Закон Республики Тыва от 12.01.2000 № 389

комиссии   муниципального   образования   муниципальному  служащему

предоставляются  гарантии, установленные трудовым законодательством

для  работников  в  случае  их  увольнения  в  связи  с ликвидацией

организации либо сокращением штата работников организации.       (В

редакции Закона Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Муниципальный   служащий,   находящийся   в   резерве,   имеет

преимущественное    право    на   замещение   вакантной   должности

муниципальной службы в соответствии с его квалификацией.

     3. Муниципальному служащему, который имеет стаж работы, дающий

право  выхода  на  полную  пенсию  по  старости  (включая пенсию на

льготных  условиях),  при  увольнении  в связи с ликвидацией органа

местного  самоуправления,  при  сокращении  штата  с  его  согласия

государственная  пенсия  назначается  досрочно, но не ранее, чем за

два  года  до установленного законодательством Российской Федерации

пенсионного     возраста    при    отсутствии    возможности    для

трудоустройства. (В     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

            Глава III. Прохождение муниципальной службы

     Статья 25. Поступление на муниципальную службу

     1.   На   муниципальную   службу  вправе  поступать  граждане,

достигшие   возраста   18  лет,  владеющие  государственным  языком

Российской    Федерации    и    соответствующие    квалификационным

требованиям,  установленным в соответствии с Федеральным законом «О

муниципальной   службе   в   Российской  Федерации»  для  замещения

должностей  муниципальной  службы,  при  отсутствии  обстоятельств,

указанных  в Федеральном законе в качестве ограничений, связанных с

муниципальной службой.

     2.  При  поступлении  на  муниципальную службу, а также при ее

прохождении  не допускается установление каких бы то ни было прямых

или  косвенных  ограничений  или преимуществ в зависимости от пола,

расы,  национальности, происхождения, имущественного и должностного

положения,   места  жительства,  отношения  к  религии,  убеждений,

принадлежности  к  общественным  объединениям,  а  также  от других

обстоятельств,   не   связанных   с  профессиональными  и  деловыми

качествами муниципального служащего.

     3.   При   поступлении   на   муниципальную  службу  гражданин

представляет:

     1)  заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу

и замещении должности муниципальной службы;

     2)  собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,

установленной  уполномоченным  Правительством  Российской Федерации

федеральным органом исполнительной власти; (В    редакции    Закона

Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     3) паспорт;

     4)  трудовую  книжку,  за  исключением случаев, когда трудовой

договор (контракт) заключается впервые;

     5) документ об образовании;

     6)    страховое    свидетельство   обязательного   пенсионного

страхования,   за   исключением  случаев,  когда  трудовой  договор

(контракт) заключается впервые;

     7)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на учет в

налоговом органе по месту жительства;

     8)  документы  воинского  учета  —  для военнообязанных и лиц,

подлежащих призыву на военную службу;

     9)    заключение   медицинского   учреждения   об   отсутствии

заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

     10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления

на    муниципальную   службу,   об   имуществе   и   обязательствах

имущественного характера;

     11)  иные  документы,  предусмотренные  федеральными законами,

указами   Президента   Российской   Федерации   и   постановлениями

Правительства Российской Федерации.

     4.  Сведения,  представленные  в  соответствии  с  Федеральным

законом  гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут

подвергаться   проверке   в   установленном  федеральными  законами

порядке.   В   отдельных  муниципальных  образованиях  федеральными

законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке

сведений,    представляемых    гражданином   при   поступлении   на

муниципальную службу.

     5.  В случае установления в процессе проверки, предусмотренной

пунктом   4   настоящей   статьи,   обстоятельств,   препятствующих

поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин

информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на

муниципальную службу.

     6.    Поступление    гражданина    на   муниципальную   службу

осуществляется  в  результате назначения на должность муниципальной

службы  на  условиях  трудового  договора в соответствии с трудовым

законодательством    с    учетом    особенностей,   предусмотренных

федеральным законом.

     7.   Гражданин,   поступающий   на   должность  главы  местной

администрации   по  результатам  конкурса  на  замещение  указанной

должности,  заключает  контракт.  Порядок замещения должности главы

местной   администрации   по   контракту  и  порядок  заключения  и

расторжения  контракта  с лицом, назначаемым на указанную должность

по  контракту,  определяются  Федеральным законом от 6 октября 2003

года   N   131-ФЗ   «Об   общих   принципах   организации  местного

самоуправления  в  Российской Федерации». Типовая форма контракта с

лицом,  назначаемым  на  должность  главы  местной администрации по

контракту, утверждается законом Республики Тыва.

