Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 492-п

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


30.09.2013                  г. Красноярск                      N 492-п


Об  утверждении  Примерного  положения  об  оплате  труда   работников
краевого  государственного  казенного  учреждения    по    обеспечению
жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае

      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 06.06.2014 г. N 232-п; от 30.09.2014 г. N 453-п;
            от 25.11.2014 № 560-п; от 30.04.2015 № 211-п;
            от 10.09.2015 № 480-п; от 14.06.2016 № 293-п;
                        от 15.11.2016 № 575-п)

     В  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей
103   Устава   Красноярского   края,  Законом  Красноярского  края  от
29.10.2009  N  9-3864  "О  системах  оплаты  труда  работников краевых
государственных  учреждений"  ПОСТАНОВЛЯЮ:  (В  редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 06.06.2014 г. N 232-п)
     1. Утвердить Примерное положение об  оплате  работников  краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее - Примерное
положение) согласно приложению.
     2. Признать утратившими силу:
     постановление Правительства Красноярского края  от  01.08.2008  N
16-п "Об утверждении Положения об  оплате  труда  работников  краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в  Красноярском  крае  и  установлении
количества тарифных ставок, предусматриваемых  в  фонде  оплаты  труда
работников  краевого  государственного   казенного    учреждения    по
обеспечению  жизнедеятельности  судебных  участков  мировых  судей   в
Красноярском крае";
     постановление Правительства Красноярского края  от  03.02.2009  N
47-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского
края от 01.08.2008 N 16-п "Об утверждении Положения  об  оплате  труда
работников  краевого  государственного   казенного    учреждения    по
обеспечению  жизнедеятельности  судебных  участков  мировых  судей   в
Красноярском  крае  и  установлении  количества    тарифных    ставок,
предусматриваемых  в  фонде  оплаты    труда    работников    краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в Красноярском крае";
     постановление Правительства Красноярского края  от  12.03.2009  N
112-п  "О  внесении   изменений    в    постановление    Правительства
Красноярского края от 01.08.2008 N 16-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности судебных  участков  мировых  судей  в
Красноярском  крае  и  установлении  количества    тарифных    ставок,
предусматриваемых  в  фонде  оплаты    труда    работников    краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в Красноярском крае";
     постановление Правительства Красноярского края  от  22.03.2011  N
132-п  "О  внесении   изменений    в    постановление    Правительства
Красноярского края от 01.08.2008 N 16-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности судебных  участков  мировых  судей  в
Красноярском  крае  и  установлении  количества    тарифных    ставок,
предусматриваемых  в  фонде  оплаты    труда    работников    краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в Красноярском крае";
     постановление Правительства Красноярского края  от  18.10.2011  N
609-п  "О  внесении   изменений    в    постановление    Правительства
Красноярского края от 01.08.2008 N 16-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности судебных  участков  мировых  судей  в
Красноярском  крае  и  установлении  количества    тарифных    ставок,
предусматриваемых  в  фонде  оплаты    труда    работников    краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в Красноярском крае";
     постановление Правительства Красноярского края  от  16.04.2013  N
152-п  "О  внесении   изменений    в    постановление    Правительства
Красноярского края от 01.08.2008 N 16-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности судебных  участков  мировых  судей  в
Красноярском  крае  и  установлении  количества    тарифных    ставок,
предусматриваемых  в  фонде  оплаты    труда    работников    краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
судебных участков мировых судей в Красноярском крае";
     3.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края", газете  "Наш  Красноярский
край"  и  на  "Официальном  интернет-портале    правовой    информации
Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
     4.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
с 1 октября 2013 года.
     Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 211-п)


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко



                                         Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2013 N 492-п


       Примерное положение об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
                   судебных участков мировых судей
                         в Красноярском крае

      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 06.06.2014 г. N 232-п; от 30.09.2014 г. N 453-п)
            от 25.11.2014 № 560-п; от 30.04.2015 № 211-п;
            от 10.09.2015 № 480-п; от 14.06.2016 № 293-п;
                        от 15.11.2016 № 575-п)

