Закон Брянской области от 16.11.2007 № 156-з

|                                    | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ "СПЕЦИАЛИСТЫ")  |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ РАЙОННОЙ  | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА В      |
| АДМИНИСТРАЦИИ Г. БРЯНСКА           | УПРАВЛЕНИИ (ГЛАВНАЯ ГРУППА           |
|                                    | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ "СПЕЦИАЛИСТЫ")  |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИТЕТА, | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА В      |
| НАДЕЛЕННОГО ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО   | УПРАВЛЕНИИ (ГЛАВНАЯ ГРУППА           |
| ЛИЦА, ГОРОДСКОГО ОКРУГА            | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ "СПЕЦИАЛИСТЫ")  |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА,     | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА В      |
| НАДЕЛЕННОГО ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО   | УПРАВЛЕНИИ (ГЛАВНАЯ ГРУППА           |
| ЛИЦА, ГОРОДСКОГО ОКРУГА            | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ "СПЕЦИАЛИСТЫ")  |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ, | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА В      |
| НАДЕЛЕННОГО ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО   | УПРАВЛЕНИИ (ГЛАВНАЯ ГРУППА           |
| ЛИЦА, ГОРОДСКОГО ОКРУГА            | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ "СПЕЦИАЛИСТЫ")  |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИТЕТА  | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА В      |
| В МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ            | УПРАВЛЕНИИ (ГЛАВНАЯ ГРУППА           |
| (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОМ    | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ "СПЕЦИАЛИСТЫ")  |
| ОРГАНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО              |                                      |
| ОБРАЗОВАНИЯ) ГОРОДСКОГО ОКРУГА     |                                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ  | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА В      |
| В МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ            | УПРАВЛЕНИИ (ГЛАВНАЯ ГРУППА           |
| (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОМ    | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ "СПЕЦИАЛИСТЫ")  |
| ОРГАНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО              |                                      |
| ОБРАЗОВАНИЯ) ГОРОДСКОГО ОКРУГА     |                                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ  | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА В      |
| В ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ          | УПРАВЛЕНИИ (ГЛАВНАЯ ГРУППА           |
| МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г.      | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ "СПЕЦИАЛИСТЫ")  |
| БРЯНСКА                            |                                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| АУДИТОР КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО ОРГАНА | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА В УПРАВЛЕНИИ        |
| ГОРОДСКОГО ОКРУГА                  | (ГЛАВНАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ |
|                                    | "СПЕЦИАЛИСТЫ")                       |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА В МЕСТНОЙ         | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА В УПРАВЛЕНИИ        |
| АДМИНИСТРАЦИИ (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-      | (ГЛАВНАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ |
| РАСПОРЯДИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ            | "СПЕЦИАЛИСТЫ")                       |
| МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ) Г.     |                                      |
| БРЯНСКА                            |                                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА В                 | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА В УПРАВЛЕНИИ        |
| ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ            | (ГЛАВНАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ |
| МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г.      | "СПЕЦИАЛИСТЫ")                       |
| БРЯНСКА                            |                                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИТЕТА, НАДЕЛЕННОГО | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (ГЛАВНАЯ ГРУППА     |
| ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА,         | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ                 |
| ГОРОДСКОГО ОКРУГА                  | "РУКОВОДИТЕЛИ")                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА, НАДЕЛЕННОГО      | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (ГЛАВНАЯ ГРУППА     |
| ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА,         | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ                 |
| ГОРОДСКОГО ОКРУГА                  | "РУКОВОДИТЕЛИ")                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ, НАДЕЛЕННОГО  | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (ГЛАВНАЯ ГРУППА     |
| ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА,         | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ                 |
| ГОРОДСКОГО ОКРУГА                  | "РУКОВОДИТЕЛИ")                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИТЕТА В МЕСТНОЙ    | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (ГЛАВНАЯ ГРУППА     |
| АДМИНИСТРАЦИИ (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-      | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ                 |
| РАСПОРЯДИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ            | "РУКОВОДИТЕЛИ")                      |
| МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ)        |                                      |
| ГОРОДСКОГО ОКРУГА                  |                                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ В МЕСТНОЙ     | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (ГЛАВНАЯ ГРУППА     |
| АДМИНИСТРАЦИИ (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-      | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ                 |
| РАСПОРЯДИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ            | "РУКОВОДИТЕЛИ")                      |
| МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ)        |                                      |
| ГОРОДСКОГО ОКРУГА                  |                                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ В             | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (ГЛАВНАЯ ГРУППА     |
| ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ            | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ                 |
| МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г.      | "РУКОВОДИТЕЛИ")                      |
| БРЯНСКА                            |                                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ                 | ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА    |
| (РУКОВОДИТЕЛЬ АППАРАТА) В МЕСТНОЙ  | (ВЫСШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ  |
| АДМИНИСТРАЦИИ (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-      | "РУКОВОДИТЕЛИ")                      |
| РАСПОРЯДИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ            |                                      |
| МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ) Г.     |                                      |
| БРЯНСКА                            |                                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ                 | ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА    |
| (РУКОВОДИТЕЛЬ АППАРАТА) В          | (ВЫСШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ  |
| ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ            | "РУКОВОДИТЕЛИ")                      |
| МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г.      |                                      |
| БРЯНСКА                            |                                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| РУКОВОДИТЕЛЬ РАЙОННОЙ              | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ    |
| АДМИНИСТРАЦИИ Г. БРЯНСКА           | (ВЫСШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ  |
|                                    | "РУКОВОДИТЕЛИ")                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
|ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ            |   ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ  |
|КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО ОРГАНА ГОРОДСКОГО   (ВЫСШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ|
|ОКРУГА                              |    "РУКОВОДИТЕЛИ")                   |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ          | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ    |
| АДМИНИСТРАЦИИ (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-      | (ВЫСШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ  |
| РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА           | "РУКОВОДИТЕЛИ")                      |
| МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ)        |                                      |
| ГОРОДСКОГО ОКРУГА                  |                                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ   | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ    |
| АДМИНИСТРАЦИИ (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-      | (ВЫСШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ  |
| РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА           | "РУКОВОДИТЕЛИ")                      |
| МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ)        |                                      |
| ГОРОДСКОГО ОКРУГА                  |                                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО   | НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ (ВЫСШАЯ ГРУППА  |
| ОРГАНА ГОРОДСКОГО ОКРУГА           | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ                 |
|                                    | "РУКОВОДИТЕЛИ")                      |
|------------------------------------+--------------------------------------|
| ГЛАВА МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ        | НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ (ВЫСШАЯ ГРУППА  |
| (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО   | ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ                 |
| ОРГАНА МУНИЦИПАЛЬНОГО              | "РУКОВОДИТЕЛИ")"                     |
| ОБРАЗОВАНИЯ) ГОРОДСКОГО ОКРУГА     |                                      |
-----------------------------------------------------------------------------