     8.  Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется

актом  представителя  нанимателя  (работодателя)  о  назначении  на

должность муниципальной службы.

     9.   Сторонами   трудового   договора   при   поступлении   на

муниципальную     службу    являются    представитель    нанимателя

(работодатель) и муниципальный служащий.

     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Статья 26. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

     1.    При   замещении   должности   муниципальной   службы   в

муниципальном   образовании  заключению  трудового  договора  может

предшествовать  конкурс,  в  ходе  которого  осуществляется  оценка

профессионального   уровня   претендентов  на  замещение  должности

муниципальной     службы,     их     соответствия     установленным

квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

     2.  Конкурс  на  замещение  вакантной  должности муниципальной

службы  обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной

службе.

     3.  Конкурс  проводится  среди  граждан, подавших заявление об

участии  в  нем, при соблюдении условий, установленных пунктами 1-5

статьи   25   настоящего   Закона.   Муниципальные  служащие  могут

участвовать  в  конкурсе  независимо  от  того, какие должности они

занимают в момент его проведения.

     4.   Порядок   проведения   конкурса  на  замещение  должности

муниципальной  службы устанавливается муниципальным правовым актом,

принимаемым  представительным  органом  муниципального образования.

Порядок  проведения  конкурса  должен предусматривать опубликование

его  условий,  сведений  о  дате, времени и месте его проведения, а

также  проекта  трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня

проведения  конкурса.  Общее  число  членов  конкурсной  комиссии в

муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются

представительным органом муниципального образования.

     5.  Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой

договор  и  назначает  на  должность муниципальной службы одного из

кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса

на замещение должности муниципальной службы.

     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I)

     Статья  27.  (Утратила    силу   -   Закон   Республики   Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Статья 28. Аттестация муниципальных служащих

     1.  Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в целях

определения  его  соответствия  замещаемой  должности муниципальной

службы.  Аттестация  муниципального служащего проводится один раз в

три года.

     2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

     1)  замещающие  должности  муниципальной  службы  менее одного

года;

     2) достигшие возраста 60 лет;

     3) беременные женщины;

     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске

по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация

указанных  муниципальных  служащих возможна не ранее чем через один

год после выхода из отпуска;

     5)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на основании

срочного трудового договора (контракта).

     3.   По   результатам   аттестации   муниципального  служащего

аттестационная   комиссия  выносит  решение  о  том,  соответствует

муниципальный  служащий  замещаемой  должности муниципальной службы

или   не   соответствует.   Аттестационная  комиссия  может  давать

рекомендации   о  поощрении  отдельных  муниципальных  служащих  за

достигнутые  ими  успехи  в  работе,  в  том числе о повышении их в

должности,  а  в  случае  необходимости — рекомендации об улучшении

деятельности   аттестуемых   муниципальных   служащих.   Результаты

аттестации    сообщаются   аттестованным   муниципальным   служащим

непосредственно  после  подведения  итогов  голосования.  Материалы

аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

     4.   По   результатам   аттестации   представитель  нанимателя

(работодатель)    принимает    решение    о   поощрении   отдельных

муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими успехи в работе или в

срок   не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  о  понижении

муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам

аттестации  аттестационная  комиссия  может  давать  рекомендации о

направлении   отдельных   муниципальных   служащих   на   повышение

квалификации.

     5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в

должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия на другую

должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя

(работодатель)   может  в  срок  не  более  одного  месяца  со  дня

аттестации   уволить   его   с   муниципальной  службы  в  связи  с

несоответствием   замещаемой   должности  вследствие  недостаточной

квалификации,  подтвержденной результатами аттестации. По истечении

указанного  срока увольнение муниципального служащего или понижение

его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

     6.   Муниципальный   служащий   вправе  обжаловать  результаты

аттестации в судебном порядке.

     7.  Положение  о  проведении аттестации муниципальных служащих

утверждается  муниципальным правовым актом в соответствии с типовым

положением   о   проведении   аттестации   муниципальных  служащих,

утверждаемым законом Республики Тыва.

