Закон Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ

независимых  экспертов должно составлять не менее одной четверти от
общего числа членов аттестационной комиссии. (В   редакции   Закона
Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    10-1. В состав аттестационной комиссии  в органе исполнительной
власти  Республики  Хакасия,  при  котором в соответствии с Законом
Республики   Хакасия   от   03  октября  2008  года  N  46-ЗРХ  "Об
Общественной  палате  Республики  Хакасия"  образован  общественный
совет,  наряду  с  лицами,  указанными в части 10 настоящей статьи,
включаются  представители  указанного  общественного  совета. Общее
число этих представителей и независимых экспертов должно составлять
не  менее  одной  четверти  от  общего  числа членов аттестационной
комиссии.    (Часть    дополнена   -   Закон   Республики   Хакасия
от 15.12.2014 № 116-ЗРХ)
    11. Для  проведения аттестации гражданских служащих, замещающих 
должности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностей 
по   которым   связано   с  использованием  сведений,  составляющих  
государственную тайну, аттестационная комиссия формируется с учетом 
положений  законодательства  Российской Федерации о государственной 
тайне.
    12. Состав  аттестационной  комиссии формируется таким образом, 
чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, 
способного   повлиять   на   принимаемые  аттестационной  комиссией  
решения.
    13. На  время  аттестации  гражданского  служащего, являющегося 
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии  
приостанавливается.
    14. В  случае  неявки  гражданского служащего на аттестацию без 
уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации 
гражданский  служащий привлекается к дисциплинарной ответственности 
в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской 
службе  Российской  Федерации"  и  статьей  58 настоящего Закона, а 
аттестация переносится.
    15. По    результатам    аттестации    гражданского   служащего   
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 
    1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
    2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы и
рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста;       (В
редакции Закона Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    3)  соответствует  замещаемой  должности гражданской службы при
условии   успешного   получения  дополнительного  профессионального
образования; (В      редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
    16.  В  течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам  издается  правовой  акт государственного органа о том,
что гражданский служащий: (В  редакции  Закона  Республики  Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной 
должности гражданской службы в порядке должностного роста;
    2) направляется для получения дополнительного профессионального 
образования;
    3)   понижается  в  должности  гражданской  службы  и  подлежит  
исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
    (Часть     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    17.    При   отказе   гражданского   служащего   от   получения
дополнительного   профессионального  образования  или  перевода  на
другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе
освободить   гражданского   служащего   от   замещаемой   должности
гражданской   службы   и   уволить   его  с  гражданской  службы  в
соответствии  с  Федеральным законом "О государственной гражданской
службе Российской Федерации". (В редакции Закона Республики Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    18. Гражданский    служащий    вправе   обжаловать   результаты   
аттестации в соответствии с федеральными законами.    
    19. Аттестация   проводится   в   соответствии  с  нормативными  
правовыми актами Российской Федерации.

    Статья 50. Квалификационный экзамен

    1.   Квалификационный   экзамен   сдают  гражданские  служащие,  
указанные в части 3 статьи 20 настоящего Закона.
    2.  Квалификационный  экзамен  проводится при решении вопроса о 
присвоении   классного   чина   гражданской  службы  по  инициативе  
гражданского  служащего  не  позднее чем через три месяца после дня 
подачи   им  письменного  заявления  о  присвоении  классного  чина  
гражданской службы.
    3. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в 
целях  оценки  знаний,  навыков и умений (профессионального уровня) 
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
    4.    Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты   
квалификационного экзамена в соответствии с федеральными законами.
    5.   Порядок   сдачи  квалификационного  экзамена  гражданскими  
служащими  определяется  нормативными  правовыми  актами Российской 
Федерации.

    (Статья     в     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 30.09.2011 г. N 79-ЗРХ)     