     Приложение 3
     к Закону Брянской области
     "О муниципальной службе
     в Брянской области"



                  Типовые квалификационные требования
             для замещения должностей муниципальной службы

     1. Установленные    настоящим    приложением     квалификационные
требования   для  замещения  должностей  муниципальной  службы  служат
основой при принятии  муниципальных  правовых  актов,  устанавливающих
квалификационные  требования  к  уровню профессионального образования,
стажу муниципальной службы (государственной службы) или  стажу  работы
по специальности,  профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей в  соответствии  с  классификацией
должностей муниципальной службы.
     2. Должности    муниципальной    службы     подразделяются     по
специализациям,  предусматривающим  наличие у муниципального служащего
для исполнения обязанностей по должности  муниципальной  службы  одной
специализации соответствующего профессионального образования.
     Специализация должностей муниципальной службы  устанавливается  в
зависимости  от  функциональных  особенностей должностей муниципальной
службы и особенностей предмета ведения  (компетенции)  соответствующих
муниципальных органов.
     3. Квалификационные требования к служащим,  замещающим  должности
муниципальной службы, включают требования к:
     уровню профессионального   образования   с   учетом   группы    и
специализации должностей муниципальной службы;
     стажу муниципальной службы и (или) государственной службы;
     стажу работы по специальности;
     уровню знаний  Конституции  Российской   Федерации,   федеральных
законов,  Устава  и  законов  Брянской  области,  устава,  нормативных
правовых актов муниципального образования применительно  к  исполнению
соответствующих должностных обязанностей;
     профессиональным знаниям и навыкам,  необходимым  для  исполнения
должностных обязанностей.
     4. Гражданам,  претендующим на  должности  муниципальной  службы,
необходимо иметь:
     для высших должностей -  высшее  профессиональное  образование  и
стаж  муниципальной службы на главных должностях не менее 2-х лет либо
стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее 5-ти
лет или стаж работы по специальности не менее 5-ти лет;
     для главных   должностей   муниципальной    службы    -    высшее
профессиональное  образование  и  стаж муниципальной службы на ведущих
должностях не менее 2-х лет либо стаж  муниципальной  службы  и  (или)
государственной   службы   не   менее  4-х  лет  или  стаж  работы  по
специальности не менее 3-х лет;
     для ведущих должностей муниципальной службы - высшее либо среднее
специальное образование или образование,  считающееся  равноценным,  и
стаж  муниципальной службы и (или) государственной службы не менее 3-х
лет либо стаж работы по специальности не менее 3-х лет;
     для старших должностей муниципальной службы - высшее либо среднее
специальное образование или  образование,  считающееся  равноценным  и
стаж работы по специальности не менее 3-х лет;
     для младших должностей муниципальной службы - среднее специальное
образование или образование, считающееся равноценным, без предъявления
требований к стажу.
     (Утратил силу - Закон Брянской области от 28.12.2012 г. N 102-з)



