Закон Республики Тыва от 12.01.2000 № 389

и 18 настоящего   Закона,   учитываются    характер   совершенного

муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть,

обстоятельства,   при     которых   оно   совершено,    соблюдение

муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о

предотвращении  или  об  урегулировании   конфликта   интересов  и

исполнение им обязанностей, установленных в целях  противодействия

 коррупции,   а  также   предшествующие   результаты    исполнения

муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

    5. Взыскания,   предусмотренные   статьями 13-1,   16   и   18

настоящего Закона, применяются не позднее  одного  месяца  со  дня

поступления   информации  о  совершении   муниципальным   служащим

коррупционного   правонарушения,  не  считая   периода   временной

нетрудоспособности  муниципального  служащего,  пребывания  его  в

отпуске, других случаев его отсутствия на службе  по  уважительным

 причинам, а также времени проведения проверки и  рассмотрения  ее

материалов комиссией по урегулированию конфликтов  интересов.  При

этом взыскание должно быть применено не позднее  шести  месяцев со

дня   поступления   информации   о   совершении     коррупционного

правонарушения.

    6. Взыскание   в  виде  замечания   может   быть   применено  к

муниципальному служащему  при  малозначительности  совершенного  им

коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по

урегулированию конфликтов интересов.

    7. В акте о применении к муниципальному служащему   взыскания в

случае совершения   им  коррупционного  правонарушения  в  качестве

основания применения взыскания указывается пункт 1 или 2  настоящей

 статьи.

    8. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания

 с указанием коррупционного правонарушения и  нормативных  правовых

актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении  к

муниципальному  служащему  такого  взыскания  с  указанием  мотивов

вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней

 со дня издания соответствующего акта.

    9. Муниципальный  служащий   вправе  обжаловать   взыскание   в

порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    10. Если  в  течение  одного   года со дня применения взыскания

муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию,

предусмотренному подпунктом 1 или 2 пункта 1 статьи 18   настоящего

Закона, он считается не имеющим взыскания.

(Статья дополнена - Закон Республики Тыва от 12.05.2017 № 273-ЗРТ)

     Статья 19. Гарантии для муниципального служащего

     1. Муниципальному служащему гарантируются:

     1)  условия  работы,  обеспечивающие исполнение им должностных

обязанностей;

     2)   денежное   содержание  и  иные  выплаты,  предусмотренные

нормативными   правовыми  актами  Республики  Тыва  и  нормативными

правовыми актами муниципального образования;

     3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

     4)  медицинское  обслуживание  его  и  членов его семьи, в том

числе после его выхода на пенсию;

     5)  получение дополнительного профессионального    образования

с  сохранением  денежного  содержания  на  период  его обучения; (В

редакции Закона Республики Тыва от 13.07.2016 № 209-ЗРТ)

     6)   пенсионное   обеспечение  за  выслугу  лет  и в  связи  с

инвалидностью,   а  также  пенсионное   обеспечение   членов  семьи

муниципального   служащего   в случае  его  смерти, наступившей   в

связи с исполнением им должностных обязанностей; (В редакции Закона

Республики Тыва от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I)

     7)   обязательное   государственное   страхование   на  случай

причинения  вреда  здоровью  и  имуществу  в связи с исполнением им

должностных обязанностей;

     8)  обязательное  государственное  социальное  страхование  на

случай   заболевания   или   потери   трудоспособности   в   период

прохождения  им  муниципальной  службы  ил после ее прекращения, но

наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

     9)  защита  его  и  членов  его семьи в порядке, установленном

законом,  от  насилия, угроз, других неправомерных действий в связи

с исполнением им должностных обязанностей.

     2. Муниципальному   служащему   в   зависимости   от   условия

прохождения  им  муниципальной  службы  предоставляется в случаях и

порядке,   установленных   уставом   муниципального  образования  в

соответствии   с   настоящим   Законом,  жилая  площадь,  служебный

транспорт или денежная компенсация транспортных расходов.

     3. Муниципальному  служащему  в  соответствии  с  нормативными

правовыми    актами    муниципального   образования,   нормативными

правовыми  актами  Республики  Тыва и нормативными правовыми актами

Российской  Федерации  возмещаются  расходы  и предоставляются иные

компенсации  в  связи  с  командировками,  приемом на муниципальную

службу,  переводом на должность муниципальной службы в другой орган

местного  самоуправления,  направлением  на  муниципальную службу в

другую   местность,   а   также   возмещаются   связанные   с  этим

транспортные расходы и расходы на оплату жилья.

