Постановление Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773

2.8. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, входящих в ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.

2.8.1. Работникам ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается рекомендуемый базовый должностной в размере 3600 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

Наименование должности	Рекомендуемый повышающий коэффициент
Социальный работник	1,0

2.8.2. Работникам ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 5100 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

№ п/п	Наименование должности	Квалифика-ционный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	1	1,0
2	Биолог; медицинский психолог	2	1,1

2.9. Рекомендуемые базовые должностные оклады работников учреждений, входящих в ПКГ должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения

2.9.1. Работникам ПКГ должностей педагогических работников устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере
4100 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.

№ п/п	Наименование должности	Квалифика-ционный уровень	Рекомендуемый повышающий коэффициент
1	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре	1	1,0
2	Воспитатель; методист; педагог-психолог	3	1,1
3	Преподаватель; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	4	1,17

2.10. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.10.1. Работникам ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 4590 рублей.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат.

3.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Размер стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.

3.6. Показатели стимулирования работников учреждений (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

3.7. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.8.1. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокие достижения в работе;

выполнение особо важных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

3.8.2. Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.

3.8.3. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

3.9. Выплаты за качество выполняемых работ:

3.9.1. Основные показатели для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ:

выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достоверная и своевременная подготовка отчетности;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

3.9.2. В целях повышения престижности работы медицинского персонала первичного звена амбулаторно-поликлинической службы при определении премиальных выплат за качество медицинским работникам, в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от 01.02.2013 № 45 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 25.12.2012 № 898 и утверждении Порядка осуществления расходов на финансовое обеспечение дополнительной медицинской помощи, оказываемой врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), а также медицинскими работниками фельдшерско-акушерских пунктов, врачами, фельдшерами и медицинскими сестрами скорой медицинской помощи государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия» устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:

врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) – 10000 рублей;

медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей) – 5000 рублей;

медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (врачи) – 5000 рублей;

медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка), фельдшер, акушерка) – 3500 рублей;

медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – медицинская сестра, медицинская сестра, в том числе медицинская сестра патронажная) – 2500 рублей;

врачи учреждений и подразделений скорой медицинской помощи – 5000 рублей;

фельдшеры (акушерки) учреждений и подразделений скорой медицинской помощи – 3500 рублей;

медицинские сестры учреждений и подразделений скорой медицинской помощи – 2500 рублей.

Начисление денежных выплат медицинским работникам осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время с предоставлением работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Денежные выплаты производятся не более чем на одну штатную должность (одну ставку) по основному месту работы. При занятии медицинским работником менее одной штатной должности (одной ставки) по основному месту работы денежные выплаты производятся пропорционально объему ставки по занимаемой должности.

3.9.3. Денежные выплаты медицинским работникам относятся к выплатам стимулирующего характера и осуществляются по результатам их деятельности.

Установление выплат за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3.9.4. Порядок и показатели оценки результатов деятельности медицинских работников устанавливаются локальными нормативными правовыми актами государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия.

3.10. Выплаты за выслугу лет:

3.10.1. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера за выслугу лет в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению и определяются в процентном отношении к должностным окладам с учетом повышающего коэффициента по ПКГ.

3.10.2. Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.

3.11. Премиальные выплаты по итогам работы:

3.11.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

3.11.2. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением

3.11.3.При наличии экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя может производиться премирование работников учреждения к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику День медицинского работника.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат.

4.4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам работников, так и в абсолютном значении.

4.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплата производится по результатам специальной оценки условий труда, в размерах не менее 4%оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда.

Установленные размеры выплат не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

4.6.3. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 02.07.1992
№ 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании», статьей 15 Федерального закона от 18.06.2011 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и статьей 22 Федерального закона от 30.03.1995№ 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

4.7. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.8. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

4.8.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты устанавливаются в пределах текущего календарного года.

4.8.3. Выплаты за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет от 20 до 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

4.8.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, которые определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Порядок определения должностных окладов и условия

оплаты труда руководителей, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждений.

5.1. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений:

5.1.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.

5.1.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10–50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. К должностным окладам руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения применяются повышающие коэффициенты.

5.2.1. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени применяются для исчисления заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.

Размеры персонального повышающего коэффициента

Наименование	Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
	руководителя, заместителей руководителя (из числа медицинского и фармацевтического персонала)
1	2
При наличии квалификационной категории
Высшая категория	0,37
Первая категория	0,25
При наличии почетного звания
«Народный...»	0,20
«Заслуженный...»	0,10
За наличие ученой степени
Доктор наук	0,20
Кандидат наук	0,10

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории устанавливается руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, которым в результате аттестации присвоена первая или высшая квалификационные категории.

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории не применяется в отношении руководителей, их заместителей, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

Врачам – руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям – врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Выплата по повышающему коэффициенту при наличии квалификационной категории производится в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Выплата по повышающему коэффициенту руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, имеющих почетные звания «Народный врач», «Заслуженный врач» или «Заслуженный работник здравоохранения», производится только по основной работе.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя двух почетных званий («Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения») выплата производится по одному из оснований.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя – врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Заместителям руководителя, при наличии ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах при условии соответствия звания профилю учреждения и деятельности работника.

