Закон Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС

возникающих после заключения настоящего договора с Работодателем:
а) наличие у Гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на        муниципальную службу или её прохождению и    подтверждённого
заключением медицинской организации;
б) один из родителей, супруг (супруга)        или ребенок (дети)
Гражданина признаны в установленном порядке инвалидом I или II группы,
если       должность муниципальной службы предоставляется не по месту 
постоянного     жительства родителей, супруга (супруги) или    ребенка
(детей);
в) Гражданин является супругом (супругой)   военнослужащего,  за
исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если  должность
предоставляется не по месту службы супруга (супруги);
г) Гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или  II
группы.
8. Гражданин возмещает в полном объёме Работодателю   понесённые
им в соответствии с подпунктом «а»      пункта 4   настоящего договора
затраты   в   случаях, предусмотренных подпунктами «в» - «е» пункта 14
настоящего договора.
9. В случае отказа Гражданина заключить срочный трудовой договор
с Работодателем без уважительных причин        Гражданин дополнительно
выплачивает   Работодателю        штраф в двукратном размере расходов,
связанных   с   предоставлением ему мер    социальной    поддержки   в
соответствии с подпунктом «а» пункта 4 настоящего договора.
10. В случае отказа Работодателя от  заключения   с  Гражданином
срочного трудового договора  Работодатель  выплачивает      Гражданину
компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением
ему мер социальной поддержки в соответствии с подпунктом «а» пункта  4
настоящего договора.
 
IV. Срок действия договора, основания его приостановления или
прекращения
 
11. Настоящий договор вступает в силу с даты  его  подписания  и
действует до даты заключения Гражданином срочного трудового договора.
12. Действие настоящего договора приостанавливается в  следующих
случаях:
а) нахождение Гражданина в отпуске по беременности и родам или в
отпуске по уходу за ребёнком;
б) призыв на военную службу;
в) заболевание родителей (супруги, супруга, детей),  проживающих
в другой местности, которым требуется постоянный уход в соответствии с
медицинским заключением;
г) предоставление академического отпуска;
д) избрание Гражданина   на выборную должность в государственный
орган или орган местного самоуправления;
е) в случае перевода Гражданина на заочную форму обучения. (Дополнен - Закон Алтайского края от 22.12.2015 № 130-ЗС)
13. Действие настоящего  договора   возобновляется   с   момента
прекращения  обстоятельств, послуживших основанием его приостановления
в соответствии с пунктом 12 настоящего договора.
14. Основаниями прекращения      действия    настоящего договора
являются:
а) неполучение в течение 3 месяцев Гражданином  мер   социальной
поддержки, указанных в подпункте «а» пункта 4 настоящего договора;
б) отказ Работодателя от заключения с Гражданином       срочного
трудового договора;
в) отчисление Гражданина из образовательной     организации   за
невыполнение учебного плана в установленные сроки   по  неуважительным
причинам или нарушение        обязанностей,  предусмотренных   уставом
образовательной организации     и  правилами  внутреннего   распорядка
обучающихся;
г) отчисление Гражданина из образовательной     организации   по
собственному желанию без уважительных причин;
д) неявка Гражданина по окончании обучения в     образовательной
организации к Работодателю для заключения срочного трудового договора;
е) отказ Гражданина    заключить      срочный трудовой договор с
Работодателем без уважительных причин после   получения    Гражданином
документа установленного образца о высшем  образовании   или   среднем
профессиональном образовании;
ж) ликвидация Работодателя.
 
V. Иные положения договора
 
15. Настоящий договор составлен       в   2 экземплярах, имеющих
одинаковую   юридическую      силу, по одному экземпляру для каждой из
сторон.
16. Настоящий договор может    быть   изменён   по   письменному
соглашению Работодателя и Гражданина или в судебном порядке.
17. Споры по настоящему договору   рассматриваются   в  судебном
порядке.
 
Работодатель                                                 Гражданин
________________________________       ___________________________________
(наименование органа местного                           (фамилия, имя,
отчество) 
                 самоуправления)
Адрес: __________________________       Дата рождения
_____________________
________________________________       паспорт серии _______ №
____________
___________________  ____________       выдан
____________________________,
  (Ф.И.О. руководителя)            (подпись)            Место
жительства: __________________
                                                                      
__________________________________
М.П. 
Работодателя                                                          
__________________
                                                                      
(подпись)
 
                                                                      
аименование кредитной организации
                                                                     и
реквизиты банковского счёта _______  
                                                                      
_________________________________