            Глава XI. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

    Статья 51. Оплата труда гражданского служащего

    1. Оплата  труда  гражданского  служащего  производится в  виде 
денежного    содержания,   являющегося   основным   средством   его   
материального   обеспечения   и   стимулирования   профессиональной   
служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. 
    2. Денежное   содержание   гражданского  служащего  состоит  из  
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой 
им  должностью  гражданской  службы  (далее  - должностной оклад) и 
месячного   оклада   гражданского   служащего   в   соответствии  с  
присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за 
классный   чин),   которые  составляют  оклад  месячного  денежного  
содержания   гражданского   служащего   (далее  -  оклад  денежного  
содержания),  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных выплат 
(далее - дополнительные выплаты).
    3. Размеры  должностных  окладов   государственных  гражданских  
служащих  устанавливаются  постановлением  Правительства Республики 
Хакасия.
    4. Оклады за  классный чин гражданских служащих устанавливаются 
в следующих размерах:
    1) за  классный  чин   1-го  класса - в размере 33 процентов от 
установленного   должностного   оклада  по  замещаемой  гражданским  
служащим должности;
    2) за  классный  чин   2-го  класса - в размере 32 процентов от 
установленного   должностного   оклада  по  замещаемой  гражданским  
служащим должности;
    3) за  классный  чин   3-го  класса  - в размере 31 процента от 
установленного   должностного   оклада  по  замещаемой  гражданским  
служащим должности.
    Оклады   за   классный   чин   выплачиваются  после  присвоения  
гражданскому служащему соответствующего классного чина.    
    5. К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской службе в размерах:
    при стаже гражданской службы                   в процентах
    от 1 года до 5 лет                                     10
    от 5 до 10 лет                                         15
    от 10 до 15 лет                                        20
    свыше 15 лет                                         30;
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия 
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;  
    3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в
размерах  и  порядке,  установленных  законодательством  Российской
Федерации;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок 
выплаты  которых  определяется  представителем  нанимателя с учетом 
обеспечения  задач  и  функций  государственного органа, исполнения 
должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 
    5) ежемесячное денежное поощрение;
    6) единовременная   выплата    при   предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет 
средств  фонда  оплаты  труда гражданских служащих государственного 
органа;
    7) ежемесячная надбавка к должностному окладу:
    а) за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов от 
должностного оклада;
    б)  за  ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов от 
должностного оклада;
    в)  за  почетное звание Российской Федерации и (или) Республики 
Хакасия - в размере 15 процентов от должностного оклада.
    (Пункт      дополнен     -     Закон     Республики     Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)
    (Часть     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 02.12.2010 г. N 113-ЗРХ)
    6. Порядок  выплаты  ежемесячной надбавки к должностному окладу 
за  особые  условия гражданской службы, а также материальной помощи 
за   счет   средств   фонда   оплаты   труда  гражданских  служащих  
государственного органа определяется представителем нанимателя.  
    7.  Размеры  ежемесячного  денежного  поощрения, выплачиваемого
гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской службы в
исполнительных  органах  государственной власти Республики Хакасия,
устанавливаются  постановлением  Правительства  Республики Хакасия,
гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской службы в
иных   органах   государственной   власти   Республики  Хакасия,  -
представителем    нанимателя   при   определении   суммы   средств,
направляемых  на указанные цели при формировании фонда оплаты труда
гражданских служащих государственного органа. (В   редакции  Закона
Республики Хакасия от 11.05.2011 г. N 41-ЗРХ)
    8. (Действие приостановлено с 01 января 2014 года до 31 декабря
2014    года    включительно    -    Закон    Республики    Хакасия
от 03.12.2013 г. N 96-ЗРХ)
(Приостановлено действие части с 01 января 2018 года до 31 декабря
2018 года включительно - Закон Республики Хакасия
от 07.12.2017 № 90-ЗРХ)

    8-1.  По  отдельным   должностям   гражданской   службы   может
устанавливаться  особый  порядок оплаты труда гражданских служащих,
при  котором оплата труда производится в зависимости от показателей
эффективности   и   результативности   профессиональной   служебной
деятельности,   определяемых   в  срочном  служебном  контракте.  К
гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном
особом  порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные
иными  частями  настоящей  статьи.  
    В перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, включаются должности гражданской службы, предусмотренные пунктом 1 части 3 статьи 33 настоящего Закона.
Порядок    установления    оплаты   труда   гражданских   служащих,
предусмотренный  настоящей  частью, определяется законом Республики
Хакасия.      
    Специфические  показатели  эффективности   и   результативности
деятельности  органов  государственной  власти  Республики Хакасия,
государственных  органов  Республики Хакасия, принятия и исполнения
управленческих  и иных решений, а также правового, организационного
и   документационного   обеспечения  исполнения  указанных  решений
утверждаются   правовыми   актами  органов  государственной  власти
Республики  Хакасия,  государственных  органов Республики Хакасия в
соответствии с особенностями их задач и функций. 
Оплата труда, предусмотренная настоящей частью, производится в пределах
установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
(Часть дополнена - Закон Республики Хакасия от 11.03.2015 № 17-ЗРХ)
    9. Гражданским  служащим  могут  производиться  иные   выплаты,  
предусмотренные   федеральными   законами   и   иными  нормативными  
правовыми   актами   Российской   Федерации,   законами   и   иными   
нормативными правовыми актами Республики Хакасия.     
    10. В случаях, предусмотренных федеральным законом, гражданские 
служащие  могут  получать денежное содержание также за счет средств 
федерального бюджета.

