Закон Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ

    Статья  40.  Отношения,  связанные  с  гражданской службой, при
сокращении    должностей   гражданской   службы   или   упразднении
государственного органа

    Отношения,  связанные  с  гражданской  службой,  при сокращения 
должностей  гражданской  службы  или  упразднении  государственного  
органа   регулируются   Федеральным   законом   "О  государственной  
гражданской службе Российской Федерации".

    (Статья     в     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)

    Статья  41.  Отстранение  от  замещаемой  должности гражданской 
службы

    1. Представитель  нанимателя  обязан   временно  отстранить  от  
замещаемой  должности гражданской службы (не допускать к исполнению 
должностных обязанностей) гражданского служащего в случаях:  
    1) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического 
или иного токсического опьянения;
    2) непрохождения  в  установленном  порядке обучения и проверки 
знаний  и  навыков  в  области  охраны  профессиональной  служебной  
деятельности (охраны труда);
    3) привлечения  в  качестве  обвиняемого, в  отношении которого 
судом  вынесено  постановление о временном отстранении от должности 
гражданской     службы     в     соответствии     с     положениями     
уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.
    2.  Представитель  нанимателя  вправе  отстранить от замещаемой
должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего на период:
    1) урегулирования конфликта интересов;
    2) проведения проверки:
    а)  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданским  служащим  в  соответствии  с  Федеральным  законом  "О
противодействии коррупции", другими федеральными законами;       (В
редакции Закона Республики Хакасия от 03.06.2013 г. N 38-ЗРХ)
    б)    сведений,   представленных   гражданским   служащим   при   
поступлении  на  гражданскую  службу  в соответствии с нормативными 
правовыми актами Российской Федерации;
    в)  соблюдения  гражданским  служащим  ограничений  и запретов, 
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта  
интересов,  исполнения  им  обязанностей, установленных Федеральным 
законом   "О  противодействии  коррупции"  и  другими  федеральными  
законами.
    (Часть     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)
    2-1. В указанных в части 2 настоящей статьи случаях гражданский
служащий  может  быть отстранен от замещаемой должности гражданской
службы  (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок,
не  превышающий  60  дней со дня принятия решения об урегулировании
конфликта интересов или о проведении проверки. Указанный срок может
быть  продлен  до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение.
При  этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на
все  время  отстранения  от замещаемой должности гражданской службы
(исполнения должностных обязанностей).(Дополнена - Закон Республики
Хакасия от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)
    3.  В  период  отстранения  от замещаемой должности гражданской
службы   (недопущения   к   исполнению   должностных  обязанностей)
гражданского  служащего  денежное содержание ему не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.      (В
редакции Закона Республики Хакасия от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)
    4. Представитель нанимателя отстраняет  от замещаемой должности 
гражданской   службы   (не   допускает   к  исполнению  должностных  
обязанностей)  гражданского  служащего  на  весь  период времени до 
устранения  обстоятельств,  явившихся основанием для отстранения от 
замещаемой  должности гражданской службы (не допускает к исполнению 
должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.   

    Статья   42.   Основания  прекращения  служебного  контракта,  
освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  
увольнения с гражданской службы

    1.  Основания  для  издания  акта  государственного  органа  об  
освобождении    от   замещаемой   должности   гражданской   службы,   
расторжении  служебного контракта и увольнении с гражданской службы 
устанавливаются    статьями    33-41    Федерального    закона   "О   
государственной гражданской службе Российской Федерации".   
    2. В последний день исполнения гражданским служащим должностных 
обязанностей   представитель   нанимателя   обязан   произвести   с   
гражданским  служащим  окончательный  расчет,  выдать  ему трудовую 
книжку.

      Глава VIII. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
              КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

    Статья 43. Персональные данные гражданского служащего и ведение 
личного дела гражданского служащего        

    1.  При  обработке  персональных  данных гражданского служащего
кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие
требования: (В      редакции      Закона     Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    1)   обработка   персональных   данных  гражданского  служащего
осуществляется   в   целях   обеспечения   соблюдения   Конституции
Российской   Федерации,   Федерального  закона  "О  государственной
гражданской    службе   Российской   Федерации",   законодательства
Российской   Федерации   в   области  персональных  данных,  других
федеральных  законов  и  иных нормативных правовых актов Российской
Федерации,   содействия   гражданскому   служащему   в  прохождении
гражданской  службы,  обучении  и  должностном  росте,  обеспечения
личной  безопасности  гражданского  служащего и членов его семьи, а
также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества,
учета   результатов   исполнения   им  должностных  обязанностей  и
обеспечения сохранности имущества государственного органа;       (В
редакции Закона Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    2) персональные  данные  следует  получать лично у гражданского 
служащего.   В   случае   возникновения   необходимости   получения   
персональных   данных  гражданского  служащего  у  третьей  стороны  
следует  известить об этом гражданского служащего заранее, получить 
его  письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, 
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных; 
    3)   запрещается   обрабатывать  и  приобщать  к  личному  делу
гражданского  служащего  не  предусмотренные  федеральными законами
персональные   данные   о  его  политических,  религиозных  и  иных
убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях,
в том числе в профессиональных союзах; (В      редакции      Закона
Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    4)  при  принятии  решений, затрагивающих интересы гражданского
служащего,   запрещается   основываться   на   персональных  данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно в результате их
автоматизированной обработки; (В редакции Закона Республики Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    5) защита   персональных   данных   гражданского  служащего  от  
неправомерного  их  использования или утраты обеспечивается за счет 
средств    государственного   органа   в   порядке,   установленном   
федеральными законами;
    6)  передача персональных данных гражданского служащего третьей
стороне   не  допускается  без  письменного  согласия  гражданского
служащего,  за исключением случаев, установленных законодательством
Российской  Федерации  в  области  персональных  данных.  Условия и
порядок передачи персональных данных гражданского служащего третьей
стороне  устанавливаются  нормативными  правовыми актами Российской
Федерации. (В      редакции      Закона      Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    2.   Гражданский   служащий,   виновный   в   нарушении   норм,
регулирующих  обработку  персональных  данных  другого гражданского
служащего,  несет  ответственность  в  соответствии  с федеральными
законами. (В      редакции      Закона      Республики      Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    3. В   личное   дело    гражданского   служащего  вносятся  его  
персональные  данные  и  иные сведения, связанные с поступлением на 
гражданскую  службу,  ее  прохождением  и увольнением с гражданской 
службы, для обеспечения деятельности государственного органа.  
    4.    Положение    о   персональных   данных   государственного
гражданского  служащего  и  ведении  личного  дела государственного
гражданского    служащего   утверждается   Президентом   Российской
Федерации. (В      редакции      Закона      Республики     Хакасия
от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ)

    Статья 44. Реестры государственных гражданских служащих

    1. Представителем  нанимателя  ведется  реестр  государственных 
гражданских служащих государственного органа.
    2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в 
реестр государственных гражданских служащих государственного органа 
и  хранятся  на  электронных  носителях  с  обеспечением  защиты от 
несанкционированного доступа и копирования.
    3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский 
служащий,   признанный   безвестно  отсутствующим  или  объявленный  
умершим  решением  суда, вступившим в законную силу, исключается из 
реестра  государственных  гражданских служащих в день, следующий за 
днем  смерти  (гибели) гражданского служащего или днем вступления в 
законную силу решения суда.
    4. Совокупность  реестров  государственных гражданских служащих 
государственных    органов    составляет   Реестр   государственных   
гражданских служащих Республики Хакасия.
    5. Порядок ведения Реестра государственных гражданских служащих
Республики   Хакасия   определяется   постановлением  Правительства
Республики Хакасия. (В    редакции    Закона   Республики   Хакасия
от 11.05.2011 г. N 41-ЗРХ)

    Статья 45. Кадровая работа

    1. Кадровая работа включает в себя:
    1) формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей 
гражданской службы;
    2) подготовку  предложений  о  реализации положений федеральных 
законов,  настоящего  Закона  и  иных  нормативных правовых актов о 
гражданской  службе  и внесение указанных предложений представителю 
нанимателя;
    3) организацию  подготовки  проектов актов и оформление решений 
государственного  органа,  связанных  с поступлением на гражданскую 
службу,  ее  прохождением и прекращением, в том числе с заключением 
служебного  контракта, назначением на должность гражданской службы, 
представлением  к  поощрениям и награждениям за гражданскую службу, 
наложением  дисциплинарных  взысканий,  освобождением от замещаемой 
должности  гражданской службы, увольнением гражданского служащего с 
гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;  
    4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
    5) ведение личных дел гражданских служащих;
    6) ведение   реестра   государственных   гражданских   служащих  
государственного органа;
    7) оформление  и   выдачу  служебных  удостоверений гражданских 
служащих;
    8) обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к 
служебному   поведению   гражданского  служащего  и  урегулированию  
конфликта интересов;
    9) организацию  и  обеспечение проведения конкурса на замещение 
должностей  гражданской  службы  и включение гражданских служащих в 
кадровый резерв;
    10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских 
служащих;
    11) организацию  и   обеспечение  проведения  квалификационного  
экзамена гражданских служащих;
    12)   организацию  заключения  договоров  о  целевом  приеме  и
договоров о целевом обучении; (В редакции Закона Республики Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    13)  организацию  дополнительного профессионального образования
гражданских служащих; (В   редакции   Закона   Республики   Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    14) формирование   кадрового   резерва,  организацию  работы  с  
кадровым резервом и его эффективное использование;    
    15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
    16) организацию     проверки    достоверности    представляемых   
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на 
гражданскую  службу, а также оформление допуска установленной формы 
к сведениям, составляющим государственную тайну;     
    17) организацию проведения служебных проверок;
    18) организацию  проверки  сведений  о  доходах, об имуществе и 
обязательствах   имущественного   характера,   а  также  соблюдения  
гражданскими   служащими  ограничений,  установленных  федеральными  
законами;
    19) консультирование  гражданских  служащих  по правовым и иным 
вопросам гражданской службы;
    20) обеспечение  органа  по  управлению государственной службой 
информацией   по  всем  направлениям  кадровой  работы  в  порядке,  
установленном нормативными правовыми актами Республики Хакасия; 
    21) решение  иных  задач в  соответствии с типовым положением о 
структурном   подразделении  государственного  органа  по  вопросам  
государственной службы и кадров.
    2. Кадровую   работу   осуществляет  структурное  подразделение  
государственного   органа  по  вопросам  государственной  службы  и  
кадров,   деятельность  которого  контролируется  и  координируется  
непосредственно    представителем    нанимателя,   или   специально   
уполномоченный  гражданский  служащий,  непосредственно подчиненный 
представителю нанимателя.
    3. Назначение на  должность гражданской службы, освобождение от 
должности     гражданской    службы    руководителей    структурных    
подразделений  по вопросам государственной службы и кадров, а также 
специально  уполномоченных  гражданских  служащих, наложение на них 
дисциплинарных  взысканий  производится  в установленном порядке по 
согласованию с органом по управлению государственной службой.  
    4. Типовое    положение     о     структурном     подразделении    
государственного органа по вопросам государственной службы и кадров 
утверждается постановлением Правительства Республики Хакасия.  
    5. Положение   о   структурном  подразделении  государственного  
органа  по  вопросам  государственной  службы и кадров утверждается 
руководителем государственного органа.

