ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2006 г. N 236
О мерах по реализации Закона Республики Бурятия
от 07.03.2006 г. N 1564-III "О квотировании рабочих мест
для инвалидов в Республике Бурятия"
(В редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия
от 23.05.2008 г. N 260; от 18.02.2010 г. N 59; от 27.05.2010 г. N 209;
от 28.05.2012 г. N 305; от 21.06.2013 г. N 319;
от 30.04.2014 г. N 200; от 22.05.2015 № 251)
В целях реализации Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 г. N
1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике
Бурятия" Правительство Республики Бурятия постановляет:
1. Определить уполномоченным исполнительным органом
государственной власти Республики Бурятия, устанавливающим квоты для
трудоустройства инвалидов (далее - уполномоченный орган), Министерство
социальной защиты населения Республики Бурятия.
(В редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия
от 23.05.2008 г. N 260; от 22.05.2015 № 251)
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления
работодателями информации (сведений), необходимой для организации
занятости инвалидов. (В редакции Постановления Правительства
Республики Бурятия от 23.05.2008 г. N 260)
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики
Бурятия от 27.05.2010 г. N 209)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Президент, Председатель
Правительства Республики Бурятия Л.В.ПОТАПОВ
Приложение
к постановлению Правительства
Республики Бурятия
от 23.05.2008 N 260
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 01.08.2006 N 236
Положение
о порядке предоставления работодателями информации (сведений),
необходимой для организации занятости инвалидов
(В редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия
от 23.05.2008 г. N 260; от 18.02.2010 г. N 59; от 27.05.2010 г. N 209;
от 28.05.2012 г. N 305; от 21.06.2013 г. N 319;
от 30.04.2014 г. N 200; от 22.05.2015 № 251)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Бурятия от 07.03.2006 г. N 1564-III "О квотировании рабочих
мест для инвалидов в Республике Бурятия" и определяет порядок
предоставления работодателями информации (сведений), необходимой для
организации занятости инвалидов.
1.2. Установление организациям квот для приема на работу
инвалидов осуществляет Министерство социальной защиты населения
Республики Бурятия (далее - Уполномоченный орган).
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
- квота для трудоустройства инвалидов (далее - квота) -
минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной
численности работников) для инвалидов, которых работодатель обязан
трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест,
на которых уже работают граждане указанной категории. Квота для приема
на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации имеют
рекомендации к труду. Квота для приема на работу инвалидов
устанавливается на один календарный год не позднее 15 ноября
предшествующего года; (В редакции Постановления Правительства
Республики Бурятия от 21.06.2013 г. N 319)
- абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики
Бурятия от 21.06.2013 г. N 319)
1.4. Среднесписочная численность работников определяется в
соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики
от 28.10.2013 N 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм
федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве
и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в
нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии
организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате
работников", N П-5(М) "Основные сведения о деятельности организации"
без учета численности государственных и муниципальных служащих,
работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным
условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям
труда или результатам специальной оценки условий труда. (В редакции
Постановлений Правительства Республики Бурятия от 18.02.2010 г. N 59;
от 28.05.2012 г. N 305; от 30.04.2014 г. N 200)
1.5. При расчете количества рабочих мест, предназначенных для
трудоустройства инвалидов, округление производится до целого числа в
сторону увеличения. (Дополнен - Постановление Правительства Республики
Бурятия от 30.04.2014 г. N 200)
II. Порядок предоставления информации (сведений),
необходимой для организации занятости инвалидов
2.1. Уполномоченный орган информирует организации и
индивидуальных предпринимателей об установлении квоты путем
направления уведомления об установлении квоты (далее - уведомление),
оформленного согласно приложению N 1.
2.2. Работодатели обязаны предоставлять следующую информацию:
- сведения по форме согласно приложению N 2 - в месячный срок со
дня получения уведомления и далее ежемесячно, не позднее 15 числа
месяца, следующего за отчетным, - в органы службы занятости и
подразделения РГУ по месту нахождения работодателя; (В редакции
Постановления Правительства Республики Бурятия от 28.05.2012 г. N 305)
- сведения о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие
места - в трехдневный срок со дня заключения трудового договора с
инвалидом - в органы службы занятости населения и подразделения РГУ;
(В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от
28.05.2012 г. N 305)
- сведения о движении квотируемых рабочих мест - в течение 5 дней
со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации
квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с
квотируемых рабочих мест - в подразделения РГУ и в органы службы
занятости по месту нахождения работодателя. (В редакции Постановлений
Правительства Республики Бурятия от 27.05.2010 г. N 209; от 28.05.2012
г. N 305)
2.3. Работодатели имеют право:
- запрашивать и получать от Уполномоченного органа, подразделений
РГУ информацию, необходимую для выделения (создания) квотируемых
рабочих мест, а также для создания специальных рабочих мест для
инвалидов; (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
от 28.05.2012 г. N 305)
- заявлять в органы службы занятости по месту нахождения
организации сведения о выделении (создании) рабочих мест в счет
установленной квоты с целью трудоустройства инвалидов по направлениям
органов службы занятости.
