Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 492-п

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


30.09.2013                  г. Красноярск                      N 492-п


Об  утверждении  Примерного  положения  об  оплате  труда   работников
краевого  государственного  казенного  учреждения    по    обеспечению
жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае


      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 06.06.2014 г. N 232-п; от 30.09.2014 г. N 453-п)


     В  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей
103   Устава   Красноярского   края,  Законом  Красноярского  края  от
29.10.2009  N  9-3864  "О  системах  оплаты  труда  работников краевых
государственных  учреждений"  ПОСТАНОВЛЯЮ:  (В  редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 06.06.2014 г. N 232-п)
     1. Утвердить Примерное положение об  оплате  работников  краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее - Примерное
положение) согласно приложению.
     2. Признать утратившими силу:
     постановление Правительства Красноярского края  от  01.08.2008  N
16-п "Об утверждении Положения об  оплате  труда  работников  краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в  Красноярском  крае  и  установлении
количества тарифных ставок, предусматриваемых  в  фонде  оплаты  труда
работников  краевого  государственного   казенного    учреждения    по
обеспечению  жизнедеятельности  судебных  участков  мировых  судей   в
Красноярском крае";
     постановление Правительства Красноярского края  от  03.02.2009  N
47-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского
края от 01.08.2008 N 16-п "Об утверждении Положения  об  оплате  труда
работников  краевого  государственного   казенного    учреждения    по
обеспечению  жизнедеятельности  судебных  участков  мировых  судей   в
Красноярском  крае  и  установлении  количества    тарифных    ставок,
предусматриваемых  в  фонде  оплаты    труда    работников    краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в Красноярском крае";
     постановление Правительства Красноярского края  от  12.03.2009  N
112-п  "О  внесении   изменений    в    постановление    Правительства
Красноярского края от 01.08.2008 N 16-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности судебных  участков  мировых  судей  в
Красноярском  крае  и  установлении  количества    тарифных    ставок,
предусматриваемых  в  фонде  оплаты    труда    работников    краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в Красноярском крае";
     постановление Правительства Красноярского края  от  22.03.2011  N
132-п  "О  внесении   изменений    в    постановление    Правительства
Красноярского края от 01.08.2008 N 16-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности судебных  участков  мировых  судей  в
Красноярском  крае  и  установлении  количества    тарифных    ставок,
предусматриваемых  в  фонде  оплаты    труда    работников    краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в Красноярском крае";
     постановление Правительства Красноярского края  от  18.10.2011  N
609-п  "О  внесении   изменений    в    постановление    Правительства
Красноярского края от 01.08.2008 N 16-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности судебных  участков  мировых  судей  в
Красноярском  крае  и  установлении  количества    тарифных    ставок,
предусматриваемых  в  фонде  оплаты    труда    работников    краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в Красноярском крае";
     постановление Правительства Красноярского края  от  16.04.2013  N
152-п  "О  внесении   изменений    в    постановление    Правительства
Красноярского края от 01.08.2008 N 16-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности судебных  участков  мировых  судей  в
Красноярском  крае  и  установлении  количества    тарифных    ставок,
предусматриваемых  в  фонде  оплаты    труда    работников    краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в Красноярском крае";
     2.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края", газете  "Наш  Красноярский
край"  и  на  "Официальном  интернет-портале    правовой    информации
Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
     3.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
с 1 октября 2013 года.
     Абзацы   десятый  -  двадцать  третий  пункта  4.12.1  раздела  4
Примерного  положения  действуют  до  1  апреля 2014 года. (В редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  06.06.2014 г. N
232-п)


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко



                                         Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2013 N 492-п

       Примерное положение об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
                   судебных участков мировых судей
                         в Красноярском крае

      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 06.06.2014 г. N 232-п; от 30.09.2014 г. N 453-п)