         Глава IX. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

    Статья 46. Служебное время и время отдыха

    1. Служебное  время  -  время,  в  течение которого гражданский 
служащий  в  соответствии со служебным распорядком государственного 
органа  или  с  графиком службы либо условиями служебного контракта 
должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды 
времени,  которые  в  соответствии  с федеральными законами и иными 
нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.  
    2. Нормальная    продолжительность   служебного   времени   для  
гражданского  служащего  не  может превышать 40 часов в неделю. Для 
гражданского   служащего   устанавливается   пятидневная  служебная  
неделя.
    3. Ненормированный   служебный    день    устанавливается   для   
гражданских   служащих,   замещающих  высшие  и  главные  должности  
гражданской службы.
    4. Для  гражданских служащих, замещающих  должности гражданской 
службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в 
соответствии   с   перечнем   должностей   гражданской   службы   с   
ненормированным  рабочим  днем, установленным служебным распорядком 
государственного органа и служебным контрактом.      
    5. Право  на  отдых  реализуется  предоставлением  гражданскому 
служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени 
(свободного   времени)   вне  пределов  установленной  федеральными  
законами нормальной продолжительности служебного времени.   

    Статья 47. Отпуска на гражданской службе

    1. Гражданскому  служащему  предоставляется  ежегодный отпуск с 
сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы и денежного 
содержания.
    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит 
из  основного  оплачиваемого  отпуска и дополнительных оплачиваемых 
отпусков.
    3. Гражданским служащим, замещающим высшие  и главные должности 
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый 
отпуск   продолжительностью   35   календарных   дней,  гражданским  
служащим,  замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 
календарных дней.
    4. Продолжительность  ежегодного  дополнительного оплачиваемого 
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день 
за каждый год гражданской службы.         
    5. Общая  продолжительность  ежегодного  оплачиваемого  отпуска 
определяется  путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого 
отпуска с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу 
лет.  Общая  продолжительность  ежегодного  основного оплачиваемого 
отпуска  и  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  
выслугу  лет  для гражданских служащих, замещающих высшие и главные 
должности  гражданской  службы,  не  может превышать 45 календарных 
дней,  для  гражданских  служащих, замещающих должности гражданской 
службы иных групп, - 40 календарных дней.     
    6. Гражданским  служащим,  осуществляющим гражданскую службу на 
условиях ненормированного служебного дня, предоставляется ежегодный 
дополнительный   оплачиваемый  отпуск,  продолжительность  которого  
определяется   коллективным  договором  или  служебным  распорядком  
государственного   органа  и  который  не  может  быть  менее  трех  
календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с 
письменного   согласия   гражданского   служащего   исполнение   им   
должностных  обязанностей за пределами нормальной продолжительности 
служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.   
    7.   Порядок  и  условия  предоставления  гражданским  служащим
ежегодного   дополнительного   оплачиваемого  отпуска  определяется
коллективным  договором  или служебным распорядком государственного
органа.  Сверхурочная  работа  гражданских  служащих оплачивается в
порядке  и  на  условиях,  установленных трудовым законодательством
Российской Федерации. (В   редакции   Закона   Республики   Хакасия
от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ)
    8. Дополнительные   отпуска   гражданским   служащим,   имеющим  
ненормированный   служебный   день,   а  также  в  других  случаях,  
предусмотренных   федеральными   законами,   предоставляются  сверх  
суммированных   ежегодного   основного   оплачиваемого   отпуска  и  
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. 
    9. По  заявлению гражданского  служащего ежегодный оплачиваемый 
отпуск  может предоставляться по частям, при этом продолжительность 
одной  части  отпуска  не должна быть менее 14 календарных дней. По 
согласованию  с  представителем  нанимателя  гражданскому служащему 
может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.  
    10. Ежегодный   оплачиваемый  отпуск   должен   предоставляться  
гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, 
утверждаемым представителем нанимателя.
    11. Выплата  денежного  содержания  гражданскому  служащему  за 
период  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна производиться не 
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 
    12. При   предоставлении  гражданскому   служащему   ежегодного  
оплачиваемого  отпуска независимо от его продолжительности один раз 
в  год  производится единовременная выплата в размере двух месячных 
окладов денежного содержания.
    13. При  прекращении  или  расторжении   служебного  контракта,  
освобождении   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  
увольнении    с    гражданской    службы   гражданскому   служащему   
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 
По  письменному  заявлению  гражданского служащего неиспользованные 
отпуска  могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за 
исключением    случаев   освобождения   от   замещаемой   должности   
гражданской  службы  и  увольнения с гражданской службы за виновные 
действия).  При  этом  днем  освобождения  от  замещаемой должности 
гражданской  службы  и  увольнения  с  гражданской службы считается 
последний день отпуска.
    14. При  увольнении  в   связи  с  истечением  срока служебного 
контракта  отпуск с последующим увольнением может предоставляться и 
тогда,  когда  время  отпуска  полностью  или  частично  выходит за 
пределы  срока  действия  служебного  контракта. В этом случае днем 
освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  
увольнения  с  гражданской  службы  также  считается последний день 
отпуска.
    15. По  семейным  обстоятельствам  и иным уважительным причинам 
гражданскому   служащему  по  его  письменному  заявлению  решением  
представителя   нанимателя   может   предоставляться   отпуск   без   
сохранения  денежного содержания продолжительностью не более одного 
года.  Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск  без  
сохранения  денежного  содержания  в  иных случаях, предусмотренных 
федеральными законами.
    16. Во  время  отпуска  без  сохранения денежного содержания за 
гражданским  служащим  сохраняется замещаемая должность гражданской 
службы.

             Глава X. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 48. Должностной регламент

    1. Профессиональная    служебная    деятельность   гражданского   
служащего  осуществляется в соответствии с должностным регламентом, 
утверждаемым   представителем  нанимателя  и  являющимся  составной  
частью административного регламента государственного органа.  
    2. В должностной регламент включаются:
    1)   квалификационные   требования   к   уровню   и   характеру
профессиональных  знаний  и  навыков,  предъявляемые к гражданскому
служащему,   замещающему   соответствующую   должность  гражданской
службы,   а   также   к   образованию,   стажу  гражданской  службы
(государственной службы иных видов) и (или) стажу (опыту) работы по
специальности, направлению подготовки; (В      редакции      Закона
Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    2) должностные    обязанности,    права    и    ответственность   
гражданского  служащего  за  неисполнение (ненадлежащее исполнение) 
должностных   обязанностей   в   соответствии   с  административным  
регламентом   государственного   органа,   задачами   и   функциями   
структурного     подразделения     государственного     органа    и    
функциональными    особенностями   замещаемой   в   нем   должности   
гражданской службы;
    3) перечень  вопросов,  по  которым гражданский служащий вправе 
или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения; 
    4) перечень  вопросов,  по  которым гражданский служащий вправе 
или  обязан  участвовать в подготовке проектов нормативных правовых 
актов и (или) проектов управленческих и иных решений;   
    5) сроки    и    процедуры  подготовки,  рассмотрения  проектов  
управленческих  и  иных  решений,  порядок  согласования и принятия 
данных решений;
    6) порядок  служебного  взаимодействия гражданского служащего в 
связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей с гражданскими 
служащими  того  же государственного органа, гражданскими служащими 
иных государственных органов, другими гражданами и организациями; 
    7) перечень  государственных  услуг,  оказываемых   гражданским  
служащим гражданам и организациям в соответствии с административным 
регламентом государственного органа;
    8) показатели эффективности и результативности профессиональной 
служебной деятельности гражданского служащего.
    3. Положения должностного регламента учитываются при проведении 
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы,  
аттестации,      квалификационного      экзамена,      планировании      
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.  
    4. Результаты  исполнения  гражданским  служащим   должностного  
регламента   учитываются   при  проведении  конкурса  на  замещение  
должности гражданской службы или включении гражданского служащего в 
кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности 
при   проведении   аттестации,   квалификационного   экзамена  либо  
поощрении гражданского служащего.
    5. Примерные  должностные  регламенты  утверждаются  органом по 
управлению государственной службой.