    Статья  52. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников 
государственного органа

    1. Фонд  оплаты  труда гражданских служащих и фонд оплаты труда 
работников,   замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями  
гражданской   службы,  составляют  фонд  оплаты  труда  гражданских  
служащих и работников государственного органа.      
    2. При  формировании  фонда  оплаты  труда гражданских служащих 
сверх  суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, 
предусматриваются  следующие  средства  для  выплаты  (в расчете на 
год):
    1) оклада  за  классный   чин  -  в размере четырех должностных 
окладов;
    2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;  
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия 
гражданской  лужбы - в размере четырнадцати должностных окладов; 
    4) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному окладу за 
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну, - в 
размере полутора должностных окладов;
    5) премий  за   выполнение  особо  важных и сложных заданий - в 
размере двух окладов денежного содержания;       
    6)    ежемесячного    денежного    поощрения   -   в   размере,
устанавливаемом  для  гражданских  служащих,  замещающих  должности
гражданской  службы в исполнительных органах государственной власти
Республики   Хакасия,   постановлением   Правительства   Республики
Хакасия, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы  в иных органах государственной власти Республики Хакасия, -
представителем нанимателя; (В  редакции  Закона  Республики Хакасия
от 11.05.2011 г. N 41-ЗРХ)
    7) единовременной   выплаты    при   предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  -  в  размере трех 
окладов денежного содержания.
    3. Фонд  оплаты   труда  гражданских  служащих  государственных  
органов  формируется  за  счет  средств,  предусмотренных  частью 2 
настоящей статьи, а также за счет средств:     
    1) на выплату районного коэффициента (коэффициента);
    2) на   иные  выплаты,  предусмотренные федеральными законами и 
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.   
    4. Представитель  нанимателя  вправе  перераспределять средства 
фонда  оплаты  труда  гражданских служащих государственных органов, 
установленные   для   проведения   соответствующих   выплат,  между  
выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.   
    5. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих 
с  учетом положений настоящей статьи устанавливается постановлением 
Правительства   Республики   Хакасия.   При   этом  сумма  средств,  
предусматриваемых  при  формировании фонда оплаты труда гражданских 
служащих, не может быть ниже установленной настоящей статьей. 
    6. Порядок   формирования   фонда   оплаты   труда  работников,  
замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, 
устанавливается постановлением Правительства Республики Хакасия. 
    7. Иные выплаты, которые предусмотрены для гражданских служащих 
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами  
Российской  Федерации,  законами  и  иными  нормативными  правовыми  
актами   Республики   Хакасия,   не  входящие  в  состав  денежного  
содержания,   в  том  числе  основные  и  дополнительные  гарантии,  
установленные  настоящим  Законом,  предоставляемые  в  стоимостной  
форме,  а  также сохранение средней заработной платы за гражданским 
служащим,  замещающим  сокращаемую  должность  гражданской службы и 
направленным   на   повышение   квалификации   или  переподготовку,  
финансируются  за  счет средств республиканского бюджета Республики 
Хакасия  сверх  утвержденного  в установленном порядке фонда оплаты 
труда гражданских служащих и работников государственного органа. 

