Расширенный поиск
Постановление Правительства Брянской области от 31.03.2016 № 172-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
Субсидия перечисляется в соответствии с законом о
бюджете на лицевой счет уполномоченного органа - главного распорядителя бюджетных
средств.
В рамках заключенных договоров
перечисление средств субсидии федерального бюджета осуществляется получателями
средств бюджета - центрами занятости населения через лицевые счета, открытые в
органах Федерального казначейства по Брянской области, средства областного
бюджета - через лицевые счета, открытые в департаменте финансов Брянской
области.
Порядок расходования средств на реализацию
мероприятий программы устанавливается нормативным правовым актом Правительства
Брянской области.
Реализация мероприятия
"Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников
организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную
работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо
сокращением численности или штата работников" осуществляется в
соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между государственным
казенным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и
работодателем, заключенным на основании договора между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и работодателем.
Обучение проводится на базе организации,
осуществляющей образовательную деятельность, имеющей лицензию на осуществление
образовательной деятельности. Средства субсидии из
федерального и областного бюджетов выделяются для выплаты стипендии участникам
программы, оплаты профессионального обучения, расходов на проезд к месту
обучения и обратно, суточных в период обучения в другой местности, расходов по
найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, а также на
заработную плату стажеров и возмещение расходов на оплату труда наставников.
Реализация мероприятия
"Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в
т.ч. программы, направленные на импортозамещение,
инновации, развитие персонала и др.), расходов на частичную оплату труда
работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо
сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных
образовательных организаций" осуществляется в соответствии с соглашением о
предоставлении субсидии между государственным казенным учреждением службы
занятости (центром занятости
населения) и работодателем.
Трудоустройство в рамках мероприятия организуется
на созданные рабочие места постоянного характера в организациях, реализующих
программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.). Средства субсидии из федерального и областного бюджетов выделяются
работодателю на заработную плату трудоустроенных на постоянную работу граждан
из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных
организаций, из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в
Брянской области на конец 2015 года, увеличенной на сумму страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды.
Реализация мероприятия "Обеспечение
временной занятости работников, находящихся под риском увольнения"
осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между
государственным казенным учреждением службы занятости (центром занятости
населения) и работодателем.
Временная занятость организуется на созданные
рабочие места временного характера в организациях, испытывающих временные
трудности в связи с финансовым кризисом, реализующих программы развития
организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение,
инновации, развитие персонала и др.). Средства субсидии из
федерального и областного бюджетов выделяются работодателю на заработную плату
трудоустроенных на временную работу граждан из числа работников организаций,
находящихся под риском увольнения, из расчета минимального размера оплаты
труда, установленного в Брянской области на конец 2015 года, увеличенной на
сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Реализация мероприятия "Возмещение
работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов"
осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между государственным
казенным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и
работодателем.
В рамках мероприятия обеспечивается доступность
рабочего места для трудоустройства инвалидов, в том числе квотируемого и (или)
специально оборудованного, путем создания необходимой инфраструктуры. Средства
субсидии из федерального и областного бюджетов выделяются на возмещение
работодателям затрат на создание необходимой инфраструктуры и возмещение затрат
на наставничество инвалида I или II группы.
Реализация мероприятий программы будет
осуществляться в соответствии с нормативными правовыми актами, перечисленными в
приложении 7 к программе.
Общий контроль за
исполнением программы осуществляет Правительство Брянской области.
Управление государственной службы по труду и
занятости населения Брянской области осуществляет:
организацию выполнения
мероприятий программы за счет финансирования из федерального и областного
бюджетов;
предоставление информации и отчетов для
Правительства Брянской области о выполнении программы;
внесение предложений по корректировке программы и
совершенствованию механизма реализации программы.
8. Показатели эффективности
и ожидаемые результаты
реализации программы
Показателями эффективности реализации программы
являются:
непревышение уровня регистрируемой безработицы более 1,8 % в
среднегодовом исчислении;
непревышение коэффициента напряженности на рынке труда в
расчете на одну вакансию более 1,9 человека на конец года;
при организации опережающего профессионального
обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском
увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата
работников:
число участников мероприятия - 358 чел.;
при возмещении работодателям, реализующим
программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.),
расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в
связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников,
выпускников профессиональных образовательных организаций:
число участников мероприятия - 56 чел.;
(В редакции Постановления Правительства
Брянской области от
07.07.2016 № 351-п)
при организации временной занятости работников
организаций, находящихся под риском увольнения:
число участников мероприятия - 627 чел.;
(В редакции Постановления Правительства
Брянской области от
07.07.2016 № 351-п)
при возмещении работодателям затрат, связанных с
трудоустройством инвалидов:
число инвалидов, трудоустроенных в рамках
реализации мероприятия, - 3 чел.