2.4. Муниципальные образования в Республике Бурятия,
Республиканское агентство занятости населения, общественные
организации инвалидов, иные органы, организации и индивидуальные
предприниматели, заинтересованные в квотировании рабочих мест для
трудоустройства инвалидов, не позднее 15 сентября текущего года имеют
право направлять в Уполномоченный орган предложения об изменении
установленной квоты либо о ее сохранении в прежнем размере в очередном
году.
2.5. На основании сведений, поступивших от работодателей, органы
службы занятости населения:
- формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в счет установленных квот;
- выдают инвалидам направления для трудоустройства на квотируемые
рабочие места в соответствии с индивидуальными программами
реабилитации; (В редакции Постановления Правительства Республики
Бурятия от 30.04.2014 г. N 200)
- осуществляют проверку, выдачу обязательных для исполнения
предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости
населения, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.6. Подразделения РГУ осуществляют сбор информации и направляют
в Уполномоченный орган поступившие от работодателей сведения: (В
редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 28.05.2012
г. N 305)
- о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов -
ежемесячно, до 25 числа месяца, следующего за отчетным; (В редакции
Постановления Правительства Республики Бурятия от 28.05.2012 г. N 305)
- о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места, о
движении квотируемых рабочих мест - в течение 10 дней со дня
поступления сведений от работодателей. (В редакции Постановления
Правительства Республики Бурятия от 30.04.2014 г. N 200)
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Республики Бурятия
от 27.05.2010 г. N 209)
III. Контроль за выполнением квоты
3.1. Органы службы занятости населения осуществляют контроль за
приемом на работу инвалидов в пределах установленных квот.
3.2. Квоты считаются выполненными, если на все выделенные,
созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены
инвалиды.
3.3. Рабочие места, на которые уже трудоустроены инвалиды,
учитываются при определении количества квотируемых мест.
3.4. Работодатели вправе в счет установленных квот использовать
на договорных условиях рабочие места в других организациях и у
индивидуальных предпринимателей по согласованию с Уполномоченным
органом. (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
от 22.05.2015 № 251)
3.5. Условиями (причинами) невозможности выполнения квот
работодателями, учитываемыми при отмене квоты, уменьшении ее размера
или приостановлении действия установленной квоты, являются:
- процедура санации;
- банкротство организации или индивидуального предпринимателя;
- ликвидация организации или индивидуального предпринимателя;
- аннулирование лицензии;
- приостановление деятельности всей организации или
индивидуального предпринимателя более чем на один месяц вследствие
пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов
государственного надзора и контроля;
- абзац; (Исключен - Постановление Правительства Республики
Бурятия от 18.02.2010 г. N 59)
- отсутствие инвалидов, зарегистрированных в службе занятости
населения по месту расположения организации и имеющих соответствующие
показания в индивидуальных программах реабилитации; (Дополнен -
Постановление Правительства Республики Бурятия от 21.06.2013 г. N 319)
- уменьшение среднесписочной численности работников на основании
сведений, представляемых работодателями согласно пункту 2.2 настоящего
Положения, изменение среднесписочной численности государственных и
муниципальных служащих, а также наличие работников и рабочих мест,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям
труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда. (В редакции
Постановлений Правительства Республики Бурятия от 21.06.2013 г. N 319;
от 30.04.2014 г. N 200)
3.6. При наличии условий (причин), указанных в пункте 3.5,
работодатель обращается в Уполномоченный орган с ходатайством об
уменьшении размера установленной квоты, об отмене или приостановлении
действия квоты с приложением копий документов, подтверждающих наличие
условий (причин) невозможности выполнения установленной квоты.
Уполномоченный орган в течение 30 дней принимает решение: (В редакции
Постановления Правительства Республики Бурятия от 30.04.2014 г. N 200)
- об уменьшении размера квоты;
- о сохранении установленного размера квоты;
- о приостановлении действия квоты на определенный период;
- об отмене квоты.