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Примерное  положение  об оплате труда работников
краевого   государственного   казенного   учреждения   по  обеспечению
жизнедеятельности  судебных участков мировых судей в Красноярском крае
(далее  -  Примерное  положение)  разработано в соответствии с Законом
Красноярского  края  от  29.10.2009  N 9-3864 "О системах оплаты труда
работников  краевых  государственных учреждений" и включает в себя: (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 06.06.2014
г. N 232-п)
     минимальные  размеры  окладов  (должностных   окладов),    ставок
заработной  платы  работников  краевого  государственного    казенного
учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков  мировых
судей в  Красноярском  крае  (далее  -  Учреждение),  определяемые  по
квалификационным  уровням  профессиональных  квалификационных    групп
(далее - ПКГ);
     виды, размеры и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера;
     виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего  характера,
в  том  числе  критерии  оценки  результативности  и  качества   труда
работников Учреждения;
     условия оплаты труда руководителя Учреждения, его  заместителя  и
главного бухгалтера;
     условия, размеры и порядок  выплаты  единовременной  материальной
помощи.
     1.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах
утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
     1.3.  Заработная  плата  работников  предельными  размерами    не
ограничивается.

     2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
         заработной платы работников Учреждения, определяемые
                   по квалификационным уровням ПКГ

     2.1. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы работников Учреждения устанавливаются в  соответствии
с отнесением занимаемых ими должностей к квалификационным уровням  ПКГ
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
утвержденных  Приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих":

        ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальные размеры должностных окладов, рублей |
|----------------------------+-------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2 597                                           |
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N
453-п)
--------------------------------------------------------------------------------

     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Дополнен
-  Постановление  Правительства  Красноярского края от 30.09.2014 г. N
453-п)

--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальные размеры должностных окладов, рублей |
|----------------------------+-------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 3167                                            |
|----------------------------+-------------------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 5361                                            |
--------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица  дополнена  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 453-п)

     ПКГ   "Общеотраслевые   должности   служащих  четвертого  уровня"
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Красноярского  края  от
30.09.2014 г. N 453-п)

--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальные размеры должностных окладов, рублей |
|----------------------------+-------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 5762                                            |
--------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица  дополнена  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 453-п)

     2.2. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной  платы  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  Учреждения
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  профессий   к
квалификационным  уровням  ПКГ  общеотраслевых   профессий    рабочих,
утвержденных  Приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N  248н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих":

        ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальные размеры должностных окладов, рублей |
|----------------------------+-------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2231                                            |
(В     редакции     Постановления     Правительства     Красноярского     края
от 30.09.2014 г. N 453-п)
--------------------------------------------------------------------------------

   3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного
                              характера

     3.1.  Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ  различной  квалификации,    совмещении    профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     выплаты  за  работу  в  местностях  с   особыми    климатическими
условиями.
     3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных)
предусматривают:
     доплату за совмещение профессий (должностей);
     доплату за расширение зон обслуживания;
     доплату за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения   от    работы,
определенной трудовым договором;
     доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплату за сверхурочную работу;
     доплату за работу в ночное время.
     3.1.2.1. Размер доплат:
     за совмещение профессий (должностей);
     за расширение зон обслуживания;
     за увеличение объема работы или исполнение обязанностей  временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором,
     определяется по соглашению сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.1.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам
Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
с 22 часов вечера до 6 часов утра.
     Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы за  час  работы  работника  в  ночное
время.
     3.1.2.3.  Работникам  учреждений,  привлекавшимся  к  работе    в
выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,  устанавливается  повышенная
оплата в соответствии со  статьей  153  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     3.1.2.4. Работникам  учреждений,  привлекавшимся  к  сверхурочной
работе, устанавливается повышенная оплата в  соответствии  со  статьей
152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.1.2.5. В  случаях,  определенных  законодательством  Российской
Федерации  и  Красноярского  края,  к  заработной  плате    работников
Учреждения устанавливаются районный коэффициент и процентная  надбавка
к заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях или надбавка за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.

