АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.03.2009 N 96
г.Барнаул
Об оплате труда специалистов
органов исполнительной власти
Алтайского края, замещающих
должности, не отнесенные к
должностям государственной
гражданской службы
(В редакции Постановления Правительства Алтайского края
от 15.11.2017 г. № 411)
В целях упорядочения оплаты труда специалистов органов
исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не
отнесенные к должностям государственной гражданской службы, оплата
труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников краевых государственных учреждений постановляю:
1. Утвердить прилагаемые разряды оплаты труда Единой тарифной
сетки и тарифно-квалификационные требования по должностям специалистов
органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее -
"специалисты").
2. Производить оплату труда специалистов по тарифным ставкам
(окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых
государственных учреждений (далее - "ETC"), установленным нормативными
правовыми актами Администрации края.
3. Выплачивать специалистам дополнительно к тарифной ставке
(окладу):
ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:
————————————————————————————————————
| N | Стаж работы | (процентов) |
|п/п| | |
|———|——————————————————|—————————————|
| 1 |от 1 до 3 лет | 10 |
|———|——————————————————|—————————————|
| 2 |от 3 до 5 лет | 15 |
|———|——————————————————|—————————————|
| 3 |от 5 до 10 лет | 20 |
|———|——————————————————|—————————————|
| 4 |от 10 до 15 лет | 25 |
|———|——————————————————|—————————————|
| 5 |свыше 15 лет | 30 |
————————————————————————————————————
В стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
включаются периоды замещения должностей государственной гражданской
службы, должностей муниципальной службы и должностей руководителей и
специалистов государственных и муниципальных учреждений, военных
комиссариатов;
ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере до 150 процентов тарифной ставки
(оклада);
премию по результатам работы (премия максимальными размерами не
ограничивается);
материальную помощь;
районный коэффициент.
4. При утверждении ежегодно определяемого в установленном порядке
размера фонда оплаты труда специалистов сверх суммы средств,
направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматривать
следующие средства (в расчете на год):
ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет -
в размере 2 тарифных ставок (окладов);
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере 15 тарифных ставок (окладов);
премия по результатам работы в размере 21 тарифной ставки
(оклада);
материальная помощь - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
районный коэффициент.
5. Финансирование расходов, связанных с реализацией данного
постановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в
краевом бюджете на соответствующий год на содержание соответствующих
органов исполнительной власти края.
6. (Утратил силу - Постановление Правительства Алтайского края
от 15.11.2017 г. № 411)
7. Признать утратившими силу:
постановление Администрации края от 01.04.2008 N 127 "Об оплате
труда специалистов отдела по реализации государственных обязательств
по обеспечению жильем отдельных категорий граждан Главного управления
Алтайского края по социальной защите населения и преодолению
последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, оплата
труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников краевых государственных учреждений";
постановление Администрации края от 07.10.2008 N 419 "Об оплате
труда специалистов Главного управления экономики и инвестиций
Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям
государственной гражданской службы".
8. Действие настоящего постановления не распространяется на
работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям
государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Администрации края и органов исполнительной
власти Алтайского края, работников управлений социальной защиты
населения, занимающих должности, не отнесенные к должностям
государственной гражданской службы.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Администрации
Алтайского края
от 18.03.2009 N 96
РАЗРЯДЫ
оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям
специалистов органов исполнительной власти Алтайского края,
замещающих должности, не отнесенные к должностям
государственной гражданской службы
——————————————————————————————————————————
|Наименование должности |Диапазон разрядов|
|————————————————————————|—————————————————|
|Главный специалист | 10-11 |
|————————————————————————|—————————————————|
|Ведущий специалист | 8-9 |
——————————————————————————————————————————
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Администрации
Алтайского края
от 18.03.2009 N 96
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
по должностям специалистов органов исполнительной власти
Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные
к должностям государственной гражданской службы
1. Тарифно-квалификационные требования по должностям специалистов
органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы,
включают уровень и профиль специальной подготовки работника,
требования к стажу работы.
2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения
тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и
стаж работы.
3. Тарификационная комиссия создается соответствующим органом
исполнительной власти Алтайского края.
Главный специалист
Требования к квалификации и стажу работы по разрядам оплаты:
10 разряд - высшее профессиональное (по профилю занимаемой
должности) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
11 разряд - высшее профессиональное (по профилю занимаемой
должности) образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет.
Ведущий специалист
8 разряд - высшее профессиональное (по профилю занимаемой
должности) образование и стаж работы по специальности до 1 года или
среднее профессиональное (по профилю занимаемой должности) образование
и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование (по профилю
занимаемой должности) и стаж работы по специальности не менее 1 года.
