Закон Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС

обязанностей,  возложенных  на  него  настоящим  контрактом,  а  также
соблюдения   служебного   распорядка   администрации    муниципального
образования___________________________________________________________
                     (наименование муниципального образования)
     поощрять Муниципального  служащего  за  безупречное и эффективное
исполнение должностных обязанностей;
     привлекать Муниципального      служащего     к     дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
     реализовывать иные  права,  предусмотренные  Федеральным законом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами  о
муниципальной службе,
     8. Представитель нанимателя обязан:
     обеспечить предоставление   Муниципальному   служащему  гарантий,
установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
и настоящим контрактом;
     соблюдать законодательство Российской Федерации и Алтайского края
о муниципальной службе и условия настоящего контракта;
     исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и
иными нормативными правовыми актами,
     9. Решения о поощрении муниципального служащего либо  привлечении
муниципального  служащего  к  дисциплинарной  ответственности в случае
совершения им дисциплинарного  проступка  оформляются  соответствующим
правовым актом представительного органа муниципального образования.

                           IV. Оплата труда

     10. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание,
которое состоит из:
     должностного оклада   в   соответствии  с  замещаемой  должностью
муниципальной службы в размере________________рублей в месяц;
     ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет в
размере ____________процентов должностного оклада;
     ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за  особые условия
муниципальной  службы   в   размере___________процентов   должностного
оклада;
     ежемесячного денежного поощрения в размере__________;
     ежемесячной надбавки   к   должностному   окладу   за  работу  со
сведениями, составляющими государственную тайyу, в размере ___________
процентов должностного оклада;
     премии по результатам работы в размере______________;
     единовременной выплаты      при     предоставлении     ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи  в  размере______________;
     других выплат и надбавок,  предусмотренных федеральными законами,
законами Алтайского края, иными нормативными правовыми актами.

                  V. Служебное время и время отдыха

     11. Муниципальному  служащему   устанавливается   ненормированный
служебный день.
     12. Муниципальному служащему предоставляется:
     ежегодный основной    оплачиваемый    отпуск   продолжительностью
________________календарных дней;
     ежегодный дополнительный   оплачиваемый  отпуск  за  выслугу  лет
продолжительностью______________календарных дней;
     ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск за ненормированный
служебный день продолжительностью______________календарных дней.

                     VI. Срок действия контракта

     13. Контракт заключается на срок________________________________.

        VII. Условия профессиональной служебной деятельности,
               гарантии, компенсации и льготы в связи с
               профессиональной служебной деятельностью

     14. Муниципальному    служащему     обеспечиваются     надлежащие
организационно-технические   условия,   необходимые   для   исполнения
должностных обязанностей:_____________________________________________
                      (оборудование служебного места средствами связи,
______________________________________________________________________
обеспечение компьютерной и иной оргтехникой, обеспечение доступа  к
______________________________________________________________________
               информационно-правовым системам и т.д.).
     15. Муниципальному    служащему     предоставляются     гарантии,
компенсации   и   льготы   в   связи   с   профессиональной  служебной
деятельностью, предусмотренные Федеральным законом, законом Алтайского
края  "О  муниципальной  службе в Алтайском крае" и иными нормативными
правовыми актами.

                     VIII. Иные условия контракта

     16. Муниципальный служащий  подлежит  обязательному  страхованию,
предусмотренному законодательством Российской Федерации.
     17. Иные условия контракта:______________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.

                IX. Ответственность сторон контракта.
         Изменение контракта. Прекращение действия контракта

     18. Представитель   нанимателя  и  Муниципальный  служащий  несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение взятых  на
себя  обязанностей  и  обязательств в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
     19. Запрещается  требовать от Муниципального служащего исполнения
должностных обязанностей, не установленных настоящим контрактом.
     20. Изменения   в   настоящий  контракт  могут  быть  внесены  по
соглашению сторон в следующих случаях:
     при изменении законодательства Российской Федерации;
     по инициативе любой из сторон настоящего контракта.
     При изменении   Представителем  нанимателя  существенных  условий
настоящего контракта Муниципальный служащий уведомляется  об  этом  не
позднее чем за два месяца до их изменения.
     21. Изменения,  вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде
дополнительных  письменных  соглашений,  которые являются неотъемлемой
частью настоящего служебного контракта.
     22. Настоящий   контракт  может  быть  прекращен  по  основаниям,
предусмотренным Федеральным законом,  Федеральным законом от 6 октября
2003   года   N   131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации  местного
самоуправления в Российской Федерации" и Трудовым кодексом  Российской
Федерации.