     Глава XII. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

    Статья   53.   Основные  государственные  гарантии  гражданских  
служащих

    1. Для   обеспечения   правовой    и   социальной  защищенности  
гражданских  служащих,  повышения мотивации эффективного исполнения 
ими   своих   должностных   обязанностей,  укрепления  стабильности  
профессионального  состава  кадров  гражданской  службы и в порядке 
компенсации   ограничений,   установленных  федеральными  законами,  
гражданским служащим гарантируются:
    1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели 
оценки   эффективности   результатов   профессиональной   служебной   
деятельности  при  замещении соответствующих должностей гражданской 
службы,  если  иное не установлено федеральным законом; (В редакции
Закона Республики Хакасия от 15.12.2014 № 116-ЗРХ)
    2) право  гражданского  служащего   на  своевременное получение 
денежного содержания в полном объеме;        
    3) условия   прохождения   гражданской  службы,  обеспечивающие  
исполнение  должностных  обязанностей  в соответствии с должностным 
регламентом;
    4) отдых,      обеспечиваемый      установлением     нормальной    
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней 
и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодных  оплачиваемых  
основного и дополнительных отпусков;
    5) медицинское страхование  гражданского служащего и членов его 
семьи   в   соответствии   с   федеральным  законом  о  медицинском  
страховании  государственных  служащих  Российской Федерации, в том 
числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет; 
    6)   обязательное   государственное  социальное  страхование  в
соответствии  с  федеральными  законами  на  случай заболевания или
утраты  трудоспособности  в  период  прохождения гражданской службы
либо     сохранение     денежного    содержания    при    временной
нетрудоспособности,  а  также  на  время прохождения обследования в
медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую
помощь; (В       редакции       Закона      Республики      Хакасия
от 14.04.2014 г. N 22-ЗРХ)
    7) выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию  в 
случаях,  порядке  и  размерах,  установленных  законом  Республики  
Хакасия;
    8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
    Порядок   и   условия   командирования  гражданского  служащего  
устанавливаются постановлением Правительства Республики Хакасия; 
    9) возмещение  расходов,  связанных   с  переездом гражданского 
служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность при переводе 
гражданского  служащего  в  другой государственный орган. Порядок и 
условия  возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются 
постановлением Правительства Республики Хакасия;
    9-1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на
должность  гражданской  службы  в  государственный орган Республики
Хакасия,  расположенный  в  другой  местности в пределах Российской
Федерации,   -   возмещение   расходов,   связанных   с   переездом
гражданского  служащего  и членов его семьи к месту службы в другую
местность   в   пределах  Российской  Федерации,  за  счет  средств
государственного  органа  Республики Хакасия, в который гражданский
служащий  направляется  в  порядке  ротации;  расходов, связанных с
переездом  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  в другую
местность   в   пределах  Российской  Федерации  после  расторжения
срочного   служебного  контракта  или  освобождения  от  замещаемой
должности  гражданской службы и увольнения с гражданской службы, за
счет  средств государственного органа Республики Хакасия, в котором
гражданский   служащий   замещал  последнюю  должность  гражданской
службы.  Возмещение  расходов,  предусмотренных  настоящим пунктом,
производится  в  порядке  и  на  условиях,  которые установлены для
возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и
членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации
при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;
(Дополнен - Закон Республики Хакасия от 29.04.2013 г. N 32-ЗРХ)
    9-2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке 
ротации  на  должность  гражданской  службы в государственный орган 
Республики  Хакасия,  расположенный  в  другой местности в пределах 
Российской  Федерации, служебным жилым помещением, а при отсутствии 
по  новому  месту  службы  служебного жилого помещения - возмещение 
гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. 
Порядок  и  условия  обеспечения  гражданских  служащих  служебными  
жилыми   помещениями,   а   также   порядок  и  размеры  возмещения  
гражданским  служащим  расходов  на наем (поднаем) жилого помещения 
устанавливаются  Правительством  Республики Хакасия; В случае, если
гражданский  служащий  является  нанимателем  жилого  помещения  по
договору   социального   найма   по   прежнему   месту  прохождения
гражданской службы,  договор социального  найма  жилого помещения с
гражданским   служащим  не  может  быть  расторгнут  по  требованию
наймодателя  в течение срока действия срочного служебного контракта
о  замещении  должности  гражданской  службы  в порядке ротации. (В
редакции Закона Республики Хакасия от 15.12.2014 № 116-ЗРХ)
    (Дополнен   - Закон Республики Хакасия от 29.04.2013 г. N 32-ЗРХ)
    10) защита  гражданского  служащего   и  членов  его  семьи  от  
насилия, угроз и других неправомерных действий в случаях, порядке и 
на   условиях,   установленных   федеральным  законом,  в  связи  с  
исполнением им должностных обязанностей;
    11) государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и  на 
условиях,   установленных  федеральным  законом  о  государственном  
пенсионном  обеспечении  граждан  Российской Федерации, проходивших 
государственную службу, и их семей.         
    2. В  случае  освобождения гражданского служащего от замещаемой 
должности гражданской службы в связи с избранием или назначением на 
государственную должность, избранием на выборную должность в органе 
местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую 
выборную  должность в органе профессионального союза, в том числе в 
выборном  органе  первичной  профсоюзной  организации,  созданной в 
государственном  органе,  условия  пенсионного  обеспечения данного 
гражданского служащего устанавливаются по его выбору.   
    3. Гражданским     служащим     предоставляются    также   иные   
государственные гарантии, установленные федеральными законами.  