    Статья 49. Аттестация гражданских служащих

    1. Аттестация    гражданского   служащего  проводится  в  целях  
определения   его  соответствия  замещаемой  должности  гражданской  
службы.
    2. При  проведении  аттестации   непосредственный  руководитель  
гражданского   служащего   представляет   мотивированный  отзыв  об  
исполнении  гражданским  служащим своих должностных обязанностей за 
аттестационный   период.   К   мотивированному  отзыву  прилагаются  
сведения  о  выполненных  гражданским  служащим  за  аттестационный  
период   поручениях   и   подготовленных  им  проектах  документов,  
содержащихся   в   годовых  отчетах  о  профессиональной  служебной  
деятельности   гражданского   служащего,   а  при  необходимости  -  
пояснительная    записка    гражданского    служащего    на   отзыв   
непосредственного руководителя.
    3. Аттестации   не  подлежат  гражданские  служащие, замещающие 
должности  гражданской службы категорий "руководители" и "помощники 
(советники)",  в  случае,  если с указанными гражданскими служащими 
заключен срочный служебный контракт.
    4. Аттестация гражданского  служащего проводится один раз в три 
года.
    5. Ранее   срока,  указанного   в  части  4  настоящей  статьи,  
внеочередная  аттестация  гражданского  служащего может проводиться 
после принятия в установленном порядке решения:     
    1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном 
органе;
    2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
    6. По   соглашению   сторон   служебного   контракта  с  учетом  
результатов    годового   отчета   о   профессиональной   служебной   
деятельности   гражданского   служащего   также  может  проводиться  
внеочередная аттестация гражданского служащего.
    7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским 
служащим  ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов, выполнение 
требований  к  служебному  поведению  и обязательств, установленных 
федеральным законом.
    8. Гражданский служащий, находящийся в  отпуске по беременности 
и  родам  или  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком до достижения им 
возраста  трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год 
после выхода из отпуска.
    9. Для   проведения  аттестации  гражданских  служащих правовым 
актом   государственного   органа  Республики  Хакасия  формируется  
аттестационная комиссия.
    10.  В  состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя  и  (или)  уполномоченные им гражданские служащие (в том
числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров,
юридического  (правового)  подразделения и подразделения, в котором
гражданский  служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает должность
гражданской    службы),    представитель   органа   по   управлению
государственной   службой,   а   также   представители   научных  и
образовательных   организаций,   других  организаций,  приглашаемые
органом   по   управлению   государственной   службой   по  запросу
представителя      нанимателя      в      качестве      независимых
экспертов-специалистов   по   вопросам,   связанным  с  гражданской
службой,   без   указания   персональных  данных  экспертов.  Число
независимых  экспертов должно составлять не менее одной четверти от
общего числа членов аттестационной комиссии. (В   редакции   Закона
Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    11. Для  проведения аттестации гражданских служащих, замещающих 
должности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностей 
по   которым   связано   с  использованием  сведений,  составляющих  
государственную тайну, аттестационная комиссия формируется с учетом 
положений  законодательства  Российской Федерации о государственной 
тайне.
    12. Состав  аттестационной  комиссии формируется таким образом, 
чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, 
способного   повлиять   на   принимаемые  аттестационной  комиссией  
решения.
    13. На  время  аттестации  гражданского  служащего, являющегося 
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии  
приостанавливается.
    14. В  случае  неявки  гражданского служащего на аттестацию без 
уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации 
гражданский  служащий привлекается к дисциплинарной ответственности 
в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской 
службе  Российской  Федерации"  и  статьей  58 настоящего Закона, а 
аттестация переносится.
    15. По    результатам    аттестации    гражданского   служащего   
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 
    1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
    2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы и
рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста;       (В
редакции Закона Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    3)  соответствует  замещаемой  должности гражданской службы при
условии   успешного   получения  дополнительного  профессионального
образования; (В      редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
    16.  В  течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам  издается  правовой  акт государственного органа о том,
что гражданский служащий: (В  редакции  Закона  Республики  Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной 
должности гражданской службы в порядке должностного роста;
    2) направляется для получения дополнительного профессионального 
образования;
    3)   понижается  в  должности  гражданской  службы  и  подлежит  
исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
    (Часть     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    17.    При   отказе   гражданского   служащего   от   получения
дополнительного   профессионального  образования  или  перевода  на
другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе
освободить   гражданского   служащего   от   замещаемой   должности
гражданской   службы   и   уволить   его  с  гражданской  службы  в
соответствии  с  Федеральным законом "О государственной гражданской
службе Российской Федерации". (В редакции Закона Республики Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    18. Гражданский    служащий    вправе   обжаловать   результаты   
аттестации в соответствии с федеральными законами.    
    19. Аттестация   проводится   в   соответствии  с  нормативными  
правовыми актами Российской Федерации.

    Статья 50. Квалификационный экзамен

    1.   Квалификационный   экзамен   сдают  гражданские  служащие,  
указанные в части 3 статьи 20 настоящего Закона.
    2.  Квалификационный  экзамен  проводится при решении вопроса о 
присвоении   классного   чина   гражданской  службы  по  инициативе  
гражданского  служащего  не  позднее чем через три месяца после дня 
подачи   им  письменного  заявления  о  присвоении  классного  чина  
гражданской службы.
    3. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в 
целях  оценки  знаний,  навыков и умений (профессионального уровня) 
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
    4.    Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты   
квалификационного экзамена в соответствии с федеральными законами.
    5.   Порядок   сдачи  квалификационного  экзамена  гражданскими  
служащими  определяется  нормативными  правовыми  актами Российской 
Федерации.

    (Статья     в     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 30.09.2011 г. N 79-ЗРХ)     

            Глава XI. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

    Статья 51. Оплата труда гражданского служащего

    1. Оплата  труда  гражданского  служащего  производится в  виде 
денежного    содержания,   являющегося   основным   средством   его   
материального   обеспечения   и   стимулирования   профессиональной   
служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. 
    2. Денежное   содержание   гражданского  служащего  состоит  из  
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой 
им  должностью  гражданской  службы  (далее  - должностной оклад) и 
месячного   оклада   гражданского   служащего   в   соответствии  с  
присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за 
классный   чин),   которые  составляют  оклад  месячного  денежного  
содержания   гражданского   служащего   (далее  -  оклад  денежного  
содержания),  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных выплат 
(далее - дополнительные выплаты).
    3. Размеры  должностных  окладов   государственных  гражданских  
служащих  устанавливаются  постановлением  Правительства Республики 
Хакасия.
    4. Оклады за  классный чин гражданских служащих устанавливаются 
в следующих размерах:
    1) за  классный  чин   1-го  класса - в размере 33 процентов от 
установленного   должностного   оклада  по  замещаемой  гражданским  
служащим должности;
    2) за  классный  чин   2-го  класса - в размере 32 процентов от 
установленного   должностного   оклада  по  замещаемой  гражданским  
служащим должности;
    3) за  классный  чин   3-го  класса  - в размере 31 процента от 
установленного   должностного   оклада  по  замещаемой  гражданским  
служащим должности.
    Оклады   за   классный   чин   выплачиваются  после  присвоения  
гражданскому служащему соответствующего классного чина.    
    5. К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской службе в размерах:
    при стаже гражданской службы                   в процентах
    от 1 года до 5 лет                                     10
    от 5 до 10 лет                                         15
    от 10 до 15 лет                                        20
    свыше 15 лет                                         30;
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия 
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;  
    3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в
размерах  и  порядке,  установленных  законодательством  Российской
Федерации;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок 
выплаты  которых  определяется  представителем  нанимателя с учетом 
обеспечения  задач  и  функций  государственного органа, исполнения 
должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 
    5) ежемесячное денежное поощрение;
    6) единовременная   выплата    при   предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет 
средств  фонда  оплаты  труда гражданских служащих государственного 
органа;
    7) ежемесячная надбавка к должностному окладу:
    а) за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов от 
должностного оклада;
    б)  за  ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов от 
должностного оклада;
    в)  за  почетное звание Российской Федерации и (или) Республики 
Хакасия - в размере 15 процентов от должностного оклада.
    (Пункт      дополнен     -     Закон     Республики     Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)
    (Часть     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 02.12.2010 г. N 113-ЗРХ)
    6. Порядок  выплаты  ежемесячной надбавки к должностному окладу 
за  особые  условия гражданской службы, а также материальной помощи 
за   счет   средств   фонда   оплаты   труда  гражданских  служащих  
государственного органа определяется представителем нанимателя.  
    7.  Размеры  ежемесячного  денежного  поощрения, выплачиваемого
гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской службы в
исполнительных  органах  государственной власти Республики Хакасия,
устанавливаются  постановлением  Правительства  Республики Хакасия,
гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской службы в
иных   органах   государственной   власти   Республики  Хакасия,  -
представителем    нанимателя   при   определении   суммы   средств,
направляемых  на указанные цели при формировании фонда оплаты труда
гражданских служащих государственного органа. (В   редакции  Закона
Республики Хакасия от 11.05.2011 г. N 41-ЗРХ)
    8. (Действие приостановлено с 01 января 2014 года до 31 декабря
2014    года    включительно    -    Закон    Республики    Хакасия
от 03.12.2013 г. N 96-ЗРХ)
    9. Гражданским  служащим  могут  производиться  иные   выплаты,  
предусмотренные   федеральными   законами   и   иными  нормативными  
правовыми   актами   Российской   Федерации,   законами   и   иными   
нормативными правовыми актами Республики Хакасия.     
    10. В случаях, предусмотренных федеральным законом, гражданские 
служащие  могут  получать денежное содержание также за счет средств 
федерального бюджета.

    Статья  52. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников 
государственного органа

    1. Фонд  оплаты  труда гражданских служащих и фонд оплаты труда 
работников,   замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями  
гражданской   службы,  составляют  фонд  оплаты  труда  гражданских  
служащих и работников государственного органа.      
    2. При  формировании  фонда  оплаты  труда гражданских служащих 
сверх  суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, 
предусматриваются  следующие  средства  для  выплаты  (в расчете на 
год):
    1) оклада  за  классный   чин  -  в размере четырех должностных 
окладов;
    2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;  
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия 
гражданской  лужбы - в размере четырнадцати должностных окладов; 
    4) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному окладу за 
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну, - в 
размере полутора должностных окладов;
    5) премий  за   выполнение  особо  важных и сложных заданий - в 
размере двух окладов денежного содержания;       
    6)    ежемесячного    денежного    поощрения   -   в   размере,
устанавливаемом  для  гражданских  служащих,  замещающих  должности
гражданской  службы в исполнительных органах государственной власти
Республики   Хакасия,   постановлением   Правительства   Республики
Хакасия, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы  в иных органах государственной власти Республики Хакасия, -
представителем нанимателя; (В  редакции  Закона  Республики Хакасия
от 11.05.2011 г. N 41-ЗРХ)
    7) единовременной   выплаты    при   предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  -  в  размере трех 
окладов денежного содержания.
    3. Фонд  оплаты   труда  гражданских  служащих  государственных  
органов  формируется  за  счет  средств,  предусмотренных  частью 2 
настоящей статьи, а также за счет средств:     
    1) на выплату районного коэффициента (коэффициента);
    2) на   иные  выплаты,  предусмотренные федеральными законами и 
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.   
    4. Представитель  нанимателя  вправе  перераспределять средства 
фонда  оплаты  труда  гражданских служащих государственных органов, 
установленные   для   проведения   соответствующих   выплат,  между  
выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.   
    5. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих 
с  учетом положений настоящей статьи устанавливается постановлением 
Правительства   Республики   Хакасия.   При   этом  сумма  средств,  
предусматриваемых  при  формировании фонда оплаты труда гражданских 
служащих, не может быть ниже установленной настоящей статьей. 
    6. Порядок   формирования   фонда   оплаты   труда  работников,  
замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, 
устанавливается постановлением Правительства Республики Хакасия. 
    7. Иные выплаты, которые предусмотрены для гражданских служащих 
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами  
Российской  Федерации,  законами  и  иными  нормативными  правовыми  
актами   Республики   Хакасия,   не  входящие  в  состав  денежного  
содержания,   в  том  числе  основные  и  дополнительные  гарантии,  
установленные  настоящим  Законом,  предоставляемые  в  стоимостной  
форме,  а  также сохранение средней заработной платы за гражданским 
служащим,  замещающим  сокращаемую  должность  гражданской службы и 
направленным   на   повышение   квалификации   или  переподготовку,  
финансируются  за  счет средств республиканского бюджета Республики 
Хакасия  сверх  утвержденного  в установленном порядке фонда оплаты 
труда гражданских служащих и работников государственного органа. 

