Закон Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565

                                ЗАКОН
                          Красноярского края

     24.04.2008                                          N 5-1565

        ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
                      СЛУЖБЫ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ

  (В редакции Законов Красноярского края от 10.07.2008 г. N 6-1958;
        от 26.03.2009 г. N 8-3080; от 18.02.2010 г. N 10-4410;
       от 25.03.2010 г. N 10-4502; от 08.07.2010 г. N 10-4918;
       от 25.11.2010 г. N 11-5335; от 21.04.2011 г. N 12-5784;
        от 01.12.2011 г. N 13-6657; от 20.06.2012 г. N 2-418;
         от 01.11.2012 г. N 3-646; от 26.06.2014 г. N 6-2513;
            от 09.04.2015 № 8-3318; от 07.07.2016 № 10-4786;
                      от 07.07.2016 № 10-4829)

     Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
     1. Предметом  регулирования настоящего Закона являются отношения,
связанные с прохождением муниципальной службы в Красноярском крае,  не
урегулированные  Федеральным  законом  от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О
муниципальной   службе   в   Российской   Федерации"   и    подлежащие
регулированию законодательством субъекта Российской Федерации.
     2. Регулирование отношений,  связанных с муниципальной службой  в
Красноярском   крае,  осуществляется  в  соответствии  с  Конституцией
Российской Федерации,  Федеральным законом "О муниципальной  службе  в
Российской  Федерации",  иными  федеральными  законами  и нормативными
правовыми актами Российской Федерации,  а также Уставом  Красноярского
края,  настоящим  Законом,  законами  и  иными  нормативными правовыми
актами  Красноярского  края,   уставами   муниципальных   образований,
решениями,   принятыми  на  сходах  граждан,  и  иными  муниципальными
правовыми актами.
     3.   Настоящий  Закон  не  распространяется  на  лиц,  замещающих
муниципальные  должности (депутатов, выборных должностных лиц местного
самоуправления,    членов    избирательных    комиссий   муниципальных
образований,   действующих   на   постоянной   основе   и   являющихся
юридическими  лицами,  с  правом  решающего  голоса,  членов  выборных
органов  местного  самоуправления).  (В  редакции Закона Красноярского
края от 26.06.2014 г. N 6-2513)

     Статья 2.  Квалификационные требования для  замещения  должностей
муниципальной службы
     1. Типовые квалификационные требования для  замещения  должностей
муниципальной  службы  включают  требования к уровню профессионального
образования,  стажу       муниципальной          службы            или
стажу  работы  по специальности. (В редакции Закона Красноярского края
от 07.07.2016 № 10-4829)
     2.  Гражданам  для замещения высших, главных и ведущих должностей
муниципальной  службы  категории  "руководители",  главных,  ведущих и
старших   должностей  муниципальной  службы  категории  "специалисты",
главных   и   ведущих   должностей   муниципальной   службы  категории
"помощники,  советники",  а  также  ведущих  должностей  муниципальной
службы  категории "обеспечивающие специалисты" необходимо иметь высшее
образование.
     Для  замещения  старших и младших должностей муниципальной службы
категории    "обеспечивающие    специалисты"   требования   к   уровню
профессионального  образования  не предъявляются при наличии у граждан
среднего общего образования.
     (Пункт  в  редакции  Закона Красноярского края от 26.06.2014 г. N
6-2513)
     3. Квалификационные требования к стажу муниципальной  службы  или
стажу работы по специальности, необходимым для исполнения  должностных
обязанностей,    для    муниципальных     служащих     устанавливаются
дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:
     1) высшие должности муниципальной службы категории "руководители"
- стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы
не менее двух лет или стаж  работы  по  специальности  на  руководящих
должностях не менее четырех лет; (В редакции Закона Красноярского края
от 07.07.2016 № 10-4829)
     2)   главные    должности    муниципальной    службы    категории
"руководители" -  стаж  муниципальной  службы  на  ведущих  должностях
муниципальной  службы  не  менее  двух  лет   или   стаж   работы   по
специальности на руководящих должностях не менее двух лет; (В редакции
Закона Красноярского края от 07.07.2016 № 10-4829)
     3)    главные    должности    муниципальной    службы   категории
"специалисты"  и  "помощники  (советники)" - стаж муниципальной службы
на       ведущих        должностях         муниципальной        службы
не  менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет;
(В редакции Закона Красноярского  края     от 25.11.2010 г. N 11-5335;
от 07.07.2016 № 10-4829)
     4) ведущие     должности     муниципальной    службы    категории
"руководители" - стаж муниципальной                         службы  на
старших  должностях  муниципальной                           службы не
менее двух  лет  или  стаж  работы  по  специальности  на  руководящих
должностях  не  менее  двух лет; (В редакции Закона Красноярского края
от 07.07.2016 № 10-4829)
     5) ведущие должности муниципальной  службы  категории  "помощники
(советники)"   -  стаж  муниципальной  службы  на  старших  должностях
муниципальной службы не менее    одного   года     или   стаж   работы
по  специальности  не менее двух лет; (В редакции Закона Красноярского
