Закон Брянской области от 16.06.2005 № 46-з

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                                 ЗАКОН
                           Брянской области

         О государственной гражданской службе Брянской области

     Принят Брянской областной Думой 26 мая 2005 года

    (В редакции Законов Брянской области от 28.12.2005 г. N 100-з;
          от 30.12.2005 г. N 120-з; от 04.05.2006 г. N 26-з;
          от 12.07.2006 г. N 49-з; от 06.10.2006 г. N 75-з;
          от 13.12.2006 г. N 118-з; от 05.02.2007 г. N 12-з;
          от 06.03.2007 г. N 18-з; от 08.06.2007 г. N 74-з;
         от 11.07.2007 г. N 101-з; от 10.08.2007 г. N 118-з;
          от 14.11.2007 г. N 154-з; от 31.01.2008 г. N 5-з;
          от 02.04.2009 г. N 23-з; от 28.12.2009 г. N 112-з;
          от 02.04.2010 г. N 23-з; от 01.12.2010 г. N 102-з;
          от 29.12.2011 г. N 141-з; от 20.12.2012 г. N 95-з;
          от 04.07.2013 г. N 46-з; от 11.11.2013 г. N 100-з;
         от 24.04.2014 г. N 25-з; от 04.07.2014 г. N 51-з; 
                от 05.02.2015 № 5-з; от 10.08.2015 № 70-з; 
              от 01.04.2016 № 14-з; от 04.05.2016 № 36-з;
              от 03.10.2016 № 78-з; от 03.10.2016 № 79-з;
                         от 21.12.2016 № 112-з)      

     Настоящий   Закон   в  соответствии  с  Конституцией   Российской
Федерации,  федеральными законами регулирует  отношения,  связанные  с
гражданской службой Брянской области.

                       Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Государственная гражданская служба Брянской области

     Государственная  гражданская служба Брянской области (далее также
-гражданская  служба)  представляет  собой  профессиональную служебную
деятельность    граждан    Российской    Федерации    на    должностях
государственной  гражданской  службы  Брянской  области (далее также -
должности  гражданской  службы)  по  обеспечению исполнения полномочий
Губернатора   Брянской   области,   государственных  органов  Брянской
области,  лиц,  замещающих  государственные должности Брянской области
(включая  нахождение  в кадровом резерве и другие случаи). (В редакции
Закона Брянской области от 20.12.2012 г. N 95-з)

                Глава II. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     Статья      2.     Должности     государственной      гражданской
службы Брянской области

     Должности  государственной  гражданской  службы  Брянской области
учреждаются  настоящим  Законом с учетом положений Федерального закона
"О  государственной  гражданской  службе Российской Федерации" в целях
обеспечения   исполнения   полномочий  Губернатора  Брянской  области,
государственного   органа  Брянской  области  либо  лица,  замещающего
государственную   должность   Брянской  области.  (В  редакции  Закона
Брянской области от 20.12.2012 г. N 95-з)

     Статья       3.       Реестр     должностей       государственной
гражданской службы   Брянской области

     Реестр  должностей  государственной гражданской  службы  Брянской
области  утверждается  настоящим  Законом  (приложение  1)  с   учетом
положений  Федерального закона "О государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации",  а  также структуры  государственных  органов,
наименований, категорий и групп должностей государственной гражданской
службы   Российской   Федерации,  установленных  Реестром   должностей
федеральной государственной гражданской службы.

     Статья   4.  Классные  чины  государственной  гражданской  службы
Брянской области