     Глава XII. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

    Статья   53.   Основные  государственные  гарантии  гражданских  
служащих

    1. Для   обеспечения   правовой    и   социальной  защищенности  
гражданских  служащих,  повышения мотивации эффективного исполнения 
ими   своих   должностных   обязанностей,  укрепления  стабильности  
профессионального  состава  кадров  гражданской  службы и в порядке 
компенсации   ограничений,   установленных  федеральными  законами,  
гражданским служащим гарантируются:
    1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели 
оценки   эффективности   результатов   профессиональной   служебной   
деятельности  при  замещении соответствующих должностей гражданской 
службы;
    2) право  гражданского  служащего   на  своевременное получение 
денежного содержания в полном объеме;        
    3) условия   прохождения   гражданской  службы,  обеспечивающие  
исполнение  должностных  обязанностей  в соответствии с должностным 
регламентом;
    4) отдых,      обеспечиваемый      установлением     нормальной    
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней 
и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодных  оплачиваемых  
основного и дополнительных отпусков;
    5) медицинское страхование  гражданского служащего и членов его 
семьи   в   соответствии   с   федеральным  законом  о  медицинском  
страховании  государственных  служащих  Российской Федерации, в том 
числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет; 
    6) обязательное   государственное   социальное   страхование  в  
соответствии  с  федеральными  законами  на  случай заболевания или 
утраты  трудоспособности  в  период  прохождения гражданской службы 
либо     сохранение     денежного    содержания    при    временной    
нетрудоспособности,  а  также  на  время  прохождения  медицинского  
обследования в специализированном учреждении здравоохранения;  
    7) выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию  в 
случаях,  порядке  и  размерах,  установленных  законом  Республики  
Хакасия;
    8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
    Порядок   и   условия   командирования  гражданского  служащего  
устанавливаются постановлением Правительства Республики Хакасия; 
    9) возмещение  расходов,  связанных   с  переездом гражданского 
служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность при переводе 
гражданского  служащего  в  другой государственный орган. Порядок и 
условия  возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются 
постановлением Правительства Республики Хакасия;
    9-1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на
должность  гражданской  службы  в  государственный орган Республики
Хакасия,  расположенный  в  другой  местности в пределах Российской
Федерации,   -   возмещение   расходов,   связанных   с   переездом
гражданского  служащего  и членов его семьи к месту службы в другую
местность   в   пределах  Российской  Федерации,  за  счет  средств
государственного  органа  Республики Хакасия, в который гражданский
служащий  направляется  в  порядке  ротации;  расходов, связанных с
переездом  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  в другую
местность   в   пределах  Российской  Федерации  после  расторжения
срочного   служебного  контракта  или  освобождения  от  замещаемой
должности  гражданской службы и увольнения с гражданской службы, за
счет  средств государственного органа Республики Хакасия, в котором
гражданский   служащий   замещал  последнюю  должность  гражданской
службы.  Возмещение  расходов,  предусмотренных  настоящим пунктом,
производится  в  порядке  и  на  условиях,  которые установлены для
возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и
членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации
при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;
(Дополнен - Закон Республики Хакасия от 29.04.2013 г. N 32-ЗРХ)
    9-2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке 
ротации  на  должность  гражданской  службы в государственный орган 
Республики  Хакасия,  расположенный  в  другой местности в пределах 
Российской  Федерации, служебным жилым помещением, а при отсутствии 
по  новому  месту  службы  служебного жилого помещения - возмещение 
гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. 
Порядок  и  условия  обеспечения  гражданских  служащих  служебными  
жилыми   помещениями,   а   также   порядок  и  размеры  возмещения  
гражданским  служащим  расходов  на наем (поднаем) жилого помещения 
устанавливаются Правительством Республики Хакасия; (Дополнен      -
Закон Республики Хакасия от 29.04.2013 г. N 32-ЗРХ)
    10) защита  гражданского  служащего   и  членов  его  семьи  от  
насилия, угроз и других неправомерных действий в случаях, порядке и 
на   условиях,   установленных   федеральным  законом,  в  связи  с  
исполнением им должностных обязанностей;
    11) государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и  на 
условиях,   установленных  федеральным  законом  о  государственном  
пенсионном  обеспечении  граждан  Российской Федерации, проходивших 
государственную службу, и их семей.         
    2. В  случае  освобождения гражданского служащего от замещаемой 
должности гражданской службы в связи с избранием или назначением на 
государственную должность, избранием на выборную должность в органе 
местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую 
выборную  должность в органе профессионального союза, в том числе в 
выборном  органе  первичной  профсоюзной  организации,  созданной в 
государственном  органе,  условия  пенсионного  обеспечения данного 
гражданского служащего устанавливаются по его выбору.   
    3. Гражданским     служащим     предоставляются    также   иные   
государственные гарантии, установленные федеральными законами.  

    Статья  54. Дополнительные государственные гарантии гражданских 
служащих

    1. Гражданским      служащим      предоставляются     следующие    
дополнительные государственные гарантии:
    1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на
этот  период  замещаемой  должности  гражданской службы и денежного
содержания; (В      редакции      Закона     Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    2) транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое   в   связи  с  
исполнением  должностных обязанностей, в зависимости от категорий и 
групп замещаемых должностей гражданской службы, а также компенсация 
за  использование личного транспорта в служебных целях и возмещение 
расходов, связанных с его использованием;       
    3)  замещение  иной должности гражданской службы при сокращении
должностей  гражданской  службы  или  упразднении  государственного
органа   в  соответствии  со  статьей  31  Федерального  закона  "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";        (В
редакции Закона Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    4)(Действие  приостановлено с 01 января 2014 года до 31 декабря
2014    года    включительно    -    Закон    Республики    Хакасия
от 03.12.2013 г. N 96-ЗРХ)
    5) доплата  к  государственной  или   трудовой  пенсии. Порядок 
назначения  и  выплаты  ежемесячной  доплаты  к государственной или 
трудовой пенсии гражданских служащих устанавливается в приложении 3 
к   настоящему   Закону,   которое   является  неотъемлемой  частью  
настоящего Закона;
    6) льготная   санаторно-курортная   путевка    по   медицинским  
показаниям  и  возмещение  стоимости  проезда  к  месту  лечения  и  
обратно,  а также льготная санаторно-курортная путевка одному члену 
семьи;
    7) бесплатное медицинское обслуживание гражданского служащего и 
членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;  
    8) (Утратил     силу     -     Закон     Республики     Хакасия
от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ)
    (Часть     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 02.12.2010 г. N 113-ЗРХ)
    2. Порядок   и  условия  предоставления  гражданскому служащему 
гарантий,    установленных   настоящей   статьей,   устанавливаются   
постановлением Правительства Республики Хакасия.
    Расходы,  связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных 
настоящей  статьей,  производятся  за счет средств республиканского 
бюджета Республики Хакасия.

    Статья 55. Стаж гражданской службы

    1.  В стаж (общую продолжительность) гражданской службы, дающий
право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу     лет,     определение    продолжительности    ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет и размера
единовременного  денежного  вознаграждения  при  выходе  на  пенсию
включаются периоды замещения: (В редакции Закона Республики Хакасия
от 29.04.2013 г. N 32-ЗРХ)
    1) должностей   гражданской   службы,  воинских  должностей   и  
должностей правоохранительной службы;
    2) государственных должностей;
    3) должностей муниципальной службы;
    4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
    5) иных  должностей  в  соответствии  с федеральными законами и 
законами Республики Хакасия.
    2. Порядок  исчисления стажа гражданской службы и зачета в него 
иных  периодов  замещения  должностей  устанавливается  федеральным  
законодательством.
    3. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет 
гражданским  служащим  устанавливается в соответствии с федеральным 
законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской 
Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.  

     Глава XIII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
                       НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 56. Поощрения и награждения за гражданскую службу

    1. За  безупречную и эффективную гражданскую службу применяются 
следующие виды поощрения и награждения:        
    1) объявление   благодарности    с    выплатой  единовременного  
поощрения;
    2) награждение   Почетной   грамотой   государственного  органа  
Республики  Хакасия  с  выплатой  единовременного  поощрения  или с 
вручением ценного подарка;
    3) иные  виды  поощрения  и награждения государственного органа 
Республики Хакасия;
    4) награждение   наградами    и    присвоение  почетных  званий  
Республики Хакасия;
    5) поощрения  Президента  Российской  Федерации  и  федеральных 
государственных органов;
    6) присвоение почетных званий Российской Федерации;
    7) награждение знаками отличия Российской Федерации;
    8) награждение орденами и медалями Российской Федерации;
    9) выплата  единовременного  поощрения   в  связи  с выходом на 
государственную пенсию за выслугу лет.        
    2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в 
соответствии   с   пунктами  1-4  и  9  части  1  настоящей  статьи  
принимается    представителем    нанимателя    в   соответствии   с   
законодательством  Республики  Хакасия,  а  решение  опоощрении или 
награждении  гражданского  служащего  в соответствии с пунктами 5-8 
части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя 
нанимателя  в  порядке,  установленном законодательством Российской 
Федерации.
    3.  Выплата  гражданскому  служащему единовременного поощрения, 
предусмотренного  пунктами  1-3  и  9  части  1  настоящей  статьи,  
производится  в  порядке и на условиях, утверждаемых представителем 
нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских 
служащих государственного органа Республики Хакасия.    
    4.  При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего в 
соответствии  с пунктами 5-8 части 1 настоящей статьи выплачивается 
единовременное  поощрение  в  порядке  и на условиях, установленных 
законодательством Российской Федерации.
    5.  Решения  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с  
пунктами  1-4  и  9  части  1 настоящей статьи оформляются правовым 
актом  государственного органа Республики Хакасия, а в соответствии 
с  пунктами  5-8  части 1 настоящей статьи - нормативными правовыми 
актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или 
награждении  вносится  в трудовую книжку и личное дело гражданского 
служащего.

