Расширенный поиск
Постановление Правительства Брянской области от 31.03.2016 № 172-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
обеспечение временной занятости работников,
находящихся под риском увольнения;
возмещение работодателям затрат, связанных с
трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры.
4. Описание ожидаемых
результатов реализации программы и
целевые индикаторы
Ожидаемые результаты реализации программы:
обеспечение дополнительной эффективной целевой
поддержки и защиты граждан, находящихся под риском увольнения;
снижение напряженности на рынке труда;
сохранение кадрового потенциала предприятий на
основе обеспечения необходимых условий для создания и сохранения рабочих мест;
трудоустройство инвалидов на доступные рабочие
места.
Конечным результатом реализации мероприятий,
достижения основной цели и задач станет:
непревышение уровня регистрируемой безработицы более 1,8 % в
среднегодовом исчислении;
непревышение коэффициента напряженности на рынке труда в
расчете на одну вакансию более 1,9 человека на конец года;
прохождение опережающего профессионального
обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском
увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности, - 358 чел.;
трудоустройство на постоянную работу 56 граждан из числа работников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата
работников, выпускников профессиональных образовательных организаций;
(В редакции Постановления Правительства
Брянской области от
07.07.2016 № 351-п)
организация временной занятости 627 работника организаций, находящихся под риском
увольнения;
трудоустройство 3 инвалидов на доступные рабочие
места.
5. Система программных
мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
Система мероприятий приведена в приложении 2 к
программе.
Для решения поставленных программой задач
предусматривается:
организация опережающего профессионального
обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском
увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата.
Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие,
направления и объемы профессионального обучения приведены в приложении 3 к
программе;
возмещение работодателям, реализующим программы
развития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числа
уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных
организаций. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное
мероприятие, приведен в приложении 4 к программе;
организация временной занятости работников
организаций, находящихся под риском увольнения. Перечень организаций, в которых
будет реализовываться указанное мероприятие, приведен в приложении 5 к
программе;
возмещение работодателям затрат, связанных с
трудоустройством инвалидов. Перечень организаций, в которых будет
реализовываться указанное мероприятие, приведен в приложении 6 к программе.
6. Срок и этапы реализации
программы
Срок реализации программы - 2016 год.
Этапы реализации программы приведены в приложении
1 к программе.
7. Механизм реализации
мероприятий программы
Уполномоченным органом исполнительной власти
Брянской области на осуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду
и занятости по вопросам реализации программы дополнительных мероприятий в сфере
занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда
Брянской области, и ответственным за реализацию мероприятий определено
управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской
области. К участию в реализации программы привлекаются органы исполнительной
власти области, органы местного самоуправления, государственные казенные
учреждения службы занятости населения (центры занятости населения), объединения
работодателей, профсоюзов и другие заинтересованные органы и организации.
Реализация мероприятий программы осуществляется в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля
2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из
федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию
дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на
снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации",
планом действий Правительства Российской Федерации, направленных на обеспечение
стабильного социально-экономического развития Российской Федерации в 2016 году
от 01.03.2016 N 1349п-П13, нормативными правовыми актами, принятыми
Правительством Брянской области и договорами, заключенными между высшим
должностным лицом субъекта и работодателями.
Финансовое обеспечение мероприятий программы
дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на
снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год), осуществляется
в пределах выделенной субсидии из федерального бюджета, перечисленной на счет
областного бюджета, открытый уполномоченному органу (управлению государственной
службы по труду и занятости населения Брянской области) в управлении
Федерального казначейства, а также за счет средств областного бюджета в
соответствии с бюджетной росписью и в пределах лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных на эти цели.
Субсидия перечисляется в соответствии с законом о
бюджете на лицевой счет уполномоченного органа - главного распорядителя
бюджетных средств.
В рамках заключенных договоров перечисление
средств субсидии федерального бюджета осуществляется получателями средств
бюджета - центрами занятости населения через лицевые счета, открытые в органах
Федерального казначейства по Брянской области, средства областного бюджета -
через лицевые счета, открытые в департаменте финансов Брянской области.