     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Статья  29.  Основания  для  расторжения  трудового договора с

муниципальным служащим

     1.   Помимо  оснований  для  расторжения  трудового  договора,

предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, трудовой

договор   с   муниципальным   служащим  может  быть  расторгнут  по

инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

     1)   достижения   предельного   возраста,  установленного  для

замещения должности муниципальной службы;

     2)  прекращения  гражданства Российской Федерации, прекращения

гражданства  иностранного  государства  -  участника международного

договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный

гражданин   имеет   право   находиться   на  муниципальной  службе,

приобретения им гражданства иностранного государства либо получения

им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на

постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории

иностранного  государства, не являющегося участником международного

договора  Российской  Федерации, в соответствии с которым гражданин

Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,

имеет право находиться на муниципальной службе;

     3)   несоблюдения   ограничений   и   запретов,   связанных  с

муниципальной  службой и установленных статьями 141 и 15 настоящего

Закона.

     4)    применения    административного    наказания    в   виде

дисквалификации. (Дополнен      -     Закон     Республики     Тыва

от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II)

     2.  Допускается  продление  срока  нахождения на муниципальной

службе  муниципальных  служащих,  достигших  предельного  возраста,

установленного   для   замещения  должности  муниципальной  службы.

Однократное  продление  срока  нахождения  на  муниципальной службе

муниципального служащего допускается не более чем на один год.

     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     Статья 30. Кадровая работа в муниципальном образовании      (В

редакции Закона Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     1. Кадровая  служба органа местного самоуправления создается и

действует   согласно   нормативным  правовым  актам  муниципального

образования  в  соответствии  с уставом муниципального образования,

законами Республики Тыва, федеральными законами.

     2.  Кадровая  работа  в  муниципальном  образовании включает в

себя:

     1)  формирование  кадрового  состава  для замещения должностей

муниципальной службы;

     2)    подготовку    предложений    о    реализации   положений

законодательства   о  муниципальной  службе  и  внесение  указанных

предложений представителю нанимателя (работодателю);

     3)  организацию  подготовки  проектов  муниципальных  правовых

актов,   связанных  с  поступлением  на  муниципальную  службу,  ее

прохождением,    заключением    трудового   договора   (контракта),

назначением  на  должность  муниципальной  службы, освобождением от

замещаемой     должности    муниципальной    службы,    увольнением

муниципального  служащего  с  муниципальной службы и выходом его на

пенсию, и оформление соответствующих документов;

     4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

     5) ведение личных дел муниципальных служащих;

     6)  ведение  реестра  муниципальных  служащих  в муниципальном

образовании;

     7)  оформление  и выдачу служебных удостоверений муниципальных

служащих;

     8)  проведение  конкурса  на  замещение  вакантных  должностей

муниципальной  службы и включение муниципальных служащих в кадровый

резерв;

     9) проведение аттестации муниципальных служащих;

     10)  организацию  работы с кадровым резервом и его эффективное

использование;

     11)    организацию   проверки   достоверности   представляемых

гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на

муниципальную  службу,  а  также  оформление  допуска установленной

формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

     12)  организацию  проверки  сведений о доходах, об имуществе и

обязательствах  имущественного  характера муниципальных служащих, а

также  соблюдения  связанных  с  муниципальной службой ограничений,

которые установлены федеральными законами;

     13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным

вопросам муниципальной службы;

     14)   решение  иных  вопросов  кадровой  работы,  определяемых

трудовым законодательством и Законом Республики Тыва.

     (Пункт      в      редакции     Закона     Республики     Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

                Глава IY. Заключительные положения

     Статья   31.   Приведение   нормативных   правовых   актов   в

соответствие с настоящим Законом

     Президенту  Республики  Тыва,  Правительству  Республики Тыва,

органам  местного самоуправления привести свои нормативные правовые

акты  в  соответствие с настоящим Законом в течение трех месяцев со

дня его вступления в силу.

     2.   Считать   ранее   присвоенные  муниципальным  служащим  в

Республике Тыва квалификационные разряды соответствующими классными

чинами  муниципальной  службы  в  Республике Тыва, предусмотренными

статьей 12 настоящего Закона. (Дополнен  -  Закон  Республики  Тыва

от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I)

     Статья  32.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня  его

официального опубликования.