    Статья 57. Служебная дисциплина на гражданской службе

    1. Служебная  дисциплина   на гражданской службе - обязательное 
для   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядка   
государственного  органа и должностного регламента, установленных в 
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми 
актами  Российской Федерации, настоящим Законом, иными нормативными 
правовыми актами Республики Хакасия и служебным контрактом.  
    2. Представитель  нанимателя  в  соответствии   с  федеральными  
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской  
Федерации,  настоящим  Законом, иными нормативными правовыми актами 
Республики Хакасия и служебным контрактом обязан создавать условия, 
необходимые   для   соблюдения   гражданскими  служащими  служебной  
дисциплины.
    3. Служебный  распорядок  государственного органа  определяется 
нормативным  актом  государственного органа, регламентирующим режим 
службы (работы) и время отдыха.          
    4. Служебный  распорядок  государственного  органа утверждается 
представителем  нанимателя  с  учетом мнения выборного профсоюзного 
органа данного государственного органа.

    Статья 58. Дисциплинарные взыскания
 
    1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим по
его  вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель
нанимателя   имеет   право   применить   следующие   дисциплинарные
взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
    4)(Утратил      силу     -     Закон     Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    5)    увольнение    с   гражданской   службы   по   основаниям,   
предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 
и  6  части  1  статьи  37  Федерального  закона "О государственной 
гражданской службе Российской Федерации".
    (Часть     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)
    2. За  каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть применено 
только одно дисциплинарное взыскание.

    Статья   59.   Порядок   применения  и  снятия  дисциплинарного  
взыскания

    1. До   применения   дисциплинарного   взыскания  представитель  
нанимателя  должен затребовать от гражданского служащего объяснение 
в  письменной  форме.  Вслучае  отказа  гражданского служащего дать 
такое    объяснение   составляется   соответствующий   акт.   Отказ   
гражданского  служащего  от  дачи  объяснения в письменной форме не 
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 
    2. Перед  применением  дисциплинарного  взыскания представитель 
нанимателя проводит служебную проверку.
    3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть 
совершенного   гражданским   служащим   дисциплинарного  проступка,  
степень    его   вины,   обстоятельства,   при   которых   совершен   
дисциплинарный  проступок,  и  предшествующие результаты исполнения 
гражданским служащим своих должностных обязанностей.    
    4. Дисциплинарное  взыскание  применяется непосредственно после 
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца 
со    дня    его   обнаружения,   не   считая   периода   временной   
нетрудоспособности   гражданского   служащего,   пребывания  его  в  
отпуске,  других  случаев  отсутствия его на службе по уважительным 
причинам, а также времени проведения служебной проверки.  
    5. Дисциплинарное  взыскание   не  может быть применено позднее 
шести  месяцев  со  дня  совершения дисциплинарного проступка, а по 
результатам   проверки   финансово-хозяйственной  деятельности  или  
аудиторской   проверки   -  позднее  двух  лет  со  дня  совершения  
дисциплинарного  проступка.  В  указанные сроки не включается время 
производства по уголовному делу.
    6. Копия   акта    о    применении   к  гражданскому  служащему  
дисциплинарного  взыскания  с  указанием  оснований  его применения 
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней 
со дня издания соответствующего акта.        
    7. Гражданский   служащий   вправе   обжаловать  дисциплинарное  
взыскание  в письменной форме в комиссию государственного органа по 
служебным спорам или в суд.           
    8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания,   предусмотренного   пунктами  1-3  части  1  статьи  58
настоящего  Закона,  и  взыскания,  предусмотренного  статьей  60-1
настоящего   Закона,  гражданский  служащий  не  подвергнут  новому
дисциплинарному  взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. (В      редакции      Законов     Республики     Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ; от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    9. Представитель   нанимателя   вправе   снять  с  гражданского  
служащего  дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня 
применения  дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по 
письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его 
непосредственного руководителя.
    10.(Утратила     силу     -     Закон     Республики    Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)       

    Статья 60. Служебная проверка

    1. Служебная  проверка  проводится   по  решению  представителя  
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. При 
проведении  служебной  проверки должны быть полностью, объективно и 
всесторонне установлены:
    1) факт   совершения   гражданским   служащим   дисциплинарного  
проступка;
    2) вина гражданского служащего;
    3) причины  и  условия, способствовавшие совершению гражданским 
служащим дисциплинарного проступка;
    4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в 
результате дисциплинарного проступка;
    5) обстоятельства,  послужившие   основанием   для  письменного  
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. 
    2. Представитель  нанимателя,  назначивший  служебную проверку, 
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. 
    3. Проведение   служебной   проверки   поручается  структурному  
подразделению  государственного  органа по вопросам государственной 
службы  и  кадров  с участием юридического (правового) структурного 
подразделения    и    выборного    профсоюзного    органа   данного   
государственного органа.
    4. В  проведении  служебной  проверки   не   может  участвовать  
гражданский  служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный в ее 
результатах.  В  этих  случаях он обязан обратиться к представителю 
нанимателя,   назначившему   служебную   проверку,   с   письменным   
заявлением  об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой  
проверки.   При   несоблюдении   указанного  требования  результаты  
служебной проверки считаются недействительными.
    5. Служебная  проверка  должна   быть  завершена не позднее чем 
через   один  месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.  
Результаты  служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, 
назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения. 
    6. Гражданский  служащий,   в   отношении  которого  проводится  
служебная  проверка,  может  быть  временно отстранен от замещаемой 
должности гражданской службы на время проведения служебной проверки 
с  сохранением  на  этот  период денежного содержания по замещаемой 
должности  гражданской  службы.  Временное отстранение гражданского 
служащего  от  замещаемой должности гражданской службы производится 
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.   
    7. Гражданский  служащий,   в   отношении  которого  проводится  
служебная проверка, имеет право:
    1) давать  устные   или   письменные  объяснения,  представлять  
заявления, ходатайства и иные документы;       
    2) обжаловать  решения   и  действия  (бездействие) гражданских 
служащих,  проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, 
назначившему служебную проверку;
    3) ознакомиться  по  окончании служебной  проверки с письменным 
заключением   и   другими   материалами  по  результатам  служебной  
проверки,   если  это  не  противоречит  требованиям  неразглашения  
сведений,    составляющих   государственную   и   иную   охраняемую   
федеральным законом тайну.
    8. В  письменном  заключении  по результатам служебной проверки 
указываются:
    1) факты    и   обстоятельства,  установленные  по  результатам  
служебной проверки;
    2) предложение    о    применении   к   гражданскому  служащему  
дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного 
взыскания.
    9. Письменное  заключение   по  результатам  служебной проверки 
подписывается      руководителем     структурного     подразделения     
государственного органа по вопросам государственной службы и кадров 
и  другими  участниками  служебной проверки и приобщается к личному 
делу  гражданского  служащего,  в  отношении  которого  проводилась  
служебная проверка.

    Статья  60-1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия коррупции

    За  несоблюдение  гражданским  служащим ограничений и запретов, 
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта  
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях  
противодействия  коррупции  Федеральным  законом "О государственной 
гражданской  службе  Российской  Федерации", Федеральным законом "О 
противодействии   коррупции"   и   другими  федеральными  законами,  
налагаются следующие взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

    (Статья     дополнена     -     Закон     Республики    Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)

    Статья 60-2. Увольнение в связи с утратой доверия

    1.  Гражданский  служащий подлежит увольнению в связи с утратой 
доверия в случае:
    1)  непринятия  гражданским  служащим  мер  по предотвращению и 
(или)  урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого он 
является;
    2)   непредставления  гражданским  служащим  сведений  о  своих
доходах,  расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного
характера,  а  также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного     характера     своих    супруги    (супруга)    и
несовершеннолетних  детей либо представления заведомо недостоверных
или неполных сведений; (В   редакции   Закона   Республики  Хакасия
от 03.06.2013 г. N 38-ЗРХ)
    3)   участия   гражданского   служащего  на  платной  основе  в  
деятельности   органа   управления  коммерческой  организацией,  за  
исключением случаев, установленных федеральным законом;
    4)   осуществления   гражданским  служащим  предпринимательской  
деятельности;
    5)   вхождения   гражданского   служащего   в   состав  органов  
управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов 
иностранных   некоммерческих   неправительственных   организаций  и  
действующих  на  территории  Российской  Федерации  их  структурных  
подразделений,  если  иное не предусмотрено международным договором 
Российской Федерации, законодательством Российской Федерации;
    6)  нарушения  гражданским  служащим, его супругой (супругом) и
несовершеннолетними   детьми   запрета   открывать  и  иметь  счета
(вклады),   хранить   наличные   денежные  средства  и  ценности  в
иностранных   банках,   расположенных   за   пределами   территории
Российской  Федерации,  владеть  и  (или) пользоваться иностранными
финансовыми инструментами. (Дополнен  -  Закон  Республики  Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    2.   Представитель   нанимателя,   которому  стало  известно  о  
возникновении  у  гражданского служащего личной заинтересованности, 
которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит 
увольнению  в  связи  с  утратой  доверия также в случае непринятия 
представителем   нанимателя   мер   по   предотвращению   и   (или)   
урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого  является  
подчиненный ему гражданский служащий.

    (Статья     дополнена     -     Закон     Республики    Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)

    Статья  60-3.  Порядок  применения  взысканий  за коррупционные 
правонарушения

    1.  Взыскания,  предусмотренные статьями 60-1 и 60-2 настоящего 
Закона,  применяются представителем нанимателя на основании доклада 
о  результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы 
соответствующего    государственного    органа    по   профилактике   
коррупционных  и  иных  правонарушений,  а  в случае, если доклад о 
результатах  проверки  направлялся  в  комиссию  по  урегулированию  
конфликтов  интересов,  -  и  на  основании  рекомендации указанной 
комиссии.
    2.  При  применении  взысканий, предусмотренных статьями 60-1 и 
60-2   настоящего   Закона,   учитываются   характер   совершенного   
гражданским  служащим  коррупционного  правонарушения, его тяжесть, 
обстоятельства,  при  которых оно совершено, соблюдение гражданским 
служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении 
или   об   урегулировании   конфликта  интересов  и  исполнение  им  
обязанностей,  установленных  в  целях противодействия коррупции, а 
также  предшествующие  результаты  исполнения  гражданским служащим 
своих должностных обязанностей.
    3.  Взыскания,  предусмотренные статьями 60-1 и 60-2 настоящего 
Закона,  применяются  не  позднее  одного месяца со дня поступления 
информации   о   совершении   гражданским  служащим  коррупционного  
правонарушения,  не  считая  периода  временной  нетрудоспособности  
гражданского  служащего,  пребывания  его в отпуске, других случаев 
его  отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени 
проведения  проверки  и  рассмотрения  ее  материалов  комиссией по 
урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть 
применено  не позднее шести месяцев со дня поступления информации о 
совершении коррупционного правонарушения.
    4.  В  акте  о  применении к гражданскому служащему взыскания в 
случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения  в  качестве  
основания  применения  взыскания  указываются  статьи  60-1  и 60-2 
настоящего Закона.
    5. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с 
указанием  коррупционного  правонарушения  и  нормативных  правовых  
актов,  положения которых им нарушены, или об отказе в применении к 
гражданскому   служащему   такого  взыскания  с  указанием  мотивов  
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней 
со дня издания соответствующего акта.
    6.   Гражданский   служащий   вправе   обжаловать  взыскание  в  
письменной  форме  в  комиссию государственного органа по служебным 
спорам или в суд.
    7.  Если  в  течение  одного  года  со дня применения взыскания 
гражданский  служащий  не был подвергнут дисциплинарному взысканию, 
предусмотренному  пунктами  1, 2 или 3 части 1 статьи 58 настоящего 
Закона,  или взысканию, предусмотренному пунктами 1, 2 или 3 статьи 
60-1 настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.

