Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п

|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | обеспечение безопасных условий        | отсутствие травм, несчастных     | 5%                         |
|                          |                              | проживания обучающихся в              | случаев                          |                            |
|                          |                              | общежитии                             |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | организация работы                    | выполнение плана набора 100%     | 5%                         |
|                          |                              | по комплектованию учреждения          |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | обеспечение функционирования          | отсутствие предписаний           | 10%                        |
|                          |                              | объектов, находящихся                 | надзорных органов                |                            |
|                          |                              | в оперативном управлении у            |----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | учреждения (территория, здания и      | своевременное устранение         | 10%                        |
|                          |                              | сооружения, коммунальные сети и т.д.) | предписаний надзорных органов    |                            |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                 |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность учреждения  | сохранность контингента               | 90%                              | 10%                        |
|                          |                              | обучающихся, воспитанников,           |                                  |                            |
|                          |                              | студентов                             |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | достижения обучающихся, педагогов в   | победители, призеры              | 5%                         |
|                          |                              | региональных, федеральных,            | регионального уровня             |                            |
|                          |                              | международных олимпиадах,             |----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | конкурсах, соревнованиях, смотрах,    | победители, призеры              | 10%                        |
|                          |                              | конференциях                          | федерального уровня              |                            |
|                          |                              |                                       |----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              |                                       | победители, призеры              | 20%                        |
|                          |                              |                                       | международного уровня            |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | организация системы работы,           | доля правонарушений,             | 10%                        |
|                          |                              | направленной на профилактику          | совершенных обучающимися         |                            |
|                          |                              | противоправного поведения             | не более 3%                      |                            |
|                          |                              | обучающихся                           |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | организация системы                   | доля выпускников                 | 10%                        |
|                          |                              | работы, направленной                  | трудоустроившихся по             |                            |
|                          |                              | на трудоустройство                    | полученной профессии             |                            |
|                          |                              | выпускников                           | 40%, наличие систематической     |                            |
|                          |                              |                                       | работы центров содействия        |                            |
|                          |                              |                                       | трудоустройству                  |                            |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Управленческая культура      | обеспечение благоприятного            | отсутствие конфликтных           | 5%                         |
|                          |                              | психологического                      | ситуаций в коллективе            |                            |
|                          |                              | климата в коллективе,                 |                                  |                            |
|                          |                              | способствующего решению задач         |                                  |                            |
|                          |                              | учреждения                            |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | обеспечение профессионального         | доля педагогических работников с | 5%                         |
|                          |                              | развития педагогических работников    | первой                           |                            |
|                          |                              |                                       | и высшей квалификационной        |                            |
|                          |                              |                                       | категорией не менее 50%          |                            |
|                          |------------------------------+---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          | Обеспечение                  | создание условий                      | 100% соответствие требованиям    | 5%                         |
|                          | функционирования и развития  | безопасности                          | СанПиН закрепленных объектов     |                            |
|                          | учреждения                   | и сохранности жизни                   | устранены предписания в сроки,   |                            |
|                          |                              | и здоровья участников                 | установленные надзорными         |----------------------------|
|                          |                              | образовательного процесса,            | органами согласно                | 5%                         |
|                          |                              | обеспечение стабильной охраны труда   | утвержденному плану              |                            |
|                          |                              | и техники безопасности                |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | создание условий для обучения детей-  | отсутствие замечаний надзорных   | 5%                         |
|                          |                              | сирот                                 | органов, связанных с нарушением  |                            |
|                          |                              | и детей, оставшихся без попечения     | в учреждении прав детей-сирот и  |                            |
|                          |                              | родителей                             | детей, оставшихся без попечения  |                            |
|                          |                              |                                       | родителей                        |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | обеспечение сохранности имущества     | 100%                             | 5 %                        |
|                          |                              | учреждения                            |                                  |                            |
|                          |                              | в соответствии с нормативными         |                                  |                            |
|                          |                              | сроками его эксплуатации              |                                  |                            |
|--------------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ответственное отношение к    | организация деятельности,  | отсутствие претензий                        | 20%                        |
|                          | своим обязанностям           | обеспечивающая             | со стороны руководителя, работников,        |                            |
|                          |                              | стабильную работу          | обучающихся, граждан                        |                            |
|                          |                              | учреждения и               |                                             |                            |
|                          |                              | удовлетворенность          |                                             |                            |
|                          |                              | участников                 |                                             |                            |
|                          |                              | образовательного процесса  |                                             |                            |
|                          |------------------------------+----------------------------+---------------------------------------------+----------------------------|
|                          | Непрерывное профессиональное | обеспечение                | соответствие изменениям в                   | 10%                        |
|                          | развитие                     | профессионального развития | законодательстве предоставленных отчетов,   |                            |
|                          |                              | через работу               | документов                                  |                            |
|                          |                              | на курсах, семинарах,      |                                             |                            |
|                          |                              | совещаниях, конференциях   |                                             |                            |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                 |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность учреждения  | освоение поступивших средств          | 99% - 100%                       | 30%                        |
|                          |                              | субсидий на финансовое обеспечение    |                                  |                            |
|                          |                              | выполнения государственного задания   |                                  |                            |
|                          |                              | и на цели, не связанные               |                                  |                            |
|                          |                              | с финансовым обеспечением             |                                  |                            |
|                          |                              | выполнения государственного задания   |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | ведение бухгалтерского, налогового    | отсутствие замечаний надзорных   | 30%                        |
|                          |                              | учета                                 | и контролирующих                 |                            |
|                          |                              | в соответствии                        | органов, учредителя              |                            |
|                          |                              | с законодательством                   |                                  |                            |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | За качество выполняемых работ                                                                                                        |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Управленческая культура      | эффективность реализуемой кадровой    | укомплектованность кадрами       | 5%                         |
|                          |                              | политики                              | 100%                             |                            |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2. Краевые государственные казенные учреждения - лесничества