    Статья  54. Дополнительные государственные гарантии гражданских 
служащих

    1. Гражданским      служащим      предоставляются     следующие    
дополнительные государственные гарантии:
    1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на
этот  период  замещаемой  должности  гражданской службы и денежного
содержания; (В      редакции      Закона     Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    2) транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое   в   связи  с  
исполнением  должностных обязанностей, в зависимости от категорий и 
групп замещаемых должностей гражданской службы, а также компенсация 
за  использование личного транспорта в служебных целях и возмещение 
расходов, связанных с его использованием;       
    3)  замещение  иной должности гражданской службы при сокращении
должностей  гражданской  службы  или  упразднении  государственного
органа   в  соответствии  со  статьей  31  Федерального  закона  "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";        (В
редакции Закона Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    4)(Действие  приостановлено с 01 января 2014 года до 31 декабря
2014    года    включительно    -    Закон    Республики    Хакасия
от 03.12.2013 г. N 96-ЗРХ)
    5) пенсия за выслугу лет (ежемесячная доплата к государственной или
страховой   пенсии).   Пенсия  за  выслугу  лет  лицам,  замещавшим
должности  государственной  гражданской  службы Республики Хакасия,
устанавливается  законом  Республики  Хакасия. Порядок назначения и
выплаты  ежемесячной доплаты к государственной или страховой пенсии
гражданских  служащих  устанавливается  в приложении 3 к настоящему
Закону,  которое является неотъемлемой частью настоящего Закона; (В
редакции Закона Республики Хакасия от 20.12.2016 № 108-ЗРХ)
    6) льготная   санаторно-курортная   путевка    по   медицинским  
показаниям  и  возмещение  стоимости  проезда  к  месту  лечения  и  
обратно,  а также льготная санаторно-курортная путевка одному члену 
семьи;
    7) бесплатное медицинское обслуживание гражданского служащего и 
членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;  
    8) (Утратил     силу     -     Закон     Республики     Хакасия
от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ)
    9) обеспечение подвижной связью на период осуществления должностных 
полномочий. Порядок, условия и нормы обеспечения подвижной связью 
устанавливаются:
    в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия, 
Администрации Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики 
Хакасия – Правительством Республики Хакасия;
    в  иных  государственных  органах  – руководителем соответствующего
государственного органа.
(Пункт дополнен - Закон Республики Хакасия от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)

    (Часть     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 02.12.2010 г. N 113-ЗРХ)

    2. Порядок   и  условия  предоставления  гражданскому служащему 
гарантий,    установленных   настоящей   статьей,   устанавливаются   
постановлением Правительства Республики Хакасия.
    Расходы,  связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных 
настоящей  статьей,  производятся  за счет средств республиканского 
бюджета Республики Хакасия.

    Статья 55. Стаж гражданской службы

    1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы включаются
периоды замещения:
    1)  должностей  федеральной  государственной службы иных видов,
воинских  должностей и должностей правоохранительной службы; (В
редакции Закона Республики Хакасия от 19.08.2015 № 74-ЗРХ)
    2) государственных должностей;
    3) муниципальных должностей;
    4) должностей муниципальной службы;
    5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
(В редакции Закона Республики Хакасия от 11.03.2015 № 17-ЗРХ)
    2. В стаж гражданской службы для установления гражданским служащим
ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет на
гражданской   службе,   определения   продолжительности  ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет и размера
поощрений  за  безупречную  и эффективную гражданскую службу помимо
периодов  замещения  должностей,  указанных  в  части  1  настоящей
статьи,   включаются  (засчитываются)  в  соответствии  с  порядком
исчисления  стажа  гражданской  службы,  установленным  Президентом
Российской  Федерации,  иные периоды замещения должностей, перечень
которых  утверждается  Президентом  Российской  Федерации. (Часть в
редакции Закона Республики Хакасия от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    3. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет 
гражданским  служащим  устанавливается в соответствии с федеральным 
законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской 
Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.  

     Глава XIII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
                       НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 56. Поощрения и награждения за гражданскую службу

    1. За  безупречную и эффективную гражданскую службу применяются 
следующие виды поощрения и награждения:        
    1) объявление   благодарности    с    выплатой  единовременного  
поощрения;
    2) награждение   Почетной   грамотой   государственного  органа  
Республики  Хакасия  с  выплатой  единовременного  поощрения  или с 
вручением ценного подарка;
    3) иные  виды  поощрения  и награждения государственного органа 
Республики Хакасия;
    4) награждение   государственными наградами    и    присвоение  
почетных  званий Республики  Хакасия; (В редакции Закона Республики
Хакасия от 15.12.2014 № 116-ЗРХ)
    5) поощрения  Президента  Российской  Федерации  и  Правительства
Российской   Федерации;   (В  редакции  Закона  Республики  Хакасия
от 15.12.2014 № 116-ЗРХ)
    6) присвоение почетных званий Российской Федерации;
    7) награждение знаками отличия Российской Федерации;
    8) награждение орденами и медалями Российской Федерации;
    9) выплата  единовременного  поощрения   в  связи  с выходом на 
государственную пенсию за выслугу лет.        
    2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в 
соответствии   с   пунктами 1-3  и  9  части  1  настоящей  статьи  
принимается    представителем    нанимателя    в   соответствии   с   
законодательством  Республики  Хакасия,  а  решение  опоощрении или 
награждении  гражданского  служащего  в соответствии с пунктами 5-8 
части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя 
нанимателя  в  порядке,  установленном законодательством Российской 
Федерации.   Решение   о  поощрении  государственными  наградами  и
присвоении   почетных   званий  Республики  Хакасия  принимается  в
порядке,  установленном  законодательством  Республики  Хакасия. (В
редакции Закона Республики Хакасия от 15.12.2014 № 116-ЗРХ)
    3.  Выплата  гражданскому  служащему единовременного поощрения, 
предусмотренного  пунктами  1-3  и  9  части  1  настоящей  статьи,  
производится  в  порядке и на условиях, утверждаемых представителем 
нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских 
служащих государственного органа Республики Хакасия.    
    4.  При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего в 
соответствии  с пунктами 5-8 части 1 настоящей статьи выплачивается 
единовременное  поощрение  в  порядке  и на условиях, установленных 
законодательством Российской Федерации.
    5.  Решения  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с  
пунктами 1-3  и  9  части  1 настоящей статьи оформляются правовым 
актом  государственного органа Республики Хакасия, а в соответствии 
с  пунктами  5-8  части 1 настоящей статьи - нормативными правовыми 
актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или 
награждении  вносится  в трудовую книжку и личное дело гражданского 
служащего.     (В     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 15.12.2014 № 116-ЗРХ)