Порядок расходования средств на реализацию
мероприятий программы устанавливается нормативным правовым актом Правительства
Брянской области.
Реализация мероприятия "Опережающее
профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под
риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных
из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или
штата работников" осуществляется в соответствии с соглашением о
предоставлении субсидии между государственным казенным учреждением службы
занятости (центром занятости населения) и работодателем, заключенным на основании
договора между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и
работодателем.
Обучение проводится на базе организации,
осуществляющей образовательную деятельность, имеющей лицензию на осуществление
образовательной деятельности. Средства субсидии из федерального и областного
бюджетов выделяются для выплаты стипендии участникам программы, оплаты
профессионального обучения, расходов на проезд к месту обучения и обратно,
суточных в период обучения в другой местности, расходов по найму жилого
помещения за время пребывания в другой местности, а также на заработную плату
стажеров и возмещение расходов на оплату труда наставников.
Реализация мероприятия "Возмещение
работодателям, реализующим программы развития организации (в т.ч. программы, направленные
на импортозамещение, инновации, развитие персонала и
др.), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата
работников, выпускников профессиональных образовательных организаций"
осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между
государственным казенным учреждением службы занятости (центром занятости
населения) и работодателем.
Трудоустройство в рамках мероприятия организуется
на созданные рабочие места постоянного характера в организациях, реализующих
программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.).
Средства субсидии из федерального и областного бюджетов выделяются работодателю
на заработную плату трудоустроенных на постоянную работу граждан из числа
уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных
организаций, из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в
Брянской области на конец 2015 года, увеличенной на сумму страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды.
Реализация мероприятия "Обеспечение
временной занятости работников, находящихся под риском увольнения"
осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между
государственным казенным учреждением службы занятости (центром занятости
населения) и работодателем.
Временная занятость организуется на созданные
рабочие места временного характера в организациях, испытывающих временные
трудности в связи с финансовым кризисом, реализующих программы развития
организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение,
инновации, развитие персонала и др.). Средства субсидии из федерального и
областного бюджетов выделяются работодателю на заработную плату трудоустроенных
на временную работу граждан из числа работников организаций, находящихся под
риском увольнения, из расчета минимального размера оплаты труда, установленного
в Брянской области на конец 2015 года, увеличенной на сумму страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды.
Реализация мероприятия "Возмещение
работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов"
осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между
государственным казенным учреждением службы занятости (центром занятости
населения) и работодателем.
В рамках мероприятия обеспечивается доступность
рабочего места для трудоустройства инвалидов, в том числе квотируемого и (или)
специально оборудованного, путем создания необходимой инфраструктуры. Средства
субсидии из федерального и областного бюджетов выделяются на возмещение
работодателям затрат на создание необходимой инфраструктуры и возмещение затрат
на наставничество инвалида I или II группы.
Реализация мероприятий программы будет
осуществляться в соответствии с нормативными правовыми актами, перечисленными в
приложении 7 к программе.
Общий контроль за исполнением программы
осуществляет Правительство Брянской области.
Управление государственной службы по труду и
занятости населения Брянской области осуществляет:
организацию выполнения мероприятий программы за
счет финансирования из федерального и областного бюджетов;
предоставление информации и отчетов для
Правительства Брянской области о выполнении программы;
внесение предложений по корректировке программы и
совершенствованию механизма реализации программы.
8. Показатели эффективности
и ожидаемые результаты
реализации программы
Показателями эффективности реализации программы
являются:
непревышение уровня регистрируемой безработицы более 1,8 % в
среднегодовом исчислении;
непревышение коэффициента напряженности на рынке труда в
расчете на одну вакансию более 1,9 человека на конец года;
при организации опережающего профессионального
обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском
увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата
работников:
число участников мероприятия - 358 чел.;
при возмещении работодателям, реализующим
программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.),
расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в
связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников,
выпускников профессиональных образовательных организаций:
число участников мероприятия - 56 чел.;
(В редакции Постановления Правительства
Брянской области от
07.07.2016 № 351-п)
при организации временной занятости работников
организаций, находящихся под риском увольнения:
число участников мероприятия - 627 чел.;
(В редакции Постановления Правительства
Брянской области от
07.07.2016 № 351-п)
при возмещении работодателям затрат, связанных с
трудоустройством инвалидов:
число инвалидов, трудоустроенных в рамках
реализации мероприятия, - 3 чел.