     Президент Республики Тыва                             Ш.Ооржак

     г.Кызыл

     12 января 2000 года

     № 389

                                                       Приложение 1

                                           к Закону Республики Тыва

                                       от 12 января 2000 года N 389

           Типовые квалификационные требования к уровню

профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу

   работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными

                     служащими Республики Тыва

 1. Типовые квалификационные требования к уровню профессионального

                            образования

    Для  замещения  должностей  муниципальной  службы  определяются 

следующие    типовые    квалификационные    требования   к   уровню  

профессионального образования:

    для высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы, а

также  категории  «специалисты»  старших  должностей  муниципальной

службы - наличие высшего профессионального образования; (В редакции

Закона Республики Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    для   старших   должностей   муниципальной   службы   категории   

«обеспечивающие специалисты» и для младших должностей муниципальной

службы    -   наличие   среднего   профессионального   образования,  

соответствующего направлению деятельности. (В    редакции    Закона

Республики Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

  2. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным

     знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных

                           обязанностей

    1. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным

знаниям:

    1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов

и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции

Республики   Тыва,  законов  Республики  Тыва  и  иных  нормативных 

правовых  актов Республики Тыва, устава муниципального образования,

иных  муниципальных  правовых  актов,  соответствующих направлениям

деятельности,  применительно к исполнению должностных обязанностей;

    2) знание законодательства о муниципальной службе;

    3) знание основ государственного и муниципального управления;

    4)   знание   нормативных   правовых   актов,  регламентирующих 

служебную деятельность;

    5)   специальные   профессиональные   знания,  необходимые  для 

исполнения должностных обязанностей.

    2. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным

навыкам:

    1)   навыки   владения   современными  средствами,  методами  и 

технологией работы с информацией;

    2) навыки работы с документами;

    3) навыки организации личного труда;

    4) навыки планирования рабочего времени;

    5) коммуникативные навыки.

