Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 486-п

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ


30.09.2013                   г. Красноярск                     N 486-п


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных  учреждений,  подведомственных  министерству
экономического  развития,  инвестиционной  политики  и  внешних связей
Красноярского края

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
            от 30.09.2014 г. N 465-п; от 01.10.2015 № 500-п)

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103   Устава   Красноярского   края,   Законом  Красноярского  края от
29.10.2009 N  9-3864 "О  системах  оплаты  труда  работников   краевых
государственных  учреждений"  ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
краевых  государственных  бюджетных    учреждений,    подведомственных
министерству   экономического   развития,  инвестиционной  политики  и
внешних  связей  Красноярского  края, согласно приложению. (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 01.10.2015 № 500-п)
     2.  Признать  утратившими  силу    постановления   Правительства
Красноярского края:
     от 16.04.2010 N 184-п "Об утверждении Положения об  оплате  труда
работников    краевого    государственного    бюджетного    учреждения
"Многофункциональный   центр    предоставления    государственных    и
муниципальных услуг";
     от 25.10.2011 N  642-п  "О  внесении  изменения  в  постановление
Правительства Красноярского края от 16.04.2010 N 184-п "Об утверждении
Положения  об  оплате  труда  работников  краевого    государственного
бюджетного  учреждения  "Многофункциональный   центр    предоставления
государственных и муниципальных услуг";
     от 03.07.2012 N 314-п "Об утверждении Положения об  оплате  труда
работников  краевого  государственного  бюджетного  учреждения  "Центр
социально-экономического мониторинга";
     от 16.04.2013 N  154-п  "О  внесении  изменений  в  постановление
Правительства Красноярского края от 16.04.2010 N 184-п "Об утверждении
Положения  об  оплате  труда  работников  краевого    государственного
бюджетного  учреждения  "Многофункциональный   центр    предоставления
государственных и муниципальных услуг".
     3.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края", газете  "Наш  Красноярский
край"  и  на  "Официальном  интернет-портале    правовой    информации
Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
     4.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования, но не ранее дня вступления в  силу  Закона
Красноярского края от 20.09.2013 N  5-1518  "О  внесении  изменений  в
Закон  края  "О  новых  системах  оплаты  труда  работников    краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений"    и    признании
утратившими  силу  отдельных  законов   края"    и    применяется    к
правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко



                                         Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2013 N 486-п


Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных
   бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и
              регионального развития Красноярского края

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
           от 30.09.2014 г. N 465-п; от 01.10.2015 № 500-п)

                          I. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников
краевых  государственных  бюджетных    учреждений,    подведомственных
министерству   экономического   развития,  инвестиционной  политики  и
внешних  связей  Красноярского  края  (далее  - Положение), регулирует
условия  оплаты  труда  работников  краевых  государственных бюджетных
учреждений,  подведомственных  министерству  экономики и регионального
развития   Красноярского   края   (далее   -   учреждения),  по  видам
экономической  деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой
деятельности  и  управления",  "Научные  исследования  и  разработки в
области  естественных  и  технических наук". (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 01.10.2015 № 500-п)
     1.2. Положение  предусматривает  введение  системы  оплаты  труда
работников учреждений  на  основе  окладов  (должностных  окладов)  по
профессиональным  квалификационным  группам,  с  учетом  требований  к
профессиональной  подготовке  и  уровню  квалификации,  с  применением
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3. Наименование  должностей  работников,  профессий  рабочих  и
квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)
и  Единым  квалификационным  справочником  должностей   руководителей,
специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном
действующим законодательством.
     1.4. Работникам учреждений  в  случаях,  установленных  настоящим
Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

                         II. Состав и условия
                  оплаты труда работников учреждений

     2.1.  Система  оплаты  труда  работников   учреждений    включает
следующие элементы:
     оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной    платы    по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера.
     2.2. Условия  оплаты  труда  работников  учреждений  определяются
нормативными правовыми актами  Российской  Федерации  и  Красноярского
края,  содержащими  нормы  трудового  права,  коллективным  договором,
соглашением, локальным нормативным  актом  учреждения  (положением  об
оплате  и  стимулировании  труда  работников  учреждения),    трудовым
договором.  Оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной   платы
работникам  учреждений  устанавливаются  руководителем  учреждения  на
основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,    учитывающим
требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации.

                       III. Минимальные размеры
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
                        работников учреждений

     3.1. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы  работникам  учреждений  устанавливаются  в  размерах
согласно приложению N 1 к настоящему  Положению  на  основе  отнесения
занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ  в  соответствии    с    приказами
Министерства  здравоохранения  и  социального   развития    Российской
Федерации:
     от  29.05.2008  N  247н    "Об    утверждении    профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей    руководителей,
специалистов и служащих";
     от  29.05.2008  N  248н    "Об    утверждении    профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
     3.2. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и  служащих,
не    вошедшим    в    профессиональные    квалификационные    группы,
устанавливаются в  размерах  согласно  приложению  N  1  к  настоящему
Положению.