     Приложение 4
     к Закону Брянской области
     "О муниципальной службе
     в Брянской области"



       Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность
               главы местной администрации по контракту


__________________________________________________________________________
  (наименование представительного органа муниципального образования)

в лице____________________________________________________________________
(наименование должности и ф., и., о. главы муниципального образования)

(далее - Представитель нанимателя), действующего на основании
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(вид документа, определяющего статус главы муниципального образования)

с одной стороны,
и гражданин Российской Федерации, замещающий должность муниципальной
службы,___________________________________________________________________
                             (ф., и., о.)

именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили
на основе ________________________________________________________________
(вид муниципального правового акта о назначении Муниципального служащего
                   на должность муниципальной службы
   в качестве главы местной администрации, дата и номер этого акта)

настоящий контракт о нижеследующем:

                          I. Общие положения

     1. По настоящему контракту Муниципальный служащий берет  на  себя
обязательства,   связанные  с  прохождением  муниципальной  службы,  а
Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему
прохождение  муниципальной  службы в соответствии с законодательством,
муниципальными правовыми актами о муниципальной службе.
     2. Муниципальный   служащий   обязуется   исполнять   должностные
обязанности по должности главы местной  администрации,  учрежденной  в
целях обеспечения исполнения полномочий
__________________________________________________________________________
               (наименование муниципального органа)

     в том  числе  отдельных  государственных  полномочий,  переданных
вышеуказанному  органу  федеральными  законами  и  законами   Брянской
области,   в   соответствии   с  прилагаемой  к  настоящему  контракту
должностной  инструкцией   муниципального   служащего,   и   соблюдать
служебный распорядок муниципального органа, а Представитель нанимателя
обязуется обеспечить Муниципальному служащему необходимые условия  для
исполнения     должностных     обязанностей     в    соответствии    с
законодательством,  муниципальными правовыми  актами  о  муниципальной
службе и настоящим служебным контрактом.
     3. В   Реестре   должностей   муниципальной   службы   должность,
замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе
__________________________________________________________________________
                     (указать группу должностей)

должностей муниципальной службы.

   4. Дата начала исполнения должностных обязанностей
__________________________________________________________________________
                        (число, месяц, год)

           II. Права и обязанности Муниципального служащего

     5. Муниципальный   служащий  обладает  правами,  предусмотренными
статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2  марта  2007
года  N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее -
Федеральный  закон),   Уставом   муниципального   образования,   иными
нормативными правовыми актами, в том числе правом расторгнуть контракт
и  уволиться  с  муниципальной  службы  по   собственной   инициативе,
предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две
недели.
     6. Муниципальный    служащий    обязан    исполнять   обязанности
муниципального  служащего,  предусмотренные  статьей  12  Федерального
закона,  в том числе соблюдать ограничения,  выполнять обязательства и
требования  к  служебному  поведению,  не  нарушать  запреты,  которые
установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.

