ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ЗАКОН
20.10.94 N 3-68
Утратил силу - Закон Красноярского
края от 29.10.2004 г. N 12-2475
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ КРАЯ
ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ИЗ КАТЕГОРИИ СИРОТ, ЛИЦ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ
ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ ЛИЦ ИЗ ИХ ЧИСЛА В ВОЗРАСТЕ ДО 23 ЛЕТ
(В редакции Закона Красноярского края от 24.06.97 г. N 14-510)
Статья 1. Общие положения
1.1. В целях оказания содействия занятости отдельным категориям
граждан на предприятиях, в учреждениях и организациях проводится
квотирование рабочих мест для приема на работу несовершеннолетних из
категории сирот, лиц, оставшихся без попечения родителей, а также лиц
из их числа в возрасте до 23 лет особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в поиске работы. (В редакции Закона
Красноярского края от 24.06.97 г. N 14-510)
Квотирование рабочих мест (квота) - это определение минимальной
численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии в
процентах к среднесписочной численности работников.
1.2. Право на установление квоты для приема на работу лиц из
названной категории в соответствии с действующим законодательством
имеют органы местного самоуправления. (В редакции Закона
Красноярского края от 24.06.97 г. N 14-510)
Работодатели в соответствии с установленной квотой создают или
выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства лиц
из названной категории. (В редакции Закона Красноярского края
от 24.06.97 г. N 14-510)
1.3. Квотирование рабочих мест производится органами местного
самоуправления в соответствии с действующим законодательством и с
учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, для
приема на работу лиц из названной категории, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. (В
редакции Закона Красноярского края от 24.06.97 г. N 14-510)
Статья 2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Для предприятий, находящихся в муниципальной или иных формах
собственности, квота устанавливается органами местного самоуправления
соответствующего уровня (в соответствии с договором).
2.2. Договор о квотировании должен содержать наименование
рабочего места, санитарно - гигиенические требования и рекомендации
медико - социальной экспертизы по условиям и режимам труда, источники
финансирования (или налоговые льготы, или платежи), а также санкции по
отношению к стороне, не выполнившей условия договора.
Размеры, виды льгот предприятиям, создающим рабочие места для
использования труда лиц из названной категории, а также санкции по
отношению к стороне, не выполнившей договора, предусматриваются при
заключении специальных соглашений, регулирующих вопросы социально -
экономического развития территории. (В редакции Закона Красноярского
края от 24.06.97 г. N 14-510)
2.3. Конкретные предложения о размерах квоты и сроках их действия
разрабатываются и вносятся на утверждение органов местного
самоуправления государственной службой занятости, органами социальной
защиты, народного образования совместно с общественными организациями,
представляющими интересы групп населения, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
2.4. Размер квоты определяется ежегодно с учетом ситуации,
складывающейся на региональном рынке труда, имеющегося потенциала
работодателей, финансовых возможностей региона на срок не менее одного
календарного года.
2.5. О введении территориальной квоты работодатели информируются
не менее чем за 2 месяца до начала ее введения.
2.6. Трудоустройство на квотируемые места производится
работодателем по направлению государственной службы занятости с учетом
предложений органов социальной защиты, образования, общественных
организаций или самостоятельно.
2.7. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квоты,
производится только по согласованию с органами местного самоуправления
и органами государственной службы занятости.
2.8. При осуществлении мероприятий по сокращению численности
лица, трудоустроенные в счет установленных квот, имеют
преимущественное право оставления на работе, если численность этих лиц
не будет превышать квоты, рассчитанной к новой численности работников.
