|
Расширенный поиск
Закон Красноярского края от 30.09.2004 № 12-2276
Документ имеет не последнюю редакцию.
ЗАКОН Красноярского края 30.09.04 N 12-2276 О КРАЕВОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ НА 2004-2008 ГОДЫ" Статья 1 Утвердить краевую целевую программу "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Красноярского края на 2004-2008 годы" согласно приложению. Статья 2 Настоящий Закон подлежит официальному опубликованию. Губернатор Красноярского края А.Г. ХЛОПОНИН Приложение к Закону Красноярского края от 30.09.04 N 12-2276 ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ --------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование ¦ Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса ¦ ¦ программы ¦ Красноярского края на 2004-2008 годы ¦ --------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Основание для ¦ распоряжение Губернатора Красноярского края от 30 мая ¦ ¦ разработки ¦ 2003 года N 71-рг ¦ ¦ программы ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Государственный ¦ Совет администрации Красноярского края ¦ ¦ заказчик программы ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Разработчики ¦ управление агропромышленного комплекса администрации ¦ ¦ программы ¦ Красноярского края с участием федерального государственного ¦ ¦ ¦ образовательного учреждения высшего профессионального ¦ ¦ ¦ образования "Красноярский государственный аграрный ¦ ¦ ¦ университет" ¦ --------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Цели и задачи ¦ формирование кадрового потенциала агропромышленного ¦ ¦ программы ¦ комплекса края, способного обеспечить его эффективное ¦ ¦ ¦ функционирование в современных условиях и увеличить ¦ ¦ ¦ производство сельскохозяйственной продукции; ¦ ¦ ¦ создание образовательного комплекса из учреждений ¦ ¦ ¦ высшего, среднего и дополнительного профессионального ¦ ¦ ¦ образования аграрного профиля по подготовке и ¦ ¦ ¦ переподготовке руководителей и специалистов организаций ¦ ¦ ¦ агропромышленного комплекса; ¦ ¦ ¦ создание условий для снижения текучести и закрепления ¦ ¦ ¦ квалифицированных кадров на важнейших участках ¦ ¦ ¦ сельскохозяйственного производства ¦ --------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Сроки реализации ¦ 2004-2008 годы ¦ ¦ программы ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Главные ¦ управление агропромышленного комплекса администрации ¦ ¦ распорядители ¦ Красноярского края; ¦ ¦ бюджетных средств ¦ Главное финансовое управление администрации ¦ ¦ ¦ Красноярского края ¦ --------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Объемы средств ¦ Общий объем финансирования программы из краевого ¦ ¦ и источники ¦ бюджета на 2004 - 2008 годы - 91 640 тыс. рублей, ¦ ¦ финансирования ¦ из них: в 2004 году - 5 015 тыс. рублей; ¦ ¦ программы ¦ в 2005 году - 15 610 тыс. рублей; ¦ ¦ ¦ в 2006 году - 21 635 тыс. рублей; ¦ ¦ ¦ в 2007 году -24 325 тыс. рублей; ¦ ¦ ¦ в 2008 году - 25 055 тыс. рублей ¦ --------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Ожидаемые ¦ реализация мероприятий программы позволит: ¦ ¦ конечные результаты ¦ в сфере совершенствования подготовки и переподготовки ¦ ¦ программы ¦ кадров для агропромышленного комплекса: ¦ ¦ ¦ расширить комплекс образовательных и консультационных ¦ ¦ ¦ услуг, предоставляемых учебными заведениями, готовящими ¦ ¦ ¦ кадры для агропромышленного комплекса края, ¦ ¦ ¦ ввести новые специальности и специализации в соответствии ¦ ¦ ¦ с направлениями реформирования сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ производства, ¦ ¦ ¦ усовершенствовать систему подготовки и переподготовки ¦ ¦ ¦ специалистов, ¦ ¦ ¦ создать образовательный комплекс из учреждений высшего, ¦ ¦ ¦ среднего и дополнительного профессионального образования ¦ ¦ ¦ аграрного профиля, ¦ ¦ ¦ активизировать подготовку кадров рабочих специальностей ¦ ¦ ¦ из числа сельских школьников в учреждениях среднего общего ¦ ¦ ¦ образования с последующим их трудоустройством в ¦ ¦ ¦ сельскохозяйственных организациях; ¦ ¦ ¦ в сфере закрепления кадров на сельскохозяйственном ¦ ¦ ¦ производстве: ¦ ¦ ¦ восстановить систему персонального распределения в ¦ ¦ ¦ сельскохозяйственные организации выпускников учебных ¦ ¦ ¦ заведений, закончивших обучение по целевой контрактной ¦ ¦ ¦ подготовке; ¦ ¦ ¦ в сфере сельскохозяйственного производства: ¦ ¦ ¦ произойдет стабилизация сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ производства в убыточных сельскохозяйственных организациях ¦ ¦ ¦ и в 1,2-1,4 раза увеличится производство сельскохозяйственной ¦ ¦ ¦ продукции в сельскохозяйственных организациях, работающих ¦ ¦ ¦ рентабельно; ¦ ¦ ¦ обеспечить сельскохозяйственные организации: ¦ ¦ ¦ руководителями с высшим образованием - до 80 процентов, ¦ ¦ ¦ специалистами с высшим профессиональным образованием ¦ ¦ ¦ - до 50 процентов, ¦ ¦ ¦ специалистами со средним профессиональным ¦ ¦ ¦ образованием - до 60 процентов, ¦ ¦ ¦ квалифицированными кадрами рабочих специальностей - до ¦ ¦ ¦ 95 процентов ¦ --------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Контроль за ¦ управление агропромышленного комплекса администрации ¦ ¦ исполнением ¦ Красноярского края; ¦ ¦ мероприятий ¦ Главное финансовое управление администрации ¦ ¦ программы ¦ Красноярского края ¦ --------------------------------------------------------------------------------------- 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ В настоящей программе используются следующие понятия: организация агропромышленного комплекса - юридическое лицо, производящее сельскохозяйственную продукцию и реализующее эту продукцию, производящее продукты питания и реализующее эти продукты, а также оказывающее услуги в области растениеводства и животноводства, кроме ветеринарных услуг; сельскохозяйственная организация - юридическое лицо, производящее сельскохозяйственную продукцию и реализующее эту продукцию, в том числе продукты её переработки, при условии, что в общей выручке от реализации товаров (работ, услуг) организации доля выручки от реализации этой продукции составляет не менее 50 процентов; убыточная сельскохозяйственная организация - сельскохозяйственная организация, у которой в течение трех последних лет выручка от реализации продукции (работ, услуг) без налога на добавленную стоимость не покрывает затраты на ее производство и реализацию, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг); молодой специалист - специалист, устроившийся по специальности на работу в организацию агропромышленного комплекса края в течение трех лет после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения (очной формы обучения); базовое хозяйство - сельскохозяйственная организация, имеющая высокий уровень технической оснащенности, положительные экономические показатели производственной деятельности, применяющая современные методы хозяйствования, способная предоставить необходимые условия для проведения стажировки руководителей и специалистов, а также для прохождения практики студентами. 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АПК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ По состоянию на 1 января 2003 года из 8991 руководителя и специалиста, занятых в сельскохозяйственном производстве, 2318 (или 26 процентов) имеют высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование имеют 4369 (или 49 процентов), при этом 363 человека - пенсионного возраста. Из 375 руководителей сельскохозяйственных организаций 247 (или 66 процентов) человек имеют высшее образование и 79 (или 21 процент) - среднее профессиональное. Увеличивается число руководителей пенсионного возраста. Так, если в 2000 году работало 18 руководителей пенсионного возраста, то в 2002 году уже 24 человека. Одной из сложнейших проблем является проблема сменяемости руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, которая остается высокой и составляет 15-18 процентов в год. Все это привело к тому, что используются упрощенные технологии в растениеводстве, животноводстве и птицеводстве, нарушаются агротехнические сроки проведения полевых работ. Себестоимость сельскохозяйственной продукции, произведенной в крае, по сравнению с другими регионами Сибирского федерального округа остается одной из самых высоких, что не позволяет обеспечить конкурентоспособность с аналогичной продукцией других регионов. И как следствие этого растет число убыточных сельскохозяйственных организаций. Так, в 2002 году их количество по сравнению с 2001 годом возросло на 52 сельскохозяйственные организации. Тенденция ухудшения качественного потенциала руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций продолжается несмотря на то, что в 2002 году учреждения аграрного образования края подготовили более 950 специалистов с высшим профессиональным образованием и более 1290 со средним профессиональным образованием. Учреждения начального профессионального образования ежегодно готовят для села более 3000 специалистов. Ухудшение качественного потенциала руководителей и специалистов АПК в первую очередь связано с низкой закрепляемостью кадров на селе. За последние годы в АПК края ежегодно прибывает не более 30-40 выпускников высших учебных заведений и 70-80 выпускников средних специальных учебных заведений, что