9. Описание рисков
реализации программы
При реализации мероприятий по организации
временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения,
и организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников
организаций, находящихся под риском увольнения, существуют внутренние и внешние
риски.
К внешним рискам относятся:
свертывание реализуемых программ развития
организации (в т.ч. программ, направленных на импортозамещение,
инновации, развитие персонала, инвестпроектов и др.);
стабилизация финансового
положения предприятия и, как следствие, невозможность участия в мероприятиях
программы (в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016
году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации
на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,
направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской
Федерации").
К внутренним рискам относится невозможность
сохранения занятости и (или) трудоустройства работников предприятий по
окончании их участия в программных мероприятиях.
Данные риски нивелированы в части тщательного
отбора предприятий - участников программы.
К участию в программе предполагаются только те
предприятия, которые реализуют программы развития организации (в т.ч.
программы, направленные на импортозамещение,
инновации, развитие персонала, средне- и долгосрочные инвестиционные проекты и
др.), с достаточно стабильным финансовым положением и очевидными "точками
роста".
Единственным риском отказа предприятия от участия
в программе может стать стабилизация его финансового положения.
В этом случае будет рассмотрена возможность
участия других пред-приятий,
реализующих программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.), под
выделенное финансирование.
Таким образом, риски невыполнения программы
оцениваются как средние.
Система мер управления рисками предусматривает:
осуществление мониторинга выполнения программы,
анализ и прогнозирования рынка труда и сферы занятости населения;
определение возможных проблем реализации
программы и путей их решения посредством переговоров с работодателями,
исполнительными органами государственной власти, органами местного
самоуправления и другими заинтересованными сторонами. Оперативное внесение
соответствующих изменений в программу;
перераспределение финансовых средств в зависимости от изменения численности и состава
участников программных мероприятий в пределах утвержденных бюджетных
ассигнований;
проведение мониторинга эффективности реализуемых
мероприятий программы с целью принятия мер оперативного и гибкого реагирования
на негативные процессы, возникающие на рынке труда и в сфере занятости
населения.
10. Ресурсное обеспечение
программы
Реализацию мероприятий программы предполагается
обеспечивать на условиях софинансирования из
федерального и областного бюджетов.
Общий объем финансирования программы в 2016 году
составит 21667,2 тыс. рублей, в том числе:
средства федерального бюджета - 15167,0 тыс.
руб.;
средства областного бюджета - 6500,2 тыс. руб.
Распределение объемов финансирования по
мероприятиям программы приведено в приложении 8 к программе.
Приложение 1
к программе дополнительных
мероприятий в сфере занятости
населения, направленных
на
снижение
напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Этап
|
Период реализации
|
Реализуемые мероприятия
|
|
|
|
|
I.
|
март -апрель 2016 года
|
1.
Разработка и принятие нормативных правовых актов в целях реализации
программы.
2. Проведение совещаний, семинаров по
вопросам реализации программы с заинтересованными сторонами (администрациями
муниципальных образований, руководителями предприятий (организаций),
директорами государственных казенных учреждений службы занятости (центров
занятости населения) и др.).
3. Рассмотрение вопросов совместного
финансирования мероприятий программы с Правительством области, предприятиями
и организациями.
4. Определение объемов, сроков
высвобождения, профессионально-квалификационного состава высвобождаемых
работников предприятий и организаций.
5. Определение перечня предприятий, на
которых планируется: организация временной занятости; опережающего
профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под риском
увольнения; трудоустройство работников, уволенных из иных организаций в связи
с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников
профессиональных образовательных организаций; создание инфраструктуры для
трудоустройства инвалидов.
6. Определение потребности предприятий в
организации временной занятости работников, находящихся под риском
увольнения; создании инфраструктуры для трудоустройства инвалидов.
7. Определение потребности
предприятий в организации опережающего обучения и стажировки работников,
находящихся под риском увольнения, трудоустройстве работников, уволенных из
иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата
работников, выпускников профессиональных образовательных организаций путем анализа
потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов,
программ повышения производительности, проектов, направленных на импортозамещение.
8. Разработка механизма реализации
мероприятий программы.
9. Подписание соглашения о предоставлении
субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в
сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке
труда, между Федеральной службой по труду и занятости и Губернатором Брянской
области
|
|
|
|
II.
|
апрель-июнь
2016 года
|
1.
Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников
организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на
постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с
ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.
2. Возмещение работодателям, реализующим
программы развития организации, расходов на частичную оплату труда
работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо
сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных
образовательных организаций.