     4. Уставом   муниципального   образования   в  соответствии  с

законами  Республики  Тыва  могут быть предусмотрены дополнительные

гарантии для муниципального служащего.

     Статья 20.  Денежное содержание муниципального служащего

     1.  Оплата  труда муниципального служащего производится в виде

денежного содержания, в состав которого включаются:

     должностной оклад;

     оклад за классный чин;

     ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за выслугу лет на

муниципальной службе;

     ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за особые условия

муниципальной службы;

     ежемесячное денежное поощрение;

     ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со

сведениями, составляющими государственную тайну.

     (Пункт      в      редакции     Закона     Республики     Тыва

от 30.06.2011 г. N 742 ВХ-I)

     2.  Органы  местного  самоуправления самостоятельно определяют

размер  и  условия  оплаты  труда  муниципальных  служащих.  Размер

должностного   оклада,   а  также  размер  ежемесячных  надбавок  к

должностному  окладу  и  порядок  их  осуществления устанавливаются

муниципальными правовыми актами, издаваемыми Хуралом представителей

соответствующего   муниципального   образования  в  соответствии  с

законодательством   Российской  Федерации,  настоящим  Законом. 

(В  редакции Законов Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II;

от 30.06.2011 г. N 742 ВХ-I)

     Минимальный   должностной   оклад,   ежемесячные   надбавки  к

должностному  окладу  муниципального  служащего  не могут быть ниже

минимального    должностного   оклада,   ежемесячных   надбавок   к

должностному   окладу   государственного   гражданского   служащего

Республики   Тыва.   Максимальный  должностной  оклад,  ежемесячные

надбавки  к  должностному  окладу муниципального служащего не могут

превышать  максимальный  должностной  оклад, ежемесячные надбавки к

должностному   окладу   государственного   гражданского   служащего

Республики Тыва. При этом нормативы формирования расходов на оплату

труда  муниципальных  служащих  и (или) содержание органов местного

самоуправления устанавливаются Правительством Республики Тыва.

(Дополнен - Закон Республики Тыва от 30.06.2011 г. N 742 ВХ-I)

     3. Размеры  расходов  муниципального  образования  на денежное

содержание    муниципальных    служащих,    включая    расходы   на

компенсационные  выплаты  и  оплату  предоставляемых  им социальных

услуг,  определяются местным бюджетом в соответствии с пунктами 1 и

2 настоящей статьи и со статьей 9 настоящего Закона.

     Статья 21.  Отпуск муниципального служащего

     1. Муниципальному служащему устанавливается основной ежегодный

оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   30  календарных  дней,

ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в  соответствии  с

Законом  Российской  Федерации  от 19 февраля 1993 года N 4520-I «О

государственных  гарантиях  и  компенсациях  для  лиц, работающих и

проживающих   в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним

местностях»  за  работу  в районах Крайнего Севера - 24 календарных

дня,  за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях

-   продолжительностью  16  календарных  дней,  а  также  ежегодный

дополнительный  оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с

пунктом 2 настоящей статьи. (В   редакции  Закона  Республики  Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     2. Сверх   ежегодного   оплачиваемого  отпуска  муниципальному

служащему  предоставляется  дополнительный  оплачиваемый отпуск при

стаже муниципальной службы:

     свыше 10 лет   -   5 календарных дней;

     свыше 15 лет   -   10 календарных дней;

     свыше 20 лет   -   15 календарных дней.

     3. Муниципальному  служащему  может  быть  предоставлен отпуск

без  сохранения  денежного содержания на срок не более одного года,

если иное не предусмотрено федеральным законом.

     4. Ежегодный     оплачиваемый    отпуск    и    дополнительный

оплачиваемый   отпуск   суммируются  и  по  желанию  муниципального

служащего    могут    предоставляться    по    частям.   При   этом

продолжительность  одной  части  предоставляемого  отпуска не может

быть менее 14 календарных дней.

     Статья 22. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

     1. На   муниципального   служащего   в   области   пенсионного

обеспечения     в     полном    объеме    распространяются    права

государственного  служащего в Российской Федерации, устанавливаемые

федеральными  законами  и законом Республики Тыва о государственной

службе в Республике Тыва.

     В   случае   смерти   муниципального  служащего,  связанной  с

исполнением  им  должностных  обязанностей, в том числе наступившей

после  увольнения  с  муниципальной  службы,  члены  семьи умершего

имеют  право  на  получение  пенсии  по  случаю  потери кормильца в

порядке, определяемом федеральным законом.