    (Статья     дополнена     -     Закон     Республики    Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)

    Глава XIV. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья  61.  Принципы и приоритетные направления формирования 
кадрового состава гражданской службы

    1. Формирование    кадрового    состава  гражданской  службы  в  
государственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующих   
принципов:
    1) назначение   на  должность  гражданской  службы  гражданских  
служащих   с   учетом   их   заслуг  в  профессиональной  служебной  
деятельности  и  деловых  качеств, а также стажа гражданской службы 
или стажа работы по специальности;         
    2) совершенствование  профессионального  мастерства гражданских 
служащих.
    2. Приоритетными  направлениями  формирования кадрового состава 
гражданской службы являются:
    1)   подготовка   кадров   для   гражданской  службы,  а  также
дополнительное  профессиональное образование гражданских служащих в
соответствии  с  программами профессионального развития гражданских
служащих; (В      редакции      Закона      Республики      Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    2) содействие  должностному   росту   гражданских  служащих  на  
конкурсной основе;
    3) ротация гражданских служащих;
    4) создание  кадрового  резерва   на  конкурсной  основе  и его 
эффективное использование;
    5) оценка  результатов  профессиональной служебной деятельности 
гражданских   служащих   посредством   проведения   аттестации  или  
квалификационного экзамена;
    6) применение  современных  кадровых технологий при поступлении 
на гражданскую службу и ее прохождении.
    3.  Ротация государственных гражданских служащих осуществляется
в  соответствии с порядком, установленным статьей 60-1 Федерального
закона  "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
и предусматривается в исполнительных органах государственной власти
Республики  Хакасия,  осуществляющих  контрольно-надзорные функции.
Перечень  должностей  гражданской  службы  Республики  Хакасия,  по
которым  предусматривается  ротация  гражданских  служащих,  и план
проведения ротации гражданских служащих утверждаются Правительством
Республики Хакасия. (В    редакции    Закона   Республики   Хакасия
от 29.04.2013 г. N 32-ЗРХ)

    Статья 62. Подготовка кадров для гражданской службы

    1.  Подготовка  кадров  для гражданской службы осуществляется в 
профессиональных  образовательных  организациях  и  образовательных  
организациях высшего образования в соответствии с законодательством 
Российской Федерации.
    2.  Заключение договора о целевом приеме или договора о целевом 
обучении    между   государственным   органом   и   гражданином   с   
обязательством  последующего  прохождения  гражданской службы после 
окончания  обучения в течение определенного срока осуществляется на 
конкурсной   основе   в   порядке,   установленном   постановлением   
Правительства Республики Хакасия.
    3.   Координация   подготовки  кадров  для  гражданской  службы  
осуществляется органом по управлению государственной службой.

    (Статья     в     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)  

    Статья   63.   Дополнительное   профессиональное  образование  
гражданского служащего

    1.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
служащего   включает   в  себя  профессиональную  переподготовку  и
повышение квалификации. (В   редакции   Закона  Республики  Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    2.(Утратила     силу     -     Закон     Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    3. Вид,  форма  и  продолжительность  получения дополнительного 
профессионального    образования    устанавливаются    нормативными    
правовыми  актами  Республики  Хакасия  в  зависимости  от группы и 
категории  должности  гражданской  службы,  замещаемой  гражданским  
служащим,   в   порядке,   установленном   Президентом   Российской   
Федерации.
    4. Дополнительное  профессиональное   образование  гражданского  
служащего  осуществляется  в  течение  всего периода прохождения им 
гражданской службы.
    5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется 
по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.  
    6. Направление     гражданского    служащего    для   получения   
дополнительного  профессионального образования осуществляется также 
в случаях:
    1) назначения   гражданского   служащего   на   иную  должность  
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  на конкурсной 
основе;
    2) включения  гражданского  служащего  в   кадровый  резерв  на  
конкурсной основе;
    3) по результатам аттестации гражданского служащего;
    4)   назначения   гражданского   служащего  на  иную  должность
гражданской  службы  в  соответствии  с пунктом 2 части 1 статьи 31
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации". (Дополнен   -   Закон   Республики   Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    7.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
служащего    осуществляется    в    организациях,    осуществляющих
образовательную  деятельность  по  дополнительным  профессиональным
программам. (В      редакции      Закона     Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    8.(Утратила     силу     -     Закон     Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ) 
    9. Гражданский  служащий   также  может получать дополнительное 
профессиональное  образование  за  пределами  территории Российской 
Федерации.
    10.  Дополнительное  профессиональное  образование гражданского
служащего  осуществляется в любой предусмотренной законодательством
об   образовании  форме  обучения  с  отрывом  или  без  отрыва  от
гражданской службы. (В    редакции    Закона   Республики   Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    11.     Получение    гражданским    служащим    дополнительного    
профессионального    образования    подтверждается   документом   о   
квалификации  и  является преимущественным основанием для включения 
гражданского  служащего в кадровый резерв или продолжения замещения 
гражданским служащим должности гражданской службы. (В      редакции
Закона Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    12.    Гражданскому   служащему,   получающему   дополнительное   
профессиональное     образование,     представителем    нанимателя,    
образовательной  организацией,  государственным  органом  или  иной  
организацией   создаются   условия   для   освоения  дополнительной  
профессиональной программы. (В  редакции  Закона Республики Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    13.  Государственный  заказ  на дополнительное профессиональное
образование  гражданских  служащих,  включая его объём и структуру,
утверждается  Правительством  Республики Хакасия после вступления в
силу закона Республики Хакасия о республиканском бюджете Республики
Хакасия  на  соответствующий  период.(Дополнена  - Закон Республики
Хакасия от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ) (В  редакции  Закона  Республики
Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)

    Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе

    1.  Для  замещения  вакантных  должностей гражданской службы из 
числа  гражданских  служащих  (граждан) формируются кадровый резерв 
Республики Хакасия и кадровый резерв государственного органа.
    2.  Кадровый  резерв  Республики Хакасия формируется органом по 
управлению   государственной   службой   для  замещения  должностей  
гражданской  службы  высшей, главной и ведущей групп из гражданских 
служащих  (граждан),  включенных в кадровые резервы государственных 
органов.
    3.   Кадровый   резерв   государственного   органа  формируется  
соответствующим представителем нанимателя.
    4.  Включение  гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв 
государственного  органа производится с указанием группы должностей 
гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
    5.   Включение   в   кадровый  резерв  государственного  органа  
производится:
    1)  граждан  -  по результатам конкурса на включение в кадровый 
резерв государственного органа;
    2)  граждан  -  по  результатам конкурса на замещение вакантной 
должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
    3)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной  должности  
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам 
конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
    4)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной  должности  
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам 
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской службы с 
согласия указанных гражданских служащих;
    5)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной  должности  
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам 
аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 49 настоящего 
Закона с согласия указанных гражданских служащих;
    6)  гражданских  служащих,  увольняемых  с гражданской службы в 
связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением 
государственного  органа  в  соответствии  с Федеральным законом "О 
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации",  - по 
решению представителя нанимателя государственного органа, в котором 
сокращаются  должности  гражданской  службы,  либо государственного 
органа,  которому  переданы  функции упраздненного государственного 
органа, с согласия указанных гражданских служащих;
    7)  гражданских  служащих,  увольняемых с гражданской службы по 
основаниям,  предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона 
"О  государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации", с 
согласия указанных гражданских служащих.
    6.   Включение   в   кадровый  резерв  государственного  органа  
гражданских  служащих  в  соответствии  с  пунктами  6  и 7 части 5 
настоящей  статьи производится для замещения должностей гражданской 
службы  той  же  группы  должностей  гражданской  службы, к которой 
относится   последняя  замещаемая  гражданским  служащим  должность  
гражданской службы.
    7.  Конкурс  на  включение  в  кадровый резерв государственного 
органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.
    8.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина) в кадровый 
резерв  Республики  Хакасия  оформляется  правовым  актом органа по 
управлению   государственной   службой,   а   в   кадровый   резерв   
государственного органа - правовым актом государственного органа.
    9. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в 
кадровом   резерве,   на  вакантную  должность  гражданской  службы  
осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
    10.   Положение  о  кадровом  резерве  на  гражданской  службе,  
устанавливающее  порядок  формирования кадрового резерва Республики 
Хакасия  и  кадрового  резерва  государственного  органа и работы с 
ними,   утверждается  постановлением  Главы  Республики  Хакасия  -  
Председателя Правительства Республики Хакасия.

    (Статья     в     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)

           Глава XV. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
               ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 65. Финансирование гражданской службы

    Финансирование   гражданской   службы  осуществляется  за  счет  
средств  республиканского  бюджета  Республики  Хакасия  в порядке, 
установленном  федеральнымизаконами  и иными нормативными правовыми 
актами   Российской   Федерации,   законами  и  иными  нормативными  
правовыми актами Республики Хакасия.

    Статья  66.  Программа  развития  гражданской службы Республики 
Хакасия

    1. Развитие   гражданской   службы   обеспечивается  программой  
развития гражданской службы Республики Хакасия.      
    2. В   целях    совершенствования   эффективности  деятельности  
аппаратов  государственных  органов  и  профессиональной  служебной  
деятельности   гражданских  служащих  в  отдельном  государственном  
органе  или  в  его  структурном  подразделении  в рамках программы 
развития  гражданской  службы  Республики Хакасия могут проводиться 
эксперименты.
    3. Порядок,  условия  и  сроки проведения эксперимента в рамках 
программы    развития   гражданской   службы   Республики   Хакасия   
устанавливаются  в  отдельном  государственном  органе  или  в  его  
структурном  подразделении  законом  или  иным нормативным правовым 
актом Республики Хакасия.

