Расширенный поиск
Постановление Администрации Алтайского края от 27.09.2013 № 507управленческих кадров Алтайского края реализован в рамках программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Алтайского края" на 2008 - 2011 годы, утвержденной распоряжением Администрации края от 18.12.2008 N 535-р. В целях реализации программных мероприятий определен Порядок формирования резерва управленческих кадров Алтайского края, установлены требования к кандидатам, проведен их конкурсный отбор для включения в резерв управленческих кадров Алтайского края, организовано ведение сводного резерва управленческих
кадров Алтайского края. Результаты выполнения мероприятий ранее упомянутой программы служат основой для дальнейшей работы по совершенствованию системы, направленной на поиск и инновационную подготовку лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Алтайского края. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач: создание системы отбора кадров на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, наличие навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям; создание системы профессиональной подготовки, направленной на развитие профессионального и творческого потенциала, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих использовать новейшие инструменты и технологии управления, инновационные подходы к решению управленческих проблем; создание механизма использования резерва управленческих кадров Алтайского края, включающего процедуры выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров; создание механизма взаимодействия между органами исполнительной власти Алтайского края, органами местного самоуправления и организациями, подведомственными органам государственного и муниципального управления, по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Алтайского края. В рамках реализации Подпрограммы на первом этапе в целях обновления состава решается задача отбора управленческих кадров Алтайского края для включения их в названный резерв. На втором этапе решаются задачи, связанные с обеспечением функционирования системы: дополнительного профессионального образования лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Алтайского края; поддержания базы данных резерва управленческих кадров Алтайского края в актуальном состоянии; назначения на должности в органы государственного и муниципального управления лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Алтайского края, и ротации кадрового состава. В целях активизации и совершенствования работы по профессиональному развитию кадрового потенциала органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления необходимо: совершенствовать меры по повышению качества подготовки кадров для
государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае с привлечением к реализации образовательных программ специалистов-практиков по профилю преподаваемых дисциплин и использованием современных инновационных технологий обучения; создать систему показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности; обеспечить соблюдение гражданскими и муниципальными служащими требований к служебному поведению, установленных законодательством Российской Федерации, и усовершенствовать механизмы контроля их соблюдения. В целях обеспечения стабильности и планомерного развития кадрового состава органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления необходимо: совершенствовать систему эффективного использования механизма ротации; развивать систему государственных гарантий, материального и морального стимулирования государственных гражданских и муниципальных
служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности. В целях профилактики противодействия коррупции на государственной
гражданской службе Алтайского края и муниципальной службе в Алтайском
крае продолжится работа по следующим направлениям: совершенствование механизмов функционирования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Алтайского края; оказание консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике запретов и ограничений на государственной гражданской и муниципальной службе; организация правового просвещения гражданских и муниципальных служащих; привлечение аккредитованных независимых экспертов для проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов на предмет содержания коррупциогенных факторов; осуществление мониторинга реализации мер по противодействию коррупции. Перечень мероприятий изложен в таблице 1 настоящей Подпрограммы.
3. Ресурсное обеспечение Подпрограммы
Финансирование Подпрограммы осуществляется за счет средств краевого бюджета в соответствии с законом Алтайского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период. Объем финансирования Программы подлежит ежегодному уточнению при формировании бюджетов на очередной год и на плановый период. Для реализации Программы дополнительно могут быть привлечены средства федерального бюджета, в том числе выделенные на реализацию мероприятий государственных и федеральных целевых программ. Сводные финансовые затраты по направлениям Подпрограммы приведены
в таблице 2. 4. Оценка эффективности реализации Подпрограммы
В результате реализации Подпрограммы должна быть сформирована целостная и эффективная система обеспечения кадрами государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском
крае в соответствии с приоритетами социально-экономического развития Алтайского края. В рамках совершенствования кадрового обеспечения государственного