           III. Права и обязанности Представителя нанимателя

     7. Представитель  нанимателя  имеет  право  реализовывать  права,
предусмотренные Федеральным законом,  другими  федеральными  законами,
законами Брянской области,  Уставом муниципального образования,  иными
нормативными правовыми актами.
     8. Представитель нанимателя в пределах своих полномочий обязан:
     а) способствовать обеспечению Муниципальному служащему надлежащих
организационно-технических   условий,   необходимых   для   исполнения
должностных обязанностей;
     б) способствовать   обеспечению   предоставления   Муниципальному
служащему  гарантий,  установленных   Федеральным   законом,   Уставом
муниципального  образования,  иными  нормативными  правовыми  актами и
настоящим служебным контрактом;
     в) соблюдать  законодательство,  положения  нормативных  правовых
актов представительного органа муниципального  образования  и  условия
настоящего контракта;
     г) исполнять  иные   обязанности,   предусмотренные   Федеральным
законом и иными нормативными правовыми актами.

                           IV. Оплата труда

     9. Главе    местной   администрации   устанавливается:   денежное
содержание, которое состоит из:
   должностного оклада в размере ______ рублей в месяц;
     ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за классный чин в
размере  ______ рублей в месяц; (В редакции Закона Брянской области от
06.03.2009 г. N 13-з)
   ежемесячной   надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу   лет   на
муниципальной службе в размере ______ процентов этого оклада;
   ежемесячной   надбавки  к  должностному  окладу   за   особые   условия
муниципальной службы в размере _____ процентов этого оклада;
   ежемесячного денежного поощрения в размере _____ должностных окладов;
   ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за работу  со  сведениями,
составляющими государственную тайну, в размере ______;
   премии  за  выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии  с
муниципальным правовым актом;
   единовременной  выплаты  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого
отпуска  и  материальной  помощи в соответствии с  муниципальным  правовым
актом.
   (В  муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях
выравнивания  бюджетной обеспеченности в случаях и порядке,  установленных
федеральными  законами,  размер оплаты труда главы  местной  администрации
устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными
законом Брянской области.).

                   V. Служебное время и время отдыха
   10.  Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный
день.
   11. Муниципальному служащему предоставляются:
   а)   ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  ___
календарных дней;
   б)  ежегодный  дополнительный оплачиваемый  отпуск  за  выслугу  лет  в
соответствии  с  законодательством Российской  Федерации  о  муниципальной
службе Российской Федерации;
   в)  ежегодный  дополнительный оплачиваемый  отпуск  за  ненормированный
служебный день продолжительностью ___ календарных дней.

                      VI. Срок действия контракта
   12. Контракт заключается на срок полномочий, определяемый Уставом
муниципального образования.

    VII. Условия профессиональной служебной деятельности, гарантии,
компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
   13.  Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-
технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
__________________________________________________________________________
              (оборудование служебного места средствами
__________________________________________________________________________
       связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.)

   14.   Муниципальному   служащему  предоставляются  основные   гарантии,
указанные в статье 23 Федерального закона.

                     VIII. Иные условия контракта

   15. Иные условия контракта:____________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________


IX. Ответственность сторон контракта. Изменение и дополнение контракта.
                         Прекращение контракта

   16.   Представитель   нанимателя   и   Муниципальный   служащий   несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя
обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством  Российской
Федерации.
   17.   Запрещается  требовать  от  Муниципального  служащего  исполнения
должностных   обязанностей,  не  установленных  настоящим   контрактом   и
должностной инструкцией.
   18.  Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт  по
соглашению сторон в следующих случаях:
   а)   при  изменении  законодательства  Российской  Федерации,  Брянской
области, муниципальных правовых актов;
   б) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.
   При    изменении   Представителем   нанимателя   существенных   условий
настоящего  контракта  Муниципальный  служащий  уведомляется  об  этом   в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
   19.  Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт, оформляются
в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой
частью настоящего контракта.
   20.   Настоящий   контракт   может  быть   прекращен   по   основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
   

                  X. Разрешение споров и разногласий

   21.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  контракту  разрешаются   по
соглашению  сторон, а в случае если согласие не достигнуто, -  в  порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
   Настоящий   контракт  составлен  в  двух  экземплярах.  Один  экземпляр
хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего,
второй  -  у  Муниципального  служащего. Оба экземпляра  имеют  одинаковую
юридическую силу.

