Приложение № 8
к Примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных агентству
молодёжной политики и реализации программ
общественного развития Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества
деятельности Учреждения для установления руководителям Учреждений, их
заместителям, главным бухгалтерам выплат стимулирующего характера за качество
выполняемых работ
|
№
п/п
|
Наименование
должности
|
Критерии
оценки результативности
|
Условия
|
Размер
к окладу
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1
|
Руководитель
|
выполнение
государственного задания
|
исполнение
показателей, установленных государственным заданием
|
90-99,9 %
|
5 %
|
|
100 % и
более
|
10 %
|
|
расширение
масштаба деятельности Учреждения
|
привлечение
муниципальных образований Красноярского края к участию в мероприятиях
Учреждения
|
количество
муниципальных образований Красноярского края, участвующих в мероприятиях:
от 1 до 8
|
5 %
|
|
более 8
|
10 %
|
|
проведение
внеплановых мероприятий
|
количество
внеплановых мероприятий:
от 1 до 3
|
5 %
|
|
от 3 и более
|
10 %
|
|
освещение
деятельности Учреждения в средствах массовых информации
|
количество
сюжетов / публикаций / размещений материалов - от 1 до 3
|
от 1 до 3
|
5 %
|
|
более 3
|
20 %
|
|
обеспечение
качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения
|
отсутствие
обоснованных жалоб на работу Учреждения
|
ежемесячно
|
30 %
|
|
2
|
Заместитель
руководителя
|
расширение масштаба
деятельности Учреждения
|
участие
в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного
уровня (по профилю Учреждения), утвержденных приказом учредителя
|
краевое
мероприятие
|
10
%
|
|
межрегиональное
мероприятие
|
10 %
|
|
всероссийское
мероприятие
|
10 %
|
|
международное
мероприятие
|
10 %
|
|
привлечение
муниципальных образований Красноярского края к участию в мероприятиях Учреждения
|
количество
муниципальных образований Красноярского края, участвующих в мероприятиях:
от 3 до 8
|
5 %
|
|
более 8
|
10 %
|
|
привлечение
некоммерческих организаций к участию в мероприятиях Учреждения
|
количество
некоммерческих организаций, участвующих в мероприятиях:
от 1 до 5
|
5 %
|
|
от 5 и более
|
10 %
|
|
результативность деятельности
Учреждения
|
наличие
положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от
сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в
сфере реализуемых Учреждением проектов
|
статус организации
/ структуры, выдавшей отзыв:
городской
|
10 %
|
|
краевой
|
10 %
|
|
российский
|
10 %
|
|
международный
|
10 %
|
|
обеспечение
качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения
|
отсутствие
обоснованных жалоб на работу Учреждения
|
30 %
|
|
3
|
Главный
бухгалтер
|
ответственное отношение к своим обязанностям
|
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны
учредителя, руководителя, работников Учреждения
|
отсутствие замечаний
|
30 %
|
|
непрерывное профессиональное развитие
|
участие в работе курсов, семинаров, конференций
|
количество мероприятий - свыше 2
|
10 %
|
|
применение в работе специализированных бухгалтерских программ,
повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
|
факт применения
|
10 %
|
|
результативность Учреждения
|
исполнение бюджета
|
95-100 %
|
20 %
|
|
86,7-94,9 %
|
10 %
|
Приложение № 9
к Примерному положению об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодёжной
политики и реализации программ общественного развития Красноярского края
Критерии оценки
результативности и качества деятельности Учреждения для установления
руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
|
№ п/п
|
Уровень конкурса,
конкурсного мероприятия
|
Занятое место
|
Размер выплат к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы руководителя, его заместителя,
главного бухгалтера, процент
|
|
1
|
Региональный
(региональное)
|
1
|
15
|
|
2-3
|
10
|
|
2
|
Всероссийский
(всероссийское)
|
1
|
15
|
|
2-3
|
10
|
|
3
|
Международный
(международное)
|
1
|
15
|
|
2-3
|
10
|
Приложение № 10
к Примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных агентству
молодёжной политики и реализации программ
общественного развития Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества
деятельности Учреждения для установления руководителям Учреждений, их
заместителям, главным бухгалтерам Учреждений выплат стимулирующего характера по
итогам работы Учреждения за год
|
№ п/п
|
Наименование
должности
|
Условия
выплат по итогам работы
|
Оценка
для установления выплат
|
Предельный
размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
Руководитель
|
качественная
подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
Учреждения
|
отсутствие
обоснованных замечаний, жалоб
|
40
%
|
|
отсутствие
нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
|
отсутствие
замечаний контролирующих органов
|
20
%
|
|
превышение
плановых и нормативных показателей работы, установленных государственным
заданием
|
наличие
превышения показателей согласно отчету по государственному заданию
|
40
%
|
|
2
|
Заместители
руководителя
|
качественная
подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
Учреждения
|
отсутствие
обоснованных замечаний, жалоб
|
50
%
|
|
отсутствие
нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
|
отсутствие
замечаний контролирующих органов
|
10
%
|
|
оперативное
и качественное исполнение и представление запрашиваемой агентством молодёжной
политики и реализации программ общественного развития Красноярского края у
Учреждения информации
|
выполнение
в срок, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
|
20
%
|
|
превышение
плановых и нормативных показателей работы, установленных государственным
заданием
|
наличие
превышения показателей согласно отчету по государственному заданию
|
20
%
|
|
3
|
Главный
бухгалтер
|
качественная
подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности, отсутствие
обоснованных замечаний
|
отсутствие
обоснованных замечаний
|
50
%
|
|
отсутствие
нарушений в финансовой деятельности
|
отсутствие
замечаний контролирующих органов
|
20
%
|
|
соблюдение
сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствие с
доведенными лимитами бюджетных обязательств
|
полное
и своевременное представление платежных документов в соответствие с
установленными законодательством нормами
|
30
%
|
