Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 463-п

     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

 Образовательные и воспитательные учреждения для детей-сирот и детей,
  оставшихся без попечения родителей, подведомственные министерству
                образования и науки Красноярского края

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности               | Критерии оценки результативности        | Условия                                                          | Предельный размер выплат   |
|                         | и качества деятельности учреждения      |------------------------------------------------------------------| к окладу (должностному     |
|                         |                                         | наименование                     | индикатор                     | окладу), ставке заработной |
|                         |                                         |                                  |                               | платы*                     |
|-------------------------+-----------------------------------------+----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
| 1                       | 2                                       | 3                                | 4                             | 5                          |
|-------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель            | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                       |
| учреждения, заместитель | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                     |
| руководителя            |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Обеспечение стабильного                 | обеспечение безопасных и         | отсутствие предписаний        | 15%                        |
|                         | функционирования учреждения             | комфортных условий проживания    | надзорных органов             |                            |
|                         |                                         | воспитанников                    |-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                         | в учреждениях                    | отсутствие травм, несчастных  | 10%                        |
|                         |                                         |                                  | случаев                       |                            |
|                         |                                         |----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                         | выполнение государственного      | 100%                          | 20%                        |
|                         |                                         | задания                          |                               |                            |
|                         |                                         |----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                         | обеспечение сохранности          | соответствие нормативным      | 5%                         |
|                         |                                         | имущества                        | срокам эксплуатации           |                            |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                    |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Развитие семейных форм устройства       | передача воспитанников           | 30% от общей численности      | 20%                        |
|                         | детей                                   | под опеку (попечительство),      | воспитанников                 |                            |
|                         |                                         | в семьи патронатных              |                               |                            |
|                         |                                         | воспитателей, временно в семьи   |                               |                            |
|                         |                                         | граждан, в кровные семьи         |                               |                            |
|                         |-----------------------------------------+----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         | Создание условий для всестороннего      | обеспечение занятости детей      | 100%                          | 5%                         |
|                         | развития личности воспитанников         | различными формами               |                               |                            |
|                         | учреждении                              | дополнительного образования      |                               |                            |
|                         |                                         |----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                         | обеспечение занятости детей      | 100%                          | 5%                         |
|                         |                                         | различными формами               |                               |                            |
|                         |                                         | оздоровления и отдыха в          |                               |                            |
|                         |                                         | каникулярное время               |                               |                            |
|                         |                                         |----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                         | участие воспитанников            | призовое место                | 10%                        |
|                         |                                         | в окружных, краевых              |                               |                            |
|                         |                                         | соревнованиях, олимпиадах,       |                               |                            |
|                         |                                         | научно-практических              |                               |                            |
|                         |                                         | конференциях, конкурсах          |                               |                            |
|                         |                                         |----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                         | получение воспитанниками         | 20% (от общего количества     | 10%                        |
|                         |                                         | среднего общего образования      | выпускников, обучающихся по   |                            |
|                         |                                         |                                  | общеобразовательной           |                            |
|                         |                                         |                                  | программе, получивших общее   |                            |
|                         |                                         |                                  | образование)                  |                            |
|                         |-----------------------------------------+----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         | Привлечение дополнительных средств      | организация деятельности         | призовое место                | 10%                        |
|                         | через участие в краевых, всероссийских, | учреждения по реализации         |                               |                            |
|                         | международных конкурсах                 | грантов, проектов в рамках       |                               |                            |
|                         |                                         | краевых конкурсов                |                               |                            |
|                         |-----------------------------------------+----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         | Информационная открытость               | положительные публикации в       | да                            | 10%                        |
|                         | учреждения                              | средствах массовой информации    |                               |                            |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                   |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Результативность деятельности           | реализация мероприятий           | отсутствие воспитанников,     | 15%                        |
|                         | учреждения                              | по профилактике                  | состоящих на учете            |                            |
|                         |                                         | правонарушений                   | в органах внутренних дел,     |                            |
|                         |                                         | у воспитанников                  | комиссиях по делам            |                            |
|                         |                                         |                                  | несовершеннолетних и защите   |                            |
|                         |                                         |                                  | их прав                       |                            |
|                         |                                         |                                  |-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                         |                                  | отсутствие правонарушений,    | 15%                        |
|                         |                                         |                                  | совершенных воспитанниками    |                            |
|                         |                                         |                                  |-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                         |                                  | отсутствие самовольных уходов | 20%                        |
|                         |                                         |                                  | воспитанников                 |                            |
|                         |                                         |----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                         | социально-правовое               | отсутствие замечаний органов  | 10%                        |
|                         |                                         | сопровождение воспитанников      | опеки и попечительства,       |                            |
|                         |                                         |                                  | надзорных органов по          |                            |
|                         |                                         |                                  | сохранности имущества,        |                            |
|                         |                                         |                                  | получению алиментов, пенсий,  |                            |
|                         |                                         |                                  | паспортов                     |                            |
|                         |                                         |                                  |-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                         |                                  | постановка воспитанников      | 10%                        |
|                         |                                         |                                  | старше 14 лет на учет по      |                            |
|                         |                                         |                                  | обеспечению жилыми            |                            |
|                         |                                         |                                  | помещениями                   |                            |
|                         |-----------------------------------------+----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         | Соответствие локальных нормативных      | отсутствие замечаний к           | 0                             | 10%                        |
|                         | актов учреждения, исходящей             | локальным нормативным актам      |                               |                            |
|                         | документации действующему               |                                  |                               |                            |
|                         | законодательству                        |                                  |                               |                            |
|                         |-----------------------------------------+----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         | Эффективность управления коллективом    | отсутствие замечаний надзорных   | 0                             | 5%                         |
|                         |                                         | органов в части нарушений        |                               |                            |
|                         |                                         | трудового законодательства       |                               |                            |
|                         |                                         |----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                         | отсутствие обращений граждан     | 0                             | 5%                         |
|                         |                                         | по поводу конфликтных ситуаций   |                               |                            |
|-------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер       | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                       |
|                         | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                     |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Ответственное отношение к своим         | организация деятельности,        | отсутствие                    | 50%                        |
|                         | обязанностям                            | обеспечивающая стабильную        | претензий со стороны          |                            |
|                         |                                         | работу учреждения и              | руководителя, работников,     |                            |
|                         |                                         | удовлетворенность участников     | обучающихся, граждан          |                            |
|                         |                                         | образовательного процесса        |                               |                            |
|                         |-----------------------------------------+----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         | Непрерывное профессиональное            | обеспечение профессионального    | соответствие нормам           | 30%                        |
|                         | развитие                                | развития через работу на курсах, | законодательства              |                            |
|                         |                                         | семинарах,                       | предоставленных отчетов,      |                            |
|                         |                                         | совещаниях, конференциях         | документов                    |                            |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                    |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Результативность учреждения             | исполнение бюджетной сметы       | 99% - 100%                    | 40%                        |
|                         |                                         | (плана финансово-                |-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                         | хозяйственной деятельности)      | 95% - 98%                     | 30%                        |
|                         |                                         | учреждения                       |                               |                            |
|                         |                                         |----------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                         | ведение бухгалтерского,          | отсутствие замечаний          | 50%                        |
|                         |                                         | налогового учета в соответствии  | надзорных и                   |                            |
|                         |                                         | с законодательством, учетной     | контролирующих                |                            |
|                         |                                         | политикой учреждения             | органов, учредителя           |                            |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | За качество выполняемых работ                                                                                                           |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Соблюдение сроков, порядка              | соответствие                     | 100%                          | 30%                        |
|                         | представления финансовой отчетности     | нормам                           |                               |                            |
|                         |                                         | законодательства                 |                               |                            |
|                         |                                         | сданных отчетных                 |                               |                            |
|                         |                                         | документов                       |                               |                            |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
____________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