9. Описание рисков
реализации программы
При реализации мероприятий по организации
временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения,
и организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников
организаций, находящихся под риском увольнения, существуют внутренние и внешние
риски.
К внешним рискам относятся:
свертывание реализуемых программ развития
организации (в т.ч. программ, направленных на импортозамещение,
инновации, развитие персонала, инвестпроектов и др.);
стабилизация финансового положения предприятия и,
как следствие, невозможность участия в мероприятиях программы (в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155
"О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального
бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных
мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности
на рынке труда субъектов Российской Федерации").
К внутренним рискам относится невозможность
сохранения занятости и (или) трудоустройства работников предприятий по окончании
их участия в программных мероприятиях.
Данные риски нивелированы в части тщательного
отбора предприятий - участников программы.
К участию в программе предполагаются только те
предприятия, которые реализуют программы развития организации (в т.ч.
программы, направленные на импортозамещение,
инновации, развитие персонала, средне- и долгосрочные инвестиционные проекты и
др.), с достаточно стабильным финансовым положением и очевидными "точками
роста".
Единственным риском отказа предприятия от участия
в программе может стать стабилизация его финансового положения.
В этом случае будет рассмотрена возможность
участия других пред-приятий, реализующих программы
развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение,
инновации, развитие персонала и др.), под выделенное финансирование.
Таким образом, риски невыполнения программы
оцениваются как средние.
Система мер управления рисками предусматривает:
осуществление мониторинга выполнения программы,
анализ и прогнозирования рынка труда и сферы занятости населения;
определение возможных проблем реализации
программы и путей их решения посредством переговоров с работодателями,
исполнительными органами государственной власти, органами местного
самоуправления и другими заинтересованными сторонами. Оперативное внесение
соответствующих изменений в программу;
перераспределение финансовых средств в
зависимости от изменения численности и состава участников программных
мероприятий в пределах утвержденных бюджетных ассигнований;
проведение мониторинга эффективности реализуемых
мероприятий программы с целью принятия мер оперативного и гибкого реагирования
на негативные процессы, возникающие на рынке труда и в сфере занятости
населения.
10. Ресурсное обеспечение
программы
Реализацию мероприятий программы предполагается
обеспечивать на условиях софинансирования из
федерального и областного бюджетов.
Общий объем финансирования программы в 2016 году
составит 21667,2 тыс. рублей, в том числе:
средства федерального бюджета - 15167,0 тыс.
руб.;
средства областного бюджета - 6500,2 тыс. руб.
Распределение объемов финансирования по
мероприятиям программы приведено в приложении 8 к программе.
Приложение 1
к программе
дополнительных
мероприятий в сфере занятости
населения,
направленных на
снижение
напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Этап
|
Период реализации
|
Реализуемые мероприятия
|
|
|
|
|
I.
|
март -апрель 2016 года
|
1.
Разработка и принятие нормативных правовых актов в целях реализации
программы.
2. Проведение совещаний, семинаров по
вопросам реализации программы с заинтересованными сторонами (администрациями
муниципальных образований, руководителями предприятий (организаций),
директорами государственных казенных учреждений службы занятости (центров
занятости населения) и др.).
3. Рассмотрение вопросов совместного
финансирования мероприятий программы с Правительством области, предприятиями
и организациями.
4. Определение объемов, сроков
высвобождения, профессионально-квалификационного состава высвобождаемых
работников предприятий и организаций.
5. Определение перечня предприятий, на
которых планируется: организация временной занятости; опережающего
профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под риском
увольнения; трудоустройство работников, уволенных из иных организаций в связи
с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников
профессиональных образовательных организаций; создание инфраструктуры для
трудоустройства инвалидов.
6. Определение потребности предприятий в
организации временной занятости работников, находящихся под риском
увольнения; создании инфраструктуры для трудоустройства инвалидов.
