ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ЗАКОН
20.10.94 N 3-68
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ КРАЯ
ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ИЗ КАТЕГОРИИ СИРОТ, ЛИЦ,
ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ
Статья 1. Общие положения
1.1. В целях оказания содействия занятости отдельным категориям
граждан на предприятиях, в учреждениях и организациях проводится
квотирование рабочих мест для приема на работу несовершеннолетних из
категории сирот, лиц, оставшихся без попечения родителей, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы.
Квотирование рабочих мест (квота) - это определение минимальной
численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии в
процентах к среднесписочной численности работников.
1.2. Право на установление квоты для приема на работу
несовершеннолетних из названной категории в соответствии с действующим
законодательством имеют органы местного самоуправления.
Работодатели в соответствии с установленной квотой создают или
выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства
несовершеннолетних из названной категории лиц.
1.3. Квотирование рабочих мест производится органами местного
самоуправления в соответствии с действующим законодательством и с
учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, для
приема на работу несовершеннолетних из названной категории лиц, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы.
Статья 2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Для предприятий, находящихся в муниципальной или иных формах
собственности, квота устанавливается органами местного самоуправления
соответствующего уровня (в соответствии с договором).
2.2. Договор о квотировании должен содержать наименование
рабочего места, санитарно - гигиенические требования и рекомендации
медико - социальной экспертизы по условиям и режимам труда, источники
финансирования (или налоговые льготы, или платежи), а также санкции по
отношению к стороне, не выполнившей условия договора.
Размеры, виды льгот предприятиям, создающим рабочие места для
использования труда несовершеннолетних из названной категории лиц, а
также санкции по отношению к стороне, не выполнившей договора,
предусматриваются при заключении специальных соглашений, регулирующих
вопросы социально - экономического развития территории.
2.3. Конкретные предложения о размерах квоты и сроках их действия
разрабатываются и вносятся на утверждение органов местного
самоуправления государственной службой занятости, органами социальной
защиты, народного образования совместно с общественными организациями,
представляющими интересы групп населения, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
2.4. Размер квоты определяется ежегодно с учетом ситуации,
складывающейся на региональном рынке труда, имеющегося потенциала
работодателей, финансовых возможностей региона на срок не менее одного
календарного года.
2.5. О введении территориальной квоты работодатели информируются
не менее чем за 2 месяца до начала ее введения.
2.6. Трудоустройство на квотируемые места производится
работодателем по направлению государственной службы занятости с учетом
предложений органов социальной защиты, образования, общественных
организаций или самостоятельно.
2.7. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квоты,
производится только по согласованию с органами местного самоуправления
и органами государственной службы занятости.
2.8. При осуществлении мероприятий по сокращению численности
лица, трудоустроенные в счет установленных квот, имеют
преимущественное право оставления на работе, если численность этих лиц
не будет превышать квоты, рассчитанной к новой численности работников.
2.9. Администрация края обеспечивает учет несовершеннолетних из
названной категории лиц - выпускников учебных заведений - для
предоставления им жилья путем выделения средств на строительство,
приобретение домов для малосемейных (из краевого бюджета, внебюджетных
средств, фонда социальной защиты населения и др.).
Статья 3. Участие работодателей в обеспечении занятости
несовершеннолетних из категории сирот, лиц, оставшихся
без попечения родителей
3.1. Работодатели содействуют реализации мероприятий,
направленных на обеспечение занятости несовершеннолетних из названной
категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности в поиске работы.
3.2. В случае невозможности выделения или создания на своем
производстве рабочих мест для использования труда несовершеннолетних
из названной категории лиц в счет установленной для данного
предприятия квоты работодатели арендуют, покупают, создают или
оплачивают стоимость рабочего места, созданного на другом предприятии
(в соответствии с договором).
Несколько предприятий по предложению органов исполнительной
власти и по договоренности между собой могут создать за счет своих
средств цех или участок на одном из них.
3.3. Работодатели, не выполнившие требования заключенного
договора о квотировании рабочих мест, полностью возмещают затраты
органов исполнительной власти по организации таких мест на других
предприятиях региона.
3.4. Перечисление денежных средств в размере стоимости создания
рабочего места осуществляется работодателем по платежному требованию
органов исполнительной власти.
Если рабочее место не создано или не выделено предприятием в
период менее года со дня установления квоты, расчет перечисляемых
работодателем денежных средств производится помесячно.
3.5. В случае невыполнения договора о создании или выделении
рабочего места в рамках установленной квоты, а также при невозможности
затрат по созданию таких мест на других предприятиях, работодатели
несут ответственность в соответствии с заключенным договором денежным
штрафом, налагаемым в судебном порядке.
3.6. Работодатели обязаны представлять в органы государственной
службы занятости информацию об освобождающихся рабочих местах,
созданных или выделенных в рамках установленных квот, в течение 10
дней со дня увольнения работника.
Информация о создании рабочего места в рамках установленной квоты
передается работодателем в государственную службу занятости в месячный
срок.
Статья 4. Источники финансирования и льготы работодателям,
создающим рабочие места
4.1. Рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних из
названной категории лиц создаются за счет средств работодателей,
средств соответствующего местного бюджета с привлечением средств
Государственного фонда занятости и территориального фонда социальной
поддержки населения.
4.2. В случае, если работодатели выделяют или создают рабочие
места за счет собственных средств, органы местного самоуправления в
соответствии с действующим законодательством устанавливают :
- льготы по налогу на прибыль предприятий, находящихся в
муниципальной собственности данного органа местного самоуправления;
- льготный размер местных налогов, сборов и пошлин;
- льготные тарифы оплаты коммунальных, транспортных и других
услуг, оказываемых предприятиями, находящимися в муниципальной
собственности данного органа местного самоуправления;
- льготы по платежам любым предприятиям, находящимся на
подведомственной территории, в пределах причитающейся органам местного
самоуправления доли налога на прибыль, а по остальным платежам - в
соответствии с законодательством Российской Федерации о
налогообложении.
Органы местного самоуправления могут оказывать иные формы
содействия работодателям, в том числе - выделение нежилых помещений.
4.3. Для финансирования мероприятий по оказанию содействия
занятости несовершеннолетним из названной категории лиц, испытывающим
трудности при поиске работы, с учетом региональных особенностей
органами местного самоуправления создаются целевые фонды за счет:
- средств местных бюджетов;
- средств внебюджетных фондов, образуемых органами местного
самоуправления;
- отчислений работодателей на создание рабочих мест в пределах
установленных квот (в соответствии с договором);
- средств специализированных территориальных фондов и фондов
социального страхования;
- добровольных взносов предприятий, общественных организаций и
граждан;
- средств, выплачиваемых по штрафным санкциям работодателями, не
выполнившими договор.
Глава администрации
Красноярского края В.М.ЗУБОВ