     1.  Классные  чины  государственной  гражданской  службы Брянской
области  присваиваются  государственным  гражданским служащим Брянской
области  в  соответствии  с замещаемой должностью гражданской службы в
пределах группы должностей гражданской службы Брянской области.
     Государственным гражданским служащим Брянской области, замещающим
должности  гражданской  службы   Брянской   области   высшей   группы,
присваивается  классный  чин  государственной  гражданской  службы   -
действительный государственный советник Брянской области 1, 2 или 3-го
класса.
     Государственным гражданским служащим Брянской области, замещающим
должности  гражданской  службы  Брянской   области   главной   группы,
присваивается  классный  чин  государственной  гражданской  службы   -
государственный советник Брянской области 1, 2 или 3-го класса.
     Государственным гражданским служащим Брянской области, замещающим
должности  гражданской  службы  Брянской   области   ведущей   группы,
присваивается  классный  чин  государственной  гражданской  службы   -
советник государственной гражданской службы Брянской области 1, 2  или
3-го класса.
     Государственным гражданским служащим Брянской области, замещающим
должности  гражданской  службы  Брянской   области   старшей   группы,
присваивается  классный  чин  государственной  гражданской  службы   -
референт государственной гражданской службы Брянской области 1, 2  или
3-го класса.
     Государственным гражданским служащим Брянской области, замещающим
должности гражданской службы субъекта Брянской области младшей группы,
присваивается  классный  чин  государственной  гражданской  службы   -
секретарь государственной гражданской службы Брянской области 1, 2 или
3-го класса. (В       редакции       Закона      Брянской      области
от 02.04.2010 г. N 23-з)
     2.   Присвоение классных чинов государственной гражданской службы
государственным гражданским служащим Брянской области  производится  в
соответствии  с  установленными Федеральным законом "О государственной
гражданской      службе      Российской     Федерации",      настоящим
Gаконом,   правовыми       актами       государственных        органов
Брянской       области   квалификационными       требованиями        к
должностям     государственной гражданской службы.
     3.    Порядок  присвоения и сохранения классных чинов гражданской
службы Брянской области определяется настоящим Законом (приложение 2).
     4.    Классные   чипы   гражданской   службы   -   действительный
государственный  советник  Брянской  области  1,  2  или 3-го класса в
администрации  Губернатора  Брянской  области и Правительства Брянской
области,    в   органах   исполнительной   власти   Брянской   области
присваиваются   Губернатором  Брянской  области.  (В  редакции  Закона
Брянской области от 04.07.2013 г. N 46-з)
     Классные чины гражданской службы - действительный государственный
советник  Брянской  области  1, 2 или 3-го класса в Брянской областной
Думе,  иных  государственных  органах  Брянской  области присваиваются
соответственно    руководителем   Брянской   областной   Думы,   иного
государственного  органа Брянской области. (В редакции Закона Брянской
области от 02.04.2010 г. N 23-з)
     5.       Иные      классные      чины     гражданской      службы
присваиваются  руководителем     соответствующего     государственного
органа    Брянской области.
     6.       Классные      чины     присваиваются     государственным
гражданским   служащим   Брянской   области   соответственно    актами
Губернатора  Брянской  области, руководителя  государственного  органа
Брянской области.
     Запись  о  присвоении классного чина вносится  в  личное  дело  и
трудовую   книжку  государственного  гражданского  служащего  Брянской
области   (далее  также  -  гражданский  служащий  Брянской   области,
гражданский служащий).

      Статья 5. Квалификационные  требования для замещения  должностей

государственной гражданской службы Брянской области (В редакции Закона

Брянской области от 21.12.2016 № 112-з)

      1.    Квалификационные  требования  для   замещения   должностей

государственной  гражданской службы Брянской области устанавливаются в

соответствии с категориями и группами должностей  гражданской  службы,

областью  и видом профессиональной служебной деятельности гражданского

служащего.

      2.    Для  замещения  должности  гражданской  службы   требуется

соответствие  квалификационным  требованиям к уровню профессионального

образования, стажу гражданской службы  или  работы  по  специальности,

направлению  подготовки,  знаниям  и  умениям,  которые необходимы для

исполнения   должностных   обязанностей,   а   также    при    наличии

соответствующего  решения  представителя нанимателя - к специальности,

направлению подготовки.

      3.    Для  замещения  должностей  гражданской  службы  категорий

«руководители»,   «помощники   (советники)»,  «специалисты»  высшей  и

Главной    групп  должностей  гражданской   службы обязательно наличие

высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

      4.    Для  замещения  должностей  гражданской  службы  категории

«руководители»,  «помощники  (советники)»  ведущей  группы  должностей

гражданской службы, категории «специалисты» ведущей  и  старшей  групп

должностей  гражданской  службы,  а  также  категории  «обеспечивающие

специалисты» главной и ведущей  групп  должностей  гражданской  службы

обязательно наличие высшего образования.

      5.    Для  замещения  должностей  гражданской  службы  категории

«обеспечивающие   специалисты»  старшей  и  младшей  групп  должностей

гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

      6.   Квалификационные требования к стажу гражданской службы  или

работы   по   специальности,   направлению  подготовки  для  замещения

должностей гражданской  службы  устанавливаются  дифференцированно  по

группам должностей гражданской службы:

      1)   высшие должности  гражданской  службы  -  стаж  гражданской

службы  не  менее  6 лет или стаж работы по специальности, направлению

подготовки не менее 7 лет;

      2)   главные должности гражданской  службы  -  стаж  гражданской

службы  не  менее  4 лет или стаж работы по специальности, направлению

подготовки не менее 5 лет;

      3)   ведущие должности гражданской  службы  -  стаж  гражданской

службы  не  менее  2 лет или стаж работы по специальности, направлению

подготовки не менее 4 лет;

      4)    старшие,  младшие  должности  гражданской  службы  -   без

предъявления требований к стажу.