составляет 4-6 процентов от общего их количества. Для коренного изменения этой ситуации в Красноярском крае создана универсальная система аграрного образования, учитывающая преемственность, многовариантность и гибкость всех форм и направлений обучения, но и она не дала необходимого эффекта. В состав системы вошли как самостоятельные юридические организации: федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Красноярский государственный аграрный университет"; 7 колледжей и техникумов; 22 учреждения начального профессионального образования и федеральное государственное образовательное учреждение "Красноярский институт переподготовки кадров агропромышленного комплекса". По результатам прогнозной оценки общей и дополнительной потребности АПК края в кадрах выявлено, что проблема кадрового обеспечения на ближайшие годы станет еще более актуальной. В настоящее время как никогда экономическим и кадровым службам всех уровней управления АПК края важно создать единую систему кадрового обеспечения - от профессиональной ориентации сельской молодежи до подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов. 3. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ Основные цели программы: 1. Формирование кадрового потенциала агропромышленного комплекса края, способного обеспечить его эффективное функционирование в современных условиях и увеличить производство сельскохозяйственной продукции. 2. Создание образовательного комплекса из учреждений высшего, среднего и дополнительного профессионального образования аграрного профиля по подготовке и переподготовке руководителей и специалистов организаций АПК. Основные задачи программы: 1. Закрепление молодых специалистов на селе путем восстановления системы персонального распределения. 2. Создание условий для обучения сельской молодежи, переподготовки и повышения квалификации специалистов сельскохозяйственных организаций края. Формирование кадрового резерва на должности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций края. 4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММЫ Для достижения обозначенных целей программы предусматривается обеспечить: 1. В сфере высшего и среднего профессионального образования: проведение экспертной оценки учебных программ учреждений образования аграрного профиля по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для АПК края; расширение форм и методов обучения, введение новых специальностей и специализаций в соответствии с направлениями реформирования сельскохозяйственного производства, а также предоставления возможности получения студентами второй специальности (менеджера, маркетолога, аудитора, фермера и др.). 2. В сфере дополнительного профессионального образования: организацию профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов организаций АПК, используя для этих целей имеющийся потенциал всех учебных и научных заведений аграрного профиля; организацию семинаров и стажировок в передовых сельскохозяйственных организациях страны и края с целью изучения и внедрения в сельскохозяйственное производство края передовых технологий и новейшей техники. 3. В сфере закрепления руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций: организацию обязательного обучения вновь назначенных (избранных) руководителей сельскохозяйственных организаций по программе подготовки кадрового резерва на должности руководителей со стажировкой в базовых хозяйствах края; проведение аттестации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций края по итогам краткосрочного обучения на курсах повышения квалификации. По результатам аттестации и комплексной оценки специалистов сельскохозяйственных организаций формирование кадрового резерва на должности руководителей сельскохозяйственных организаций; совершенствование системы материальной поддержки молодых специалистов и вновь избранных (назначенных) руководителей и специалистов убыточных сельскохозяйственных организаций. 