     2. Органы    местного    самоуправления   в   соответствии   с

нормативными  правовыми  актами  муниципального  образования  могут

устанавливать  ежемесячные  доплаты,  в  том  числе  с учетом стажа

муниципальной  службы,  к  пенсионному  обеспечению  муниципального

служащего   с   использованием  средств  соответствующего  местного

бюджета в порядке, определяемом законом Республики Тыва.

     Статья 23. Стаж муниципальной службы

     1. В стаж (общую продолжительность)    муниципальной    службы

включаются периоды замещения:

     1) должностей муниципальной службы;

     2) муниципальных должностей;

     3) государственных  должностей    Российской    Федерации    и

государственных должностей Республики Тыва;

     4) должностей государственной  гражданской   службы,  воинских

должностей и должностей федеральной  государственной   службы  иных

видов;

     5) иных должностей в соответствии с федеральными  законами   и

законом Республики Тыва.

     2. В стаж     муниципальной      службы     для    определения

продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска

за выслугу     лет,   предоставляемого    муниципальным служащим, и

установления им других  гарантий,   предусмотренных    федеральными

законами, законами Республики Тыва    и    уставами   муниципальных

образований, помимо периодов замещения  должностей,   указанных   в

пункте 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды

замещения должностей,    включаемые     (засчитываемые)    в   стаж

государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи

54     Федерального      закона   от 27 июля 2004   года № 79-ФЗ «О

государственной гражданской службе Российской Федерации».

     3. В стаж муниципальной службы для  назначения    пенсии    за

выслугу лет муниципальным служащим    включаются    (засчитываются)

помимо периодов замещения должностей,    указанных в    пункте    1

настоящей статьи, иные периоды в    соответствии   с   нормативными

правовыми актами Республики Тыва и муниципальными правовыми актами.

     4. Порядок исчисления      стажа      муниципальной     службы

устанавливается законодательством Республики Тыва.

(Статья в редакции Закона Республики Тыва от 13.07.2016 № 209-ЗРТ)

     Статья  24.  Правовое  положение  муниципального служащего при

ликвидации  органа  местного  самоуправления,  при  сокращении  его

штата или численности

     1. При  ликвидации  органа  местного  самоуправления  или  при

сокращении  его  штата  или  численности муниципальному служащему в

случае  наличия  соответствующей  вакансии  может  быть  предложена

другая  должность муниципальной службы в том же или в другом органе

местного  самоуправления  с  учетом  его  профессии, квалификации и

занимаемой ранее должности.

     2. (Утратил      силу      -     Закон     Республики     Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     При  расторжении трудового договора с муниципальным служащим в

связи  с  ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной

комиссии   муниципального   образования   либо   сокращением  штата

работников  органа  местного самоуправления, аппарата избирательной

комиссии   муниципального   образования   муниципальному  служащему

предоставляются  гарантии, установленные трудовым законодательством

для  работников  в  случае  их  увольнения  в  связи  с ликвидацией

организации либо сокращением штата работников организации.       (В

редакции Закона Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Муниципальный   служащий,   находящийся   в   резерве,   имеет

преимущественное    право    на   замещение   вакантной   должности

муниципальной службы в соответствии с его квалификацией.

     3. Муниципальному служащему, который имеет стаж работы, дающий

право  выхода  на  полную  пенсию  по  старости  (включая пенсию на

льготных  условиях),  при  увольнении  в связи с ликвидацией органа

местного  самоуправления,  при  сокращении  штата  с  его  согласия

государственная  пенсия  назначается  досрочно, но не ранее, чем за

два  года  до установленного законодательством Российской Федерации

пенсионного     возраста    при    отсутствии    возможности    для

трудоустройства. (В     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

            Глава III. Прохождение муниципальной службы

     Статья 25. Поступление на муниципальную службу

     1.   На   муниципальную   службу  вправе  поступать  граждане,

достигшие   возраста   18  лет,  владеющие  государственным  языком

Российской    Федерации    и    соответствующие    квалификационным

требованиям,  установленным в соответствии с Федеральным законом «О

муниципальной   службе   в   Российской  Федерации»  для  замещения

должностей  муниципальной  службы,  при  отсутствии  обстоятельств,

указанных  в Федеральном законе в качестве ограничений, связанных с

муниципальной службой.

     2.  При  поступлении  на  муниципальную службу, а также при ее

прохождении  не допускается установление каких бы то ни было прямых

или  косвенных  ограничений  или преимуществ в зависимости от пола,

расы,  национальности, происхождения, имущественного и должностного

положения,   места  жительства,  отношения  к  религии,  убеждений,

принадлежности  к  общественным  объединениям,  а  также  от других

обстоятельств,   не   связанных   с  профессиональными  и  деловыми

качествами муниципального служащего.