      7.    Для  выпускников   образовательных   организаций   высшего

образования,  обучавшихся по очной форме обучения, заключивших договор

на обучение в соответствии с пунктом 2 статьи  18  настоящего  Закона,

квалификационные  требования  к стажу гражданской службы или работы по

специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей

гражданской  службы  не  устанавливаются  при  условии  поступления на

гражданскую службу в срок, установленный таким договором.

      8.    Для  лиц,  имеющих  дипломы  специалиста  или  магистра  с

отличием,  в  течение  трех  лет со дня выдачи диплома устанавливаются

квалификационные требования к стажу гражданской службы или  работы  по

специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей

гражданской   службы  –  не   менее   одного  года  стажа  гражданской

службы или работы по специальности, направлению подготовки.

      9.    Квалификационные   требования   к   знаниям   и   умениям,

необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в

зависимости от области и вида профессиональной служебной  деятельности

гражданского   служащего   его  должностным  регламентом.  Должностным

регламентом гражданского служащего  (далее  -  должностной  регламент)

могут    также   предусматриваться   квалификационные   требования   к

специальности,  направлению   подготовки,   которые   необходимы   для

замещения должности гражданской службы.

      Должностной      регламент      утверждается       руководителем

соответствующего государственного органа Брянской области.

      10.   Квалификационное  требование  для   замещения   должностей

гражданской  службы категорий «руководители», «помощники (советники)»,

«специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской  службы  о

наличии  высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры

не применяется:

      1)   к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей

гражданской  службы,  и  гражданским  служащим,  замещающим  указанные

должности,  получившим  высшее  профессиональное  образование  до   29

августа 1996 года;

      2)   к гражданским служащим, имеющим высшее образование не  выше

бакалавриата,  назначенным  на указанные должности до дня вступления в

силу Федерального закона от 30 июня 2016 года  №  224-ФЗ  «О  внесении

изменений  в  Федеральный  закон «О государственной гражданской службе

Российской Федерации» и Федеральный закон «О  муниципальной  службе  в

Российской   Федерации»,   в   отношении   замещаемых  ими  должностей

гражданской службы.

Глава III. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО БРЯНСКОЙ
  ОБЛАСТИ. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО
        СЛУЖАЩЕГО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА
   ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ ЗА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

     Статья 6. Гражданский служащий Брянской области

     Гражданский  служащий  Брянской области  -  гражданин  Российской
Федерации,  взявший  на себя обязательства по прохождению  гражданской
службы   Брянской  области.  Гражданский  служащий  Брянской   области
осуществляет               профессиональную                  служебную
деятельность    на    должности           гражданской           службы
Брянской           области         в  соответствии   с   распоряжением
(приказом)  руководителя государственного органа  Брянской  области  о
назначении на должность и со служебным контрактом и получает  денежное
содержание за счет средств областного бюджета.

     Статья  7.  Представление  сведений  о  доходах,  об  имуществе и
обязательствах имущественного характера

     1. Гражданин, претендующий  на  замещение  должности  гражданской
службы, включенной  в  перечень,  установленный  нормативным  правовым
актом Губернатора Брянской  области,  а  также  гражданский  служащий,
замещающий  должность  гражданской  службы,  включенную  в   перечень,
установленный нормативным правовым актом Губернатора Брянской области,
ежегодно  не  позднее  30  апреля  года,   следующего   за   отчетным,
представляет  представителю  нанимателя  сведения  о  своих   доходах,
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера,  а  также   о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов
своей семьи.
     2. Положение о  представлении  гражданским  служащим,  замещающим
должность гражданской службы, включенную в перечень,  установленный  в
соответствии с пунктом 1 настоящей  статьи,  сведений  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера   гражданского
служащего и членов его семьи утверждается нормативным  правовым  актом
Губернатора Брянской области.
     3. Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера   гражданского
служащего, замещающего  должность  гражданской  службы,  включенную  в
перечень, установленный в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, и
членов его семьи осуществляется в порядке,  установленном  Федеральным
законом "О противодействии коррупции",  иными  нормативными  правовыми
актами Российской  Федерации  и  принимаемым  в  соответствии  с  ними
нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.
     4. Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье  в
соответствии  с  Федеральным  законом  "О государственной  гражданской
службе   Российской   Федерации"   понимаются   супруг   (супруга)   и
несовершеннолетние дети. (В    редакции    Закона   Брянской   области
от 28.12.2009 г. N 112-з)

     Статья  7.1. Представление сведений о расходах(Статья дополнена -
Закон Брянской области от 20.12.2012 г. N 95-з)