                  X. Разрешение споров и разногласий

     23. Споры  и  разногласия  по настоящему контракту разрешаются по
соглашению сторон,  а в случае,  если  согласие  не  достигнуто,  -  в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
     24. Настоящий  контракт  составлен  в  двух   экземплярах.   Один
экземпляр хранится в личном деле Муниципального служащего,  второй - у
Муниципального служащего.  Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую
силу.


Представитель нанимателя                       Муниципальный служащий
______________________________________  ______________________________
(наименование должности
______________________________________  ______________________________
главы муниципального образования,                   (Ф.И.О.)
                Ф.И.О.)
______________________________________  ______________________________
       (подпись)                                     (подпись)

"____"_______________________200_ г.    "____"_________________200_ г.

                                        Паспорт: серия_____N__________
                                        выдан_________________________
                                               (кем, когда)
                                        ______________________________
                                        Адрес:________________________
                                        ______________________________
                                        Телефон:______________________



                                              ПРИЛОЖЕНИЕ 3
                                              к закону Алтайского края
                                              "О муниципальной службе
                                              в Алтайском крае"


                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
   о проведении аттестации муниципальных служащих в Алтайском крае

                          1. Общие положения

     1. В соответствии со статьей 18 Федерального закона  от  2  марта
2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной службе в Российской Федерации"
настоящим  Типовым  положением  устанавливается   порядок   проведения
аттестации   муниципальных   служащих   Алтайского   края   (далее   -
муниципальные служащие).
     2. Аттестация   муниципального   служащего   проводится  в  целях
определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных
служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного
права  на  замещение  должности  муниципальной  службы  при сокращении
должностей  муниципальной  службы,  а  также  вопросов,  связанных   с
изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
     3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     достигшие возраста 60 лет;
     беременные женщины;
     находящиеся в отпуске по беременности и  родам  и  в  отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им возраста трех лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
     замещающие должности муниципальной службы на  основании  срочного
трудового договора (контракта).
     4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.
     До истечения трех  лет  после  проведения  предыдущей  аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
     Внеочередная аттестация может проводиться:
     1) по  соглашению  сторон трудового договора (контракта) с учетом
результатов годового отчета о профессиональной служебной  деятельности
муниципального служащего;
     2) по решению представителя нанимателя в лице руководителя органа
местного   самоуправления   или   представителя   этого  руководителя,
осуществляющего полномочия представителя нанимателя,  после принятия в
установленном порядке решения:
     а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного
самоуправления;
     б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
     5. Для     проведения     аттестации    муниципальных    служащих
представителем  нанимателя  издается   муниципальный   правовой   акт,
содержащий положения;
     о формировании аттестационной комиссии;
     об утверждении графика проведения аттестации;
     о составлении   списков   муниципальных   служащих,    подлежащих
аттестации;
     о подготовке документов,  необходимых для  работы  аттестационной
комиссии.

          II. Формирование и состав аттестационной комиссии

     6. Аттестационная  комиссия  формируется  муниципальным  правовым
актом с определением состава аттестационной комиссии, сроков и порядка
ее работы.
     7. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и членов комиссии.  Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     8. В  состав  аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им  муниципальные
служащие,  в  том  числе  из  подразделения  по вопросам муниципальной
службы,  подразделения по кадровым вопросам,  юридического (правового)
подразделения  и  подразделения,  в  котором  муниципальный  служащий,
подлежащий аттестации,  замещает  должность  муниципальной  службы.  В
состав  аттестационной  комиссии  могут  быть  включены  другие лица в
соответствии  с  положением  о  проведении  аттестации   муниципальных
служащих, утвержденным муниципальным правовым актом.
     В случае  проведения   аттестации,   результаты   которой   могут
послужить основанием для увольнения муниципального служащего в связи с
несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами  аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации),  в
состав  аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член
от соответствующего выборного профсоюзного органа.
     Состав аттестационной    комиссии   для   проведения   аттестации
муниципальных служащих,  замещающих  должности  муниципальной  службы,
исполнение    должностных    обязанностей   по   которым   связано   с
использованием   сведений,   составляющих    государственную    тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав аттестационной  комиссии формируется таким образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликта интересов,  которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

                  III. График проведения аттестации

     9. График   проведения   аттестации  утверждается  представителем
нанимателя   (работодателем)   и   доводится   до   сведения   каждого
аттестуемого  муниципального служащего не менее чем за месяц до начала
аттестации.
     10. В графике проведения аттестации указываются:
     наименование органа  местного  самоуправления,  подразделения,  в
которых проводится аттестация;
     список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     дата, время и место проведения аттестации;
     дата представления   в   аттестационную   комиссию    необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений органа местного самоуправления.

     IV. Документы, представляемые в аттестационную комиссию

     11. Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации   в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный период,  подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     12. Отзыв  должен  содержать  следующие  сведения о муниципальном
служащем:
     фамилия, имя, отчество;
     замещаемая должность муниципальной службы  на  момент  проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     перечень основных вопросов (документов),  в решении  (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие;
     мотивированная оценка  профессиональных,  личностных  качеств   и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     13. При  каждой  последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист  муниципального  служащего  с
данными предыдущей аттестации.
     14. Кадровая служба органа местного самоуправления не  менее  чем
за  неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого
муниципального служащего с представленным  отзывом  об  исполнении  им
должностных   обязанностей   за   аттестационный   период.   При  этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию  дополнительные  сведения  о своей профессиональной служебной
деятельности за укачанный период, а также заявление о своем несогласии
с   представленным   отзывом   или   пояснительную  записку  на  отзыв
непосредственного руководителя.

                       V. Проведение аттестации

     15. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности,  а  аттестация
переносится  на  более  поздний  срок  в  соответствии  с положением о
проведении    аттестации    муниципальных    служащих,    утвержденным
муниципальным правовым актом.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности муниципального служащего.  В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     16. Обсуждение     профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего   применительно   к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы,  его участия
в  решении  поставленных перед соответствующим подразделением (органом
местного самоуправления) задач,  сложности выполняемой им  работы,  ее
эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы
муниципального   служащего,    соблюдение    муниципальным    служащим
ограничений,  отсутствие нарушений запретов,  выполнение обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации  о  муниципальной
службе,   а   при  аттестации  муниципального  служащего,  наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по  отношению  к  другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     17. Заседание атгестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     18. Секретарь атгестационной комиссии  ведет  протокол  заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

          VI. Решения, принимаемые по результатам аттестации

     19. Решение  атгестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя путем открытого голосования простым большинством  голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     20. По    результатам    аттестации    муниципального   служащего
аттестационной  комиссией  принимается  одно  из  следующих   решений:
     муниципальный служащий    соответствует    замещаемой   должности
муниципальной службы;
     муниципальный служащий   не  соответствует  замещаемой  должности
муниципальной службы.
     21. Аттестационная    комиссия    по    результатам    аттестации
муниципального служащего может давать следующие рекомендации:
     о поощрении  муниципального  служащего за достигнутые им успехи в
работе (в том числе о повышении муниципального служащего в должности);
     об улучшении деятельности муниципального служащего;
     о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.
     22. Результаты  аттестации  сообщаются  аттестуемым муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации    заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального служащего,  форма которого  определяется  положением  о
проведении    аттестации    муниципальных    служащих,    утвержденным
муниципальным правовым  актом.  Муниципальный  служащий  знакомится  с
аттестационным листом под расписку.
     Аттестационный лист    муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     23. Материалы   аттестации   муниципальных   служащих  передаются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
     24. В течение одного месяца после  проведения  аттестации  по  ее
результатам   представителем  нанимателя  (работодателем)  может  быть
принято решение:
     о поощрении  муниципального  служащего за достигнутые им успехи в
работе;
     о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
     25. В случае несогласия муниципального служащего с  понижением  в
должности   или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может  в  срок  не более одного месяца со дня аттестации уволить его с
муниципальной службы в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации  о муниципальной службе в связи с несоответствием заметаемой
должности  вследствие   недостаточной   квалификации,   подтвержденной
результатами аттестации.
     По истечении одного месяца после проведения аттестации  понижение
и должности муниципального служащего или его увольнение по результатам
данной  аттестации  не  допускается.  Время   болезни   и   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  муниципального  служащего  в укапанный срок не
засчитывается.
     26. Муниципальный    служащий    вправе   обжаловать   результаты
аттестации в  судебном  порядке  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.