Постановление Правительства Республики Алтай от 05.11.2008 № 252

      
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 5 ноября 2008 г. N 252
                            г.Горно-Алтайск


    О введении новых систем оплаты труда работников государственных
   органов Республики Алтай и работников государственных учреждений
                           Республики Алтай (В  редакции Постановления
 Правительства Республики Алтай от 09.09.2009 г. N 198)

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Алтай
            от 12.02.2009 г. N 23; от 24.07.2009 г. N 171;
            от 09.09.2009 г. N 198; от 20.05.2010 г. N 78;
            от 18.06.2010 г. N 117; от 29.07.2010 г. N 163;
            от 30.07.2010 г. N 165; от 02.11.2010 г. N 240;
 от 21.06.2011 г. N 134; от 11.10.2011 г. N 290; от 24.01.2012 г. N 7;
                        от 01.10.2012 г. N 254)

       В  соответствии  со  статьей  6.3 Закона Республики Алтай от 13
 января  2005  года  N4-РЗ "Об оплате труда работников государственных
 органов  Республики  Алтай  и  работников  государственных учреждений
 Республики  Алтай",  в  целях  совершенствования системы оплаты труда
 работников  государственных  органов  Республики  Алтай  и работников
 государственных  учреждений Республики Алтай Правительство Республики
 Алтай п о с т а н о в л я е т: (В        редакции       Постановления
 Правительства Республики Алтай от 09.09.2009 г. N 198)