края от 07.07.2016 № 10-4829)
     6) ведущие должности муниципальной службы категории "специалисты"
- стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы
не     менее      одного      года      или     стаж     работы     по
специальности не менее двух лет; (В редакции Закона Красноярского края
от 07.07.2016 № 10-4829)
     7)   ведущие    должности    муниципальной    службы    категории
"обеспечивающие специалисты" - стаж муниципальной  службы  на  старших
должностях муниципальной службы не менее одного года или  стаж  работы
по   специальности   не   менее   одного   года;  (В  редакции  Закона
Красноярского края от 07.07.2016 № 10-4829)
     8)  старшие и младшие должности муниципальной службы - требования
к  стажу         муниципальной    службы     и     стажу        работы
по  специальности  не  предъявляются. (В редакции Закона Красноярского
края от 21.04.2011 г. N 12-5784; от 07.07.2016 № 10-4829)
     9  -  10) (Утратили силу - Закон Красноярского края от 21.04.2011
г. N 12-5784)
     3.1.   Для  лиц,  имеющих  дипломы  специалиста  или  магистра  с
отличием,  в  течение  трех  лет со дня выдачи диплома устанавливаются
квалификационные        требования      к      стажу     муниципальной
службы     или   стажу работы   по   специальности: (В редакции Закона
Красноярского края от 07.07.2016 № 10-4829)
     для  замещения  ведущих должностей муниципальной службы категорий
"руководители",  "помощники  (советники)",  "специалисты"  -  не менее
одного      года     стажа     муниципальной      службы      или   не
менее  одного  года  стажа работы по специальности; (В редакции Закона
Красноярского края от 07.07.2016 № 10-4829)
     для  замещения  ведущих должностей муниципальной службы категории
"обеспечивающие   специалисты"   -   не   менее  шести  месяцев  стажа
муниципальной    службы       или      не      менее             шести
месяцев   стажа   работы   по   специальности.   (В   редакции  Закона
Красноярского края от 07.07.2016 № 10-4829)
     (Пункт  дополнен  -  Закон  Красноярского края от 26.06.2014 г. N
6-2513)
     4. В   стаж          муниципальной          службы             по
соответствующим группам должностей,  установленный пунктом 3 настоящей
статьи, учитываются периоды занятия должностей более высоких групп. (В
редакции Закона Красноярского края от 07.07.2016 № 10-4829)
     5. Квалификационные требования к профессиональному образованию по
соответствующим  специальностям,  направлениям  подготовки,  к  уровню
знаний,   умений,  навыков  и  компетенции  (в  том  числе  в  области
информационных   технологий   и   государственного   языка  Российской
Федерации), необходимым для замещения должностей муниципальной службы,
устанавливаются  правовыми  актами  органов  местного самоуправления с
учетом  задач  и функций органа местного самоуправления и отражаются в
должностной  инструкции  муниципального служащего. (В редакции Законов
Красноярского  края  от  26.03.2009  г.  N  8-3080; от 26.06.2014 г. N
6-2513)

     Статья 3.   Соотношение   должностей   муниципальной   службы   и
должностей государственной гражданской службы
     Соотношение должностей   муниципальной   службы   и    должностей
государственной  гражданской службы Красноярского края устанавливается
законом края и  применяется  в  случаях,  предусмотренных  федеральным
законодательством.

     Статья  3.1.  Комиссия  по  соблюдению  требований  к  служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
     1.  В  целях  соблюдения муниципальными служащими общих принципов
служебного  поведения  и  урегулирования  конфликта интересов в органе
местного     самоуправления,     аппарате    избирательной    комиссии
муниципального образования создаются комиссии по соблюдению требований
к  служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов (далее -
комиссия) в соответствии с настоящей статьей.
     2.   Комиссия  образуется  муниципальным  правовым  актом  органа
местного самоуправления.
     Муниципальным правовым актом об образовании комиссии определяются
председатель  комиссии,  его  заместитель, назначаемый из числа членов
комиссии,    замещающих    муниципальные   должности   или   должности
муниципальной службы, секретарь и члены комиссии.
     3.  Все  члены  комиссии  при  принятии  решений обладают равными
правами.  В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет
заместитель председателя комиссии.
     4. В состав комиссии могут включаться:
     1) представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные
им лица, муниципальные служащие;
     2)    представители    научных    организаций,   профессиональных
образовательных     организаций    и    организаций    дополнительного
профессионального   и   высшего   образования;   (В   редакции  Закона
Красноярского края от 26.06.2014 г. N 6-2513)
     3) депутаты представительного органа муниципального образования.
     4) представители общественности муниципального образования.
     5.  Члены  комиссии,  указанные  в  подпунктах  2  -  4  пункта 4
настоящей  статьи, в случае их включения в состав комиссии участвуют в
работе  комиссии  в  качестве  независимых  экспертов  специалистов по
вопросам, связанным с муниципальной службой.
     6.  Число  членов комиссии, не замещающих должности муниципальной
службы,  должно  составлять  не  менее  одной четверти от общего числа
членов комиссии.