 4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
    в том числе критерии оценки результативности и качества труда
                        работников Учреждения

     4.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников
Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться,  дополняться  и
уточняться в коллективном договоре, соглашении, локальном  нормативном
акте Учреждения, устанавливающих систему оплаты труда работников.
     4.2. Работникам Учреждения по решению руководителя  Учреждения  с
учетом критериев оценки результативности и качества  труда  работников
Учреждения, за исключением персональных выплат, в  пределах  бюджетных
ассигнований  на  оплату  труда  устанавливаются  следующие    выплаты
стимулирующего характера:
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты по итогам работы.
     Оценка результативности и качества  труда  работников  Учреждения
для  установления  выплат  стимулирующего  характера,  за  исключением
персональных выплат, осуществляется мировыми судьями (в случае наличия
замечаний)  на  основании  оценочного  листа,  оформляется  по   форме
согласно  приложению  N  1  к  настоящему  Примерному   положению    и
используется при подготовке  приказов  о  назначении  размера  выплаты
стимулирующего характера.
     Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику Учреждения
устанавливаются по итогам работы в периоде, за  который  производилась
оценка результативности и качества  труда  работников  Учреждения  для
установления выплат стимулирующего характера в баллах,  в  зависимости
от периодичности оценки, за исключением персональных выплат.
     Предельный   размер   стимулирующей   выплаты   для   работников,
работающих  на  условиях  неполной  ставки,  устанавливается в кратном
размере  по  отношению  к предельному размеру стимулирующей выплаты на
ставку   заработной   платы   (должностного   оклада).   (Дополнен   -
Постановление  Правительства  Красноярского  края  от  06.06.2014 г. N
232-п)
     4.2.1. Размер выплат  стимулирующего  характера,  за  исключением
персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику  Учреждения,
определяется по формуле N 1:

                           С = Сб x Б х К,

     где:
     С  -  размер  выплат  стимулирующего  характера,   осуществляемых
конкретному работнику Учреждения;
     Сб  -  стоимость  1  балла  для  определения   размеров    выплат
стимулирующего характера работникам Учреждения;
     Б  -  количество  баллов  по  результатам  оценки    деятельности
конкретного работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении  по
показателям оценки за отчетный период;
     К  -  коэффициент,  учитывающий  размер    должностного    оклада
конкретного  работника  Учреждения,  определяемый  в  соответствии   с
приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
     Стоимость 1 балла рассчитывается не реже одного раза в квартал по
каждой выплате стимулирующего характера, за  исключением  персональных
выплат, по формуле N 2:

                  Сб = (Qстим. - Qстим. рук.)/SUM Б,

     где:
     Qстим.  -  фонд  оплаты  труда  Учреждения,  предназначенный  для
осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения  в
плановом  периоде,  за  исключением  персональных  выплат.    Плановым
периодом является финансовый год;
     Qстим. рук. - плановый  фонд  стимулирующих  выплат  руководителя
Учреждения и  его  заместителя  без  учета  районного  коэффициента  и
процентной надбавки к  заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу
в местностях с особыми климатическими условиями;
     SUM Б -  максимально  возможное  количество  баллов  за  плановый
период по результатам оценки  критериев  результативности  и  качества
труда работников Учреждения, рассчитанное в соответствии  с  настоящим
Порядком, за исключением руководителя Учреждения и его заместителя;
     Размер выплат по итогам работы за месяц и/или по итогам работы за
год определяется на основании формулы N 3:

                 Qстим. = (Qзп. - Qгар. - Qотп.)/РК,

     где:
     Qзп. - фонд оплаты труда Учреждения, состоящий  из  установленных
работникам  должностных  окладов,  стимулирующих  и    компенсационных
выплат, с  учетом  районного  коэффициента  и  процентной  надбавки  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера    и
приравненных к ним местностях или надбавки за работу  в  местностях  с
особыми  климатическими  условиями,  утвержденный  в  бюджетной  смете
учреждения на год;
     Qгар.  -  гарантированный  фонд  оплаты  труда  с  учетом    сумм
компенсационных и персональных выплат, определенный согласно  штатному
расписанию Учреждения  на  год,  с  учетом  районного  коэффициента  и
процентной надбавки к  заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу
в местностях с особыми климатическими условиями;
     Qотп. - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,
дней служебных  командировок,  подготовки,  переподготовки,  повышения
квалификации  работников  Учреждения,  выплату   пособия    за    счет
работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год;
     РК - районный коэффициент  и  процентная  надбавка  к  заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и  приравненных  к  ним
местностях  или  надбавка  за  работу  в    местностях    с    особыми
климатическими условиями.
     Объем средств на выплаты стимулирующего характера,  установленный
на плановый период, в котором  будет  производиться  оценка  работы  в
баллах, распределяется  между  выплатами  стимулирующего  характера  в
следующих размерах:
     выплаты за качество выполняемых работ -  50  процентов  от  фонда
оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих  выплат
работникам Учреждения;
     выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  -  25
процентов от фонда оплаты труда,  предназначенного  для  осуществления
стимулирующих выплат работникам Учреждения;
     выплаты по итогам работы - 25 процентов от  фонда  оплаты  труда,
предназначенного для  осуществления  стимулирующих  выплат  работникам
Учреждения.
     Объем экономии средств фонда оплаты  труда,  полученный  за  счет
наличия  в  Учреждении  вакантных  должностей  (ставок),  оплаты  дней
нетрудоспособности  работников  за  счет  средств  фонда   социального
страхования  лиц,  а  также  объем  средств  фонда    оплаты    труда,
запланированный,  но  не  направленный  на   выплаты    стимулирующего
характера руководителя Учреждения,  его  заместителя  и  работников  в
отчетном  периоде,  за  который  производилась  оценка   качества    и
результативности труда, направляется на осуществление выплат по итогам
работы за год.
     4.3. Выплаты за  качество  выполняемых  работ  устанавливаются  с
целью стимулирования  работников  на  достижение  более  качественного
выполнения работы и выплачиваются работникам Учреждения  ежемесячно  в
случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от  мировых  судей
судебных участков  за  отчетный  период,  с  учетом  критериев  оценки
результативности и качества  труда  работников  Учреждения,  с  учетом
фактически отработ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и качества труда      | Интерпретация критериев оценки результативности    | Предельное количество баллов |
| работников Учреждения                                  | и качества труда работников Учреждения             |                              |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники (служащие) - начальник отдела                                                                                                 |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение стабильного функционирования и развития    | обеспечение условий охраны труда и техники         | 10                           |
| отдела                                                 | безопасности                                       |                              |
|                                                        | в отделе                                           |                              |
|                                                        |----------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | соблюдение нормативных правовых актов              | 10                           |
|                                                        |----------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | отсутствие фактов нарушения работниками отдела     | 20                           |
|                                                        | трудовой дисциплины                                |                              |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники (служащие) - инженер, главный специалист                                                                                      |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение требований техники безопасности и охраны    | эксплуатация электроприборов и других механизмов   | 15                           |
| труда                                                  | согласно правилам и нормам                         |                              |
|                                                        |----------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | отсутствие нарушений требований техники            | 10                           |
|                                                        | безопасности и охраны труда                        |                              |
|                                                        |----------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | обеспечение технологического                       | 15                           |
|                                                        | и санитарного состояния закрепленной техники       |                              |
|                                                        | и оборудования                                     |                              |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники (служащие) - инженер по организации труда                                                                                     |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение стабильного функционирования судебных      | своевременное обеспечение судебных участков        | 10                           |
| участков                                               | бланочной, марочной продукцией, конвертами,        |                              |
|                                                        | журналами                                          |                              |
|                                                        |----------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | своевременное представление заявок в отдел         | 10                           |
|                                                        | материально-технического обеспечения на товарно-   |                              |
|                                                        | материальные ценности                              |                              |
|                                                        |----------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | своевременное представление табелей учета рабочего | 20                           |
|                                                        | времени аппарата мировых судей                     |                              |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники (служащие) - заведующий канцелярией                                                                                           |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка    | обеспечение порядка ведения делопроизводства       | 10                           |
| работы с документами                                   | в соответствии с нормативными и регламентирующими  |                              |
|                                                        | работу актами                                      |                              |
|                                                        |----------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | обеспечение сохранности деловых бумаг, писем       | 15                           |
|                                                        | в соответствии с инструкцией                       |                              |
|                                                        | по делопроизводству                                |                              |
|                                                        |----------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | своевременное оформление входящей и исходящей      | 15                           |
|                                                        | корреспонденции                                    |                              |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники (специалисты) - архивариус                                                                                                    |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение инструкции по судебному делопроизводству    | обеспечение ведения порядка делопроизводства в     | 4                            |