       1.  Ввести  с  1 марта 2009 года новые системы оплаты труда для
 работников  государственных  органов  Республики  Алтай  и работников
 государственных   учреждений   Республики   Алтай   (далее   также  -
 работники).   (В   редакции  Постановлений  Правительства  Республики
 Алтай от 12.02.2009 г. N 23; от 09.09.2009 г. N 198)
       2.  Установить,  что  решение  о применении новых систем оплаты
 труда  работников  принимается  в  период  с  1 марта 2009 года по 31
 декабря 2009 года:  (В     редакции    Постановлений    Правительства
 Республики Алтай от 12.02.2009 г. N 23; от 24.07.2009 г. N 171)
       государственными   органами  Республики  Алтай  -  в  отношении
 работников   этих   органов  и  подведомственных  им  государственных
 учреждений Республики Алтай;
       абзац.  (Утратил  силу - Постановление Правительства Республики
 Алтай от 21.06.2011 г. N 134)
       3.  Финансовое  обеспечение  расходных  обязательств Республики
 Алтай,    связанных    с    реализацией   настоящего   Постановления,
 осуществляется  в  пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в
 установленном  порядке  законом  Республики  Алтай  о республиканском
 бюджете  Республики  Алтай  на очередной финансовый год и на плановый
 период  на  обеспечение  выполнения  функций  государственных органов
 Республики  Алтай  и  казенных  учреждений  Республики  Алтай в части
 оплаты  труда  работников,  а  также  на  предоставление  бюджетным и
 автономным   учреждениям  Республики  Алтай  субсидии  на  финансовое
 обеспечение  выполнения  ими  государственного  задания  на  оказание
 государственных   услуг   (выполнение   работ)   физическим  и  (или)
 юридическим  лицам,  с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1
 июня  2011  года  на  6,5  процента,  с  1  октября  2011 года на 6,5
 процентов и с 1 октября 2012 года на 6 процентов в части оплаты труда
 работников. (В  редакции Постановлений Правительства Республики Алтай
 от 21.06.2011 г. N 134;                       от 11.10.2011 г. N 290;
 от 01.10.2012 г. N 254)
       4.  Установить,  что  заработная  плата  работников  (без учета
 премий  и  иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии
 с  новыми  системами  оплаты  труда,  не может быть меньше заработной
 платы  (без  учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой
 на   основе   Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников
 государственных  учреждений Республики Алтай до введения новых систем
 оплаты  труда  работников,  при условии сохранения объема должностных
 обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
       5. Установить, что объемы бюджетных ассигнований на обеспечение
 выполнения  функций  казенных  учреждений  Республики  Алтай, в части
 оплаты  труда  работников,  предусматриваемые соответствующим главным
 распорядителям  средств  республиканского  бюджета Республики Алтай в
 республиканском  бюджете  Республики Алтай и бюджете Территориального
 фонда  обязательного  медицинского  страхования  Республики  Алтай, а
 также   объем  ассигнований,  предусматриваемый  в  бюджетных  сметах
 подведомственных  им казенных учреждений Республики Алтай, могут быть
 уменьшены  только  при  условии уменьшения объема предоставляемых ими
 государственных услуг. (В    редакции   Постановления   Правительства
 Республики Алтай от 21.06.2011 г. N 134)
       6. Утвердить:
       1)  Положение  об  установлении  систем оплаты труда работников
 государственных     органов    Республики    Алтай    и    работников
 государственных учреждений Республики Алтай согласно приложению N1;
       2)   Перечень   видов   выплат   компенсационного  характера  в
 государственных    органах   Республики   Алтай   и   государственных
 учреждениях  Республики  Алтай  и  разъяснения о порядке установления
 этих выплат согласно приложению N2;
       3)   Перечень   видов   выплат   стимулирующего   характера   в
 государственных    органах   Республики   Алтай   и   государственных
 учреждениях  Республики  Алтай  и  разъяснения о порядке установления
 этих выплат согласно приложению N3;
       4)  Порядок  исчисления  размера  средней  заработной платы для
 определения      размера     должностного     оклада     руководителя
 государственного учреждения Республики Алтай согласно приложению N4;
       5)  Условия  оплаты  труда  работников  государственных органов
 Республики Алтай согласно приложению N 5. (В  редакции  Постановления
 Правительства Республики Алтай от 12.02.2009 г. N 23) 
       6)   Объем   бюджетных  ассигнований  республиканского  бюджета
 Республики  Алтай,  предусмотренных  главным  распорядителям  средств
 республиканского   бюджета   Республики  Алтай  на  заработную  плату
 работников  государственных  учреждений Республики Алтай и работников
 централизованных  бухгалтерий,  обслуживающих  исполнительные  органы
 государственной  власти  Республики Алтай, по состоянию на 1 мая 2011
 года, согласно приложению N6.  (В        редакции       Постановлений
 Правительства       Республики      Алтай      от 20.05.2010 г. N 78;
 от 21.06.2011 г. N 134)
       7.  Министерству  труда и социального развития Республики Алтай
 (Сумин  Г.П.)  до 10 ноября 2008 года по согласованию с Министерством
 финансов Республики Алтай утвердить:
       1)   рекомендации   по   разработке   исполнительными  органами
 государственной  власти  Республики  Алтай, имеющими подведомственные
 государственные  учреждения  Республики Алтай, примерных положений об
 оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай;
 (В    редакции    Постановления    Правительства   Республики   Алтай
 от 21.06.2011 г. N 134)
       2) (Исключен  -  Постановление  Правительства  Республики Алтай
 от 12.02.2009 г. N 23)
       3)   рекомендации   по  заключению  трудового  договора  и  его
 примерной форме.
       8.  Исполнительным  органам  государственной  власти Республики
 Алтай, имеющим подведомственные государственные учреждения Республики
 Алтай: (В   редакции  Постановления  Правительства  Республики  Алтай
 от 21.06.2011 г. N 134)
       1)   по   согласованию  с  Министерством  труда  и  социального
 развития  Республики  Алтай и Министерством финансов Республики Алтай
 утвердить:
       до  1  января  2009 года - перечни основного персонала по видам
 экономической   деятельности  для  определения  размеров  должностных
 окладов   руководителей  соответствующих  государственных  учреждений
 Республики Алтай;  (В редакции Постановлений Правительства Республики
 Алтай от 12.02.2009 г. N 23; от 24.07.2009 г. N 171)
       до  1  февраля  2009 года - примерные положения об оплате труда
 работников  государственных  учреждений  Республики  Алтай  по  видам
 экономической   деятельности   с  учетом  рекомендаций,  утвержденных
 Министерством  труда  и  социального  развития  Республики  Алтай  по
 согласованию с Министерством финансов Республики Алтай;  (В  редакции
 Постановлений  Правительства  Республики Алтай от 12.02.2009 г. N 23;
 от 24.07.2009 г. N 171)
       2)   обеспечить  осуществление  в  государственных  учреждениях
 Республики Алтай мероприятий, связанных с изменением условий трудовых
 договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством;
 (В    редакции    Постановления    Правительства   Республики   Алтай
 от 12.02.2009 г. N 23)
       3)  привести  нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным
 к сфере их ведения, в соответствие с настоящим Постановлением;
       4)  ежегодно  закреплять правовыми актами распределенные объемы
 средств, направляемых на заработную плату государственным учреждениям
 Республики   Алтай   в   пределах   объемов   бюджетных  ассигнований
 республиканского    бюджета    Республики    Алтай,   предусмотренных
 приложением  N6 к настоящему постановлению; (Дополнен - Постановление
 Правительства  Республики  Алтай  от  20.05.2010 г. N 78)          (В
 редакции     Постановлений     Правительства     Республики     Алтай
 от 21.06.2011 г. N 134; от 01.10.2012 г. N 254)
       5)  ежегодно  в срок до 15 февраля предоставлять в Министерство
 финансов  Республики  Алтай  копии  своих штатных расписаний, а также
 государственных  учреждений Республики Алтай по состоянию на 1 января
 текущего года. (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Республики
 Алтай от 20.05.2010 г. N 78)
       9. (Исключен  -  Постановление  Правительства  Республики Алтай
 от 12.02.2009 г. N 23)
       9.1.   Установить,  что  при  увеличении  (индексации)  окладов
 (должностных    окладов),    ставок   заработной   платы   работников
 государственных органов Республики Алтай и работников государственных
 учреждений  Республики Алтай их размеры подлежат округлению до целого
 рубля в сторону увеличения.
       При  увеличении  (индексации)  окладов  (должностных  окладов),
 ставок   заработной   платы   работников  государственных  учреждений
 Республики  Алтай в соответствии с решениями Правительства Республики
 Алтай  одновременно  в той же пропорции увеличиваются (индексируются)
 размеры   должностных   окладов  руководителей  этих  учреждений,  их
 заместителей и главных бухгалтеров.
       (Дополнен   -   Постановление  Правительства  Республики  Алтай
 от 21.06.2011 г. N 134)
       10.  Государственным  органам  Республики  Алтай  при  введении
 новых  систем  оплаты  труда  работников  принять меры по оптимизации
 штатной    численности   работников   этих   органов   и   работников
 подведомственных   государственных   учреждений  Республики  Алтай  и
 повышению заработной платы работников.
       10.1. (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Республики
 Алтай от 24.07.2009 г. N 171)
       11.  Министерству труда и социального развития Республики Алтай
 давать  разъяснения  по  вопросам, связанным с применением настоящего
 Постановления,   в   том  числе  с  использованием  средств  массовой
 информации.
       12.  Настоящее  Постановление не распространяется на работников
 государственных  образовательных  учреждений Республики Алтай, оплата
 труда    которых    производится    в   соответствии   постановлением
 Правительства  Республики  Алтай  от  19  июня  2008  года  N138  "Об
 утверждении Положения по установлению системы оплаты труда работников
 государственных    образовательных   учреждений   Республики   Алтай,
 участвующих  в  эксперименте по введению новой системы оплаты труда",
 на  работников государственных органов Республики Алтай, оплата труда
 которых   производится   на   основании  постановления  Правительства
 Республики  Алтай от 17 мая 2007 года N85 "Об оплате труда работников
 государственных  органов  Республики  Алтай, замещающих должности, не
 являющиеся  должностями государственной гражданской службы Республики
 Алтай,   и   осуществляющих   техническое   обеспечение  деятельности
 указанных органов. (В редакции Постановления Правительства Республики
 Алтай от 09.09.2009 г. N 198)
       13.  Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике
 Алтай  разработать  и  ввести  новые  системы оплаты труда работников
 муниципальных органов и муниципальных учреждений.
       14. Признать утратившими силу с 1 января 2010 года:          (В
 редакции     Постановлений     Правительства     Республики     Алтай
 от 12.02.2009 г. N 23; от 24.07.2009 г. N 171)
       постановление  Правительства  Республики  Алтай от 14 июля 2005
 года  N  114  "Об  утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их
 заместителей   и   главных   бухгалтеров  государственных  учреждений
 Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  11 августа
 2005  года  N135 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
 республиканских     государственных     учреждений    здравоохранения
 Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  25 октября
 2005  года  N199 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
 Государственного      учреждения      "Республиканское     управление
 автомобильных    дорог    общего    пользования    Республики   Алтай
 "Горно-Алтайавтодор" и его предельной численности";
       пункты  2-4  постановления Правительства Республики Алтай от 30
 декабря   2005  года  N257  "О  внесении  изменений  в  постановления
 Правительства  Республики Алтай от 19 июня 2003 г. N 178, от 5 апреля
 2005 года N45";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  22 февраля
 2006  года  N14  "Об утверждении Положения об оплате труда работников
 республиканских  государственных  учреждений социального обслуживания
 населения Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики Алтай от 28 марта 2006
 года   N31   "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
 Республики Алтай от 14 июля 2005 г. N114";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай от 20 июля 2006
 года  N175  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда работников
 государственных образовательных учреждений Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай от 20 июля 2006
 года  N181  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда работников
 государственного   учреждения   "Государственный   архив   социально-
 правовой документации Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  18 августа
 2006  года  N207 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
 республиканских  государственных  учреждений  ветеринарии  Республики
 Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  18 августа
 2006  года  N216 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
 республиканских   государственных  учреждений  культуры  и  искусства
 Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  31 октября
 2006  года N259 "О внесении изменений в пункт 5.1 Положения об оплате
 труда    работников    республиканских   учреждений   здравоохранения
 Республики Алтай";
       постановление  Правительства Республики Алтай от 8 декабря 2006
 года   N285  "О  внесении  изменения  в  постановление  Правительства
 Республики Алтай от 18 августа 2006 г. N207";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  21 декабря
 2006  года  N302 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
 государственных  учреждений  особо  охраняемых  природных  территорий
 Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики Алтай от 15 марта 2007
 года  N38  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников
 Государственного  учреждения  Республики  Алтай  "Институт алтаистики
 им. С.С.Суразакова";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от 8 июня 2007
 года   N105  "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
 Республики Алтай от 18 августа 2006 года N216";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от 20 сентября
 2007  года  N184  "О внесении изменений в постановление Правительства
 Республики Алтай от 20 июля 2006 г. N175";
       пункт  3  постановления  Правительства  Республики  Алтай от 27
 сентября   2007   года   N189   "О  внесении  изменений  в  некоторые
 постановления Правительства Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  18 октября
 2007  года  N199  "О внесении изменений в постановление Правительства
 Республики Алтай от 22 февраля 2006 года N14";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  18 октября
 2007  года  N201  "О внесении изменений в постановление Правительства
 Республики Алтай от 11 августа 2005 года N135";
       пункт  4  постановления  Правительства  Республики  Алтай от 18
 октября  2007  года N205 "О повышении оплаты труда работников, оплата
 труда  которых  осуществляется  на  основе  Единой  тарифной сетки по
 оплате  труда работников государственных учреждений Республики Алтай,
 с 1 сентября 2007 года";
       постановление  Правительства Республики Алтай от 29 ноября 2007
 года  N267  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда работников
 государственных  учреждений  центров  занятости  населения Республики
 Алтай";
       постановление  Правительства Республики Алтай от 24 января 2008
 года   N10   "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
 Республики Алтай от 22 февраля 2006 года N14";
       пункт  6  постановления  Правительства  Республики  Алтай от 29
 января  2008  года  N20 "Об увеличении фондов оплаты труда работников
 государственных     учреждений     Республики    Алтай,    работников
 государственных   органов  Республики  Алтай,  оплата  труда  которых
 осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате труда
 работников  государственных  учреждений Республики Алтай, с 1 февраля
 2008 года";
       постановление  Правительства  Республики Алтай от 21 марта 2008
 года  N64  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников
 государственного   учреждения   Республики   Алтай   по  эксплуатации
 радиорелейных линий связи "Эл Телком";
       постановление  Правительства  Республики Алтай от 31 марта 2008
 года   N68   "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
 Республики Алтай от 20 июля 2006 года N175";
       постановление  Правительства  Республики Алтай от 7 апреля 2008
 года   N74   "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
 Республики  Алтай  от  18  августа  2006  года  N216"; 
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от 20 мая 2008
 года   N111  "О  внесении  изменений  в  Положение  об  оплате  труда
 работников    государственного   учреждения   Республики   Алтай   по
 эксплуатации радиорелейной линии связи "Эл Телком";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай от 11 июня 2008
 года   N133   "О   внесении   изменений   в  некоторые  постановления
 Правительства    Республики    Алтай   по   вопросам   оплаты   труда
 руководителей,  их заместителей и главных бухгалтеров государственных
 учреждений Республики Алтай";
       постановление  Правительства  Республики  Алтай  от 1 июля 2008
 года   N148  "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
 Республики Алтай от 22 февраля 2006 года N14";
       постановление Правительства Республики Алтай от 27 декабря 2001
 года  N358 "Об отпусках и оплате труда работников учреждений по делам
 молодежи  на  территории  Республики Алтай" (Сборник законодательства
 Республики Алтай, 2002, N1(7), N5 (11), N7(13); (Дополнен           -
 Постановление Правительства Республики Алтай от 24.07.2009 г. N 171)
      постановление  Правительства  Республики  Алтай  от  30 декабря
 2002  года  N388  "О внесении изменений в постановление Правительства
 Республики  Алтай  от  27.12.2001  N358  "Об  отпусках и оплате труда
 работников,   реализующих   государственную  молодежную  политику  на
 территории  Республики  Алтай"  (Сборник  законодательства Республики
 Алтай, 2002, N7(13); (Дополнен    -    Постановление    Правительства
 Республики Алтай от 24.07.2009 г. N 171)
       постановление  Правительства Республики Алтай от 9 октября 2008
 года  N236  "Об  утверждении размеров формирования фонда оплаты труда
 работников  Министерства  культуры  Республики  Алтай,  оплата  труда
 которых  осуществляется  на  основе  Единой  тарифной сетки по оплате
 труда   работников   государственных   учреждений   Республики  Алтай
 (Сборник законодательства Республики Алтай, 2008, N54 (60). (Дополнен
 -       Постановление       Правительства       Республики      Алтай
 от 24.07.2009 г. N 171)


       Исполняющий обязанности
       Председателя Правительства
       Республики Алтай          Ю.В.Антарадонов





                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N1
                                         к постановлению Правительства
                                         Республики Алтай
                                         от 5 ноября 2008 г. N252

                               ПОЛОЖЕНИЕ
    об установлении систем оплаты труда работников государственных
   органов Республики Алтай и работников государственных учреждений
                           Республики Алтай