         Представитель нанимателя                     Муниципальный служащий
  ______________________________________      ______________________________________
     (ф., и., о. главы муниципального          (ф., и., о. Муниципального служащего)
  образования либо лица его замещающего)
  ______________________________________      _______________________________________
                 (подпись)                                   (подпись)
"____" ______________________________ 20__  "____" ______________________________ 20__
г.                                          г.
            (место для печати)              Паспорт:
                                            серия_____________________________________
                                            N
                                            _________________________________________
                                            Выдан
                                            ______________________________________
                                            __________________________________________
                                                             (кем, когда)
                                                                 
Адрес:                                      Адрес:
______________________________________      ______________________________________
__________________________________________  __________________________________________
Телефон:                                    Телефон:
____________________________________        ____________________________________



     Приложение 5
     к Закону Брянской области
     "О муниципальной службе
     в Брянской области"



                               Положение
об отдельных периодах работы (службы), включаемых в стаж муниципальной
                                службы,
    и порядке исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него
               отдельных периодов трудовой деятельности
(Утратило силу - Закон Брянской области от 27.05.2016 № 42-з)



     Приложение 6
     к Закону Брянской области
     "О муниципальной службе
     в Брянской области"



                           Типовое положение
            о проведении аттестации муниципальных служащих
                          1. Общие положения
     1.  Аттестация  муниципального  служащего призвана способствовать
совершенствованию   деятельности   органов   местного  самоуправления,
избирательных  комиссий  муниципальных  образований (далее в настоящем
типовом  положении  -  муниципальных  органов)  по  подбору, повышению
квалификации  и расстановке муниципальных служащих, определению уровня
их  профессиональной  подготовки  и  соответствия замещаемой должности
муниципальной   службы,   а   также   решению   вопроса  о  присвоении
муниципальному  служащему  классного чина. (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
                 2. Организация проведения аттестации
   1.  Для проведения аттестации: формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации;
   составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
   подготавливаются    необходимые   документы   для    аттестационной
комиссии.
   2.  Аттестационная  комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель муниципального
органа  вправе привлекать к работе комиссии независимых  экспертов.  В
состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой  либо
иной  уполномоченной службы, юридической службы муниципальных органов,
а  также  может включаться представитель соответствующего профсоюзного
органа.
   Количественный  и  персональный  состав  аттестационной   комиссии,
сроки  и  порядок ее работы утверждаются руководителем  муниципального
органа,  обладающим  правом  приема лица  на  должность  муниципальной
службы и увольнения с должности муниципальной службы.
   3.    График    проведения   аттестации   утверждается    указанным
руководителем  муниципального органа и доводится до  сведения  каждого
аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до  начала
аттестации.
   В графике указываются:
   наименование  муниципального  органа,  подразделения,   в   котором
проводится аттестация;
   дата и время проведения аттестации;
   дата    представления   в   аттестационную   комиссию   необходимых
документов   с   указанием   ответственных  за   такое   представление
руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
   4.  Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации
муниципального    служащего,    подписанный    его    непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
   Отзыв   должен   содержать   сведения  о  муниципальном   служащем,
мотивированную  оценку  его  профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов служебной деятельности.
   При   каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляются   также   отзыв   о  муниципальном   служащем   и   его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
   Кадровая  либо иная уполномоченная служба муниципального органа  не
менее  чем  за  неделю до начала аттестации должна ознакомить  каждого
муниципального  служащего с представленным  отзывом  о  его  служебной
деятельности.  При  этом  аттестуемый  муниципальный  служащий  вправе
представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные  сведения   о
служебной  деятельности за предшествующий период, а также заявление  о
своем несогласии с представленным отзывом.
   5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
   1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
   2) достигшие возраста 60 лет;
   3) беременные женщины;
   4)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения им возраста трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
   5)  замещающие должности муниципальной службы на основании срочного
трудового договора (контракта).
                       3. Проведение аттестации
   1.  Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального
служащего.
   В    случае    неявки   муниципального   служащего   на   заседание
аттестационной   комиссии  без  уважительных  причин  комиссия   может
провести аттестацию в его отсутствие.
   Аттестационная  комиссия  рассматривает  представленные  документы,
заслушивает   сообщения   муниципального   служащего   и   в    случае
необходимости   его   непосредственного   руководителя   о   служебной
деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях
объективного  проведения аттестации после рассмотрения  представленных
аттестуемым  дополнительных сведений о его служебной  деятельности  за
предшествующий период либо его заявления о несогласии с представленным
отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
   2.  Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального
служащего  применительно к его должностным обязанностям и  полномочиям
должно быть объективным и доброжелательным.
   Профессиональная  служебная деятельность  муниципального  служащего
оценивается  на  основе определения его соответствия  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в    решении   поставленных   перед   соответствующим   подразделением
(муниципальным  органом) задач, сложности выполняемой  им  работы,  ее
эффективности и результативности.
   При  этом  должны  учитываться результаты исполнения  муниципальным
служащим  должностных  обязанностей, профессиональные  знания  и  опыт
работы  муниципального  служащего, соблюдение  муниципальным  служащим
ограничений,  отсутствие нарушений запретов, выполнение  требований  к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
   3.  Заседание  аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей его членов.
   Решение   об   оценке   профессиональных   и   личностных   качеств
муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии
принимаются   в   отсутствие  аттестуемого  и  его   непосредственного
руководителя  открытым  или тайным голосованием  простым  большинством
голосов  присутствующих  на заседании членов аттестационной  комиссии.
При    равенстве    голосов    муниципальный    служащий    признается
соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
   Проходящий  аттестацию  муниципальный служащий,  являющийся  членом
аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
   4.    По    результатам    аттестации   муниципального    служащего
аттестационная   комиссия  выносит  решение   о   том,   соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной  службы  или
не соответствует.
   Аттестационная  комиссия  может  давать  рекомендации  о  поощрении
отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в
том  числе  о  повышении  их в должности, а в случае  необходимости  -
рекомендации   об  улучшении  деятельности  аттестуемых  муниципальных
служащих,  о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение
квалификации.
   5.  Результаты  аттестации  сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
   Результаты    аттестации    заносятся   в    аттестационный    лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно  прилагаемому
образцу. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании.
   Муниципальный  служащий  знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
   Аттестационный    лист    муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении им должностных  обязанностей  за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
   Секретарь   аттестационной   комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует ее решения и результаты  голосования.
Протокол     заседания    аттестационной    комиссии     подписывается
председателем,   заместителем  председателя,  секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
   6.  Материалы  аттестации  передаются  руководителю  муниципального
органа.
   7.  По  результатам  аттестации руководитель муниципального  органа
принимает  решение  о  поощрении отдельных муниципальных  служащих  за
достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного  месяца  со
дня  аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его
согласия.


