Закон Брянской области от 16.11.2007 № 156-з

   г)   в  министерствах  и  ведомствах  СССР,  союзных  и  автономных
республик и их органах управления на территории СССР;
   д)  в  дипломатических представительствах СССР и союзных республик,
торговых   представительствах   и   консульских   учреждениях    СССР,
представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом;
   е)  в  Комитете  конституционного надзора СССР, Контрольной  палате
СССР,  органах народного контроля, государственном арбитраже,  суде  и
органах прокуратуры СССР;
   ж) в советах народного хозяйства всех уровней;
   з)     в    государственных    объединениях    союзного,    союзно-
республиканского  и  республиканского подчинения, созданных  решениями
Совета  Министров  СССР  или Советов Министров (правительств)  союзных
республик;
   и)  в  государственных концернах, ассоциациях, иных государственных
организациях,   созданных решениями Совета Министров СССР или  Советов
Министров (правительств) союзных республик;
   к)  в  международных организациях за рубежом, если перед работой  в
этих организациях работник работал в органах государственной власти  и
управления;
   л)  в  постоянном  представительстве СССР  в  Совете  Экономической
Взаимопомощи,  аппарате  Совета Экономической Взаимопомощи  и  органах
Совета Экономической Взаимопомощи.
   2.2.  Периоды работы в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах,
обкомах,  окружкомах,  райкомах,  горкомах  и  их  аппаратах  (включая
периоды   работы   на  должностях  в  парткомах  на  предприятиях,   в
организациях  и  учреждениях),  на  должностях  в  парткомах   органов
государственной  власти  и  управления до  14  марта  1990  года  (дня
введения  в  действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного
Закона) СССР).
   2.3.  Периоды работы в центральных профсоюзных органах  Союза  ССР,
профсоюзных  органах  союзных  республик,  краев,  областей,  городов,
районов,  районов в городах и их аппаратах, на должностях в  профкомах
органов государственной власти и управления, не включая периоды работы
в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.
   2.4.  Периоды  работы  в  ЦК ВЛКСМ, в ЦК ВЛКСМ  союзных  республик,
крайкомах,  обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратах,  а
также на должностях в комитетах ВЛКСМ органов государственной власти и
управления до 31 мая 1990 года.
   2.5.  Периоды  работы (службы) с 1 января 1992 года до  введения  в
действие   Сводного  перечня  государственных  должностей   Российской
Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от  11
января  1995  года  N  32  "О  государственных  должностях  Российской
Федерации",   и   Реестра   государственных   должностей   федеральных
государственных  служащих, утвержденного Указом Президента  Российской
Федерации  от  11  января  1995 года N 33 "О  Реестре  государственных
должностей  федеральных государственных служащих", в РСФСР, Российской
Федерации:
   а)     в    Администрации    Президента    Российской    Федерации,
государственных  органах  (органах) Президента  Российской  Федерации,
государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;
   б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;
   в)  в федеральных органах законодательной (представительной) власти
и  их  аппаратах,  Контрольно-бюджетном комитете при Верховном  Совете
Российской Федерации, в органах народного контроля;
   г)  в  Правительстве  Российской  Федерации  (Совете  Министров   -
Правительстве  Российской  Федерации)  и  его  аппарате,   федеральных
органах   исполнительной   власти  и   их   территориальных   органах,
представительствах    Российской   Федерации   и    представительствах
федеральных  органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических
представительствах и консульских учреждениях Российской  Федерации,  а
также  в органах государственного управления (органах управления)  при
Правительстве  Российской Федерации (Совете Министров -  Правительстве
Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти;
   д)  в  Конституционном  Суде Российской Федерации,  Верховном  Суде
Российской  Федерации,  Высшем Арбитражном Суде Российской  Федерации,
федеральных  судах  (судах,  государственном  арбитраже),  а  также  в
прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры) и их аппаратах;
   е)  в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и  ее
аппарате;
   ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате.
   2.6.  Периоды работы (службы) с 1 января 1992 года до 1  июня  1997
года  (до вступления в силу Закона Брянской области "О государственной
службе в Брянской области"):
   а)  в органах государственной власти и иных государственных органах
Aрянской области;
   б)  в  органах  государственной власти других субъектов  Российской
Федерации  и иных государственных органах, образованных в соответствии
с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
   в)  в  высших  государственных  органах  автономных  республик,   в
местных  государственных органах (краевых, областных Советах  народных
депутатов,  Советах народных депутатов автономных областей, автономных
округов,  районных,  городских,  районных  в  городах,  поселковых   и
сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);
   г)    в    государственных    учреждениях,    преобразованных     в
государственные   органы  при  Правительстве   Российской   Федерации,
государственные  органы  федеральных  органов  исполнительной  власти,
государственные органы при федеральных органах исполнительной  власти,
а  также  в  государственных учреждениях,  должности  в  которых  были
включены    в    перечни   государственных   должностей    федеральной
государственной службы, являющиеся соответствующими разделами  Реестра