2.9. Администрация края обеспечивает учет лиц из названной
категории - выпускников учебных заведений - для предоставления им
жилья путем выделения средств на строительство, приобретение домов
для малосемейных (из краевого бюджета, внебюджетных средств, фонда
социальной защиты населения и др.). (В редакции Закона Красноярского
края от 24.06.97 г. N 14-510)
Статья 3. Участие работодателей в обеспечении занятости
несовершеннолетних из категории сирот, лиц, оставшихся без попечения
родителей, а также лиц из их числа в возрасте до 23 лет (В редакции
Закона Красноярского края от 24.06.97 г. N 14-510)
3.1. Работодатели содействуют реализации мероприятий,
направленных на обеспечение занятости лиц из названной категории,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в
поиске работы. (В редакции Закона Красноярского края
от 24.06.97 г. N 14-510)
3.2. В случае невозможности выделения или создания на своем
производстве рабочих мест для использования труда лиц из названной
категории в счет установленной для данного предприятия квоты
работодатели арендуют, покупают, создают или оплачивают стоимость
рабочего места, созданного на другом предприятии (в соответствии с
договором). (В редакции Закона Красноярского края
от 24.06.97 г. N 14-510)
Несколько предприятий по предложению органов исполнительной
власти и по договоренности между собой могут создать за счет своих
средств цех или участок на одном из них.
3.3. Работодатели, не выполнившие требования заключенного
договора о квотировании рабочих мест, полностью возмещают затраты
органов исполнительной власти по организации таких мест на других
предприятиях региона.
3.4. Перечисление денежных средств в размере стоимости создания
рабочего места осуществляется работодателем по платежному требованию
органов исполнительной власти.
Если рабочее место не создано или не выделено предприятием в
период менее года со дня установления квоты, расчет перечисляемых
работодателем денежных средств производится помесячно.
3.5. В случае невыполнения договора о создании или выделении
рабочего места в рамках установленной квоты, а также при невозможности
затрат по созданию таких мест на других предприятиях, работодатели
несут ответственность в соответствии с заключенным договором денежным
штрафом, налагаемым в судебном порядке.
3.6. Работодатели обязаны представлять в органы государственной
службы занятости информацию об освобождающихся рабочих местах,
созданных или выделенных в рамках установленных квот, в течение 10
дней со дня увольнения работника.
Информация о создании рабочего места в рамках установленной квоты
передается работодателем в государственную службу занятости в месячный
срок.
Статья 4. Источники финансирования и льготы работодателям,
создающим рабочие места
4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц из названной
категории создаются за счет средств работодателей, средств
соответствующего местного бюджета с привлечением средств
Государственного фонда занятости и территориального фонда социальной
поддержки населения. (В редакции Закона Красноярского края
от 24.06.97 г. N 14-510)
4.2. В случае, если работодатели выделяют или создают рабочие
места за счет собственных средств, органы местного самоуправления в
соответствии с действующим законодательством устанавливают :
- льготы по налогу на прибыль предприятий, в части средств,
поступающих в соответствующий местный бюджет; (В редакции Закона
Красноярского края от 24.06.97 г. N 14-510)
- льготный размер местных налогов, сборов и пошлин;
- льготные тарифы оплаты коммунальных, транспортных и других
услуг, оказываемых предприятиями, находящимися в муниципальной
собственности соответствующего муниципального образования; (В
редакции Закона Красноярского края от 24.06.97 г. N 14-510)
- льготы по платежам любым предприятиям, находящимся на
подведомственной территории, в части, поступающей в местный бюджет -
в соответствии с законодательством Российской Федерации о
налогообложении. (В редакции Закона Красноярского края
от 24.06.97 г. N 14-510)
Органы местного самоуправления могут оказывать иные формы
содействия работодателям, в том числе - выделение нежилых помещений.
4.3. Для финансирования мероприятий по оказанию содействия
занятости лиц из названной категории, испытывающим трудности при
поиске работы, с учетом региональных особенностей органами местного
самоуправления создаются целевые фонды за счет: (В редакции Закона
Красноярского края от 24.06.97 г. N 14-510)
- средств местных бюджетов;
- средств внебюджетных фондов, образуемых органами местного
самоуправления;
- отчислений работодателей на создание рабочих мест в пределах
установленных квот (в соответствии с договором);
- средств специализированных территориальных фондов и фондов
социального страхования;
- добровольных взносов предприятий, общественных организаций и
граждан;
- средств, выплачиваемых по штрафным санкциям работодателями, не
выполнившими договор.
Глава администрации
Красноярского края В.М.ЗУБОВ