                                                               Образец

             Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

2. Год, число и месяц
рождения______________________________________________________________

3. Сведения об образовании, наличии ученой степени, ученого звания, о
повышении квалификации, переподготовке
______________________________________________________________________
              (когда и какое учебное заведение окончил,
______________________________________________________________________
       специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
______________________________________________________________________
  ученое звание, документы о повышении квалификации, переподготовке)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы
______________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж
______________________________________________________________________
7. Классный чин, дата его присвоения (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
___________________________________________________________
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
            (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      (соответствует занимаемой должности муниципальной службы; не
       соответствует занимаемой должности муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии
_________________________________________________________

На заседании присутствовало
_________________________________________________ членов
аттестационной комиссии.

Количество голосов за ____________, против _______________.

13. Примечания
______________________________________________________________________

Председатель                              
аттестационной         (подпись)          (расшифровка подписи)
комиссии
                                          
Заместитель                               
председателя
аттестационной         (подпись)          (расшифровка подписи)
комиссии
                                          
Секретарь                                 
аттестационной
комиссии               (подпись)          (расшифровка подписи)
                                          
Члены аттестационной                      
комиссии               (подписи)          (расшифровка
                                          подписей)

Дата проведения аттестации
_____________________________

С аттестационным листом ознакомился
_____________________________________________________________________
                (подпись муниципального служащего и дата)

______________________________________________________________________
              (место для печати муниципального органа)



     Приложение 7
     к Закону Брянской области
     "О муниципальной службе
     в Брянской области"