государственных    должностей   государственной   службы    Российской
Федерации.
   2.7. Периоды военной службы граждан.
   Время  нахождения граждан на военной службе по контракту включается
в  стаж  государственной службы государственного служащего из  расчета
один  день  военной  службы за один день работы,  а  время  нахождения
граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных
на  военную  службу  в  соответствии с  указом  Президента  Российской
Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
   2.8.  Периоды замещения гражданами Российской Федерации  должностей
в   межгосударственных   (межправительственных)   органах,   созданных
государствами  -  участниками  Содружества  Независимых  Государств  с
участием Российской Федерации.
   2.9.  Время  работы  с  1 января 1992 года профсоюзных  работников,
освобожденных  от  замещения  должностей  в  государственных   органах
вследствие  избрания  (делегирования) в  профсоюзные  органы,  включая
время   работы   освобожденных   профсоюзных   работников,   избранных
(делегированных) в орган первичной профсоюзной организации,  созданной
в государственном органе, в соответствии с Федеральным законом.
   2.10.  Периоды  обучения  муниципальных (государственных)  служащих
(работников)  с  отрывом от службы (работы) в учебных  заведениях  для
получения  дополнительного  профессионального  образования,  повышения
квалификации  или переподготовки (стажировки) в случае их  направления
на обучение:
   а)  федеральным государственным органом или государственным органом
Брянской   области  при  замещении  государственной   должности   (для
продолжения   работы)   в  федеральном  государственном   органе   или
государственном органе Брянской области после окончания обучения;
   б)   органом   государственной  власти  и   управления,   а   также
организациями   и  учреждениями,  осуществлявшими  в  соответствии   с
законодательством  Союза  ССР  и союзных республик  отдельные  функции
государственного  управления,  при  продолжении  работы  в   указанных
органах (организациях и учреждениях) после окончания обучения;
   в)  органом  местного самоуправления при замещении  должности  (для
продолжения  работы) в органе местного самоуправления после  окончания
обучения.
   2.11.  Периоды работы граждан в должности руководителя (генеральный
директор,    директор    (начальник,    управляющий),    председатель)
государственного производственного предприятия (объединения).
   2.12.  Периоды  работы  граждан в должности  руководителя  колхоза,
совхоза (председатель, директор).
     2.13.  Периоды замещения выборных должностей главы муниципального
образования     в     муниципальных     образованиях,    расположенных
(располагавшихся)  на  территории  Брянской  области,  на непостоянной
основе. (В редакции Закона Брянской области от 06.10.2008 г. N 77-з)
   3.  По  заявлению  муниципального служащего  на  основании  решения
руководителя  соответствующего органа местного  самоуправления,  иного
муниципального  органа, обладающего правом приема  лица  на  должность
муниципальной службы и увольнения с должности муниципальной службы,  в
стаж  муниципальной  службы, дающий право на установление  ежемесячной
надбавки   за   выслугу  лет  к  должностному  окладу   и   право   на
дополнительный  отпуск,  в порядке исключения  могут  включаться  иные
периоды  работы,  опыт и знания по которой необходимы  для  выполнения
должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
   4.  В порядке исключения иные отдельные периоды работы (службы),  в
совокупности  не превышающие 5-ти лет, опыт и знание по  которой  были
необходимы  муниципальным  служащим  для  выполнения  обязанностей  по
замещаемой    должности   муниципальной   службы,    решением    главы
муниципального   образования,  которое  оформляется   одновременно   с
увольнением   муниципального  служащего,  могут  включаться   в   стаж
муниципальной   службы,   дающий  право  на  ежемесячную   доплату   к
государственной  пенсии  (муниципальную пенсию  за  выслугу  лет),  по
представлению  руководителя  органа  местного  самоуправления,   иного
муниципального органа соответствующего муниципального образования.
   5.  Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы
в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
   6. Стаж муниципальной службы исчисляется в следующем порядке:
   а)  кадровые  либо  иные  уполномоченные  службы  органов  местного
самоуправления,   иных   муниципальных   органов   по   месту   службы
муниципального  служащего  готовят на  основании  записей  в  трудовой
книжке  сведения  о  наличии стажа и представляют  их  в  комиссию  по
исчислению  стажа  муниципальной  службы,  которая  образовывается   в
соответствующем  органе  местного самоуправления,  ином  муниципальном
органе;
   б)   комиссия  по  исчислению  стажа  муниципальной  службы  органа
местного  самоуправления,  иного муниципального  органа  рассматривает
сведения,  представленные  кадровой либо иной  уполномоченной  службой
данного  органа,  и на основании настоящего Положения определяет  стаж
муниципальной   службы  муниципального  служащего.  Решение   комиссии
представляется    руководителю   соответствующего   органа    местного
самоуправления, иного муниципального органа, обладающему правом приема
лица  на  должность  муниципальной службы  и  увольнения  с  должности
муниципальной   службы.   Стаж  муниципальной  службы   муниципального
служащего  устанавливается указанным руководителем  по  представленным
комиссией  по  исчислению стажа муниципальной службы  периодам  работы
(службы).
   7.  В  случае  несогласия муниципального служащего  с  решением  об
установлении ему стажа муниципальной службы оно может быть  обжаловано
в установленном порядке.