| и инструкции по порядку отбора на хранение в архив     | соответствии с нормативными                        |                              |
| документов (далее - Инструкции)                        | и регламентирующими работу актами                  |                              |
|--------------------------------------------------------+----------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | обеспечение сохранности дел, деловых бумаг в       | 4                            |
|                                                        | соответствии                                       |                              |
|                                                        | с Инструкциями                                     |                              |
|                                                        |----------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | обеспечение правил противопожарной защиты          | 2                            |
|                                                        | в помещении архива                                 |                              |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных                                                                                |
| и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)                                              |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение сохранности технологического оборудования, | обеспечение сохранности имущества                  | 3                            |
| хозяйственного инвентаря, своевременное выявление      |----------------------------------------------------+------------------------------|
| и устранение мелких неисправностей                     | своевременное выявление                            | 4                            |
|                                                        | и устранение неисправностей                        |                              |
|                                                        |----------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | 3                            |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица  в  редакции  Постановления  Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 453-п)--
     -----------------  В  случае  отсмировых судей судебных участков,
заместителя  руководителя  Учрежденияей  судебных  участков количество
баллов  для  конкретного  работника  учитывается  по  пре  (В редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  30.09.2014 г. N
453-п)де
льному
количеству.
     4.4.  Выплаты за интенсивность и высокие результаты выплачиваются
работникам   Учреждения   ежемесячно   с   учетом   критериев   оценки
результативности  и  качества  труда  работников  Учреждения, с учетом
фактически    отработанного   времени:   (В   редакции   Постановления
Правительства Красноярского края от 06.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности                       | Интерпретация критериев оценки результативности  | Предельное количество баллов |
| и качества труда работников Учреждения                 | и качества труда работников Учреждения           |                              |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| 1. Работники (служащие) - начальник отдела                                                                                               |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Выполнение заданий, связанных                          | отсутствие выявленных по итогам работы нарушений | 20                           |
| с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы     | сотрудниками отдела                              |                              |
| судебных участков                                      |--------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | контроль за эффективным использованием           | 10                           |
|                                                        | энергоресурсов и товаров материальной ценности   |                              |
|                                                        |--------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | контроль за обеспечением бесперебойной работы    | 10                           |
|                                                        | оборудования и информационных систем             |                              |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники (служащие) - инженер, главный специалист                                                                                    |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение бесперебойной работы оборудования и        | отсутствие обоснованных жалоб на качество        | 10                           |
| информационных систем                                  | выполняемых работ                                |                              |
|                                                        |--------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | своевременное устранение неисправностей          | 15                           |
|                                                        | оборудования                                     |                              |
|                                                        |--------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | качественная подготовка                          | 15                           |
|                                                        | к работе нового оборудования и ввод              |                              |
|                                                        | в эксплуатацию                                   |                              |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники (служащие) - инженер по организации труда                                                                                   |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выполнение заданий, связанных                          | обеспечение сохранности имущества                | 10                           |
| с обеспечением безаварийной                            |--------------------------------------------------+------------------------------|
| и бесперебойной работы судебными участками             | организация охраны помещений в нерабочее время   | 20                           |
|                                                        |--------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | соблюдение требований техники безопасности       | 10                           |
|                                                        | и охраны труда                                   |                              |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники (служащие) - заведующий канцелярией                                                                                         |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка    | своевременное оформление и отправка (доставка)   | 20                           |
| работы                                                 | деловых бумаг, писем                             |                              |
| с документами                                          | по назначению и                                  |                              |
|                                                        | в установленные сроки                            |                              |
|                                                        |--------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | ответственное отношение                          | 15                           |
|                                                        | к функциональным обязанностям                    |                              |
|                                                        |--------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | отсутствие обоснованных жалоб                    | 5                            |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники (специалисты) - архивариус                                                                                                  |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение Инструкций                                  | своевременный прием                              | 4                            |
|                                                        | дел на хранение в архив                          |                              |
|                                                        |--------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | своевременное уничтожение дел                    | 4                            |
|                                                        |--------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | своевременная выдача документов и дел по         | 2                            |
|                                                        | поступающим запросам                             |                              |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных                                                                              |
| и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)                                            |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Исполнение должностных обязанностей в условиях особого | отсутствие обоснованных жалоб на качество        | 4                            |