4. В сфере подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров АПК края рабочих специальностей: совершенствование системы переподготовки и повышения квалификации кадров рабочих специальностей АПК; активизацию подготовки кадров рабочих специальностей из числа сельских школьников в учреждениях среднего общего образования с последующим их трудоустройством в сельскохозяйственные организации края. 5. МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ И ИХ ФИНАНСИРОВАНИЕ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Мероприятия ¦ Сроки ¦ Главные ¦ Единица ¦ Финансирование и исполнение по годам ¦ ¦ ¦ исполнения ¦ распорядители ¦ измерения ¦------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ бюджетных средств ¦ ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров АПК ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.1. Оплата услуг образовательным учреждениям ¦ 2004-2008 ¦ ¦ тыс. ¦ 770,0 ¦ 770,0 ¦ 770,0 ¦ 770,0 ¦ 770,0 ¦ ¦ по повышению квалификации руководителей и ¦ годы ¦ управление ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов организаций агропромышленного ¦ ¦ агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комплекса ¦ ¦ комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Красноярского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.2. Оплата услуг образовательным учреждениям ¦ 2004-2008 ¦ ¦ тыс. ¦ 1230,0 ¦ 615,0 ¦ 615,0 ¦ 615,0 ¦ 615,0 ¦ ¦ по обучению кадрового резерва на должности ¦ годы ¦ управление ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей и вновь избранных (назначенных) ¦ ¦ агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей сельскохозяйственных ¦ ¦ комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организаций ¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Красноярского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.3. Оплата услуг образовательным учреждениям ¦ 2005-2008 ¦ управление ¦ тыс. ¦ ¦ 615,0 ¦ 1845,0 ¦ 1845,0 ¦ 1845,0 ¦ ¦ по дополнительному образованию студентов ¦ годы ¦ агропромышленного ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ четвертого и пятого курсов, обучающихся по ¦ ¦ комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ контрактно-целевой подготовке в учебных ¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведениях аграрного профиля и заключивших ¦ ¦ Красноярского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ договор с управлением агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комплекса администрации Красноярского края и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сельскохозяйственной организацией о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудоустройстве после окончания учебного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.4. Оплата услуг базовым хозяйствам за ¦ 2005-2008 ¦ управление ¦ тыс. ¦ ¦ 780,0 ¦ 1245,0 ¦ 1245,0 ¦ 1245,0 ¦ ¦ прохождение практики студентами и стажировки ¦ годы ¦ агропромышленного ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителями на основании заключенных ¦ ¦ комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ договоров с управлением агропромышленного ¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комплекса администрации Красноярского края ¦ ¦ Красноярского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.5. Выделение субвенций на создание ¦ 2005год ¦ Главное финансовое ¦ тыс. ¦ ¦ ¦ зональных центров профессиональной ¦ ¦ управление ¦ рублей ¦ ¦ ¦ подготовки и переподготовки кадров рабочих ¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ ¦ специальностей АПК по эксплуатации ¦ ¦ Красноярского края ¦ ¦ ¦ ¦ современной сельскохозяйственной техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджетам муниципальных образований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------- ¦ ¦ -------------------------------------------------------- ¦ - Емельяновскому району (с. Замятино, на базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 500,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального училища N 87) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------- ¦ ¦ -------------------------------------------------------- ¦ - Уярскому району (на базе профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 500,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ училища N 63) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------- ¦ ¦ -------------------------------------------------------- ¦ - Шушенскому району (с. Казанцево, на базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 500,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального училища N 75) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------- ¦ ¦ -------------------------------------------------------- ¦ - Назаровскому району (на базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 500,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального училища N 62) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.6. Выделение субвенций бюджетам ¦ 2005-2008 ¦ Главное финансовое ¦ тыс. ¦ ¦ 2600,0 ¦ 3965,0 ¦ 4660,0 ¦ 4640,0 ¦ ¦ муниципальных образований (Емельяновскому, ¦ годы ¦ управление ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Уярскому, Шушенскому, Назаровскому районам) ¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на