3. Обеспечение временной занятости
работников, находящихся под риском увольнения.
4. Осуществление возмещения работодателям
затрат, связанных с трудоустройством инвалидов
|
|
|
|
III.
|
июль - декабрь 2016 года
|
1.
Проведение мониторинга реализации программы с целью возможного внесения
изменений в программные мероприятия.
2.
Дальнейшая работа по реализации программных мероприятий
|
|
|
|
IV.
|
декабрь 2016 года
|
1.
Завершение реализации мероприятий программы.
2.
Анализ и оценка результатов реализации мероприятий программы.
3. Обобщение результатов и оценка
эффективности реализации программы
|
|
Приложение 2
к программе дополнительных
мероприятий в сфере занятости
населения,
направленных на
снижение
напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)
|
|
|
|
|
Наименование задачи, мероприятия
|
Срок реализации
|
Ответственные исполнители
|
|
Задача 1. Организация опережающего профессионального обучения и
стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также
принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в
связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
|
|
1.1.
Предоставление гражданам, находящимся под риском увольнения, услуг по
профессиональной ориентации; информированию о положении на рынке труда
Брянской области, об условиях опережающего профессионального обучения и
стажировки, возможностях трудоустройства после завершения участия в
программных мероприятиях
|
в течение года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения
|
|
1.2.
Определение перечня предприятий, на которых планируется организация
опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций,
находящихся под риском увольнения
|
март 2016 года
|
УГСТЗН Брянской области,
департамент экономического
развития Брянской области
|
|
1.3.
Определение потребности в профессиональном обучении граждан, находящихся под
риском увольнения, путем анализа потребности в трудовых ресурсах "точек
роста" предприятий и организаций
|
март 2016 года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
1.4. Подготовка порядка организации
опережающего профессионального обучения
|
март-апрель
2016 года
|
УГСТЗН Брянской области
|
|
1.5.
Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями об
организации опережающего профессионального обучения граждан, находящихся под
риском увольнения
|
в течение года
|
государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия
(организации)
|
|
1.6.
Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников
организаций, находящихся под риском увольнения
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
1.7.
Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах
граждан, закончивших опережающее профессиональное обучение
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
Задача 2. Трудоустройство к работодателям, реализующим программы
развития организации, граждан из числа уволенных из иных организаций в связи
с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников
профессиональных образовательных организаций
|
|
2.1.
Осуществление сбора информации о потребностях предприятий, реализующих
программы развития организации, в трудовых ресурсах
|
март 2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
2.2.
Формирование банка вакансий для трудоустройства граждан из
числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо
сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных
образовательных организаций
|
март 2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
2.3.
Подготовка порядка возмещения работодателям, реализующим программы развития
организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата
работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
|
март-апрель
2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области
|
|
2.4.
Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о совместной деятельности по организации трудоустройства граждан
из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо
сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных
образовательных организаций
|
апрель - декабрь 2016 года
|
государственные казенные учреждения службы занятости населения,
предприятия (организации)
|
|
2.5. Информирование (посредством сайта управления, консультационных
пунктов, наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного
самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и
организациях области, в профессиональных образовательных организациях) граждан,
находящихся под риском увольнения, уволенных в связи с ликвидацией либо
сокращением численности или штата, выпускников профессиональных
образовательных организаций о возможности трудоустройства в рамках программы
|
в течение года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, профессиональные образовательные
организации
|
|
2.6.
Организация возмещения работодателям, реализующим программы развития
организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата
работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
2.7.
Проведение мониторинга трудоустройства граждан из числа уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата
работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
Задача 3. Организация временной занятости работников, находящихся под
риском увольнения
|
|
3.1.
Осуществление сбора информации о возможности проведения временной занятости
работников организаций, находящихся под риском увольнения
|
март 2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
3.2.
Формирование банка вакансий для временного трудоустройства работников
организаций, находящихся под риском увольнения
|
март 2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
3.3.
Подготовка порядка организации временной занятости работников организаций,
находящихся под риском увольнения
|
март-апрель
2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области
|
|
3.4.
Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о совместной
деятельности по организации временной занятости работников организаций,
находящихся под риском увольнения
|
апрель - декабрь 2016 года
|
государственные казенные учреждения службы занятости населения,
предприятия (организации)
|
|
3.5.
Информирование (посредством сайта управления, консультационных пунктов,
наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного
самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и
организациях области) граждан, находящихся под риском увольнения, о
возможности временной занятости, порядке организации, условиях, режиме и
оплате труда при выполнении этих работ
|
в течение года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
3.6.