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности                 | Критерии оценки результативности   | Условия                                                         | Предельный размер выплат        |
|                           | и качества деятельности учреждений |                                                                 | к окладу (должностному окладу), |
|                           |                                    |                                                                 | ставке заработной платы, %      |
|                           |                                    |-----------------------------------------------------------------|                                 |
|                           |                                    | наименование                      | индикатор                   |                                 |
|---------------------------+------------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------+---------------------------------|
| 1                         | 2                                  | 3                                 | 4                           | 5                               |
|---------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель, заместитель | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                  |
| руководителя              |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                           | Обеспечение функционирования и     | обеспечение безопасных условий    | отсутствие предписаний      | 10%                             |
|                           | развития учреждения                | работы                            | надзорных органов           |                                 |
|                           |                                    | в учреждении                      | о нарушений правил          |                                 |
|                           |                                    |                                   | и норм пожарной             |                                 |
|                           |                                    |                                   | безопасности, охраны труда  |                                 |
|                           |------------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------+---------------------------------|
|                           | Удельная площадь                   | отношение площади                 | не более 0,07%              | 40%                             |
|                           | земель лесного фонда, удельная     | земель лесного фонда, покрытых    |                             |                                 |
|                           | площадь земель лесного фонда,      | лесной растительностью            |                             |                                 |
|                           | покрытых лесной растительностью    |                                   |                             |                                 |
|                           | пройденной лесными пожарами        |                                   |                             |                                 |
|                           |------------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------+---------------------------------|
|                           | Выполнение плана                   | процент достижения планового      | 100%                        | 25%                             |
|                           | по приносящей доход деятельности   | значения показателя               |                             |                                 |
|                           |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                           | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                   |
|                           |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                           | Особый режим работы                | выполнение плана основных         | 100%                        | 80%                             |
|                           | (пожароопасный период,             | мероприятий                       |                             |                                 |
|                           | лесокультурный период, контроль за | по итогам прошедшего              |                             |                                 |
|                           | проведением лесохозяйственных      | квартала                          |                             |                                 |
|                           | работ)                             |                                   |                             |                                 |
|                           |------------------------------------+-----------------------------------+-----------------------------+---------------------------------|
|                           | Общественная деятельность          | размещение материала              | не менее одного             | 5%                              |
|                           | учреждения                         | в средствах массовой информации   | мероприятия в квартал       |                                 |
|                           |                                    |-----------------------------------+-----------------------------+---------------------------------|
|                           |                                    | работа со школьным лесничеством и | не менее одного             | 5%                              |
|                           |                                    | (или)                             | мероприятия в квартал       |                                 |
|                           |                                    | с общественными организациями     |                             |                                 |
|                           |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                           | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|                           |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                           | Успешное                           | отсутствие обоснованных замечаний | 100%                        | 75%                             |
|                           | и добросовестное исполнение своих  | от учредителя, граждан            |                             |                                 |
|                           | должностных обязанностей в         |-----------------------------------+-----------------------------+---------------------------------|
|                           | соответствующем периоде            | эффективность реализуемой         | укомплектованность          | 10%                             |