создание материально-технической базы ¦ ¦ Красноярского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зональных центров профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подготовки и переподготовки кадров рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальностей агропромышленного комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. Закрепление специалистов ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2.1. Оказание материальной поддержки ¦ 2005-2008 ¦ управление ¦ тыс. ¦ 2010,0 ¦ 4000,0 ¦ 5500,0 ¦ 5500,0 ¦ 5500,0 ¦ ¦ ¦ годы ¦ агропромышленного ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в виде: ¦ ¦ Красноярского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2.1.1. Единовременного пособия на ¦ 2005-2008 ¦ управление ¦ тыс. ¦ ¦ 1000,0 ¦ 1000,0 ¦ 1000,0 ¦ 1000,0 ¦ ¦ обустройство вновь избранным (назначенным) ¦ годы ¦ агропромышленного ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителям и специалистам убыточных ¦ ¦ комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сельскохозяйственных организаций ¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Красноярского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2.1.2. Единовременного пособия на ¦ 2004-2008 ¦ управление ¦ тыс. ¦ 2010,0 ¦ 3000,0 ¦ 4500,0 ¦ 4500,0 ¦ 4500,0 ¦ ¦ обустройство молодым специалистам при их ¦ годы ¦ агропромышленного ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ приеме по контракту на работу в ¦ ¦ комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сельскохозяйственные организации ¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Красноярского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2.2. Предоставление субсидий ¦ 2004-2008 ¦ управление ¦ тыс. ¦ 1005,0 ¦ 4230,0 ¦ 7695,0 ¦ 9690,0 ¦ 10440,0 ¦ ¦ сельскохозяйственным организациям ¦ годы ¦ агропромышленного ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Красноярского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2.2.1. Для погашения 50% затрат, связанных с ¦ 2005-2008 ¦ управление ¦ тыс. ¦ ¦ 720,0 ¦ 1440,0 ¦ 1440,0 ¦ 1440,0 ¦ ¦ выплатой заработной платы вновь избранным ¦ годы ¦ агропромышленного ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (назначенным) руководителям и специалистам в ¦ ¦ комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ течение первых двух лет работы в убыточной ¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сельскохозяйственной организации, при этом ¦ ¦ Красноярского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заработная плата должна быть не менее 5 и не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ более 7 минимальных размеров оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2.2.2. Для погашения 70% затрат, связанных с ¦ 2004-2008 ¦ управление ¦ тыс. ¦ 1005,0 ¦ 3510,0 ¦ 6255,0 ¦ 8250,0 ¦ 9000,0 ¦ ¦ выплатой молодому специалисту заработной ¦ годы ¦ агропромышленного ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы в течение двух лет после начала трудовой ¦ ¦ комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности в сельскохозяйственной ¦ ¦ администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организации, при этом заработная плата должна ¦ ¦ Красноярского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ быть не менее 4 и не более 7 минимальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ размеров оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Всего по программе: 91 640,0 тыс. рублей ¦ рублей ¦ 5 015,0 ¦ 15 610,0 ¦ 21 635,0 ¦ 24 325,0 ¦ 25 055,0 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Источником финансирования программы является краевой бюджет. Бюджетное финансирование программных мероприятий осуществляется в следующих формах: средства на оплату товаров, работ и услуг, выполняемых физическими и юридическими лицами по государственным контрактам; субвенции, субсидии и пособия. Реализация мероприятий программы в части оказания услуг для нужд АПК края осуществляется на основе государственных контрактов, заключаемых в соответствии с Законом края от 5 декабря 2000 года N 12-1034 "О краевом государственном заказе". Право на получение единовременного пособия при избрании (назначении) предоставляется руководителям и специалистам, прошедшим обучение по программе кадрового резерва и заключившим контракт с сельскохозяйственными организациями, являющимися убыточными. Единовременное пособие на обустройство предоставляется молодым специалистам, заключившим договор с управлением агропромышленного комплекса администрации Красноярского края и сельскохозяйственной организацией о направлении на работу в