     Приложение 6
     к Закону Брянской области
     "О муниципальной службе
     в Брянской области"



                           Типовое положение
            о проведении аттестации муниципальных служащих
                          1. Общие положения
     1.  Аттестация  муниципального  служащего призвана способствовать
совершенствованию   деятельности   органов   местного  самоуправления,
избирательных  комиссий  муниципальных  образований (далее в настоящем
типовом  положении  -  муниципальных  органов)  по  подбору, повышению
квалификации  и расстановке муниципальных служащих, определению уровня
их  профессиональной  подготовки  и  соответствия замещаемой должности
муниципальной   службы,   а   также   решению   вопроса  о  присвоении
муниципальному  служащему  классного чина. (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
                 2. Организация проведения аттестации
   1.  Для проведения аттестации: формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации;
   составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
   подготавливаются    необходимые   документы   для    аттестационной
комиссии.
   2.  Аттестационная  комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель муниципального
органа  вправе привлекать к работе комиссии независимых  экспертов.  В
состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой  либо
иной  уполномоченной службы, юридической службы муниципальных органов,
а  также  может включаться представитель соответствующего профсоюзного
органа.
   Количественный  и  персональный  состав  аттестационной   комиссии,
сроки  и  порядок ее работы утверждаются руководителем  муниципального
органа,  обладающим  правом  приема лица  на  должность  муниципальной
службы и увольнения с должности муниципальной службы.
   3.    График    проведения   аттестации   утверждается    указанным
руководителем  муниципального органа и доводится до  сведения  каждого
аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до  начала
аттестации.
   В графике указываются:
   наименование  муниципального  органа,  подразделения,   в   котором
проводится аттестация;
   дата и время проведения аттестации;
   дата    представления   в   аттестационную   комиссию   необходимых
документов   с   указанием   ответственных  за   такое   представление
руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
   4.  Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации
муниципального    служащего,    подписанный    его    непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
   Отзыв   должен   содержать   сведения  о  муниципальном   служащем,
мотивированную  оценку  его  профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов служебной деятельности.
   При   каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляются   также   отзыв   о  муниципальном   служащем   и   его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
   Кадровая  либо иная уполномоченная служба муниципального органа  не
менее  чем  за  неделю до начала аттестации должна ознакомить  каждого
муниципального  служащего с представленным  отзывом  о  его  служебной
деятельности.  При  этом  аттестуемый  муниципальный  служащий  вправе
представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные  сведения   о
служебной  деятельности за предшествующий период, а также заявление  о
своем несогласии с представленным отзывом.
   5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
   1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
   2) достигшие возраста 60 лет;
   3) беременные женщины;
   4)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения им возраста трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
   5)  замещающие должности муниципальной службы на основании срочного
трудового договора (контракта).
                       3. Проведение аттестации
   1.  Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального
служащего.
   В    случае    неявки   муниципального   служащего   на   заседание
аттестационной   комиссии  без  уважительных  причин  комиссия   может
провести аттестацию в его отсутствие.
   Аттестационная  комиссия  рассматривает  представленные  документы,
заслушивает   сообщения   муниципального   служащего   и   в    случае
необходимости   его   непосредственного   руководителя   о   служебной
деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях
объективного  проведения аттестации после рассмотрения  представленных
аттестуемым  дополнительных сведений о его служебной  деятельности  за
предшествующий период либо его заявления о несогласии с представленным
отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
   2.  Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального
служащего  применительно к его должностным обязанностям и  полномочиям