Типовые квалификационные требования к специальным профессиональным

     знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных

                           обязанностей

+---------------+-----------------------+------------------------+

|  Наименование |      Требования к     |      Требования к      |

|     группы    |    профессиональным   |    профессиональным    |

|   должностей  |        знаниям        |         навыкам        |

| муниципальной |                       |                        |

|     службы    |                       |                        |

+---------------+-----------------------+------------------------+

| 1. Высшие     | Профессиональные      | Навыки стратегического |

| должности     | знания по направлениям| планирования,          |

| муниципальной | подготовки            | координирования,       |

| службы в      | (специальностям),     | организации  совместной|

| органе        | соответствующим       | деятельности,          |

| местного      | направлениям          | аналитической   работы,|

| самоуправления| деятельности органа   | системного  подхода   в|

| муниципального| местного              | решении задач, принятия|

| образования   | самоуправления        | управленческого        |

|               | муниципального        | решения,  осуществления|

|               | образования. Знание   | контроля,       ведения|

|               | основ права,          | деловых    переговоров,|

|               | экономики,            | публичных  выступлений,|

|               | социально-политических| разрешения конфликтов и|

|               | аспектов развития     | владения       приемами|

|               | общества, основ       | межличностных отношений|

|               | управления персоналом | мотивации  подчиненных,|

|               |                       | формирования           |

|               |                       | эффективного           |

|               |                       | взаимодействия        в|

|               |                       | коллективе,      умение|

|               |                       | ставить           перед|

|               |                       | подчиненными достижимые|

|               |                       | задачи, другие  навыки,|

|               |                       | необходимые         для|

|               |                       | исполнения  должностных|

|               |                       | обязанностей           |

+---------------+-----------------------+------------------------+

| 2. Главные    | Профессиональные      | Навыки стратегического |

| должности     | знания по направлениям| планирования,          |

| муниципальной | подготовки            | координирования,       |

| службы в      | специальностям),      | организации  совместной|

| органе        | соответствующим       | деятельности,          |

| местного      | направлениям          | аналитической   работы,|

| самоуправления| деятельности органа   | системного  подхода   в|

| муниципального| местного              | решении задач, принятия|

| образования   | самоуправления        | управленческого        |

|               | муниципального        | решения,  осуществления|

|               | образования. Знание   | контроля,       ведения|

|               | основ права,          | деловых    переговоров,|

|               | экономики,            | публичных  выступлений,|

|               | социально-политических| разрешения  конфликтов,|

|               | аспектов развития     | владения       приемами|

|               | общества, основ       | межличностных отношений|

|               | управления персоналом | и             мотивации|

|               |                       | подчиненных,           |

|               |                       | формирования           |

|               |                       | эффективного           |

|               |                       | взаимодействия        в|

|               |                       | коллективе,            |

|               |                       | делегирования          |

|               |                       | полномочий подчиненным,|

|               |                       | умение  ставить   перед|

|               |                       | подчиненными достижимые|

|               |                       | задачи, другие  навыки,|

|               |                       | необходимые         для|

|               |                       | исполнения  должностных|

|               |                       | обязанностей           |

+---------------+-----------------------+------------------------+

| 3. Ведущие    | Профессиональные      | Навыки планирования,   |

| должности     | знания по направлениям| организации совместной |

| муниципальной | подготовки            | деятельности,          |

| службы в      | (специальностям),     | аналитической работы,  |

| органе        | соответствующим       | системного подхода в   |

| местного      | направлениям          | решении задач, принятия|

| самоуправления| деятельности          | управленческого        |

|               | структурного          | решения, осуществления |

|               | подразделения органа  | контроля, ведения      |

|               | местного              | деловых переговоров,   |

|               | самоуправления        | публичных выступлений, |

|               | муниципального        | разрешения конфликтов, |

|               | образования. Знание   | владения приемами      |

|               | основ управления      | межличностных отношений|

|               | персоналом            | и мотивации            |

|               |                       | под-чиненных,          |

|               |                       | формирования           |

|               |                       | эффективного           |

|               |                       | взаимодействия в       |

|               |                       | коллективе,            |

|               |                       | делегирования          |

|               |                       | полномочий подчиненным,|

|               |                       | умения ставить перед   |

|               |                       | подчиненными достижимые|

|               |                       | задачи, другие навыки, |

|               |                       | необходимые для        |

|               |                       | исполнения должностных |

|               |                       | обязанностей           |

+---------------+-----------------------+------------------------+

| 4. Старшая    | Профессиональные      | Навыки применения      |

| должность     | знания по направлениям| специальных знаний     |

| муниципальной | подготовки            | предметной области     |

| службы в      | (специальностям),     | деятельности,          |

| органе        | соответствующим       | нормотворческой        |

| местного      | направлениям          | деятельности,          |

| самоуправления| деятельности          | систематизации и       |

|               | структурного          | подготовки             |

|               | подразделения органа  | аналитического,        |

|               | местного              | информационного        |

|               | самоуправления        | материала, подготовки  |

|               | муниципального        | делового письма,       |

|               | образования           | системного подхода в   |

|               |                       | решении задач, другие  |

|               |                       | навыки, необходимые для|

|               |                       | исполнения должностных |

|               |                       | обязанностей           |

+---------------+-----------------------+-----------------------++                          

| 5. Младшие    | Основы                | Основы навыков        |                            

| должности     | профессиональных      | планирования          |                           

| муниципальной | знаний по направлениям| конкретных действий,  |                           

| службы в      | подготовки            | работы с текстами,    |                           

| органе        | (специальностям),     | информацией,          |                           

| местного      | соответствующим       | подготовки            |                           

| самоуправления| направлениям          | информационной        |                           

|               | деятельности          | записки, делового     |                           

|               | структурного          | письма, другие навыки,|                           

|               | подразделения органа  | необходимые для       |                           

|               | местного              | исполнения должностных|                           

|               | самоуправления        | обязанностей          |                           

|               | муниципального        |                       |                           

|               | образования           |                       |                           

+---------------+-----------------------+-----------------------+                           

3. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы

    и (или) государственной службы или стажу (опыту) работы по

    специальности по группам должностей муниципальной службы в

                          Республике Тыва

    Квалификационные  требования  к  стажу  муниципальной  и  (или) 

государственной  службы  или стажу (опыту) работы по специальности,

необходимым    для   исполнения   должностных   обязанностей,   для  

муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам

должностей муниципальной службы:

    1)    высшие    должности    муниципальной   службы   категории

«руководители»  -  стаж  муниципальной службы на главных должностях

муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на главных

должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы

по специальности не менее пяти лет; (В  редакции  Закона Республики

Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    2)    главные    должности   муниципальной   службы   категории

«руководители»  -  стаж  муниципальной службы на ведущих должностях

муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих

должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы

по специальности не менее трех лет; (В  редакции  Закона Республики

Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    3)    главные    должности   муниципальной   службы   категории

«специалисты»  -  стаж  муниципальной  службы на ведущих должностях

муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих

должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы

по специальности не менее трех лет; (В  редакции  Закона Республики

Тыва от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)

    4)    ведущие    должности   муниципальной   службы   категории

«руководители»  - стаж муниципальной и (или) государственной службы

на  старших должностях муниципальной и (или) государственной службы

не  менее  двух  лет или стаж работы по специальности не менее двух

лет; (В        редакции        Закона        Республики        Тыва

от 19.06.2013 г. N 2068 ВХ - I)