Общеобразовательные учреждения для лиц, содержащихся в исправительных
    учреждениях уголовно-исполнительной системы, подведомственные
         министерству образования и науки Красноярского края

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности                | Критерии оценки               | Условия                                                                 | Предельный размер выплат        |
|                          | результативности              |-------------------------------------------------------------------------| к окладу (должностному окладу), |
|                          | и качества деятельности       | наименование                       | индикатор                          | ставке заработной               |
|                          | учреждения                    |                                    |                                    | платы <*>                       |
|--------------------------+-------------------------------+------------------------------------+------------------------------------+---------------------------------|
| 1                        | 2                             | 3                                  | 4                                  | 5                               |
|--------------------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения, | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                         |
| заместитель руководителя | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                       |
|                          |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Стабильное функционирование   | соответствие учреждения            | отсутствие предписаний             | 20%                             |
|                          | учреждения                    | требованиям надзорных органов,     | (замечаний) надзорных органов,     |                                 |
|                          |                               | учредителя                         | учредителя                         |                                 |
|                          |                               |                                    |------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               |                                    | своевременное устранение           | 10%                             |
|                          |                               |                                    | предписаний надзорных органов,     |                                 |
|                          |                               |                                    | обоснованных замечаний             |                                 |
|                          |                               |                                    | учредителя                         |                                 |
|                          |-------------------------------+------------------------------------+------------------------------------+---------------------------------|
|                          | Эффективность реализуемой     | укомплектованность кадрами         | отсутствие вакансий                | 10%                             |
|                          | кадровой политики             |------------------------------------+------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               | наличие высококвалифицированных    |  доля педагогических работников,   |                                 |
|                          |                               | педагогических кадров              |      имеющих первую и высшую       |                                 |
|                          |                               |                                    |    квалификационные категории:     |                                 |
|                          |                               |                                    |                                    |                                 |
|                          |                               |                                    |------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               |                                    | не менее 70%                       | 30%                             |
|                          |                               |                                    |------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               |                                    | не менее 50%                       | 10%                             |
|                          |                               |------------------------------------+------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               | обеспечение стабильности работы    | отсутствие замечаний надзорных     | 20%                             |
|                          |                               | трудового коллектива               | органов, учредителя в части        |                                 |
|                          |                               |                                    | нарушений трудового                |                                 |
|                          |                               |                                    | законодательства                   |                                 |
|                          |                               |                                    |------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               |                                    | отсутствие конфликтных ситуаций    | 10%                             |
|                          |                               |                                    | в трудовом коллективе,             |                                 |
|                          |                               |                                    | обоснованных обращений             |                                 |
|                          |                               |                                    | работников                         |                                 |
|                          |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                      |
|                          |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение развития          | реализация проектов и программ,    | на уровне учреждения               | 10%                             |
|                          | учреждения                    | направленных на социализацию       |------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               | обучающихся, повышение качества    | на региональном уровне             | 15%                             |
|                          |                               | образования                        |------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               |                                    | на федеральном уровне              | 20%                             |
|                          |                               |------------------------------------+------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               | организация участия педагогов в    | наличие призового места на         | 15%                             |
|                          |                               | профессиональных конкурсах,        | региональном уровне                |                                 |
|                          |                               | мероприятиях различного уровня     |                                    |                                 |
|                          |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                     |
|                          |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность деятельности | реализация образовательной         | показатели качества по результатам |                                 |
|                          | учреждения                    | программы учреждения               | государственной итоговой           |                                 |
|                          |                               |                                    | аттестации учащихся:               |                                 |
|                          |                               |                                    |------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               |                                    | отсутствие неудовлетворительных    | 10%                             |
|                          |                               |                                    | результатов                        |                                 |
|                          |                               |                                    |------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               |                                    | при отсутствии                     | 20%                             |
|                          |                               |                                    | неудовлетворительных результатов   |                                 |
|                          |                               |                                    | качество обучения не менее         |                                 |
|                          |                               |                                    | 30%                                |                                 |
|                          |                               |                                    |------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               |                                    | при отсутствии                     | 30%                             |
|                          |                               |                                    | неудовлетворительных результатов   |                                 |
|                          |                               |                                    | качество обучения не менее         |                                 |
|                          |                               |                                    | 50%                                |                                 |
|                          |                               |------------------------------------+------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               | участие обучающихся в конкурсах,   | призовые места на межшкольном      | 10%                             |
|                          |                               | мероприятиях                       | уровне                             |                                 |
|                          |                               |------------------------------------+------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               | успешная социализация              | наличие договоров о                | 10%                             |
|                          |                               | обучающихся                        | взаимодействии с другими           |                                 |
|                          |                               |                                    | образовательными организациями     |                                 |
|                          |                               |                                    | по получению выпускниками          |                                 |
|                          |                               |                                    | учреждения профессионального       |                                 |
|                          |                               |                                    | образования                        |                                 |
|--------------------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                         |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                       |
|                          |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ответственное отношение к     | организация деятельности,          | отсутствие                         | 40%                             |
|                          | своим обязанностям            | обеспечивающая стабильную работу   | претензий со стороны               |                                 |
|                          |                               | учреждения и удовлетворенность     | руководителя, работников,          |                                 |
|                          |                               | участников образовательного        | обучающихся, граждан               |                                 |
|                          |                               | процесса                           |                                    |                                 |
|                          |-------------------------------+------------------------------------+------------------------------------+---------------------------------|
|                          | Непрерывное профессиональное  | обеспечение профессионального      | соответствие нормам                | 40%                             |
|                          | развитие                      | развития через работу на курсах,   | законодательства предоставленных   |                                 |
|                          |                               | семинарах,                         | отчетов, документов                |                                 |
|                          |                               | совещаниях,                        |                                    |                                 |
|                          |                               | конференциях                       |                                    |                                 |
|                          |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                      |
|                          |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность учреждения   | исполнение бюджетной сметы (плана  | 99% - 100%                         | 40%                             |
|                          |                               | финансово-хозяйственной            |------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               | деятельности) учреждения           | 95% - 98%                          | 30%                             |
|                          |                               |------------------------------------+------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                               | ведение бухгалтерского, налогового | отсутствие замечаний               | 50%                             |
|                          |                               | учета в соответствии с             | надзорных и                        |                                 |
|                          |                               | законодательством, учетной         | контролирующих                     |                                 |
|                          |                               | политикой учреждения               | органов, учредителя                |                                 |
|                          |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | За качество выполняемых работ                                                                                                             |
|                          |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Соблюдение сроков, порядка    | соответствие нормам                | 100%                               | 30%                             |
|                          | представления финансовой      | законодательства                   |                                    |                                 |
|                          | отчетности                    | сданных отчетных                   |                                    |                                 |
|                          |                               | документов                         |                                    |                                 |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
____________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

Профессиональные образовательные учреждения, осуществляющие подготовку
    по педагогическим направлениям, подведомственные министерству
                образования и науки Красноярского края