и муниципального управления Алтайского края на период до 2018 года планируется обеспечить выполнение следующих показателей: доля лиц, назначенных на должности государственной гражданской службы и муниципальной службы, иные должности из кадрового резерва на
государственной гражданской и муниципальной службе, резерва управленческих кадров Алтайского края, муниципальных резервов управленческих кадров, а также по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской и муниципальной службы, - не менее 90 процентов от общего количества замещенных должностей; доля государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, - не менее 85 процентов от общей численности государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края; уровень удовлетворенности граждан деятельностью органов государственного и муниципального управления по итогам социологических опросов - не менее 80 процентов; отсутствие фактов нарушения государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; доля органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления, в которых внедрен институт наставничества, -
не менее 100 процентов от общего количества органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления. 5. Система управления реализацией Подпрограммы
Государственным заказчиком Подпрограммы является Администрация Алтайского края. Исполнитель мероприятий Подпрограммы - департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров. Соисполнители мероприятий Подпрограммы:
органы исполнительной власти Алтайского края;
департамент организации управления Администрации края;
департамент Администрации края по взаимодействию с территориальными органами федеральных органов государственной власти; управление делами Администрации Алтайского края;
органы местного самоуправления (по согласованию);
иные организации, участвующие в реализации мероприятий Подпрограммы. Исполнитель и соисполнители мероприятий Подпрограммы обеспечивают: выполнение мероприятий Подпрограммы;
развитие нормативной правовой базы в сфере совершенствования государственного и муниципального управления; формирование бюджетных заявок на финансирование мероприятий Подпрограммы; подготовку обоснований для отбора первоочередных мероприятий, финансируемых в рамках реализации Подпрограммы в отчетном году; подготовку предложений по корректировке Подпрограммы на соответствующий год. Координатором реализации Подпрограммы является департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров, который ежеквартально, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, совместно с иными исполнителями Подпрограммы, формирует отчет о ходе ее выполнения и направляет его в Главное управление экономики и инвестиций Алтайского края в установленном порядке. Контроль за реализацией Подпрограммы осуществляется в соответствии с порядком, установленным законодательством Алтайского края. Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ
"Совершенствование кадрового обеспечения государственного
и муниципального управления в Алтайском крае"
на 2013-2018 годы долгосрочной целевой программы
"Совершенствование государственного и муниципального управления в
Алтайском крае" на 2013-2018 годы
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Цель, задачи, мероприятия | Сумма затрат, тыс. руб. | Источники | Исполнитель |Ожидаемый результат от| | | | финансирования | |реализации мероприятия | |—————————————————————————————————|——————|——————|—————————|———————|————————|——————|———————————|—|——————————————————|—|—————————————|—|———————————————————————| | | 2013 | 2014 | 2015 г. |2016 г.|2017 г. | 2018 | всего | | | | | | г. | г. | | | | г. | | | | | |—————————————————————————————————|——————|——————|—————————|———————|————————|——————|———————————|————————————————————|———————————————|—————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |—————————————————————————————————|——————|——————|—————————|———————|————————|——————|———————————|————————————————————|———————————————|—————————————————————————| |Цель - повышение эффективности| 6428 |10200 | 10200 | 10200 | 10200 |10200 | 57428 |всего |департамент | | |государственной гражданской| | | | | | | | |Администрации | | |службы Алтайского края и| | | | | | | | |края по| | |муниципальной службы в Алтайском| | | | | | | | |вопросам | | |крае и результативности| | | | | | | | |государственной| | |профессиональной служебной| | | | | | | | |службы и кадров| | |деятельности государственных| | | | | | | | | | | |гражданских и муниципальных| | | | | | | | | | | |служащих | | | | | | | | | | | |—————————————————————————————————|——————|——————|—————————|———————|————————|——————|———————————|————————————————————|———————————————|—————————————————————————| | | 6428 |10200 | 10200 | 10200 | 10200 |10200 | 57428 | в том числе | | | | | | | | | | | |краевой | | | | | | | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|——————|——————|—————————|———————|————————|——————|———————————|—|——————————————————|—|—————————————|—|———————————————————————| |Задача 1. | - |всего | | | |Совершенствование работы с | | | | | |кадровым резервом Алтайского края| | | | | |и кадровым резервом на | | | | | |муниципальной службе в Алтайском | | | | | |крае, с резервом управленческих | | | | | |кадров Алтайского края, | | | | | |муниципальными резервами | | | | | |управленческих кадров | | | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 