3.7. На основании полученных от работодателей сведений
Уполномоченный орган ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за
отчетным кварталом, осуществляет корректировку перечня установленных
квот и размещает его на своем официальном сайте в сети Интернет.
(Дополнен - Постановление Правительства Республики Бурятия от
30.04.2014 г. N 200)
IV. Ответственность за нарушение требований
настоящего Положения
Работодатели несут ответственность за нарушение требований
настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.
Верно:
Приложение N 1
к Положению о порядке
предоставления работодателями
информации (сведений), необходимой
для организации занятости инвалидов
Форма
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
(почтовый адрес организации (индивидуального предпринимателя)
________________________________________________
________________________________________________
(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя)
________________________________________________
________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя организации (индивидуального предпринимателя)
Уведомление
об установлении квоты для трудоустройства инвалидов
N _______ от ____________20 ____ года
(В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
от 28.05.2012 г. N 305)
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан,
признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами,
на основании статьи 3 Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 г. N
1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике
Бурятия" Вам с ______________ 20___ года устанавливается квота по
приему на работу _____________________ инвалидов.
Прошу в месячный срок со дня получения настоящего уведомления
представить в подразделение РГУ и орган службы занятости по месту
нахождения Вашей организации сведения о квотировании рабочих мест для
трудоустройства инвалидов по установленной форме. (В редакции
Постановления Правительства Республики Бурятия от 28.05.2012 г. N 305)
Руководитель подразделения РГУ по
_____________ району ____________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
(В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
от 28.05.2012 г. N 305)
МП
Приложение N 2
к Положению о порядке
предоставления работодателями
информации (сведений), необходимой
для организации занятости инвалидов
Форма
Сведения
о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
за ____ квартал 20 ___ года
1. Сведения об организации (индивидуальном предпринимателе)
______________________________________________________________________
(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя)
______________________________________________________________________
в соответствии с учредительными документами)
ИНН_______________________________________________________________
Юридический адрес__________________________________________________
Фактический адрес___________________________________________________
Руководитель организации _____________________ тел.___________________
(Ф.И.О.)
Организационно-правовая форма_______________________________________
Форма собственности_________________________________________________
Отрасль народного хозяйства__________________________________________
2. Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов
Основание: уведомление N ____ от ________ 20__ года об
установлении Уполномоченным органом квоты для трудоустройства
инвалидов.
Среднесписочная численность работников, чел.________, в том числе
инвалидов, чел. ________
Количество рабочих мест для инвалидов, выделенных в счет квоты,
установленной с ______________20___ года.
Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты, на которых
работают инвалиды (на дату установления квоты/на конец отчетного
периода)_____________________
3. Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов,
выделенных организацией (индивидуальным предпринимателем)
в счет квоты
|——————|——————————————————————|———————————|———————————————|————————————|—————————————|——————————|————————————————|
| NN | Профессия | Число | Тарифный | Образо- | Заработ- | Режим и | Дополнительные |
| п/п | (специальность) | вакантных | разряд, | вание | ная плата | условия | сведения о |
| | | рабочих | категория | | (оклад), | работы | вакантных |
| | | мест | | | руб. | | рабочих местах |
| | | | | | | | для инвалидов |
|——————|——————————————————————|———————————|———————————————|————————————|—————————————|——————————|————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|——————|——————————————————————|———————————|———————————————|————————————|—————————————|——————————|————————————————|
| | | | | | | | |
|——————|——————————————————————|———————————|———————————————|————————————|—————————————|——————————|————————————————|
4. Список инвалидов, трудоустроенных в счет квоты
за ____ квартал 20__ года
|—————|————————————————————|—————————————|—————————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
| NN | Фамилия, | Группа | Профессия | Дата | Номер | Дополнитель- |
| п/п | имя, отчество | инвалид- | (должность) | трудоуст- | трудового | ные сведения* |
| | | ности | | ройства | договора | |
|—————|————————————————————|—————————————|—————————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|—————|————————————————————|—————————————|—————————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
| | | | | | | |
|—————|————————————————————|—————————————|—————————————————|——————————————|———————————|———————————————————|
______________
*Указываются инвалиды, трудоустроенные по направлению органов
занятости населения
Руководитель _______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Руководитель кадровой
службы _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
МП
Исполнитель _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Телефон исполнителя ___________
"___"_________20___ года