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности                | Критерии оценки              | Условия                                                               | Предельный размер к окладу    |
|                          | результативности и качества  |                                                                       | (должностному окладу), ставке |
|                          | деятельности                 |                                                                       | заработной платы<*>           |
|                          | учреждения                   |-----------------------------------------------------------------------|                               |
|                          |                              | наименование                        | индикатор                       |                               |
|--------------------------+------------------------------+-------------------------------------+---------------------------------+-------------------------------|
| 1                        | 2                            | 3                                   | 4                               | 5                             |
|--------------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения, | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                |
| заместитель руководителя |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Стабильное функционирование  | выполнение государственного         | 100%                            | 30%                           |
|                          | учреждения                   | задания                             |                                 |                               |
|                          |                              |-------------------------------------+---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | соответствие учреждения             | отсутствие претензий надзорных  | 20%                           |
|                          |                              | требованиям надзорных органов,      | органов, учредителя             |                               |
|                          |                              | учредителя                          |---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                     | своевременное устранение        | 10%                           |
|                          |                              |                                     | предписаний надзорных органов,  |                               |
|                          |                              |                                     | обоснованных замечаний          |                               |
|                          |                              |                                     | учредителя                      |                               |
|                          |                              |-------------------------------------+---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | обеспечение стабильности работы в   | отсутствие конфликтных ситуаций | 10%                           |
|                          |                              | коллективе                          | в трудовом коллективе           |                               |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                 |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Развитие деятельности        | реализация региональных,            | регионального уровня            | 10%                           |
|                          | учреждения                   | федеральных, международных          |---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | проектов, программ                  | федерального уровня             | 15%                           |
|                          |                              |                                     |---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                     | международного уровня           | 20%                           |
|                          |                              |-------------------------------------+---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | взаимодействие с другими            | наличие утвержденного плана     | 10%                           |
|                          |                              | организациями, учреждениями,        | совместной деятельности         |                               |
|                          |                              | ведомствами в целях развития        |---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | учреждения, в том числе сетевое     | наличие инфраструктуры,         | 10%                           |
|                          |                              | взаимодействие                      | обеспечивающей реализацию       |                               |
|                          |                              |                                     | совместных мероприятий,         |                               |
|                          |                              |                                     | проектов, программ              |                               |
|                          |                              |                                     |---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                     | мероприятия, акции, проекты,    | 10%                           |
|                          |                              |                                     | реализуемые совместно с         |                               |
|                          |                              |                                     | организациями, учреждениями,    |                               |
|                          |                              |                                     | ведомствами за отчетный период  |                               |
|                          |                              |-------------------------------------+---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | организация системы работы,         | доля выпускников,               | 30%                           |
|                          |                              | направленной на трудоустройство     | трудоустроенных по              |                               |
|                          |                              | выпускников                         | специальности:                  |                               |
|                          |                              |                                     | 85-95 %                         |                               |
|                          |                              |                                     |---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                     | 80-95 %                         | 20%                           |
|                          |                              |                                     |---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                     | 70-75 %                         | 10%                           |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Достижения обучающихся,      | организация системы работы,         | доля выпускников, прошедших     | 10%                           |
|                          | педагогов в региональных,    | направленной на повышение качества  | государственную итоговую        |                               |
|                          | федеральных, международных   | образования                         | аттестацию (сдавших             |                               |
|                          | мероприятиях                 |                                     | квалификационный экзамен) и     |                               |
|                          |                              |                                     | получивших оценки "хорошо" и    |                               |
|                          |                              |                                     | "отлично", в общей численности  |                               |
|                          |                              |                                     | выпускников:                    |                               |
|                          |                              |                                     | 50-60%                          |                               |
|                          |                              |                                     |---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                     | 60-70%                          | 15%                           |
|                          |                              |                                     |---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                     | более 70%                       | 20%                           |
|                          |                              |-------------------------------------+---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | результативность участия в          | на региональном уровне          | 15%                           |
|                          |                              | региональных, федеральных,          |                                 |                               |
|                          |                              | международных мероприятиях          |                                 |                               |
|                          |                              | (победители, призовые места)        |                                 |                               |
|                          |------------------------------+-------------------------------------+---------------------------------+-------------------------------|
|                          | Достижения учреждения на     | признание заслуг, высокого качества | освещение в СМИ деятельности    | 10%                           |
|                          | региональном, федеральном,   | деятельности учреждения другими     | учреждения, способствующей      |                               |
|                          | международном уровнях        | организациями, учреждениями,        | формированию положительного     |                               |
|                          |                              | ведомствами, органами власти,       | имиджа учреждения               |                               |
|                          |                              | отдельными гражданами               |---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                     | положительные отзывы граждан,   | 10%                           |
|                          |                              |                                     | организаций                     |                               |
|                          |                              |                                     | о деятельности учреждения       |                               |
|--------------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                    |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                  |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ответственное отношение к    | организация деятельности,           | отсутствие претензий со стороны | 40%                           |
|                          | своим обязанностям           | обеспечивающая стабильную работу    | руководителя, работников,       |                               |
|                          |                              | учреждения и удовлетворенность      | обучающихся, граждан            |                               |
|                          |                              | участников образовательного         |                                 |                               |
|                          |                              | процесса                            |                                 |                               |
|                          |------------------------------+-------------------------------------+---------------------------------+-------------------------------|
|                          | Непрерывное профессиональное | обеспечение профессионального       | соответствие нормам             | 40%                           |
|                          | развитие                     | развития через работу на курсах,    | законодательства                |                               |
|                          |                              | семинарах, совещаниях,              | предоставленных отчетов,        |                               |
|                          |                              | конференциях                        | документов                      |                               |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                 |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность учреждения  | исполнение бюджетной сметы (плана   | 99% - 100%                      | 40%                           |
|                          |                              | финансово-хозяйственной             |---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | деятельности) учреждения            | 95% - 98%                       | 30%                           |
|                          |                              |-------------------------------------+---------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | ведение бухгалтерского, налогового  | отсутствие замечаний            | 50%                           |
|                          |                              | учета в соответствии с              | надзорных и                     |                               |
|                          |                              | законодательством, учетной          | контролирующих                  |                               |
|                          |                              | политикой учреждения                | органов, учредителя             |                               |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | За качество выполняемых работ                                                                                                        |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Соблюдение сроков, порядка   | соответствие нормам                 | 100%                            | 30%                           |
|                          | представления финансовой     | законодательства сданных отчетных   |                                 |                               |
|                          | отчетности                   | документов                          |                                 |                               |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
____________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