должно быть объективным и доброжелательным.
   Профессиональная  служебная деятельность  муниципального  служащего
оценивается  на  основе определения его соответствия  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в    решении   поставленных   перед   соответствующим   подразделением
(муниципальным  органом) задач, сложности выполняемой  им  работы,  ее
эффективности и результативности.
   При  этом  должны  учитываться результаты исполнения  муниципальным
служащим  должностных  обязанностей, профессиональные  знания  и  опыт
работы  муниципального  служащего, соблюдение  муниципальным  служащим
ограничений,  отсутствие нарушений запретов, выполнение  требований  к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
   3.  Заседание  аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей его членов.
   Решение   об   оценке   профессиональных   и   личностных   качеств
муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии
принимаются   в   отсутствие  аттестуемого  и  его   непосредственного
руководителя  открытым  или тайным голосованием  простым  большинством
голосов  присутствующих  на заседании членов аттестационной  комиссии.
При    равенстве    голосов    муниципальный    служащий    признается
соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
   Проходящий  аттестацию  муниципальный служащий,  являющийся  членом
аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
   4.    По    результатам    аттестации   муниципального    служащего
аттестационная   комиссия  выносит  решение   о   том,   соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной  службы  или
не соответствует.
   Аттестационная  комиссия  может  давать  рекомендации  о  поощрении
отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в
том  числе  о  повышении  их в должности, а в случае  необходимости  -
рекомендации   об  улучшении  деятельности  аттестуемых  муниципальных
служащих,  о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение
квалификации.
   5.  Результаты  аттестации  сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
   Результаты    аттестации    заносятся   в    аттестационный    лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно  прилагаемому
образцу. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании.
   Муниципальный  служащий  знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
   Аттестационный    лист    муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении им должностных  обязанностей  за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
   Секретарь   аттестационной   комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует ее решения и результаты  голосования.
Протокол     заседания    аттестационной    комиссии     подписывается
председателем,   заместителем  председателя,  секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
   6.  Материалы  аттестации  передаются  руководителю  муниципального
органа.
   7.  По  результатам  аттестации руководитель муниципального  органа
принимает  решение  о  поощрении отдельных муниципальных  служащих  за
достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного  месяца  со
дня  аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его
согласия.


                                                               Образец

             Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

2. Год, число и месяц
рождения______________________________________________________________

3. Сведения об образовании, наличии ученой степени, ученого звания, о
повышении квалификации, переподготовке
______________________________________________________________________
              (когда и какое учебное заведение окончил,
______________________________________________________________________
       специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
______________________________________________________________________
  ученое звание, документы о повышении квалификации, переподготовке)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы
______________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж
______________________________________________________________________
7. Классный чин, дата его присвоения (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
___________________________________________________________
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
            (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      (соответствует занимаемой должности муниципальной службы; не
       соответствует занимаемой должности муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии
_________________________________________________________

На заседании присутствовало
_________________________________________________ членов
аттестационной комиссии.

Количество голосов за ____________, против _______________.

