Распоряжение Правительства Республики Бурятия от 28.02.2013 № 86-р

 


                  ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

                            РАСПОРЯЖЕНИЕ


                    от 28 февраля 2013 г. N 86-р

                            г. Улан-Удэ
     

      (В редакции Распоряжений Правительства Республики Бурятия
          от 14.06.2013 г. N 379-р; от 17.01.2014 г. N 13-р;
         от 28.05.2014 г. N 311-р; от 16.07.2014 г. N 428-р)
     
     
     1. Утвердить прилагаемый  План  мероприятий ("дорожную  карту")
"Изменения в  отраслях социальной сферы,  направленные на  повышение
эффективности сферы культуры в Республике Бурятия" (далее - План).
     
     2. Рекомендовать органам  местного самоуправления в  Республике
Бурятия обеспечить реализацию Плана.
     
     3. Настоящее  распоряжение   вступает   в  силу   со  дня   его
подписания.
    
 
     Глава Республики Бурятия -                                             
     Председатель Правительства                                             
     Республики Бурятия          В. Наговицын 
     



                                                           УТВЕРЖДЕН
                                         распоряжением Правительства
                                                  Республики Бурятия
                                                от 28.02.2013 N 86-р


                                ПЛАН
                   мероприятий ("дорожная карта")
      "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
    повышение эффективности сферы культуры в Республике Бурятия"

      (В редакции Распоряжений Правительства Республики Бурятия
          от 14.06.2013 г. N 379-р; от 17.01.2014 г. N 13-р;
         от 28.05.2014 г. N 311-р; от 16.07.2014 г. N 428-р)

                I. Цели разработки "дорожной карты"
     
     Целями плана  мероприятий   ("дорожной  карты")  "Изменения   в
отраслях социальной сферы,  направленные на повышение  эффективности
сферы культуры  в  Республике Бурятия"  (далее  - "дорожная  карта")
являются:
     - формирование  многообразной  и полноценной  культурной  жизни
населения Республики Бурятия;
     - обеспечение доступа к культурным ценностям;
     - создание   условий  для   участия   населения  республики   в
культурной жизни;
     - обеспечение  достойной  оплаты  труда  работников  учреждений
культуры как результат  повышения качества и количества  оказываемых
ими государственных (муниципальных) услуг;
     - развитие  и   сохранение   кадрового  потенциала   учреждений
культуры;
     - повышение престижности и привлекательности профессий в  сфере
культуры.
     
         II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

     В рамках структурных реформ предусматриваются:
     - повышение качества и расширение спектра государственных услуг
в сфере культуры;
     - обеспечение   доступности   к  культурному   продукту   путем
информатизации отрасли (создание электронных библиотек,  виртуальных
музеев,   размещение   в   информационно-телекоммуникационной   сети
"Интернет" (далее -  сеть "Интернет")  основных мероприятий в  сфере
культуры);
     - реформирование сети учреждений культуры.
     
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры,
                    обеспечивающие их достижение
     
     1. С ростом  эффективности и качества  оказываемых услуг  будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
     1) увеличение   количества   посещений    театрально-концертных
мероприятий в Республике Бурятия (по сравнению с предыдущим годом):

                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|   2,5    |   3,0     |   3,1     |   3,1    |   3,15    |   3,2    |  3,25   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     2) увеличение количества  библиографических  записей в  сводном
электронном  каталоге  библиотек  Республики Бурятия,  в  том  числе
включенных  в  сводный  электронный  каталог  библиотек   Российской
Федерации (по сравнению с предыдущим годом):

                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|   1,0    |   2,0     |   3,0     |   4,0    |   5,0     |   6,0    |  7,0    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|

     3) увеличение доли объектов культурного наследия, информация  о
которых внесена в  электронную базу данных единого  государственного
реестра  объектов   культурного  наследия   (памятников  истории   и
культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве  объектов
культурного наследия:
                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|   1,0    |   3,98    |   4,35    |  4,78    |   5,21    |  5,64    |  6,07   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     4) увеличение  доли  представленных (во  всех  формах)  зрителю
музейных предметов в  общем количестве музейных предметов  основного
фонда:
                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|   9,7    |   9,8     |   10,0    |  10,1    |   10,2    |  10,3    |  10,4   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     5) увеличение посещаемости музейных учреждений:

                                       (посещений на 1 жителя в год)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|  0,35    |   0,36    |   0,37    |  0,38    |   0,40    |  0,41    |  0,42   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     6) увеличение   численности   участников    культурно-досуговых
мероприятий:
                                                        (процентов):
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|   6,5    |   6,6     |   6,7     |   6,8    |    7      |   7,1    |  7,2    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     7) повышение  уровня  удовлетворенности  граждан  в  Республике
Бурятия  качеством  предоставления государственных  и  муниципальных
услуг в сфере культуры:     
     
                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  | 2018   |
|          |           |           |          |           |          |  год   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|  58,4    |   59,0    |   59,5    |  60,0    |   60,1    |  60,2    | 60,3   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
     
     8) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся  в
удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов  культурного
наследия  федерального,  регионального  и  местного   (муниципального)
значения:
                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   31,6   |   32,2   |   32,6   |  33,22   |   33,7   |  34,41   |  35,24   |
------------------------------------------------------------------------------
     (Подпункт   в   редакции  Распоряжения  Правительства  Республики
Бурятия от 14.06.2013 г. N 379-р)
     
     9) увеличение  доли публичных  библиотек,  подключенных к  сети
"Интернет", в общем количестве библиотек в Республике Бурятия:

                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|  16,5    |   35,2    |   43,3    |  51,8    |   60,2    |  77,2    |  85,7   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     10) увеличение доли музеев, имеющих  сайт в сети "Интернет",  в
общем количестве музеев в Республике Бурятия:

                                                        (процентов )
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|  30,8    |   61,5    |   69,2    |  76,9    |   84,6    |   100    |  100    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     11) увеличение доли театров, имеющих сайт в сети "Интернет",  в
общем количестве театров в Республике Бурятия:

                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|  100,0   |  100,0    |  100,0    |  100,0   |  100,0    |  100,0   | 100,0   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|

     12) увеличение количества выставочных проектов,  осуществляемых
в муниципальных образованиях в Республике Бурятия:

                                (процентов по отношению к 2012 году)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|    -     |    10     |    20     |   30     |    40     |   50     |   60    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|

     13) количество стипендиатов среди выдающихся деятелей  культуры
и искусства и молодых талантливых авторов Республики Бурятия:

                                                           (человек)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  | 2018   |
|          |           |           |          |           |          |  год   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|   50     |    50     |    50     |   50     |    50     |   50     |  50    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
     
     14) увеличение доли детей в Республике Бурятия, привлекаемых  к
участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  | 2018   |
|          |           |           |          |           |          |  год   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|    1     |    2      |    3      |    5     |    6      |    7     |   8    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|

     15) Количество  грантов  Правительства Республики  Бурятия  для
осуществления    творческих    проектов    ведущими     театральными
организациями  и  учреждениями  культуры и  искусства  в  Республике
Бурятия:

                                                            (единиц)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  | 2018   |
|          |           |           |          |           |          |  год   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|   15     |    15     |    15     |   15     |    15     |   15     |  15    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|

     2. Мерами,  обеспечивающими   достижение  целевых   показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
     1) создание  механизма  стимулирования  работников   учреждений
культуры,   оказывающих   услуги  (выполняющих   работы)   различной
сложности, включающего установление более высокого уровня заработной
платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания  услуг,
прозрачное  формирование оплаты  труда,  внедрение современных  норм
труда, направленных на  повышение качества оказания  государственных
(муниципальных) услуг;
     2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений  культуры,
достижение  целевых показателей  по  доведению уровня  оплаты  труда
(средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней
заработной  платы  в  Республике Бурятия  в  соответствии  с  Указом
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О  мероприятиях
по реализации государственной социальной политики";
     3)   обновление   квалификационных   требований   к   работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,
создание    предпосылок    для    появления    в   бюджетном   секторе
конкурентоспособных  специалистов  и менеджеров, сохранение и развитие
кадрового  потенциала работников сферы культуры, проведение аттестации
работников   сферы   культуры  Республики  Бурятия  с  последующим  их
переводом   на   эффективный   контракт;   (В   редакции  Распоряжения
Правительства Республики Бурятия от 28.05.2014 г. N 311-р)
     4) реорганизация неэффективных учреждений культуры;
     5) создание    многофункциональных    центров    культуры     в
муниципальных образованиях в Республике Бурятия;
     6) развитие внестационарных форм обслуживания населения в сфере
культуры;
     7) перевод    обеспечивающих    функций    государственных    и
муниципальных учреждений культуры на аутсорсинг;
     8)  передача  полномочий  в  сфере  культуры  с  уровня сельского
(городского)  поселения  на уровень муниципального района. (В редакции
Распоряжения Правительства Республики Бурятия от 17.01.2014 г. N 13-р)
     
    IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
                        учреждений культуры
     
     1.  Разработка  и  проведение  мероприятий  по  совершенствованию
оплаты  труда  работников  учреждений культуры должны осуществляться с
учетом  Программы  поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных  (муниципальных)  учреждениях  на  2012  -  2018 годы,
утвержденной   распоряжением  Правительства  Российской  Федерации  от
26.11.2012   N   2190-р,   Единых   рекомендаций  по  установлению  на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на
соответствующий  год  решением  Российской  трехсторонней  комиссии по
регулированию   социально-трудовых   отношений.   Учитывая   специфику
деятельности  учреждений  культуры, при планировании размеров средств,
направляемых  на  повышение  заработной  платы  работников, в качестве
приоритетных  должны  рассматриваться  библиотеки, культурно-досуговые
учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься
с   выполнением   этими   учреждениями   показателей  эффективности  и
достижением целевых показателей (индикаторов).
     2.  Показателями  (индикаторами),  характеризующими эффективность
мероприятий  по  совершенствованию  оплаты труда работников учреждений
культуры, являются:
     1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной  платы  работников  учреждений  культуры,  повышение оплаты
труда  которых предусмотрено указом Президента Российской Федерации от
07.05.2012   N  597  "О  мероприятиях  по  реализации  государственной
социальной политики", и средней заработной платы в Республике Бурятия:

                                                         (процентов)
|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|———————————|
|  2013 год  |  2014 год  |  2015 год  |  2016 год  |  2017 год  | 2018 год  |
|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|———————————|
|    62,2    |    64,9    |    73,7    |    82,4    |    100     |    100    |
|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|———————————|
     (Подпункт   в   редакции  Распоряжений  Правительства  Республики
Бурятия от 17.01.2014 г. N 13-р; от 28.05.2014 г. N 311-р)

     2) численность  работников  учреждений  культуры  в   Республике
Бурятия:

                                                             (человек)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   4758   |   4169   |   4127   |   4065   |   4004   |   3964   |  3805    |
------------------------------------------------------------------------------
     (Подпункт   в   редакции  Распоряжений  Правительства  Республики
Бурятия от 28.05.2014 г. N 311-р; от 16.07.2014 г. N 428-р)
     