данную организацию по специальности, указанной в документе об образовании, а начиная с 2005 года - молодым специалистам, получившим дополнительное образование за счет средств краевого бюджета. Право на получение дополнительного образования за счет средств краевого бюджета имеют студенты, окончившие третий курс, прошедшие конкурсный отбор и заключившие договор с управлением агропромышленного комплекса администрации Красноярского края и сельскохозяйственной организацией о направлении на работу в данную организацию по специальности, указанной в документе об образовании. Право на заключение договора о направлении молодого специалиста на работу и получение субсидий имеют сельскохозяйственные организации, включенные в реестр, составленный комиссией по обеспечению агропромышленного комплекса квалифицированными кадрами. При составлении реестра преимущество имеют сельскохозяйственные организации, заключившие договоры с тремя и более специалистами при соблюдении условий отбора, утвержденных комиссией. Субсидии и пособия выплачиваются в порядке, установленном главными распорядителями бюджетных средств. Субвенции выплачиваются в порядке, установленном Губернатором Красноярского края. Контроль за целевым расходованием бюджетных средств осуществляют главные распорядители бюджетных средств. Исполнители мероприятий программы ежеквартально представляют отчет о ходе выполнения программы и целевом использовании бюджетных средств соответствующим главным распорядителям бюджетных средств по утвержденной ими форме. В целях оперативного контроля за ходом выполнения программы, своевременной корректировки механизма ее реализации и уточнения основных показателей организуется система непрерывного мониторинга, осуществляемая управлением агропромышленного комплекса администрации Красноярского края. 7. ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Главный экономический эффект программы состоит в том, что в результате привлечения и закрепления квалифицированных кадров в сельскохозяйственном производстве, способных обеспечить его эффективное функционирование в современных условиях, произойдет стабилизация сельскохозяйственного производства в убыточных сельскохозяйственных организациях и в 1,2-1,4 раза увеличится производство сельскохозяйственной продукции в сельскохозяйственных организациях, работающих рентабельно. Восстановление сельскохозяйственного производства позволит также снизить социальную напряженность в сельской местности. Кроме того, реализация программных мероприятий позволит: в сфере совершенствования подготовки и переподготовки кадров для агропромышленного комплекса: расширить комплекс образовательных и консультационных услуг в учебных заведениях, готовящих кадры для агропромышленного комплекса Красноярского края; ввести новые специальности и специализации в соответствии с направлениями реформирования сельскохозяйственного производства; создать научно-образовательный университетский комплекс; активизировать подготовку кадров рабочих специальностей из числа сельских школьников в учреждениях среднего общего образования с последующим их трудоустройством в сельскохозяйственных организациях; в сфере сельскохозяйственного производства: обеспечить сельскохозяйственные организации: руководителями с высшим образованием - до 80 процентов; специалистами с высшим профессиональным образованием - до 50 процентов; специалистами со средним профессиональным образованием - до 60 процентов; квалифицированными кадрами рабочих специальностей - до 95 процентов. БЮДЖЕТНАЯ ЗАЯВКА НА АССИГНОВАНИЯ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА НА 2004 ГОД НА РЕАЛИЗАЦИЮ КРАЕВОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ НА 2004-2008 ГОДЫ" --------------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Наименование статьи расходов ¦ Код статьи ¦ Сумма затрат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. рублей) ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ТЕКУЩИЕ РАСХОДЫ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. ¦ Прочие текущие расходы на закупки товаров и ¦ ¦ ¦ ¦----¦ оплату услуг ¦----------------------------¦ ¦ ¦ ¦ 111040 ¦ 2000 ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ СУБСИДИИ, СУБВЕНЦИИ И ТЕКУЩИЕ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ТРАНСФЕРТЫ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. ¦ Субсидии ¦ 130140 ¦ 1005 ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ прочие трансферты населению ¦ 130330 ¦ 2010 ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ИТОГО РАСХОДОВ ¦ 800 000 ¦ 5015 ¦ --------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