     3.   При   поступлении   на   муниципальную  службу  гражданин

представляет:

     1)  заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу

и замещении должности муниципальной службы;

     2)  собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,

установленной  уполномоченным  Правительством  Российской Федерации

федеральным органом исполнительной власти; (В    редакции    Закона

Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     3) паспорт;

     4)  трудовую  книжку,  за  исключением случаев, когда трудовой

договор (контракт) заключается впервые;

     5) документ об образовании;

     6)    страховое    свидетельство   обязательного   пенсионного

страхования,   за   исключением  случаев,  когда  трудовой  договор

(контракт) заключается впервые;

     7)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на учет в

налоговом органе по месту жительства;

     8)  документы  воинского  учета  —  для граждан, пребывающих в

запасе,  и  лиц,  подлежащих призыву на военную службу; (В редакции

Закона Республики Тыва от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I)

     9)    заключение   медицинской  организации    об   отсутствии

заболевания,  препятствующего  поступлению на муниципальную службу;

(В редакции Закона Республики Тыва от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I)

     10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления

на    муниципальную   службу,   об   имуществе   и   обязательствах

имущественного характера;

     10-1) сведения, предусмотренные    статьей 15-1   Федерального

закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»; (Дополнен -

Закон Республики Тыва от 30.12.2016 № 238-ЗРТ)

     11)  иные  документы,  предусмотренные  федеральными законами,

указами   Президента   Российской   Федерации   и   постановлениями

Правительства Российской Федерации.

     4.  Сведения,  представленные  в  соответствии  с  Федеральным

законом  гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут

подвергаться   проверке   в   установленном  федеральными  законами

порядке.   В   отдельных  муниципальных  образованиях  федеральными

законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке

сведений,    представляемых    гражданином   при   поступлении   на

муниципальную службу.

     5.  В случае установления в процессе проверки, предусмотренной

пунктом   4   настоящей   статьи,   обстоятельств,   препятствующих

поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин

информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на

муниципальную службу.

     6.    Поступление    гражданина    на   муниципальную   службу

осуществляется  в  результате назначения на должность муниципальной

службы  на  условиях  трудового  договора в соответствии с трудовым

законодательством    с    учетом    особенностей,   предусмотренных

федеральным законом.

     7.   Гражданин,    поступающий   на   должность   председателя

местной   администрации   по   результатам  конкурса  на  замещение

указанной   должности,   заключает   контракт.   Порядок  замещения

должности  главы  местной  администрации  по  контракту  и  порядок

заключения   и   расторжения  контракта  с  лицом,  назначаемым  на

указанную  должность по контракту, определяются Федеральным законом

«Об общих принципах   организации    местного    самоуправления   в

Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым

на  должность  главы  местной   администрации     по     контракту,

утверждается законом Республики Тыва.

(В  редакции  Законов  Республики   Тыва от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I;

от 13.07.2016 № 209-ЗРТ)

     8.  Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется

актом  представителя  нанимателя  (работодателя)  о  назначении  на

должность муниципальной службы.

     9.   Сторонами   трудового   договора   при   поступлении   на

муниципальную     службу    являются    представитель    нанимателя

(работодатель) и муниципальный служащий.

     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Статья 26. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

     1.    При   замещении   должности   муниципальной   службы   в

муниципальном   образовании  заключению  трудового  договора  может

предшествовать  конкурс,  в  ходе  которого  осуществляется  оценка

профессионального   уровня   претендентов  на  замещение  должности

муниципальной     службы,     их     соответствия     установленным

квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

     2.  Конкурс  на  замещение  вакантной  должности муниципальной

службы  обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной

службе.

     3.  Конкурс  проводится  среди  граждан, подавших заявление об

участии  в  нем, при соблюдении условий, установленных пунктами 1-5

статьи   25   настоящего   Закона.   Муниципальные  служащие  могут

участвовать  в  конкурсе  независимо  от  того, какие должности они

занимают в момент его проведения.

     4.   Порядок   проведения   конкурса  на  замещение  должности

муниципальной  службы устанавливается муниципальным правовым актом,

принимаемым  представительным  органом  муниципального образования.

Порядок  проведения  конкурса  должен предусматривать опубликование

его  условий,  сведений  о  дате, времени и месте его проведения, а

также  проекта  трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня

проведения  конкурса.  Общее  число  членов  конкурсной  комиссии в

муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются

представительным органом муниципального образования.

     5.  Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой

договор  и  назначает  на  должность муниципальной службы одного из

кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса

на замещение должности муниципальной службы.