         V. Основные мероприятия, направленные на повышение
  эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры,
           связанные с переходом на эффективный контракт

|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|    NN   |          Мероприятия          |    Результат    |  Ответственный  |     Сроки     |
|   п/п   |                               |                 |   исполнитель   |   исполнения  |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|                            Совершенствование системы оплаты труда                           |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      1. | Разработка (корректировка)    | Приказ          | Минкультуры РБ  | По мере       |
|         | показателей      эффективности| Министерства    |                 | необходимости |
|         | деятельности  подведомственных| культуры        |                 |               |
|         | учреждений    культуры,     их| Республики      |                 |               |
|         | руководителей и работников  по| Бурятия (далее -|                 |               |
|         | видам  учреждений  и  основным| Минкультуры РБ) |                 |               |
|         | категориям работников         |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      2. | Проведение мероприятий с      | Правовой        | Минкультуры РБ, |      2013-2018|
|         | учетом специфики отрасли по   | (локальный) акт | республиканские | гг.           |
|         | возможному привлечению на     | республиканского| учреждения      |               |
|         | повышение заработной платы не | учреждения      | культуры,       |               |
|         | менее одной трети средств,    | культуры,       | ОМСУ (по        |               |
|         | получаемых за счет            | органов местного| согласованию)   |               |
|         | реорганизации неэффективных   | самоуправления  |                 |               |
|         | расходов учреждений и         | (далее - ОМСУ)  |                 |               |
|         | проведения структурных        |                 |                 |               |
|         | преобразований, а также по    |                 |                 |               |
|         | возможному привлечению средств|                 |                 |               |
|         | от приносящей доход           |                 |                 |               |
|         | деятельности (включая         |                 |                 |               |
|         | мероприятия по максимальному  |                 |                 |               |
|         | использованию закрепленного   |                 |                 |               |
|         | имущества, расширению перечня |                 |                 |               |
|         | платных услуг, увеличению     |                 |                 |               |
|         | доступности информации об     |                 |                 |               |
|         | услугах учреждений культуры)  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      3. | Внесение изменений в          | Приказ          | Минкультуры РБ  | По мере       |
|         | систему оплаты           труда| Минкультуры РБ  |                 | необходимости |
|         | работников         учреждений,|                 |                 |               |
|         | подведомственных   Минкультуры|                 |                 |               |
|         | РБ                            |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      4. | Разработка (корректировка)    | Приказ          | Минкультуры РБ  | По мере       |
|         | методических рекомендаций  для| Минкультуры РБ  |                 | необходимости |
|         | органов               местного|                 |                 |               |
|         | самоуправления  в   Республике|                 |                 |               |
|         | Бурятия     по      разработке|                 |                 |               |
|         | примерных положений по  оплате|                 |                 |               |
|         | труда работников муниципальных|                 |                 |               |
|         | учреждений           культуры,|                 |                 |               |
|         | осуществляющих деятельность на|                 |                 |               |
|         | территории Республики Бурятия |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      5. | Внесение изменений в положения| Правовой акт    | Минкультуры РБ, | Ежегодно,     |
|         | об оплате                труда| республиканского| республиканские | по мере       |
|         | государственных               | учреждения      | учреждения      | необходимости |
|         | (муниципальных)     учреждений| культуры, ОМСУ  | культуры,       |               |
|         | культуры,       осуществляющих|                 | ОМСУ (по        |               |
|         | деятельность   на   территории|                 | согласованию)   |               |
|         | Республики     Бурятия,      и|                 |                 |               |
|         | коллективные договоры в  части|                 |                 |               |
|         | совершенствования      системы|                 |                 |               |
|         | оплаты труда                  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      6. | Мониторинг проведения         | Доклад в        | Минкультуры РБ  | Ежегодно до 1 |
|         | мероприятий по возможному     | Правительство   |                 | апреля        |
|         | привлечению на повышение      | Республики      |                 |               |
|         | заработной платы не менее     | Бурятия         |                 |               |
|         | одной трети средств,          |                 |                 |               |
|         | получаемых за счет            |                 |                 |               |
|         | реорганизации неэффективных   |                 |                 |               |
|         | расходов учреждений и         |                 |                 |               |
|         | проведения структурных        |                 |                 |               |
|         | преобразований, а также по    |                 |                 |               |
|         | возможному привлечению средств|                 |                 |               |
|         | от приносящей доход           |                 |                 |               |
|         | деятельности                  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      7. | Разработка предложений      по| Аналитическая   | Минкультуры РБ  |      2014-2015|
|         | внедрению                     | информация      |                 | гг.           |
|         | нормативно-подушевого         |                 |                 |               |
|         | финансирования  в  учреждениях|                 |                 |               |
|         | культуры                      |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|             Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений            |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      8. | Организация мероприятий     по| 100% размещенных| Минкультуры РБ  | Ежегодно до 30|
|         | представлению    руководителем| в сети Интернет |                 | апреля        |
|         | подведомственного   учреждения| справок о       |                 |               |
|         | сведений    о   доходах,    об| доходах, об     |                 |               |
|         | имуществе   и   обязательствах| имуществе и     |                 |               |
