Закон Республики Бурятия от 10.06.2003 № 327-III

                         

                          РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ

                               ЗАКОН

    О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан

 (В редакции Законов Республики Бурятия от 05.07.2007 г. N 2314-III;
                     от 23.12.2011 г. N 2474-IV)

                                                                Принят
                                                      Народным Хуралом
                                                    Республики Бурятия
                                                      28 мая 2003 года

     Настоящий Закон     определяет    правовые,    экономические    и
организационные основы квотирования рабочих мест в Республике  Бурятия
для  обеспечения  дополнительных гарантий занятости несовершеннолетних
граждан (молодежи в возрасте до 18 лет).

     Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

     1.  Квота  - минимальное количество рабочих мест для определенных
настоящим  Законом  категорий граждан (при среднесписочной численности
работников организаций до 100 человек в абсолютных единицах, свыше 100
человек  -  в  процентах,  без  учета  численности  лиц, работающих по
совместительству),  которых работодатель обязан трудоустроить в данной
организации,  с  учетом  количества  рабочих  мест,  где  уже работают
граждане указанных категорий. (В редакции Закона Республики Бурятия от
23.12.2011 г. N 2474-IV)
     2. Квотирование   рабочих  мест  -  выделение  рабочих  мест  для
трудоустройства   несовершеннолетних   граждан   в   соответствии    с
установленной квотой.

     Статья 2. Порядок установления квоты в организациях

     1. Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности,  расположенным  на   территории   Республики   Бурятия,
численность   работников   в  которых  составляет  свыше  15  человек,
устанавливаются квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан,
указанных в статье 3 настоящего Закона.
     1.1.  Организациям  со  штатной  численностью  менее  15  человек
квотное  рабочее  место для трудоустройства несовершеннолетних граждан
устанавливается  по  заявлению  работодателя  об  установлении  квоты,
направленному  в  уполномоченный  орган.  (Дополнен - Закон Республики
Бурятия от 23.12.2011 г. N 2474-IV)
     1.2. Квота не устанавливается для:
     а) органов   государственной   власти    и    органов    местного
самоуправления, государственных и муниципальных учреждений;
     б) организаций, находящихся в стадии банкротства;
     в) общественных и религиозных организаций (объединений).
     Квота не  может  распространяться  на  рабочие  места,  где  труд
несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют  нормам
и требованиям законодательства Российской Федерации.
     (Пункт  дополнен  -  Закон  Республики Бурятия от 23.12.2011 г. N
2474-IV)
     2. Размер квоты для  трудоустройства  несовершеннолетних  граждан
устанавливается    организации   в   размере   до   3   процентов   от
среднесписочной численности ее работников  (но  не  менее  1  рабочего
места).
     3. Квота  для  обязательного  трудоустройства  несовершеннолетних
граждан устанавливается организации на период не менее 1 года.
     4. Для каждой организации  в  пределах  установленной  квоты  для
приема    на    работу   несовершеннолетних   граждан   уполномоченным
Правительством Республики Бурятия  государственным  органом  (далее  -
уполномоченный    орган)    устанавливается   минимальное   количество
специальных  рабочих  мест  для   трудоустройства   несовершеннолетних
граждан.
     5.   Создание   квотируемых   рабочих   мест   осуществляется  по
согласованию  с  работодателями органами службы занятости населения на
основании договоров, заключаемых между ними в порядке, устанавливаемом
Правительством  Республики  Бурятия.  (В  редакции  Закона  Республики
Бурятия от 23.12.2011 г. N 2474-IV)
     6. Об установлении квот работодатель информируется уполномоченным
органом  не позднее 1 месяца до начала их введения. (В редакции Закона
Республики Бурятия от 23.12.2011 г. N 2474-IV)

     Статья 3.  Граждане,  для  которых  устанавливается  квотирование
рабочих мест

     1. Квота  устанавливается  в отношении несовершеннолетних граждан
Российской Федерации,  иностранных граждан и лиц без гражданства, если
иное   не   предусмотрено  федеральными  законами  или  международными
договорами Российской Федерации.
     2. К    категории   несовершеннолетних   граждан,   для   которых
осуществляется квотирование рабочих мест, относятся:
     а) выпускники детских домов;
     б) дети-сироты;
     в) дети,  оставшиеся  без  попечения  родителей  или  их законных
представителей;
     г) несовершеннолетние,  освобожденные  из  воспитательных колоний
или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения  закрытого
типа;
     д) несовершеннолетние,  состоящие на учете в  органах  внутренних
дел;
     е) дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном
порядке безработными;
     ж) дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
     з) дети одинокой матери (отца);
     и) дети из семьи, потерявшей кормильца;
     к) дети беженцев и вынужденных переселенцев;
     л) (Утратил      силу      -     Закон     Республики     Бурятия
от 05.07.2007 г. N 2314-III)
     м) (Утратил      силу      -     Закон     Республики     Бурятия
от 05.07.2007 г. N 2314-III)
     3. С  учетом  ситуации,  складывающейся на рынке труда Республики
Бурятия,  органы местного самоуправления в  Республике  Бурятия  могут
устанавливать квоты для несовершеннолетних граждан, не предусмотренных
данным Законом, особо нуждающихся в социальной защите.

     Статья 4. Источники финансирования

     Финансирование квотирования    рабочих    мест     по     решению
уполномоченного органа осуществляется за счет республиканского бюджета
и  иных  средств,  не  запрещенных  законодательством.   Установленные
органами  местного  самоуправления в Республике Бурятия дополнительные
квоты финансируются из местных бюджетов.

     Статья 5. Права и обязанности работодателей

     1. Работодатели вправе:
     а)  запрашивать  и получать от органов службы занятости населения
информацию  (сведения),  необходимую  при создании квотируемых рабочих
мест;  (В  редакции  Закона  Республики  Бурятия  от  23.12.2011  г. N
2474-IV)
     б) самостоятельно  трудоустраивать в счет установленных квот лиц,
для которых настоящим Законом вводится квотирование рабочих мест;
     в)  по  согласованию с органами службы занятости населения в счет
установленных  им  квот  использовать  на  договорных условиях рабочие
места  в других организациях. (В редакции Закона Республики Бурятия от
23.12.2011 г. N 2474-IV)
     2. Работодатели обязаны:
     а)  ежемесячно  представлять  в органы службы занятости населения
информацию  о  выполнении квот для приема на работу несовершеннолетних
граждан  или невозможности выполнения установленной квоты; (В редакции
Закона Республики Бурятия от 23.12.2011 г. N 2474-IV)
     б) информировать в случае  увольнения  работников  с  квотируемых
рабочих мест органы службы занятости населения  в  течение  3  рабочих
дней с момента принятия приказа об увольнении.  (В   редакции   Закона
Республики Бурятия от 23.12.2011 г. N 2474-IV)

     Статья 6. Ответственность работодателей

     За нарушение настоящего Закона работодатели несут ответственность
в соответствии с действующим законодательством.

     Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2004 года.

     Президент Республики Бурятия          Л.В.ПОТАПОВ
     г. Улан-Удэ
     10 июня 2003 года
     N 327-III