           Глава XVI. УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ

    Статья 67. Орган по управлению государственной службой

    Орган   по   управлению   государственной   службой   создается   
Правительством Республики Хакасия в целях:       
    1) выработки  предложений   по   проведению  кадровой  политики  
государственных   органов  Республики  Хакасия  и  контроля  за  ее  
реализацией;
    2) координации деятельности государственных органов при решении 
вопросов   поступления   на  государственную  службу,  формирования  
кадрового   резерва,   прохождения  и  прекращения  государственной  
службы,   ведения   Реестра   государственных  служащих  Республики  
Хакасия,  использования  кадрового резерва для замещения должностей 
гражданской    службы,    подготовки,   переподготовки,   повышения   
квалификации и стажировки государственных служащих, а также в целях 
осуществления  контроля  за  соблюдением  в государственных органах 
законодательства о государственной службе;
    3) подготовки  и   внесения  предложений о реализации положений 
законодательства о гражданской службе в установленном порядке; 
    4) обеспечения   деятельности   комиссии    по   урегулированию  
конфликтов    интересов,   созданной   в   органе   по   управлению   
государственной  службой,  и  участия  в  деятельности  аналогичных  
комиссий, создаваемых в государственных органах Республики Хакасия, 
а   также  в  деятельности  комиссий  по  проведению  конкурсов  на  
замещение  вакантных  должностей  гражданской службы, по проведению 
аттестации   гражданских   служащих  и  по  сдаче  квалификационных  
экзаменов гражданских служащих;
    5) определения  периодов  службы (работы), которые включаются в 
стаж гражданской службы;
    6) подготовки  разъяснений  и  рекомендаций для государственных 
органов по вопросам гражданской службы.        

     Глава XVII. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

    Статья 68. Индивидуальный служебный спор

    Индивидуальный   служебный   спор   -  неурегулированные  между  
представителем  нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, 
поступающим   на   гражданскую   службу  или  ранее  состоявшим  на  
гражданской  службе,  разногласия  по  вопросам применения законов, 
иных  нормативных  правовых актов о гражданской службе и служебного 
контракта,   о   которых   заявлено   в   орган   по   рассмотрению   
индивидуальных служебных споров.

    Статья  69.  Органы  по  рассмотрению  индивидуальных служебных 
споров

    1. Индивидуальные  служебные  споры  (далее - служебные  споры) 
рассматриваются  следующими органами по рассмотрению индивидуальных 
служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров): 
    1) комиссией государственного органа по служебным спорам (далее 
- комиссия по служебным спорам);         
    2) судом.
    2. Порядок   рассмотрения   служебных  споров   в   органах  по  
рассмотрению служебных споров регулируется федеральными законами. 
    3. Комиссия    по    служебным   спорам   образуется   решением   
представителя  нанимателя из равного числа представителей выборного 
профсоюзного органа данного государственного органа и представителя 
нанимателя.
    4. Представители   выборного    профсоюзного    органа  данного  
государственного  органа  избираются в комиссию по служебным спорам 
на   конференции   гражданских  служащих  государственного  органа.  
Представители  представителя  нанимателя  назначаются в комиссию по 
служебным спорам представителем нанимателя.
    5. Комиссия    по    служебным   спорам   имеет   свою  печать.  
Организационное  и техническое обеспечение деятельности комиссии по 
служебным спорам осуществляется государственным органом.   
    6.(Утратила     силу     -     Закон     Республики     Хакасия
от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ)  
    7. Комиссия   по  служебным  спорам  избирает из своего состава 
председателя и секретаря комиссии.
    8. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам 
в  случае,  если гражданский служащий самостоятельно или с участием 
своего    представителя    не    урегулировал    разногласия    при    
непосредственных переговорах с представителем нанимателя.   
    9. Гражданский   служащий    либо   гражданин,  поступающий  на  
гражданскую  службу  или  ранее  состоявший  на гражданской службе, 
может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок 
со  дня,  когда  он  узнал или должен был узнать о нарушении своего 
права.
    10. В   случае   пропуска   по   уважительным  причинам  срока,  
установленного  частью  9  настоящей  статьи, комиссия по служебным 
спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по 
существу.  Поступившее  в  комиссию  по служебным спорам письменное 
заявление  гражданского  служащего либо гражданина, поступающего на 
гражданскую  службу  или  ранее  состоявшего на гражданской службе, 
подлежит  обязательной  регистрации  указанной комиссией в день его 
подачи.
    11. Комиссия по  служебным спорам обязана рассмотреть служебный 
спор  в  течение  десяти календарных дней со дня подачи письменного 
заявления.
    12. Порядок   рассмотрения   служебного   спора   комиссией  по  
служебным  спорам,  а  также  порядок принятия решения комиссией по 
служебным спорам и его исполнение регулируется федеральным законом. 

        Глава XVIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 70. Вступление в силу настоящего Закона

    1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней со дня его
официального  опубликования, за исключением пункта 2 части 1 статьи
22   (в   части  ознакомления  с  критериями  оценки  эффективности
исполнения  должностных  обязанностей, показателей результативности
профессиональной  служебной деятельности), пункта 17 части 1 статьи
22, пункта 4 части 1 статьи 24, пункта 8 части 3 статьи 32 (в части
видов  и условий медицинского страхования), пункта 4 части 4 статьи
32, статей 48, 51, 52 настоящего Закона. (В     редакции     Закона
Республики Хакасия от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ)
    2. Пункт 2 части 1 статьи 22 (в части ознакомления с критериями 
оценки    эффективности    исполнения   должностных   обязанностей,   
показателей     результативности     профессиональной     служебной     
деятельности), пункт 4 части 4 статьи 32, пункт 8 части 2 статьи 48 
настоящего  Закона вступают в силу после утверждения соответственно 
Президентом   Российской   Федерации  и  Правительством  Российской  
Федерации  обобщенных  показателей эффективности и результативности 
деятельности   государственных   органов,   принятия  и  исполнения  
управленческих  и иных решений, а также правового, организационного 
и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общих 
для государственных органов и гражданских служащих.    
    3. Пункт   17  части  1 статьи 22, пункт 8 части 3 статьи 32 (в 
части  видов  и условий медицинского страхования) настоящего Закона 
вступают  в  силу  после  вступления  в  силу федерального закона о 
медицинском   страховании   государственных   служащих   Российской   
Федерации.
    4. Пункт 4  части 1 статьи 24 настоящего Закона вступает в силу 
после  установления  Правительством  Российской  Федерации  порядка  
прохождения  диспансеризации,  перечня  заболеваний, препятствующих 
поступлению  на  гражданскую  службу  или  ее  прохождению, и формы 
медицинского заключения.
    5.(Утратила     силу     -     Закон     Республики     Хакасия
от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ)
    6. Статья   48   настоящего   Закона   вступает  в  силу  после  
утверждения   актами   государственных   органов   административных   
регламентов соответствующих государственных органов.
    7. Положения статей 51 и 52 настоящего Закона вступают в силу с 
1 января 2007 года.

    Статья 71. Переходные положения

    1. Установленные   на  день вступления в силу настоящего Закона 
условия   выплаты  денежного  содержания  государственных  служащих  
Республики Хакасия, признаваемых в соответствии с настоящим Законом 
гражданскими  служащими,  в  том числе размеры должностных окладов, 
установленных  надбавок,  условия  и  порядок  их  выплаты, а также 
порядок,  условия  и  размеры  предоставляемых  социальных гарантий 
применяются до вступления в силу статей 51 и 52 настоящего Закона. 
    2. Размер  денежного  содержания,  установленного   гражданским  
служащим  в  соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше 
размера   денежного   содержания,   установленного  государственным  
служащим на день вступления в силу настоящего Закона.   
    3. В  стаж  гражданской  службы   для   назначения  ежемесячных  
надбавок  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на гражданской 
службе,  предоставления  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  
отпуска за выслугу лет, поощрения за гражданскую службу, назначения 
на  вышестоящую должность гражданской службы, установления доплат к 
пенсии  и  в  иных  случаях  исчисления  стажа гражданской службы в 
соответствии  с  настоящим  Законом  засчитываются  периоды  работы  
(службы),  которые  были ранее включены (засчитаны) в установленном 
порядке в стаж государственной службы.        
    4. Условия  медицинского   и  санаторно-курортного обслуживания 
гражданских  служащих  и  членов их семей, в том числе после выхода 
гражданских   служащих   на   пенсию   за   выслугу   лет,  включая  
государственных  служащих,  признаваемых в соответствии с настоящим 
Законом  гражданскими  служащими, а также государственных служащих, 
вышедших   на   пенсию   и   имеющих   право   на   медицинское   и   
санаторно-курортное  обслуживание, сохраняются до вступления в силу 
федерального   закона  о  медицинском  страховании  государственных  
служащих Российской Федерации.
    5. До образования органа по управлению государственной службой, 
предусмотренного  статьей  67  настоящего  Закона, задачи и функции 
этого органа выполняются Правительством Республики Хакасия.  
    6. Положения  статей  настоящего  Закона,  имеющие  отсылки   к  
соответствующим   федеральным   нормативным   правовым   актам,  до  
вступления  этих  нормативных  правовых  актов  в  силу действуют в 
порядке,   установленном   настоящим   Законом  и  соответствующими  
постановлениями Правительства Республики Хакасия.
    7. Правительству  Республики  Хакасия   до  1  января 2007 года 
принять   постановления,   регулирующие   оплату   труда  (денежное  
содержание)     гражданских     служащих     Республики    Хакасия,    
предусмотренные статьями 51, 52 настоящего Закона.    
    8. На   лиц,  замещающих  государственные  должности Республики 
Хакасия,    дополнительно   к   предусмотренным   законодательством   
положениям  о  них  распространяются  положения  настоящего Закона, 
регулирующие  правовое  положение  (статус) гражданских служащих, в 
части,  соответствующей  статусу  лица, замещающего государственную 
должность Республики Хакасия.