    Статья 57. Служебная дисциплина на гражданской службе

    1. Служебная  дисциплина   на гражданской службе - обязательное 
для   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядка   
государственного  органа и должностного регламента, установленных в 
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми 
актами  Российской Федерации, настоящим Законом, иными нормативными 
правовыми актами Республики Хакасия и служебным контрактом.  
    2. Представитель  нанимателя  в  соответствии   с  федеральными  
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской  
Федерации,  настоящим  Законом, иными нормативными правовыми актами 
Республики Хакасия и служебным контрактом обязан создавать условия, 
необходимые   для   соблюдения   гражданскими  служащими  служебной  
дисциплины.
    3. Служебный  распорядок  государственного органа  определяется 
нормативным  актом  государственного органа, регламентирующим режим 
службы (работы) и время отдыха.          
    4. Служебный  распорядок  государственного  органа утверждается 
представителем  нанимателя  с  учетом мнения выборного профсоюзного 
органа данного государственного органа.

    Статья 58. Дисциплинарные взыскания
 
    1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим по
его  вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель
нанимателя   имеет   право   применить   следующие   дисциплинарные
взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
    4)(Утратил      силу     -     Закон     Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    5)    увольнение    с   гражданской   службы   по   основаниям,   
предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 
и  6  части  1  статьи  37  Федерального  закона "О государственной 
гражданской службе Российской Федерации".
    (Часть     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)
    2. За  каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть применено 
только одно дисциплинарное взыскание.

    Статья   59.   Порядок   применения  и  снятия  дисциплинарного  
взыскания

    1. До   применения   дисциплинарного   взыскания  представитель  
нанимателя  должен затребовать от гражданского служащего объяснение 
в  письменной  форме.  Вслучае  отказа  гражданского служащего дать 
такое    объяснение   составляется   соответствующий   акт.   Отказ   
гражданского  служащего  от  дачи  объяснения в письменной форме не 
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 
    2. Перед  применением  дисциплинарного  взыскания представитель 
нанимателя проводит служебную проверку.
    3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть 
совершенного   гражданским   служащим   дисциплинарного  проступка,  
степень    его   вины,   обстоятельства,   при   которых   совершен   
дисциплинарный  проступок,  и  предшествующие результаты исполнения 
гражданским служащим своих должностных обязанностей.    
    4. Дисциплинарное  взыскание  применяется непосредственно после 
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца 
со    дня    его   обнаружения,   не   считая   периода   временной   
нетрудоспособности   гражданского   служащего,   пребывания  его  в  
отпуске,  других  случаев  отсутствия его на службе по уважительным 
причинам, а также времени проведения служебной проверки.  
    5. Дисциплинарное  взыскание   не  может быть применено позднее 
шести  месяцев  со  дня  совершения дисциплинарного проступка, а по 
результатам   проверки   финансово-хозяйственной  деятельности  или  
аудиторской   проверки   -  позднее  двух  лет  со  дня  совершения  
дисциплинарного  проступка.  В  указанные сроки не включается время 
производства по уголовному делу.
    6. Копия   акта    о    применении   к  гражданскому  служащему  
дисциплинарного  взыскания  с  указанием  оснований  его применения 
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней 
со дня издания соответствующего акта.        
    7. Гражданский   служащий   вправе   обжаловать  дисциплинарное  
взыскание  в письменной форме в комиссию государственного органа по 
служебным спорам или в суд.           
    8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания,   предусмотренного   пунктами  1-3  части  1  статьи  58
настоящего  Закона,  и  взыскания,  предусмотренного  статьей  60-1
настоящего   Закона,  гражданский  служащий  не  подвергнут  новому
дисциплинарному  взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. (В      редакции      Законов     Республики     Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ; от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    9. Представитель   нанимателя   вправе   снять  с  гражданского  
служащего  дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня 
применения  дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по 
письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его 
непосредственного руководителя.
    10.(Утратила     силу     -     Закон     Республики    Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)       