1.1. Выявление | - |всего |департамент |определение круга | |потребности органов | | |Администрации |должностей, | |государственного и муниципального| | |края по|резервируемых в| |управления и подведомственных им | | |вопросам |государственных и| |организаций в формировании | | |государственной|муниципальных органах,| |резерва на замещение должностей | | |службы и|подведомственных им| |государственной гражданской | | |кадров, |организациях | |службы Алтайского края, | | |департамент | | |муниципальной службы в Алтайском | | |организации | | |крае и иных должностей | | |управления | | | | | |Администрации | | | | | |края, органы| | | | | |исполнительной | | | | | |власти | | | | | |Алтайского | | | | | |края, органы| | | | | |местного | | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 1.2. Оптимизация | - |всего |департамент |утверждение в | |состава кадрового резерва на | | |Администрации |установленном порядке| |государственной гражданской | | |края по|обновленных списков| |службе Алтайского края и | | |вопросам |кадрового резерва на| |муниципальной службе в Алтайском | | |государственной|государственной | |крае, резерва управленческих | | |службы и|гражданской и| |кадров Алтайского края, | | |кадров, |муниципальной службе,| |муниципальных резервов | | |департамент |резерва управленческих| |управленческих кадров | | |организации |кадров Алтайского края,| | | | |управления |муниципальных резервов| | | | |Администрации |управленческих кадров | | | | |края, органы| | | | | |исполнительной | | | | | |власти | | | | | |Алтайского | | | | | |края, иные| | | | | |государственные| | | | | |органы | | | | | |Алтайского края| | | | | |(по | | | | | |согласованию), | | | | | |органы местного| | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 1.3. Практическое |- |всего |департамент |замещение | |использование кадрового резерва | | |Администрации |государственных и | |на государственной гражданской | | |края по |муниципальных | |службе Алтайского края и | | |вопросам |должностей, должностей | |муниципальной службе в Алтайском | | |государственной|государственной | |крае, резерва управленческих | | |службы и |гражданской и | |кадров Алтайского края, | | |кадров, |муниципальной службы, | |муниципальных резервов | | |департамент |иных должностей | |управленческих кадров | | |организации |преимущественно лицами,| | | | |управления |состоящими в кадровом | | | | |Администрации |резерве на | | | | |края, органы |государственной | | | | |исполнительной |гражданской и | | | | |власти |муниципальной службе, | | | | |Алтайского |резерве управленческих | | | | |края, органы |кадров Алтайского края,| | | | |местного |муниципальных резервах | | | | |самоуправления |управленческих кадров, | | | | |(по |привлечение резервистов| | | | |согласованию) |к участию в работе над | | | | | |проектами нормативных | | | | | |правовых актов и иных | | | | | |документов по вопросам | | | | | |социальноэкономического| | | | | |развития Алтайского | | | | | |края, государственного | | | | | |и муниципального | | | | | |управления и Т.д. | | |—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————| | | | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 1.4. Обеспечение | - |всего |департамент |повышение | |получения лицами, состоящими в | | |Администрации |образовательного уровня| |кадровом резерве на | | |края по|резервистов, получение| |государственной гражданской | | |вопросам |ими дополнительных| |службе Алтайского края и | | |государственной|знаний и навыков | |муниципальной службе в Алтайском | | |службы и| | |крае, резерве управленческих | | |кадров, | | |кадров Алтайского края, | | |департамент | | |муниципальных резервах | | |организации | | |управленческих кадров, | | |управления | | |дополнительного профессионального| | |Администрации | | |образования | | |края, органы| | | | | |исполнительной | | | | | |власти | | | | | |Алтайского | | | | | |края, органы| | | | | |местного | | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию), | | | | | |образовательные| | | | | |организации | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Задача 2. Обеспечение открытости | - |всего | | | |государственной гражданской | | | | | |службы Алтайского края и | | | | | |муниципальной службы в Алтайском | | | | | |крае | | | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 2.1. Разработка и | - |всего |департамент |принятие кадровых | |внедрение модели комплексной | | |Администрации |решений в отношении| |оценки деятельности | | |края по|государственных | |государственных гражданских и | | |вопросам |гражданских и| |муниципальных служащих с | | |государственной|муниципальных служащих| |использованием показателей | | |службы и|с учетом общественной| |эффективности и общественной | | |кадров, органы|оценки их работы, а| |оценки их деятельности, в том | | |исполнительной |также с учетом| |числе на базе социальных сетей и | | |власти |достигнутых ими в| |с учетом мнения сетевых сообществ| | |Алтайского |профессиональной | | | | |края, органы|служебной деятельности| | | | |местного |показателей | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 2.2. Информирование | - |всего |департамент |актуализация | |общественности через | | |Администрации |размещенной в| |информационнотелекоммуникационные| | |края по|информационно- | |сети, печатные СМИ о работе | | |вопросам |телекоммуникационной | |государственных и