Организация временной занятости работников организаций, находящихся под
риском увольнения
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
3.7.
Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах
граждан по окончании временной занятости
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
Задача 4. Возмещение работодателям затрат, связанных с
трудоустройством инвалидов
|
|
4.1.
Осуществление сбора информации о возможности трудоустройства инвалидов I и II
групп
|
март 2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
4.2.
Подготовка порядка возмещения работодателям затрат, связанных с
трудоустройством инвалидов
|
март-апрель
2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области
|
|
4.3.
Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о
совместной деятельности по возмещению работодателям затрат, связанных с
трудоустройством инвалидов
|
апрель - декабрь 2016 года
|
государственные казенные учреждения службы занятости населения,
предприятия (организации)
|
|
4.4.
Информирование (посредством сайта управления, консультационных пунктов,
наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного
самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и
организациях области) инвалидов I и II групп о возможности трудоустройства
|
в течение года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения
|
|
4.5.
Организация трудоустройства инвалидов, в том числе посредством возмещения
работодателям затрат, связанных с их трудоустройством
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
4.6.
Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах
инвалидов
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
Приложение 3
к программе дополнительных
мероприятий в сфере занятости
населения, направленных
на
снижение
напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Городской округ, муниципальный район
|
Предприятие
|
Численность работников, планируемых на опережающее профессиональное
обучение, чел.
|
В том числе родителей, воспитывающих несовершен-
нолетних
детей, чел.
|
Профессионально-квалификационный состав участников
|
Основные профессии (специальности) обучения (переподготовки,
повышения квалификации)
|
Количество граждан, определенных к прохождению стажировки, чел.
|
Гарантия трудо-
устройства, чел.
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
Город Брянск
|
ЗАО УК "Брянский машиностроительный завод"
|
50
|
29
|
помощник машиниста тепловоза - 2 чел., слесарь по осмотру и ремонту
локомотивов - 3 чел., инженер по индустриализации - 6 чел., системный инженер
- 1 чел., инженер-проектировщик - 1 чел., инженер -технический
исполнитель - 2 чел., системный инженер - 1 чел., инженер-конструктор - 8
чел., инженер-программист - 5 чел., программист - 1 чел., инженер-электроник
- 13 чел., слесарь-ремонтник - 2 чел., инженер по наладке - 4 чел.,
инженер-химик - 1 чел.
|
машинист тепловоза, конструктор, лаборант, наладчик станков с п/у, слесарь по тормозному
оборудованию тепловоза, слесарь по ходовой части тепловоза, техник, технолог
|
0
|
50
|
|
|
ОАО "Брянский арсенал"
|
58
|
13
|
слесарь-электромонтажник - 1 чел., водитель седельного тягача - 1
чел., слесарь по сборке металлоконструкций - 5 чел., ведущий диспетчер - 1
чел.,
|
электромонтер, машинист автокрана, водитель погрузчика, обучение по программе
|
6
|
58
|
|
|
|
|
|
транспортировщик-комплектовщик изделий и инструмента
- 3 чел., кладовщик - 2 чел., старший оператор ЭВМ - 1 чел., директор по
экономике и финансам - 1 чел., и.о. директора по персоналу - 1 чел., инженер
по нормированию - 1 чел., главный технолог - 1 чел., директор по организации
производства - 1 чел., заместитель управляющего директора по качеству -
начальник ОТК - 1 чел., начальник управления - 4 чел., начальник отдела - 10
чел., главный
механик - 1 чел., ведущий специалист по производственной системе - 1 чел.,
главный энергетик - 1 чел., ведущий экономист - 1 чел., ведущий специалист
отдела по работе с персоналом - 1 чел., ведущий инженер по нормированию - 1
чел., заведующий архивом - 1 чел., начальник отдела мотивации - 1 чел., ведущий
специалист ОМ - 1 чел., контролер ОТК - 6 чел., бригадир - 1 чел., бригадир
на участках основного производства - 1 чел., мастер - 3 чел., старший
мастер - 2 чел., начальник цеха - 2 чел.