    Статья 60. Служебная проверка

    1. Служебная  проверка  проводится   по  решению  представителя  
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. При 
проведении  служебной  проверки должны быть полностью, объективно и 
всесторонне установлены:
    1) факт   совершения   гражданским   служащим   дисциплинарного  
проступка;
    2) вина гражданского служащего;
    3) причины  и  условия, способствовавшие совершению гражданским 
служащим дисциплинарного проступка;
    4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в 
результате дисциплинарного проступка;
    5) обстоятельства,  послужившие   основанием   для  письменного  
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. 
    2. Представитель  нанимателя,  назначивший  служебную проверку, 
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. 
    3. Проведение   служебной   проверки   поручается  структурному  
подразделению  государственного  органа по вопросам государственной 
службы  и  кадров  с участием юридического (правового) структурного 
подразделения    и    выборного    профсоюзного    органа   данного   
государственного органа.
    4. В  проведении  служебной  проверки   не   может  участвовать  
гражданский  служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный в ее 
результатах.  В  этих  случаях он обязан обратиться к представителю 
нанимателя,   назначившему   служебную   проверку,   с   письменным   
заявлением  об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой  
проверки.   При   несоблюдении   указанного  требования  результаты  
служебной проверки считаются недействительными.
    5. Служебная  проверка  должна   быть  завершена не позднее чем 
через   один  месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.  
Результаты  служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, 
назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения. 
    6. Гражданский  служащий,   в   отношении  которого  проводится  
служебная  проверка,  может  быть  временно отстранен от замещаемой 
должности гражданской службы на время проведения служебной проверки 
с  сохранением  на  этот  период денежного содержания по замещаемой 
должности  гражданской  службы.  Временное отстранение гражданского 
служащего  от  замещаемой должности гражданской службы производится 
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.   
    7. Гражданский  служащий,   в   отношении  которого  проводится  
служебная проверка, имеет право:
    1) давать  устные   или   письменные  объяснения,  представлять  
заявления, ходатайства и иные документы;       
    2) обжаловать  решения   и  действия  (бездействие) гражданских 
служащих,  проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, 
назначившему служебную проверку;
    3) ознакомиться  по  окончании служебной  проверки с письменным 
заключением   и   другими   материалами  по  результатам  служебной  
проверки,   если  это  не  противоречит  требованиям  неразглашения  
сведений,    составляющих   государственную   и   иную   охраняемую   
федеральным законом тайну.
    8. В  письменном  заключении  по результатам служебной проверки 
указываются:
    1) факты    и   обстоятельства,  установленные  по  результатам  
служебной проверки;
    2) предложение    о    применении   к   гражданскому  служащему  
дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного 
взыскания.
    9. Письменное  заключение   по  результатам  служебной проверки 
подписывается      руководителем     структурного     подразделения     
государственного органа по вопросам государственной службы и кадров 
и  другими  участниками  служебной проверки и приобщается к личному 
делу  гражданского  служащего,  в  отношении  которого  проводилась  
служебная проверка.

    Статья  60-1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия коррупции

    За  несоблюдение  гражданским  служащим ограничений и запретов, 
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта  
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях  
противодействия  коррупции  Федеральным  законом "О государственной 
гражданской  службе  Российской  Федерации", Федеральным законом "О 
противодействии   коррупции"   и   другими  федеральными  законами,  
налагаются следующие взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

    (Статья     дополнена     -     Закон     Республики    Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)

    Статья 60-2. Увольнение в связи с утратой доверия

    1.  Гражданский  служащий подлежит увольнению в связи с утратой 
доверия в случае:
    1)  непринятия  гражданским  служащим  мер  по предотвращению и 
(или)  урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого он 
является;
    2)   непредставления  гражданским  служащим  сведений  о  своих
доходах,  расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного
характера,  а  также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного     характера     своих    супруги    (супруга)    и
несовершеннолетних  детей либо представления заведомо недостоверных
или неполных сведений; (В   редакции   Закона   Республики  Хакасия
от 03.06.2013 г. N 38-ЗРХ)
    3)   участия   гражданского   служащего  на  платной  основе  в  
деятельности   органа   управления  коммерческой  организацией,  за  
исключением случаев, установленных федеральным законом;
    4)   осуществления   гражданским  служащим  предпринимательской  
деятельности;
    5)   вхождения   гражданского   служащего   в   состав  органов  
управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов 
иностранных   некоммерческих   неправительственных   организаций  и  
действующих  на  территории  Российской  Федерации  их  структурных  
подразделений,  если  иное не предусмотрено международным договором 
Российской Федерации, законодательством Российской Федерации;
    6)  нарушения  гражданским  служащим, его супругой (супругом) и
несовершеннолетними   детьми   запрета   открывать  и  иметь  счета
(вклады),   хранить   наличные   денежные  средства  и  ценности  в
иностранных   банках,   расположенных   за   пределами   территории
Российской  Федерации,  владеть  и  (или) пользоваться иностранными
финансовыми инструментами. (Дополнен  -  Закон  Республики  Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    2.   Представитель   нанимателя,   которому  стало  известно  о  
возникновении  у  гражданского служащего личной заинтересованности, 
которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит 
увольнению  в  связи  с  утратой  доверия также в случае непринятия 
представителем   нанимателя   мер   по   предотвращению   и   (или)   
урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого  является  
подчиненный ему гражданский служащий.
    3.  Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде
увольнения  в  связи с утратой доверия за совершение коррупционного
правонарушения   включаются   государственным  органом,  в  котором
гражданский  служащий  проходил  гражданскую  службу, в реестр лиц,
уволенных  в  связи  с  утратой доверия, предусмотренный статьей 15
Федерального закона «О противодействии коррупции». (Часть дополнена
- Закон Республики Хакасия от 07.12.2017 № 85-ЗРХ)