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Примерное  положение  об оплате труда работников
краевого   государственного   казенного   учреждения   по  обеспечению
жизнедеятельности  судебных участков мировых судей в Красноярском крае
(далее  -  Примерное  положение)  разработано в соответствии с Законом
Красноярского  края  от  29.10.2009  N 9-3864 "О системах оплаты труда
работников  краевых  государственных учреждений" и включает в себя: (В
редакции     Постановления     Правительства     Красноярского    края
от 06.06.2014 г. N 232-п)
     минимальные  размеры  окладов  (должностных   окладов),    ставок
заработной  платы  работников  краевого  государственного    казенного
учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков  мировых
судей в  Красноярском  крае  (далее  -  Учреждение),  определяемые  по
квалификационным  уровням  профессиональных  квалификационных    групп
(далее - ПКГ);
     виды, размеры и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера;
     виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего  характера,
в  том  числе  критерии  оценки  результативности  и  качества   труда
работников Учреждения;
     условия оплаты труда руководителя Учреждения, его  заместителя  и
главного бухгалтера;
     условия, размеры и порядок  выплаты  единовременной  материальной
помощи.
     1.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах
утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
     1.3.  Заработная  плата  работников  предельными  размерами    не
ограничивается.

     2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
         заработной платы работников Учреждения, определяемые
                   по квалификационным уровням ПКГ

     2.1. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы работников Учреждения устанавливаются в  соответствии
с отнесением занимаемых ими должностей к квалификационным уровням  ПКГ
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
утвержденных  Приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих":

        ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальные размеры должностных окладов, рублей |
|----------------------------+-------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень |  2857                                           |
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края 
от 30.09.2014 г. N 453-п; от 15.11.2016 № 575-п)
--------------------------------------------------------------------------------
| 2 квалификационный уровень | 6675                                            |
(В    редакции    Постановления   Правительства   Красноярского   края
от 10.09.2015 № 480-п)
--------------------------------------------------------------------------------

     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Дополнен
-  Постановление  Правительства  Красноярского края от 30.09.2014 г. N
453-п)

--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальные размеры должностных окладов, рублей |
|----------------------------+-------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 3484                                            |
(В    редакции    Постановления   Правительства   Красноярского   края
от 15.11.2016 № 575-п)
|----------------------------+-------------------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 5897                                            |
(В    редакции    Постановления   Правительства   Красноярского   края
от 15.11.2016 № 575-п)
--------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица  дополнена  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 453-п)

     ПКГ   "Общеотраслевые   должности   служащих  четвертого  уровня"
(Дополнен    -    Постановление   Правительства   Красноярского   края
от 30.09.2014 г. N 453-п)

--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальные размеры должностных окладов, рублей |
|----------------------------+-------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 6338                                            |
(В    редакции    Постановления   Правительства   Красноярского   края
от 15.11.2016 № 575-п)
--------------------------------------------------------------------------------
| 2 квалификационный уровень | 7343                                            |
(В    редакции    Постановления   Правительства   Красноярского   края
от 15.11.2016 № 575-п)
--------------------------------------------------------------------------------

     (Таблица  дополнена  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 453-п)
     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальные размеры должностных окладов, рублей |
|----------------------------+-------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3176                                            |
--------------------------------------------------------------------------------
(Таблица дополнена - Постановление Правительства  Красноярского   края
от 25.11.2014 № 560-п)

     2.2. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной  платы  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  Учреждения
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  профессий   к
квалификационным  уровням  ПКГ  общеотраслевых   профессий    рабочих,
утвержденных  Приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N  248н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих":

        ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальные размеры должностных окладов, рублей |
|----------------------------+-------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2454                                            |
(В     редакции     Постановления     Правительства     Красноярского     края
от 30.09.2014 г. N 453-п; от 15.11.2016 № 575-п)
--------------------------------------------------------------------------------

   3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного
                              характера

     3.1.  Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ  различной  квалификации,    совмещении    профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     выплаты  за  работу  в  местностях  с   особыми    климатическими
условиями.
     3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных)
предусматривают:
     доплату за совмещение профессий (должностей);
     доплату за расширение зон обслуживания;
     доплату за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения   от    работы,
определенной трудовым договором;
     доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплату за сверхурочную работу;
     доплату за работу в ночное время.
     3.1.2.1. Размер доплат:
     за совмещение профессий (должностей);
     за расширение зон обслуживания;
     за увеличение объема работы или исполнение обязанностей  временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором,
     определяется по соглашению сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.1.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам
Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
с 22 часов вечера до 6 часов утра.
     Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы за  час  работы  работника  в  ночное
время.
     3.1.2.3.  Работникам  учреждений,  привлекавшимся  к  работе    в
выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,  устанавливается  повышенная
оплата в соответствии со  статьей  153  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     3.1.2.4. Работникам  учреждений,  привлекавшимся  к  сверхурочной
работе, устанавливается повышенная оплата в  соответствии  со  статьей
152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.1.2.5. В  случаях,  определенных  законодательством  Российской
Федерации  и  Красноярского  края,  к  заработной  плате    работников
Учреждения устанавливаются районный коэффициент и процентная  надбавка
к заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях или надбавка за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.

