Закон Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС

                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                           Высшая должность

     Руководитель контрольного органа муниципального образования;
     заместитель руководителя   контрольного   органа   муниципального
образования

                          Главная должность

     Аудитор контрольного органа муниципального образования

                          Ведущая должность

     Инспектор контрольного органа муниципального образования

                          Старшая должность

     Главный специалист     контрольного     органа     муниципального
образования;
     ведущий специалист контрольного органа муниципального образования

                          Младшая должность

     Специалист первой категории  контрольного  органа  муниципального
образования;
     специалист второй категории  контрольного  органа  муниципального
образования;
     специалист контрольного органа муниципального образования

                               РАЗДЕЛ V
              ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,УЧРЕЖДАЕМЫЕ
         ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                          Старшая должность

     Главный специалист    избирательной    комиссии    муниципального
образования;
     ведущий специалист    избирательной    комиссии    муниципального
образования



                                              ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                              к закону Алтайского края
                                              "О муниципальной службе
                                              в Алтайском крае"

                            ТИПОВАЯ ФОРМА
       контракта с гражданином, назначаемым на должность главы
               администрации муниципального образования

     Представитель нанимателя в лице главы муниципального образования
_____________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)
_____________________________________________________________________
                               (Ф.И.О.)

с одной стороны, и гражданин Российской Федерации____________________
_____________________________________________________________________,
                               (Ф.И.О.)
     именуемый в  дальнейшем  "Муниципальный   служащий",   с   другой
стороны, заключили на основе__________________________________________
                           (наименование акта представительного органа
______________________________________________________________________
муниципального    образования   о  назначении  гражданина   Российской
Федерации на должность главы администрации муниципального образования,
дата и номер этого акта)
настоящий контракт о нижеследующем:

                          I. Общие положения

     1. В  соответствии  с настоящим контрактом Муниципальный служащий
обязуется  исполнять  должностные  обязанности   главы   администрации
муниципального образования____________________________________________
                          (наименование муниципального образования)
     и соблюдать  служебный  распорядок  администрации  муниципального
образования,   а   Представитель   нанимателя   обязуется   обеспечить
Муниципальному  служащему  замещение  должности муниципальной службы а
соответствии с законодательством  Российской  Федерации  и  Алтайского
края   о   муниципальной   службе,   в   полном   объеме   выплачивать
Муниципальному  служащему  денежное  содержание  и  предоставить   ему
социальные  гарантии  в  соответствии  с  законодательством Российской
Федерации  и  Алтайского  края  о  муниципальной  службе  и  настоящим
контрактом.
     2. Дата начала исполнения должностных обязанностей______________.
                                                   (число, месяц, год)

           II. Права и обязанности Муниципального служащего

     3. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11
и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ
"О  муниципальной  службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный
закон),  иными  нормативными  правовыми актами о муниципальной службе,
Федеральным  законом  от  6  октября  2003  года  N  131-ФЗ  "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
уставом  муниципального  образования,  в  том  числе  право  подать  в
отставку  по  собственному желанию и уволиться с муниципальной службы,
предупредив  об  этом  Представителя  нанимателя в письменной форме за
один месяц. (В       редакции       Закона       Алтайского       края
от 05.06.2013 г. N 27-ЗС)
     4. Муниципальный     служащий    несет    основные    обязанности
муниципального  служащего,  предусмотренные  статьей  12  Федерального
закона.
     5. Муниципальный служащий обязан:
     организовать надлежащее  осуществление  полномочий  администрации
муниципального образования  по  решению  вопросов  местного  значения,
установленных  федеральными  законами,  иными  нормативными  правовыми
актами,  а  также  отдельных  государственных  полномочий,  переданных
органам местного самоуправления в соответствии с федеральными законами
и законами Алтайского края;
     отчитываться о    деятельности    администрации    муниципального
образования  в   порядке,   предусмотренном   Уставом   муниципального
образования;
     отчитываться перед  уполномоченными   федеральными   законами   и
законами  Алтайского  края государственными органами о ходе реализации
отдельных государственных  полномочий,  переданных  в  соответствии  с
этими законами,  в порядке и на условиях, предусмотренных федеральными
законами и законами Алтайского края.
     6. Муниципальный служащий не подлежит аттестации.