|         | имущественного       характера| обязательствах  |                 |               |
|         | руководителя,   его    супруги| имущественного  |                 |               |
|         | (супруга) и несовершеннолетних| характера       |                 |               |
|         | детей,   а   также    граждан,|                 |                 |               |
|         | претендующих    на     занятие|                 |                 |               |
|         | соответствующих должностей,  и|                 |                 |               |
|         | размещение  этих  сведений   в|                 |                 |               |
|         | сети Интернет                 |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      9. | Заключение дополнительных     | 100% заключенных| Минкультуры РБ  | По мере       |
|         | соглашений     к      трудовым| дополнительных  |                 | необходимости |
|         | договорам   с   руководителями| соглашений к    |                 |               |
|         | подведомственных    учреждений| трудовым        |                 |               |
|         | (трудовых договоров для  вновь| договорам       |                 |               |
|         | назначаемых руководителей)  по| (трудовых       |                 |               |
|         | типовой  форме,   утвержденной| договоров) с    |                 |               |
|         | постановлением   Правительства| руководителями  |                 |               |
|         | Российской    Федерации     от| учреждений      |                 |               |
|         | 12.04.2013  N 329  "О  типовой|                 |                 |               |
|         | форме  трудового  договора   с|                 |                 |               |
|         | руководителем государственного|                 |                 |               |
|         | (муниципального) учреждения"  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      10.| Осуществление мониторинга   за| Отчеты          | Минкультуры РБ  | Ежегодно до 15|
|         | соблюдением      установленных| республиканских |                 | февраля       |
|         | соотношений средней заработной| учреждений      |                 |               |
|         | платы            руководителей| культуры,       |                 |               |
|         | подведомственных учреждений  и| поддержание     |                 |               |
|         | средней    заработной    платы| установленного  |                 |               |
|         | работников    учреждений    (в| соотношения     |                 |               |
|         | кратности от 1 до 8)          |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      11.| Осуществление оценки          | Отчеты          | Минкультуры РБ, | Ежегодно      |
|         | эффективности     деятельности| республиканских | республиканские |               |
|         | руководителя  государственного| учреждений      | учреждения      |               |
|         | учреждения  культуры  в  целях| культуры        | культуры        |               |
|         | расчета премирования с  учетом|                 |                 |               |
|         | показателя соотношения средней|                 |                 |               |
|         | заработной  платы   работников|                 |                 |               |
|         | данного учреждения со  средней|                 |                 |               |
|         | заработной платой в Республике|                 |                 |               |
|         | Бурятия                       |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|                 Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры                |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      12.| Внедрение профессиональных    | Приказ          | Минкультуры РБ  |      2014-2015|
|         | стандартов в сфере культуры   | Минкультуры РБ  |                 | гг.           |
|         |                               |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      13.| Осуществление мероприятий по  | Отчеты          | Минкультуры РБ  | 2014-2018 гг. |
|         | обеспечению соответствия      | республиканских |                 |               |
|         | работников обновленным        | учреждений      |                 |               |
|         | квалификационным требованиям, | культуры        |                 |               |
|         | в том числе на основе         |                 |                 |               |
|         | повышения квалификации и      |                 |                 |               |
|         | переподготовки работников     |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      14.| Актуализация квалификационных | Информация в    | Минкультуры РБ, | Ежегодно      |
|         | требований   и    компетенций,| Минкультуры     | республиканские |               |
|         | необходимых    для    оказания| России          | учреждения      |               |
|         | государственных               |                 | культуры,       |               |
|         | (муниципальных)          услуг|                 | ОМСУ (по        |               |
|         | (выполнения работ)            |                 | согласованию)   |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      15.| Разработка основных  положений| Приказ          | Минкультуры РБ  | I полугодие   |
|         | о      порядке      проведения| Минкультуры РБ  |                 |      2014 г.  |
|         | аттестации          работников|                 |                 |               |
|         | муниципальных       учреждений|                 |                 |               |
|         | культуры,       осуществляющих|                 |                 |               |
|         | деятельность   на   территории|                 |                 |               |
|         | Республики    Бурятия,     для|                 |                 |               |
|         | органов               местного|                 |                 |               |
|         | самоуправления  в   Республике|                 |                 |               |
|         | Бурятия                       |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      16.| Проведение аттестации         | Отчеты          | Минкультуры РБ  | 2014-2015 гг. |
|         | работников подведомственных   | республиканских |                 |               |
|         | учреждений культуры с         | учреждений      |                 |               |
|         | последующим их переводом на   | культуры        |                 |               |
|         | "эффективный контракт" в      |                 |                 |               |
|         | соответствии с рекомендациями,|                 |                 |               |
|         | утвержденными приказом        |                 |                 |               |
|         | Минтруда России от 26.04.2013 |                 |                 |               |
|         | N 167н "Об утверждении        |                 |                 |               |
|         | рекомендаций по оформлению    |                 |                 |               |
|         | трудовых отношений с          |                 |                 |               |
|         | работником государственного   |                 |                 |               |
|         | (муниципального) учреждения   |                 |                 |               |
|         | при введении в 2014-2015 годах|                 |                 |               |