 4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
    в том числе критерии оценки результативности и качества труда
                        работников Учреждения

     4.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников
Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться,  дополняться  и
уточняться в коллективном договоре, соглашении, локальном  нормативном
акте Учреждения, устанавливающих систему оплаты труда работников.
     4.2. Работникам Учреждения по решению руководителя  Учреждения  с
учетом критериев оценки результативности и качества  труда  работников
Учреждения, за исключением персональных выплат, в  пределах  бюджетных
ассигнований  на  оплату  труда  устанавливаются  следующие    выплаты
стимулирующего характера:
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты по итогам работы.
     Оценка результативности и качества  труда  работников  Учреждения
для  установления  выплат  стимулирующего  характера,  за  исключением
персональных выплат, осуществляется мировыми судьями судебных участков
соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а
в  отношении работников, осуществляющих трудовую функцию в Учреждении,
-  заместителем  директора  Учреждения (в случае наличия замечаний) на
основании оценочного листа, оформляется по форме согласно приложению №
1  к  настоящему  Примерному  положению  и используется при подготовке
приказов  о  назначении  размера  выплаты стимулирующего характера. (В
редакции     Постановления     Правительства     Красноярского    края
от 14.06.2016 № 293-п)
     Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику Учреждения
устанавливаются по итогам работы в периоде, за  который  производилась
оценка результативности и качества  труда  работников  Учреждения  для
установления выплат стимулирующего характера в баллах,  в  зависимости
от периодичности оценки, за исключением персональных выплат.
     Предельный   размер   стимулирующей   выплаты   для   работников,
работающих  на  условиях  неполной  ставки,  устанавливается в кратном
размере  по  отношению  к предельному размеру стимулирующей выплаты на
ставку   заработной   платы   (должностного   оклада).   (Дополнен   -
Постановление         Правительства         Красноярского         края
от 06.06.2014 г. N 232-п)
     4.2.1. Размер выплат  стимулирующего  характера,  за  исключением
персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику  Учреждения,
определяется по формуле N 1:

                           С = Сб x Б х К,

     где:
     С  -  размер  выплат  стимулирующего  характера,   осуществляемых
конкретному работнику Учреждения;
     Сб  -  стоимость  1  балла  для  определения   размеров    выплат
стимулирующего характера работникам Учреждения;
     Б  -  количество  баллов  по  результатам  оценки    деятельности
конкретного работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении  по
показателям оценки за отчетный период;
     К  -  коэффициент,  учитывающий  размер    должностного    оклада
конкретного  работника  Учреждения,  определяемый  в  соответствии   с
приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
     Стоимость 1 балла рассчитывается не реже одного раза в квартал по
каждой выплате стимулирующего характера, за  исключением  персональных
выплат, по формуле N 2:

                  Сб = (Qстим. - Qстим. рук.)/SUM Б,

     где:
     Qстим.  -  фонд  оплаты  труда  Учреждения,  предназначенный  для
осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения  в
плановом  периоде,  за  исключением  персональных  выплат.    Плановым
периодом является финансовый год;
     Qстим. рук. - плановый  фонд  стимулирующих  выплат  руководителя
Учреждения и  его  заместителя  без  учета  районного  коэффициента  и
процентной надбавки к  заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу
в местностях с особыми климатическими условиями;
     SUM Б -  максимально  возможное  количество  баллов  за  плановый
период по результатам оценки  критериев  результативности  и  качества
труда работников Учреждения, рассчитанное в соответствии  с  настоящим
Порядком, за исключением руководителя Учреждения и его заместителя;
     Размер выплат по итогам работы за месяц и/или по итогам работы за
год определяется на основании формулы N 3:

                 Qстим. = (Qзп. - Qгар. - Qотп.)/РК,

     где:
     Qзп. - фонд оплаты труда Учреждения, состоящий  из  установленных
работникам  должностных  окладов,  стимулирующих  и    компенсационных
выплат, с  учетом  районного  коэффициента  и  процентной  надбавки  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера    и
приравненных к ним местностях или надбавки за работу  в  местностях  с
особыми  климатическими  условиями,  утвержденный  в  бюджетной  смете
учреждения на год;
     Qгар.  -  гарантированный  фонд  оплаты  труда  с  учетом    сумм
компенсационных и персональных выплат, определенный согласно  штатному
расписанию Учреждения  на  год,  с  учетом  районного  коэффициента  и
процентной надбавки к  заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу
в местностях с особыми климатическими условиями;
     Qотп. - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,
дней служебных  командировок,  подготовки,  переподготовки,  повышения
квалификации  работников  Учреждения,  выплату   пособия    за    счет
работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год;
     РК - районный коэффициент  и  процентная  надбавка  к  заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и  приравненных  к  ним
местностях  или  надбавка  за  работу  в    местностях    с    особыми
климатическими условиями.
     Объем средств на выплаты стимулирующего характера,  установленный
на плановый период, в котором  будет  производиться  оценка  работы  в
баллах, распределяется  между  выплатами  стимулирующего  характера  в
следующих размерах:
     выплаты за качество выполняемых работ -  50  процентов  от  фонда
оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих  выплат
работникам Учреждения;
     выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  -  25
процентов от фонда оплаты труда,  предназначенного  для  осуществления
стимулирующих выплат работникам Учреждения;
     выплаты по итогам работы - 25 процентов от  фонда  оплаты  труда,
предназначенного для  осуществления  стимулирующих  выплат  работникам
Учреждения.
     Объем экономии средств фонда оплаты  труда,  полученный  за  счет
наличия  в  Учреждении  вакантных  должностей  (ставок),  оплаты  дней
нетрудоспособности  работников  за  счет  средств  фонда   социального
страхования  лиц,  а  также  объем  средств  фонда    оплаты    труда,
запланированный,  но  не  направленный  на   выплаты    стимулирующего
характера руководителя Учреждения,  его  заместителя  и  работников  в
отчетном  периоде,  за  который  производилась  оценка   качества    и
результативности труда, направляется на осуществление выплат по итогам
работы за год.