      Учреждения дополнительного профессионального образования,
 подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности                | Критерии оценки              | Условия                                                                   | Предельный размер               |
|                          | результативности             |                                                                           | к окладу (должностному окладу), |
|                          | и качества                   |                                                                           | ставке заработной платы<*>      |
|                          | деятельности                 |---------------------------------------------------------------------------|                                 |
|                          | учреждения                   | наименование                       | индикатор                            |                                 |
|--------------------------+------------------------------+------------------------------------+--------------------------------------+---------------------------------|
| 1                        | 2                            | 3                                  | 4                                    | 5                               |
|--------------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения, | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                          |
| заместитель руководителя | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                        |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ответственное отношение к    | организация деятельности           | отсутствие претензий                 | 40%                             |
|                          | своим обязанностям           | учреждения, обеспечивающая         | к деятельности руководителя          |                                 |
|                          |                              | соответствие учреждения            | учреждения                           |                                 |
|                          |                              | требованиями учредителя,           | со стороны учредителя,               |                                 |
|                          |                              | надзорных органов и                | контролирующих органов, граждан      |                                 |
|                          |                              | удовлетворенность потребителей     |                                      |                                 |
|                          |                              | образовательных                    |                                      |                                 |
|                          |                              | услуг                              |                                      |                                 |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                       |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность учреждения  | выстраивание эффективного          | наличие утвержденного плана          | 10%                             |
|                          |                              | взаимодействия с другими           | совместной деятельности              |                                 |
|                          |                              | организациями, учреждениями,       |--------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                              | ведомствами в целях развития       | наличие инфраструктуры,              | 20%                             |
|                          |                              | учреждения                         | обеспечивающей реализацию            |                                 |
|                          |                              |                                    | совместных мероприятий, проектов,    |                                 |
|                          |                              |                                    | программ                             |                                 |
|                          |                              |                                    |--------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                              |                                    | мероприятия, акции, проекты,         | 30%                             |
|                          |                              |                                    | реализуемые совместно с              |                                 |
|                          |                              |                                    | организациями, учреждениями,         |                                 |
|                          |                              |                                    | ведомствами за отчетный период       |                                 |
|                          |                              |------------------------------------+--------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                              | обеспечение укрепления кадрового   | наличие программы развития кадров    | 30%                             |
|                          |                              | потенциала учреждений среднего     |                                      |                                 |
|                          |                              | профессионального образования      |                                      |                                 |
|                          |                              |------------------------------------+--------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                              | привлечение учреждением            | наличие утвержденных планов,         | 20%                             |
|                          |                              | дополнительных ресурсов            | договоров совместной деятельности    |                                 |
|                          |                              | (интеллектуальных,                 |                                      |                                 |
|                          |                              | организационных, финансовых)       |                                      |                                 |
|                          |                              |------------------------------------+--------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                              | сопровождение реализации           | регионального уровня                 | 10%                             |
|                          |                              | учреждениями                       |--------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                              | программ, проектов                 | федерального уровня                  | 15%                             |
|                          |                              |                                    |--------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                              |                                    | международного уровня                | 20%                             |
|                          |------------------------------+------------------------------------+--------------------------------------+---------------------------------|
|                          | Эффективность реализуемой    | обеспечение благоприятного         | отсутствие конфликтных ситуаций      | 20%                             |
|                          | кадровой политики            | психологического климата в         |                                      |                                 |
|                          |                              | коллективе                         |                                      |                                 |
|                          |                              |------------------------------------+--------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                              | обеспечение профессионального      | публикации работников учреждения в   | 30%                             |
|                          |                              | развития работников учреждения     | российских, международных изданиях,  |                                 |
|                          |                              |                                    | сети Интернет, сборниках конференций |                                 |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                      |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного      | своевременная реализация           | 100%                                 | 35%                             |
|                          | функционирования учреждения  | программ, проектов, планов,        |                                      |                                 |
|                          |                              | мероприятий                        |                                      |                                 |
|--------------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                          |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                        |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ответственное отношение к    | организация деятельности           | отсутствие                           | 40%                             |
|                          | своим обязанностям           | структурного подразделения,        | обоснованных                         |                                 |
|                          |                              | обеспечивающая стабильную          | претензий со стороны руководителя,   |                                 |
|                          |                              | работу учреждения и                | работников, граждан                  |                                 |
|                          |                              | удовлетворенность участников       |                                      |                                 |
|                          |                              | образовательного процесса          |                                      |                                 |
|                          |------------------------------+------------------------------------+--------------------------------------+---------------------------------|
|                          | Непрерывное профессиональное | обеспечение профессионального      | соответствие изменениям в            | 30%                             |
|                          | развитие                     | развития через работу на курсах,   | законодательстве предоставленных     |                                 |
|                          |                              | семинарах, совещаний,              | отчетов, документов                  |                                 |
|                          |                              | конференций                        |                                      |                                 |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                       |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность учреждения  | исполнение бюджетной сметы         | 99% - 100%                           | 40%                             |
|                          |                              | (плана финансово-хозяйственной     |--------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                              | деятельности) учреждения           | 95% - 98%                            | 30%                             |
|                          |                              |------------------------------------+--------------------------------------+---------------------------------|
|                          |                              | ведение бухгалтерского, налогового | отсутствие замечаний надзорных и     | 70%                             |
|                          |                              | учета в соответствии с             | контролирующих                       |                                 |
|                          |                              | законодательством                  | органов, учредителя                  |                                 |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | За качество выполняемых работ                                                                                                              |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Управленческая культура      | эффективность реализуемой          | укомплектованность кадрами           | 40%                             |
|                          |                              | кадровой политики                  | структурного подразделения           |                                 |
|                          |                              |                                    | 100%                                 |                                 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
______________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

     Прочие учреждения образования, подведомственные министерству
                образования и науки Красноярского края

    Дом работников просвещения, дом культуры учащихся и работников
           профессионального образования Красноярского края

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности                | Критерии оценки              | Условия                                                                | Предельный размер выплат к    |
|                          | результативности и качества  |                                                                        | окладу (должностному окладу), |
|                          | деятельности учреждения      |                                                                        | ставке заработной платы<*>    |
|                          |                              |------------------------------------------------------------------------|                               |
|                          |                              | наименование                     | индикатор                           |                               |
|--------------------------+------------------------------+----------------------------------+-------------------------------------+-------------------------------|
| 1                        | 2                            | 3                                | 4                                   | 5                             |
|--------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения, | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                 |
| заместитель руководителя |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Стабильное функционирование  | выполнение требований надзорных  | отсутствие претензий надзорных      | 20%                           |
|                          | учреждения                   | органов, учредителя              | органов, учредителя                 |                               |
|                          |                              |                                  |-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                  | своевременное устранение            | 10%                           |
|                          |                              |                                  | предписаний надзорных органов,      |                               |
|                          |                              |                                  | обоснованных претензий учредителя   |                               |
|                          |                              |----------------------------------+-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | Выполнение государственного      | 100%                                | 30%                           |
|                          |                              | задания                          |                                     |                               |
|                          |                              |----------------------------------+-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | Укомплектованность кадрами       | отсутствие вакансий специалистов    | 10%                           |
|                          |                              |                                  |-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                  | отсутствие конфликтных ситуаций в   | 10%                           |
|                          |                              |                                  | трудовом коллективе                 |                               |
|                          |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                  |
|                          |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Развитие деятельности        | реализация проектов, программ    | региональный уровень                | 10%                           |
|                          | учреждения                   |                                  |-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                  | федеральный уровень                 | 15%                           |
|                          |                              |                                  |-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                  | международный уровень               | 20%                           |
|                          |                              |----------------------------------+-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | включенность работников в        | более 20%                           | 30%                           |
|                          |                              | реализацию проектов, программ,   |-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | мероприятий                      | 10-20%                              | 20%                           |
|                          |                              |                                  |-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                  | 5-10%                               | 10%                           |
|                          |                              |----------------------------------+-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | взаимодействие с другими         | наличие утвержденного плана         | 10%                           |
|                          |                              | организациями, учреждениями,     | совместной деятельности             |                               |
|                          |                              | ведомствами, в том числе сетевое |-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | взаимодействие                   | наличие инфраструктуры,             | 20%                           |
|                          |                              |                                  | обеспечивающей реализацию           |                               |
|                          |                              |                                  | совместных мероприятий, проектов,   |                               |
|                          |                              |                                  | программ                            |                               |
|                          |                              |                                  |-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                  | мероприятия, акции, проекты,        | 30%                           |
|                          |                              |                                  | реализуемые совместно с             |                               |
|                          |                              |                                  | организациями, учреждениями,        |                               |
|                          |                              |                                  | ведомствами за отчетный период      |                               |
|                          |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                 |
|                          |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Достижения работников,       | результативность участия в       | победители, призовые места на       | 25%                           |
|                          | коллективов и объединений    | мероприятиях                     | региональном уровне                 |                               |
|                          | учреждения в мероприятиях    |                                  |                                     |                               |
|                          |------------------------------+----------------------------------+-------------------------------------+-------------------------------|
|                          | Достижения учреждения        | признание заслуг, высокого       | освещение в СМИ деятельности        | 20%                           |
|                          |                              | качества деятельности учреждения | учреждения, способствующей          |                               |
|                          |                              | другими организациями,           | формированию положительного         |                               |
|                          |                              | учреждениями, ведомствами,       | имиджа учреждения                   |                               |
|                          |                              | органами власти, отдельными      |-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | гражданами                       | положительные отзывы граждан,       | 30%                           |
|                          |                              |                                  | организаций о деятельности          |                               |
|                          |                              |                                  | учреждения                          |                               |
|                          |                              |                                  |-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              |                                  | победы, призовые места в конкурсных | 30%                           |
|                          |                              |                                  | мероприятиях, конференциях          |                               |
|--------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                     |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                   |
|                          |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ответственное отношение к    | отсутствие обоснованных          | 100%                                | 40%                           |
|                          | своим обязанностям           | претензий со стороны             |                                     |                               |
|                          |                              | руководителя, работников,        |                                     |                               |
|                          |                              | обучающихся, граждан             |                                     |                               |
|                          |------------------------------+----------------------------------+-------------------------------------+-------------------------------|
|                          | Непрерывное профессиональное | обеспечение профессионального    | соответствие изменениям в           | 30%                           |
|                          | развитие                     | развития через работу на курсах, | законодательстве предоставленных    |                               |
|                          |                              | семинарах,                       | отчетов, документов                 |                               |
|                          |                              | совещаний, конференций           |                                     |                               |
|                          |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                  |
|                          |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность учреждения  | исполнение бюджетной сметы       | 99% - 100%                          | 40%                           |
|                          |                              | (плана финансово-хозяйственной   |-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | деятельности) учреждения         | 95% - 98%                           | 30%                           |
|                          |                              |----------------------------------+-------------------------------------+-------------------------------|
|                          |                              | отсутствие замечаний             | 100%                                | 70%                           |
|                          |                              | надзорных и контролирующих       |                                     |                               |
|                          |                              | органов, учредителя              |                                     |                               |
|                          |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | За качество выполняемых работ                                                                                                         |
|                          |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Управленческая культура      | эффективность реализуемой        | укомплектованность кадрами          | 40%                           |
|                          |                              | кадровой политики                | структурного подразделения 100%     |                               |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
______________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