    (Статья     дополнена     -     Закон     Республики    Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)

    Статья  60-3.  Порядок  применения  взысканий  за коррупционные 
правонарушения

    1.  Взыскания,  предусмотренные статьями 60-1 и 60-2 настоящего 
Закона,  применяются представителем нанимателя на основании доклада 
о  результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы 
соответствующего    государственного    органа    по   профилактике   
коррупционных  и  иных  правонарушений,  а  в случае, если доклад о 
результатах  проверки  направлялся  в  комиссию  по  урегулированию  
конфликтов  интересов,  -  и  на  основании  рекомендации указанной 
комиссии.
    2.  При  применении  взысканий, предусмотренных статьями 60-1 и 
60-2   настоящего   Закона,   учитываются   характер   совершенного   
гражданским  служащим  коррупционного  правонарушения, его тяжесть, 
обстоятельства,  при  которых оно совершено, соблюдение гражданским 
служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении 
или   об   урегулировании   конфликта  интересов  и  исполнение  им  
обязанностей,  установленных  в  целях противодействия коррупции, а 
также  предшествующие  результаты  исполнения  гражданским служащим 
своих должностных обязанностей.
    3.  Взыскания,  предусмотренные статьями 60-1 и 60-2 настоящего 
Закона,  применяются  не  позднее  одного месяца со дня поступления 
информации   о   совершении   гражданским  служащим  коррупционного  
правонарушения,  не  считая  периода  временной  нетрудоспособности  
гражданского  служащего,  пребывания  его в отпуске, других случаев 
его  отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени 
проведения  проверки  и  рассмотрения  ее  материалов  комиссией по 
урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть 
применено  не позднее шести месяцев со дня поступления информации о 
совершении коррупционного правонарушения.
    3-1. Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому
служащему   при   малозначительности   совершённого  коррупционного
правонарушения на основании рекомендации комиссии по урегулированию
конфликтов  интересов.  (Часть дополнена - Закон Республики Хакасия
от 11.03.2015 № 17-ЗРХ)
    4.  В  акте  о  применении к гражданскому служащему взыскания в 
случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения  в  качестве  
основания  применения  взыскания  указываются  статьи  60-1  и 60-2 
настоящего Закона.
    5. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с 
указанием  коррупционного  правонарушения  и  нормативных  правовых  
актов,  положения которых им нарушены, или об отказе в применении к 
гражданскому   служащему   такого  взыскания  с  указанием  мотивов  
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней 
со дня издания соответствующего акта.
    6.   Гражданский   служащий   вправе   обжаловать  взыскание  в  
письменной  форме  в  комиссию государственного органа по служебным 
спорам или в суд.
    7.  Если  в  течение  одного  года  со дня применения взыскания 
гражданский  служащий  не был подвергнут дисциплинарному взысканию, 
предусмотренному  пунктами  1, 2 или 3 части 1 статьи 58 настоящего 
Закона,  или взысканию, предусмотренному пунктами 1, 2 или 3 статьи 
60-1 настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.

    (Статья     дополнена     -     Закон     Республики    Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)

    Глава XIV. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья  61.  Принципы и приоритетные направления формирования 
кадрового состава гражданской службы

    1. Формирование    кадрового    состава  гражданской  службы  в  
государственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующих   
принципов:
    1) назначение   на  должность  гражданской  службы  гражданских  
служащих   с   учетом   их   заслуг  в  профессиональной  служебной  
деятельности  и  деловых  качеств, а также стажа гражданской службы 
или стажа работы по специальности;         
    2) совершенствование  профессионального  мастерства гражданских 
служащих.
    2. Приоритетными  направлениями  формирования кадрового состава