    Статья  72.  Признание  утратившими  силу  некоторых  законов  
Республики Хакасия

    1. Признать   утратившими  силу   со   дня  вступления  в  силу  
настоящего Закона:
    1) Закон  Республики  Хакасия   от 14 февраля 1996 года N 55 "О 
государственной  службе  Республики  Хакасия"  ("Вестник  Хакасии",  
1996,  N  13),  за  исключением  статьи  17 и приложения 1 в части, 
касающейся     лиц,     замещающих     государственные    должности    
государственной  службы Республики Хакасия, которые утрачивают силу 
с 1 января 2007 года;            
    2) Закон   Республики  Хакасия  от  22  мая  1996  года N 64 "О 
внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Республики Хакасия "О 
государственной  службе  Республики  Хакасия"  ("Вестник  Хакасии",  
1996,  N  24), за исключением пункта 3 статьи 1, который утрачивает 
силу с 1 января 2007 года;         
    3) Закон   Республики  Хакасия от 25 сентября 1996 года N 71 "О 
внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Республики Хакасия "О 
государственной  службе  Республики  Хакасия"  ("Вестник  Хакасии",  
1996, N 41);
    4)  Закон  Республики  Хакасия  от  20 февраля 1997 года N 2 "О 
внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Республики Хакасия "О 
государственной  службе  Республики  Хакасия"  ("Вестник  Хакасии",  
1997,  N  4),  за  исключением  пунктов  2,  3  статьи  1,  которые  
утрачивают силу с 1 января 2007 года;      
    5) Закон Республики Хакасия от 17 июня 1997 года N 8 "О порядке 
проведения   конкурса   на   замещение   вакантной  государственной  
должности  государственной  службы  Республики  Хакасия"  ("Вестник  
Хакасии", 1997, N 7);
    6) Закон   Республики  Хакасия  от  17  июня  1997 года N 9 "Об 
аттестации государственного служащего Республики Хакасия" ("Вестник 
Хакасии", 1997, N 7);
    7) Закон  Республики  Хакасия  от 30 сентября 1998 года N 38 "О 
внесении  изменений  в  Закон Республики Хакасия "О государственной 
службе Республики Хакасия" ("Вестник Хакасии", 1998, N 26-27); 
    8) Закон   Республики  Хакасия  от 21 ноября 2000 года N 132 "О 
внесении  изменений  в  Закон Республики Хакасия "О государственной 
службе Республики Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2000, N 66);  
    9) Закон   Республики  Хакасия  от  10  мая  2001  года N 16 "О 
внесении  изменения  и  дополнений  в  Закон  Республики Хакасия "О 
государственной  службе  Республики  Хакасия"  ("Вестник  Хакасии",  
2001, N 25);
    10) Закон  Республики  Хакасия   от  4  марта  2002 года N 1 "О 
внесении  изменения  и  дополнений  в  Закон  Республики Хакасия "О 
государственной  службе  Республики  Хакасия"  ("Вестник  Хакасии",  
2002, N 10-11);
    11) Закон  Республики  Хакасия  от  26  марта 2003 года N 18 "О 
внесении  изменения  и  дополнений  в  Закон  Республики Хакасия "О 
государственной  службе  Республики  Хакасия"  ("Вестник  Хакасии",  
2003, N 22-23);
    12) статью 2 Закона Республики Хакасия от 2 июня 2003 года N 34 
"О  внесении  изменений  в  законы  Республики  Хакасия  "О Реестре 
государственных   должностей   в   Республике  Хакасия  и  размерах  
должностных   окладов  лиц,  замещающих  государственные  должности  
Республики  Хакасия  и  государственные  должности  государственной  
службы  Республики  Хакасия" и "О государственной службе Республики 
Хакасия"  ("Вестник Хакасии", 2003, N 42-43), за исключением пункта 
1 указанной статьи, который утрачивает силу с 1 января 2007 года; 
    13) Закон  Республики  Хакасия  от 15 октября 2004 года N 75 "О 
внесении  изменения в приложение N 3 к Закону Республики Хакасия "О 
государственной  службе  Республики  Хакасия"  ("Вестник  Хакасии",  
2004, N 50).
    2. Признать утратившими силу с 1 января 2007 года:
    1) Закон  Республики  Хакасия  от 30 сентября 2002 года N 53 "О 
Реестре  государственных должностей в Республике Хакасия и размерах 
должностных   окладов  лиц,  замещающих  государственные  должности  
Республики  Хакасия  и  государственные  должности  государственной  
службы Республики Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2002, N 49-50); 
    2) Закон   Республики  Хакасия  от  10 февраля 2003 года N 7 "О 
внесении  изменения  в  приложение  к  Закону Республики Хакасия "О 
Реестре  государственных должностей в Республике Хакасия и размерах 
должностных   окладов  лиц,  замещающих  государственные  должности  
Республики  Хакасия  и  государственные  должности  государственной  
службы Республики Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2003, N 13);  
    3) Закон  Республики  Хакасия  от  30 декабря 2003 года N 84 "О 
внесении  изменения  в  приложение  к  Закону Республики Хакасия "О 
Реестре  государственных должностей в Республике Хакасия и размерах 
должностных   окладов  лиц,  замещающих  государственные  должности  
Республики  Хакасия  и  государственные  должности  государственной  
службы Республики Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2004, N 2);  
    4) Закон  Республики  Хакасия  от  15 октября 2004 года N 76 "О 
внесении  изменений  в  приложение  к  Закону Республики Хакасия "О 
Реестре  государственных должностей в Республике Хакасия и размерах 
должностных   окладов  лиц,  замещающих  государственные  должности  
Республики  Хакасия  и  государственные  должности  государственной  
службы Республики Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2004, N 50);  
    5) Закон   Республики  Хакасия  от  2  июня  2003  года N 34 "О 
внесении   изменений   в   законы  Республики  Хакасия  "О  Реестре  
государственных   должностей   в   Республике  Хакасия  и  размерах  
должностных   окладов  лиц,  замещающих  государственные  должности  
Республики  Хакасия  и  государственные  должности  государственной  
службы  Республики  Хакасия" и "О государственной службе Республики 
Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2003, N 42-43);     
    6) статью  1 Закона Республики Хакасия от 30 сентября 2003 года 
N  49  "О  внесении  изменений  в  некоторые  законодательные  акты  
Республики  Хакасия,  регулирующие  оплату труда работников органов 
государственной власти и органов местного самоуправления Республики 
Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2003, N 55);      
    7) статью 1 Закона Республики Хакасия от 28 июня 2004 года N 31 
"О  внесении  изменений в некоторые законодательные акты Республики 
Хакасия,    регулирующие    оплату    труда    работников   органов   
государственной власти и органов местного самоуправления Республики 
Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2004, N 31).      
    3. Установить, что законы Республики Хакасия, указанные в части 
2   настоящей   статьи,  применяются  в  части,  не  противоречащей  
настоящему Закону.


    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          А. ЛЕБЕДЬ


    г. Абакан
    28 февраля 2006 года
    N 9-ЗРХ



                                                       Приложение 1
                                        к Закону Республики Хакасия
                                      "О государственных должностях
                               Республики Хакасия и государственной
                             гражданской службе Республики Хакасия"
(В редакции Законов Республики Хакасия от 02.12.2010 г. N 113-ЗРХ;
      от 11.05.2011 г. N 41-ЗРХ; от 20.12.2011 г. N 127-ЗРХ;
      от 20.12.2011 г. N 128-ЗРХ; от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)

 Перечень государственных должностей Республики Хакасия и размеры
   должностных окладов лиц, замещающих государственные должности
                        Республики Хакасия

|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Наименование государственной должности      |Размер должностного оклада (в % от  |
|                                            |должностного оклада Главы Республики|
|                                            |Хакасия - Председателя Правительства|
|                                            |Республики Хакасия)                 |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|1                                           |2                                   |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Председатель Верховного Совета Республики   |100                                 |
|Хакасия                                     |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Первый заместитель Главы Республики Хакасия |92                                  |
|- Председателя Правительства Республики     |                                    |
|Хакасия                                     |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Первый заместитель Председателя Верховного  |92                                  |
|Совета Республики Хакасия                   |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Заместитель Главы Республики Хакасия -      |90                                  |
|Председателя Правительства Республики       |                                    |
|Хакасия                                     |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Руководитель Аппарата Правительства         |90                                  |
|Республики Хакасия - заместитель Главы      |                                    |
|Республики Хакасия - Председателя           |                                    |
|Правительства Республики Хакасия            |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Заместитель Председателя Верховного Совета  |90                                  |
|Республики Хакасия - председатель комитета  |                                    |
|Верховного Совета Республики Хакасия        |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Заместитель Главы Республики Хакасия -      |90                                  |
|Председателя Правительства Республики       |                                    |
|Хакасия - министр Республики Хакасия        |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Постоянный представитель Республики Хакасия |90                                  |
|- заместитель Главы Республики Хакасия -    |                                    |
|Председателя Правительства Республики       |                                    |
|Хакасия                                     |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Председатель комитета (комиссии)            |80                                  |
|руководитель секретариата сессий Верховного |                                    |
|Совета Республики Хакасия                   |                                    |
    (Строка     в     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Министр Республики Хакасия                  |80                                  |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Председатель государственного комитета      |80                                  |
|Республики Хакасия                          |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Председатель Избирательной комиссии         |80                                  |
|Республики Хакасия                          |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Председатель Контрольно-счетной палаты      |90                                  |
|Республики Хакасия                          |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Заместитель председателя Избирательной      |73                                  |
|комиссии Республики Хакасия                 |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Заместитель председателя - аудитор          |80                                  |
|Контрольно-счетной палаты Республики Хакасия|                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Депутат Верховного Совета Республики        |66                                  |
|Хакасия, работающий на постоянной основе в  |                                    |
|Верховном Совете Республики Хакасия         |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Уполномоченный по правам человека в         |80                                  |
|Республике Хакасия                          |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Уполномоченный по правам ребенка в          |80                                  |
|Республике Хакасия                          |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Секретарь Избирательной комиссии Республики |60                                  |
|Хакасия                                     |                                    |
|--------------------------------------------|------------------------------------|
|Аудитор Контрольно-счетной палаты Республики|73                                  |
|Хакасия                                     |                                    |
|--------------------------------------------|--------------------------|---------|
|Председатель территориальной избирательной  |до 10000                  |         |
|комиссии                                    |избирателей               |26       |
|                                            |                          |         |
|                                            |от 10001                  |         |
|                                            |до 20000                  |         |
|                                            |избирателей               |28       |
|                                            |                          |         |
|                                            |от 20001                  |         |
|                                            |до 40000                  |         |
|                                            |избирателей               |30       |
|                                            |                          |         |
|                                            |свыше 40000 избирателей   |         |
|                                            |                          |32       |
|--------------------------------------------|--------------------------|---------|
|Мировой судья                               |*                         |         |
|--------------------------------------------|--------------------------|---------|
    (Таблица в редакции Законов Республики Хакасия от 11.05.2011 г.
N 41-ЗРХ; от 20.12.2011 г. N 127-ЗРХ; от 20.12.2011 г. N 128-ЗРХ)



                                                       Приложение 2
    (Утратило      силу      -     Закон     Республики     Хакасия
от 02.12.2010 г. N 113-ЗРХ)



                                                       Приложение 3