|         | "эффективного контракта"      |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      17.| Внедрение показателей         | Дополнительные  | Минкультуры РБ, |      2014-2015|
|         | эффективности     деятельности| соглашения     к| республиканские | гг.           |
|         | работников    подведомственных| трудовым        | учреждения      |               |
|         | учреждений     культуры      и| договорам       | культуры        |               |
|         | проведение   мероприятий    по| (трудовые       |                 |               |
|         | организации         заключения| договоры)      с|                 |               |
|         | дополнительных  соглашений   к| работниками     |                 |               |
|         | трудовым   договорам    (новых|                 |                 |               |
|         | трудовых     договоров)      с|                 |                 |               |
|         | работниками  в соответствии  с|                 |                 |               |
|         | примерной   формой   трудового|                 |                 |               |
|         | договора        ("эффективного|                 |                 |               |
|         | контракта") в сфере  культуры,|                 |                 |               |
|         | и анализ лучших практик       |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      18.| Внедрение систем  нормирования| Приказ          | Минкультуры РБ  |      2015 г.  |
|         | труда    в    подведомственных| Минкультуры РБ  |                 |               |
|         | учреждениях культуры с  учетом|                 |                 |               |
|         | типовых  (межотраслевых)  норм|                 |                 |               |
|         | труда,            методических|                 |                 |               |
|         | рекомендаций,     утвержденных|                 |                 |               |
|         | приказом  Минтруда  России  от|                 |                 |               |
|         | 30.09.2013    N    504     "Об|                 |                 |               |
|         | утверждении       методических|                 |                 |               |
|         | рекомендаций   по   разработке|                 |                 |               |
|         | систем  нормирования  труда  в|                 |                 |               |
|         | государственных               |                 |                 |               |
|         | (муниципальных) учреждениях"  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      19.| Внедрение утвержденных типовых| Приказ          | Минкультуры РБ, | 2015-2018 гг. |
|         | отраслевых норм    труда     и| Минкультуры  РБ,| республиканские | (после        |
|         | формирование           штатной| правовой     акт| учреждения      | разработки   и|
|         | численности         работников| республиканского| культуры,       | утверждения   |
|         | учреждений           культуры:| учреждения      | ОМСУ (по        | типовых       |
|         | библиотек,             музеев,| культуры, ОМСУ  | согласованию)   | отраслевых    |
|         | культурно-досуговых учреждений|                 |                 | норм     труда|
|         | и  учреждений  исполнительских|                 |                 | федеральными  |
|         | искусств,      на       основе|                 |                 | органами      |
|         | методических      рекомендаций|                 |                 | исполнительной|
|         | Минкультуры  России  с  учетом|                 |                 | власти)       |
|         | необходимости    качественного|                 |                 |               |
|         | оказания       государственных|                 |                 |               |
|         | (муниципальных)          услуг|                 |                 |               |
|         | (выполнения работ)            |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      20.| Обеспечение дифференциации    | Приказ          | Минкультуры РБ  | Ежегодно      |
|         | оплаты   труда   основного   и| Минкультуры РБ, |                 |               |
|         | прочего персонала, оптимизация| поддержание     |                 |               |
|         | расходов                    на| установленной   |                 |               |
|         | административно-управленческий| доли            |                 |               |
|         | и   вспомогательный   персонал|                 |                 |               |
|         | государственных     учреждений|                 |                 |               |
|         | культуры  с учетом  предельной|                 |                 |               |
|         | доли  расходов  на  оплату  их|                 |                 |               |
|         | труда  в  фонде  оплаты  труда|                 |                 |               |
|         | учреждения  -   не  более   40|                 |                 |               |
|         | процентов                     |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      21.| Обеспечение соотношения       | Отчеты          | Минкультуры РБ  | Ежегодно,     |
|         | средней    заработной    платы| республиканских |                 | начиная с 2015|
|         | основного  и  вспомогательного| учреждений      |                 | года          |
|         | персонала      государственных| культуры        |                 |               |
|         | учреждений   культуры  до   1:|                 |                 |               |
|         | 0,7-0,5    с    учетом    типа|                 |                 |               |
|         | учреждения                    |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|   Мониторинг и достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий  |
|    работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О   |
|               мероприятиях по реализации государственной социальной политики"               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      22.| Анализ результатов   повышения| Доклад в        | Минкультуры РБ  | Ежегодно до 1 |
|         | оплаты     труда     отдельных| Правительство   |                 | апреля        |
|         | категорий     работников     в| Республики      |                 |               |
|         | соответствии     с      указом| Бурятия         |                 |               |
|         | Президента          Российской|                 |                 |               |
|         | Федерации от 07.05.2012 N  597|                 |                 |               |
|         | "О мероприятиях по  реализации|                 |                 |               |
|         | государственной     социальной|                 |                 |               |
|         | политики"  (далее  -  Указ   N|                 |                 |               |
|         | 597),  с  учетом  ситуации  на|                 |                 |               |
|         | рынке  труда,  в том  числе  в|                 |                 |               |
|         | части    дефицита    (избытка)|                 |                 |               |
|         | кадров,  с  целью  недопущения|                 |                 |               |
|         | отставания  от   установленных|                 |                 |               |
|         | целевых  показателей  динамики|                 |                 |               |
|         | повышения   заработной   платы|                 |                 |               |