                               Положение
       о порядке присвоения и сохранения муниципальным служащим
            классных чинов муниципальной службы  (В   редакции  Закона
Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)

     1.   Настоящим   Положением   определяется   порядок   присвоения
муниципальным   служащим   классных   чинов   муниципальной  службы  и
сохранения   присвоенных   классных  чинов  муниципальной  службы  при
переводе  или  поступлении  муниципальных  служащих  на иные должности
муниципальной  службы, а также при увольнении муниципальных служащих с
муниципальной   службы.   (В   редакции  Закона  Брянской  области  от
06.03.2009 г. N 13-з)
     2. классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным
служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии
с   замещаемой  должностью  муниципальной  службы  в  пределах  группы
должностей  муниципальной  службы,  а  также с учетом квалификационных
требований  к  муниципальным служащим, продолжительности муниципальной
службы   в   предыдущем   классном   чине  и  в  замещаемой  должности
муниципальной   службы.   (В   редакции  Закона  Брянской  области  от
06.03.2009 г. N 13-з)
     3. классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным
служащим  после  сдачи  ими квалификационного экзамена или прохождения
аттестации.  (В  редакции  Закона  Брянской области от 06.03.2009 г. N
13-з)
     4.  классный  чин  муниципальной  службы  может  быть  первым или
очередным.  (В  редакции  Закона  Брянской  области от 06.03.2009 г. N
13-з)
     Первый   классный   чин  муниципальной  службы  (далее,  если  не
оговорено   особо,   -   классный  чин)  присваивается  муниципальному
служащему,  не  имеющему  классного  чина.  При  этом в соответствии с
пунктом  16 настоящего Положения учитывается классный чин, присвоенный
ему на прежнем месте муниципальной службы. (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     5.  Первыми  классными чинами муниципальной службы (в зависимости
от   группы  должностей  муниципальной  службы,  к  которой  относится
должность  муниципальной  службы,  замещаемая  муниципальным служащим)
являются: (В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
   а)  для  группы младших должностей муниципальной службы -  референт
муниципальной службы 3 класса;
   б)  для  группы старших должностей муниципальной службы -  советник
муниципальной службы 3 класса;
   в)  для  группы ведущих должностей муниципальной службы  -  старший
советник муниципальной службы 3 класса;
   г)   для   группы   главных  должностей  муниципальной   службы   -
муниципальный советник 3 класса;
   д)   для   группы   высших   должностей  муниципальной   службы   -
действительный муниципальный советник 3 класса.
     6.   Первый   классный  чин  муниципальной  службы  присваивается
муниципальному  служащему после успешного завершения испытания, а если
испытание  не  устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после
назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
(В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     7.  Очередной  классный  чин  муниципальной  службы присваивается
муниципальному   служащему  по  истечении  срока,  установленного  для
прохождения  муниципальной  службы  в  предыдущем классном чине, и при
условии,  что  он замещает должность муниципальной службы, для которой
предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин,
присваиваемый  муниципальному  служащему.  (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
   8.  Для  прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие
сроки:
     а)  в классных чинах референта муниципальной службы 3 и 2 класса,
советника муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года; (В
редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     б) в классных чинах старшего советника муниципальной службы 3 и 2
класса,  муниципального советника 3 и 2 класса - не менее двух лет; (В
редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     в)  в классных чинах действительного муниципального советника 3 и
2  класса  - не менее одного года. (В редакции Закона Брянской области
от 06.03.2009 г. N 13-з)
     Для  прохождения  муниципальной службы в классных чинах референта
муниципальной  службы  1  класса,  советника  муниципальной  службы  1
класса,    старшего   советника   муниципальной   службы   1   класса,
муниципального  советника  1  класса  и действительного муниципального
советника  1  класса  сроки  не  устанавливаются.  (В  редакции Закона
Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     Срок   муниципальной   службы   в   присвоенном   классном   чине
муниципальной  службы исчисляется со дня присвоения классного чина. (В
редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     9.  При  назначении  муниципального  служащего  на  более высокую
должность  муниципальной  службы  ему  может  быть  присвоен очередной
классный  чин  муниципальной  службы,  если  истек срок, установленный
пунктом  8 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в
предыдущем  классном  чине,  и  при  условии,  что  для этой должности
муниципальной  службы  предусмотрен  классный  чин,  равный  или более
высокий,  чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему. (В
редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     При    назначении    муниципального    служащего   на   должность
