Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 486-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ


30.09.2013                   г. Красноярск                     N 486-п


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных  учреждений,  подведомственных  министерству
экономики и регионального развития Красноярского края

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103   Устава   Красноярского   края,   Законом  Красноярского  края от
29.10.2009 N  9-3864 "О  системах  оплаты  труда  работников   краевых
государственных  учреждений"  ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
краевых  государственных  бюджетных    учреждений,    подведомственных
министерству экономии и  регионального  развития  Красноярского  края,
согласно приложению.
     2.  Признать  утратившими  силу    постановления   Правительства
Красноярского края:
     от 16.04.2010 N 184-п "Об утверждении Положения об  оплате  труда
работников    краевого    государственного    бюджетного    учреждения
"Многофункциональный   центр    предоставления    государственных    и
муниципальных услуг";
     от 25.10.2011 N  642-п  "О  внесении  изменения  в  постановление
Правительства Красноярского края от 16.04.2010 N 184-п "Об утверждении
Положения  об  оплате  труда  работников  краевого    государственного
бюджетного  учреждения  "Многофункциональный   центр    предоставления
государственных и муниципальных услуг";
     от 03.07.2012 N 314-п "Об утверждении Положения об  оплате  труда
работников  краевого  государственного  бюджетного  учреждения  "Центр
социально-экономического мониторинга";
     от 16.04.2013 N  154-п  "О  внесении  изменений  в  постановление
Правительства Красноярского края от 16.04.2010 N 184-п "Об утверждении
Положения  об  оплате  труда  работников  краевого    государственного
бюджетного  учреждения  "Многофункциональный   центр    предоставления
государственных и муниципальных услуг".
     3.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края", газете  "Наш  Красноярский
край"  и  на  "Официальном  интернет-портале    правовой    информации
Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
     4.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования, но не ранее дня вступления в  силу  Закона
Красноярского края от 20.09.2013 N  5-1518  "О  внесении  изменений  в
Закон  края  "О  новых  системах  оплаты  труда  работников    краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений"    и    признании
утратившими  силу  отдельных  законов   края"    и    применяется    к
правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко



                                         Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2013 N 486-п

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных
   бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и
              регионального развития Красноярского края

                          I. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников
краевых  государственных  бюджетных    учреждений,    подведомственных
министерству экономики и  регионального  развития  Красноярского  края
(далее  -  Положение),  регулирует  условия  оплаты  труда  работников
краевых  государственных  бюджетных    учреждений,    подведомственных
министерству экономики и  регионального  развития  Красноярского  края
(далее  -  учреждения),   по    видам    экономической    деятельности
"Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления",
"Научные  исследования  и  разработки  в  области    естественных    и
технических наук".
     1.2. Положение  предусматривает  введение  системы  оплаты  труда
работников учреждений  на  основе  окладов  (должностных  окладов)  по
профессиональным  квалификационным  группам,  с  учетом  требований  к
профессиональной  подготовке  и  уровню  квалификации,  с  применением
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3. Наименование  должностей  работников,  профессий  рабочих  и
квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)
и  Единым  квалификационным  справочником  должностей   руководителей,
специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном
действующим законодательством.
     1.4. Работникам учреждений  в  случаях,  установленных  настоящим
Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

                         II. Состав и условия
                  оплаты труда работников учреждений

     2.1.  Система  оплаты  труда  работников   учреждений    включает
следующие элементы:
     оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной    платы    по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера.
     2.2. Условия  оплаты  труда  работников  учреждений  определяются
нормативными правовыми актами  Российской  Федерации  и  Красноярского
края,  содержащими  нормы  трудового  права,  коллективным  договором,
соглашением, локальным нормативным  актом  учреждения  (положением  об
оплате  и  стимулировании  труда  работников  учреждения),    трудовым
договором.  Оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной   платы
работникам  учреждений  устанавливаются  руководителем  учреждения  на
основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,    учитывающим
требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации.

                       III. Минимальные размеры
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
                        работников учреждений

     3.1. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы  работникам  учреждений  устанавливаются  в  размерах
согласно приложению N 1 к настоящему  Положению  на  основе  отнесения
занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ  в  соответствии    с    приказами
Министерства  здравоохранения  и  социального   развития    Российской
Федерации:
     от  29.05.2008  N  247н    "Об    утверждении    профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей    руководителей,
специалистов и служащих";
     от  29.05.2008  N  248н    "Об    утверждении    профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
     3.2. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и  служащих,
не    вошедшим    в    профессиональные    квалификационные    группы,
устанавливаются в  размерах  согласно  приложению  N  1  к  настоящему
Положению.

                     IV. Виды, размеры и условия
           осуществления выплат компенсационного характера

     4.1. К  выплатам  компенсационного  характера  в  соответствии  с
перечнем  выплат  компенсационного  характера,  установленных  Законом
Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864  "О  системах  оплаты  труда
работников краевых государственных учреждений", относятся:
     выплаты  за  работу  в  местностях  с   особыми    климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  увеличении  объема   выполняемых
работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего  работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,  сверхурочной
работе,  работе  в  условиях  ненормированного  рабочего  дня  и   при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     4.2.  Размеры  и  условия  установления  выплат  компенсационного
характера к окладам (должностным окладам),  указанные  в  пункте  4.1,
устанавливаются  в  соответствии   с    трудовым    законодательством,
нормативными правовыми актами  Российской  Федерации  и  Красноярского
края  и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими    нормы
трудового права.

                V. Единовременная материальная помощь

     5.1. Единовременная  материальная  помощь  работникам  учреждений
оказывается  по  решению  руководителя   учреждения    в    связи    с
бракосочетанием, рождением  ребенка,  смертью  супруга  (супруги)  или
близких родственников  (детей,  родителей)  в  пределах  утвержденного
фонда оплаты труда.
     5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать
трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному  пунктом  5.1
настоящего раздела.
     5.3.  Выплата  единовременной  материальной  помощи    работникам
учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с
учетом положений настоящего раздела.

                    VI. Оплата труда руководителей
          учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

     6.1.  Группа  по   оплате    труда    руководителей    учреждений
устанавливается  на  основании  объемных  показателей,    определенных
приложением N 2 к настоящему Положению.
     6.2.  Руководителям  учреждений,  их  заместителям   и    главным
бухгалтерам  в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда    могут
устанавливаться следующие выплаты стимулирующего  характера  (далее  -
выплаты):
     выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     персональные выплаты;
     выплаты по итогам работы.
     Виды  выплат  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров,
в том числе критерии оценки результативности и  качества  деятельности
учреждений, определяются пунктами 6.3-6.7 настоящего Положения.
     Количество  должностных   окладов    руководителей    учреждений,
учитываемых при определении объема средств на  выплаты  стимулирующего
характера руководителям учреждений, составляет 34  должностных  оклада
руководителей учреждений в год.
     Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных  средств
по  выплатам  стимулирующего  характера   руководителям    учреждений,
заместителям руководителя и главным бухгалтерам может направляться  на
стимулирование   труда    работников    соответствующих    учреждений.
Направление  указанных  средств  на  иные  цели   осуществляется    по
согласованию  с  министерством  экономики  и  регионального   развития
Красноярского края.
     6.3.  Выплаты  за   важность    выполняемой    работы,    степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
руководителям  учреждений  устанавливаются  ежеквартально  по  решению
министерства экономики и регионального  развития  Красноярского  края,
заместителям  руководителя  и  главным  бухгалтерам  -   по    решению
руководителя  учреждения  с  учетом  критериев  оценки   эффективности
деятельности учреждения, определенных приложением  N  3  к  настоящему
Положению, по итогам работы  за  предыдущий  квартал  и  выплачиваются
ежемесячно.
     6.4.  Выплаты  за  качество  выполняемых   работ    руководителям
учреждений  устанавливаются  ежеквартально  по  решению   министерства
экономики и регионального развития  Красноярского  края,  заместителям
руководителя  и  главным  бухгалтерам  -  по   решению    руководителя
учреждения с  учетом  критериев  оценки  качества  выполняемых  работ,
определенных приложением N 4 к настоящему Положению, по итогам  работы
за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно.
     6.5.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
руководителям  учреждений  устанавливаются  ежеквартально  по  решению
министерства экономики и регионального  развития  Красноярского  края,
заместителям  руководителя  и  главным    бухгалтерам    по    решению
руководителя  учреждения  с    учетом    критериев    результативности
выполняемых  работ,  определенных  приложением  N  5   к    настоящему
Положению, по итогам работы  за  предыдущий  квартал  и  выплачиваются
ежемесячно.
     6.6.  Руководителям  учреждений,  их  заместителям   и    главным
бухгалтерам  устанавливается  персональная  выплата  за    работу    в
муниципальном образовании город Норильск в  целях  сохранения  дохода,
определенного в соответствии с действовавшими  нормативными  правовыми
актами  Красноярского  края  и  муниципальными  правовыми  актами   до
установления указанной выплаты.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск рассчитывается по формуле:

     ПН = Зп x Ккв, где: (1)

     ПН -  размер  персональной  выплаты  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск;
     Зп - размер  заработной  платы,  определяемый  в  соответствии  с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
     Ккв - коэффициент  повышения  заработной  платы,  соответствующий
размеру  коэффициента  компенсационной  выплаты  лицам,  работающим  и
проживающим в локальной природно-климатической зоне  Крайнего  Севера,
установленному  по  соответствующей  должности  в    соответствии    с
муниципальными правовыми актами, действовавшими  по  состоянию  на  31
марта 2013 года.
     При определении размера заработной  платы  (Зп)  учитываются  все
виды выплат, за исключением:
     региональной выплаты;
     выплат,  произведенных  за   счет    средств,    полученных    от
предпринимательской деятельности;
     персональной выплаты за работу в муниципальном образовании  город
Норильск;
     начислений  по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера    и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором  начисляются
выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы,  определенной
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за  исключением  пособий  по
временной  нетрудоспособности,  увеличивается.    Размер    увеличения
рассчитывается по формуле:

     ПНув = Отп x Кув - Отп, где: (2)

     ПНув  -  размер  увеличения  персональной  выплаты  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск;
     Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых  исходя  из  средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, и  выплачиваемых  за  счет  фонда  оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
     Кув - коэффициент увеличения персональной  выплаты  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск.
     Кув  устанавливается  для  каждого    руководителя    учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера министерством  экономики
и регионального развития Красноярского края.
     Порядок расчета Кув зависит от периода, который  учитывается  при
определении среднего дневного заработка.
     В  случае  когда  при  определении  среднего  дневного  заработка
учитываются  периоды,  предшествующие  1  апреля  2013    года,    Кув
определяется следующим образом:

     Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2), где: (3)

     Зпф1  -  фактически  начисленная  заработная  плата    работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период  до  1
апреля 2013 года;
     Зпф2  -  фактически  начисленная  заработная  плата    работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за  период  с  1
апреля 2013 года.
     При  определении  фактически  начисленной  заработной  платы   не
учитываются  выплаты,  предусмотренные  абзацами  восьмым  -   девятым
настоящего пункта.
     В случае если при расчете заработной платы  работника  в  месяце,
предшествующем месяцу, в котором  работнику  предоставляются  выплаты,
исчисляемые  исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной   в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  и
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за  исключением  пособий  по
временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет
персональной выплаты  за  работу  в  муниципальном  образовании  город
Норильск по формулам 2 и 3 за указанный период.
     В случае если работнику  до  1  апреля  2013  года  предоставлены
исчисляемые  исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной   в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  и
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за  исключением  пособий  по
временной нетрудоспособности, выплаты за период после  1  апреля  2013
года,  увеличение  персональной  выплаты  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск не осуществляется.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении
работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
     Персональная выплата выплачивается  в  пределах  объема  средств,
предусмотренных в фонде оплаты труда на  указанные  цели,  который  не
может быть направлен на иные цели.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск  руководителю  учреждения,  его  заместителю    и    главному
бухгалтеру  осуществляется  с  учетом    начислений    по    районному
коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  или  надбавке
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск не устанавливается работникам несписочного состава и  внешним
совместителям, основным местом работы которых не являются учреждения.
     6.7. Выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителям
учреждений по решению министерства экономики и регионального  развития
Красноярского края, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру
- по решению руководителя учреждения:
     за квартал за выполнение заданий особой важности  и  сложности  в
размере до 120% к должностному окладу;
     за год в  случае  выполнения  всех  показателей,  характеризующих
достижение объема и качества государственных услуг, в  соответствии  с
государственным  заданием,  доведенным  до  учреждения   министерством
экономики и регионального развития Красноярского края,  осуществляющим
управление учреждением, в размере до  200%  к  должностному  окладу  в
декабре текущего года.
     При определении размера стимулирующих  выплат  по  итогам  работы
учитывается время, фактически отработанное в  течение  года,  а  также
личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

    VII. Определение размера средств, направляемых на оплату труда
        работников учреждений от приносящей доход деятельности

     7.1. На выплату заработной платы работникам  учреждения  средства
от иной приносящей доход деятельности могут направляться в объеме,  не
превышающем 50% от общей суммы полученных средств (без учета страховых
взносов).
     7.2.  Оплата  труда  работников  учреждения  за  счет    средств,
полученных от иной приносящей  доход  деятельности,  осуществляется  в
общем порядке, установленном действующим законодательством.

                                         Приложение N 1
                                         к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         экономики и регионального
                                         развития
                                         Красноярского края

                         Минимальные размеры
                    окладов (должностных окладов)

     1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)  работников,
занимающих  общеотраслевые  должности  руководителей,  специалистов  и
служащих:
     1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада             |
|                            | (должностного оклада), руб.           |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2258                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2382                                  |
----------------------------------------------------------------------

    1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада             |
|                            | (должностного оклада), руб.           |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2506                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2754                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3026                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 3819                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 4314                                  |
----------------------------------------------------------------------

    1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада             |
|                            | (должностного оклада), руб.           |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2754                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3026                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3322                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 3993                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 4662                                  |
----------------------------------------------------------------------

    1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада             |
|                            | (должностного оклада), руб.           |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 5010                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 5804                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 6250                                  |
----------------------------------------------------------------------

     2. Минимальные  размеры  ставок  заработной   платы   работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
     2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер ставки             |
|                            | заработной платы, руб.                |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 1940                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2033                                  |
----------------------------------------------------------------------

    2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер ставки             |
|                            | заработной платы, руб.                |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2258                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2754                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3026                                  |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 3646                                  |
----------------------------------------------------------------------

     3. Минимальные  размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной  платы  по  должностям,  не  вошедшим  в   профессиональные
квалификационные группы:

-----------------------------------------------------------------------
| Должности, не вошедшие              | Минимальный размер оклада     |
| в профессиональные квалификационные | (должностного оклада), ставки |
| группы                              | заработной платы, руб.        |
|                                     |                               |
|-------------------------------------+-------------------------------|
| инженер специальной связи           | 2754                          |
-----------------------------------------------------------------------

                                         Приложение N 2
                                         к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         экономики и регионального
                                         развития
                                         Красноярского края

                         Объемные показатели
         для установления группы по оплате труда руководителя

                        1. Объемные показатели
         для установления группы по оплате труда руководителя
 краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный
                 центр предоставления государственных
                        и муниципальных услуг"

---------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование показателя | Группа по оплате труда руководителя                                   |
|                         |-----------------------------------------------------------------------|
|                         | I               | II              | III             | IV              |
|-------------------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------|
| Количество заявителей,  | 340 000 и более | 300 000-339 999 | 250 000-299 999 | 249 999 и менее |
| обращающихся            |                 |                 |                 |                 |
| в КГБУ "МФЦ"            |                 |                 |                 |                 |
---------------------------------------------------------------------------------------------------

                        2. Объемные показатели
         для установления группы по оплате труда руководителя
           краевого государственного бюджетного учреждения
             "Центр социально-экономического мониторинга"

------------------------------------------------------------------------
| Наименование показателя | Группа по оплате труда руководителя        |
|                         |--------------------------------------------|
|                         | I           | II       | III     | IV      |
|-------------------------+-------------+----------+---------+---------|
| Выполнение научно-      | 5 и более   | 3-4      | 2       | 1       |
| исследовательских работ |             |          |         |         |
------------------------------------------------------------------------

                                         Приложение N 3
                                         к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         экономики и регионального
                                         развития
                                         Красноярского края

        Критерии оценки эффективности деятельности учреждений
           для определения выплат стимулирующего характера
      за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
         и ответственности при выполнении поставленных задач

            1. Критерии оценки эффективности деятельности
           для определения выплат стимулирующего характера
      за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
         и ответственности при выполнении поставленных задач
руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам краевого
  государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр
        предоставления государственных и муниципальных услуг"

------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                    | Интерпретация критерия  | Размер выплат к      |
| должности         |                               | оценки показателя       | должностному окладу, |
|                   |                               |                         | %                    |
|-------------------+-------------------------------+-------------------------+----------------------|
| Руководитель      | 1. Количество заявителей,     | Достижение контрольного |                      |
|                   | обратившихся                  | показателя<*>:          |                      |
|                   | за предоставлением            |                         |                      |
|                   | государственных               | 100% и более            | 25                   |
|                   | и муниципальных услуг         |                         |                      |
|                   |                               | 80-99%                  | 20                   |
|                   |                               |                         |                      |
|                   |                               | менее 80%               | 15                   |
|                   |-------------------------------+-------------------------+----------------------|
|                   | 2. Количество обращений в     | Достижение контрольного |                      |
|                   | центр телефонного             | показателя<*>:          |                      |
|                   | обслуживания (call-центр) за  |                         |                      |
|                   | предоставлением               | 100% и более            | 25                   |
|                   | государственных               |                         |                      |
|                   | и муниципальных услуг         | 80-99%                  | 20                   |
|                   |                               |                         |                      |
|                   |                               | менее 80%               | 15                   |
|                   |                               |                         |                      |
|                   |-------------------------------+-------------------------+----------------------|
|                   | 3. Соблюдение финансовой      | Отсутствие предписаний  | 20                   |
|                   | дисциплины, санитарных,       |-------------------------+----------------------|
|                   | противопожарных правил и      | Наличие предписаний,    | 10                   |
|                   | других требований             | оспоренных в судебном   |                      |
|                   | действующего законодательства | порядке                 |                      |
|                   |-------------------------------+-------------------------+----------------------|
|                   | 4. Исполнение поручений       | В установленный срок    | 11                   |
|                   | министра                      |                         |                      |
|                   | и предоставление информации   |                         |                      |
|                   | по запросам учредителя        |                         |                      |
|-------------------+-------------------------------+-------------------------+----------------------|
| Заместитель       | 1. Количество заявителей,     | Достижение контрольного |                      |
| руководителя      | обратившихся                  | показателя:             |                      |
|                   | за предоставлением            | 100% и более            | 30                   |
|                   | государственных               |                         |                      |
|                   | и муниципальных услуг по      | 80-99%                  | 20                   |
|                   | курируемому направлению       |                         |                      |
|                   |                               | 79% и менее             | 10                   |
|                   |-------------------------------+-------------------------+----------------------|
|                   | 2. Соблюдение финансовой      | Отсутствие нарушений    | 13                   |
|                   | дисциплины, санитарных,       |-------------------------+----------------------|
|                   | противопожарных правил и      | Наличие предписаний,    | 5                    |
|                   | других требований             | оспоренных в судебном   |                      |
|                   | действующего законодательства | порядке                 |                      |
|                   |-------------------------------+-------------------------+----------------------|
|                   | 3. Отсутствие обоснованных    | Отсутствие замечаний    | 8                    |
|                   | зафиксированных замечаний со  |                         |                      |
|                   | стороны руководителя,         |                         |                      |
|                   | контролирующих органов,       |                         |                      |
|                   | учредителя                    |                         |                      |
|                   |                               |                         |                      |
|                   |-------------------------------+-------------------------+----------------------|
|                   | 4. Исполнение поручений       | В установленный срок    | 7                    |
|                   | руководителя                  |                         |                      |
|                   |                               |                         |                      |
|-------------------+-------------------------------+-------------------------+----------------------|
| Главный бухгалтер | 1. Соблюдение финансовой      | Отсутствие нарушений    | 20                   |
|                   | дисциплины, санитарных,       |-------------------------+----------------------|
|                   | противопожарных правил и      | Наличие предписаний,    | 15                   |
|                   | других требований             | оспоренных в судебном   |                      |
|                   | действующего законодательства | порядке                 |                      |
|                   |                               |                         |                      |
|                   |-------------------------------+-------------------------+----------------------|
|                   | 2. Отсутствие обоснованных    | Отсутствие замечаний    | 16                   |
|                   | зафиксированных замечаний со  |                         |                      |
|                   | стороны руководителя,         |                         |                      |
|                   | контролирующих органов,       |                         |                      |
|                   | учредителя                    |                         |                      |
|                   |-------------------------------+-------------------------+----------------------|
|                   | 3. Исполнение поручений       | В установленный срок    | 10                   |
|                   | руководителя                  |                         |                      |
|                   |                               |                         |                      |
|                   |-------------------------------+-------------------------+----------------------|
|                   | 4. Предоставление отчетности  | В установленный срок    | 10                   |
|                   | и информации учредителю       |                         |                      |
------------------------------------------------------------------------------------------------------
     ____________________
     <*> Контрольный  показатель  -  показатель,  рассчитанный  как  -
показателя, установленного государственным заданием, и соответствующий
отчету о выполнении государственного задания.

            2. Критерии оценки эффективности деятельности
           для определения выплат стимулирующего характера
      за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
         и ответственности при выполнении поставленных задач
руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам краевого
государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического
                             мониторинга"

-----------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                    | Интерпретация критерия | Размер выплат к      |
| должности         |                               | оценки показателя      | должностному окладу, |
|                   |                               |                        | %                    |
|-------------------+-------------------------------+------------------------+----------------------|
| Руководитель      | 1. Соблюдение сроков          | В установленные сроки  | 30                   |
|                   | выполнения научно-            |                        |                      |
|                   | исследовательских работ       |                        |                      |
|                   |-------------------------------+------------------------+----------------------|
|                   | 2. Соблюдение финансовой      | Отсутствие предписаний | 25                   |
|                   | дисциплины, санитарных,       |------------------------+----------------------|
|                   | противопожарных правил и      | Наличие предписаний,   | 10                   |
|                   | других требований             | оспоренных в судебном  |                      |
|                   | действующего законодательства | порядке                |                      |
|                   |-------------------------------+------------------------+----------------------|
|                   | 3. Исполнение поручений       | В установленный срок   | 10                   |
|                   | и предоставление информации   |                        |                      |
|                   | по запросам учредителя        |                        |                      |
|-------------------+-------------------------------+------------------------+----------------------|
| Заместитель       | 1. Соблюдение сроков          | В установленные сроки  | 20                   |
| руководителя      | выполнения научно-            |                        |                      |
|                   | исследовательских работ       |                        |                      |
|                   |-------------------------------+------------------------+----------------------|
|                   | 2. Соблюдение финансовой      | Отсутствие нарушений   | 20                   |
|                   | дисциплины, санитарных,       |------------------------+----------------------|
|                   | противопожарных правил и      | Наличие предписаний,   | 10                   |
|                   | других требований             | оспоренных в судебном  |                      |
|                   | действующего законодательства | порядке замечаний      |                      |
|                   |-------------------------------+------------------------+----------------------|
|                   | 3. Отсутствие обоснованных    | Отсутствие замечаний   | 10                   |
|                   | зафиксированных замечаний со  |                        |                      |
|                   | стороны руководителя,         |                        |                      |
|                   | контролирующих органов,       |                        |                      |
|                   | учредителя                    |                        |                      |
|                   |-------------------------------+------------------------+----------------------|
|                   | 4. Исполнение поручений       | В установленный срок   | 6                    |
|                   | руководителя                  |                        |                      |
|-------------------+-------------------------------+------------------------+----------------------|
| Главный бухгалтер | 1. Соблюдение финансовой      | Отсутствие нарушений   | 20                   |
|                   | дисциплины, санитарных,       |------------------------+----------------------|
|                   | противопожарных правил и      | Наличие предписаний,   | 15                   |
|                   | других требований             | оспоренных в судебном  |                      |
|                   | действующего законодательства | порядке замечаний      |                      |
|                   |-------------------------------+------------------------+----------------------|
|                   | 2. Отсутствие обоснованных    | Отсутствие замечаний   | 12                   |
|                   | зафиксированных замечаний со  |                        |                      |
|                   | стороны руководителя,         |                        |                      |
|                   | контролирующих органов,       |                        |                      |
|                   | учредителя                    |                        |                      |
|                   |-------------------------------+------------------------+----------------------|
|                   | 3. Исполнение поручений       | В установленный срок   | 10                   |
|                   | и предоставление отчетности   |                        |                      |
|                   | учредителю                    |                        |                      |
|                   |-------------------------------+------------------------+----------------------|
|                   | 4. Исполнение поручений       | В установленный срок   | 8                    |
|                   | и предоставление информации   |                        |                      |
|                   | по запросу руководителя       |                        |                      |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------

                                         Приложение N 4
                                         к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         экономики и регионального
                                         развития
                                         Красноярского края

              Критерии оценки качества выполняемых работ
           для определения выплат стимулирующего характера

            1. Критерии оценки качества выполняемых работ
     для определения выплат стимулирующего характера за качество
 выполняемых работ руководителю, заместителям руководителя и главным
     бухгалтерам краевого государственного бюджетного учреждения
     "Многофункциональный центр предоставления государственных и
                         муниципальных услуг"

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                         | Интерпретация      | Размер выплат          |
| должности         |                                    | критерия оценки    | к должностному окладу, |
|                   |                                    | показателя         | %                      |
|-------------------+------------------------------------+--------------------+------------------------|
| Руководитель      | 1. Уровень удовлетворенности       | 90% и более        | 50                     |
|                   | заявителей качеством               |--------------------+------------------------|
|                   | предоставления услуг на базе       | 80-89%             | 30                     |
|                   | КГБУ "МФЦ"                         |                    |                        |
|                   |------------------------------------+--------------------+------------------------|
|                   | 2. Уровень удовлетворенности       | 90% и более        | 50                     |
|                   | заявителей качеством               |--------------------+------------------------|
|                   | предоставления услуг на базе call- | 80-89%             | 30                     |
|                   | центра КГБУ "МФЦ"                  |                    |                        |
|                   |------------------------------------+--------------------+------------------------|
|                   | 3. Среднее время ожидания в        | 15 минут и менее   | 30                     |
|                   | очереди при обращении заявителя    |--------------------+------------------------|
|                   | в КГБУ "МФЦ"                       | Более 15 минут     | 20                     |
|                   |------------------------------------+--------------------+------------------------|
|                   | 4. Наличие обоснованных жалоб      | Отсутствие жалоб   | 20                     |
|                   | заявителей                         |--------------------+------------------------|
|                   |                                    | Наличие            | 10                     |
|                   |                                    | обоснованных жалоб |                        |
|                   |                                    | (от 1-3)           |                        |
|-------------------+------------------------------------+--------------------+------------------------|
| Заместитель       | 1. Уровень удовлетворенности       | 90% и более        | 50                     |
| руководителя      | заявителей качеством               |                    |                        |
|                   | предоставления услуг на базе       |--------------------+------------------------|
|                   | КГБУ "МФЦ" по курируемым           | 80-89%             | 30                     |
|                   | направлениям                       |                    |                        |
|                   |------------------------------------+--------------------+------------------------|
|                   | 2. Среднее время ожидания в        | 15 минут и менее   | 50                     |
|                   | очереди при обращении заявителя    |--------------------+------------------------|
|                   | в КГБУ "МФЦ"                       | До 45 минут        | 20                     |
|                   |------------------------------------+--------------------+------------------------|
|                   | 3. Наличие обоснованных жалоб      | Отсутствие жалоб   | 50                     |
|                   | заявителей                         |--------------------+------------------------|
|                   |                                    | Наличие            | 10                     |
|                   |                                    | обоснованных жалоб |                        |
|                   |                                    | (от 1-3)           |                        |
|-------------------+------------------------------------+--------------------+------------------------|
| Главный бухгалтер | 1. Предоставление бухгалтерской,   | Отсутствие         | 80                     |
|                   | налоговой, статистической          | зафиксирован-ных   |                        |
|                   | и другой отчетности                | замечаний          |                        |
|                   |------------------------------------+--------------------+------------------------|
|                   | 2. Своевременная оплата            | В установленные    | 70                     |
|                   | договоров                          | сроки              |                        |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

            2. Критерии оценки качества выполняемых работ
     для определения выплат стимулирующего характера за качество
 выполняемых работ руководителю, заместителям руководителя и главным
  бухгалтерам краевого государственного бюджетного учреждения "Центр
                социально-экономического мониторинга"

----------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                  | Интерпретация критерия  | Размер выплат  |
| должности         |                             | оценки показателя       | к должностному |
|                   |                             |                         | окладу, %      |
|-------------------+-----------------------------+-------------------------+----------------|
| Руководитель      | 1. Возможность применения   | Возможно                | 100            |
|                   | разработанных материалов    | к применению            |                |
|                   | для реализации полномочий   |-------------------------+----------------|
|                   | учредителя                  | Возможно применить      | 50             |
|                   |                             | частично                |                |
|                   |-----------------------------+-------------------------+----------------|
|                   | 2. Соблюдение сроков        | В установленные сроки   | 50             |
|                   | предоставления квартального |                         |                |
|                   | отчета об исполнении        |                         |                |
|                   | государственного задания    |                         |                |
|-------------------+-----------------------------+-------------------------+----------------|
| Заместитель       | 1. Возможность применения   | Возможно                | 100            |
| руководителя      | разработанных материалов    | к применению            |                |
|                   | для реализации полномочий   |-------------------------+----------------|
|                   | учредителя                  | Возможно применить      | 50             |
|                   |                             | частично                |                |
|                   |-----------------------------+-------------------------+----------------|
|                   | 2. Соблюдение сроков        | В установленные сроки   | 30             |
|                   | предоставления квартального |                         |                |
|                   | отчета об исполнении        |                         |                |
|                   | государственного задания    |                         |                |
|-------------------+-----------------------------+-------------------------+----------------|
| Главный бухгалтер | 1. Предоставление           | Наличие зафиксированных | 100            |
|                   | бухгалтерской, налоговой,   | замечаний               |                |
|                   | статистической              |                         |                |
|                   | и другой отчетности         |                         |                |
|                   |-----------------------------+-------------------------+----------------|
|                   | 2. Своевременная оплата     | В установленные сроки   | 30             |
|                   | договоров                   |                         |                |
----------------------------------------------------------------------------------------------