|         | работников учреждений культуры|                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      23.| Обеспечение представления форм| Формы           | Минкультуры РБ, | Ежеквартально,|
|         | федерального статистического  | федерального    | республиканские | в             |
|         | наблюдения   за   показателями| статистического | учреждения      | установленные |
|         | заработной   платы   категорий| наблюдения      | культуры,       | сроки         |
|         | работников,  повышение  оплаты|                 | ОМСУ (по        |               |
|         | труда  которых   предусмотрено|                 | согласованию)   |               |
|         | Указом N 597                  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      24.| Мониторинг выполнения         | Информация в    | Минкультуры РБ, | Один раз в    |
|         | мероприятий    по    повышению| Минкультуры     | республиканские | полугодие с   |
|         | оплаты    труда    работников,| России          | учреждения      | 2013 по 2018  |
|         | определенных Указом N 597     |                 | культуры,       | гг.           |
|         |                               |                 | ОМСУ (по        |               |
|         |                               |                 | согласованию)   |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      25.| Мониторинг реализации         | Информация в    | Минкультуры РБ, | Ежегодно      |
|         | республиканскими  учреждениями| Минкультуры     | республиканские | 10 января,    |
|         | культуры  и органами  местного| России          | учреждения      | 10 июля       |
|         | самоуправления  в   Республике|                 | культуры,       |               |
|         | Бурятия  Программы  поэтапного|                 | ОМСУ (по        |               |
|         | совершенствования      системы|                 | согласованию)   |               |
|         | оплаты труда в государственных|                 |                 |               |
|         | (муниципальных) учреждениях на|                 |                 |               |
|         | 2012-2018  годы,  утвержденной|                 |                 |               |
|         | распоряжением    Правительства|                 |                 |               |
|         | Российской    Федерации     от|                 |                 |               |
|         | 26.11.2012 N 2190-р           |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      26.| Разработка и утверждение  форм| Приказ          | Минкультуры РБ  |      2013-2014|
|         | мониторинга         реализации| Минкультуры РБ  |                 | гг.           |
|         | мероприятий    и    достижения|                 |                 |               |
|         | целевых            показателей|                 |                 |               |
|         | (индикаторов) "дорожной карты"|                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      27.| Проведение мониторинга        | Аналитическая   | Минкультуры РБ, | Ежеквартально,|
|         | реализации        мероприятий,| записка министру| республиканские | начиная с     |
|         | предусмотренных      "дорожной| культуры        | учреждения      | II квартала   |
|         | картой", и достижения  целевых| Республики      | культуры,       | 2013          |
|         | показателей      (индикаторов)| Бурятия,        | ОМСУ (по        | года          |
|         | "дорожной карты"              | информация в    | согласованию)   |               |
|         |                               | Правительство   |                 |               |
|         |                               | Республики      |                 |               |
|         |                               | Бурятия и       |                 |               |
|         |                               | Минкультуры     |                 |               |
|         |                               | России          |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      28.| Уточнение потребности        в| Подготовка НПА  | Минкультуры РБ  | Ежегодно      |
|         | дополнительных   ресурсах   на| Правительства   |                 |               |
|         | повышение   заработной   платы| Республики      |                 |               |
|         | работников учреждений культуры| Бурятия         |                 |               |
|         | с      учетом       возможного|                 |                 |               |
|         | привлечения  не  менее   трети|                 |                 |               |
|         | средств за счет  реорганизации|                 |                 |               |
|         | неэффективных         расходов|                 |                 |               |
|         | учреждений                    |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      29.| Обсуждение хода реализации    | Протокол,       | Трехсторонняя   | 1 раз в       |
|         | региональной "дорожной карты" | соглашение      | комиссия        | полугодие     |
|         | на заседаниях трехсторонней   |                 | Республики      |               |
|         | комиссии                      |                 | Бурятия         |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
| 30.     | Проведение разъяснительной    | Публикации в    | Минкультуры РБ, |      2013-2018|
|         | работы с участием  профсоюзных| средствах       | ОМСУ (по        | гг.           |
|         | организаций  о   мероприятиях,| массовой        | согласованию)   |               |
|         | реализуемых в рамках "дорожной| информации,     |                 |               |
|         | карты", в  том числе мерах  по| проведение      |                 |               |
|         | повышению оплаты труда        | семинаров и     |                 |               |
|         |                               | других          |                 |               |
|         |                               | мероприятий     |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|                  Независимая система оценки качества работы государственных                 |
|                             (муниципальных) учреждений культуры                             |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      31.| Обеспечение функционирования  | Приказ          | Минкультуры РБ  |      2014-2018|
|         | независимой   системы   оценки| Минкультуры РБ  |                 | гг.           |
|         | качества                работы|                 |                 |               |
|         | государственных               |                 |                 |               |
|         | (муниципальных)     учреждений|                 |                 |               |
|         | культуры   в  соответствии   с|                 |                 |               |
|         | постановлением   Правительства|                 |                 |               |
|         | Российской    Федерации     от|                 |                 |               |
|         | 30.03.2013     N    286     "О|                 |                 |               |
|         | формировании       независимой|                 |                 |               |
|         | оценки     качества     работы|                 |                 |               |
|         | организаций,       оказывающих|                 |                 |               |
|         | социальные      услуги"      и|                 |                 |               |
|         | Методическими   рекомендациями|                 |                 |               |
|         | по  формированию   независимой|                 |                 |               |