     7.  Состав  комиссии  формируется  таким образом, чтобы исключить
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять
на принимаемые комиссией решения.
     8.   Заседание   комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем
присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
     9.  Положение  о  комиссии  утверждается  муниципальным  правовым
актом.
     (Статья  дополнена  - Закон Красноярского края от 20.06.2012 г. N
2-418)

     Статья  3.2. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах,
об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера,  а  также
соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению
     1.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, представляемых
гражданами,   претендующими   на  замещение  должностей  муниципальной
службы,   включенных   в   соответствующий   перечень,  муниципальными
служащими,  замещающими  указанные  должности, достоверности и полноты
сведений,  представляемых  гражданами при поступлении на муниципальную
службу,   а   также   проверка   соблюдения  муниципальными  служащими
ограничений   и   запретов,   требований   о   предотвращении  или  об
урегулировании   конфликта  интересов,  исполнения  ими  обязанностей,
установленных   действующим   законодательством  (далее  -  проверка),
осуществляется  по решению представителя нанимателя (работодателя) или
лица,   которому   такие   полномочия   предоставлены   представителем
нанимателя  (работодателем).  (В редакции Закона Красноярского края от
26.06.2014 г. N 6-2513)
     2.  Основанием для осуществления проверки является представленная
в   письменной  форме  информация  от  правоохранительных,  налоговых,
судебных  органов,  органов  прокуратуры  Российской  Федерации,  иных
государственных   органов   и   органов  местного  самоуправления,  их
должностных  лиц, средств массовой информации, граждан о представлении
гражданами,   претендующими   на  замещение  должностей  муниципальной
службы,   муниципальными  служащими,  гражданами  при  поступлении  на
муниципальную службу недостоверных или неполных сведений о доходах, об
имуществе   и  обязательствах  имущественного  характера,  а  также  о
несоблюдении   муниципальными   служащими   ограничений   и  запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,
неисполнении     ими     обязанностей,    установленных    действующим
законодательством  (далее - письменная информация). (В редакции Закона
Красноярского края от 26.06.2014 г. N 6-2513)
     Письменная  информация  анонимного  характера  не  может  служить
основанием для проверки.
     3.   Проверке   подлежат  факты  и  обстоятельства,  указанные  в
письменной информации, являющейся основанием для проверки.
     4.  Решение  о  проверке принимается отдельно в отношении каждого
проверяемого  лица  в  течение семи календарных дней после поступления
информации, предусмотренной в пункте 2 настоящей статьи, и оформляется
правовым  актом  представителя  нанимателя  (работодателя). В правовом
акте представителя нанимателя (работодателя) содержатся:
     1)   указание   на  обстоятельство,  послужившее  основанием  для
проверки;
     2)  указание на должностных лиц и (или) структурное подразделение
органа местного самоуправления, которым поручено провести проверку;
     3) сроки, в течение которых должна быть проведена проверка.
     5.  Должностные  лица  и  (или)  структурное подразделение органа
местного   самоуправления,   которым   поручено   провести   проверку,
осуществляют ее самостоятельно либо путем обращения к Губернатору края
с   просьбой   о   направлении   запросов  о  представлении  сведений,
составляющих  банковскую  тайну, налоговую или иную охраняемую законом
тайну,    запроса    в    правоохранительные   органы   о   проведении
оперативно-разыскных  мероприятий в порядке, определяемом нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
     6.  Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 календарных
дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть
продлен  до  90  календарных  дней  лицами,  принявшими  решение  о ее
проведении.
     7.   При   осуществлении   проверки   должностные  лица  и  (или)
структурное  подразделение  органа  местного  самоуправления,  которым
поручено провести проверку:
     1)  в  письменной  форме уведомляют о начале проверки проверяемое
лицо   и  знакомят  его  с  информацией,  послужившей  основанием  для
осуществления  проверки,  в  течение 2 рабочих дней с момента принятия
решения о проведении проверки;
     2)   проводят   с   проверяемым  лицом  беседу,  в  ходе  которой
проверяемое  лицо  должно  быть проинформировано о том, какие сведения
подлежат проверке, в течение 7 рабочих дней с момента принятия решения
о проведении проверки;
     3)  вправе  предложить  проверяемому  лицу представить письменные
пояснения   и   сообщить   о  возможности  представить  дополнительные
материалы в течение не более 7 рабочих дней;
     4)  вправе  направлять  запросы  в  органы прокуратуры Российской
Федерации,  иные  федеральные  государственные органы, территориальные
органы  федеральных  государственных  органов,  государственные органы
субъектов  Российской  Федерации,  органы  местного самоуправления, на
предприятия,  в учреждения, общественные объединения, иные организации
(далее - органы и организации) об имеющихся у них сведениях о доходах,
об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера проверяемого
лица,   его   супруги   (супруга)   и   несовершеннолетних   детей,  о
достоверности и полноте представленных им сведений;
     5)  вправе  наводить  справки  у физических лиц и получить от них
информацию с их согласия;
     6)   вправе  обратиться  к  субъектам,  представившим  письменную
информацию,   явившуюся   основанием   для   проверки,  для  получения
уточнений;
     7)  вправе обратиться к Губернатору края с просьбой о направлении
запросов, предусмотренных пунктом 5 настоящей статьи.