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Алтай
 от 12.02.2009 г. N 23; от 09.09.2009 г. N 198; от 20.05.2010 г. N 78;
            от 29.07.2010 г. N 163; от 01.10.2012 г. N 254)

       1.  Системы  оплаты  труда  работников  государственных органов
 Республики  Алтай  и работников государственных учреждений Республики
 Алтай   (далее    также-работники),    включающие    размеры  окладов
 (должностных    окладов),    ставок    заработной    платы,   выплаты
 компенсационного    и   стимулирующего   характера,   устанавливаются
 коллективными   договорами,   соглашениями,  локальными  нормативными
 актами   в   соответствии   с   трудовым   законодательством,   иными
 нормативными  правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
 нормативными  правовыми  актами  Республики  Алтай, содержащими нормы
 трудового права, а также настоящим Положением.
       2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
       а)   единого   тарифно-квалификационного  справочника  работ  и
 профессий рабочих;
       б)    единого    квалификационного    справочника    должностей
 руководителей, специалистов и служащих;
       в) государственных гарантий по оплате труда;
       г)   перечня   видов   выплат   компенсационного   характера  в
 государственных    органах   Республики   Алтай   и   государственных
 учреждениях    Республики    Алтай,    утверждаемого   постановлением
 Правительства Республики Алтай;
       д)    перечня   видов   выплат   стимулирующего   характера   в
 государственных    органах   Республики   Алтай   и   государственных
 учреждениях    Республики    Алтай,    утверждаемого   постановлением
 Правительства Республики Алтай;
       е)    примерных    положений   об   оплате   труда   работников
 государственных  учреждений  Республики  Алтай по видам экономической
 деятельности, утверждаемых государственными органами Республики Алтай
 для  подведомственных  государственных  учреждений Республики Алтай и
 территориальными органами федеральных органов исполнительной власти -
 главными  распорядителями средств республиканского бюджета Республики
 Алтай  для государственных учреждений Республики Алтай, переданных им
 в управление; (В   редакции  Постановления  Правительства  Республики
 Алтай от 12.02.2009 г. N 23)
       ж)    рекомендаций   Российской   трехсторонней   комиссии   по
 регулированию социально-трудовых отношений;
       з)  мнения  выборного  профсоюзного или иного представительного
 органа работников.
       3.  Размеры  окладов  (должностных  окладов), ставок заработной
 платы   устанавливаются   руководителем  государственного  учреждения
 Республики  Алтай  на основе требований к профессиональной подготовке
 и   уровню   квалификации,   которые   необходимы  для  осуществления
 соответствующей  профессиональной  деятельности,  а  также  с  учетом
 сложности и объема выполняемой работы.
       4.   Отдельным   категориям   руководителей   (за   исключением
 руководителя   государственного   учреждения  Республики  Алтай,  его
 заместителей  и  главного  бухгалтера) и специалистов государственных
 учреждений  Республики  Алтай,  работающих  и  проживающих в сельских
 населенных пунктах, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам
 (должностным  окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских
 населенных пунктах в размерах до 0,25. (В    редакции   Постановления
 Правительства Республики Алтай от 09.09.2009 г. N 198)
       Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладу  (должностному
 окладу),  ставкам  заработной  платы  не  образует  новый  оклад и не
 учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
       Решения  об  установлении  повышающих  коэффициентов  к окладам
 (должностным  окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских
 населенных  пунктах,  перечень  руководителей и специалистов, которым
 устанавливаются   повышающие   коэффициенты  к  окладам  (должностным
 окладам),  ставкам  заработной  платы за работу в сельских населенных
 пунктах,   и   размеры   коэффициентов  закрепляются  в  коллективном
 договоре,   а   при  его  отсутствии  в  локальном  нормативном  акте
 государственного   учреждения   Республики   Алтай  с  учетом  мнения
 представительного органа работников. (В     редакции    Постановления
 Правительства Республики Алтай от 09.09.2009 г. N 198)
       5.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  в
 процентах  к  окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
 работников,  или  в  абсолютных  размерах,  если  иное не установлено
 трудовым   законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами
 Российской  Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
 Республики Алтай.
       6.   Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
 характера  устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
 локальными нормативными актами.
       7.  Заработная  плата  руководителей государственных учреждений
 Республики  Алтай,  их  заместителей и главных бухгалтеров состоит из
 должностных   окладов,   выплат   компенсационного  и  стимулирующего
 характера.
       Заработная   плата   руководителям  государственных  учреждений
 Республики  Алтай  устанавливается  при  заключении  с  ними трудовых
 договоров   лицами,  уполномоченными  заключать  трудовой  договор  с
 руководителями  государственных  учреждений  Республики  Алтай,  а их
 заместителям  и  главным бухгалтерам - руководителями соответствующих
 государственных учреждений Республики Алтай.
       Должностной   оклад  руководителя  государственного  учреждения
 Республики  Алтай, определяемый трудовым договором, устанавливается в
 кратном  отношении  к  средней  заработной  плате работников, которые
 относятся  к  основному  персоналу возглавляемого им государственного
 учреждения  Республики  Алтай,  и  составляет до 3 размеров указанной
 средней заработной платы.
       Должностные   оклады   заместителей   руководителей  и  главных
 бухгалтеров     государственных     учреждений    Республики    Алтай
 устанавливаются   на   10-30   процентов   ниже  должностных  окладов
 руководителей этих государственных учреждений Республики Алтай.
       8.    К   основному   персоналу   государственного   учреждения
 Республики  Алтай относятся работники, непосредственно обеспечивающие
 выполнение   основных   функций,   для   реализации  которых  создано
 государственное учреждение Республики Алтай.
       Перечни   должностей  и  профессий  работников  государственных
 учреждений  Республики Алтай, которые относятся к основному персоналу
 по  видам экономической деятельности, устанавливаются государственным
 органом    Республики    Алтай,    в   ведении   которого   находится
 государственное   учреждение   Республики  Алтай,  и  территориальным
 органом   федерального   органа   исполнительной   власти  -  главным
 распорядителем  средств  республиканского  бюджета  Республики Алтай,
 которому  передано в управление государственное учреждение Республики
 Алтай  по  согласованию  с Министерством труда и социального развития
 Республики Алтай и Министерством финансов Республики Алтай.        (В
 редакции     Постановления     Правительства     Республики     Алтай
 от 12.02.2009 г. N 23)
       9.   Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
 руководителей   государственных   учреждений   Республики  Алтай,  их
 заместителей  и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам
 или  в  абсолютных  размерах,  если  иное не установлено федеральными
 законами  или  указами  Президента  Российской  Федерации, законами и
 иными нормативными правовыми актами Республики Алтай.
       10.  Государственный орган Республики Алтай, в ведении которого
 находятся   государственные   учреждения   Республики   Алтай,  может
 устанавливать  руководителям  этих  учреждений выплаты стимулирующего
 характера.
       Территориальный орган федерального органа исполнительной власти
 -  главный  распорядитель средств республиканского бюджета Республики
 Алтай,  которому  передано  в  управление  государственное учреждение
 Республики    Алтай,    может    устанавливать   руководителям   этих
 государственных  учреждений  Республики  Алтай выплаты стимулирующего
 характера. (В  редакции  Постановления Правительства Республики Алтай
 от 12.02.2009 г. N 23)
       11.   Государственные   органы   Республики   Алтай  -  главные
 распорядители  средств  республиканского  бюджета Республики Алтай, в
 ведении   которых  находятся  государственные  учреждения  Республики
 Алтай,  могут  устанавливать  руководителям  этих  учреждений выплаты
 стимулирующего характера.
       Указанные   главные   распорядители   средств  республиканского
 бюджета Республики Алтай вправе централизовать до 5 процентов лимитов
 бюджетных  обязательств,  предусмотренных  на оплату труда работников
 казенных учреждений Республики Алтай.
       Использование  централизованных  лимитов бюджетных обязательств
 осуществляется  государственным учреждением Республики Алтай с учетом
 исполнения    им    целевых    показателей    эффективности   работы,
 устанавливаемых  государственным  органом  Республики Алтай - главным
 распорядителем  средств  республиканского бюджета Республики Алтай, в
 ведении  которого  находится  это  учреждение,  по решению указанного
 органа.
       (Пункт  в редакции Постановления Правительства Республики Алтай
 от 01.10.2012 г. N 254)
       12. Штатное расписание государственного органа Республики Алтай
 утверждается   ежегодно   приказом  (распоряжением)  государственного
 органа   Республики   Алтай,   штатное   расписание  государственного
 учреждения    Республики   Алтай   утверждается   ежегодно   приказом
 (распоряжением)   государственного   учреждения  Республики  Алтай  в
 пределах  установленной  численности  работников,  а  также  с учетом
 распределенного   главным   распорядителем  средств  республиканского
 бюджета  Республики  Алтай объема средств, направляемых на заработную
 плату государственным учреждениям Республики Алтай, и включает в себя
 все  должности  служащих  (профессий рабочих) государственного органа
 Республики Алтай или государственного учреждения Республики Алтай. 
 (В    редакции    Постановлений    Правительства   Республики   Алтай
 от 20.05.2010 г. N 78; от 29.07.2010 г. N 163)
       Для  выполнения работ, связанных с временным расширением объема
 оказываемых   государственным  учреждением  Республики  Алтай  услуг,
 учреждение   вправе   осуществлять   привлечение  помимо  работников,
 занимающих    должности    (профессии),    предусмотренные    штатным
 расписанием,   других   работников  на  условиях  срочного  трудового
 договора   за   счет   средств,   поступающих   от  приносящей  доход
 деятельности  (по  решению  государственного органа Республики Алтай,
 являющегося  главным  распорядителем средств республиканского бюджета
 Республики   Алтай,   -   также   за   счет  средств  государственных
 внебюджетных фондов). (В    редакции    Постановления   Правительства
 Республики Алтай от 12.02.2009 г. N 23)
       13.  Фонд  оплаты  труда  работников  бюджетного  и автономного
 учреждения  Республики  Алтай  формируется  исходя из объема средств,
 поступающих   в   установленном   порядке  бюджетному  и  автономному
 учреждению Республики Алтай из федерального бюджета, республиканского
 бюджета    Республики    Алтай,    бюджета   территориального   фонда
 обязательного  медицинского  страхования  и  средств,  поступающих от
 приносящей доход деятельности.
       По  результатам выполнения государственного задания на оказание
 государственных  услуг (выполнение работ) по решению государственного
 органа   Республики   Алтай   бюджетному   и  автономному  учреждению
 Республики  Алтай  могут предоставляться субсидии из республиканского
 бюджета  Республики  Алтай  в  соответствии с абзацем вторым пункта 1
 статьи  78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление
 выплат  стимулирующего характера руководителям бюджетных и автономных
 учреждений  из  расчета  до  5 процентов нормативных затрат на оплату
 труда    персонала,    участвующего    непосредственно   в   оказании
 государственной услуги.
       Фонд оплаты труда работников государственного органа Республики
 Алтай  и работников казенного учреждения Республики Алтай формируется
 исходя  из  объема  соответствующих  лимитов  бюджетных  обязательств
 республиканского бюджета Республики Алтай.
       Средства   на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных
 ассигнований   республиканского   бюджета   Республики  Алтай,  могут
 направляться  государственным  органом  Республики  Алтай  и казенным
 учреждением Республики Алтай на выплаты стимулирующего характера. При
 этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20
 процентов  средств  на  оплату  труда,  формируемых за счет бюджетных
 ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай.
       (Пункт  в редакции Постановления Правительства Республики Алтай
 от 01.10.2012 г. N 254)
  