|
1С Производство, обучение производственной системе Группы ГАЗ
"Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс", обучение
производственной системе Группы ГАЗ курс "Тянущая система КАНБАН"
|
|
|
|
|
ЗАО "Брянский арсенал"
|
96
|
38
|
пружинщик, занятый на обработке горячего
металла, - 1 чел., токарь - 2 чел., слесарь механосборочных работ - 2 чел.,
оператор-наладчик станков с программным управлением - 2 чел.,
слесарь-инструментальщик - 2 чел., токарь-карусельщик - 1 чел., сверловщик -
1 чел., фрезеровщик - 1 чел., штамповщик - 1 чел., электросварщик на автоматических
и полуавтоматических машинах - 4 чел., слесарь по сборке металлоконструкций -
1 чел., бригадир - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 2 чел., слесарь
механосборочных работ - 4 чел., слесарь механосборочных работ на малярном участке
- 1 чел., водитель-испытатель - 1 чел., транспортировщик - 1 чел., слесарь
механосборочных работ-дефектовщик - 2 чел.,
бригадир - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 1 чел., слесарь механосборочных
работ - 3 чел., слесарь механосборочных работ на малярном участке - 1 чел.,
водитель-испытатель - 2 чел., транспортировщик - 1 чел., машинист крана на
малярном участке - 1 чел., ведущий инженер - программист - 2 чел., директор
по логистике и закупкам - 1 чел., начальник цеха - 2 чел.,
главный механик- начальник участка N 6 - 1 чел., главный энергетик -
начальник участка - 1 чел., начальник группы - 2 чел., начальник службы
качества - главный специалист - 1 чел., начальник отдела - 5 чел., ведущий
инженер-начальник лаборатории - 1 чел., ведущий специалист службы качества -
2 чел., начальник бюро электрооборудования - 1 чел., мастер малярного участка
- 2 чел., начальник цеха - 3 чел., мастер - 5 чел., бригадир - 4 чел.,
главный специалист ДЛИЗ - 1 чел., директор по организации производства - 1
чел., контролер технологического процесса - 8 чел., ведущий специалист по п/с - 1 чел., лаборант службы
качества - 1 чел., старший мастер - 4 чел., начальник бюро
электрооборудования - 1 чел., начальник цеха - 2 чел., бригадир - 4 чел.
|
сверловщик, слесарь механосборочных работ,
фрезеровщик, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах,
газорезчик, водитель погрузчика, машинист автогрейдера (трактора), машинист
крана на малярном участке, слесарь-электромонтажник, контролер
технологического процесса, лаборант службы качества, обучение
производственной системе Группы ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс", обучение
производственной системе Группы ГАЗ курс "Тянущая система КАНБАН"
|
16
|
96
|
|
|
ЗАО "Группа Кремний Эл" (ЗАО "К-Энергомаш")
|
110
|
12
|
сборщик, инженер - 12 чел., инженер - 5 чел.,
техник, специалист - 3 чел., техник, слесарь-сборщик, наладчик - 21 чел.,
менеджер, специалист - 5 чел., инженер - 5 чел., слесарь - 12 чел., инженер,
специалист - 6 чел., слесарь, станочник - 5 чел., станочник - 7 чел.,
испытатель, скрайбировщик, оператор - 15 чел.,
наладчик, сборщик - 10 чел., испытатель - 2 чел., техник, делопроизводитель -
2 чел.
|
электронное делопроизводство, специалист по рынку
ценных бумаг, управление персоналом, оператор ЭВМ, инженер-программист,
наладчик т/о, менеджер по организации производства, токарь, штамповщик,
сборщик полупроводниковых приборов, слесарь, распределитель работ,
секретарь-референт
|
110
|
110
|
|
|
АО "Термотрон-завод"
|
19
|
11
|
главный метролог - 1 чел., мастер - 4 чел., старший
мастер - 1 чел., начальник цеха - 1 чел., механик литейного цеха - 1 чел.,
энергетик литейного цеха - 1 чел., зам. главного металлурга - 1 чел., главный
металлург - 1 чел., главный конструктор - 1 чел.,
|
обучение по калибровке линейно-угловых средств измерений, средств
теплотехнических измерений, создание эффективных
|
0
|
19
|
|
|
|
|
|
инженер по стандартизации - 2 чел.,
инженер-конструктор - 1 чел., зам. главного конструктора - 1 чел.,
инженер-технолог - 1 чел., начальник ПДО - 1 чел., начальник лаборатории промсанитарии - 1 чел.
|
технологических процессов изготовления фрикционных
материалов и изделий из них методами порошковой металлургии, прогрессивные
технологии и оборудование литейного производства, управление подразделением и
повышение эффективности конструкторской подготовки производства, подготовка
внутренних аудиторов в области систем менеджмента качества в соответствии с
требованиями ISO 9001:2015 (ГОСТ ISO 9001-2015), практический курс,
планирование и диспетчирование производства, охрана
атмосферного воздуха
|
|
|
|
Навлинский
район
|
ПАО "Навлинский завод "Промсвязь"
|
25
|
0
|
работники, уволенные из других организаций, - 25 чел.
|
токарь, фрезеровщик, оператор установки плазменной резки
|
0
|
25
|
|
Итого
|
|
358
|
74
|
|
|
132
|
358
|
Читайте также
|