     4.3. Выплаты за  качество  выполняемых  работ  устанавливаются  с

целью  стимулирования  работников  на  достижение  более качественного

выполнения  работы  и выплачиваются работникам Учреждения ежемесячно в

случае  отсутствия  замечаний к конкретным работникам от мировых судей

судебных  участков  соответствующего района, где осуществляет трудовую

функцию  работник,  а  для  работников, исполняющих трудовую функцию в

Учреждении,  - от заместителя директора Учреждения за отчетный период,

с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников

Учреждения,  с  учетом  фактически  отработанного времени: (В редакции

Постановления Правительства Красноярского края от 14.06.2016 № 293-п)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и      | Интерпретация критериев оценки                 | Предельное |
| качества труда работников Учреждения    | результативности и качества труда работников   | количество |
|                                         | Учреждения                                     | баллов     |
|-----------------------------------------+------------------------------------------------+------------|
| 1                                       | 2                                              | 3          |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники (служащие) - начальник отдела                                                            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение стабильного                 | Обеспечение условий охраны труда и техники     | 10         |
| функционирования и развития отдела      | безопасности в отделе                          |            |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Соблюдение нормативных правовых актов          | 10         |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Отсутствие фактов нарушения работниками        | 20         |
|                                         | отдела трудовой дисциплины                     |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники (служащие) - главный специалист по защите информации                                     |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение требований техники           | Эксплуатация электроприборов и других          | 10         |
| безопасности и охраны труда             | механизмов согласно правилам и нормам          |            |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Отсутствие нарушений требований техники        | 10         |
|                                         | безопасности и охраны труда                    |            |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Соблюдение требований нормативных правовых     | 20         |
|                                         | актов в сфере техники безопасности и охраны    |            |
|                                         | труда                                          |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники (служащие) - инженер-электроник                                                          |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение требований техники           | Эксплуатация электроприборов и других          | 10         |
| безопасности и охраны труда             | механизмов согласно правилам и нормам          |            |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Отсутствие нарушений требований техники        | 10         |
|                                         | безопасности и охраны труда                    |            |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Обеспечение технологического и санитарного     | 20         |
|                                         | состояния закрепленной техники и оборудования  |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники (служащие) - инженер, главный специалист                                                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение требований техники           | Эксплуатация электроприборов и других          | 15         |
| безопасности и охраны труда             | механизмов согласно правилам и нормам          |            |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Отсутствие нарушений требований техники        | 10         |
|                                         | безопасности и охраны труда                    |            |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Обеспечение технологического и санитарного     | 15         |
|                                         | состояния закрепленной техники и оборудования  |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники (служащие) - инженер по надзору за строительством                                        |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Своевременное решение вопросов по       | Качественная подготовка и своевременная сдача  | 10         |
| составлению проектно-сметной            | отчетности                                     |            |
| документации                            |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Выполнение в полном объеме и в установленные   | 20         |
|                                         | сроки приказов и поручений руководителя        |            |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Своевременная подготовка исходных данных для   | 10         |
|                                         | составления проектно-сметной документации      |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Работники (служащие) - инженер по организации труда                                                |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение стабильного                 | Своевременное обеспечение судебных участков    | 10         |
| функционирования судебных участков      | бланочной, марочной продукцией, конвертами,    |            |
|                                         | журналами                                      |            |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Своевременное предоставление заявок в отдел    | 10         |
|                                         | материально-технического обеспечения на        |            |
|                                         | товарно-материальные ценности                  |            |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Своевременное предоставление табелей учета     | 20         |
|                                         | рабочего времени аппарата мировых судей        |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Работники (служащие) - заведующий канцелярией                                                      |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение инструкции по                | Обеспечение порядка ведения делопроизводства в | 10         |
| делопроизводству и порядка работы с     | соответствии с нормативными и                  |            |
| документами                             | регламентирующими работу актами                |            |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в | 15         |
|                                         | соответствии с инструкцией по делопроизводству |            |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Своевременное оформление входящей и            | 15         |
|                                         | исходящей корреспонденции                      |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. Работники (специалисты) - архивариус                                                               |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение инструкции по судебному      | Обеспечение ведения порядка делопроизводства в | 4          |
| делопроизводству и инструкции по        | соответствии с нормативными и                  |            |
| порядку отбора на хранение в архив      | регламентирующими работу актами                |            |
| документов (далее -Инструкции)          |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Обеспечение сохранности дел, деловых бумаг в   | 4          |
|                                         | соответствии с Инструкциями                    |            |
|                                         |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Обеспечение правил противопожарной защиты в    | 2          |
|                                         | помещении архива                               |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 9. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож,    |
| рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)                                                |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение сохранности                 | Обеспечение сохранности имущества              | 3          |
| технологического оборудования,          |------------------------------------------------+------------|
| хозяйственного инвентаря, своевременное | Своевременное выявление и устранение           | 4          |
| выявление и устранение мелких           | неисправностей                                 |            |
| неисправностей                          |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Соблюдение правил внутреннего трудового        | 3          |
|                                         | распорядка                                     |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 10. Младший обслуживающий персонал (истопник)                                                         |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение сохранности                 | Обеспечение сохранности имущества              | 2          |
| технологического оборудования,          |------------------------------------------------+------------|
| хозяйственного инвентаря, своевременное | Своевременное выявление и устранение           | 3          |
| выявление и устранение мелких           | неисправностей систем отопления                |            |
| неисправностей                          |------------------------------------------------+------------|
|                                         | Отсутствие замечаний на обеспечение            | 5          |
|                                         | температурного режима помещений                |            |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица в  редакции  Постановления  Правительства  Красноярского
края от 14.06.2016 № 293-п)

     В случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от  мировых
судей  судебных  участков  соответствующего  района,  где осуществляет
трудовую  функцию  работник,  а  для  работников, исполняющих трудовую
функцию в Учреждении, - от заместителя директора Учреждения количество
баллов   для   конкретного   работника   учитывается   по  предельному
количеству. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 14.06.2016 № 293-п)
     4.4.  Выплаты за интенсивность и высокие результаты выплачиваются
работникам   Учреждения   ежемесячно   с   учетом   критериев   оценки
результативности  и  качества  труда  работников  Учреждения, с учетом
фактически    отработанного   времени:   (В   редакции   Постановления
Правительства Красноярского края от 06.06.2014 г. N 232-п