                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N2
                                         к постановлению Правительства
                                         Республики Алтай
                                         от 5 ноября 2008 г. N252


                               ПЕРЕЧЕНЬ
   видов выплат компенсационного характера в государственных органах
   Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и
            разъяснения о порядке установления этих выплат

       (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай
                        от 12.02.2009 г. N 23)

     Раздел I. Перечень видов выплат компенсационного характера в
      государственных органах Республики Алтай и государственных
                     учреждениях Республики Алтай

       1.  Выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с
 вредными  и  (или) опасными и иными особыми условиями труда (доплаты,
 повышения  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной платы
 работникам,  занятым  на  тяжелых работах, работах с вредными и (или)
 опасными и иными особыми условиями труда).
       2.  Выплаты  за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
 (при  выполнении  работ  различной квалификации, совмещении профессий
 (должностей)   и   выполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
 работника  без  освобождения  от  своей основной работы, сверхурочной
 работе,  работе  в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
 и   при   выполнении   работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от
 нормальных).
       3.  Выплаты  за  работу  в  местностях с особыми климатическими
 условиями  (районный коэффициент, коэффициент за работу в и безводных
 местностях,  коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная
 надбавка  за  работу  в  местностях,  приравненных к районам Крайнего
 Севера). (В  редакции  Постановления  Правительства  Республики Алтай
 от 12.02.2009 г. N 23)
       4.    Надбавки   за   работу   со   сведениями,   составляющими
 государственную  тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а
 также за работу с шифрами.

         Раздел II. Разъяснение о порядке установления выплат
    компенсационного характера в государственных органах Республики
         Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай

       1.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  к
 окладам  (должностным  окладам), ставкам заработной платы работников,
 если  иное  не установлено федеральными законами и указами Президента
 Российской  Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
 Республики Алтай.
       При  этом  работодатели принимают меры по проведению аттестации
 рабочих  мест  с  целью разработки и реализации программы действий по
 обеспечению безопасных условий и охраны труда.
       2.  Выплаты  компенсационного  характера,  размеры и условия их
 осуществления      устанавливаются      коллективными     договорами,
 соглашениями,   локальными   нормативными  актами  в  соответствии  с
 трудовым  законодательством  и  иными  нормативными правовыми актами,
 содержащими    нормы   трудового   права,   Перечнем   видов   выплат
 компенсационного   характера  в  государственных  органах  Республики
 Алтай   и   государственных  учреждениях  Республики  Алтай  согласно
 разделу I настоящего Приложения.
       3.   При   введении   новых   систем  оплаты  труда  работников
 государственных     органов    Республики    Алтай    и    работников
 государственных  учреждений Республики Алтай выплаты компенсационного
 характера  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
 и  (или)  опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в
 соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
       4.   При   введении   новых   систем  оплаты  труда  работников
 государственных     органов    Республики    Алтай    и    работников
 государственных  учреждений Республики Алтай выплаты компенсационного
 характера  работникам,  занятым в местностях с особыми климатическими
 условиями,  устанавливаются  в  соответствии со статьей 148 Трудового
 кодекса Российской Федерации.
       5.  Выплаты  компенсационного  характера  работникам  в  других
 случаях  выполнения  работ  в  условиях, отклоняющихся от нормальных,
 устанавливаются  с  учетом  статьи  149  Трудового кодекса Российской
 Федерации.
       6.  Решение  об  установлении  стимулирующих  выплат работникам
 государственного   органа   Республики   Алтай  оформляется  приказом
 руководителя  государственного  органа  Республики  Алтай, работникам
 государственного  учреждения Республики Алтай - приказом руководителя
 государственного учреждения Республики Алтай.
       Решение   об  установлении  стимулирующих  выплат  руководителю
 государственного   учреждения  Республики  Алтай  принимается  лицом,
 уполномоченным    заключать    трудовой   договор   с   руководителем
 учреждения,  а его заместителям и главному бухгалтеру - руководителем
 государственного учреждения Республики Алтай.
       (Пункт  в редакции Постановления Правительства Республики Алтай
 от 12.02.2009 г. N 23)
       7.   При   введении   новых   систем  оплаты  труда  работников
 государственных    органов   Республики   Алтай   и   государственных
 учреждений  Республики  Алтай  размеры и условия осуществления выплат
 компенсационного  характера  конкретизируются  в  трудовых  договорах
 работников.




    
                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N3
                                         к постановлению Правительства
                                         Республики Алтай
                                         от 5 ноября 2008 г. N252


                               ПЕРЕЧЕНЬ
    видов выплат стимулирующего характера в государственных органах
   Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и
            разъяснения о порядке установления этих выплат

      Раздел I. Перечень видов выплат стимулирующего характера в
      государственных органах Республики Алтай и государственных
                     учреждениях Республики Алтай

       1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
       2. Выплаты за качество выполняемых работ.
       3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
       4. Выплаты за ученую степень кандидата наук, доктора наук.
       5. Выплаты за Почетное звание.
       6.Премиальные выплаты по итогам работы.

  Раздел II. Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего
        характера в государственных органах Республики Алтай и
             государственных учреждениях Республики Алтай

       1.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия их
 осуществления      устанавливаются      коллективными     договорами,
 соглашениями,   локальными   нормативными  актами  в  соответствии  с
 Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в государственных
 органах  Республики  Алтай  и  государственных учреждениях Республики
 Алтай,  согласно  разделу  I  настоящего Приложения, в пределах фонда
 оплаты труда.
       2.  К  выплатам  стимулирующего  характера  относятся  выплаты,
 направленные  на  стимулирование работника к качественному результату
 труда,   а   также   поощрение  за  выполненную  работу,  достигнутые
 результаты и иные поощрительные выплаты.
       Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются работнику с
 учетом  критериев,  позволяющих  оценить  результативность и качество
 его работы.
       3.  Выплаты  за  ученую  степень  кандидата  наук, доктора наук
 устанавливаются    работникам,   занимающим   штатные   должности   в
 республиканских  государственных учреждениях науки, ученые степени по
 которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.
       4.   Размеры   и  условия  осуществления  стимулирующих  выплат
 работникам   закрепляются   в   коллективном   договоре,  а  при  его
 отсутствии  в  локальном  нормативном  акте,  в пределах фонда оплаты
 труда   и   максимальными  размерами  для  конкретного  работника  не
 ограничиваются.
       5.  При определении в государственном органе Республики Алтай и
 государственном  учреждении  Республики  Алтай размеров стимулирующих
 выплат,  порядка и условий их применения учитывается мнение выборного
 профсоюзного или иного представительного органа работников.
       6.  Решение  об  установлении  стимулирующих  выплат работникам
 оформляется  приказом руководителя государственного органа Республики
 Алтай   для  работников  государственного  органа  Республики  Алтай,
 приказом  руководителя  государственного  учреждения Республики Алтай
 для работников государственного учреждения Республики Алтай.
       Решение   об  установлении  стимулирующих  выплат  руководителю
 учреждения   принимается  лицом,  уполномоченным  заключать  трудовой
 договор  с  руководителем  учреждения,  а его заместителям и главному
 бухгалтеру  -  руководителем  государственного  учреждения Республики
 Алтай.
       7.   Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
 характера конкретизируются в трудовых договорах работников.