                  Центр оценки качества образования

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                         |                               | Условия                           |                                         |                                 |
|                         |                               |-----------------------------------+-----------------------------------------|                                 |
| Должности               | Критерии оценки               | наименование                      | индикатор                               | Предельный размер выплат        |
|                         | результативности и качества   |                                   |                                         | к окладу (должностному окладу), |
|                         | деятельности учреждений       |                                   |                                         | ставке заработной платы<*>      |
|-------------------------+-------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------------------+---------------------------------|
| 1                       | 2                             | 3                                 | 4                                       | 5                               |
|-------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель            | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                             |
| учреждения, заместитель | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                           |
| руководителя            |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Стабильное функционирование   | соответствие деятельности         | отсутствие замечаний со стороны службы  | 20%                             |
|                         | учреждения                    | учреждения требованиям            | финансового контроля, прокуратуры,      |                                 |
|                         |                               | законодательства                  | других контролирующих организаций,      |                                 |
|                         |                               |                                   | учредителя                              |                                 |
|                         |                               |                                   |-----------------------------------------+---------------------------------|
|                         |                               |                                   | своевременное устранение замечаний      | 10%                             |
|                         |                               |                                   | надзорных органов, учредителя           |                                 |
|                         |-------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------------------+---------------------------------|
|                         | Эффективность реализуемой     | обеспечение стабильности работы   | отсутствие замечаний надзорных органов, | 20%                             |
|                         | кадровой                      | трудового коллектива              | учредителя в части исполнения трудового |                                 |
|                         | политики                      |                                   | законодательства                        |                                 |
|                         |                               |                                   |-----------------------------------------+---------------------------------|
|                         |                               |                                   | отсутствие конфликтных ситуаций в       | 10%                             |
|                         |                               |                                   | трудовом                                |                                 |
|                         |                               |                                   | коллективе, обоснованных жалоб          |                                 |
|                         |                               |                                   | работников                              |                                 |
|                         |                               |-----------------------------------+-----------------------------------------+---------------------------------|
|                         |                               | координация работы по             | 100% выполнения плана                   | 20%                             |
|                         |                               | прохождению педагогическими       |                                         |                                 |
|                         |                               | работниками стажировок, курсов    |                                         |                                 |
|                         |                               | повышения квалификации            |                                         |                                 |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                          |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Результативность деятельности | организационно-технологическое и  | отсутствие обоснованных жалоб со        | 30%                             |
|                         | учреждения                    | информационное обеспечение        | стороны участников итоговой аттестации  |                                 |
|                         |                               | проведения государственной        |                                         |                                 |
|                         |                               | (итоговой) аттестации             |                                         |                                 |
|                         |                               | выпускников образовательных       |                                         |                                 |
|                         |                               | учреждений края                   |                                         |                                 |
|                         |                               |-----------------------------------+-----------------------------------------+---------------------------------|
|                         |                               | организационно-технологическое и  | отсутствие обоснованных жалоб со        | 30%                             |
|                         |                               | научно-методическое               | стороны участников оценочных процедур   |                                 |
|                         |                               | сопровождение процедур оценки     |                                         |                                 |
|                         |                               |-----------------------------------+-----------------------------------------+---------------------------------|
|                         |                               | организационно-техническое и      | отсутствие обоснованных жалоб со        | 30%                             |
|                         |                               | информационное обеспечение        | стороны аттестуемых                     |                                 |
|                         |                               | аттестации педагогических         |                                         |                                 |
|                         |                               | и руководящих работников          |                                         |                                 |
|                         |                               | образовательных учреждений        |                                         |                                 |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                         |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Качество проводимых           | информационное обеспечение        | наличие информационных материалов,      | 30%                             |
|                         | оценочных процедур            | проводимых процедур оценки        | размещенных на сайте учреждения, в сети |                                 |
|                         |                               |                                   | Интернет для каждой категории           |                                 |
|                         |                               |                                   | участников оценочных процедур           |                                 |
|                         |                               |-----------------------------------+-----------------------------------------+---------------------------------|
|                         |                               | качество подготовки федеральных   | отсутствие нарушений сроков подготовки  | 30%                             |
|                         |                               | и краевых отчетов и аналитических | отчетов и аналитических материалов      |                                 |
|                         |                               | материалов                        |-----------------------------------------+---------------------------------|
|                         |                               |                                   | соответствие требованиям к содержанию   | 30%                             |
|                         |                               |                                   | отчетов и аналитических материалов      |                                 |
|-------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер       | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                             |
|                         | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                           |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Ответственное отношение к     | организация деятельности,         | отсутствие                              | 40%                             |
|                         | своим обязанностям            | обеспечивающая стабильную         | претензий                               |                                 |
|                         |                               | работу учреждения и               | со стороны                              |                                 |
|                         |                               | удовлетворенность участников      | руководителя, работников, обучающихся,  |                                 |
|                         |                               | образовательного процесса         | граждан                                 |                                 |
|                         |-------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------------------+---------------------------------|
|                         | Непрерывное                   | обеспечение профессионального     | соответствие нормам законодательства    | 30%                             |
|                         | профессиональное развитие     | развития через работу на курсах,  | предоставленных отчетов, документов     |                                 |
|                         |                               | семинарах,                        |                                         |                                 |
|                         |                               | совещаниях,                       |                                         |                                 |
|                         |                               | конференциях                      |                                         |                                 |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                          |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Результативность учреждения   | исполнение бюджетной сметы        | 99% - 100%                              | 40%                             |
|                         |                               | (плана финансово-хозяйственной    |-----------------------------------------+---------------------------------|
|                         |                               | деятельности) учреждения          | 95% - 98%                               | 30%                             |
|                         |                               |-----------------------------------+-----------------------------------------+---------------------------------|
|                         |                               | ведение бухгалтерского,           | отсутствие замечаний                    | 70%                             |
|                         |                               | налогового учета в соответствии с | надзорных и                             |                                 |
|                         |                               | законодательством, учетной        | контролирующих                          |                                 |
|                         |                               | политикой учреждения              | органов, учредителя                     |                                 |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | За качество выполняемых работ                                                                                                                 |
|                         |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Соблюдение сроков, порядка    | соответствие нормам               | 100%                                    | 50%                             |
|                         | представления финансовой      | законодательства                  |                                         |                                 |
|                         | отчетности                    | сданных отчетных                  |                                         |                                 |
|                         |                               | документов                        |                                         |                                 |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_______________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