| режима работы, связанного                              | выполняемых работ                                |                              |
| с обеспечением жизнедеятельности судебных участков     |--------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | ответственное отношение                          | 2                            |
|                                                        | к функциональным обязанностям                    |                              |
|                                                        |--------------------------------------------------+------------------------------|
|                                                        | исполнение должностных обязанностей в условиях   | 4                            |
|                                                        | особого режима работы, связанного с обеспечением |                              |
|                                                        | жизнедеятельности судебных участков              |                              |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица  в  редакции  Постановления  Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 453-п)--
     ---------------------  В  случаемировых  судей судебных участков,
заместителя руководителя Учреждения судей судебных участков количество
баллов   для   работника   учитывается  п  (В  редакции  Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 453-п)о     предельному  количеству.  4.5.  Размер выплат по итогам работы за
месяц  устанавливается  ежемесячно  приказом  руководителя  Учреждения
индивидуально  каждому  работнику  с  учетом  отсутствия  замечаний  к
конкретным рамировых судей судебных участков, заместителя руководителя
Учрежденияых  судей судебных участков за отчетный период (в срок до 20
(В   редакции   Постановления   Правительства  Красноярского  края  от
30.09.2014 г. N 453-п)-г
о числа каждого месяца).
     В случае отсутствия замечаний оценочные листы не  оформляются,  а
выплаты производятся в полном объеме при условии наличия средств фонда
оплаты труда на указанные цели.
     Выплаты по итогам работы за год работникам, занимающим  должности
в  порядке  внутреннего  совместительства,  выплачиваются  только   по
основной должности (работе).
     Конкретный  размер  выплат  по  итогам работы за месяц и (или) по
итогам  работы  за  год  определяется  на  основании  формулы  N  3  с
применением  следующих  критериев  оценки  результативности и качества
труда   работников   Учреждения,  с  учетом  фактически  отработанного
времени: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
06.06.-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности                   | Интерпретация критериев оценки результативности    | Предельное        |
| и качества труда работников Учреждения             | и качества труда работников Учреждения             | количество баллов |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники (служащие) - начальник отдела                                                                                  |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение своих         | выполнение в полном объеме в установленные сроки   | 20                |
| должностных обязанностей в соответствующем периоде | приказов руководителя                              |                   |
|                                                    |----------------------------------------------------+-------------------|
|                                                    | отсутствие нарушений требований техники            | 10                |
|                                                    | безопасности и охраны труда, зафиксированных       |                   |
|                                                    | документально                                      |                   |
|                                                    |----------------------------------------------------+-------------------|
|                                                    | отсутствие обоснованных жалоб                      | 10                |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники (служащие) - инженер, главный специалист                                                                       |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение своих         | соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | 15                |
| должностных обязанностей в соответствующем периоде |----------------------------------------------------+-------------------|
|                                                    | отсутствие обоснованных жалоб                      | 5                 |
|                                                    |----------------------------------------------------+-------------------|
|                                                    | рациональное использование материалов              | 20                |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники (служащие) - инженер по организации труда                                                                      |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение своих         | соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | 15                |
| должностных обязанностей в соответствующем периоде |----------------------------------------------------+-------------------|
|                                                    | отсутствие обоснованных жалоб                      | 5                 |
|                                                    |----------------------------------------------------+-------------------|
|                                                    | руководство работой обслуживающего персонала       | 20                |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники (служащие) - заведующий канцелярией                                                                            |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение своих         | соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | 10                |
| должностных обязанностей в соответствующем периоде |----------------------------------------------------+-------------------|
|                                                    | выполнение в полном объеме и в установленные сроки | 10                |
|                                                    | приказов                                           |                   |
|                                                    | и поручений руководителя                           |                   |
|----------------------------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------|
|                                                    | передача поступивших документов по назначению в    | 20                |
|                                                    | установленные сроки                                |                   |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники (специалисты) - архивариус                                                                                     |
|                                                                                                                             |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение своих         | ответственное отношение                            | 4                 |
| должностных обязанностей в соответствующем периоде | к функциональным обязанностям                      |                   |
|                                                    |----------------------------------------------------+-------------------|
|                                                    | соблюдение установленных сроков уничтожения дел    | 4                 |
|                                                    |----------------------------------------------------+-------------------|
|                                                    | отсутствие обоснованных жалоб                      | 2                 |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных                                                                 |
| и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)                               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение своих         | рациональное использование материалов              | 4                 |
| должностных обязанностей в соответствующем периоде |----------------------------------------------------+-------------------|
|                                                    | соблюдение требований техники безопасности         | 3                 |
|                                                    | и охраны труда                                     |                   |
|                                                    |----------------------------------------------------+-------------------|
|                                                    | отсутствие замечаний, жалоб                        | 3                 |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------     (Таблица  в  редакции  Постановления  Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 453-п)
------------------