муниципальной   службы,  которая  относится  к  более  высокой  группе
должностей  муниципальной  службы, чем замещаемая им ранее, указанному
служащему  может  быть  присвоен  классный  чин  муниципальной службы,
являющийся  в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения первым для
этой  группы  должностей  муниципальной службы, если этот классный чин
выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном
случае  классный чин присваивается без соблюдения последовательности и
без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном
чине. (В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     классный    чин    присваивается   муниципальному   служащему   в
соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания,
а  если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца
после  его  назначения  на должность муниципальной службы. (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     10. классные чины действительного муниципального советника 1, 2 и
3  класса  присваиваются  муниципальным служащим главой муниципального
образования  по  представлению  руководителя  соответствующего  органа
местного  самоуправления,  иного  муниципального  органа.  (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     11.  В  городских поселениях (кроме городского округа) и сельских
поселениях  классные  чины  муниципального  советника  1, 2 и 3 класса
муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной службы,
отнесенные   к   группе   главных   должностей  муниципальной  службы,
присваиваются   главой   муниципального   образования   поселения   по
представлению    руководителя    соответствующего    органа   местного
самоуправления,   иного  муниципального  органа.  (В  редакции  Закона
Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     12. классные чины референта муниципальной службы 1, 2 и 3 класса,
советника  муниципальной  службы  1,  2 и 3 класса, старшего советника
муниципальной  службы 1, 2 и 3 класса, муниципального советника 1, 2 и
3   класса,  кроме  случая,  установленного  в  пункте  11  настоящего
Положения,    присваиваются   муниципальным   служащим   руководителем
соответствующего  органа местного самоуправления, иного муниципального
органа. (В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     13.    классные    чины    муниципальной   службы   присваиваются
муниципальным    служащим    правовым   актом   соответственно   главы
муниципального  образования  или  руководителя соответствующего органа
местного  самоуправления,  иного  муниципального  органа.  (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     14.    классный    чин    муниципальной    службы   присваивается
муниципальному  служащему с даты проведения квалификационного экзамена
или  аттестации, по результатам которых было подтверждено соответствие
муниципального  служащего  квалификационным  требованиям.  (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     15.  В  качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной
службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
     а)  до  истечения  срока,  установленного  пунктом  8  настоящего
Положения,  для  прохождения  муниципальной  службы  в соответствующем
классном  чине,  но  не  ранее  чем  через  шесть месяцев пребывания в
замещаемой  должности  муниципальной  службы - не выше классного чина,
соответствующего  этой  должности  муниципальной  службы;  (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     б) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного
чина,  соответствующего  замещаемой  должности  муниципальной службы в
пределах  группы  должностей муниципальной службы, к которой относится
замещаемая   должность.   (В   редакции  Закона  Брянской  области  от
06.03.2009 г. N 13-з)
     16. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской
Федерации, имеющего классный чин муниципальной службы, первый классный
чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой
должностью   муниципальной   службы   в   пределах  группы  должностей
муниципальной службы. Если указанный классный чин муниципальной службы
ниже   имеющегося   у   муниципального   служащего   классного   чина,
муниципальному    служащему   может   быть   присвоен   классный   чин
муниципальной   службы   на   одну   ступень   выше   классного  чина,
соответствующего  замещаемой  им  должности муниципальной службы, но в
пределах  группы  должностей муниципальной службы, к которой относится
замещаемая  им  должность.  При  присвоении классного чина учитывается
продолжительность  пребывания  в  имеющемся классном чине. (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     17.  Очередной классный чин муниципальной службы не присваивается
муниципальным  служащим,  имеющим  дисциплинарные  взыскания,  а также
муниципальным  служащим,  в  отношении  которых  проводится  служебная
проверка  или  возбуждено  уголовное дело. (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     18.  Присвоенный классный чин муниципальной службы сохраняется за
муниципальным   служащим  при  освобождении  от  замещаемой  должности
муниципальной  службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе
в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную
службу  вновь.  (В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N
13-з)