7. Определение потребности предприятий в
организации опережающего обучения и стажировки работников, находящихся под
риском увольнения, трудоустройстве работников, уволенных из иных организаций
в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников,
выпускников профессиональных образовательных организаций путем анализа
потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов,
программ повышения производительности, проектов, направленных на импортозамещение.
8. Разработка механизма реализации
мероприятий программы.
9. Подписание соглашения о предоставлении
субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в
сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке
труда, между Федеральной службой по труду и занятости и Губернатором Брянской
области
|
|
|
|
II.
|
апрель-июнь
2016 года
|
1.
Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников
организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на
постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с
ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.
2. Возмещение работодателям, реализующим
программы развития организации, расходов на частичную оплату труда
работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо
сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных
образовательных организаций.
3. Обеспечение временной занятости
работников, находящихся под риском увольнения.
4. Осуществление возмещения работодателям
затрат, связанных с трудоустройством инвалидов
|
|
|
|
III.
|
июль - декабрь 2016 года
|
1.
Проведение мониторинга реализации программы с целью возможного внесения
изменений в программные мероприятия.
2.
Дальнейшая работа по реализации программных мероприятий
|
|
|
|
IV.
|
декабрь 2016 года
|
1.
Завершение реализации мероприятий программы.
2.
Анализ и оценка результатов реализации мероприятий программы.
3. Обобщение результатов и оценка
эффективности реализации программы
|
|
Приложение 2
к программе
дополнительных
мероприятий в сфере занятости
населения, направленных на
снижение
напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)
|
|
|
|
|
Наименование задачи, мероприятия
|
Срок реализации
|
Ответственные исполнители
|
|
Задача 1. Организация опережающего профессионального обучения и
стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также
принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в
связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
|
|
1.1.
Предоставление гражданам, находящимся под риском увольнения, услуг по
профессиональной ориентации; информированию о положении на рынке труда
Брянской области, об условиях опережающего профессионального обучения и
стажировки, возможностях трудоустройства после завершения участия в
программных мероприятиях
|
в течение года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения
|
|
1.2.
Определение перечня предприятий, на которых планируется организация опережающего
профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся
под риском увольнения
|
март 2016 года
|
УГСТЗН Брянской области,
департамент экономического
развития Брянской области
|
|
1.3.
Определение потребности в профессиональном обучении граждан, находящихся под
риском увольнения, путем анализа потребности в трудовых ресурсах "точек
роста" предприятий и организаций
|
март 2016 года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
1.4. Подготовка порядка организации
опережающего профессионального обучения
|
март-апрель
2016 года
|
УГСТЗН Брянской области
|
|
1.5.
Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями об
организации опережающего профессионального обучения граждан, находящихся под
риском увольнения
|
в течение года
|
государственные казенные учреждения службы занятости населения,
предприятия (организации)
|
|
1.6.
Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников
организаций, находящихся под риском увольнения
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
1.7.
Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах
граждан, закончивших опережающее профессиональное обучение
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
Задача 2. Трудоустройство к работодателям, реализующим программы
развития организации, граждан из числа уволенных из иных организаций в связи
с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников
профессиональных образовательных организаций
|
|
2.1.
Осуществление сбора информации о потребностях предприятий, реализующих
программы развития организации, в трудовых ресурсах
|
март 2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
2.2.
Формирование банка вакансий для трудоустройства граждан из числа уволенных из
иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата
работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
|
март 2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
2.3.
Подготовка порядка возмещения работодателям, реализующим программы развития
организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата
работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
|
март-апрель
2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области
|
|
2.4.
Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о
совместной деятельности по организации трудоустройства граждан из числа
уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников, выпускников профессиональных
образовательных организаций
|
апрель - декабрь 2016 года
|
государственные казенные учреждения службы занятости населения,
предприятия (организации)
|
|
2.5.
Информирование (посредством сайта управления, консультационных пунктов,
наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного
самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и
организациях области, в профессиональных образовательных организациях)
граждан, находящихся под риском увольнения, уволенных в связи с ликвидацией
либо сокращением численности или штата, выпускников профессиональных
образовательных организаций о возможности трудоустройства в рамках программы
|
в течение года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, профессиональные образовательные
организации
|
|
2.6.