 Учреждение по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных
                      образовательных учреждений

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности               | Критерии оценки результативности   | Условия                                                              | Предельный размер выплат к |
|                         | и качества деятельности учреждений |----------------------------------------------------------------------| окладу, (должностному      |
|                         |                                    | наименование                         | индикатор                     | окладу), ставке заработной |
|                         |                                    |                                      |                               | платы<*>                   |
|-------------------------+------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
| 1                       | 2                                  | 3                                    | 4                             | 5                          |
|-------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                      |
|                         | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                    |
|                         |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Эффективность финансово-           | отсутствие фактов, подлежащих        | отсутствие предписаний        | 40%                        |
|                         | экономической деятельности         | контролю со стороны надзорных        | надзорных органов или         |                            |
|                         |                                    | органов и учредителя                 | устранение предписаний        |                            |
|                         |                                    |                                      | в установленные сроки         |                            |
|                         |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                   |
|                         |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Эффективность управления           | добросовестное исполнение трудовых   | отсутствие жалоб на качество  | 70%                        |
|                         | учреждением                        | обязанностей                         | исполнения трудовых           |                            |
|                         |                                    |                                      | обязанностей                  |                            |
|                         |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                    | отсутствие замечаний и               | отсутствие дисциплинарных     | 50%                        |
|                         |                                    | дисциплинарных взысканий             | взысканий со стороны          |                            |
|                         |                                    |                                      | учредителя, руководителя      |                            |
|                         |                                    |                                      | учреждения                    |                            |
|                         |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|                         |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Создание условий для осуществления | участие в социально-значимых         | организация своевременного    | 70%                        |
|                         | деятельности учреждения            | мероприятиях                         | мониторинга мероприятий       |                            |
|                         |                                    |                                      | по безопасной перевозке детей |                            |
|                         |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                    | укомплектованность кадрами           | отсутствие вакансий           | 10%                        |
|-------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер       | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                      |
|                         | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                    |
|                         |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Ответственное отношение к своим    | организация деятельности,            | Отсутствие претензий со       | 40%                        |
|                         | обязанностям                       | обеспечивающая стабильную работу     | стороны руководителя,         |                            |
|                         |                                    | учреждения и удовлетворенность       | работников, обучающихся,      |                            |
|                         |                                    | участников образовательного процесса | граждан                       |                            |
|                         |------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         | Непрерывное профессиональное       | обеспечение профессионального        | соответствие нормам           | 30%                        |
|                         | развитие                           | развития через работу на курсах,     | законодательства              |                            |
|                         |                                    | семинарах,                           | предоставленных отчетов,      |                            |
|                         |                                    | совещаниях, конференциях             | документов                    |                            |
|                         |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                   |
|                         |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Результативность учреждения        | исполнение бюджетной сметы (плана    | 99% - 100%                    | 40%                        |
|                         |                                    | финансово-хозяйственной              |-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                    | деятельности) учреждения             | 95% - 98%                     | 30%                        |
|                         |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                         |                                    | ведение бухгалтерского, налогового   | отсутствие замечаний          | 70%                        |
|                         |                                    | учета в соответствии с               | надзорных и                   |                            |
|                         |                                    | законодательством, учетной политикой | контролирующих                |                            |
|                         |                                    | учреждения                           | органов, учредителя           |                            |
|                         |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | За качество выполняемых работ                                                                                                          |
|                         |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                         | Соблюдение сроков, порядка         | соответствие нормам законодательства | 100%                          | 20%                        |
|                         | представления финансовой           | сданных отчетных                     |                               |                            |
|                         | отчетности                         | документов                           |                               |                            |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_____________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