|         | оценки     качества     работы|                 |                 |               |
|         | государственных               |                 |                 |               |
|         | (муниципальных)    учреждений,|                 |                 |               |
|         | оказывающих социальные  услуги|                 |                 |               |
|         | в       сфере        культуры,|                 |                 |               |
|         | утвержденными         приказом|                 |                 |               |
|         | Минкультуры     России      от|                 |                 |               |
|         | 30.09.2013 N 1505             |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      32.| Проведение независимой системы| Приказ          | Минкультуры РБ, | Ежегодно      |
|         | оценки качества         работы| Минкультуры РБ  | Общественный    |               |
|         | учреждений культуры           |                 | совет (по       |               |
|         |                               |                 | согласованию)   |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      33.| Обеспечение                   | Приказ          | Минкультуры РБ  |      I квартал|
|         | организационно-технического   | Минкультуры РБ  |                 | 2014 г.       |
|         | сопровождения     деятельности|                 |                 |               |
|         | общественного совета          |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      34.| Обеспечение координации работы| Приказ          | Минкультуры РБ  | Ежегодно      |
|         | по реализации      независимой| Минкультуры РБ  |                 |               |
|         | системы оценки качества работы|                 |                 |               |
|         | учреждений культуры           |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      35.| Подведение результатов системы| Аналитический   | Минкультуры РБ  | Ежегодно      |
|         | оценки качества         работы| доклад          |                 |               |
|         | учреждений культуры с участием| Минкультуры РБ  |                 |               |
|         | общественных      организаций,|                 |                 |               |
|         | профессиональных    сообществ,|                 |                 |               |
|         | независимых         экспертов,|                 |                 |               |
|         | формирование рейтингов        |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      36.| Обеспечение открытости       и| Размещение на   | Минкультуры РБ, | Постоянно     |
|         | доступности    информации    о| официальном     | республиканские |               |
|         | деятельности  всех  учреждений| сайте           | учреждения      |               |
|         | культуры и результатов системы| Минкультуры РБ и| культуры        |               |
|         | оценки     качества     работы| учреждений      |                 |               |
|         | учреждений культуры           | культуры        |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      37.| Проведение мониторинга        | Отчет о         | Минкультуры РБ  | Ежегодно      |
|         | функционирования   независимой| реализации      |                 |               |
|         | системы оценки качества работы| независимой     |                 |               |
|         | учреждений культуры           | системы в       |                 |               |
|         |                               | Минкультуры     |                 |               |
|         |                               | России и в      |                 |               |
|         |                               | Минтруд России, |                 |               |
|         |                               | заполнение форм |                 |               |
|         |                               | отчетности в    |                 |               |
|         |                               | соответствии с  |                 |               |
|         |                               | приказом        |                 |               |
|         |                               | Минтруда России |                 |               |
|         |                               | от 31.05.2013 N |                 |               |
|         |                               | 234а            |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|                                Сопровождение "дорожной карты"                               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      38.| Утверждение главными          | Правовой акт    | Главные         | 1 квартал 2013|
|         | распорядителями        средств| главного        | распорядители   | г.,           |
|         | республиканского      бюджета,| распорядителя   | средств         | далее ежегодно|
|         | находящихся     в      ведении| средств         | республиканского|               |
|         | Минкультуры   РБ,    "дорожных| республиканского| бюджета         |               |
|         | карт"   с  учетом   дальнейших| бюджета         |                 |               |
|         | корректировок и актуализации  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      39.| Разработка и       утверждение| Правовой акт    | Минкультуры РБ, | 2 квартал     |
|         | республиканскими  учреждениями| республиканского| республиканские | 2013 г.,      |
|         | культуры планов мероприятий по| учреждения      | учреждения      | далее ежегодно|
|         | повышению        эффективности| культуры        | культуры        |               |
|         | деятельности   учреждения    в|                 |                 |               |
|         | части оказания государственных|                 |                 |               |
|         | услуг  (выполнения  работ)  на|                 |                 |               |
|         | основе   целевых   показателей|                 |                 |               |
|         | деятельности       учреждения,|                 |                 |               |
|         | совершенствованию      системы|                 |                 |               |
|         | оплаты     труда,      включая|                 |                 |               |
|         | мероприятия    по    повышению|                 |                 |               |
|         | оплаты  труда  соответствующих|                 |                 |               |
|         | категорий работников, с учетом|                 |                 |               |
|         | дальнейших   корректировок   и|                 |                 |               |
|         | актуализации                  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      40.| Утверждение органами          | Правовой акт    | ОМСУ (по        | 1 квартал     |
|         | управления           культурой| ОМСУ            | согласованию)   | 2013 г.,      |
|         | муниципальных  образований   в|                 |                 | далее         |
|         | Республике     Бурятия      по|                 |                 | ежегодно      |
|         | согласованию с Минкультуры  РБ|                 |                 |               |
|         | собственных "дорожных карт"  с|                 |                 |               |
|         | учетом              дальнейших|                 |                 |               |
|         | корректировок и актуализации  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
     (Таблица в редакции Распоряжения Правительства Республики Бурятия
от 28.05.2014 г. N 311-р)

