Постановление Администрации Алтайского края от 18.03.2009 № 96

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


18.03.2009                                            N 96


                              г.Барнаул


Об  оплате труда специалистов
органов исполнительной власти
Алтайского  края,  замещающих
должности, не  отнесенные   к
должностям    государственной
гражданской службы


     В целях    упорядочения   оплаты   труда   специалистов   органов
исполнительной  власти  Алтайского  края,  замещающих  должности,   не
отнесенные  к  должностям  государственной гражданской службы,  оплата
труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников краевых государственных учреждений постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые разряды  оплаты  труда  Единой  тарифной
сетки и тарифно-квалификационные требования по должностям специалистов
органов исполнительной власти Алтайского края,  замещающих  должности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее -
"специалисты").
     2. Производить  оплату  труда  специалистов  по  тарифным ставкам
(окладам) Единой тарифной сетки по  оплате  труда  работников  краевых
государственных учреждений (далее - "ETC"), установленным нормативными
правовыми актами Администрации края.
     3. Выплачивать   специалистам  дополнительно  к  тарифной  ставке
(окладу):

     ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:

 ————————————————————————————————————
| N |   Стаж работы    | (процентов) |
|п/п|                  |             |
|———|——————————————————|—————————————|
| 1 |от 1 до 3 лет     |      10     |
|———|——————————————————|—————————————|
| 2 |от 3 до 5 лет     |      15     |
|———|——————————————————|—————————————|
| 3 |от 5 до 10 лет    |      20     |
|———|——————————————————|—————————————|
| 4 |от 10 до 15 лет   |      25     |
|———|——————————————————|—————————————|
| 5 |свыше 15 лет      |      30     |
 ————————————————————————————————————

     В стаж  для  установления  ежемесячной  надбавки  за  выслугу лет
включаются периоды замещения  должностей  государственной  гражданской
службы,  должностей  муниципальной службы и должностей руководителей и
специалистов  государственных  и  муниципальных  учреждений,   военных
комиссариатов;
     ежемесячную надбавку  за  сложность,  напряженность   и   высокие
достижения  в  труде  в  размере  до  150  процентов  тарифной  ставки
(оклада);
     премию по  результатам  работы (премия максимальными размерами не
ограничивается);
     материальную помощь;
     районный коэффициент.
     4. При утверждении ежегодно определяемого в установленном порядке
размера  фонда  оплаты  труда  специалистов   сверх   суммы   средств,
направляемых  для  выплаты тарифных ставок (окладов),  предусматривать
следующие средства (в расчете на год):
     ежемесячная надбавка  к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет -
в размере 2 тарифных ставок (окладов);
     ежемесячная надбавка   за   сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде в размере 15 тарифных ставок (окладов);
     премия по   результатам  работы  в  размере  21  тарифной  ставки
(оклада);
     материальная помощь - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
     районный коэффициент.
     5. Финансирование   расходов,  связанных  с  реализацией  данного
постановления,  осуществляется в пределах средств,  предусмотренных  в
краевом  бюджете  на соответствующий год на содержание соответствующих
органов исполнительной власти края.
     6. Внести  следующее изменение в постановление Администрации края
от  29.02.2008   N   80   "О   реализации   подпрограммы   "Выполнение
государственных  обязательств по обеспечению жильем категорий граждан,
установленных  федеральным  законодательством"   федеральной   целевой
программы "Жилище" на 2002 - 2010 годы":
     в пункте 2 слова "работники,  оплата труда которых осуществляется
на основе Единой тарифной сетки (ETC):  специалист (14 разряд ETC) - 1
штатная единица;  специалисты (13 разряд ETC)  -  2  штатные  единицы"
заменить словами "специалисты,  оплата труда которых осуществляется на
основе Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  краевых
государственных учреждений, - 3 штатные единицы".
     7. Признать утратившими силу:
     постановление Администрации  края  от 01.04.2008 N 127 "Об оплате
труда специалистов отдела по реализации  государственных  обязательств
по  обеспечению жильем отдельных категорий граждан Главного управления
Алтайского  края  по  социальной  защите   населения   и   преодолению
последствий  ядерных  испытаний  на  Семипалатинском полигоне,  оплата
труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников краевых государственных учреждений";
     постановление Администрации края от 07.10.2008 N 419  "Об  оплате
труда   специалистов   Главного   управления  экономики  и  инвестиций
Алтайского края,  замещающих должности,  не  отнесенные  к  должностям
государственной гражданской службы".
     8. Действие  настоящего  постановления  не  распространяется   на
работников,   занимающих   должности,   не   отнесенные  к  должностям
государственной  гражданской  службы,  и  осуществляющих   техническое
обеспечение  деятельности  Администрации края и органов исполнительной
власти  Алтайского  края,  работников  управлений  социальной   защиты
населения,   занимающих   должности,   не   отнесенные   к  должностям
государственной гражданской службы.
     9. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального опубликования.


Губернатор Алтайского края                                 А.Б. Карлин



                                          УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Администрации
                                          Алтайского края
                                          от 18.03.2009 N 96

                               РАЗРЯДЫ
           оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям
     специалистов органов исполнительной власти Алтайского края,
           замещающих должности, не отнесенные к должностям
                  государственной гражданской службы

 ——————————————————————————————————————————
|Наименование должности  |Диапазон разрядов|
|————————————————————————|—————————————————|
|Главный специалист      |       10-11     |
|————————————————————————|—————————————————|
|Ведущий специалист      |        8-9      |
 ——————————————————————————————————————————



                                          УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Администрации
                                          Алтайского края
                                          от 18.03.2009 N 96

                 ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
       по должностям специалистов органов исполнительной власти
         Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные
           к должностям государственной гражданской службы

     1. Тарифно-квалификационные требования по должностям специалистов
органов  исполнительной власти Алтайского края,  замещающих должности,
не  отнесенные  к  должностям  государственной   гражданской   службы,
включают   уровень   и   профиль   специальной  подготовки  работника,
требования к стажу работы.
     2. Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  или стажа работы,
установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации    тарификационной    комиссии   в   порядке   исключения
тарифицируются так же,  как и лица,  имеющие специальную подготовку  и
стаж работы.
     3. Тарификационная  комиссия  создается  соответствующим  органом
исполнительной власти Алтайского края.

                          Главный специалист

     Требования к квалификации и стажу работы по разрядам оплаты:
     10 разряд  -  высшее  профессиональное  (по  профилю   занимаемой
должности) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
     11 разряд  -  высшее  профессиональное  (по  профилю   занимаемой
должности) образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет.

                          Ведущий специалист

     8 разряд   -   высшее  профессиональное  (по  профилю  занимаемой
должности) образование и стаж работы по специальности до  1  года  или
среднее профессиональное (по профилю занимаемой должности) образование
и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
     9 разряд   -  высшее  профессиональное  образование  (по  профилю
занимаемой должности) и стаж работы по специальности не менее 1 года.