       1. Гражданский  служащий,  замещающий   должность   гражданской
службы,   включенную   в   перечень,   установленный   соответствующим
нормативным  правовым  актом  Брянской  области,  обязан  представлять
представителю нанимателя сведения о своих расходах, а также о расходах
своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей   в   порядке,
установленном  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,
законами  Брянской  области  и  иными  нормативными  правовыми  актами
Брянской области.
       2. Контроль за соответствием расходов гражданского служащего  и
членов его семьи их доходам осуществляется  в  порядке,  установленном
Федеральным   законом   от   25    декабря    2008    года    N 273-ФЗ
"О противодействии коррупции" и  Федеральным  законом  "О контроле  за
соответствием расходов лиц, замещающих  государственные  должности,  и
иных лиц их доходам", иными нормативными правовыми  актами  Российской
Федерации и принимаемыми  в  соответствии  с  ними  законами  и  иными
нормативными правовыми актами Брянской области.

     Статья 8. Служебное время и время отдыха

     Служебное           время           и  время  отдыха  гражданских
служащих  Брянской области определяется в соответствии с  федеральными
законами,           настоящим              Законом,  а   также   иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области.

     Статья 9. Отпуск гражданского служащего

     1.     Гражданскому    служащему    предоставляется     ежегодным
отпуск   с сохранением   замещаемой   должности   гражданской   службы
и   денежного содержания.
     2.   Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
из     основного     оплачиваемого     отпуска     и    дополнительных
оплачиваемых отпусков.
     3.       При      предоставлении      гражданскому      служащему
ежегодного   оплачиваемого  отпуска  один  раз  в   год   производится
единовременная  выплата  в  размере двух  месячных  окладов  денежного
содержания.(Вступает в силу со дня вступления в силу настоящего Закона
и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года -
Закон Брянской области от 04.05.2006 г. N 26-з)

     4.  Гражданским  служащим  предоставляется  ежегодный    основной

оплачиваемый   отпуск   продолжительностью  30  календарных  дней.  (В
редакции Закона Брянской области от 03.10.2016 № 79-з)
     5. (Утратил силу - Закон Брянской области от 03.10.2016 № 79-з)

     6.    Гражданским      служащим     предоставляется     ежегодный

дополнительный  оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

(Пункт в редакции Закона Брянской области от 03.10.2016 № 79-з)

      1) при стаже  гражданской  службы  от  1  года  до  5  лет  -  1

календарный день;

      2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет -  5  календарных

дней;

      3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7  календарных

дней;

      4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10  календарных

дней.

     7.        При       исчислении       общей      продолжительности
ежегодного    оплачиваемого      отпуска      ежегодный       основной
оплачиваемый     отпуск  суммируется   с   ежегодным    дополнительным
оплачиваемым  отпуском  за  выслугу  лет.  (В редакции Закона Брянской
области от 03.10.2016 № 79-з)

     Дополнительные отпуска  за   ненормированный  служебный  день,  а

также  в  связи  с  тяжелыми,  вредными  и  (или)  опасными  условиями

гражданской  службы  предоставляются  сверх  ежегодного  оплачиваемого

отпуска,  предусмотренного  настоящим пунктом. (Абзац дополнен - Закон
Брянской области от 03.10.2016 № 79-з)

     7.1.   Гражданским    служащим,      для    которых    установлен

ненормированный     служебный    день,    предоставляется    ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный  служебный  день

продолжительностью  три  календарных  дня.  (Дополнен - Закон Брянской
области от 03.10.2016 № 79-з)
     8. (Утратил силу - Закон Брянской области от 03.10.2016 № 79-з)
     9.         Ежегодный       оплачиваемый       отпуск       должен
предоставляться  гражданскому  служащему  ежегодно  в  соответствии  с
графиком отпусков, утверждаемым руководителем государственного органа.

      9.1.   Минимальная  продолжительность  ежегодного  оплачиваемого

отпуска,  используемого  гражданским  служащим  в  служебном  году, за

который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не  может  быть

менее  28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного

оплачиваемого  отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

(Пункт дополнен - Закон Брянской области от 03.10.2016 № 79-з)

      9.2. В исключительных случаях, если предоставление  гражданскому

служащему  ежегодного  оплачиваемого отпуска общей продолжительностью,

исчисленной в соответствии с пунктом 7  настоящей  статьи,  в  текущем

служебном  году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач

и функций государственного  органа  или  на  осуществлении  полномочий

лица,  замещающего государственную должность, по решению представителя

нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается

перенесение  части  ежегодного  оплачиваемого  отпуска, превышающей 28

календарных дней, на следующий служебный год.  При  этом  перенесенная

часть  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна быть использована не