     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I)

     Статья  27.  (Утратила    силу   -   Закон   Республики   Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Статья 28. Аттестация муниципальных служащих

     1.  Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в целях

определения  его  соответствия  замещаемой  должности муниципальной

службы.  Аттестация  муниципального служащего проводится один раз в

три года.

     2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

     1)  замещающие  должности  муниципальной  службы  менее одного

года;

     2) достигшие возраста 60 лет;

     3) беременные женщины;

     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске

по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация

указанных  муниципальных  служащих возможна не ранее чем через один

год после выхода из отпуска;

     5)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на основании

срочного трудового договора (контракта).

     3.   По   результатам   аттестации   муниципального  служащего

аттестационная   комиссия  выносит  решение  о  том,  соответствует

муниципальный  служащий  замещаемой  должности муниципальной службы

или   не   соответствует.   Аттестационная  комиссия  может  давать

рекомендации   о  поощрении  отдельных  муниципальных  служащих  за

достигнутые  ими  успехи  в  работе,  в  том числе о повышении их в

должности,  а  в  случае  необходимости — рекомендации об улучшении

деятельности   аттестуемых   муниципальных   служащих.   Результаты

аттестации    сообщаются   аттестованным   муниципальным   служащим

непосредственно  после  подведения  итогов  голосования.  Материалы

аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

     4.   По   результатам   аттестации   представитель  нанимателя

(работодатель)    принимает    решение    о   поощрении   отдельных

муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими успехи в работе или в

срок   не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  о  понижении

муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам

аттестации  аттестационная  комиссия  может  давать  рекомендации о

направлении   отдельных   муниципальных   служащих   для  получения

дополнительного  профессионального  образования. (В редакции Закона

Республики Тыва от 13.07.2016 № 209-ЗРТ)

     5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в

должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия на другую

должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя

(работодатель)   может  в  срок  не  более  одного  месяца  со  дня

аттестации   уволить   его   с   муниципальной  службы  в  связи  с

несоответствием   замещаемой   должности  вследствие  недостаточной

квалификации,  подтвержденной результатами аттестации. По истечении

указанного  срока увольнение муниципального служащего или понижение

его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

     6.   Муниципальный   служащий   вправе  обжаловать  результаты

аттестации в судебном порядке.

     7.  Положение  о  проведении аттестации муниципальных служащих

утверждается  муниципальным правовым актом в соответствии с типовым

положением   о   проведении   аттестации   муниципальных  служащих,

утверждаемым законом Республики Тыва.

     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     Статья  29.  Основания  для  расторжения  трудового договора с

муниципальным служащим

     1.   Помимо  оснований  для  расторжения  трудового  договора,

предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, трудовой

договор   с   муниципальным   служащим  может  быть  расторгнут  по

инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

     1)   достижения   предельного   возраста,  установленного  для

замещения должности муниципальной службы;

     2)  прекращения  гражданства Российской Федерации, прекращения

гражданства  иностранного  государства  -  участника международного

договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный

гражданин   имеет   право   находиться   на  муниципальной  службе,

приобретения им гражданства иностранного государства либо получения

им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на

постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории

иностранного  государства, не являющегося участником международного

договора  Российской  Федерации, в соответствии с которым гражданин

Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,

имеет право находиться на муниципальной службе;

     3)   несоблюдения   ограничений   и   запретов,   связанных  с

муниципальной  службой и установленных статьями 13.1, 14.1, 15 и 16

настоящего    Закона.    (В   редакции   Закона   Республики   Тыва

от 24.12.2013 № 2257 ВХ-I)

     4)    применения    административного    наказания    в   виде

дисквалификации. (Дополнен      -     Закон     Республики     Тыва

от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II)

     2.  Допускается  продление  срока  нахождения на муниципальной

службе  муниципальных  служащих,  достигших  предельного  возраста,

установленного   для   замещения  должности  муниципальной  службы.

Однократное  продление  срока  нахождения  на  муниципальной службе

муниципального служащего допускается не более чем на один год.

     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва

от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     Статья 30. Кадровая работа в муниципальном образовании      (В

редакции Закона Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     1. Кадровая  служба органа местного самоуправления создается и

действует   согласно   нормативным  правовым  актам  муниципального

образования  в  соответствии  с уставом муниципального образования,

законами Республики Тыва, федеральными законами.

     2.  Кадровая  работа  в  муниципальном  образовании включает в

себя:

     1)  формирование  кадрового  состава  для замещения должностей

муниципальной службы;

     2)    подготовку    предложений    о    реализации   положений