                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N4
                                         к постановлению Правительства
                                         Республики Алтай
                                         от 5 ноября 2008 г. N252


                                ПОРЯДОК
  исчисления размера средней заработной платы для определения размера
     должностного оклада руководителя государственного учреждения
                           Республики Алтай

       1.  Порядок  исчисления  размера  средней  заработной платы для
 определения      размера     должностного     оклада     руководителя
 государственного  учреждения Республики Алтай (далее также - Порядок)
 определяет   правила   исчисления   средней   заработной   платы  для
 определения      размера     должностного     оклада     руководителя
 государственного   учреждения   Республики   Алтай   (далее  также  -
 учреждение).
       2.   Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
 трудовым   договором   и  составляет  не  более  3  размеров  средней
 заработной  платы  работников  основного  персонала возглавляемого им
 учреждения.
       При   расчете   средней  заработной  платы  учитываются  оклады
 (должностные    оклады),    ставки   заработной   платы   и   выплаты
 стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
       При   расчете  средней  заработной  платы  учитываются  выплаты
 стимулирующего  характера  работников  основного персонала учреждения
 независимо  от  финансовых источников, за счет которых осуществляются
 данные выплаты.
       Расчет  средней заработной платы работников основного персонала
 учреждения  осуществляется  за  календарный  год, предшествующий году
 установления должностного оклада руководителя учреждения.
       В   случае,  если  учреждение  функционировало  менее  года  до
 момента  определения  должностного оклада руководителя учреждения, то
 при расчете используются данные за фактически отработанное время.
       При  расчете  средней  заработной  платы не учитываются выплаты
 компенсационного характера работников основного персонала.
       3.Средняя   заработная  плата  работников  основного  персонала
 учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов (должностных
 окладов),  ставок  заработной платы и выплат стимулирующего характера
 работников  основного  персонала  учреждения  за отработанное время в
 предшествующем  календарном  году на сумму среднемесячной численности
 работников  основного персонала учреждения за все месяцы календарного
 года,   предшествующего   году   установления   должностного   оклада
 руководителя учреждения.
       4.   При   определении  среднемесячной  численности  работников
 основного    персонала    учреждения    учитывается    среднемесячная
 численность  работников основного персонала учреждения, работающих на
 условиях   полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность
 работников  основного  персонала  учреждения,  работающих на условиях
 неполного  рабочего  времени, и среднемесячная численность работников
 основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
       5.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала
 учреждения,   работающих   на   условиях  полного  рабочего  времени,
 исчисляется   путем  суммирования  численности  работников  основного
 персонала   учреждения,   работающих  на  условиях  полного  рабочего
 времени,  за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31
 число  (для  февраля  -  по  28  или  29  число),  включая выходные и
 нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на число
 календарных дней месяца.
       Численность    работников   основного   персонала   учреждения,
 работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени, за выходные или
 нерабочие  праздничные  дни принимается равной численности работников
 основного   персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного
 рабочего  времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший выходным или
 нерабочим праздничным дням.
       В   численности   работников  основного  персонала  учреждения,
 работающих   на   условиях   полного   рабочего  времени,  за  каждый
 календарный  день  месяца  учитываются  работники основного персонала
 учреждения,  фактически работающие на основании табеля учета рабочего
 времени работников.
       Работник,  работающий в учреждении на одной, более одной ставке
 (оформленный  в  учреждении как внутренний совместитель), учитывается
 в  списочной  численности  работников  основного персонала учреждения
 как один человек (целая единица).
       6.  Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие на
 условиях   неполного  рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
 договором  или  переведенные на работу на условиях неполного рабочего
 времени,   при   определении  среднемесячной  численности  работников
 основного    персонала    учреждения    учитываются   пропорционально
 отработанному времени.
       Расчет    средней   численности   этой   категории   работников
 производится в следующем порядке:
       а)  исчисляется  общее  количество  человеко-дней, отработанных
 этими   работниками,   путем   деления   общего   числа  отработанных
 человеко-часов  в  отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,
 исходя из продолжительности рабочей недели, например:
       40  часов  - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       39  часов  -  на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или
 на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       36  часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
       33  часа  - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       30  часов  - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
       24  часа  - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
       б)  затем  определяется средняя численность неполностью занятых
 работников  за  отчетный  месяц в пересчете на полную занятость путем
 деления  отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
 календарю в отчетном месяце.
       7.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала
 учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,  исчисляется  в
 соответствии   с   порядком  определения  среднемесячной  численности
 работников  основного  персонала  учреждения,  работавших на условиях
 неполного  рабочего  времени,  установленного  пунктом  6  настоящего
 Порядка.
       8.  При  создании  новых  государственных учреждений Республики
 Алтай  и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней
 заработной  платы  работников  основного персонала учреждения, размер
 должностного  оклада  руководителя учреждения определяется в пределах
 трехкратного   размера  среднемесячной  заработной  платы  работников
 возглавляемого им учреждения, рассчитанной по формуле:
                                ФОТ
             ЗПср.  = --------------------    , где:
                          Числ. х  n
       ЗПср.-  средняя заработная плата работников основного персонала
 учреждения;
       ФОТ -  утвержденный  фонд оплаты труда работников учреждения;
       Числ. -  утвержденная  штатная численность работников;
       N - количество месяцев в году, на которые утвержден фонд оплаты
 труда работников учреждения.





                                        Приложение N 5
                                        к Постановлению
                                        Правительства Республики Алтай
                                        от 5 ноября 2008 г. N 252

       (Приложение   5   дополнено   -   Постановление   Правительства
 Республики Алтай от 12.02.2009 г. N 23)


                                УСЛОВИЯ
                оплаты труда работников государственных
                       органов Республики Алтай

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Алтай
            от 09.09.2009 г. N 198; от 02.11.2010 г. N 240;
 от 21.06.2011 г. N 134; от 11.10.2011 г. N 290; от 24.01.2012 г. N 7;
                        от 01.10.2012 г. N 254)

                          I. Общие положения

       1.  Настоящие  Условия  оплаты труда работников государственных
 органов  Республики  Алтай  (далее  также  -  Условия  оплаты  труда)
 регулируют    порядок   оплаты   труда   работников,   работающих   в
 государственных органах Республики Алтай (далее также - работники), в
 том  числе  определяют  порядок  формирования фонда оплаты труда этих
 работников  за  счет  бюджетных ассигнований республиканского бюджета
 Республики Алтай. (В  редакции Постановления Правительства Республики
 Алтай от 09.09.2009 г. N 198)
       2. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Алтай
 от 09.09.2009 г. N 198)
       3.  Условия  оплаты труда разработаны в соответствии с трудовым
 законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими
 нормы трудового права.
       4. Условия оплаты труда включают в себя:
       размеры окладов (должностных окладов);
       наименование,    условия   осуществления   и   размеры   выплат
 компенсационного  характера  в  соответствии  с Перечнем видов выплат
 компенсационного   характера  в  государственных  органах  Республики
 Алтай  и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями
 о  порядке  установления  этих  выплат  (далее также - Перечень видов
 выплат   компенсационного  характера),  а  также  размеры  повышающих
 коэффициентов   к   окладам  (должностным  окладам)  и  иные  выплаты
 стимулирующего  характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов выплат
 стимулирующего  характера  в государственных органах Республики Алтай
 и  государственных  учреждениях  Республики  Алтай  и разъяснениями о
 порядке  установления  этих  выплат  (далее  также  -  Перечень видов
 выплат стимулирующего характера) и критерии их установления.
       5.  Условия  оплаты  труда, включая размер оклада (должностного
 оклада)  работника,  повышающие  коэффициенты  к окладам (должностным
 окладам)   и   иные   выплаты   стимулирующего   характера,   выплаты
 компенсационного  характера,  являются  обязательными для включения в
 трудовой договор.
       6.  Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству, а
 также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,  производится
 пропорционально    отработанному    времени.   Определение   размеров
 заработной  платы по основной должности (профессии рабочего), а также
 по  должности  (профессии  рабочего), занимаемой по совместительству,
 производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).
       7.   Заработная   плата   работника  предельными  размерами  не
 ограничивается.
       8. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд
 в  зависимости  от  квалификации  работника,  сложности,  количества,
 качества   и   условий  выполняемой  работы,  компенсационных  выплат
 (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
 в   условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,   работу   в  особых
 климатических  условиях  и иные выплаты компенсационного характера) и
 стимулирующих  выплат  (доплаты  и надбавки стимулирующего характера,
 премии  и  иные  поощрительные  выплаты), с 1 июня 2011 года не может
 быть  менее  4611  рублей.   (В  редакции Постановлений Правительства
 Республики Алтай от 21.06.2011 г. N 134; от 11.10.2011 г. N 290)