     8. В запросе в органы и организации, предусмотренном подпунктом 4
пункта 7 настоящей статьи, указываются:
     1)  наименование  органа  или организации, в которые направляется
запрос;
     2)  нормативный  правовой акт, на основании которого направляется
запрос;
     3)   фамилия,   имя,  отчество,  дата  и  место  рождения,  место
регистрации,  жительства  и (или) пребывания, должность и место работы
(службы) проверяемого лица, его супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей, сведения о которых проверяются;
     4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
     5) срок представления запрашиваемых сведений;
     6)  фамилия,  инициалы  и номер телефона муниципального служащего
края, подготовившего запрос;
     7) другие необходимые сведения.
     9.  В  обращении  к  Губернатору  края  о  направлении  запроса о
проведении    оперативно-разыскных   мероприятий,   помимо   сведений,
перечисленных в пункте 8 настоящей статьи, указываются:
     1) сведения, послужившие основанием для проверки;
     2)  органы  и  организации,  в  которые направлялись (направлены)
запросы, и вопросы, которые в них ставились;
     3)  ссылка  на часть 3 статьи 7 Федерального закона от 12 августа
1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".
     10.  В запросе в органы и организации, предусмотренном подпунктом
4  пункта 7 и пунктом 8 настоящей статьи, могут быть указаны только те
сведения  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера, которые соответствующие органы и организации могут сообщить
в соответствии с их компетенцией.
     11.  По результатам проверки должностные лица и (или) структурные
подразделения   органов   местного  самоуправления,  которым  поручено
провести     проверку,     представляют    представителю    нанимателя
(работодателю)  доклад  о  результатах  проверки, знакомят проверяемое
лицо с материалами проверки.
     12. Проверяемое лицо вправе:
     1) давать пояснения в письменной форме;
     2)   обращаться   к   должностным   лицам   и  (или)  структурным
подразделениям   органа   местного  самоуправления,  которым  поручено
провести   проверку,   с   подлежащим  удовлетворению  ходатайством  о
проведении  с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 7
настоящей статьи;
     3)   представлять   дополнительные  материалы  и  давать  по  ним
пояснения в письменной форме;
     4) знакомиться с материалами проверки;
     5) знакомиться с докладом о результатах проверки.
     13. Представителем нанимателя (работодателем) направляется органу
или  лицу,  от  которого  поступила письменная информация, сообщение о
результатах проверки с одновременным уведомлением об этом проверяемого
лица в течение 3 рабочих дней после дня окончания проверки.
     14.  Доклад  о  результатах  проверки  приобщается к личному делу
проверяемого лица.
     15.    При    установлении   в   ходе   проверки   обстоятельств,
свидетельствующих     о    наличии    признаков    преступления    или
административного  правонарушения,  материалы об этом представляются в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
     (Статья  дополнена  - Закон Красноярского края от 20.06.2012 г. N
2-418)

     Статья 3.3. Проверка достоверности и полноты сведений о расходах
     1.  На  основании решения Губернатора края или уполномоченного им
лица  об осуществлении контроля за расходами муниципальных служащих, а
также  за  расходами  их  супруг (супругов) и несовершеннолетних детей
(далее  -  контроль  за  расходами),  принятого  при  наличии условий,
предусмотренных  частью  1  статьи  4 Федерального закона от 3 декабря
2012  года  N  230-ФЗ  "О  контроле  за  соответствием  расходов  лиц,
замещающих   государственные   должности,  и  иных  лиц  их  доходам",
подразделением Администрации Губернатора края, ответственным за работу
по   профилактике  коррупционных  и  иных  правонарушений,  проводится
проверка  достоверности  и полноты сведений о расходах, представляемых
муниципальными  служащими, замещающими должности муниципальной службы,
определенные  Законом  Красноярского края от 7 июля 2009 года N 8-3542
"О  представлении  гражданами,  претендующими  на замещение должностей
муниципальной  службы,  замещающими  должности  муниципальной службы и
муниципальные   должности,   сведений   о   доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера,  а  также  о  представлении
лицами,  замещающими  должности  муниципальной  службы и муниципальные
должности,  сведений  о  расходах",  а  также  о  расходах  их  супруг
(супругов) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению
земельного   участка,   другого  объекта  недвижимости,  транспортного
средства,   ценных  бумаг,  акций  (долей  участия,  паев  в  уставных
(складочных)   капиталах   организаций),   совершенной   муниципальным
служащим, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в
течение   календарного   года,   предшествующего   году  представления
сведений,  если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного
лица  и  его  супруги  (супруга) за три последних года, предшествующих
отчетному  периоду, и об источниках получения средств, за счет которых
совершены  эти  сделки  (далее  -  сведения  о  расходах),  в порядке,
установленном   Федеральным   законом  "О  контроле  за  соответствием
расходов  лиц,  замещающих  государственные  должности,  и иных лиц их
доходам",  Законом  края "О представлении гражданами, претендующими на
замещение   должностей  муниципальной  службы,  замещающими  должности
муниципальной службы и муниципальные должности, сведений о доходах, об
имуществе   и  обязательствах  имущественного  характера,  а  также  о
представлении  лицами,  замещающими  должности  муниципальной службы и
муниципальные  должности, сведений о расходах" и настоящей статьей. (В
редакции Закона Красноярского края от 09.04.2015 № 8-3318)
     2. Подразделение Администрации Губернатора края, ответственное за
работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, не позднее
чем через два рабочих дня со дня получения им решения об осуществлении
контроля  за  расходами  уведомляет  в письменной форме муниципального
служащего,  в  отношении  которого  принято  решение  об осуществлении
контроля  за  расходами, о проведении проверки достоверности и полноты
сведений о расходах.