Организация возмещения работодателям, реализующим программы развития
организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата
работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
2.7.
Проведение мониторинга трудоустройства граждан из числа уволенных из иных
организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата
работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
Задача 3. Организация временной занятости работников, находящихся под
риском увольнения
|
|
3.1.
Осуществление сбора информации о возможности проведения временной занятости
работников организаций, находящихся под риском увольнения
|
март 2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
3.2.
Формирование банка вакансий для временного трудоустройства работников
организаций, находящихся под риском увольнения
|
март 2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
3.3.
Подготовка порядка организации временной занятости работников организаций,
находящихся под риском увольнения
|
март-апрель
2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области
|
|
3.4.
Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о
совместной деятельности по организации временной занятости работников
организаций, находящихся под риском увольнения
|
апрель - декабрь 2016 года
|
государственные казенные учреждения службы занятости населения,
предприятия (организации)
|
|
3.5.
Информирование (посредством сайта управления, консультационных пунктов,
наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного
самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и
организациях области) граждан, находящихся под риском увольнения, о
возможности временной занятости, порядке организации, условиях, режиме и оплате
труда при выполнении этих работ
|
в течение года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
3.6.
Организация временной занятости работников организаций, находящихся под
риском увольнения
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
3.7.
Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах
граждан по окончании временной занятости
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
Задача 4. Возмещение работодателям затрат, связанных с
трудоустройством инвалидов
|
|
4.1.
Осуществление сбора информации о возможности трудоустройства инвалидов I и II
групп
|
март 2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
4.2.
Подготовка порядка возмещения работодателям затрат, связанных с
трудоустройством инвалидов
|
март-апрель
2016 года
|
УГСТЗН
Брянской области
|
|
4.3.
Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о
совместной деятельности по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством
инвалидов
|
апрель - декабрь 2016 года
|
государственные казенные учреждения службы занятости населения,
предприятия (организации)
|
|
4.4.
Информирование (посредством сайта управления, консультационных пунктов,
наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного
самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и
организациях области) инвалидов I и II групп о возможности трудоустройства
|
в течение года
|
УГСТЗН
Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения
|
|
4.5.
Организация трудоустройства инвалидов, в том числе посредством возмещения
работодателям затрат, связанных с их трудоустройством
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
|
4.6.
Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах
инвалидов
|
в течение года
|
УГСТЗН Брянской области,
государственные казенные
учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
|
Приложение 3
к программе
дополнительных
мероприятий в сфере занятости
населения, направленных на
снижение
напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)
(В редакции Постановления Правительства
Брянской области от
24.10.2016 № 546-п)
Опережающее профессиональное обучение и стажировка
работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на
постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с
ликвидацией либо сокращением численности или штата работников в 2016 году
|
Городской округ, муници-пальный
район
|
Предприятие
|
Численность работников, планируемых на опережа-ющее профес-сиональное
обучение, чел.
|
В том числе родителей, воспитыва-ющих
несовер-шеннолет-них детей, чел.
|
Профессионально-квалификационный состав участников
|
Основные профессии (специальности) обучения
(переподготовки, повышения квалификации)
|
Количество граждан, определен-ных
к про-хождению стажировки, чел.
|
Гаран-тия
трудо-устрой-ства, чел.
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
Город Брянск
|
ОАО "Брянский арсенал"
|
58
|
13
|
слесарь-электромонтажник -
1 чел., водитель седельного тягача - 1
чел., слесарь по сборке металлоконструкций - 5 чел., ведущий диспетчер - 1
чел., транспортировщик-комплектовщик изделий и инструмента - 3 чел., кладов-щик - 2 чел., старший оператор эвм
- 1 чел., директор по
экономике и финан-сам - 1 чел., и.о. директора по
персоналу - 1 чел., инженер по нормированию - 1 чел., главный технолог - 1
чел., дирек-тор по организации производства -
1 чел., заместитель
управляющего дирек-тора по качеству - начальник ОТК
- 1 чел., начальник
управления - 4 чел., начальник отдела
- 10 чел., главный механик - 1 чел., ведущий специалист по производственной
системе - 1 чел.