      II. Оплата труда работников, занимающих должности служащих

       9.    Размеры   окладов   (должностных   окладов)   работников,
 занимающих  должности  служащих,  устанавливаются на основе отнесения
 занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим  профессиональным
 квалификационным  группам  общеотраслевых  должностей  руководителей,
 специалистов   и   служащих,   утвержденным   приказом   Министерства
 здравоохранения  и  социального  развития  Российской Федерации от 29
 мая 2008 года N 247н (далее также - ПКГ).
       Размеры  окладов  (должностных  окладов) работников, занимающих
 должности служащих, устанавливаются в соответствии с приложением N 1.
       10. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Республики
 Алтай от 01.10.2012 г. N 254)
       11.  Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются
 повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
       повышающий   коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу)  по
 занимаемой должности;
       персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному
 окладу);
       повышающий   коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу)  за
 выслугу лет.
       Решение  о  введении  и  установлении  размера  соответствующих
 повышающих  коэффициентов  к окладу (должностному окладу) принимается
 руководителем  государственного  органа  Республики  Алтай  с  учетом
 обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
       Размер    выплат   по   повышающему   коэффициенту   к   окладу
 (должностному  окладу)  определяется  путем  умножения размера оклада
 (должностного  оклада)  по  должности  на  повышающий  коэффициент  к
 окладу  (должностному  окладу). Выплаты по повышающему коэффициенту к
 окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
       Повышающие   коэффициенты   к   окладам  (должностным  окладам)
 устанавливаются    на   определенный   период   времени   в   течение
 соответствующего календарного года.
       12.  Повышающий  коэффициент  к окладу (должностному окладу) по
 занимаемой  должности  устанавливается  всем  работникам,  занимающим
 должности    служащих,    отнесенные   ко   второму   и   последующим
 квалификационным  уровням  ПКГ,  с учетом сложности трудовой функции.
 Размеры  повышающих  коэффициентов  к окладу (должностному окладу) по
 занимаемой должности устанавливаются в соответствии с приложением N1.
       Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  (должностному
 окладу)  по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной
 оклад)   и   не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и
 компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении к
 окладу (должностному окладу).
       13.  Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
 окладу)   может   устанавливаться  работнику,  занимающему  должность
 служащего,  с  учетом  уровня  его профессиональной подготовленности,
 сложности,  важности  выполняемой работы, степени самостоятельности и
 ответственности  при  выполнении  поставленных  задач, стажа работы в
 государственном органе Республики Алтай.
       Размер   персонального   повышающего   коэффициента   не  может
 превышать 3,0.
       Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента
 к   окладу   (должностному   окладу)   и   его   размеру  принимается
 руководителем  государственного органа Республики Алтай персонально в
 отношении конкретного работника.
       Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу
 (должностному  окладу)  не образует новый оклад (должностной оклад) и
 не  учитывается  при  начислении иных стимулирующих и компенсационных
 выплат,    устанавливаемых    в   процентном   отношении   к   окладу
 (должностному окладу).
       14.  Повышающий  коэффициент  к окладу (должностному окладу) за
 выслугу  лет  устанавливается  всем  работникам, занимающим должности
 служащих,  в  зависимости  от  общего количества лет, проработанных в
 государственных   органах   Республики   Алтай.  Размеры  повышающего
 коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
       при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
       при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
       при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
       Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  (должностному
 окладу)  за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и
 не  учитывается  при  начислении иных стимулирующих и компенсационных
 выплат,    устанавливаемых    в   процентном   отношении   к   окладу
 (должностному окладу).
       15.  С  учетом  условий  труда работникам, занимающим должности
 служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,
 предусмотренные разделом IV настоящих Условий оплаты труда.
       16.  Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются
 стимулирующие  выплаты,  предусмотренные разделом V настоящих Условий
 оплаты труда.
       17.   Размеры   окладов   (должностных   окладов)   работников,
 занимающих  должности, включенные в профессиональные квалификационные
 группы   иных   видов   экономической   деятельности,   отличных   от
 профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
 руководителей,  специалистов и служащих, и иные условия оплаты труда,
 устанавливаются   государственными   органами   Республики  Алтай  по
 согласованию  с Министерством труда и социального развития Республики
 Алтай  и  Министерством  финансов  Республики  Алтай с учетом условий
 оплаты    труда,    установленных    для    аналогичных    должностей
 исполнительными  органами  государственной  власти  Республики Алтай,
 курирующими соответствующую отрасль (сферу).

             III. Оплата труда работников, осуществляющих
          профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     18. Размеры  окладов  работников, осуществляющих профессиональную 
 деятельность   по   профессиям   рабочих   (далее  также  - рабочие), 
 устанавливаются в зависимости  от  присвоенных  им   квалификационных  
 разрядов    в    соответствии   с   Единым   тарифно-квалификационным 
 справочником работ и профессий рабочих (далее также - ЕТКС).
       Размеры  окладов  работников,  осуществляющих  профессиональную
 деятельность  по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с
 приложением N 2.
       19. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
       персональный повышающий коэффициент к окладу;
       повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
       Решение  о  введении  и  установлении  размера  соответствующих
 повышающих   коэффициентов   к   окладам   принимается  руководителем
 государственного   органа   Республики  Алтай  с  учетом  обеспечения
 указанных выплат финансовыми средствами.
       Размер    выплат   по   повышающему   коэффициенту   к   окладу
 определяется  путем  умножения  размера оклада рабочего на повышающий
 коэффициент  к  окладу.  Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
 носят стимулирующий характер.
       Повышающие    коэффициенты   к   окладам   устанавливаются   на
 определенный  период  времени в течение соответствующего календарного
 года.
       20.   Персональный   повышающий   коэффициент  к  окладу  может
 устанавливаться   рабочему   с  учетом  уровня  его  профессиональной
 подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности при
 выполнении поставленных задач.
       Размер   персонального   повышающего   коэффициента   не  может
 превышать 3,0.
       Применение  персонального  повышающего коэффициента к окладу не
 образует   новый   оклад   и   не  учитывается  при  начислении  иных
 стимулирующих  и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
 отношении к окладу.
       21.   Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу  лет
 устанавливается  всем рабочим в зависимости от общего количества лет,
 проработанных в государственных органах Республики Алтай.
       Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
       при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
       при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
       при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
       Применение  повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не
 образует   новый   оклад   и   не  учитывается  при  начислении  иных
 стимулирующих  и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
 отношении к окладу.
       22.  С  учетом  условий  труда  рабочим устанавливаются выплаты
 компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  IV настоящих
 Условий оплаты труда.
       23.   Рабочим   могут  устанавливаться  стимулирующие  выплаты,
 предусмотренные разделом V настоящих Условий оплаты труда.
       24.  Пункты  18 - 23 раздела III настоящих Условий оплаты труда
 распространяются  на  рабочих,  не  включенных  в  ЕТКС,  по  которым
 квалификационные    характеристики    работ   утверждены   отдельными
 постановлениями    Министерства    труда   Российской   Федерации   и
 Министерства   здравоохранения   и  социального  развития  Российской
 Федерации.

               IV. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

       25.  В  соответствии  с  Перечнем видов выплат компенсационного
 характера,   работникам  могут  быть  установлены  следующие  выплаты
 компенсационного характера:
       повышенная   оплата   труда   работников,  занятых  на  тяжелых
 работах,  работах  с  вредными,  опасными  и  иными особыми условиями
 труда;
       выплаты   за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
 условиями  (районный  коэффициент,  коэффициент за работу в безводных
 местностях,  коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная
 надбавка   к   заработной   плате   за   стаж  работы  в  местностях,
 приравненных к районам Крайнего Севера);
       доплата за совмещение профессий (должностей);
       доплата за расширение зон обслуживания;
       доплата    за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
 обязанностей  временно  отсутствующего  работника без освобождения от
 работы, определенной трудовым договором;
       повышенная оплата за работу в ночное время;
       повышенная  оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
 дни;
       оплата сверхурочной работы.
       26.  Повышенная  оплата  труда  работников,  занятых на тяжелых
 работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми
 условиями  труда,  устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147
 Трудового кодекса Российской Федерации.
       Конкретные  размеры  повышения оплаты труда работникам, занятым
 на  тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и (или) опасными и иными
 особыми     условиями     труда     устанавливаются     руководителем
 государственного    органа   Республики   Алтай   с   учетом   мнения
 представительного  органа  работников. Размеры повышения оплаты труда
 за  указанные  условия  не  должны  быть ниже установленного трудовым
 законодательством   минимального   размера   повышения  оплаты  труда
 работникам, занятым в таких условиях труда.
       Конкретные  размеры  повышения оплаты труда работникам, занятым
 на  тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и (или) опасными и иными
 особыми  условиями  труда,  в  зависимости  от  класса  условий труда
 устанавливаются  в  соответствии  с  минимальными размерами повышения
 оплаты  труда работникам, занятым в таких условиях труда, и условиями
 указанного  повышения,  устанавливаемых Министерством здравоохранения
 и   социального   развития   Российской  Федерации  с  учетом  мнения
 Российской      трехсторонней      комиссии      по     регулированию
 социально-трудовых отношений.
       Перечень  конкретных  работ,  рабочих мест и размеры повышенной
 оплаты  труда  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с
 вредными   и   (или)   опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,
 включаются   в  локальные  нормативные  правовые  акты  (коллективные
 договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.
       На  момент введения новых систем оплаты труда повышенная оплата
 труда  работникам,  занятым  на тяжелых работах, работах с вредными и
 (или)  опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем
 работникам,   которым   она   устанавливалась   ранее,   в   размере,
 определяемом    трудовым    договором.    При    этом    руководители
 государственных   органов   Республики   Алтай   принимают   меры  по
 проведению  аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий
 труда,   отклоняющихся   от   нормальных   и   оснований   применения
 компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
       Если  по  итогам  аттестации рабочее место признано безопасным,
 то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.
       27.  Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за
 работу  в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных
 районах  и  процентной  надбавки  к заработной плате за стаж работы в
 местностях,  приравненных  к  районам  Крайнего  Севера, и условия их
 применения   устанавливаются   в   соответствии  с  законодательством
 Российской Федерации.
       28.    Доплата    за    совмещение    профессий    (должностей)
 устанавливается  работнику при поручении ему дополнительной работы по
 другой  профессии  (должности).  Размер  доплаты  устанавливается  по
 соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом содержания и (или)
 объема дополнительной работы.
       29.  Доплата  за  расширение  зон  обслуживания устанавливается
 работнику  при  поручении  ему  дополнительной  работы  по  такой  же
 профессии  (должности).  Размер доплаты устанавливается по соглашению
 сторон   трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
 дополнительной работы.
       30.   Доплата   за  увеличение  объема  работы  устанавливается
 работнику  при  поручении  ему  дополнительной  работы  по  такой  же
 профессии  (должности).  Доплата  за исполнение обязанностей временно
 отсутствующего  работника  без  освобождения  от работы, определенной
 трудовым  договором,  устанавливается  работнику  при  поручении  ему
 дополнительной  работы  как  по  другой,  так и по такой же профессии
 (должности).  Размер  доплаты  устанавливается  по  соглашению сторон
 трудового  договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
 работы.
       31.  Повышенная  оплата  за  работу в ночное время производится
 работникам  за  каждый  час  работы в ночное время путем установления
 доплаты  за  работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов
 вечера до 6 часов утра.
       Минимальный  размер доплаты за работу в ночное время составляет
 20  процентов  части  оклада  (должностного  оклада)  за  час  работы
 работника.
       Расчет   части  оклада  (должностного  оклада)  за  час  работы
 определяется  путем деления оклада (должностного оклада) работника на
 среднемесячное    количество    рабочих   часов   в   соответствующем
 календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.
       Конкретные   размеры   доплаты   за   работу   в  ночное  время
 устанавливаются  коллективным договором, локальным нормативным актом,
 принимаемым  с  учетом  мнения  представительного  органа работников,
 трудовым договором.
       32.   Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
 праздничные  дни  производится  работникам, привлекавшимся к работе в
 выходные  и  нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за
 работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
       Размер  доплаты  за  работу  в выходные и нерабочие праздничные
 дни составляет:
       не  менее  одинарной  дневной ставки сверх оклада (должностного
 оклада)  при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
 праздничный  день  производилась  в  пределах месячной нормы рабочего
 времени,  и  в  размере  не менее двойной дневной ставки сверх оклада
 (должностного  оклада),  если  работа  производилась  сверх  месячной
 нормы рабочего времени;
       не  менее  одинарной  части  оклада (должностного оклада) сверх
 оклада  (должностного  оклада)  за  каждый  час работы, если работа в
 выходной  или  нерабочий  праздничный  день  производилась в пределах
 месячной  нормы  рабочего времени, и в размере не менее двойной части
 оклада  (должностного  оклада)  сверх оклада (должностного оклада) за
 каждый  час  работы,  если  работа производилась сверх месячной нормы
 рабочего времени.
       Расчет   части  оклада  (должностного  оклада)  за  час  работы
 определяется  путем деления оклада (должностного оклада) работника на
 среднемесячное    количество    рабочих   часов   в   соответствующем
 календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.
       Конкретные  размеры  оплаты  за работу в выходной или нерабочий
 праздничный   день   могут  устанавливаться  коллективным  договором,
 локальным    нормативным   актом,   принимаемым   с   учетом   мнения
 представительного органа работников, трудовым договором.
       33.  Оплата  сверхурочной  работы составляет за первые два часа
 работы  не  менее  чем в полуторном размере, за последующие часы - не
 менее  чем  в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового
 кодекса   Российской   Федерации.   Конкретные   размеры   оплаты  за
 сверхурочную   работу   могут  определяться  коллективным  договором,
 локальным нормативным актом или трудовым договором.
       34.  Решение  о введении соответствующих компенсационных выплат
 принимается  руководителем государственного органа Республики Алтай с
 учетом  обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, при этом
 размеры  этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены трудовым
 законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими
 нормы трудового права.
       Выплаты  компенсационного характера, установленные в процентном
 отношении,  применяются  к  окладу  (должностному  окладу)  без учета
 повышающих коэффициентов.