     3.  Проверке достоверности и полноты сведений о расходах подлежат
факты   и   обстоятельства,   указанные   в   письменной   информации,
представленной  в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального закона
от  3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов
лиц,  замещающих  государственные  должности,  и иных лиц их доходам",
являющейся  основанием  для принятия решения об осуществлении контроля
за расходами.
     4.   Проверка   достоверности   и  полноты  сведений  о  расходах
осуществляется  в  срок,  не  превышающий  60  календарных дней со дня
принятия решения об осуществлении контроля за расходами. Срок проверки
может  быть  продлен до 90 календарных дней лицом, принявшим указанное
решение.
     5. Подразделение Администрации Губернатора края, ответственное за
работу   по   профилактике   коррупционных   и   иных  правонарушений,
осуществляет  проверку  достоверности  и  полноты  сведений о расходах
самостоятельно  либо  путем  направления запросов в федеральные органы
исполнительной     власти,     уполномоченные     на     осуществление
оперативно-разыскной  деятельности,  о  предоставлении имеющейся у них
информации   о   доходах,  расходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного   характера   муниципального   служащего,  его  супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей.
     6.  При осуществлении проверки достоверности и полноты сведений о
расходах  подразделение  Администрации Губернатора края, ответственное
за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений:
     1) истребует от проверяемого лица сведения о расходах;
     2) изучает представленные проверяемым лицом сведения о расходах и
дополнительные материалы;
     3) проводит беседу  с  проверяемым  лицом  в  случае  поступления
ходатайства, предусмотренного пунктом 3 части 2 статьи 9  Федерального
закона от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О  контроле  за  соответствием
расходов лиц, замещающих государственные  должности,  и  иных  лиц  их
доходам", а также по собственной инициативе;
     4) вправе предложить  проверяемому  лицу  представить  письменные
пояснения по имеющимся сведениям о доходах, расходах, об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера и дополнительным материалам;
     5)  вправе  направлять  в  установленном порядке запросы в органы
прокуратуры  Российской  Федерации,  иные  федеральные государственные
органы,   государственные   органы   субъектов  Российской  Федерации,
территориальные  органы  федеральных  органов  исполнительной  власти,
органы   местного  самоуправления,  общественные  объединения  и  иные
организации  об  имеющейся  у  них  информации о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера проверяемого лица,
его   супруги   (супруга)  и  несовершеннолетних  детей,  а  также  об
источниках получения расходуемых средств;
     6)  вправе  наводить справки у физических лиц и получать от них с
их согласия информацию.
     7.  Муниципальный  служащий  в  связи  с  осуществлением проверки
достоверности и полноты сведений о расходах вправе:
     1)   давать   в   письменной  форме  пояснения  в  ходе  проверки
достоверности и полноты сведений о расходах и по ее результатам;
     2)   представлять   дополнительные  материалы  и  давать  по  ним
пояснения в письменной форме;
     3)   обращаться  с  ходатайством  в  подразделение  Администрации
Губернатора,   ответственное  за  профилактику  коррупционных  и  иных
правонарушений,  о  проведении  с  ним беседы по вопросам, связанным с
осуществлением контроля за расходами.
     8. Результаты проведенных мероприятий по проверке достоверности и
полноты   сведений  о  расходах  включаются  в  доклад  о  результатах
осуществления  контроля за расходами муниципального служащего, а также
его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
     (Статья  дополнена  - Закон Красноярского края от 26.06.2014 г. N
6-2513)

     Статья 4. Классные чины
     1. Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным
служащим   правовым   актом  представителя  нанимателя  (работодателя)
персонально,   с  соблюдением  последовательности,  в  соответствии  с
замещаемой   должностью   муниципальной   службы   в  пределах  группы
должностей    муниципальной   службы,   с   учетом   продолжительности
муниципальной  службы  в  предыдущем  классном  чине  и  в  замещаемой
должности муниципальной службы.
     В  случае  временного перевода муниципального служащего на другую
должность  муниципальной  службы  классный  чин присваивается с учетом
продолжительности   муниципальной   службы   по   основной   должности
муниципальной службы.
     2.  Муниципальным  служащим,  замещающим  должности муниципальной
службы  на  определенный срок полномочий, за исключением муниципальных
служащих,   замещающих   должности   муниципальной   службы  категории
"руководители",  относящиеся  к высшей группе должностей муниципальной
службы,  классные  чины присваиваются по результатам квалификационного
экзамена.
     Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы
на  неопределенный  срок,  а  также муниципальным служащим, замещающим
должности  муниципальной службы категории "руководители" высшей группы
должностей    на   определенный   срок   полномочий,   классные   чины
присваиваются без проведения квалификационного экзамена.
     3.  Муниципальным  служащим,  замещающим  должности муниципальной
службы  высшей  группы  должностей муниципальной службы, присваивается
классный  чин  -  действительный  муниципальный  советник  1,  2 или 3
класса.
     4. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы главной группы должностей муниципальной  службы,  присваивается
классный чин - муниципальный советник 1, 2 или 3 класса.
     5. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы ведущей группы должностей муниципальной  службы,  присваивается
классный чин - советник муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.
     6. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы старшей группы должностей муниципальной  службы,  присваивается
классный чин - референт муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.
     7. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы младшей группы должностей муниципальной  службы,  присваивается
классный чин - секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.
     8.  Старшинство    классных    чинов    определяется    следующей
последовательностью их перечисления:


-----------------------------------------------------------------------------
| Классные чины                           | Группы должностей муниципальной |
|                                         | службы                          |
|-----------------------------------------+---------------------------------|
| Секретарь муниципальной службы 3 класса | младшая группа                  |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса |                                 |
| Секретарь муниципальной службы 1 класса |                                 |
|                                         |                                 |
|-----------------------------------------+---------------------------------|
| Референт муниципальной службы 3 класса  | старшая группа                  |
| Референт муниципальной службы 2 класса  |                                 |
| Референт муниципальной службы 1 класса  |                                 |
|                                         |                                 |
|-----------------------------------------+---------------------------------|
| Советник муниципальной службы 3 класса  | ведущая группа                  |
| Советник муниципальной службы 2 класса  |                                 |
| Советник муниципальной службы 1 класса  |                                 |
|-----------------------------------------+---------------------------------|
| Муниципальный советник 3 класса         | главная группа                  |
| Муниципальный советник 2 класса         |                                 |
| Муниципальный советник 1 класса         |                                 |
|                                         |                                 |
|-----------------------------------------+---------------------------------|
| Действительный муниципальный советник   | высшая группа                   |
| 3 класса                                |                                 |
| Действительный муниципальный советник   |                                 |
| 2 класса                                |                                 |
| Действительный муниципальный советник   |                                 |
| 1 класса                                |                                 |
-----------------------------------------------------------------------------

     9. Классный чин может быть первым или очередным.
     10. Первыми классными чинами (в зависимости от группы  должностей
муниципальной службы) являются:
     1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь
муниципальной службы 3 класса;
     2) для старшей группы должностей муниципальной службы -  референт
муниципальной службы 3 класса;
     3) для ведущей группы должностей муниципальной службы -  советник
муниципальной службы 3 класса;
     4)  для  главной  группы  должностей  муниципальной   службы    -
муниципальный советник 3 класса;
     5)  для  высшей  группы  должностей  муниципальной    службы    -
действительный муниципальный советник 3 класса.
     11. Первый классный чин присваивается  муниципальному  служащему,
не имеющему классного чина, не ранее чем по  истечении  установленного
срока испытания и не позднее чем через  десять  дней  после  окончания
данного срока, а если испытание не устанавливалось, то  не  ранее  чем
через три месяца, но не позднее чем через три месяца десять дней после
назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы,
за исключением случаев, предусмотренных пунктом 15 настоящей статьи.
     12. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему
не  ранее  чем  по  истечении   установленного    срока    прохождения
муниципальной службы в предыдущем классном чине,  но  не  позднее  чем
через десять дней  после  истечения  срока  прохождения  муниципальной
службы в предыдущем классном чине и  при  условии,  что  муниципальный
служащий  замещает  должность  муниципальной  службы,   для    которой
предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин,
имеющийся у муниципального служащего.
     13.  В  случае  если  сроки  для  присвоения   классных    чинов,
предусмотренные пунктами 11, 12 настоящей статьи,  истекают  в  период
нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком  до
достижения  им  возраста   трех    лет,    муниципальному    служащему
присваивается классный чин с  учетом  требований  пункта  1  настоящей
статьи в срок не позднее чем  через  десять  дней  со  дня  выхода  из
указанного отпуска.
     14.  В  случае  назначения  муниципального  служащего,   имеющего
классный чин, на должность муниципальной службы, которая  относится  к
более высокой группе должностей муниципальной службы,  чем  замещаемая
им  ранее,  муниципальному  служащему  присваивается  классный    чин,
являющийся  первым  для  этой  более   высокой    группы    должностей
муниципальной службы, если этот  классный  чин  выше  классного  чина,
который имеет муниципальный служащий.
     В указанном случае классный чин присваивается по  истечении  трех
месяцев  после  назначения  муниципального  служащего  на    должность
муниципальной службы, но не позднее чем через три месяца  десять  дней
после назначения муниципального служащего на  должность  муниципальной
службы без соблюдения последовательности и без учета продолжительности
муниципальной службы в предыдущем классном чине.