|
электромонтер, машинист
автокрана, водитель погрузчика, обучение по программе 1С Производство,
обучение производ-ственной системе Группы ГАЗ
"Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обучение
производственной системе Группы ГАЗ курс «Тянущая система КАНБАН»
|
6
|
58
|
|
|
|
|
|
главный энергетик - 1 чел.,
ведущий экономист - 1 чел., ведущий специалист отдела по работе с персоналом
- 1 чел., ведущий инженер по нормированию
- 1 чел., заведующий
архивом - 1 чел., начальник отдела мотивации - 1 чел., ведущий специалист ОМ
- 1 чел., конт-ролер ОТК - 6 чел., бригадир - 1
чел., бригадир на участках основного произ-водства
- 1 чел., мастер - 3 чел., старший мастер - 2 чел., начальник цеха - 2 чел.
|
|
|
|
|
ЗАО "Брянский арсенал"
|
96
|
38
|
пружинщик, занятый на обработке горя-чего
металла, - 1 чел., токарь - 2 чел., слесарь механосборочных работ - 2 чел.,
оператор-наладчик станков с програм-мным
управлением - 2 чел.,
слесарь-инструментальщик - 2 чел., токарь-кару-сельщик
- 1 чел., сверловщик - 1 чел., фрезеровщик - 1 чел., штамповщик - 1 чел., электросварщик на автоматиче-ских и полуавтоматических машинах - 4 чел., слесарь по сборке металлокон-струкций - 1 чел., бригадир - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 2
чел., слесарь механосборочных работ - 4 чел., слесарь механосборочных работ
на малярном участке - 1 чел., водитель-испытатель - 1 чел., транспортировщик
- 1 чел., слесарь механосборочных работ-дефектовщик
- 2 чел., бригадир - 1 чел.,
слесарь-электромонтажник - 1 чел., слесарь механосборочных работ - 3 чел.,
слесарь механосборочных работ на малярном участке - 1 чел.,
водитель-испытатель - 2 чел., транспортировщик - 1 чел., машинист крана на
малярном участке - 1 чел., ведущий инженер- программист - 2 чел., директор по
логистике и закупкам - 1 чел., начальник цеха - 2 чел., главный механик- началь-ник участка № 6 - 1 чел., главный энер-гетик - начальник участка - 1 чел., начальник группы
- 2 чел., начальник службы качества - главный специалист - 1 чел., начальник
отдела - 5 чел., ведущий инженер-начальник лабора-тории
- 1 чел., ведущий специалист службы качества - 2 чел., начальник бюро
электрооборудования - 1 чел., мастер малярного участка - 2 чел., начальник
цеха - 3 чел., мастер - 5 чел.,
бригадир - 4 чел., главный специалист
ДЛИЗ - 1 чел., директор по организации производства - 1 чел., контролер
технологического процесса - 8 чел., ведущий специалист по п/с
- 1 чел., лаборант службы качества - 1 чел., старший мастер - 4 чел.,
начальник бюро электрооборудования - 1 чел., начальник цеха - 2 чел.,
бригадир - 4 чел.
|
сверловщик, слесарь
механосборочных работ, фрезеровщик, электросварщик на автоматических и
полуавтоматических машинах, газорезчик, водитель погрузчика, машинист
автогрейдера (трактора), машинист крана на малярном участке,
слесарь-электромонтажник, контролер технологи-ческого
процесса, лаборант службы качества, обучение производственной системе Группы
ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обуче-ние производственной системе Группы ГАЗ курс
«Тянущая система КАНБАН»
|
16
|
96
|
|
ЗАО "Группа Кремний Эл"
|
46
|
8
|
начальник складов и
участков - 3 чел., инженер - 18 чел., мастер - 1 чел., ведущий специалист - 1
чел., испытатель деталей и приборов - 2 чел.,
оператор станков с ЧПУ - 11 чел., кладовщик - 2 чел., распределитель работ -
3 чел., руководитель группы
пенсионного обес-печения – 1 чел., слесарь МСР - 1
чел., мастер - 3 чел.