|                           |                                    | кадровой политики                 | кадрами с высоким уровнем   |                                 |
|                           |                                    |                                   | квалификации                |                                 |
|                           |                                    |                                   | 70%                         |                                 |
|                           |                                    |-----------------------------------+-----------------------------+---------------------------------|
|                           |                                    | обеспечение качественного         | отсутствие ошибок           | 10%                             |
|                           |                                    | и своевременного предоставления   | в предоставлении            |                                 |
|                           |                                    | отчетности                        | бюджетной отчетности        |                                 |
|                           |                                    |                                   | в орган исполнительной      |                                 |
|                           |                                    |                                   | власти                      |                                 |
|                           |                                    |                                   |-----------------------------+---------------------------------|
|                           |                                    |                                   | отсутствие ошибок           | 10%                             |
|                           |                                    |                                   | в предоставлении            |                                 |
|                           |                                    |                                   | статистической отчетности и |                                 |
|                           |                                    |                                   | прочей информации           |                                 |
|                           |                                    |-----------------------------------+-----------------------------+---------------------------------|
|                           |                                    | освоение лимитов бюджетных        | 97% - 100%                  | 30%                             |
|                           |                                    | обязательств                      |                             |                                 |
|---------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер         | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                  |
|                           |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                           | Ведение бухгалтерского учета в     | соответствие бухгалтерской        | 100%                        | 100%                            |
|                           | соответствии                       | документации нормам действующего  |                             |                                 |
|                           | с действующим законодательством    | законодательства                  |                             |                                 |
|                           |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                           | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                   |
|                           |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                           | Результативность учреждения        | исполнение бюджета                | 100%                        | 70%                             |
|                           |                                    |-----------------------------------+-----------------------------+---------------------------------|
|                           |                                    | отсутствие замечаний надзорных и  | 100%                        | 30%                             |
|                           |                                    | контролирующих органов,           |                             |                                 |
|                           |                                    | учредителя и руководителя         |                             |                                 |
|                           |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                           | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|                           |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                           | Успешное и добросовестное          | обеспечение качественного и       | отсутствие ошибок в         | 50%                             |
|                           | исполнение своих должностных       | своевременного предоставления     | предоставлении бюджетной    |                                 |
|                           | обязанностей                       | отчетности                        | отчетности в орган          |                                 |
|                           | в соответствующем периоде          |                                   | исполнительной власти       |                                 |
|                           |                                    |                                   |-----------------------------+---------------------------------|
|                           |                                    |                                   | отсутствие ошибок           | 50%                             |
|                           |                                    |                                   | в предоставлении            |                                 |
|                           |                                    |                                   | статистической отчетности и |                                 |
|                           |                                    |                                   | прочей информации           |                                 |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                Приложение N 3
                                к Примерному положению об оплате труда
                                работников краевых государственных
                                учреждений, подведомственных агентству
                                лесной отрасли Красноярского края

   Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю
     учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру казенного
                              учреждения

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Условия                                                           | Предельный размер выплат к окладу |
|       |                                                                   | (должностному окладу)             |
|-------+-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 1     | Сложность, напряженность и особый режим работы:                   |                                   |
|       | наличие участковых лесничеств:                                    |                                   |
|       | до 3-х;                                                           | 30%                               |
|       | свыше 3-х                                                         | 60%                               |
|-------+-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 2     | Опыт работы:                                                      |                                   |
|       |                                                                   |                                   |
|       |-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) | 15%                               |
|       |-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)   | 20%                               |
|-------+-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 3     | Работа в сельской местности                                       | 25%                               |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                Приложение N 4
                                к Примерному положению об оплате труда
                                работников краевых государственных
                                учреждений, подведомственных агентству
                                лесной отрасли Красноярского края

   Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю
    учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру бюджетного
                              учреждения

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края      
                        от 09.12.2014 № 589-п)                        

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Условия                                                                                    | Предельный размер выплат к окладу |
|       |                                                                                            | (должностному окладу)             |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 1     | (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 460-п)                                           |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 2     | Сложность, напряженность и особый режим работы:                                            |                                   |
|       | наличие филиалов:                                                                          |                                   |
|       | до 3-х;                                                                                    | 30%                               |
|       | свыше 3-х                                                                                  | 60%                               |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|  3    |  (Исключен -  Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 589-п)                                            |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 4     | Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального | 20%                               |
|       | образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые   |                                   |
|       | договора с краевыми государственными учреждениями образования                              |                                   |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

____________________
     <*>  При  установлении  персональной  выплаты  за  опыт    работы
учитывается работа по профилю учреждения (образование) или опыт работы
в занимаемой должности.
     <**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного  звания  и
ученой степени суммируются

                                     Приложение N 5
                                     к Примерному положению об оплате
                                     труда работников краевых
                                     государственных учреждений,
                                     подведомственных агентству лесной
                                     отрасли Красноярского края

 Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю
          учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки               | Условия                                            | Предельный размер |
| результативности и качества   |                                                    | выплат к окладу   |
| труда работников учреждения   |                                                    | (должностному     |
|                               |                                                    | окладу), ставке   |
|                               |----------------------------------------------------+-------------------|
|                               | наименование              | индикатор              |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Степень освоения выделенных   | процент освоения          | от 98% до 99%          | 40%               |
| бюджетных средств             | выделенных бюджетных      | от 99,1% до 100%       | 50%               |
|                               | средств                   |                        |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Проведение ремонтных работ    | текущий ремонт,           | выполнен в срок,       | 10%               |
|                               | капитальный ремонт        | качественно, в полном  | 20%               |
|                               |                           | объеме                 |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Подготовка образовательного   | учреждение принято        | без замечаний          | 40%               |
| учреждения к новому учебному  | надзорными органами       |                        |                   |
| году                          |                           |                        |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Участие в инновационной       | наличие реализуемых       | реализация проектов    | 40%               |
| деятельности                  | проектов                  |                        |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Организация и проведение      | наличие важных работ,     | международные          | 100%              |
| важных работ, мероприятий     | мероприятий               | федеральные            | 90%               |
|                               |                           | межрегиональные        | 80%               |
|                               |                           | региональные           | 70%               |
|                               |                           | внутри учреждения      | 60%               |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Обеспечение рабочего процесса | отсутствие дисциплинарных | отсутствие приказов о  | 40%               |
| или уставной деятельности     | взысканий                 | наложении              |                   |
| учреждения                    |                           | дисциплинарного        |                   |
|                               |                           | взыскания              |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Качественная подготовка и     | отсутствие ошибок в       | квартальная отчетность | 30%               |
| своевременная сдача           | отчетности                |                        |                   |
| квартальной отчетности        |                           |                        |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Отсутствие нарушений в        | отсутствие замечаний      | отсутствие замечаний в | 30%               |
| финансово-хозяйственной       | учредителя, контрольных   | актах проверок         |                   |
| деятельности                  | (надзорных) органов       |                        |                   |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------