     15.  В  случае  если  у  муниципального  служащего,    гражданина
Российской Федерации, поступающего на  муниципальную  службу,  имеется
классный чин государственной службы,  дипломатический  ранг,  воинское
или  специальное  звание,  классный  чин   юстиции,    классный    чин
прокурорского  работника,  муниципальному   служащему    присваивается
классный чин без соблюдения  требований,  предусмотренных  пунктом  1,
пунктом  11  настоящей  статьи,  в    соответствии    с    федеральным
законодательством    и    таблицей    соотношения    классных    чинов
государственной гражданской  службы  Красноярского  края,  федеральной
государственной гражданской  службы,  классных  чинов  государственной
гражданской службы иного субъекта Российской Федерации, классных чинов
муниципальной службы согласно приложению 1 к Закону Красноярского края
от 20 декабря 2005 года  N  17-4314  "Об  особенностях  организации  и
правового    регулирования    государственной    гражданской    службы
Красноярского  края".  Данное  правило  применяется  по  отношению   к
муниципальным служащим, имеющим  классные  чины  муниципальной  службы
ниже, чем они могли бы быть  в  соответствии  с  таблицей  соотношения
классных чинов.
     Если  у  гражданина  имеется   классный    чин    действительного
государственного  советника  1,  2,  или  3  класса,  государственного
советника Российской Федерации 1 класса, то ему присваивается классный
чин действительного муниципального советника 1 класса.
     16. Устанавливаются  следующие  сроки  прохождения  муниципальной
службы в классных чинах:
     1)  секретаря  муниципальной  службы  3,  2  класса,    референта
муниципальной службы 3, 2 класса - не менее одного года;
     2) советника муниципальной службы  3,  2  класса,  муниципального
советника 3, 2 класса - не менее двух лет;
     3) действительного муниципального советника  3,  2  класса  -  не
менее одного года.
     17. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном  классном
чине исчисляется со дня присвоения классного чина.
     18. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку
муниципального служащего.
     19.  Присвоенный  классный  чин  сохраняется  за    муниципальным
служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы
(в том числе  при  переводе  на  нижестоящую  должность  муниципальной
службы) или увольнении с  муниципальной  службы,  при  поступлении  на
муниципальную службу вновь (в  том  числе  в  другом  органе  местного
самоуправления или в  ином  муниципальном  образовании  на  территории
Красноярского  края),  а  также  в  случае  назначения  муниципального
служащего на другую должность муниципальной службы до присвоения более
высокого классного чина, соответствующего новой замещаемой должности с
учетом требований пунктов 1, 14 настоящей статьи.
     При  этом  подтверждением  присвоения  муниципальному   служащему
классного чина будет являться запись в трудовой книжке  муниципального
служащего.
     20. Гражданин может быть лишен присвоенного классного чина  судом
при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.
     21. Классный чин не присваивается:
     1) в течение срока действия взыскания, дисциплинарного  взыскания
муниципальным служащим, имеющим взыскания, дисциплинарные взыскания;
     2) в  период  проведения  служебной  проверки  или  расследования
уголовного дела в отношении муниципального служащего;
     3)  в  период  отстранения муниципального служащего от замещаемой
должности  муниципальной  службы  в соответствии со статьями 14.1 и 27
Федерального  закона  от  2  марта  2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации".
     22.   Муниципальным   служащим,  которым  до  вступления  в  силу
настоящего  Закона был установлен квалификационный разряд (в том числе
в  другом муниципальном образовании на территории Красноярского края),
присваивается  классный  чин  того  же  класса, что и квалификационный
разряд,  в  зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в
пределах   группы   должностей  муниципальной  службы  без  соблюдения
требований,  предусмотренных  абзацем  первым  пункта  2,  пунктом  12
настоящей статьи.
     Муниципальным  служащим,  которым до вступления в силу настоящего
Закона   был   установлен   квалификационный   разряд   по   должности
муниципальной  службы,  отнесенной  к более высокой группе должностей,
чем  группа должностей по замещаемой должности, присваивается классный
чин  того  же  класса, что и квалификационный разряд, в соответствии с
группой  должностей,  по  которой  ранее был присвоен квалификационный
разряд,  без  соблюдения  требований,  предусмотренных  абзацем первым
пункта 2, пунктом 12 настоящей статьи.