               Центр развития семейных форм воспитания

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности                | Критерии оценки результативности    | Условия                                                               | Предельный размер выплат   |
|                          | и качества деятельности учреждения  |                                                                       | к окладу, (должностному    |
|                          |                                     |                                                                       | окладу), ставке заработной |
|                          |                                     |                                                                       | платы<*>                   |
|                          |                                     |-----------------------------------------------------------------------|                            |
|                          |                                     | наименование                         | индикатор                      |                            |
|--------------------------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
| 1                        | 2                                   | 3                                    | 4                              | 5                          |
|--------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения  | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                    |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного             | выполнение государственного задания  | 100%                           | 30%                        |
|                          | функционирования учреждения         |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | обеспечение жизнедеятельности        | отсутствие предписаний         | 20%                        |
|                          |                                     | учреждения в соответствии с нормами, | (замечаний) контролирующих     |                            |
|                          |                                     | своевременность и качественное       | органов, учредителя по         |                            |
|                          |                                     | проведение текущих и капитальных     | проведенным проверкам          |                            |
|                          |                                     | ремонтов                             |                                |                            |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                     |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение развития учреждения     | ведение экспериментальной работы     | наличие статуса базовой        | 20%                        |
|                          |                                     |                                      | (экспериментальной) площадки   |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | включенность работников в            | региональный уровень           | 10%                        |
|                          |                                     | реализацию проектов, мероприятий     |--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     |                                      | федеральный уровень            | 20%                        |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | привлечение экономических и          | привлечены средства из         | 20%                        |
|                          |                                     | социальных партнеров для реализации  | дополнительных источников      |                            |
|                          |                                     | основных направлений деятельности    | финансирования (грант, другое) |                            |
|                          |                                     | учреждения                           |                                |                            |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                    |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность управления            | эффективность реализуемой кадровой   | стабильность кадрового состава | 10%                        |
|                          | коллективом                         | политики                             |--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     |                                      | наличие действующей системы    | 10%                        |
|                          |                                     |                                      | непрерывного                   |                            |
|                          |                                     |                                      | профессионального развития     |                            |
|                          |                                     |                                      | кадров                         |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | исполнение трудового                 | отсутствие предписаний,        | 20%                        |
|                          |                                     | законодательства                     | замечаний со стороны           |                            |
|                          |                                     |                                      | контролирующих органов,        |                            |
|                          |                                     |                                      | учредителя                     |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | качество предоставляемых услуг,      | отсутствие обращений граждан   | 20%                        |
|                          |                                     | соблюдение профессиональной этики    | по поводу конфликтных          |                            |
|                          |                                     |                                      | ситуаций в учреждении          |                            |
|                          |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          | Достижения учреждения на            | признание заслуг, высокого качества  | положительные сюжеты в         | 10%                        |
|                          | региональном, федеральном уровнях   | деятельности учреждения              | СМИ о состоявшихся             |                            |
|                          |                                     |                                      | приемных семьях, работе        |                            |
|                          |                                     |                                      | учреждения                     |                            |
|                          |                                     |                                      |--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     |                                      | количество устроенных в семьи  | 30%                        |
|                          |                                     |                                      | детей, производная             |                            |
|                          |                                     |                                      | информация о которых была      |                            |
|                          |                                     |                                      | передана оператором            |                            |
|                          |                                     |                                      | регионального банка данных,    |                            |
|                          |                                     |                                      | для ее транслирования          |                            |
|                          |                                     |                                      | общественности                 |                            |
|                          |                                     |                                      | (не менее 10%)                 |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | профилактика вторичного сиротства    | доля сохраненных               | 20%                        |
|                          |                                     |                                      | замещающих семей по            |                            |
|                          |                                     |                                      | отношению ко всем              |                            |
|                          |                                     |                                      | обратившимся в учреждение, а   |                            |
|                          |                                     |                                      | также выявленным и             |                            |
|                          |                                     |                                      | направленным органами опеки    |                            |
|                          |                                     |                                      | и попечительства               |                            |
|                          |                                     |                                      | (не менее 80%)                 |                            |
|                          |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          | Обеспечение информационной          | проведение информационно-            | системное сопровождение        | 10%                        |
|                          | открытости учреждения               | разъяснительной работы среди         | официального интернет-сайта    |                            |
|                          |                                     | граждан                              | учреждения, публикации в       |                            |
|                          |                                     |                                      | СМИ                            |                            |
|--------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                    |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного             | выполнение государственного задания  | 100%                           | 30%                        |
|                          | функционирования учреждения         |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | подготовка локальных нормативных     | соответствие локальных         | 30%                        |
|                          |                                     | актов учреждения, исходящей и        | нормативных актов учреждения   |                            |
|                          |                                     | отчетной документации                | нормам действующего            |                            |
|                          |                                     |                                      | законодательства,              |                            |
|                          |                                     |                                      | своевременное и качественное   |                            |
|                          |                                     |                                      | предоставление отчетной        |                            |
|                          |                                     |                                      | документации                   |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | организация деятельности,            | отсутствие предписаний         | 30%                        |
|                          |                                     | обеспечивающая соответствие          | надзорных органов, претензий   |                            |
|                          |                                     | учреждения требованиям учредителя,   | со стороны руководителя,       |                            |
|                          |                                     | надзорных органов                    | учредителя, граждан            |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | обеспечение профессионального        | 100% работников повысили       | 20%                        |
|                          |                                     | развития сотрудников                 | квалификацию в соответствии с  |                            |
|                          |                                     |                                      | планом                         |                            |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                     |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение развития учреждения     | организация деятельности по          | призовое место                 | 30%                        |
|                          |                                     | реализации учреждением грантов,      |                                |                            |
|                          |                                     | проектов                             |                                |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | ведение экспериментальной работы     | наличие статуса базовой        | 20%                        |
|                          |                                     |                                      | (экспериментальной) площадки   |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | включенность работников в            | региональный уровень           | 10%                        |
|                          |                                     | реализацию проектов, мероприятий     |--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     |                                      | федеральный уровень            | 20%                        |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                    |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность деятельности       | создание условий для реализации      | отсутствие предписаний         | 30%                        |
|                          | учреждения                          | программ подготовки лиц, желающих    | надзорных органов, претензий   |                            |
|                          |                                     | принять на воспитание в свою семью   | со стороны руководителя,       |                            |
|                          |                                     | ребенка, оставшегося без попечения   | учредителя, граждан,           |                            |
|                          |                                     | родителей и сопровождения            | муниципальных органов опеки    |                            |
|                          |                                     | замещающих семей                     | и попечительства               |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | разработка методических              | методические рекомендации,     | 20%                        |
|                          |                                     | рекомендаций, материалов             | материалы опубликованы на      |                            |
|                          |                                     |                                      | федеральном уровне (не менее   |                            |
|                          |                                     |                                      | 1 в квартал)                   |                            |
|--------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                        |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                      |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность экономической,        | обеспечение соответствия             | своевременность                | 20%                        |
|                          | финансовой деятельности             | осуществляемых хозяйственных         |                                |                            |
|                          | учреждения                          | операций законодательству, контроль  |                                |                            |
|                          |                                     | за движением имущества и             |                                |                            |
|                          |                                     | выполнением обязательств             |                                |                            |
|                          |                                     | учреждения                           |                                |                            |
|                          |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          | Ведение бухгалтерского и налогового | полнота и соответствие нормативным   | отсутствие замечаний,          | 30%                        |
|                          | учета в соответствии с действующим  | правовым актам                       | предписаний учредителя,        |                            |
|                          | законодательством и учетной         |                                      | контролирующих или             |                            |
|                          | политикой учреждения.               |                                      | надзорных                      |                            |
|                          | Ведение документации учреждения     |                                      | органов                        |                            |
|                          |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          | Соблюдение сроков и порядка         | соответствие заданным нормам и       | своевременная                  | 30%                        |
|                          | предоставления финансовой           | нормам законодательства, доля        | и без замечаний сдача отчетов  |                            |
|                          | отчетности                          | сданных отчетных документов          |                                |                            |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                     |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ответственное отношение к своим     | отсутствие обоснованных претензий    | 100%                           | 20%                        |
|                          | обязанностям                        | со стороны руководителя учреждения   |                                |                            |
|                          |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          | Эффективность финансовой            | создание условий для осуществления   | своевременность                | 20%                        |
|                          | деятельности учреждения             | плановой финансовой деятельности     | и качество исполнения          |                            |
|                          |                                     | учреждения                           | должностных обязанностей       |                            |
|                          |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          | Контроль за эффективностью          | исполнение бюджетной сметы (плана    | 99% - 100%                     | 40%                        |
|                          | расходования средств                | финансово-хозяйственной              |--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | деятельности) учреждения             | 95% - 98%                      | 30%                        |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                    |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Организация и ведение               | обеспечение формирования полной и    | своевременность                | 20%                        |
|                          | бухгалтерского и налогового учета   | достоверной информации о порядке     |                                |                            |
|                          |                                     | учета хозяйственных операций,        |                                |                            |
|                          |                                     | осуществленных учреждением в         |                                |                            |
|                          |                                     | течение отчетного периода            |                                |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | обеспечение информацией внутренних   | своевременность                | 20%                        |
|                          |                                     | и внешних пользователей для          |                                |                            |
|                          |                                     | контроля за правильностью            |                                |                            |
|                          |                                     | исчисления и уплаты налогов          |                                |                            |
|                          |                                     | бюджетной системы РФ                 |                                |                            |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
______________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

    Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должность                | Критерии оценки                    | Условия                                                               | Предельный размер выплат   |
|                          | эффективности                      |                                                                       | к окладу, (должностному    |
|                          | и качества деятельности            |                                                                       | окладу), ставке заработной |
|                          | учреждений                         |                                                                       | платы*                     |
|                          |                                    |-----------------------------------------------------------------------|                            |
|                          |                                    | наименование                          | индикатор                     |                            |
|--------------------------+------------------------------------+---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
| 1                        | 2                                  | 3                                     | 4                             | 5                          |
|--------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения, | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                       |
| заместители руководителя | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                     |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного            | создание безопасных и комфортных      | отсутствие предписаний        | 30%                        |
|                          | функционирования учреждения        | условий для обеспечения деятельности, | надзорных органов             |                            |
|                          |                                    | обеспечение безопасности труда        |                               |                            |
|                          |                                    |---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | укомплектованность кадрами            | отсутствие вакансий           | 10%                        |
|                          |                                    |---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | выполнение государственного задания   | 100%                          | 40%                        |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                    |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность финансово-           | соблюдение сроков выплат по           |    отсутствие претензий от    | 50%                        |
|                          | экономической деятельности         | обслуживаемым учреждениям             |  руководителей обслуживаемых  |                            |
|                          |                                    | (заработной платы, налоговых          |   учреждений, поставщиков,    |                            |
|                          |                                    | платежей, по договорам,               |    подрядчиков, налоговых     |                            |
|                          |                                    | государственным контрактам и др.)     |     органов, внебюджетных     |                            |
|                          |                                    |                                       |         фондов и т.п.         |                            |
|                          |                                    |                                       |                               |                            |
|                          |                                    |---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение сроков представления       | отсутствие предписаний,       | 50%                        |
|                          |                                    | отчетности, информации,               | замечаний со стороны органов, |                            |
|                          |                                    | необходимой внешним пользователям     | осуществляющих прием          |                            |
|                          |                                    |                                       | обязательной отчетности,      |                            |
|                          |                                    |                                       | учредителя                    |                            |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                   |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность управления           | соблюдение финансовой дисциплины      | отсутствие предписаний,       | 50%                        |
|                          |                                    |                                       | представлений                 |                            |
|                          |                                    |                                       | контролирующих органов о      |                            |
|                          |                                    |                                       | выявленных неправомерных,     |                            |
|                          |                                    |                                       | нецелевых расходах при        |                            |
|                          |                                    |                                       | осуществлении расчетов по     |                            |
|                          |                                    |                                       | обслуживаемым учреждениям     |                            |
|                          |                                    |---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение порядка планирования       | отсутствие претензий,         | 50%                        |
|                          |                                    |                                       | замечаний от руководителей    |                            |
|                          |                                    |                                       | обслуживаемых учреждений,     |                            |
|                          |                                    |                                       | учредителя                    |                            |
|--------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                       |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                     |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ведение бухгалтерского, налогового | обеспечение полноты и соответствия    | отсутствие замечаний,         | 30%                        |
|                          | учета в соответствии с             | учета нормативным правовым актам      | претензий учредителя,         |                            |
|                          | действующим законодательством,     |                                       | контрольно-надзорных органов  |                            |
|                          | учетной политикой учреждения       |                                       |                               |                            |
|                          |------------------------------------+---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          | Профессиональное развитие          | организация повышения                 | не менее 20% штатного состава | 10%                        |
|                          |                                    | квалификации работников               |                               |                            |
|                          |------------------------------------+---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          | Внедрение современных средств      | ведение баз данных                    | отсутствие замечаний,         | 20%                        |
|                          | автоматизации сбора, учета,        | автоматизированного сбора             | предписаний по ведению        |                            |
|                          | обработки, хранения информации     | информации                            | автоматизированных баз        |                            |
|                          |                                    |                                       | данных контролирующих и       |                            |
|                          |                                    |                                       | надзорных органов, учредителя |                            |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                    |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Соблюдение сроков, порядка         | соблюдение сроков представления       | отсутствие предписаний,       | 60%                        |
|                          | представления                      | отчетности                            | замечаний со стороны органов, |                            |
|                          | отчетности                         |                                       | осуществляющих прием          |                            |
|                          |                                    |                                       | отчетности, учредителя,       |                            |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                   |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность финансово-           | исполнение бюджетных смет, планов     | 99% - 100%                    | 100%                       |
|                          | экономической деятельности         | финансово-хозяйственной               |-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | деятельности обслуживаемых            | 95% - 98%                     | 80%                        |
|                          |                                    | учреждений                            |                               |                            |
|                          |                                    |---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение финансовой дисциплины      | отсутствие замечаний,         | 50%                        |
|                          |                                    |                                       | представлений, предписаний    |                            |
|                          |                                    |                                       | контрольных и надзорных       |                            |
|                          |                                    |                                       | органов, учредителя по        |                            |
|                          |                                    |                                       | финансово-экономическим       |                            |
|                          |                                    |                                       | вопросам                      |                            |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
______________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

                            Центр питания

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должность                | Критерии оценки                    | Условия                                                              | Предельный размер выплат   |
|                          | эффективности и                    |----------------------------------------------------------------------| к окладу, (должностному    |
|                          | качества деятельности              | наименование                         | индикатор                     | окладу), ставке заработной |
|                          | учреждения                         |                                      |                               | платы<*>                   |
|--------------------------+------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
| 1                        | 2                                  | 3                                    | 4                             | 5                          |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения, | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                      |
| заместители руководителя | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                    |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного            | укомплектованность кадрами           | отсутствие вакансий           | 10%                        |
|                          | функционирования учреждения        |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | выполнение государственного задания  | 100%                          | 50%                        |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                   |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Создание условий для деятельности  | обеспечение материально-технической  | отсутствие замечаний,         | 50%                        |
|                          | учреждения                         | базы, соблюдение санитарных          | предписаний надзорных         |                            |
|                          |                                    | требований в учреждении              | органов, учредителя           |                            |
|                          |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | обеспечение материально-технической  | отсутствие замечаний,         | 70%                        |
|                          |                                    | базы, соблюдение санитарных          | предписаний надзорных         |                            |
|                          |                                    | требований в обслуживаемых           | органов, учредителя           |                            |
|                          |                                    | учреждениях                          |                               |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность управления           | соблюдение требований действующего   | отсутствие замечаний,         | 50%                        |
|                          |                                    | законодательства в части организации | предписаний контролирующих    |                            |
|                          |                                    | процесса приготовления питания       | и надзорных органов,          |                            |
|                          |                                    |                                      | руководителей обслуживаемых   |                            |
|                          |                                    |                                      | учреждений                    |                            |
|                          |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение финансовой дисциплины     | отсутствие предписаний,       | 50%                        |
|                          |                                    |                                      | представлений                 |                            |
|                          |                                    |                                      | контролирующих органов о      |                            |
|                          |                                    |                                      | выявленных неправомерных,     |                            |
|                          |                                    |                                      | нецелевых расходах            |                            |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                      |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                    |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ведение бухгалтерского, налогового | полнота и соответствие нормативным   | отсутствие замечаний,         | 30%                        |
|                          | учета в соответствии с действующим | правовым актам                       | претензий учредителя,         |                            |
|                          | законодательством, учетной         |                                      | контрольно-надзорных органов  |                            |
|                          | политикой учреждения               |                                      |                               |                            |
|                          |------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          | Профессиональное развитие          | организация повышения квалификации   | не менее 20% штатного состава | 10%                        |
|                          |                                    | работников                           |                               |                            |
|                          |------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          | Внедрение современных средств      | ведение баз данных                   | отсутствие замечаний,         | 10%                        |
|                          | автоматизации сбора, учета,        | автоматизированного сбора            | предписаний по ведению        |                            |
|                          | обработки, хранения информации     | информации                           | автоматизированных баз данных |                            |
|                          |                                    |                                      | контролирующих и надзорных    |                            |
|                          |                                    |                                      | органов, учредителя           |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                   |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Соблюдение сроков, порядка         | соблюдение сроков представления      | отсутствие предписаний,       | 50%                        |
|                          | представления                      | отчетности                           | замечаний со стороны органов, |                            |
|                          | отчетности                         |                                      | осуществляющих прием          |                            |
|                          |                                    |                                      | отчетности, учредителя        |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность финансово-           | исполнение бюджетной сметы (плана    | 99% - 100%                    | 40%                        |
|                          | экономической деятельности         | финансово-хозяйственной              |-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | деятельности) учреждения             | 95% - 98%                     | 30%                        |
|                          |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение финансовой дисциплины     | отсутствие замечаний,         | 50%                        |
|                          |                                    |                                      | представлений, предписаний    |                            |
|                          |                                    |                                      | контрольных и надзорных       |                            |
|                          |                                    |                                      | органов, учредителя по        |                            |
|                          |                                    |                                      | финансово-экономическим       |                            |
|                          |                                    |                                      | вопросам                      |                            |
|                          |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение законодательства в сфере  | отсутствие замечаний,         | 60%                        |
|                          |                                    | закупок                              | предписаний, представлений    |                            |
|                          |                                    |                                      | контролирующих органов о      |                            |
|                          |                                    |                                      | выявленных нарушениях в       |                            |
|                          |                                    |                                      | сфере размещения заказов      |                            |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_______________________