|
менеджер по организа-ции производства, управление персона-лом,
наладчик т/о,
оператор ЭВМ, токарь,
штамповщик, сборщик полупроводниковых приборов, слесарь
|
46
|
46
|
|
АО «Термотрон-Завод»
|
19
|
11
|
главный метролог - 1 чел.,
мастер - 4 чел., старший
мастер - 1 чел., началь-ник цеха - 1 чел., механик
литейного цеха - 1 чел., энергетик литейного цеха - 1 чел., зам. главного
металлурга - 1 чел., главный металлург - 1 чел., главный конструктор - 1
чел., инженер по стан-дартизации - 2 чел., инженер-конструк-тор - 1 чел., зам. главного конструктора
- 1 чел., инженер-технолог - 1 чел., начальник ПДО - 1 чел., начальник
лаборатории промсанитарии - 1 чел.
|
обучение
по калибровке линейно-угловых средств измерений, средств тепло-технических
измерений, создание эффективных технологических процессов изготовления
фрикционных материалов и изделий из них мето-дами
порошковой метал-лургии, прогрессивные технологии и
оборудо-вание литейного произ-водства,
управление подразделением и повы-шение
эффективности конструкторской подго-товки
производства, подготовка внутренних аудиторов в области систем менеджмента
качества, планирование и диспетчирование
производства, охрана атмосферного воздуха
|
0
|
19
|
|
ООО «Брянский камвольный комбинат»
|
5
|
1
|
слесарь-ремонтник
|
слесарь механосбороч-ных
работ
|
0
|
5
|
|
АО «ПО «Бежицкая сталь»
|
50
|
10
|
формовщик
ручной формовки, стерженщик ручной формовки, ковшевой, подручный сталевара
мартеновской печи, обрубщик, термист
|
формовщик машинной
формовки, стерженщик машинной формовки, земледел,
подручный сталевара электропечи, разливщик стали, огнеупорщик,
занятый на горячих работах (по ремонту печей и ковшей)
|
0
|
50
|
|
Брянский район
|
СПК -Агрофирма «Культура»
|
25
|
11
|
инженер - 2 чел., водитель
кат. В, С - 2 чел, водитель
кат. В, С, Д - 1 чел., тракторист - 8 чел., оператор КИП и А - 3 чел.,
начальник отдела кадров - 1 чел., слесарь котельной - 2 чел., бухгалтер
- 4 чел., вет.
врач - 2 чел.
|
водитель кат. Д, водитель
кат. Е, водитель бензовоза, водитель автопогруз-чика,
тракторист кат. Д, экскаваторщик, фрон-тальный
погрузчик, оператор газовой котельной, оператор эвм,
слесарь по обслу-живанию трубопровода пара и
горячей воды, оператор эвм с изуче-нием
1Сбухгалтерии, техник-осеменатор
|
0
|
25
|
|
Жуковский район
|
ООО «Жуков-ский завод технологиче-ского оборудования»
|
19
|
3
|
токарь - 3 чел., фрезеровщик
- 3 чел., слесарь механосборочных работ - 3 чел., электромонтер, газорезчик -
2 чел., электрогазосварщик, бухгалтер, менеджер, заведующий складом,
инженер-технолог, начальник отдела кадров, начальник производства
|
станочник широкого профиля,
оператор ЭВМ
|
0
|
19
|
|
Суземский район
|
ОАО «Стрела»
|
40
|
10
|
инженер-технолог - 1 чел.,
гальваник - 1 чел., инженер по
охране окружающей среды - 1 чел., слесарь-ремонтник - 2 чел., инженер-технолог - 1 чел.,
наладчик технологического оборудо-вания - 2 чел.,
мастер участка - 5 чел., старший диспетчер - 1 чел., кладовщик - 3 чел.,
инженер-технолог - 5 чел., контролёр - 5 чел., зав. складом - 2 чел.,
экономист - 6 чел., начальник отдела - 4 чел., главный инженер по информаци-онным
технологиям - 1 чел.
|
гальванотехника, наладчик
станков с ПУ, нормирование труда, экономика предприя-тия,
1С УПП, компью-терная грамотность, электротехника,
электроника и электро-технические материалы
|
0
|
40
|
|
Итого
|
|
358
|
105
|
|
|
68
|
358
|
Читайте также
|