          III. Права и обязанности представителя нанимателя

     7. Представитель нанимателя имеет право:
     требовать от  Муниципального  служащего  исполнения   должностных
обязанностей,  возложенных  на  него  настоящим  контрактом,  а  также
соблюдения   служебного   распорядка   администрации    муниципального
образования___________________________________________________________
                     (наименование муниципального образования)
     поощрять Муниципального  служащего  за  безупречное и эффективное
исполнение должностных обязанностей;
     привлекать Муниципального      служащего     к     дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
     реализовывать иные  права,  предусмотренные  Федеральным законом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами  о
муниципальной службе,
     8. Представитель нанимателя обязан:
     обеспечить предоставление   Муниципальному   служащему  гарантий,
установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
и настоящим контрактом;
     соблюдать законодательство Российской Федерации и Алтайского края
о муниципальной службе и условия настоящего контракта;
     исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и
иными нормативными правовыми актами,
     9. Решения о поощрении муниципального служащего либо  привлечении
муниципального  служащего  к  дисциплинарной  ответственности в случае
совершения им дисциплинарного  проступка  оформляются  соответствующим
правовым актом представительного органа муниципального образования.

                           IV. Оплата труда

     10. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание,
которое состоит из:
     должностного оклада   в   соответствии  с  замещаемой  должностью
муниципальной службы в размере________________рублей в месяц;
     ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет в
размере ____________процентов должностного оклада;
     ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за  особые условия
муниципальной  службы   в   размере___________процентов   должностного
оклада;
     ежемесячного денежного поощрения в размере__________;
     ежемесячной надбавки   к   должностному   окладу   за  работу  со
сведениями, составляющими государственную тайyу, в размере ___________
процентов должностного оклада;
     премии по результатам работы в размере______________;
     единовременной выплаты      при     предоставлении     ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи  в  размере______________;
     других выплат и надбавок,  предусмотренных федеральными законами,
законами Алтайского края, иными нормативными правовыми актами.

                  V. Служебное время и время отдыха

     11. Муниципальному  служащему   устанавливается   ненормированный
служебный день.
     12. Муниципальному служащему предоставляется:
     ежегодный основной    оплачиваемый    отпуск   продолжительностью
________________календарных дней;
     ежегодный дополнительный   оплачиваемый  отпуск  за  выслугу  лет
продолжительностью______________календарных дней;
     ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск за ненормированный
служебный день продолжительностью______________календарных дней.

                     VI. Срок действия контракта

     13. Контракт заключается на срок________________________________.

        VII. Условия профессиональной служебной деятельности,
               гарантии, компенсации и льготы в связи с
               профессиональной служебной деятельностью

     14. Муниципальному    служащему     обеспечиваются     надлежащие
организационно-технические   условия,   необходимые   для   исполнения
должностных обязанностей:_____________________________________________
                      (оборудование служебного места средствами связи,
______________________________________________________________________
обеспечение компьютерной и иной оргтехникой, обеспечение доступа  к
______________________________________________________________________
               информационно-правовым системам и т.д.).
     15. Муниципальному    служащему     предоставляются     гарантии,
компенсации   и   льготы   в   связи   с   профессиональной  служебной
деятельностью, предусмотренные Федеральным законом, законом Алтайского
края  "О  муниципальной  службе в Алтайском крае" и иными нормативными
правовыми актами.

                     VIII. Иные условия контракта

     16. Муниципальный служащий  подлежит  обязательному  страхованию,
предусмотренному законодательством Российской Федерации.
     17. Иные условия контракта:______________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.

                IX. Ответственность сторон контракта.
         Изменение контракта. Прекращение действия контракта

     18. Представитель   нанимателя  и  Муниципальный  служащий  несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение взятых  на
себя  обязанностей  и  обязательств в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
     19. Запрещается  требовать от Муниципального служащего исполнения
должностных обязанностей, не установленных настоящим контрактом.
     20. Изменения   в   настоящий  контракт  могут  быть  внесены  по
соглашению сторон в следующих случаях:
     при изменении законодательства Российской Федерации;
     по инициативе любой из сторон настоящего контракта.
     При изменении   Представителем  нанимателя  существенных  условий
настоящего контракта Муниципальный служащий уведомляется  об  этом  не
позднее чем за два месяца до их изменения.
     21. Изменения,  вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде
дополнительных  письменных  соглашений,  которые являются неотъемлемой
частью настоящего служебного контракта.
     22. Настоящий   контракт  может  быть  прекращен  по  основаниям,
предусмотренным Федеральным законом,  Федеральным законом от 6 октября
2003   года   N   131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации  местного
самоуправления в Российской Федерации" и Трудовым кодексом  Российской
Федерации.

