Постановление Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных агентству

молодёжной политики и реализации программ

общественного развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

Категория работников	Критерии оценки	Оценка для ежемесячного установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Начальник отдела	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию; письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий	краевое или межрегиональное мероприятие - 50 баллов; всероссийское - 50 баллов; международное - 50 баллов
	организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ Учреждения, письмо, приказ от учредителя)	от 1 до 10 человек - 15 баллов; от 11 до 30 человек - 18 баллов; от 31 до 60 человек - 20 баллов; 61 и более человек - 20 баллов
	привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях	оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях	от 1 до 10 - 10 баллов; от 10 до 30 - 13 баллов; более 30 - 15 баллов
	наличие действующего молодежного актива в рамках направления деятельности	подтверждение: база данных актива, утвержденная учредителем	15 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	материал в средствах массовой информации - 10 баллов; благодарственное письмо - 15 баллов; материал в Интернете - 18 баллов; телевизионный сюжет - 20 баллов
Начальник финансово-экономического отдела	исполнение государственного задания	отчет о выполнении государственного задания	30 баллов
	отсутствие нарушений в финансово-экономической деятельности	подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	50 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	50 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	30 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа	отсутствие нарушений в юридической деятельности	подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	20 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	50 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	20 баллов
	использование в работе информационно-справочных электронных систем	оценивается по факту применения	50 баллов
Методист	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию, письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий	краевое или межрегиональное мероприятие - 30 баллов; всероссийское - 30 баллов; международное - 30 баллов
	организация по привлечению представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ Учреждения, письмо, приказ учредителя)	от 1 до 30 человек - 5 баллов; 31 и более человек - 10 баллов
	наличие положительных отзывов по методическим рекомендациям, материалам в печатных изданиях и Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	подтверждение: методические рекомендации, письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	материал в средствах массовой информации - 3 балла; благодарственное письмо - 5 баллов; материал в интернете - 10 баллов; телевизионный сюжет - 10 баллов
	привлечение подростков к участию в проектах и мероприятиях, проводимых Учреждением	подтверждение: протокол, журнал регистрации, заявка на участие	до 10 человек - 5 баллов; более 10 человек - 10 баллов
Специалист по работе с молодежью	выполнение работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию; письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий	краевое или межрегиональное мероприятие - 50 баллов; всероссийское - 50 баллов; международное - 50 баллов
	организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ Учреждения, письмо, приказ учредителя)	от 1 до 30 человек - 5 баллов; 31 и более человек - 10 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и Интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	материал в средствах массовой информации - 5 баллов; благодарственное письмо - 8 баллов; материал в Интернете - 10 баллов; телевизионный сюжет - 10 баллов
Бухгалтер, экономист	отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги	подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения	10 баллов
	участие в работе курсов, семинаров, конференций	оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	1 мероприятие - 3 балла; 2 мероприятия и более - 5 баллов
	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	оценивается по факту применения	10 баллов
	своевременное составление и предоставление отчетности	подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения	10 баллов
Юрисконсульт	участие в работе курсов, семинаров, конференций	оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	1 мероприятие - 3 балла; 2 мероприятия и более - 5 баллов
	своевременное представление документации, запрашиваемой учредителем	подтверждение: отсутствие замечаний со стороны учредителя	10 баллов
	качественное ведение документации	подтверждение: отсутствие замечаний	10 баллов
	использование в работе информационных справочных электронных систем	оценивается по факту применения	10 баллов
Водитель автомобиля	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии	оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства	10 баллов
	содержание автотранспортного средства в чистоте	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	15 баллов
Делопроизводитель	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	20 баллов
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	оценивается по факту применения	15 баллов

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных агентству

 молодёжной политики и реализации программ

общественного развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты

№ п/п	Уровень конкурса, конкурсного мероприятия	Занятое место	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, балл
1	Региональный (региональное)	1	15
		2-3	15
2	Всероссийский (всероссийское)	1	15
		2-3	15
3	Международный (международное)	1	15
		2-3	15

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных агентству

молодёжной политики и реализации программ

общественного развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы за год

Категория работников	Критерии оценки	Оценки для установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Начальник отдела	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
	своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у Учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
Начальник финансово-экономического отдела	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у Учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у Учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
Методист, специалист по работе с молодежью	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ	факт участия	10
	своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у Учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
Бухгалтер, экономист	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	отсутствие нарушения в финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у Учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
Юрисконсульт	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	качественное юридическое сопровождение документации Учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у Учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
Водитель автомобиля	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	отсутствие ДТП	отсутствие документов, подтверждающих ДТП	10
	соблюдение сроков прохождения ТО	наличие акта ТО	10
Делопроизводитель	своевременное и качественное представление запрашиваемой документации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у Учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10

Приложение № 7

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных бюджетных

учреждений, подведомственных агентству

молодёжной политики и реализации программ

общественного развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

№ п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности	Условия	Размер к окладу
1	2	3	4	5
1	Руководитель	обеспечение безопасных условий работы в Учреждении	соблюдение нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов либо их оперативное устранение)	15 %
		выполнение планов работы на месяц	отсутствие замечаний, отсутствие обоснованных замечаний учредителя	20 %
2	Заместитель руководителя	совершенствование технологий реализации курируемых направлений в Учреждении, внедрение актуальных технологий работы (управленческих, технологических, содержательных)	приказ Учреждения	10 %
		качество организации управленческого процесса в курируемых направлениях в Учреждении	отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий у курируемых сотрудников, отсутствие жалоб сотрудников	10 %
		обобщение и анализ практики работы по курируемым направлениям в Учреждении	оценивается по факту наличия аналитических отчетов, согласованных директором	10 %
3	Главный бухгалтер	отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов	соответствие установленным срокам представления отчетности	10 %
		ведение учета Учреждения в соответствии с действующим законодательством	отсутствие существенных замечаний (актов) за ведение учета Учреждения	20 %