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.

5.2.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя и его размере принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда и установленной кратности.

5.2.3. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается к должностному окладу руководителя клинического учреждения, за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

Группа учреждения по оплате труда руководителя	Размер повышающего коэффициента
V	0,12
IV	0,14
III	0,16
II	0,18
I	0,20

Применение повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определен приложением 2 к настоящему Примерному положению.

5.3. Врачам – руководителям учреждений и их заместителям – врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Размер выплат компенсационного характера руководителям учреждений в соответствии с настоящим пунктом устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия.

Размер выплат компенсационного характера в соответствии с настоящим пунктом заместителям руководителя учреждения определяется приказом руководителя учреждения на календарный год.

5.4. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктом 3.10 настоящего Примерного положения и определяются в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера выплаты за стаж работы (выслугу лет) производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся с учетом достижения показателей эффективности работы руководителя.

 Показатели эффективности работы руководителя устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия.

 Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия оформляется приказом. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется в процентах к должностному окладу.

5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.7. При наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении может производиться премирование руководителей к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику День медицинского работника, по приказу Министерства здравоохранения Республики Хакасия.

Руководитель учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может принять решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Размер оплаты труда главных внештатных специалистов определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия.

6.2. Специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере  1,25.

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов.

6.3. Работодателем в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий календарный год.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

6.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, применяются для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу при наличии квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в размерах, представлены в таблице.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента

Наименование	Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
	врача	среднего медицинского персонала
При наличии квалификационной категории
Высшая категория	0,37	0,43
Первая категория	0,25	0,31
Вторая категория	0,12	0,15
При наличии почетного звания
«Народный...»	0,20
«Заслуженный...»	0,10	0,10
При наличии ученой степени
Доктор наук	0,20
Кандидат наук	0,10

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу при наличии квалификационной категории применяется в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Увеличение должностных окладов работникам, имеющим почетные звания «Народный врач», «Заслуженный врач» или «Заслуженный работник здравоохранения», производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий («Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения») увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.

6.3.2. Персональный повышающий коэффициент водителям автомобиля устанавливается водителям автомобиля в зависимости от наличия квалификационного класса водителя (классности) и применяется для исчисления заработной платы.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего

коэффициента водителям автомобиля

№ п/п	Наименование	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
1	Квалификационный 2 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)	0,10
2	Квалификационный 1 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)	0,25
3	За выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей	0,10

Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу при наличии квалификационного класса водителя (классности) суммируются по первой и третьей или второй и третьей строкам таблицы.

Водителям скорой медицинской помощи, отнесенным к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие) и осуществляющим выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей, применяется персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, равный 0,1.

Персональный повышающий коэффициент не применяется за наличие
3 квалификационного класса водителя (классности).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается водителям автомобиля 3 квалификационного класса водителя (классности) по третьей строке в размере 0,1.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

6.4. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается к должностным окладам медицинских работников клинического учреждения, за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

Группа учреждения по оплате труда	Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента
V	0,12
IV	0,14
III	0,16
II	0,18
I	0,25

Применение персонального повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов.

6.5. Руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) и Министерством здравоохранения Республики Хакасия может устанавливаться сдельная система оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда может вводиться в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется.

Порядок и условия оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

6.6. Порядок и условия оплаты труда главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

6.7. Месячная заработная плата работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной  федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее – Фонд оплаты труда) формируется на календарный год на основании первичных документов, исходя из размеров предоставляемых субсидий, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Экономия средств по Фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

7.3. При формировании фонда оплаты труда медицинского персонала в учреждении рекомендуется соблюдать следующую структуру фонда оплаты труда без учета коэффициентов районного регулирования:

должностные оклады – 55–60%;

компенсационные выплаты – 10–15%;

стимулирующие выплаты – 30%.

7.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Министерством здравоохранения Республики Хакасия в пределах средств, направленных на Фонд оплаты труда учреждения.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Хакасия,

подведомственных Министерству

здравоохранения Республики Хакасия, по

виду экономической деятельности

«Деятельность в области

здравоохранения»

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ВЫПЛАТЫ

стимулирующего характера за выслугу лет работникам учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения

Республики Хакасия, по виду экономической деятельности

«Деятельность в области здравоохранения»

1. Рекомендуемые выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в учреждениях

1.1. Выплата за выслугу лет предоставляется по основной должности исходя из должностного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента по квалификационному уровню, без учета выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и других выплат (далее – должностной оклад).

1.2. Выплаты за выслугу лет в учреждениях устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.2.1. В размере 20% должностного оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года работы, но не выше 70% должностного оклада:

а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

б) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи (санитарной авиации).

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу работы в выездных бригадах.

1.2.2. В размере 20% должностного оклада за первые три года и по 10% за каждые последующие два года работы, но не выше 40% должностного оклада:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

г) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

д) врачам и фельдшерам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, неотложной медицинской помощи;