---------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и     | Интерпретация критериев оценки                  | Предельное |
| качества труда работников Учреждения   | результативности и качества труда работников    | количество |
|                                        | Учреждения                                      | баллов     |
|----------------------------------------+-------------------------------------------------+------------|
| 1                                      | 2                                               | 3          |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники (служащие) - начальник отдела                                                            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выполнение заданий, связанных с        | Отсутствие выявленных по итогам работы          | 20         |
| обеспечением безаварийной и            | нарушений сотрудниками отдела                   |            |
| бесперебойной работы судебных          |-------------------------------------------------+------------|
| участков                               | Контроль за эффективным использованием          | 10         |
|                                        | энергоресурсов и товаров материальной           |            |
|                                        | ценности                                        |            |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Контроль за обеспечением бесперебойной          | 10         |
|                                        | работы оборудования и информационных систем     |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники (служащие) - главный специалист по защите информации                                     |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение бесперебойной и безопасной | Отсутствие выявленных угроз безопасности        | 15         |
| работы информационных систем           | администрируемых информационных систем          |            |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Своевременное устранение неисправностей         | 10         |
|                                        | оборудования и информационных систем            |            |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Качественная подготовка к работе нового         | 15         |
|                                        | оборудования и ввод в эксплуатацию              |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники (служащие) - инженер-электроник                                                          |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение бесперебойной работы       | Отсутствие обоснованных жалоб на качество       | 5          |
| оборудования                           | выполняемых работ                               |            |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Своевременное устранение неисправностей         | 15         |
|                                        | оборудования                                    |            |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Исполнение должностных обязанностей в           | 20         |
|                                        | условиях особого режима работы, связанного с    |            |
|                                        | обеспечением жизнедеятельности судебных         |            |
|                                        | участков                                        |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники (служащие) - инженер, главный специалист                                                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение бесперебойной работы       | Отсутствие обоснованных жалоб на качество       | 10         |
| оборудования и информационных систем   | выполняемых работ                               |            |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Своевременное устранение неисправностей         | 15         |
|                                        | оборудования                                    |            |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Качественная подготовка к работе нового         | 15         |
|                                        | оборудования и ввод в эксплуатацию              |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники (служащие) - инженер по надзору за строительством                                        |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Подготовка исходных данных для         | Расчет планируемой стоимости объектов ремонта   | 10         |
| составления сметной документации       |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Качественное составление, полнота и             | 20         |
|                                        | достоверность сметной документации              |            |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб        | 10         |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Работники (служащие) - инженер по организации труда                                                |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выполнение заданий, связанных с        | Обеспечение сохранности имущества               | 10         |
| обеспечением безаварийной и            |-------------------------------------------------+------------|
| бесперебойной работы судебными         | Организация охраны помещений в нерабочее        | 20         |
| участками                              | время                                           |            |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Соблюдение требований техники безопасности и    | 10         |
|                                        | охраны труда                                    |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Работники (служащие) - заведующий канцелярией                                                      |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение инструкции по               | Своевременное оформление и отправка             | 20         |
| делопроизводству и порядка работы с    | (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и |            |
| документами                            | в установленные сроки                           |            |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Ответственное отношение к функциональным        | 15         |
|                                        | обязанностям                                    |            |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Отсутствие обоснованных жалоб                   | 5          |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. Работники (специалисты) - архивариус                                                               |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение Инструкций                  | Своевременный прием дел на хранение в архив     | 4          |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Своевременное уничтожение дел                   | 4          |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Своевременная выдача документов и дел по        | 2          |
|                                        | поступающим запросам                            |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 9. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож,    |
| рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)                                                |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Исполнение должностных обязанностей в  | Отсутствие обоснованных жалоб на качество       | 4          |
| условиях особого режима работы,        | выполняемых работ                               |            |
| связанного с обеспечением              |-------------------------------------------------+------------|
| жизнедеятельности судебных участков    | Ответственное отношение к функциональным        | 2          |
|                                        | обязанностям                                    |            |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Исполнение должностных обязанностей в           | 4          |
|                                        | условиях особого режима работы, связанного с    |            |
|                                        | обеспечением жизнедеятельности судебных         |            |
|                                        | участков                                        |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 10. Младший обслуживающий персонал (истопник)                                                         |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Исполнение должностных обязанностей в  | Отсутствие замечаний на несоблюдение правил     | 2          |
| условиях особого режима работы,        | пожарной безопасности                           |            |
| связанного с обеспечением              |-------------------------------------------------+------------|
| жизнедеятельности судебных участков    | Соблюдение требований за надлежащим             | 3          |
|                                        | хранением топлива                               |            |
|                                        |-------------------------------------------------+------------|
|                                        | Исполнение должностных обязанностей в           | 5          |
|                                        | условиях особого режима работы, связанного с    |            |
|                                        | обеспечением жизнедеятельности судебных         |            |
|                                        | участков                                        |            |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица в  редакции  Постановления  Правительства  Красноярского
края от 14.06.2016 № 293-п)