               
                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                к Плану мероприятий ("дорожной карте")
                               "Изменения в отраслях социальной сферы,
                               направленные на повышение эффективности
                                  сферы культуры в Республике Бурятия"


                         ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
      нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожной карты")
  "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
          эффективности сферы культуры в Республике Бурятия"

      (В редакции Распоряжений Правительства Республики Бурятия
          от 14.06.2013 г. N 379-р; от 17.01.2014 г. N 13-р;
         от 28.05.2014 г. N 311-р; от 16.07.2014 г. N 428-р)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| NN  |             Наименование показателя             | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2014 г. - | 2014 г. |
| п/п |                                                 |  факт   |  факт   |         |         |         |         |         | 2016 г.   | -       |
|     |                                                 |         |         |         |         |         |         |         |           | 2018 г. |
|     |                                                 |         |         |         |         |         |         |         |           |         |
|-----+-------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+---------|
|  1  |                        2                        |    3    |    4    |    5    |    6    |    7    |    8    |    9    |    10     |   11    |
|-----+-------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+---------|
| 1.  | Норматив числа получателей услуг на 1 работника |   204   |   233   |   235   |   238   |   241   |   243   |   252   |     х     |    х    |
|     | учреждений культуры (по среднесписочной         |         |         |         |         |         |         |         |           |         |
|     | численности работников)                         |         |         |         |         |         |         |         |           |         |
|-----+-------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+---------|
| 2.  | Число получателей услуг, чел.                   | 971600  | 972835  | 969300  | 967100  | 964400  | 961400  | 958100  |     х     |    х    |
|     |                                                 |         |         |         |         |         |         |         |           |         |
|-----+-------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+---------|
| 3.  | Среднесписочная численность работников          |  4758   |  4169   |  4127   |  4065   |  4004   |  3964   |  3805   |     х     |    х    |
|     | учреждений культуры: человек                    |         |         |         |         |         |         |         |           |         |
|-----+-------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+---------|
| 4.  | Численность населения Республики Бурятия, чел.  | 971600  | 972835  | 969300  | 967100  | 964400  | 961400  | 958100  |     х     |    х    |
|     |                                                 |         |         |         |         |         |         |         |           |         |
|-----+-------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5.  | Соотношение средней заработной платы            |                                                                                           |
|     | работников учреждений культуры и средней        |                                                                                           |
|     | заработной платы в Республике Бурятия:          |                                                                                           |
|-----+-------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6.  | по Программе поэтапного совершенствования       |    х    |  53,0%  |  59,0%  |  65,0%  |  74,0%  |  85,0%  | 100,0%  |     х     |    х    |
|     | систем оплаты труда в государственных           |         |         |         |         |         |         |         |           |         |
|     | (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы,  |         |         |         |         |         |         |         |           |         |
|     | %                                               |         |         |         |         |         |         |         |           |         |
|-----+-------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+---------|
| 7.  | по Плану мероприятий ("дорожной карте")         |    х    |  56,1%  |  64,9%  |  73,7%  |  82,4%  |  91,2%  | 100,0%  |     х     |    х    |
|     | "Изменения в отраслях социальной сферы,         |         |         |         |         |         |         |         |           |         |
|     | направленные на повышение эффективности сферы   |         |         |         |         |         |         |         |           |         |
|     | культуры", %                                    |         |         |         |         |         |         |         |           |         |
|-----+-------------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+---------|
| 8.  | по Республике Бурятия, %                        |    х    |  56,7%  |  64,9%  |  73,7%  |  82,4%  | 100,0%  | 100,0%  |     х     |    х    |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  1  |                         2                          |   3   |    4    |    5    |    6    |    7    |    8    |    9    |   10   |   11   |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 9.  | Средняя заработная плата работников по             | 23101 |  26011  |  28646  |  31112  |  33960  |  35800  |  38000  |   х    |   х    |
|     | Республике Бурятия, руб.                           |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|     |                                                    |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 10. | Темп роста к предыдущему году, %                   |   х   |  112,6  |  110,1  |  108,6  |  109,2  |  105,4  |  106,1  |   х    |   х    |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 11. | Среднемесячная заработная плата работников         | 12555 | 14740,8 | 18591,3 | 22929,5 | 27983,0 | 35800,0 | 38000,0 |   х    |   х    |
|     | учреждений культуры, рублей                        |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 12. | Темп роста к предыдущему году, %                   |   х   |  117,4  |  126,1  |  123,3  |  122,0  |  127,9  |  106,1  |   х    |   х    |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 13. | Доля от средств от приносящей доход деятельности   |   х   |    4    |    4    |    4    |    4    |    4    |    4    |   х    |   х    |
|     | в фонде заработной платы по работникам             |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|     | учреждений культуры, %                             |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 14. | Размер начислений на фонд оплаты труда, %          | 1,302 |  1,302  |  1,302  |  1,302  |  1,302  |  1,302  |  1,302  |   х    |   х    |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 15. | Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей      | 933,3 |  960,1  | 1198,8  | 1456,3  | 1750,6  | 2217,2  | 2259,1  | 4405,6 | 8881,9 |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 16. | Прирост фонда оплаты труда с начислениями к        |   х   |  26,8*  |  238,6  |  496,2  |  790,4  | 1257,1  | 1298,9  | 1525,2 | 4081,2 |
|     | 2013 г., млн. руб.                                 |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|-----+----------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------------|
| 17. | в том числе:                                       |                                                                                     |
|     |                                                    |                                                                                     |
|-----+----------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------------|
| 18. | за счет средств консолидированного бюджета         |   х   |   0,0   |  229,1  |  476,3  |  758,8  | 1206,8  | 1247,0  | 1464,2 | 3918,0 |
|     | Республики Бурятия, включая дотацию из             |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|     | федерального бюджета, млн. руб.                    |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|     |                                                    |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 19. | включая средства, полученные за счет проведения    |   х   |  145,9  |  13,5   |  24,2   |  28,6   |  24,3   |  96,5   |  66,2  | 186,9  |
|     | мероприятий по оптимизации, из них:                |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|     |                                                    |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 20. | от реструктуризации сети, млн. рублей              |   х   |  10,3   |   0,9   |   1,3   |   1,3   |   1,3   |   1,3   |  3,4   |  5,9   |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 21. | от оптимизации численности персонала, в том числе  |   х   |  135,7  |  12,2   |  22,2   |  26,7   |  22,4   |  94,4   |  61,1  | 177,8  |
|     | административно-управленческого персонала, млн.    |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|     | рублей                                             |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 22. | от сокращения и оптимизации расходов на            |   х   |   0,0   |   0,4   |   0,6   |   0,6   |   0,6   |   0,8   |  1,7   |  3,2   |
|     | содержание учреждений, млн. рублей                 |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 23. | за счет средств от приносящей доход деятельности,  |   х   |   0,0   |   9,5   |  19,8   |  31,6   |  50,3   |  52,0   |  61,0  | 163,2  |
|     | млн. руб.                                          |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|     |                                                    |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 24. | за счет иных источников (решений), включая         |   х   |   0,0   |   0,0   |   0,0   |   0,0   |   0,0   |   0,0   |  0,0   |  0,0   |
|     | корректировку консолидированного бюджета           |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|     | субъекта Российской Федерации на                   |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|     | соответствующий год, млн. рублей                   |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 25. | Итого, объем средств, предусмотренных на           |   х   |   0,0   |  238,6  |  496,2  |  790,4  | 1257,1  | 1298,9  | 1525,2 | 4081,2 |
|     | повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18+23+24)  |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|-----+----------------------------------------------------+-------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+--------+--------|
| 26. | Соотношение объема средств от оптимизации к        |   х   |  100,0  |   5,6   |   4,9   |   3,6   |   1,9   |   7,4   |  4,3   |  4,6   |
|     | сумме объема средств, предусмотренных на           |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
|     | повышение оплаты труда, % (стр. 19/стр. 25 х 100%) |       |         |         |         |         |         |         |        |        |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_______________
*Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 году.