                   V. Порядок и условия установления
                    выплат стимулирующего характера

       35.  В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат стимулирующего
 характера  и  в  целях  поощрения  работников  за  выполненную работу
 рекомендуется    устанавливать   следующие   выплаты   стимулирующего
 характера:
       премия  по  итогам  работы  (за месяц, за квартал, полугодие, 9
 месяцев, год) <1>;
       --------------------------------
       <1>  Период,  за который выплачивается премия, конкретизируется
 в  положении  об  оплате  и стимулировании труда работников. При этом
 могут  быть  введены  несколько  премий за разные периоды работы - по
 итогам работы за месяц, за квартал и премия по итогам работы за год.

       премия за образцовое качество выполняемых работ;
       премия за выполнение особо важных и срочных работ;
       премия за интенсивность и высокие результаты работы.
       36.  Выплаты  стимулирующего  характера производятся по решению
 руководителя  государственного  органа  Республики  Алтай  в пределах
 бюджетных  ассигнований  на оплату труда работников, по представлению
 руководителя  структурного  подразделения, отвечающего за организацию
 работы премируемых работников.
       37.  Размер выплаты стимулирующего характера может определяться
 как  в  процентах  к  окладу (должностному окладу) работника, так и в
 абсолютном   размере.   Максимальный   размер  выплат  стимулирующего
 характера не ограничен.
       38.  Премирование работников осуществляется на основе Положения
 о    премировании,    утверждаемого   локальным   нормативным   актом
 государственного    органа   Республики   Алтай   с   учетом   мнения
 представительного органа работников.
       39.   При   определении   размеров   премий  по  итогам  работы
 рекомендуется учитывать:
       успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
 обязанностей в соответствующем периоде;
       инициативу,  творчество  и применение в работе современных форм
 и методов организации труда;
       качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
       выполнение   порученной   работы,   связанной   с  обеспечением
 рабочего процесса;
       участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
       40.   Выплаты   за   образцовое   качество   выполняемых  работ
 осуществляются работникам единовременно при:
       поощрении   Президентом  Российской  Федерации,  Правительством
 Российской   Федерации,   присвоении   почетных   званий   Российской
 Федерации   и   награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,
 награждении орденами и медалями Российской Федерации;
       поощрении  Главой Республики Алтай, Председателем Правительства
 Республики   Алтай,   Правительством   Республики  Алтай,  присвоении
 почетных званий Республики Алтай;
       поощрении  ведомственными  наградами,  в  том числе награждении
 почетной  грамотой,  нагрудным  знаком,  присвоении почетного звания,
 объявления благодарности.
       41.   Премии   за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
 рекомендуется   выплачивать   работникам   единовременно   по  итогам
 выполнения  особо важных и срочных работ с целью поощрения работников
 за оперативность и качественный результат труда.
       42.   Премию  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
 рекомендуется  выплачивать  работникам единовременно за интенсивность
 и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:
       интенсивность и напряженность работы;
       особый  режим  работы,  (связанный с обеспечением безаварийной,
 безотказной      и      бесперебойной     работы     инженерных     и
 хозяйственно-эксплуатационных         систем         жизнеобеспечения
 государственного органа Республики Алтай).

           VI. Материальная помощь и единовременные выплаты

       43.  Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
 материальная  помощь.  Решение  об  оказании материальной помощи и ее
 конкретных  размерах  принимает  руководитель государственного органа
 Республики Алтай на основании письменного заявления работника.
       44.  Руководитель  государственного  органа Республики Алтай из
 фонда   оплаты  труда  может  выплачивать  работникам  единовременные
 выплаты к праздничным и юбилейным датам.
       45.   Решение   об   оказании   материальной   помощи,  выплате
 единовременных    выплат   и   их   конкретных   размерах   принимает
 руководитель   государственного  органа  Республики  Алтай  с  учетом
 обеспечения   указанных   выплат  финансовыми  средствами.  При  этом
 наименования  указанных  выплат,  условия  и порядок их осуществления
 отражаются   в   соответствующем  Положении,  утверждаемом  локальным
 нормативным  актом  государственного органа Республики Алтай с учетом
 мнения представительного органа работников.

             VII. Порядок формирования фонда оплаты труда
               работников за счет бюджетных ассигнований
               республиканского бюджета Республики Алтай

       46.   Годовой  фонд  оплаты  труда  работников  государственных
 органов    Республики    Алтай   за   счет   бюджетных   ассигнований
 республиканского  бюджета  Республики  Алтай  при  введении настоящих
 Условий  оплаты  труда  формируется  в  кратном  отношении к месячной
 сумме   окладов   (должностных  окладов)  по  должностям  служащих  и
 профессиям  рабочих  согласно  приложению  N  3 и с учетом предельной
 численности работников государственного органа Республики Алтай.
       47.  В  фонде  оплаты  труда работников государственных органов
 Республики  Алтай,  формируемом  в  порядке,  указанном  в  пункте 46
 настоящих   Условий   оплаты   труда,  учтены  выплаты  по  районному
 коэффициенту.
       48.   Сформированный   годовой  фонд  оплаты  труда  работников
 государственного органа Республики Алтай в последующем повышается:
       1)  на  коэффициент  увеличения  (индексации)  размеров окладов
 (должностных  окладов)  по  профессиям  рабочих (должностям служащих)
 государственных органов Республики Алтай;
       2)  на  коэффициент  увеличения  (индексации)  объема бюджетных
 ассигнований  на  оплату  труда  работников,  предусмотренных главным
 распорядителям  средств  республиканского  бюджета Республики Алтай в
 республиканском бюджете Республики Алтай.