                  X. Разрешение споров и разногласий

     23. Споры  и  разногласия  по настоящему контракту разрешаются по
соглашению сторон,  а в случае,  если  согласие  не  достигнуто,  -  в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
     24. Настоящий  контракт  составлен  в  двух   экземплярах.   Один
экземпляр хранится в личном деле Муниципального служащего,  второй - у
Муниципального служащего.  Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую
силу.


Представитель нанимателя                       Муниципальный служащий
______________________________________  ______________________________
(наименование должности
______________________________________  ______________________________
главы муниципального образования,                   (Ф.И.О.)
                Ф.И.О.)
______________________________________  ______________________________
       (подпись)                                     (подпись)

"____"_______________________200_ г.    "____"_________________200_ г.

                                        Паспорт: серия_____N__________
                                        выдан_________________________
                                               (кем, когда)
                                        ______________________________
                                        Адрес:________________________
                                        ______________________________
                                        Телефон:______________________



                                              ПРИЛОЖЕНИЕ 3
                                              к закону Алтайского края
                                              "О муниципальной службе
                                              в Алтайском крае"


                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
   о проведении аттестации муниципальных служащих в Алтайском крае

                          1. Общие положения

     1. В соответствии со статьей 18 Федерального закона  от  2  марта
2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной службе в Российской Федерации"
настоящим  Типовым  положением  устанавливается   порядок   проведения
аттестации   муниципальных   служащих   Алтайского   края   (далее   -
муниципальные служащие).
     2. Аттестация   муниципального   служащего   проводится  в  целях
определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных
служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного
права  на  замещение  должности  муниципальной  службы  при сокращении
должностей  муниципальной  службы,  а  также  вопросов,  связанных   с
изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
     3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     достигшие возраста 60 лет;
     беременные женщины;
     находящиеся в отпуске по беременности и  родам  и  в  отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им возраста трех лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
     замещающие должности муниципальной службы на  основании  срочного
трудового договора (контракта).
     4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.
     До истечения трех  лет  после  проведения  предыдущей  аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
     Внеочередная аттестация может проводиться:
     1) по  соглашению  сторон трудового договора (контракта) с учетом
результатов годового отчета о профессиональной служебной  деятельности
муниципального служащего;
     2) по решению представителя нанимателя в лице руководителя органа
местного   самоуправления   или   представителя   этого  руководителя,
осуществляющего полномочия представителя нанимателя,  после принятия в
установленном порядке решения:
     а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного
самоуправления;
     б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
     5. Для     проведения     аттестации    муниципальных    служащих
представителем  нанимателя  издается   муниципальный   правовой   акт,
содержащий положения;
     о формировании аттестационной комиссии;
     об утверждении графика проведения аттестации;
     о составлении   списков   муниципальных   служащих,    подлежащих
аттестации;
     о подготовке документов,  необходимых для  работы  аттестационной
комиссии.

          II. Формирование и состав аттестационной комиссии

     6. Аттестационная  комиссия  формируется  муниципальным  правовым
актом с определением состава аттестационной комиссии, сроков и порядка
ее работы.
     7. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и членов комиссии.  Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     8. В  состав  аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им  муниципальные
служащие,  в  том  числе  из  подразделения  по вопросам муниципальной
службы,  подразделения по кадровым вопросам,  юридического (правового)
подразделения  и  подразделения,  в  котором  муниципальный  служащий,
подлежащий аттестации,  замещает  должность  муниципальной  службы.  В
состав  аттестационной  комиссии  могут  быть  включены  другие лица в
соответствии  с  положением  о  проведении  аттестации   муниципальных
служащих, утвержденным муниципальным правовым актом.
     В случае  проведения   аттестации,   результаты   которой   могут
послужить основанием для увольнения муниципального служащего в связи с
несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами  аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации),  в
состав  аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член
от соответствующего выборного профсоюзного органа.
     Состав аттестационной    комиссии   для   проведения   аттестации
муниципальных служащих,  замещающих  должности  муниципальной  службы,
исполнение    должностных    обязанностей   по   которым   связано   с
использованием   сведений,   составляющих    государственную    тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав аттестационной  комиссии формируется таким образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликта интересов,  которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

                  III. График проведения аттестации

     9. График   проведения   аттестации  утверждается  представителем
нанимателя   (работодателем)   и   доводится   до   сведения   каждого
аттестуемого  муниципального служащего не менее чем за месяц до начала
аттестации.
     10. В графике проведения аттестации указываются:
     наименование органа  местного  самоуправления,  подразделения,  в
которых проводится аттестация;
     список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     дата, время и место проведения аттестации;
     дата представления   в   аттестационную   комиссию    необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений органа местного самоуправления.