     4.6. При определении размера выплат стимулирующего  характера  по
итогам работы за год для конкретного работника Учреждения  учитывается
время, фактически отработанное в течение расчетного года, и его личный
вклад в результаты деятельности Учреждения.
     4.7.  Конкретные  размеры   выплат    стимулирующего    характера
работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.
     4.8. Размер выплат за качество выполняемых работ  устанавливается
приказом  руководителя  Учреждения  не  реже  1  раза  в  квартал    и
производится ежемесячно в полном объеме.
     В  случае  наличия  замечаний  к  конкретным  работникам  на  имя
руководителя Учреждения (в срок до 20-го числа каждого месяца) мировым
судьей судебного участка направляются оценочные листы с ходатайством о
снижении размера выплат. Решение о снижении размера выплат оформляется
приказом руководителя Учреждения на текущий квартал.
     4.9. Размер выплат за интенсивность и высокие  результаты  работы
устанавливается приказом руководителя Учреждения  не  реже  1  раза  в
квартал.
     4.10.  Персональные выплаты работникам Учреждения устанавливаются
с  учетом  сложности,  напряженности и особого режима работы, работы в
муниципальном образовании город Норильск, обеспечения заработной платы
работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального
размера  оплаты  труда),  в  целях  обеспечения  региональной выплаты,
установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 N 9-3864 "О
системах  оплаты труда работников краевых государственных учреждений".
(В   редакции   Постановления   Правительства  Красноярского  края  от
06.06.2014 г. N 232-п)
     Конкретный  размер  персональных  выплат  работникам   Учреждения
устанавливается руководителем Учреждения.
     4.11. Персональная выплата за сложность, напряженность  и  особый
режим работы устанавливается работникам Учреждения в размере  до  100%
должностного оклада.
     4.12. Персональная выплата за работу в муниципальном  образовании
город Норильск устанавливается в целях сохранения  дохода  работников,
определенного в соответствии с действовавшими  нормативными  правовыми
актами  Красноярского  края  и  муниципальными  правовыми  актами   до
установления указанной надбавки.
     4.12.1. Размер персональной надбавки за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск рассчитывается по формуле N 4:

                            ПН = Зп x Ккв,

     где:
     ПН - размер  персональной  надбавки  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск;
     Зп - размер  заработной  платы,  определяемый  в  соответствии  с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
     Ккв - коэффициент  повышения  заработной  платы,  соответствующий
размеру коэффициента  дополнительной  компенсационной  выплаты  лицам,
работающим  и  проживающим  в  локальной  природно-климатической  зоне
Крайнего  Севера,  установленному  по  соответствующей  должности    в
соответствии с  муниципальными  правовыми  актами,  действовавшими  по
состоянию на 31 марта 2013 года.
     При определении размера заработной  платы  (Зп)  учитываются  все
виды выплат, за исключением:
     региональной выплаты;
     начислений  по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера    и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями;
     персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город
Норильск.
     Размер  персональной  надбавки  за   работу    в    муниципальном
образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в  котором
работнику  начисляются  выплаты,  исчисляемые  исходя    из    средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, и  выплачиваемые  за  счет  фонда  оплаты
труда,  за  исключением  пособий  по  временной    нетрудоспособности,
увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле N 5:

                       ПНув = Отп x Кув - Отп,

     где:
     ПНув -  размер  увеличения  персональной  надбавки  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск;
     Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых  исходя  из  средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, и  выплачиваемых  за  счет  фонда  оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
     Кув   -  устанавливается  для  каждого  работника  агентством  по
обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края. (В редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  06.06.2014 г. N
232-п)
     Кув устанавливается для каждого работника органом  исполнительной
власти края, осуществляющим управление Учреждением.
     Порядок расчета Кув зависит от периода, который  учитывается  при
определении среднего дневного заработка.
     В  случае  когда  при  определении  среднего  дневного  заработка
учитываются  периоды,  предшествующие  1  апреля  2013    года,    Кув
определяется по формуле N 6:

            Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2),

     где:
     Зпф1  -  фактически  начисленная  заработная  плата    работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период  до  1
апреля 2013 года;
     Зпф2  -  фактически  начисленная  заработная  плата    работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за  период  с  1
апреля 2013 года.
     При  определении  фактически  начисленной  заработной  платы   не
учитываются  выплаты,  предусмотренные  абзацем  седьмым    настоящего
пункта.
     В случае если при расчете заработной платы  работника  в  месяце,
предшествующем месяцу, в котором  работнику  предоставляются  выплаты,
исчисляемые  исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной   в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  и
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за  исключением  пособий  по
временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет
персональной надбавки за  работу  в  муниципальном  образовании  город
Норильск по формулам 5, 6 за указанный период.
     В случае если работнику  до  1  апреля  2013  года  предоставлены
исчисляемые  исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной   в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  и
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за  исключением  пособий  по
временной нетрудоспособности, выплаты за период после  1  апреля  2013
года, увеличение  персональной  надбавки  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск не осуществляется.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск выплачивается в пределах объема  средств,  предусмотренных  в
фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть  направлен
на иные цели.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении
работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

           5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
                его заместителя и главного бухгалтера

     5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя  и
главного  бухгалтера  включает  в  себя  должностной  оклад,   выплаты
компенсационного  и  стимулирующего    характера,    определяемые    в
соответствии с настоящим Примерным положением.
     5.2.   Размер   должностного   оклада   руководителя   Учреждения
устанавливается  трудовым договором и определяется в кратном отношении
к  среднему размеру должностных окладов работников основного персонала
возглавляемого им учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по
оплате  труда руководителя Учреждения в соответствии с приложением N 1
к  Закону  Красноярского  края от 29.10.2009 года N 9-3864 "О системах
оплаты   труда   работников   краевых  государственных  учреждений"  и
постановлением  Правительства  Красноярского края от 01.12.2009 года N
617-п   "Об   утверждении  перечня  должностей,  профессий  работников
учреждений,  относимых  к  основному  персоналу  по виду экономической