муниципальных | | |государственной|сети информации по| |органов в сфере государственной | | |службы и|вопросам | |гражданской и муниципальной | | |кадров, органы|государственной | |службы | | |исполнительной |гражданской и| | | | |власти |муниципальной службы,| | | | |Алтайского |содействие открытости| | | | |края, органы|государственной | | | | |местного |гражданской и| | | | |самоуправления |муниципальной службы | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 2.3. Организация и| - |всего |департамент |оптимизация работы | |проведение социологических| | |Администрации |государственных и| |исследований по вопросам| | |края по|муниципальных органов,| |эффективности государственной| | |вопросам |профессиональной | |гражданской и муниципальной| | |государственной|служебной деятельности| |службы в Алтайском крае,| | |службы и|государственных | |результативности профессиональной| | |кадров, органы|гражданских и| |служебной деятельности| | |исполнительной |муниципальных служащих| |государственных гражданских и| | |власти |по итогам| |муниципальных служащих | | |Алтайского |социологических | | | | |края, органы|исследований | | | | |местного | | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 2.4. Создание| - |всего |департамент |улучшение имиджа | |информационно-тематических циклов| | |Администрации |государственных | |в СМИ о государственной| | |края по|гражданских и | |гражданской службе Алтайского| | |вопросам |муниципальных служащих | |края и муниципальной службе в| | |государственной| | |Алтайском крае | | |службы и| | | | | |кадров, органы| | | | | |исполнительной | | | | | |власти | | | | | |Алтайского | | | | | |края, органы| | | | | |местного | | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |—————————————————————————————|————————|———————|—————|————————|———————|——————————|—————————|————————————|———————————————|—————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |—————————————————————————————|————————|———————|—————|————————|———————|——————————|—————————||———————————||——————————————||————————————————————| |Мероприятие 2.5. Обеспечение | - |всего |департамент |создание условий для| |участия независимых экспертов| | |Администрации |независимого | |и представителей общественных| | |края по|общественного | |советов, образованных при | | |вопросам |контроля за| |государственных и | | |государственной|проведением | |муниципальных органах, в | | |службы и|аттестации | |работе аттестационных и | | |кадров, органы|государственных | |конкурсных комиссий, комиссий| | |исполнительной |гражданских и| |по соблюдению требований к | | |власти |муниципальных | |служебному поведению и | | |Алтайского |служащих, конкурсов| |урегулированию конфликта | | |края, органы|на замещение| |интересов | | |местного |вакантных должностей| | | | |самоуправления |государственной | | | | |(по |гражданской и| | | | |согласованию) |муниципальной | | | | | |службы, соблюдением| | | | | |государственными | | | | | |гражданскими и| | | | | |муниципальными | | | | | |служащими требований| | | | | |к служебному| | | | | |поведению | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————|————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————|————————————————————| |Мероприятие 2.6. | - |всего |департамент |повышение доверия | |Информирование населения | | |Администрации |граждан к| |через СМИ о работе комиссий | | |края по|деятельности | |по соблюдению требований к | | |вопросам |государственных и| |служебному поведению и | | |государственной|муниципальных | |урегулированию конфликта | | |службы и|органов | |интересов, о выявленных | | |кадров, органы| | |фактах нарушения | | |исполнительной | | |государственными гражданскими| | |власти | | |и муниципальными служащими | | |Алтайского | | |возложенных на них | | |края, органы| | |обязанностей, запретов и | | |местного | | |ограничений, а также о | | |самоуправления | | |принятых в отношении них | | |(по | | |мерах юридической | | |согласованию) | | |ответственности | | | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————|————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————|————————————————————| |—————————————————————————————|—————|—————————|————————|————————|——————————|————————|———————|————————————|————————————————|————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |—————————————————————————————|—————|—————————|————————|————————|——————————|————————|———————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Задача 3. Обеспечение|6428 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 57428 |всего | | | |целенаправленного | | | | | | | | | | | |профессионального развития| | | | | | | | | | | |государственных гражданских и| | | | | | | | | | | |муниципальных служащих в| | | | | | | | | | | |Алтайском крае | | | | | | | | | | | |—————————————————————————————|—————|—————————|————————|————————|——————————|————————|———————|————————————|————————————————|————————————————————————| | |6428 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 57428 |в том числе | | | | | | | | | | | |краевой | | | | | | | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————|—————————|————————|————————|——————————|————————|———————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 3.1. Широкое |6428 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 57428 |всего |департамент |приближение мест | Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2025 Май
|