позднее 12 месяцев после окончания того служебного  года,  за  который

эта  часть  отпуска  предоставляется. (Пункт дополнен - Закон Брянской

области от 03.10.2016 № 79-з)

      9.3. Часть  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  превышающая  28

календарных   дней,  или  любое  количество  дней  из  этой  части  по

письменному  заявлению  гражданского  служащего  могут  быть  заменены

денежной  компенсацией.  (Пункт  дополнен  -  Закон  Брянской  области
от 03.10.2016 № 79-з)
     10.    Выплата  денежного  содержания   гражданскому    служащему
за    период   ежегодного      оплачиваемого      отпуска       должна
производиться     не  позднее  чем за 10 календарных  дней  до  начала
указанного отпуска.
     11. (Утратил силу - Закон Брянской области от 03.10.2016 № 79-з)
     12.      При     прекращении    или    расторжении     служебного
контракта,  освобождении от замещаемой должности гражданской службы  и
увольнении  с  гражданской службы гражданскому служащему выплачивается
денежная  компенсация за все неиспользованные отпуска. По  письменному
заявлению гражданского     служащего     неиспользованные      отпуска
могут      быть  предоставлены  ему  с  последующим  увольнением   (за
исключением  случаев освобождения от замещаемой должности  гражданской
службы  и  увольнения с гражданской службы за виновные действия).  При
этом  днем освобождения от замещаемой должности гражданской  службы  и
увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
     13.   При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока  служебного
контракта  отпуск  с последующим увольнением может  предоставляться  и
тогда,  когда время отпуска полностью или частично выходит за  пределы
срока  действия служебного контракта. В этом случае днем  освобождения
от  замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы также считается последний день отпуска.
     14.   По  семейным  обстоятельствам и иным уважительным  причинам
гражданскому     служащему     по    его     письменному     заявлению
решением  руководителя  государственного органа может  предоставляться
отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более
одного  года.    Гражданскому    служащему    также    предоставляется
отпуск      без   сохранения    денежного    содержания     в     иных
случаях,   предусмотренных федеральными  законами.  Во  время  отпуска
без    сохранения    денежного  содержания  за  гражданским   служащим
сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

     Статья 10. (Исключена - Закон Брянской области от 03.10.2016 № 79-з)