                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N1          
                                            к Условиям оплаты труда      
                                            работников государственных    
                                            органов Республики Алтай 
    
        (Приложение  в  редакции Постановления Правительства Республики
 Алтай от 01.10.2012 г. N 254)                                                                     

                РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)                 
   работников, занимающих должности служащих, и размеры повышающих    
коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям

|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|          Перечень должностей           |  Размер оклада   |  Рекомендуемый размер повышающего   |
|                                        |  (должностного   | коэффициента к окладу (должностному |
|                                        | оклада), рублей  |  окладу) по занимаемым должностям   |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|Должности, отнесенные к ПКГ             |       2417       |                                     |
|"Общеотраслевые должности служащих      |                  |                                     |
|первого уровня":                        |                  |                                     |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень              |                  |               до 0,02               |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень              |                  |               до 0,05               |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|Должности, отнесенные к ПКГ             |       3187       |                                     |
|"Общеотраслевые должности служащих      |                  |                                     |
|второго уровня":                        |                  |                                     |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень              |                  |               до 0,03               |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень              |                  |           от 0,03 до 0,09           |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|3 квалификационный уровень              |                  |           от 0,09 до 0,20           |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень              |                  |           от 0,20 до 0,30           |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|5 квалификационный уровень              |                  |           от 0,30 до 0,43           |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|Должности, отнесенные к ПКГ             |       3848       |                                     |
|"Общеотраслевые должности служащих      |                  |                                     |
|третьего уровня":                       |                  |                                     |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень              |                  |               до 0,03               |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень              |                  |           от 0,03 до 0,10           |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|3 квалификационный уровень              |                  |           от 0,10 до 0,21           |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень              |                  |           от 0,21 до 0,32           |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|5 квалификационный уровень              |                  |           от 0,32 до 0,45           |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|Должности, отнесенные к ПКГ             |       5591       |                                     |
|"Общеотраслевые должности служащих      |                  |                                     |
|четвертого уровня":                     |                  |                                     |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень              |                  |               до 0,02               |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень              |                  |           от 0,02 до 0,06           |
|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————|
                                            



                          
                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N2          
                                            к Условиям оплаты труда      
                                            работников государственных    
                                            органов Республики Алтай     

       (Приложение  в  редакции Постановления Правительства Республики
 Алтай от 01.10.2012 г. N 254)

                           РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ                            
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
                               рабочих                                

|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|              Перечень профессий               |     Размер оклада, рублей      |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Профессии рабочих с 1 квалификационным разрядом|              2249              |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Профессии рабочих с 2 квалификационным разрядом|              2525              |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Профессии рабочих с 3 квалификационным разрядом|              2826              |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Профессии рабочих с 4 квалификационным разрядом|              3187              |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Профессии рабочих с 5 квалификационным разрядом|              3343              |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Профессии рабочих с 6 квалификационным разрядом|              3505              |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Профессии рабочих с 7 квалификационным разрядом|              3679              |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Профессии рабочих с 8 квалификационным разрядом|             3860               |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|


                                               Приложение N 3
                                               к Условиям
                                               оплаты труда работников
                                               государственных органов
                                               Республики Алтай


                           КРАТНОЕ ОТНОШЕНИЕ
     к месячной сумме окладов (должностных окладов) по должностям
 служащих и профессиям рабочих для формирования годового фонда оплаты
       труда работников государственных органов Республики Алтай

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Алтай
            от 29.07.2010 г. N 163; от 30.07.2010 г. N 165;
             от 02.11.2010 г. N 240; от 24.01.2012 г. N 7)

 T-----------------------------------T-----------------------------------------------+
 |   Наименование государственных    |   Кратное отношение к месячной сумме          |
 |     органов Республики Алтай      |    окладов (должностных окладов) по           |
 |                                   |    должностям служащих и профессиям           |
 |                                   | рабочих для формирования годового фонда       |
 |                                   | оплаты труда работников государственных       |
 |                                   |         органов Республики Алтай              |
 |                                   +----------T------------T-----------------------+
 |                                   | По       |     По     |         По            |
 |                                   | должно-  |  профессия |  централизованным     |
 |                                   | стям     |  рабочих   |    бухгалтериям       |
 |                                   | служащих |            +------------T----------+
 |                                   |          |            |     По     | По       |
 |                                   |          |            | должностям | профес-  |
 |                                   |          |            |  служащих  | сиям     |
 |                                   |          |            |            | рабочих  |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Правительство Республики Алтай    |    62,3  |     54,2   |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Государственное   Собрание  -  Эл |    63,6  |     55,8   |            |          |
 | Курултай Республики Алтай         |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Избирательная комиссия Республики |          |     42,9   |            |          |
 | Алтай                             |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Аппарат Уполномоченного по правам |          |     42,9   |            |          |
 | человека Республики Алтай         |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 |(Исключена - Постановление Правительства Республики Алтай от 24.01.2012 г. N 7)    |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Министерство        имущественных |          |     44,7   |            |          |
 | отношений Республики Алтай        |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Министерство культуры  Республики |    49,0  |     42,9   |            |          |
 | Алтай                             |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 |(Исключена - Постановление Правительства Республики Алтай от 24.01.2012 г. N 7)    |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Министерство  лесного хозяйства   |          |     42,9   |            |          |
 | Республики Алтай                  |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Министерство        регионального |          |     44,7   |            |          |
 | развития Республики Алтай         |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Министерство сельского  хозяйства |          |     46,2   |            |          |
 | Республики Алтай                  |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Министерство      туризма       и |          |     45,4   |            |          |
 | предпринимательства    Республики |          |            |            |          |
 | Алтай                             |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Министерство труда и  социального |    58,5  |     42,9   |            |          |
 | развития Республики Алтай         |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Министерство финансов  Республики |    70,2  |     42,9   |            |          |
 | Алтай                             |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Министерство       экономического |    58,5  |     42,9   |            |          |
 | развития и инвестиций  Республики |          |            |            |          |
 | Алтай                             |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Комитет      ветеринарии        с |          |     44,7   |            |          |
 | Госветинспецией Республики Алтай  |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 |(Исключена - Постановление Правительства Республики Алтай от 24.01.2012 г. N 7)    |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Комитет    по    делам    архивов |          |     42,9   |            |          |
 | Республики Алтай                  |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Комитет   по  тарифам  Республики |          |     42,9   |            |          |
 | Алтай                             |          |            |            |          |
 +-----------------------------------+----------+------------+------------+----------+
 | Инспекция  Республики  Алтай   по |          |     42,9   |            |          |
 | надзору за техническим состоянием |          |            |            |          |
 | самоходных машин и  других  видов |          |            |            |          |
 | техники                           |          |            |            |          | 
 |—————————————————————————————————--|——————————|——————————--|—————————---|—————————-|
 | Комитет по        охране,         |     60,2 |            |            |          |
 | использованию и воспроизводству   |          |            |            |          |
 | объектов     животного     мира   |          |            |            |          |
 | Республики Алтай                  |          |            |            |          |
 |—————————————————————————————————--|——————————|——————————--|—————————---|—————————-|




                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N6
                                         к постановлению Правительства
                                         Республики Алтай
                                         от 5 ноября 2008 г. N252

       (Приложение  в  редакции Постановления Правительства Республики
 Алтай от 21.06.2011 г. N 134)

                               ОБЪЕМ
 бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай,
  предусмотренных главным распорядителям средств республиканского
      бюджета Республики Алтай на заработную плату работников
      государственных учреждений Республики Алтай и работников
 централизованных бухгалтерий, обслуживающих исполнительные органы
                 государственной власти Республики
               Алтай, по состоянию на 1 мая 2011 года

|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|   Nстр.   | Наименование главного распорядителя |       Объем бюджетных       |
|     1     |  средств республиканского бюджета   |  ассигнований по состоянию  |
|           |          Республики Алтай           | на 1 мая 2011 года по коду  |
|           |                                     |   классификации операций    |
|           |                                     |  сектора государственного   |
|           |                                     |  управления 211"Заработная  |
|           |                                     |   плата" в расчете на год   |
|           |                                     |        (тыс. рублей)        |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|     1     |                  2                  |              3              |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    11     |                                     |                             |
|           | Правительство Республики Алтай      |          18 314,4           |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    22     | Министерство здравоохранения        |                             |
|           | Республики Алтай                    |          126 366,4          |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    33     |                                     |                             |
|           | Министерство культуры Республики    |          33 314,4           |
|           | Алтай                               |                             |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    44     | Министерство образования, науки и   |                             |
|           | молодежной политики Республики      |          202 040,9          |
|           | Алтай                               |                             |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    55     | Министерство лесного хозяйства      |                             |
|           | Республики Алтай                    |           1 141,0           |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    66     | Министерство сельского хозяйства    |                             |
|           | Республики Алтай                    |           6 344,0           |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    77     | Министерство регионального развития |                             |
|           | Республики Алтай                    |          17 547,2           |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    88     | Министерство труда и социального    |                             |
|           | развития                            |          41 318,8           |
|           | Республики Алтай                    |                             |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    99     | Комитет ветеринарии с               |                             |
|           | Госветинспекцией Республики Алтай   |          45 385,7           |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    110    |                                     |                             |
|           | Комитет по делам архивов Республики |           2 342,0           |
|           | Алтай                               |                             |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    111    | Комитет по физической культуре и    |                             |
|           | спорту Республики Алтай             |          10 115,5           |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|    112    | Государственное учреждение          |                             |
|           | Республики Алтай "Управление по     |                             |
|           | обеспечению мероприятий в области   |                             |
|           | гражданской обороны, чрезвычайных   |                             |
|           | ситуаций и пожарной безопасности в  |          56 844,2           |
|           | Республике Алтай"                   |                             |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|           |                                     |                             |
|           |      Итого:                         |          561 074,5          |
|———————————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
     
       Примечание.   объемы   бюджетных   ассигнований   приведены  по
 состоянию  на 1 мая 2011 года без учета средств федерального бюджета,
 субсидий автономным учреждениям Республики Алтай, субвенций, средств,
 полученных от приносящей доход деятельности, средств Территориального
 фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай.