Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п

|                          |                              | организация системы работы,           | доля правонарушений,             | 10%                        |
|                          |                              | направленной                          | совершенных обучающимися         |                            |
|                          |                              | на профилактику противоправного       | не более 3%                      |                            |
|                          |                              | поведения обучающихся                 |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | организация системы работы,           | доля выпускников,                | 10%                        |
|                          |                              | направленной                          | трудоустроившихся                |                            |
|                          |                              | на трудоустройство выпускников        | по полученной профессии          |                            |
|                          |                              |                                       | 40%, наличие систематической     |                            |
|                          |                              |                                       | работы центров содействия        |                            |
|                          |                              |                                       | трудоустройству                  |                            |
|                          |------------------------------+---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          | Эффективность реализуемой    | обеспечение благоприятного            | отсутствие конфликтных           | 10%                        |
|                          | кадровой политики            | психологического климата в            | ситуаций в коллективе            |                            |
|                          |                              | коллективе, способствующего           |                                  |                            |
|                          |                              | решению задач учреждения              |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | обеспечение профессионального         | доля педагогических работников с | 10%                        |
|                          |                              | развития педагогических работников    | первой                           |                            |
|                          |                              |                                       | и высшей квалификационной        |                            |
|                          |                              |                                       | категорией не менее 50%          |                            |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного      | обеспечение безопасных условий        | отсутствие травм, несчастных     | 20%                        |
|                          | функционирования учреждения  | проживания обучающихся в              | случаев                          |                            |
|                          |                              | общежитии                             |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | создание условий для обучения детей-  | отсутствие замечаний надзорных   | 10%                        |
|                          |                              | сирот                                 | органов, связанных с нарушением  |                            |
|                          |                              | и детей, оставшихся без попечения     | в учреждении прав детей-сирот и  |                            |
|                          |                              | родителей                             | детей, оставшихся без попечения  |                            |
|                          |                              |                                       | родителей                        |                            |
|--------------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ответственное                | организация деятельности учреждения,  | отсутствие претензий со стороны  | 10%                        |
|                          | отношение к своим            | обеспечивающая соответствие           | учредителя, руководителя         |                            |
|                          | обязанностям                 | учреждения требованиям учредителя,    | учреждения, граждан              |                            |
|                          |                              | надзорных органов                     |                                  |                            |
|                          |                              | и удовлетворенность участников        |                                  |                            |
|                          |                              | образовательного процесса             |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | обеспечение безопасных условий        | отсутствие травм, несчастных     | 5%                         |
|                          |                              | проживания обучающихся в              | случаев                          |                            |
|                          |                              | общежитии                             |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | организация работы                    | выполнение плана набора 100%     | 5%                         |
|                          |                              | по комплектованию учреждения          |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | обеспечение функционирования          | отсутствие предписаний           | 10%                        |
|                          |                              | объектов, находящихся                 | надзорных органов                |                            |
|                          |                              | в оперативном управлении у            |----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | учреждения (территория, здания и      | своевременное устранение         | 10%                        |
|                          |                              | сооружения, коммунальные сети и т.д.) | предписаний надзорных органов    |                            |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                 |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность учреждения  | сохранность контингента               | 90%                              | 10%                        |
|                          |                              | обучающихся, воспитанников,           |                                  |                            |
|                          |                              | студентов                             |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | достижения обучающихся, педагогов в   | победители, призеры              | 5%                         |
|                          |                              | региональных, федеральных,            | регионального уровня             |                            |
|                          |                              | международных олимпиадах,             |----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | конкурсах, соревнованиях, смотрах,    | победители, призеры              | 10%                        |
|                          |                              | конференциях                          | федерального уровня              |                            |
|                          |                              |                                       |----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              |                                       | победители, призеры              | 20%                        |
|                          |                              |                                       | международного уровня            |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | организация системы работы,           | доля правонарушений,             | 10%                        |
|                          |                              | направленной на профилактику          | совершенных обучающимися         |                            |
|                          |                              | противоправного поведения             | не более 3%                      |                            |
|                          |                              | обучающихся                           |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | организация системы                   | доля выпускников                 | 10%                        |
|                          |                              | работы, направленной                  | трудоустроившихся по             |                            |
|                          |                              | на трудоустройство                    | полученной профессии             |                            |
|                          |                              | выпускников                           | 40%, наличие систематической     |                            |
|                          |                              |                                       | работы центров содействия        |                            |
|                          |                              |                                       | трудоустройству                  |                            |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Управленческая культура      | обеспечение благоприятного            | отсутствие конфликтных           | 5%                         |
|                          |                              | психологического                      | ситуаций в коллективе            |                            |
|                          |                              | климата в коллективе,                 |                                  |                            |
|                          |                              | способствующего решению задач         |                                  |                            |
|                          |                              | учреждения                            |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | обеспечение профессионального         | доля педагогических работников с | 5%                         |
|                          |                              | развития педагогических работников    | первой                           |                            |
|                          |                              |                                       | и высшей квалификационной        |                            |
|                          |                              |                                       | категорией не менее 50%          |                            |
|                          |------------------------------+---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          | Обеспечение                  | создание условий                      | 100% соответствие требованиям    | 5%                         |
|                          | функционирования и развития  | безопасности                          | СанПиН закрепленных объектов     |                            |
|                          | учреждения                   | и сохранности жизни                   | устранены предписания в сроки,   |                            |
|                          |                              | и здоровья участников                 | установленные надзорными         |----------------------------|
|                          |                              | образовательного процесса,            | органами согласно                | 5%                         |
|                          |                              | обеспечение стабильной охраны труда   | утвержденному плану              |                            |
|                          |                              | и техники безопасности                |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | создание условий для обучения детей-  | отсутствие замечаний надзорных   | 5%                         |
|                          |                              | сирот                                 | органов, связанных с нарушением  |                            |
|                          |                              | и детей, оставшихся без попечения     | в учреждении прав детей-сирот и  |                            |
|                          |                              | родителей                             | детей, оставшихся без попечения  |                            |
|                          |                              |                                       | родителей                        |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | обеспечение сохранности имущества     | 100%                             | 5 %                        |
|                          |                              | учреждения                            |                                  |                            |
|                          |                              | в соответствии с нормативными         |                                  |                            |
|                          |                              | сроками его эксплуатации              |                                  |                            |
|--------------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ответственное отношение к    | организация деятельности,  | отсутствие претензий                        | 20%                        |
|                          | своим обязанностям           | обеспечивающая             | со стороны руководителя, работников,        |                            |
|                          |                              | стабильную работу          | обучающихся, граждан                        |                            |
|                          |                              | учреждения и               |                                             |                            |
|                          |                              | удовлетворенность          |                                             |                            |
|                          |                              | участников                 |                                             |                            |
|                          |                              | образовательного процесса  |                                             |                            |
|                          |------------------------------+----------------------------+---------------------------------------------+----------------------------|
|                          | Непрерывное профессиональное | обеспечение                | соответствие изменениям в                   | 10%                        |
|                          | развитие                     | профессионального развития | законодательстве предоставленных отчетов,   |                            |
|                          |                              | через работу               | документов                                  |                            |
|                          |                              | на курсах, семинарах,      |                                             |                            |
|                          |                              | совещаниях, конференциях   |                                             |                            |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                 |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность учреждения  | освоение поступивших средств          | 99% - 100%                       | 30%                        |
|                          |                              | субсидий на финансовое обеспечение    |                                  |                            |
|                          |                              | выполнения государственного задания   |                                  |                            |
|                          |                              | и на цели, не связанные               |                                  |                            |
|                          |                              | с финансовым обеспечением             |                                  |                            |
|                          |                              | выполнения государственного задания   |                                  |                            |
|                          |                              |---------------------------------------+----------------------------------+----------------------------|
|                          |                              | ведение бухгалтерского, налогового    | отсутствие замечаний надзорных   | 30%                        |
|                          |                              | учета                                 | и контролирующих                 |                            |
|                          |                              | в соответствии                        | органов, учредителя              |                            |
|                          |                              | с законодательством                   |                                  |                            |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | За качество выполняемых работ                                                                                                        |
|                          |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Управленческая культура      | эффективность реализуемой кадровой    | укомплектованность кадрами       | 5%                         |
|                          |                              | политики                              | 100%                             |                            |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2. Краевые государственные бюджетные учреждения - лесничества


------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности     | Критерии оценки       | Условия                                        | Предельный      |
|               | результативности и    |                                                | размер выплат к |
|               | качества деятельности |------------------------------------------------| окладу          |
|               | учреждений            | наименование          | индикатор              | (должностному   |
|               |                       |                       |                        | окладу), ставке |
|               |                       |                       |                        | заработной      |
|               |                       |                       |                        | платы, %        |
|---------------+-----------------------+-----------------------+------------------------+-----------------|
| 1             | 2                     | 3                     | 4                      | 5               |
|---------------+------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель, | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности      |
| заместитель   | при выполнении поставленных задач                                                        |
| руководителя  |------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Обеспечение           | обеспечение           | отсутствие             | 10%             |
|               | функционирования и    | безопасных условий    | предписаний            |                 |
|               | развития учреждения   | работы в учреждении   | надзорных органов о    |                 |
|               |                       |                       | нарушении правил и     |                 |
|               |                       |                       | норм пожарной          |                 |
|               |                       |                       | безопасности, охраны   |                 |
|               |                       |                       | труда                  |                 |
|               |-----------------------+-----------------------+------------------------+-----------------|
|               | Удельная площадь      | отношение площади     | не более 0,07%         | 40%             |
|               | земель лесного фонда, | земель лесного фонда, |                        |                 |
|               | удельная площадь      | покрытых лесной       |                        |                 |
|               | земель лесного фонда, | растительностью       |                        |                 |
|               | покрытых лесной       |                       |                        |                 |
|               | растительностью,      |                       |                        |                 |
|               | пройденной лесными    |                       |                        |                 |
|               | пожарами              |                       |                        |                 |
|               |-----------------------+-----------------------+------------------------+-----------------|
|               | Выполнение плана по   | процент достижения    | 95% - 100%             | 25%             |
|               | приносящей доход      | планового значения    |------------------------+-----------------|
|               | деятельности          | показателя            | 101% - 170%            | 35%             |
|               |                       |                       |------------------------+-----------------|
|               |                       |                       | 171% - 250%            | 45%             |
|               |                       |                       |------------------------+-----------------|
|               |                       |                       | Свыше 251%             | 55%             |
|               |------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                     |
|               |------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Особый режим работы   | выполнение плана      | 100%                   | 80%             |
|               | (пожароопасный        | основных              |                        |                 |
|               | период,               | мероприятий по        |                        |                 |
|               | лесокультурный        | итогам прошедшего     |                        |                 |
|               | период, контроль за   | квартала              |                        |                 |
|               | проведением           |                       |                        |                 |
|               | лесохозяйственных     |                       |                        |                 |
|               | работ)                |                       |                        |                 |
|               |-----------------------+-----------------------+------------------------+-----------------|
|               | Общественная          | размещение            | не менее одного        | 5%              |
|               | деятельность          | материала в           | мероприятия в квартал  |                 |
|               | учреждения            | средствах массовой    |                        |                 |
|               |                       | информации            |                        |                 |
|               |                       |-----------------------+------------------------+-----------------|
|               |                       | работа со школьным    | не менее одного        | 5%              |
|               |                       | лесничеством и (или)  | мероприятия в квартал  |                 |
|               |                       | с общественными       |                        |                 |
|               |                       | организациями         |                        |                 |
|---------------+------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за качество выполняемых работ                                                    |
|               |------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Успешное и            | отсутствие            | 100%                   | 75%             |
|               | добросовестное        | обоснованных          |                        |                 |
|               | исполнение своих      | замечаний от          |                        |                 |
|               | должностных           | учредителя, граждан   |                        |                 |
|               | обязанностей в        |-----------------------+------------------------+-----------------|
|               | соответствующем       | эффективность         | укомплектованность     | 10%             |
|               | периоде               | реализуемой           | кадрами с высоким      |                 |
|               |                       | кадровой политики     | уровнем квалификации - |                 |
|               |                       |                       | 70%                    |                 |
|               |                       |-----------------------+------------------------+-----------------|
|               |                       | обеспечение           | отсутствие ошибок в    | 10%             |
|               |                       | качественного и       | предоставлении         |                 |
|               |                       | своевременного        | бюджетной отчетности   |                 |
|               |                       | предоставления        | в орган исполнительной |                 |
|               |                       | отчетности            | власти                 |                 |
|               |                       |                       |------------------------+-----------------|
|               |                       |                       | отсутствие ошибок в    | 10%             |
|               |                       |                       | предоставлении         |                 |
|               |                       |                       | статистической         |                 |
|               |                       |                       | отчетности и прочей    |                 |
|               |                       |                       | информации             |                 |
|               |                       |-----------------------+------------------------+-----------------|
|               |                       | освоение лимитов      | 97% - 100%             | 30%             |
|               |                       | бюджетных             |                        |                 |
|               |                       | обязательств          |                        |                 |
|---------------+------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный       | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности      |
| бухгалтер     | при выполнении поставленных задач                                                        |
|               |------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Ведение               | соответствие          | 100%                   | 100%            |
|               | бухгалтерского учета  | бухгалтерской         |                        |                 |
|               | в соответствии с      | документации нормам   |                        |                 |
|               | действующим           | действующего          |                        |                 |
|               | законодательством     | законодательства      |                        |                 |
|               |------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                     |
|               |------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Результативность      | исполнение бюджета    | 100%                   | 70%             |
|               | учреждения            |-----------------------+------------------------+-----------------|
|               |                       | отсутствие замечаний  | 100%                   | 30%             |
|               |                       | надзорных и           |                        |                 |
|               |                       | контролирующих        |                        |                 |
|               |                       | органов, учредителя и |                        |                 |
|               |                       | руководителя          |                        |                 |
|               |------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за качество выполняемых работ                                                    |
|               |------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Успешное и            | обеспечение           | отсутствие ошибок в    | 50%             |
|               | добросовестное        | качественного и       | предоставлении         |                 |
|               | исполнение своих      | своевременного        | бюджетной отчетности   |                 |
|               | должностных           | предоставления        | в орган исполнительной |                 |
|               | обязанностей в        | отчетности            | власти                 |                 |
|               | соответствующем       |                       |------------------------+-----------------|
|               | периоде               |                       | отсутствие ошибок в    | 50%             |
|               |                       |                       | предоставлении         |                 |
|               |                       |                       | статистической         |                 |
|               |                       |                       | отчетности и прочей    |                 |
|               |                       |                       | информации             |                 |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Раздел в редакции  Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 12.02.2016 № 59-п)



                                Приложение N 3
                                к Примерному положению об оплате труда
                                работников краевых государственных
                                учреждений, подведомственных агентству
                                лесной отрасли Красноярского края

   Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителям
       учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам краевых
          государственных бюджетных учреждений - лесничеств

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
              от 10.02.2015 № 42-п; от 10.02.2015 № 42-п)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Условия                                                           | Предельный размер выплат к окладу |
|       |                                                                   | (должностному окладу)             |
|-------+-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 1     | Сложность, напряженность и особый режим работы:                   |                                   |
|       | наличие участковых лесничеств:                                    |                                   |
|       | до 3-х;                                                           | 30%                               |
|       | свыше 3-х                                                         | 60%                               |
|-------+-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 2     | Опыт работы:                                                      |                                   |
|       |                                                                   |                                   |
|       |-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) | 15%                               |
|       |-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)   | 20%                               |
|-------+-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 3     | Работа в сельской местности                                       | 25%                               |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                Приложение N 4
                                к Примерному положению об оплате труда
                                работников краевых государственных
                                учреждений, подведомственных агентству
                                лесной отрасли Красноярского края


   Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю
учреждения,  его   заместителям   и   главному   бухгалтеру   краевого
государственного   бюджетного    профессионального    образовательного
учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий"

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
            от 09.12.2014 № 589-п; от 10.02.2015 № 42-п; 
                      от 12.02.2016 № 59-п)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Условия                                                                                    | Предельный размер выплат к окладу |
|       |                                                                                            | (должностному окладу)             |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 1     | (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 460-п)                                           |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 2     | Сложность, напряженность и особый режим работы:                                            |                                   |
|       | наличие филиалов:                                                                          |                                   |
|       | до 3-х;                                                                                    | 30%                               |
|       | свыше 3-х                                                                                  | 60%                               |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|  3    |  (Исключен -  Постановление Правительства Красноярского края от 09.12.2014 № 589-п)                                            |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 4     | Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального | 20%                               |
|       | образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые   |                                   |
|       | договора с краевыми государственными учреждениями образования                              |                                   |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

____________________
     <*>  При  установлении  персональной  выплаты  за  опыт    работы
учитывается работа по профилю учреждения (образование) или опыт работы
в занимаемой должности.
     <**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного  звания  и
ученой степени суммируются

                                     Приложение N 5
                                     к Примерному положению об оплате
                                     труда работников краевых
                                     государственных учреждений,
                                     подведомственных агентству лесной
                                     отрасли Красноярского края

 Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю
          учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки               | Условия                                            | Предельный размер |
| результативности и качества   |                                                    | выплат к окладу   |
| труда работников учреждения   |                                                    | (должностному     |
|                               |                                                    | окладу), ставке   |
|                               |----------------------------------------------------+-------------------|
|                               | наименование              | индикатор              |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Степень освоения выделенных   | процент освоения          | от 98% до 99%          | 40%               |
| бюджетных средств             | выделенных бюджетных      | от 99,1% до 100%       | 50%               |
|                               | средств                   |                        |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Проведение ремонтных работ    | текущий ремонт,           | выполнен в срок,       | 10%               |
|                               | капитальный ремонт        | качественно, в полном  | 20%               |
|                               |                           | объеме                 |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Подготовка образовательного   | учреждение принято        | без замечаний          | 40%               |
| учреждения к новому учебному  | надзорными органами       |                        |                   |
| году                          |                           |                        |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Участие в инновационной       | наличие реализуемых       | реализация проектов    | 40%               |
| деятельности                  | проектов                  |                        |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Организация и проведение      | наличие важных работ,     | международные          | 100%              |
| важных работ, мероприятий     | мероприятий               | федеральные            | 90%               |
|                               |                           | межрегиональные        | 80%               |
|                               |                           | региональные           | 70%               |
|                               |                           | внутри учреждения      | 60%               |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Обеспечение рабочего процесса | отсутствие дисциплинарных | отсутствие приказов о  | 40%               |
| или уставной деятельности     | взысканий                 | наложении              |                   |
| учреждения                    |                           | дисциплинарного        |                   |
|                               |                           | взыскания              |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Качественная подготовка и     | отсутствие ошибок в       | квартальная отчетность | 30%               |
| своевременная сдача           | отчетности                |                        |                   |
| квартальной отчетности        |                           |                        |                   |
|-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------|
| Отсутствие нарушений в        | отсутствие замечаний      | отсутствие замечаний в | 30%               |
| финансово-хозяйственной       | учредителя, контрольных   | актах проверок         |                   |
| деятельности                  | (надзорных) органов       |                        |                   |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                     Приложение N 6
                                     к Примерному положению об оплате
                                     труда работников краевых
                                     государственных учреждений,
                                     подведомственных агентству лесной
                                     отрасли Красноярского края

   "Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю
      учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру краевого
         государственного казенного учреждения "Лесная охрана"

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Условия                                         | Предельный размер выплат к окладу (должностному   |
|       |                                                 | окладу), ставке заработной платы, %               |
|-------+-------------------------------------------------+---------------------------------------------------|
| 1     | 2                                               | 3                                                 |
|-------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Сложность, напряженность и особый режим работы (при достижении показателей результатов деятельности |
|       | учреждения за отчетный финансовый год, установленных государственным заданием)                      |
|       |-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | при достижении 4 показателей из 7 на уровне 5   | 40%                                               |
|       | баллов каждый                                   |                                                   |
|       |-------------------------------------------------+---------------------------------------------------|
|       | при достижении 3 показателей из 7 на уровне 5   | 20%                                               |
|       | баллов каждый                                   |                                                   |
|       |-------------------------------------------------+---------------------------------------------------|
|       | наличие филиалов                                |                                                   |
|       |-------------------------------------------------+---------------------------------------------------|
|       | до 3                                            | 10%                                               |
|       |-------------------------------------------------+---------------------------------------------------|
|       | свыше 3                                         | 20%                                               |
|-------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2     | Опыт работы                                                                                         |
|       |-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | при наличии ученой степени кандидата наук (по   | 15%                                               |
|       | профилю учреждения)                             |                                                   |
|       |-------------------------------------------------+---------------------------------------------------|
|       | при наличии ученой степени доктора наук (по     | 20%                                               |

|       | профилю учреждения)                             |                                                   |

(Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского  края
от 10.02.2015 № 42-п)