     Статья 11. Оплата труда гражданского служащего

     1.     Оплата  труда  гражданского   служащего   производится   в
виде    денежного        содержания,       являющегося        основным
средством       его   материального   обеспечения   и   стимулирования
профессиональной   служебной  деятельности  по  замещаемой   должности
гражданской службы.(Вступает   в   силу   со  дня  вступления  в  силу
настоящего  Закона и распространяется на правоотношения, возникшие с 1
января 2006 года - Закон Брянской области от 04.05.2006 г. N 26-з)
     2.     Денежное   содержание   гражданского   служащего   состоит
из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой
им  должностью  гражданской  службы  (далее  -  должностной  оклад)  и
месячного  оклада гражданского служащего в соответствии с  присвоенным
ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин),
которые  составляют оклад месячного денежного содержания  гражданского
служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных
и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
(Вступает  в  силу  со  дня  вступления  в  силу  настоящего  Закона и
распространяется  на  правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года -
Закон Брянской области от 04.05.2006 г. N 26-з)
     3.     Размеры     должностных    окладов    и     окладов     за
классный     чин   гражданских     служащих      Брянской      области
устанавливаются    законом Брянской области.(Вступает  в  силу  со дня
вступления   в   силу   настоящего   Закона   и   распространяется  на
правоотношения,  возникшие  с  1  января  2006  года  - Закон Брянской
области от 04.05.2006 г. N 26-з)
     4. К дополнительным выплатам относятся:
     а)   ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:
     при  стаже гражданской службы (в процентах) -
     от 1 года до  5  лет                             10
     от 5 до 10 лет                                   15
     от 10 до 15 лет                                  20
     свыше 15 лет                                     30;
     б)   ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
     в)  ежемесячная  процентная надбавка  к  должностному  окладу  за
работу  со  сведениями,   составляющими   государственную  тайну,    в
размерах    и   порядке,  определяемых  законодательством   Российской
Федерации;
     г)   премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок
выплаты  которых определяется руководителем государственного органа  с
учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения
должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
     д) ежемесячное денежное поощрение;(В   редакции  Закона  Брянской
области  от 28.12.2005 г. N 100-з;  вступает  в  силу  с 1 января 2006
года)
     е)       единовременная      выплата      при      предоставлении
ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые
за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.(Вступает    в
силу  со дня вступления в силу настоящего Закона и распространяется на
правоотношения,  возникшие  с  1  января  2006  года  - Закон Брянской
области от 04.05.2006 г. N 26-з)
     5.  Порядок  выплаты  и размеры ежемесячного денежного поощрения,
выплачиваемого     гражданским    служащим,    замещающим    должности
государственной  гражданской  службы  в  органах исполнительной власти
Брянской  области, устанавливаются правовым актом Губернатора Брянской
области  дифференцированно  по  органам исполнительной власти Брянской
области. (В редакции Закона Брянской области от 24.04.2014 г. N 25-з)
     Размер    ежемесячного   денежного   поощрения,    выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской
службы  в  Брянской  областной  Думе, устанавливаются  правовым  актом
Брянской областной Думы.
     Размеры    ежемесячного   денежного   поощрения,   выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской
службы    в    иных   государственных   органах   Брянской    области,
устанавливаются  правовым  актом  Губернатора  Брянской   области   по
согласованию с Брянской областной Думой. (В  редакции  Закона Брянской
области от 06.03.2007 г. N 18-з)
     6.     Порядок   выплаты   ежемесячной   надбавки    за    особые
условия гражданской службы определяется руководителем государственного
органа.
     7.    Порядок  выплаты материальной помощи за счет средств  фонда
оплаты      труда     гражданских     служащих     определяется      в
соответствии       с     положением,    утверждаемым     руководителем
государственного органа.
     8.        Гражданским      служащим      производятся      другие
выплаты, предусмотренные  соответствующими  федеральными  законами   и
иными нормативными правовыми актами.
     9. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской
службы   увеличиваются   (индексируются)  нормативным  правовым  актом
Губернатора Брянской области в соответствии с законом Брянской области
об  областном  бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции
(потребительских   цен).   (В  редакции  Закона  Брянской  области  от
20.12.2012 г. N 95-з)
     10.    Помимо  случая,    предусмотренного  пунктом  9  настоящей
статьи,   оплата      труда     гражданских     служащих      Брянской
области      подлежит   увеличению  в  случае   увеличения   денежного
содержания  лиц, замещающих соответствующие государственные  должности
федеральной государственной гражданской службы.
     11.      По     отдельным    должностям    гражданской     службы
может   устанавливаться  особый  порядок  оплаты   труда   гражданских
служащих,   при   котором     оплата     труда     производится      в
зависимости        от        показателей      эффективности          и
результативности       профессиональной      служебной   деятельности,
определяемых      в      срочном      служебном      контракте.      К
гражданским  служащим, оплата труда которых производится  в  указанном
особом  порядке,  не  применяются условия оплаты труда,  установленные
иными пунктами настоящей статьи.
       12.  Перечень  должностей  гражданской службы, по которым может
устанавливаться  особый  порядок оплаты труда в соответствии с пунктом
11   настоящей  статьи,  по  органам  исполнительной  власти  Брянской
области,  иным  государственным  органам Брянской области утверждается
правовым  актом  Губернатора  Брянской  области, а по законодательному
(представительному)  органу  государственной власти Брянской области -
правовым  актом  Брянской  областной Думы. (В редакции Закона Брянской
области от 11.11.2013 г. N 100-з)
     13.     Оплата  труда,  предусмотренная  пунктом   11   настоящей
статьи,  производится  в пределах установленного  фонда  оплаты  труда
гражданских служащих.

     Статья     12.    Фонд   оплаты   труда   гражданских    служащих
и работников государственного органа

     1.   Фонд  оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты  труда
работников,       замещающих      должности,       не       являющиеся
должностями  гражданской  службы  Брянской  области,  составляют  фонд
оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа
Брянской области.
     2.   При  формировании  фонда оплаты труда  гражданских  служащих
сверх  суммы  средств,  направляемых для выплаты должностных  окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
     а)  оклада  за  классный  чин  -  в размере  четырех  должностных
окладов;
     б)   ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
     в)   ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
     г)  ежемесячной  процентной надбавки  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
полутора должностных окладов;
     д)  премий  за  выполнение особо важных и  сложных  заданий  -  в
размере двух окладов денежного содержания;
     е)  ежемесячного денежного поощрения - в размере, установленном в
соответствии  с настоящим Законом; (В редакции Закона Брянской области
от 24.04.2014 г. N 25-з)
     ж)       единовременной      выплаты      при      предоставлении
ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальной помощи  -  в  размере
трех окладов денежного содержания.
     3.  Оплата труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда
работников   государственного  органа  Брянской  области,  замещающих-
должности,   не  являющиеся  должностями  государственной  гражданской
службы  Брянской области, устанавливаются нормативным  правовым  актом
Губернатора Брянской области с учетом положений статьи 51 Федерального
закона  от  27  июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной  гражданской
службе Российской Федерации".
     (Статья      в      редакции      Закона     Брянской     области
от 28.12.2005 г. N 100-з; вступает в силу с 1 января 2006 года)

     4. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется    за  счет

средств,  предусмотренных  пунктом 2 настоящей статьи, а также за счет

средств, направляемых на другие выплаты, предусмотренные федеральным и

областным   законодательством.   Формирование   фонда   оплаты   труда

осуществляется  на   этапах   планирования   и   исполнения   бюджета.

Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты

труда  гражданских  служащих   Брянской   области   между   выплатами,

предусмотренными  пунктом  2 настоящей статьи. (Пункт дополнен - Закон
Брянской области от 03.10.2016 № 78-з)

     Статья       13.      Основные     государственные       гарантии
гражданских служащих

     1.   Для   обеспечения   правовой   и   социальной   защищенности
гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения  ими
своих     должностных     обязанностей,    укрепления     стабильности
профессионального  состава  кадров  гражданской  службы  и  в  порядке
компенсации   ограничений,   установленных   федеральными    законами,
гражданским служащим гарантируются:
     а)       выплаты      по      обязательному      государственному
страхованию    в  случаях, порядке и размерах,  установленных  законом
Брянской области;
     б) возмещение расходов, связанных со служебными командировками;
     в)      возмещение     расходов,    связанных     с     переездом
гражданского  служащего    и    членов    его    семьи    в     другую
местность     при     переводе   гражданского   служащего   в   другой
государственный орган.
     Условия       и       порядок      предоставления       гарантий,
предусмотренных    подпунктами   "б"   и   "в"   настоящего    пункта,
устанавливаются   нормативным  правовым  актом  Губернатора   Брянской
области.
     2.    Гражданским    служащим    предоставляются    также    иные
государственные   гарантии,  установленные  Федеральным   законом   "О
государственной   гражданской  службе  Российской  Федерации",   иными
федеральными законами.

     Статья  14.  Дополнительные государственные гарантии  гражданских
служащих Брянской области

     1.  Помимо  государственных гарантий, предусмотренных статьей  13
настоящего    Закона,    гражданским   служащим    Брянской    области
предоставляется право на:
     а)  профессиональную  переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку   с   сохранением  на  этот  период  замещаемой   должности
гражданской    службы   и   денежного   содержания    при    условиях,
предусмотренных   нормативным  правовым  актом  Губернатора   Брянской
области.
     Государственный   заказ  Брянской  области  на   профессиональную
переподготовку,   повышение  квалификации  и  стажировку   гражданских
служащих  Брянской  области, включая порядок его размещения,  объем  и
структуру,   утверждается  нормативным  правовым   актом   Губернатора
Брянской области;
     б)   транспортное   обслуживание,  обеспечиваемое   в   связи   с
исполнением   должностных    обязанностей,     в    зависимости     от
категории   и    группы замещаемой  должности  гражданской  службы,  а
также    компенсацию   за  использование   личного    транспорта     в
служебных    целях   и   возмещение расходов,    связанных    с    его
использованием,      в     случаях     и      порядке,   установленных
нормативным    правовым   актом   Губернатора   Брянской области;
     в)  замещение иной должности гражданской службы при реорганизации
или  ликвидации   государственного органа либо  сокращении  должностей
гражданской службы в соответствии со статьей 15 настоящего Закона;
     г)   единовременную субсидию на приобретение жилой  площади  один
раз за весь период гражданской службы;
     д)  выплату  денежных  средств  на  санаторно-курортное лечение и
отдых  в  размерах  и  порядке,  предусмотренных  пунктом  2 настоящей
статьи; (В редакции Закона Брянской области от 06.10.2006 г. N 75-з)
     е) иные государственные гарантии.
     2.  Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы
категории  "руководители",  имеют  право  на  выплату  за счет средств
областного бюджета, но не более одного раза в год, денежных средств на
санаторно-курортное  лечение  и  отдых,  которые  выплачиваются  им  в
следующих  размерах  (В редакции Закона Брянской области от 20.12.2012
г. N 95-з)
     гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской службы
высшей  группы  должностей  категории  "руководители",  -до 50,4 тысяч
рублей; (В редакции Закона Брянской области от 03.10.2016 № 78-з)
     гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской службы
главной  группы  должностей  категории  "руководители", -до 44,8 тысяч
рублей; (В редакции Закона Брянской области от 03.10.2016 № 78-з)
     гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской службы
ведущей  группы  должностей  категории  "руководители", -до 39,4 тысяч
рублей. (В редакции Закона Брянской области от 03.10.2016 № 78-з)
     Решение о выплате денежных средств на санаторно-курортное лечение
и  отдых  принимается  руководителем соответствующего государственного
органа   по   письменному   заявлению   гражданского   служащего,  при
предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не
менее  14  календарных  дней.  (В  редакции Закона Брянской области от
20.12.2012 г. N 95-з)
     (Утратил силу - Закон Брянской области от 31.01.2008 г. N 5-з)
     Размер  выплат  ежегодно, на основании правового акта Губернатора
Брянской   области,  увеличивается  (индексируется)  с  учетом  уровня
инфляции (потребительских цен). (В редакции Закона Брянской области от
31.01.2008 г. N 5-з)
     3.       Гражданские     служащие     области     в      порядке,
определяемом  нормативным       правовым       актом       Губернатора
Брянской       области,  обеспечиваются в служебных  целях  проездными
документами  на  проезд по территории Брянской  области  всеми  видами
транспорта  общего пользования (кроме      такси),      приобретаемыми
государственными       органами      у  соответствующих   транспортных
организаций.
     4.     Гражданским   служащим   области   один   раз   за    весь
период   гражданской   службы  за  счет  средств  областного   бюджета
предоставляется единовременная субсидия на приобретение жилой площади,
рассчитанная в соответствии с социальной нормой общей жилой площади  в
размере    средней   рыночной    стоимости    строительства     жилья,
приобретения    квартиры    или   индивидуального     жилого     дома.
Условия     и    порядок    предоставления единовременной     субсидии
на     приобретение     жилой     площади         по  согласованию   с
Брянской  областной Думой устанавливаются нормативным  правовым  актом
Губернатора Брянской области.
     5.    За счет средств областного бюджета в порядке, установленном
Губернатором  Брянской области, гражданские служащие  имеют  право  на
компенсацию   расходов,   связанных   с   наймом   жилых    помещений,
до   предоставления    им    в    установленном     порядке     жилого
помещения   для постоянного проживания.
     6.    Решением   руководителя  соответствующего  государственного
органа  области гражданским служащим могут устанавливаться доплаты  за
ученую  степень,  почетное  звание Российской  Федерации  в  следующих
размерах:
     кандидатам  наук и лицам, удостоенным почетного звания Российской
Федерации, - 20 процентов должностного оклада;
     докторам наук - 30 процентов должностного оклада.
     Установление  доплат  к должностному окладу  за  ученую  степень,
почетное  звание  Российской  Федерации  производится  лицам,  имеющим
ученую   степень,  почетное  звание  Российской  Федерации,  в  случае
использования  их  опыта  и  знаний в соответствии  со  специализацией
замещаемой государственной должности.

Статья 15. Отношения, связанные с гражданской службой, при упразднении государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы

     1.     В     соответствии     с    Федеральным     законом     "О
государственной  гражданской     службе     Российской      Федерации"
при      реорганизации  государственного  органа или   изменении   его
структуры   государственно-служебные    отношения    с    гражданскими
служащими,      замещающими  должности  гражданской  службы   в   этом
государственном  органе,  могут быть прекращены  в  случае  сокращения
должностей гражданской службы.
     При  сокращении  должностей  гражданской  службы  государственно-
служебные  отношения  с  гражданским  служащим, замещающим сокращаемую
должность гражданской службы, продолжаются в случае:
     1)  предоставления  гражданскому служащему с  учетом  уровня  его
квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы
или  работы  (службы)  по  специальности  возможности  замещения  иной
должности  гражданской службы в том же государственном органе  либо  в
другом государственном органе;
     2)   направления   гражданского  служащего  на   профессиональную
переподготовку или повышение квалификации. (В редакции Закона Брянской
области от 10.08.2007 г. N 118-з)
     При  сокращении  в государственном органе должностей  гражданской
службы   руководитель  государственного  органа  за  два   месяца   до
сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим.
     2.   При   ликвидации   государственного  органа  государственно-
служебные  отношения  с  гражданским  служащим могут быть продолжены в
случае:
     1)  предоставления  гражданскому служащему с  учетом  уровня  его
квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы
или  работы  (службы)  по  специальности  возможности  замещения  иной
должности  гражданской  службы  в  государственном  органе,   которому
переданы  функции  ликвидированного государственного  органа,  либо  в
другом государственном органе;
     2)   направления   гражданского  служащего  на   профессиональную
переподготовку или повышение квалификации. (В редакции Закона Брянской
области от 10.08.2007 г. N 118-з)
     3.(Исключен - Закон Брянской области от 10.08.2007 г. N 118-з)
     4.     В    случае        непредоставления           гражданскому