     IV. Документы, представляемые в аттестационную комиссию

     11. Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации   в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный период,  подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     12. Отзыв  должен  содержать  следующие  сведения о муниципальном
служащем:
     фамилия, имя, отчество;
     замещаемая должность муниципальной службы  на  момент  проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     перечень основных вопросов (документов),  в решении  (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие;
     мотивированная оценка  профессиональных,  личностных  качеств   и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     13. При  каждой  последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист  муниципального  служащего  с
данными предыдущей аттестации.
     14. Кадровая служба органа местного самоуправления не  менее  чем
за  неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого
муниципального служащего с представленным  отзывом  об  исполнении  им
должностных   обязанностей   за   аттестационный   период.   При  этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию  дополнительные  сведения  о своей профессиональной служебной
деятельности за укачанный период, а также заявление о своем несогласии
с   представленным   отзывом   или   пояснительную  записку  на  отзыв
непосредственного руководителя.

                       V. Проведение аттестации

     15. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности,  а  аттестация
переносится  на  более  поздний  срок  в  соответствии  с положением о
проведении    аттестации    муниципальных    служащих,    утвержденным
муниципальным правовым актом.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности муниципального служащего.  В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     16. Обсуждение     профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего   применительно   к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы,  его участия
в  решении  поставленных перед соответствующим подразделением (органом
местного самоуправления) задач,  сложности выполняемой им  работы,  ее
эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы
муниципального   служащего,    соблюдение    муниципальным    служащим
ограничений,  отсутствие нарушений запретов,  выполнение обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации  о  муниципальной
службе,   а   при  аттестации  муниципального  служащего,  наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по  отношению  к  другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     17. Заседание атгестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     18. Секретарь атгестационной комиссии  ведет  протокол  заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

          VI. Решения, принимаемые по результатам аттестации

     19. Решение  атгестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя путем открытого голосования простым большинством  голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     20. По    результатам    аттестации    муниципального   служащего
аттестационной  комиссией  принимается  одно  из  следующих   решений:
     муниципальный служащий    соответствует    замещаемой   должности
муниципальной службы;
     муниципальный служащий   не  соответствует  замещаемой  должности
муниципальной службы.
     21. Аттестационная    комиссия    по    результатам    аттестации
муниципального служащего может давать следующие рекомендации:
     о поощрении  муниципального  служащего за достигнутые им успехи в
работе (в том числе о повышении муниципального служащего в должности);
     об улучшении деятельности муниципального служащего;
     о    направлении   муниципального    служащего   для    получения
дополнительного   профессионального  образования.  (Абзац  в  редакции
Закона Алтайского края от 22.12.2015 № 130-ЗС)
     22. Результаты  аттестации  сообщаются  аттестуемым муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации    заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального служащего,  форма которого  определяется  положением  о
проведении    аттестации    муниципальных    служащих,    утвержденным
муниципальным правовым  актом.  Муниципальный  служащий  знакомится  с
аттестационным листом под расписку.
     Аттестационный лист    муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     23. Материалы   аттестации   муниципальных   служащих  передаются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
     24. В течение одного месяца после  проведения  аттестации  по  ее
результатам   представителем  нанимателя  (работодателем)  может  быть
принято решение:
     о поощрении  муниципального  служащего за достигнутые им успехи в
работе;
     о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
     25. В случае несогласия муниципального служащего с  понижением  в
должности   или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может  в  срок  не более одного месяца со дня аттестации уволить его с
муниципальной службы в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации  о муниципальной службе в связи с несоответствием заметаемой
должности  вследствие   недостаточной   квалификации,   подтвержденной
результатами аттестации.
     По истечении одного месяца после проведения аттестации  понижение
и должности муниципального служащего или его увольнение по результатам
данной  аттестации  не  допускается.  Время   болезни   и   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  муниципального  служащего  в укапанный срок не
засчитывается.
     26. Муниципальный    служащий    вправе   обжаловать   результаты
аттестации в  судебном  порядке  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.



ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к закону Алтайского края «О
муниципальной службе в
Алтайском крае»
(Приложение 4 дополнено - Закон Алтайского края от 02.06.2015 № 47-ЗС)

ПОРЯДОК
заключения договора о целевом обучении между органом местного
самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения
муниципальной службы

1. Договор о целевом обучении  с  обязательством    последующего
прохождения муниципальной службы (далее – договор о целевом  обучении)
заключается между органом местного  самоуправления   и  отобранным  на
конкурсной     основе    гражданином, обучающимся   в  государственной
образовательной организации высшего образования или   профессиональной
образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию   по
соответствующей образовательной   программе   (далее – образовательная
организация).
2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом
обучении (далее – конкурс) имеют граждане, достигшие возраста  18 лет,
владеющие государственным языком Российской    Федерации   и   впервые
получающие высшее образование или среднее профессиональное образование
по очной форме обучения в   образовательных   организациях   за   счёт
бюджетных ассигнований федерального либо краевого бюджетов.
3. Гражданин, изъявивший желание принять  участие  в   конкурсе,
должен   на   момент поступления  на   муниципальную службу, а также в
течение всего срока, предусмотренного пунктом 19  настоящего  Порядка,
соответствовать требованиям,   установленным  статьёй  9  Федерального
закона от 2    марта  2007  года № 25-ФЗ «О  муниципальной  службе   в
Российской Федерации» (далее – Федеральный  закон), статьёй  2  закона
Алтайского края «О муниципальной службе в Алтайском крае».
4. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим
программы бакалавриата и программы специалитета, заключается  не
ранее чем через два года после начала обучения и не  позднее  чем   за
один год до окончания обучения в образовательной организации.
5. Договор  о   целевом    обучении   с гражданином, осваивающим
программы   магистратуры  или   образовательные   программы   среднего
профессионального образования на базе среднего   общего   образования,
заключается не ранее чем через шесть месяцев после начала  обучения  и
не позднее чем за один год до  окончания  обучения  в  образовательной
организации.
6. Договор   о  целевом   обучении  с  гражданином,  осваивающим
образовательные  программы среднего профессионального  образования  на
базе основного общего образования, заключается   не  ранее  чем  через
полтора года после начала обучения и не позднее чем  за  один  год  до
окончания обучения в образовательной организации.
7. Договоры о целевом обучении  с   гражданами   заключаются   с
обязательством последующего  прохождения    муниципальной  службы   на
должностях муниципальной службы, относящихся  к  ведущей,  старшей   и
младшей группам должностей по форме согласно приложению  к  настоящему
Порядку.
8. Договор о целевом  обучении может быть заключен с гражданином
один раз.
9. Конкурс объявляется органом    местного    самоуправления   и
проводится   конкурсной   комиссией, образуемой  в   органе   местного
самоуправления в соответствии с муниципальным правовым актом.
10. Объявление о проведении    конкурса   публикуется    органом
местного самоуправления в печатном  средстве   массовой  информации, в
котором         осуществляется официальное опубликование муниципальных
правовых актов, а также размещается    на  официальном   сайте  органа
местного самоуправления   в  информационно-телекоммуникационной   сети
«Интернет» не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.
11. В   объявлении  указываются группы  должностей муниципальной
службы, которые   подлежат   замещению   гражданами  после   окончания
обучения; квалификационные требования к этим должностям (требования  к
уровню   профессионального  образования,  профессиональным   знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);
перечень   документов,  представляемых  на  конкурс в соответствии   с
пунктом 12 настоящего Порядка; место и   время   их  приёма;  срок, до
истечения которого принимаются  указанные   документы;  дата,  место и
порядок   проведения  конкурса; проект договора о целевом  обучении, а
также могут содержаться другие информационные материалы.
12. Гражданин, изъявивший  желание   участвовать   в   конкурсе,
представляет в орган местного самоуправления:
а) личное заявление;
б) собственноручно   заполненную и подписанную анкету по  форме,
установленной распоряжением Правительства Российской Федерации  от  26
мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично  по  прибытии  на
конкурс);
г) копию трудовой  книжки   или иные документы,   подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением  случаев,
когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина
заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу  и её
прохождению;
е) справку  образовательной   организации,  подтверждающую,  что
гражданин    впервые  получает   высшее   образование  или     среднее
профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной
организации за счёт бюджетных ассигнований федерального либо  краевого
бюджетов, а также содержащую информацию об образовательной  программе,
которую   он   осваивает  (с   указанием   наименования     профессии,
специальности или направления подготовки), о  результатах  прохождения
гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным  планом,
о выполнении им обязанностей, предусмотренных   уставом  и   правилами
внутреннего распорядка образовательной организации.
13. Конкурсная комиссия оценивает  претендентов   на   основании
представленных документов, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, а
также по результатам конкурсных   процедур. Конкурсные  процедуры   по
решению     органа  местного   самоуправления  могут   предусматривать
индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование,  подготовку
реферата, прохождение практики, стажировки    и  другие  процедуры, не
противоречащие Федеральному закону и иным нормативным  правовым актам.
Методику проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов
определяет орган местного самоуправления самостоятельно.
14. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о
заключении  договора  о  целевом обучении в течение одного  дня с даты
проведения  заседания в  порядке, установленном муниципальным правовым
актом.
15. Перед заключением договора о  целевом  обучении  по  решению
руководителя органа местного самоуправления  может  быть  осуществлена
проверка достоверности и полноты персональных данных и иных  сведений,
включенных  в  документы,  представленные гражданином в соответствии с
пунктом 12 настоящего Порядка.
16. Гражданам, участвовавшим    в     конкурсе, сообщается     о
результатах в письменной форме в течение одного месяца   со   дня  его
завершения.
17. Договор о целевом    обучении    между   органом    местного
самоуправления   и победителем конкурса заключается в письменной форме
не позднее чем через 45 дней   со  дня  принятия решения   по   итогам
конкурса.
18. В договоре о целевом обучении  должно   быть   предусмотрено
обязательство   гражданина   проходить муниципальную   службу в органе
местного самоуправления после  получения  им документа  установленного
образца о высшем образовании или среднем профессиональном  образовании
в течение срока, определённого договором о целевом обучении.
19. Указанный   срок в соответствии со статьей 28.1 Федерального
закона не может быть менее срока, в  течение  которого  орган местного
самоуправления предоставлял меры социальной   поддержки  гражданину  в
соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка, но не более пяти лет.
20. Орган   местного   самоуправления на основании  заключенного
договора о целевом обучении предоставляет меры социальной поддержки  в
виде ежемесячной выплаты гражданину в порядке и размерах, определяемых
представительным органом муниципального образования, за  счёт  средств
местного бюджета.
21. Контроль за исполнением обязательств по договору  о  целевом
обучении осуществляет подразделение (должностное лицо) органа местного
самоуправления,          определяемое  руководителем органа   местного
самоуправления.
22. Расходные обязательства, связанные с организацией проведения
конкурсов на заключение договоров о целевом  обучении,  обеспечиваются
за счёт средств местного бюджета.
23. Расходы, связанные  с   участием  в конкурсе (проезд к месту
проведения конкурса  и  обратно, наём жилого   помещения,  проживание,
пользование      услугами   средств  связи  и  другие), осуществляются
гражданами за счёт собственных средств.
24. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров о
целевом обучении, вправе обжаловать  решение  конкурсной  комиссии   в
соответствии с законодательством Российской Федерации.



ПРИЛОЖЕНИЕ
к Порядку заключения
договора о целевом обучении
между органом местного
самоуправления и гражданином
с обязательством
последующего прохождения
муниципальной службы
(Дополнено - Закон Алтайского края от 02.06.2015 № 47-ЗС)

ДОГОВОР
о целевом обучении между органом местного самоуправления
и гражданином с обязательством последующего прохождения 
муниципальной службы
 
______________________                                           «___»__________20___ г.
      (населённый пункт)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице
___________________________ ______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании
_____________________________________________,
с одной стороны, и гражданин
___________________________________________,
                                                                          (фамилия, имя, отчество)
обучающийся в
_________________________________________________________
                                      (наименование образовательной организации высшего образования 
______________________________________________________________________
или профессиональной образовательной организации)
______________________________________________________________________
 
(лицензия на осуществление образовательной деятельности № ________________, выдана ________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(наименование органа, выдавшего лицензию)
на срок с «__» ____________ ____ г. до «__» _____________ ____ г., свидетельство о государственной аккредитации №________, выдано ______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(наименование органа, выдавшего свидетельство)
на срок с «__» ____________ ____ г. до «__» _____________ ____ г.)
(далее -образовательная организация), именуемый в дальнейшем
«Гражданин», с другой стороны, по результатам конкурса,  проводимого в
целях заключения договора     о    целевом   обучении   (протокол   от
_____________ № _____), заключили настоящий договор о нижеследующем:
 
I. Предмет договора
 
1. В соответствии с настоящим   договором  Гражданин   обязуется
освоить основную  образовательную  программу  высшего  образования или
среднего профессионального образования  по  профессии,  специальности,
направлению подготовки, по которой он обучается на момент   заключения
настоящего договора, и проходить муниципальную службу у  Работодателя,
а Работодатель обязуется предоставлять    меры  социальной   поддержки
Гражданину в период обучения и по окончании обучения заключить  с  ним
срочный   трудовой  договор   о  прохождении  муниципальной  службы  и
замещении должности муниципальной   службы  (далее – срочный  трудовой
договор) на срок, установленный в соответствии с подпунктом «д» пункта
5 настоящего договора.
 
II. Права и обязанности сторон
 
2. Работодатель вправе:
а) запрашивать    у    Гражданина  результаты   прохождения   им
промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и  информацию
о выполнении   обязанностей,  предусмотренных   уставом  и   правилами
внутреннего   распорядка  обучающихся   образовательной организации, а
также   запрашивать   календарный   учебный   график   образовательной
организации для организации практики Гражданина;
б) предлагать Гражданину тему выпускной квалификационной  работы
(при наличии);
в) досрочно  расторгнуть    настоящий   договор   в     случаях,
предусмотренных подпунктами «в» - «е» пункта 14 настоящего договора.
3. Гражданин вправе:
а) получить доступ к нормативным правовым   актам,  регулирующим
организацию   и  деятельность   Работодателя,   в   ходе   прохождения
Гражданином практики в соответствии  с учебным  планом  и  календарным
учебным графиком образовательной организации;
б) досрочно    расторгнуть   настоящий    договор    в   случае,
предусмотренном подпунктом «а» пункта 14 настоящего договора.
4. Работодатель обязан:
а) предоставлять   Гражданину   начиная с месяца, следующего  за
месяцем начала действия настоящего договора, и до  месяца,  следующего
за месяцем прекращения  действия настоящего договора, меры  социальной
поддержки в виде ежемесячной   выплаты   в  размере __________________
рублей;
б) организовать  практику  Гражданина  в  соответствии с учебным
планом и календарным учебным графиком образовательной организации;
в) знакомить Гражданина с нормативными правовыми актами (включая
трудовой распорядок), регулирующими     организацию   и   деятельность
Работодателя, в ходе прохождения Гражданином практики в соответствии с
учебным планом и   календарным    учебным   графиком   образовательной
организации;
г) при соблюдении условий    настоящего  договора   заключить  с
Гражданином не позднее чем через 2 месяца после получения  Гражданином
документа установленного образца  о   высшем   образовании или среднем
профессиональном  образовании  срочный трудовой договор  о прохождении
муниципальной                  службы       и                замещении
_____________________________________________________________должности
(указать группу должностей муниципальной службы)
муниципальной службы.
5. Гражданин обязан:
а) освоить основную образовательную программу по профессии,
специальности, направлению подготовки
_____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указать наименование профессии, специальности
______________________________________________________________________
_________, или направление подготовки) по которой  Гражданин  получает
образование на момент заключения настоящего договора;
б) представлять     Работодателю   результаты   прохождения   им
промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, информацию о
выполнении   обязанностей,  предусмотренных   уставом  и     правилами
внутреннего  распорядка обучающихся   образовательной   организации, а
также   календарный   учебный график образовательной   организации для
организации практики;
в) сообщать Работодателю о проведении практики не менее чем за 1
месяц до  её  проведения в соответствии с учебным планом и календарным
учебным графиком образовательной организации;
г) соблюдать  в  период прохождения практики трудовой распорядок
Работодателя;
д) заключить с Работодателем не позднее чем через 2 месяца после
получения документа установленного образца о  высшем  образовании  или
среднем профессиональном образовании срочный трудовой договор на срок,
составляющий _____________________________________ лет;
е) в течение 10 календарных дней     сообщать   Работодателю   о
перемене  фамилии,   имени,  отчества, об изменении паспортных данных,
места жительства в соответствии с      законодательством    Российской
Федерации, реквизитов своего банковского счёта, открытого в  кредитной
организации, а    также  об   обстоятельствах,  влекущих   прекращение
(приостановление) действия настоящего договора;
ж) в случае призыва на  военную службу после завершения обучения
в образовательной    организации  (о  чём  Работодатель   своевременно
уведомляется) явиться по окончании срока службы в течение месяца к
Работодателю для заключения срочного трудового договора.
 
III. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащие
исполнение обязательств по договору
 
6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств   по
настоящему договору стороны несут ответственность в    соответствии  с
законодательством Российской Федерации.
7. Гражданин освобождается   от     выполнения обязательств   по
настоящему    договору в связи с наступлением следующих обстоятельств,
возникающих после заключения настоящего договора с Работодателем:
а) наличие у Гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на        муниципальную службу или её прохождению и    подтверждённого
заключением медицинской организации;
б) один из родителей, супруг (супруга)        или ребенок (дети)
Гражданина признаны в установленном порядке инвалидом I или II группы,
если       должность муниципальной службы предоставляется не по месту 
постоянного     жительства родителей, супруга (супруги) или    ребенка
(детей);
в) Гражданин является супругом (супругой)   военнослужащего,  за
исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если  должность
предоставляется не по месту службы супруга (супруги);
г) Гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или  II
группы.
8. Гражданин возмещает в полном объёме Работодателю   понесённые
им в соответствии с подпунктом «а»      пункта 4   настоящего договора
затраты   в   случаях, предусмотренных подпунктами «в» - «е» пункта 14
настоящего договора.
9. В случае отказа Гражданина заключить срочный трудовой договор
с Работодателем без уважительных причин        Гражданин дополнительно
выплачивает   Работодателю        штраф в двукратном размере расходов,
связанных   с   предоставлением ему мер    социальной    поддержки   в
соответствии с подпунктом «а» пункта 4 настоящего договора.
10. В случае отказа Работодателя от  заключения   с  Гражданином
срочного трудового договора  Работодатель  выплачивает      Гражданину
компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением
ему мер социальной поддержки в соответствии с подпунктом «а» пункта  4
настоящего договора.
 
IV. Срок действия договора, основания его приостановления или
прекращения
 
11. Настоящий договор вступает в силу с даты  его  подписания  и
действует до даты заключения Гражданином срочного трудового договора.
12. Действие настоящего договора приостанавливается в  следующих
случаях:
а) нахождение Гражданина в отпуске по беременности и родам или в
отпуске по уходу за ребёнком;
б) призыв на военную службу;
в) заболевание родителей (супруги, супруга, детей),  проживающих
в другой местности, которым требуется постоянный уход в соответствии с
медицинским заключением;
г) предоставление академического отпуска;
д) избрание Гражданина   на выборную должность в государственный
орган или орган местного самоуправления;
е) в случае перевода Гражданина на заочную форму обучения. (Дополнен - Закон Алтайского края от 22.12.2015 № 130-ЗС)
13. Действие настоящего  договора   возобновляется   с   момента
прекращения  обстоятельств, послуживших основанием его приостановления
в соответствии с пунктом 12 настоящего договора.
14. Основаниями прекращения      действия    настоящего договора
являются:
а) неполучение в течение 3 месяцев Гражданином  мер   социальной
поддержки, указанных в подпункте «а» пункта 4 настоящего договора;
б) отказ Работодателя от заключения с Гражданином       срочного
трудового договора;
в) отчисление Гражданина из образовательной     организации   за
невыполнение учебного плана в установленные сроки   по  неуважительным
причинам или нарушение        обязанностей,  предусмотренных   уставом
образовательной организации     и  правилами  внутреннего   распорядка
обучающихся;
г) отчисление Гражданина из образовательной     организации   по
собственному желанию без уважительных причин;
д) неявка Гражданина по окончании обучения в     образовательной
организации к Работодателю для заключения срочного трудового договора;
е) отказ Гражданина    заключить      срочный трудовой договор с