                                         Приложение N 5
                                         к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         экономики и регионального
                                         развития
                                         Красноярского края

  Критерии результативности выполняемых работ для определения выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

   1. Критерии результативности выполняемых работ  для  определения
выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты
                                работы
   руководителям бюджетных учреждений, заместителям руководителя и
 главным бухгалтерам краевого государственного бюджетного учреждения
     "Многофункциональный центр предоставления государственных и
                         муниципальных услуг"

----------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                        | Интерпретация критерия | Размер выплат к |
| должности         |                                   | оценки показателя      | должностному    |
|                   |                                   |                        | окладу, %       |
|-------------------+-----------------------------------+------------------------+-----------------|
| Руководитель      | 1. Организация взаимодействия     | Отсутствие предложений | 15              |
|                   | с федеральными органами           | по расторжению         |                 |
|                   | исполнительной власти, органами   | соглашений             |                 |
|                   | исполнительной власти             | о взаимодействии       |                 |
|                   | Красноярского края, органами      |                        |                 |
|                   | местного самоуправления           |                        |                 |
|                   | в рамках заключенных соглашений о |                        |                 |
|                   | взаимодействии                    |                        |                 |
|-------------------+-----------------------------------+------------------------+-----------------|
| Заместитель       | 1. Организация взаимодействия     | Отсутствие предложений | 10              |
| руководителя      | с федеральными органами           | по расторжению         |                 |
|                   | исполнительной власти, органами   | соглашений             |                 |
|                   | исполнительной власти             | о взаимодействии       |                 |
|                   | Красноярского края, органами      |                        |                 |
|                   | местного самоуправления           |                        |                 |
|                   | в рамках заключенных соглашений о |                        |                 |
|                   | взаимодействии                    |                        |                 |
|-------------------+-----------------------------------+------------------------+-----------------|
| Главный бухгалтер | 1. Организация взаимодействия     | Отсутствие предложений | 8               |
|                   | с федеральными органами           | по расторжению         |                 |
|                   | исполнительной власти, органами   | соглашений             |                 |
|                   | исполнительной власти             | о взаимодействии       |                 |
|                   | Красноярского края, органами      |                        |                 |
|                   | местного самоуправления           |                        |                 |
|                   | в рамках заключенных соглашений о |                        |                 |
|                   | взаимодействии                    |                        |                 |
----------------------------------------------------------------------------------------------------

2. Критерии результативности выполняемых работ для определения выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
   руководителям бюджетных учреждений, заместителям руководителя и
 главным бухгалтерам краевого государственного бюджетного учреждения
             "Центр социально-экономического мониторинга"

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                        | Интерпретация критерия     | Размер выплат к |
| должности         |                                   | оценки показателя          | должностному    |
|                   |                                   |                            | окладу, %       |
|-------------------+-----------------------------------+----------------------------+-----------------|
| Руководитель      | 1. Организация                    | Проведение                 | 13              |
|                   | и проведение мероприятий,         | на высоком уровне одного и |                 |
|                   | направленных                      | более мероприятий,         |                 |
|                   | на повышение статуса учреждения   | направленных               |                 |
|                   |                                   | на повышение статуса       |                 |
|                   |                                   | учреждения                 |                 |
|                   |                                   |                            |                 |
|-------------------+-----------------------------------+----------------------------+-----------------|
| Заместитель       | 1. Организация                    | Проведение на высоком      | 9               |
| руководителя      | и проведение мероприятий,         | уровне одного и более      |                 |
|                   | направленных на повышение статуса | мероприятий,               |                 |
|                   | учреждения                        | направленных на            |                 |
|                   |                                   | повышение статуса          |                 |
|                   |                                   | учреждения                 |                 |
|-------------------+-----------------------------------+----------------------------+-----------------|
| Главный бухгалтер | 1. Организация                    | Проведение                 | 7               |
|                   | и проведение мероприятий,         | на высоком уровне одного и |                 |
|                   | направленных на повышение статуса | более мероприятий,         |                 |
|                   | учреждения                        | направленных               |                 |
|                   |                                   | на повышение статуса       |                 |
|                   |                                   | учреждения                 |                 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------