     В случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от  мировых
судей  судебных  участков  соответствующего  района,  где осуществляет
трудовую  функцию  работник,  а  для  работников, исполняющих трудовую
функцию в Учреждении, - от заместителя директора Учреждения количество
баллов   для  работника  учитывается  по  предельному  количеству.  (В
редакции     Постановления     Правительства     Красноярского    края
от 14.06.2016 № 293-п)
     4.5.  Размер выплат по итогам  работы  за  месяц  устанавливается
ежемесячно  приказом  руководителя  Учреждения  индивидуально  каждому
работнику  с  учетом отсутствия  замечаний  к конкретным работникам от
мировых   судей   судебных   участков   соответствующего  района,  где
осуществляет  трудовую функцию работник, а для работников, исполняющих
трудовую  функцию  в Учреждении, - от заместителя директора Учреждения
за отчетный период (в срок до 20-го числа каждого месяца). (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 14.06.2016 № 293-п)
     В случае отсутствия замечаний оценочные листы не  оформляются,  а
выплаты производятся в полном объеме при условии наличия средств фонда
оплаты труда на указанные цели.
     Выплаты по итогам работы за год работникам, занимающим  должности
в  порядке  внутреннего  совместительства,  выплачиваются  только   по
основной должности (работе).
     Конкретный  размер  выплат  по  итогам работы за месяц и (или) по
итогам  работы  за  год  определяется  на  основании  формулы  N  3  с
применением  следующих  критериев  оценки  результативности и качества
труда   работников   Учреждения,  с  учетом  фактически  отработанного
времени:  (В  редакции  Постановления Правительства Красноярского края
от 06.06.2014 г. N 232-п

------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и   | Интерпретация критериев оценки                | Предельное  |
| качества труда работников Учреждения | результативности и качества труда работников  | количество  |
|                                      | Учреждения                                    | баллов      |
|--------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------|
| 1                                    | 2                                             | 3           |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники (служащие) - начальник отдела                                                         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение | Выполнение в полном объеме в установленные    | 20          |
| своих должностных обязанностей в     | сроки приказов руководителя                   |             |
| соответствующем периоде              |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Отсутствие нарушений требований техники       | 10          |
|                                      | безопасности и охраны труда, зафиксированных  |             |
|                                      | документально                                 |             |
|                                      |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Отсутствие обоснованных жалоб                 | 10          |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники (служащие) - главный специалист по защите информации                                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Оперативность и качество выполненных | Выполнение в полном объеме в установленные    | 10          |
| работ                                | сроки приказов руководителя                   |             |
|                                      |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Соблюдение правил внутреннего трудового       | 20          |
|                                      | распорядка                                    |             |
|                                      |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Отсутствие обоснованных жалоб                 | 10          |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники (служащие) - инженер-электроник                                                       |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение | Рациональное использование материалов         | 15          |
| своих должностных обязанностей в     |-----------------------------------------------+-------------|
| соответствующем периоде              | Соблюдение правил внутреннего трудового       | 20          |
|                                      | распорядка                                    |             |
|                                      |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Отсутствие обоснованных жалоб                 | 5           |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники (служащие) - инженер, главный специалист                                              |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение | Соблюдение правил внутреннего трудового       | 15          |
| своих должностных обязанностей в     | распорядка                                    |             |
| соответствующем периоде              |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Отсутствие обоснованных жалоб                 | 5           |
|                                      |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Рациональное использование материалов         | 20          |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники (служащие) - инженер по надзору за строительством                                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение | Соблюдение правил внутреннего трудового       | 10          |
| своих должностных обязанностей в     | распорядка                                    |             |
| соответствующем периоде              |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Ответственное отношение к функциональным      | 15          |
|                                      | обязанностям                                  |             |
|                                      |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Своевременное внесение изменений в проектно-  | 15          |