13. Примечания
______________________________________________________________________

Председатель                              
аттестационной         (подпись)          (расшифровка подписи)
комиссии
                                          
Заместитель                               
председателя
аттестационной         (подпись)          (расшифровка подписи)
комиссии
                                          
Секретарь                                 
аттестационной
комиссии               (подпись)          (расшифровка подписи)
                                          
Члены аттестационной                      
комиссии               (подписи)          (расшифровка
                                          подписей)

Дата проведения аттестации
_____________________________

С аттестационным листом ознакомился
_____________________________________________________________________
                (подпись муниципального служащего и дата)

______________________________________________________________________
              (место для печати муниципального органа)



     Приложение 7
     к Закону Брянской области
     "О муниципальной службе
     в Брянской области"



                               Положение
       о порядке присвоения и сохранения муниципальным служащим
            классных чинов муниципальной службы  (В   редакции  Закона
Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)

     1.   Настоящим   Положением   определяется   порядок   присвоения
муниципальным   служащим   классных   чинов   муниципальной  службы  и
сохранения   присвоенных   классных  чинов  муниципальной  службы  при
переводе  или  поступлении  муниципальных  служащих  на иные должности
муниципальной  службы, а также при увольнении муниципальных служащих с
муниципальной   службы.   (В   редакции  Закона  Брянской  области  от
06.03.2009 г. N 13-з)
     2. классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным
служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии
с   замещаемой  должностью  муниципальной  службы  в  пределах  группы
должностей  муниципальной  службы,  а  также с учетом квалификационных
требований  к  муниципальным служащим, продолжительности муниципальной
службы   в   предыдущем   классном   чине  и  в  замещаемой  должности
муниципальной   службы.   (В   редакции  Закона  Брянской  области  от
06.03.2009 г. N 13-з)
     3. классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным
служащим  после  сдачи  ими квалификационного экзамена или прохождения
аттестации.  (В  редакции  Закона  Брянской области от 06.03.2009 г. N
13-з)
     4.  классный  чин  муниципальной  службы  может  быть  первым или
очередным.  (В  редакции  Закона  Брянской  области от 06.03.2009 г. N
13-з)
     Первый   классный   чин  муниципальной  службы  (далее,  если  не
оговорено   особо,   -   классный  чин)  присваивается  муниципальному
служащему,  не  имеющему  классного  чина.  При  этом в соответствии с
пунктом  16 настоящего Положения учитывается классный чин, присвоенный
ему на прежнем месте муниципальной службы. (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     5.  Первыми  классными чинами муниципальной службы (в зависимости
от   группы  должностей  муниципальной  службы,  к  которой  относится
должность  муниципальной  службы,  замещаемая  муниципальным служащим)
являются: (В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
   а)  для  группы младших должностей муниципальной службы -  референт
муниципальной службы 3 класса;
   б)  для  группы старших должностей муниципальной службы -  советник
муниципальной службы 3 класса;
   в)  для  группы ведущих должностей муниципальной службы  -  старший
советник муниципальной службы 3 класса;
   г)   для   группы   главных  должностей  муниципальной   службы   -
муниципальный советник 3 класса;
   д)   для   группы   высших   должностей  муниципальной   службы   -
действительный муниципальный советник 3 класса.
     6.   Первый   классный  чин  муниципальной  службы  присваивается
муниципальному  служащему после успешного завершения испытания, а если
испытание  не  устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после
назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
(В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     7.  Очередной  классный  чин  муниципальной  службы присваивается
муниципальному   служащему  по  истечении  срока,  установленного  для
прохождения  муниципальной  службы  в  предыдущем классном чине, и при
условии,  что  он замещает должность муниципальной службы, для которой
предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин,
присваиваемый  муниципальному  служащему.  (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
   8.  Для  прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие
сроки:
     а)  в классных чинах референта муниципальной службы 3 и 2 класса,
советника муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года; (В
редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     б) в классных чинах старшего советника муниципальной службы 3 и 2
класса,  муниципального советника 3 и 2 класса - не менее двух лет; (В
редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     в)  в классных чинах действительного муниципального советника 3 и
2  класса  - не менее одного года. (В редакции Закона Брянской области
от 06.03.2009 г. N 13-з)
     Для  прохождения  муниципальной службы в классных чинах референта
муниципальной  службы  1  класса,  советника  муниципальной  службы  1
класса,    старшего   советника   муниципальной   службы   1   класса,
муниципального  советника  1  класса  и действительного муниципального
советника  1  класса  сроки  не  устанавливаются.  (В  редакции Закона
Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     Срок   муниципальной   службы   в   присвоенном   классном   чине
муниципальной  службы исчисляется со дня присвоения классного чина. (В
редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     9.  При  назначении  муниципального  служащего  на  более высокую
должность  муниципальной  службы  ему  может  быть  присвоен очередной
классный  чин  муниципальной  службы,  если  истек срок, установленный
пунктом  8 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в
предыдущем  классном  чине,  и  при  условии,  что  для этой должности
муниципальной  службы  предусмотрен  классный  чин,  равный  или более
высокий,  чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему. (В
редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     При    назначении    муниципального    служащего   на   должность
муниципальной   службы,  которая  относится  к  более  высокой  группе
должностей  муниципальной  службы, чем замещаемая им ранее, указанному
служащему  может  быть  присвоен  классный  чин  муниципальной службы,
являющийся  в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения первым для
этой  группы  должностей  муниципальной службы, если этот классный чин
выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном
случае  классный чин присваивается без соблюдения последовательности и
без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном
чине. (В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     классный    чин    присваивается   муниципальному   служащему   в
соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания,
а  если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца
после  его  назначения  на должность муниципальной службы. (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     10. классные чины действительного муниципального советника 1, 2 и
3  класса  присваиваются  муниципальным служащим главой муниципального
образования  по  представлению  руководителя  соответствующего  органа
местного  самоуправления,  иного  муниципального  органа.  (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     11.  В  городских поселениях (кроме городского округа) и сельских
поселениях  классные  чины  муниципального  советника  1, 2 и 3 класса
муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной службы,
отнесенные   к   группе   главных   должностей  муниципальной  службы,
присваиваются   главой   муниципального   образования   поселения   по
представлению    руководителя    соответствующего    органа   местного
самоуправления,   иного  муниципального  органа.  (В  редакции  Закона
Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     12. классные чины референта муниципальной службы 1, 2 и 3 класса,
советника  муниципальной  службы  1,  2 и 3 класса, старшего советника
муниципальной  службы 1, 2 и 3 класса, муниципального советника 1, 2 и
3   класса,  кроме  случая,  установленного  в  пункте  11  настоящего
Положения,    присваиваются   муниципальным   служащим   руководителем
соответствующего  органа местного самоуправления, иного муниципального
органа. (В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     13.    классные    чины    муниципальной   службы   присваиваются
муниципальным    служащим    правовым   актом   соответственно   главы
муниципального  образования  или  руководителя соответствующего органа
местного  самоуправления,  иного  муниципального  органа.  (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     14.    классный    чин    муниципальной    службы   присваивается
муниципальному  служащему с даты проведения квалификационного экзамена
или  аттестации, по результатам которых было подтверждено соответствие
муниципального  служащего  квалификационным  требованиям.  (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     15.  В  качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной
службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
     а)  до  истечения  срока,  установленного  пунктом  8  настоящего
Положения,  для  прохождения  муниципальной  службы  в соответствующем
классном  чине,  но  не  ранее  чем  через  шесть месяцев пребывания в
замещаемой  должности  муниципальной  службы - не выше классного чина,
соответствующего  этой  должности  муниципальной  службы;  (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     б) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного
чина,  соответствующего  замещаемой  должности  муниципальной службы в
пределах  группы  должностей муниципальной службы, к которой относится
замещаемая   должность.   (В   редакции  Закона  Брянской  области  от
06.03.2009 г. N 13-з)
     16. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской
Федерации, имеющего классный чин муниципальной службы, первый классный
чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой
должностью   муниципальной   службы   в   пределах  группы  должностей
муниципальной службы. Если указанный классный чин муниципальной службы
ниже   имеющегося   у   муниципального   служащего   классного   чина,
муниципальному    служащему   может   быть   присвоен   классный   чин
муниципальной   службы   на   одну   ступень   выше   классного  чина,
соответствующего  замещаемой  им  должности муниципальной службы, но в
пределах  группы  должностей муниципальной службы, к которой относится
замещаемая  им  должность.  При  присвоении классного чина учитывается
продолжительность  пребывания  в  имеющемся классном чине. (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     17.  Очередной классный чин муниципальной службы не присваивается
муниципальным  служащим,  имеющим  дисциплинарные  взыскания,  а также
муниципальным  служащим,  в  отношении  которых  проводится  служебная
проверка  или  возбуждено  уголовное дело. (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     18.  Присвоенный классный чин муниципальной службы сохраняется за
муниципальным   служащим  при  освобождении  от  замещаемой  должности
муниципальной  службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе
в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную
службу  вновь.  (В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N
13-з)