     (Статья  в  редакции Закона Красноярского края от 26.06.2014 г. N
6-2513)

     Статья 4.1. Квалификационный экзамен
     1.  Квалификационный  экзамен  проводится  при  решении вопроса о
присвоении  классного  чина муниципальным служащим, указанным в абзаце
первом   пункта   2   статьи   4   настоящего  Закона,  по  инициативе
муниципального  служащего  не  позднее  чем через три месяца после дня
подачи  им  письменного  заявления  о  присвоении  ему  классного чина
муниципальной   службы.  (В  редакции  Закона  Красноярского  края  от
01.12.2011 г. N 13-6657)
     2.  (Утратил  силу  - Закон Красноярского края от 01.12.2011 г. N
13-6657)
     3.  (Утратил  силу  - Закон Красноярского края от 01.12.2011 г. N
13-6657)
     4. Муниципальные служащие, указанные в пункте 1 настоящей статьи,
вправе выступить с инициативой проведения квалификационного экзамена в
следующих случаях: (В редакции Закона Красноярского края от 01.12.2011
г. N 13-6657)
     1) для присвоения первого классного чина, если при поступлении на
муниципальную службу было установлено испытание, - по окончании  срока
испытания;
     2) для присвоения первого классного чина, если при поступлении на
муниципальную службу не было установлено испытание,  -  не  ранее  чем
через   три   месяца  после  назначения  муниципального  служащего  на
должность муниципальной службы;
     3) при неудовлетворительной сдаче квалификационного экзамена - по
истечении шести месяцев со дня проведения данного экзамена;
     4)  для присвоения очередного классного чина - по истечении срока
прохождения  муниципальной  службы  в  предыдущем  классном  чине.  (В
редакции Закона Красноярского края от 26.06.2014 г. N 6-2513)
     5.  Муниципальные  служащие,  указанные  в абзаце первом пункта 2
статьи   4  настоящего  Закона,  реализуют  инициативу  по  проведению
квалификационного   экзамена   путем   подачи   письменного  заявления
представителю  нанимателя.  (В  редакции  Закона Красноярского края от
26.06.2014 г. N 6-2513)
     6.  (Утратил  силу  - Закон Красноярского края от 01.12.2011 г. N
13-6657)
     7. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведении
квалификационного экзамена указываются:
     1) дата и время проведения квалификационного экзамена;
     2) список   экзаменуемых   муниципальных   служащих  с  указанием
замещаемых ими должностей муниципальной службы;
     3) перечень     документов,     необходимых     для    проведения
квалификационного экзамена,  и дата их представления в  аттестационную
комиссию.
     8. Решение  о  предстоящей   сдаче   квалификационного   экзамена
доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц
до его проведения.
     9.  Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией,
формируемой  в  соответствии  с  положением  о  проведении  аттестации
муниципальных служащих, утверждаемым в порядке, установленном в пункте
2  статьи  6  настоящего Закона (далее - комиссия). (В редакции Закона
Красноярского края от 01.12.2011 г. N 13-6657)
     10.  Не  позднее  чем  за  месяц  до проведения квалификационного
экзамена   непосредственный   руководитель   муниципального  служащего
направляет  в  комиссию  отзыв  об  уровне  знаний,  умений, навыков и
компетенции  муниципального  служащего  и о возможности присвоения ему
классного  чина (далее - отзыв). (В редакции Закона Красноярского края
от 26.06.2014 г. N 6-2513)
     11. Отзыв    подписывается     непосредственным     руководителем
муниципального служащего.
     12. Форма  отзыва   устанавливается   представителем   нанимателя
(работодателем).
     13. В отзыве должны содержаться следующие сведения:
     1) фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
     2) замещаемая должность муниципальной службы на  дату  проведения
квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность;
     3) о стаже работы на должностях муниципальной службы;
     4)  о  дополнительном профессиональном образовании муниципального
служащего;  (В  редакции  Закона Красноярского края от 26.06.2014 г. N
6-2513)
     5) перечень  основных  вопросов,  в решении которых муниципальный
служащий принимал участие;
     6) о  поощрениях,  применяемых  к муниципальному служащему со дня
последнего присвоения ему классного чина;
     7) о ранее присвоенном классном чине;
     8)   оценка   уровня   знаний,   умений,  навыков  и  компетенции
муниципального служащего и возможность присвоения ему соответствующего
классного чина. (В редакции Закона Красноярского края от 26.06.2014 г.
N 6-2513)
     14. Муниципальный  служащий  должен  быть ознакомлен с отзывом не
менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
     Муниципальный служащий     вправе    представить    в    комиссию
мотивированное заявление о своем несогласии с отзывом.
     15.   Квалификационный   экзамен  проводится  по  экзаменационным
билетам   и   (или)   путем   проведения   тестирования  по  вопросам,
направленным на проверку уровня профессиональных знаний муниципального
служащего.  После  ответов  на вопросы экзаменационного билета и (или)
тестового   задания  проводится  устное  собеседование  муниципального
служащего с аттестационной комиссией.
     Экзаменационный билет должен содержать не  менее  двух  вопросов,
направленных на проверку уровня профессиональных знаний муниципального
служащего.
     Тестирование  -  процедура  ответа  муниципального  служащего  на
вопросы тестового задания. Тестовое задание должно содержать не  менее
десяти вопросов,  направленных  на  проверку  уровня  профессиональных
знаний муниципального служащего. Каждый  вопрос  должен  содержать  от
трех до пяти  вариантов  ответа,  как  минимум  один  из  предложенных
вариантов ответа должен быть правильным.
     Устное собеседование муниципального  служащего  с  аттестационной
комиссией заключается в ответах муниципального  служащего  на  вопросы
аттестационной  комиссии,  связанные  с   выполнением    муниципальным