                     IV. Виды, размеры и условия
           осуществления выплат компенсационного характера

     4.1. К  выплатам  компенсационного  характера  в  соответствии  с
перечнем  выплат  компенсационного  характера,  установленных  Законом
Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864  "О  системах  оплаты  труда
работников краевых государственных учреждений", относятся:
     выплаты  за  работу  в  местностях  с   особыми    климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  увеличении  объема   выполняемых
работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего  работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,  сверхурочной
работе,  работе  в  условиях  ненормированного  рабочего  дня  и   при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     4.2.  Размеры  и  условия  установления  выплат  компенсационного
характера к окладам (должностным окладам),  указанные  в  пункте  4.1,
устанавливаются  в  соответствии   с    трудовым    законодательством,
нормативными правовыми актами  Российской  Федерации  и  Красноярского
края  и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими    нормы
трудового права.

                V. Единовременная материальная помощь

     5.1. Единовременная  материальная  помощь  работникам  учреждений
оказывается  по  решению  руководителя   учреждения    в    связи    с
бракосочетанием, рождением  ребенка,  смертью  супруга  (супруги)  или
близких родственников  (детей,  родителей)  в  пределах  утвержденного
фонда оплаты труда.
     5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать
трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному  пунктом  5.1
настоящего раздела.
     5.3.  Выплата  единовременной  материальной  помощи    работникам
учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с
учетом положений настоящего раздела.

                    VI. Оплата труда руководителей
          учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

     6.1.  Группа  по   оплате    труда    руководителей    учреждений
устанавливается  на  основании  объемных  показателей,    определенных
приложением N 2 к настоящему Положению.
     6.2.  Руководителям  учреждений,  их  заместителям   и    главным
бухгалтерам  в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда    могут
устанавливаться следующие выплаты стимулирующего  характера  (далее  -
выплаты):
     выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     персональные выплаты;
     выплаты по итогам работы.
     Виды  выплат  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров,
в том числе критерии оценки результативности и  качества  деятельности
учреждений, определяются пунктами 6.3-6.7 настоящего Положения.
     Количество    должностных   окладов   руководителей   учреждений,
учитываемых  при  определении объема средств на выплаты стимулирующего
характера  руководителям учреждений, составляет 30 должностных окладов
руководителей    учреждений   в   год.   (В   редакции   Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 465-п)
     Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных  средств
по  выплатам  стимулирующего  характера   руководителям    учреждений,
заместителям руководителя и главным бухгалтерам может направляться  на
стимулирование   труда    работников    соответствующих    учреждений.
Направление  указанных  средств  на  иные  цели   осуществляется    по
согласованию  с  министерством экономического развития, инвестиционной
политики   и   внешних   связей   Красноярского   края.   (В  редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 01.10.2015 № 500-п)
     6.3.  Выплаты  за   важность    выполняемой    работы,    степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
руководителям  учреждений  устанавливаются  ежеквартально  по  решению
министерства   экономического   развития,  инвестиционной  политики  и
внешних связей Красноярского края, заместителям руководителя и главным
бухгалтерам  -  по  решению руководителя учреждения с учетом критериев
оценки эффективности деятельности учреждения, определенных приложением
N  3  к настоящему Положению, по итогам работы за предыдущий квартал и
выплачиваются  ежемесячно.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Красноярского края от 01.10.2015 № 500-п)
     6.4.  Выплаты  за  качество  выполняемых   работ    руководителям
учреждений  устанавливаются  ежеквартально  по  решению   министерства
экономического  развития,  инвестиционной  политики  и  внешних связей
Красноярского  края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам -
по  решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки качества
выполняемых   работ,   определенных   приложением  N  4  к  настоящему
Положению,  по  итогам  работы  за  предыдущий квартал и выплачиваются
ежемесячно. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 01.10.2015 № 500-п)
     6.5.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
руководителям  учреждений  устанавливаются  ежеквартально  по  решению
министерства   экономического   развития,  инвестиционной  политики  и
внешних связей Красноярского края, заместителям руководителя и главным
бухгалтерам  по  решению  руководителя  учреждения  с учетом критериев
результативности  выполняемых  работ,  определенных  приложением N 5 к
настоящему  Положению,  по  итогам  работы  за  предыдущий  квартал  и
выплачиваются  ежемесячно.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Красноярского края от 01.10.2015 № 500-п)
     6.6.   Руководителям   учреждений,   их  заместителям  и  главным
бухгалтерам   устанавливается   персональная   выплата   за  работу  в
муниципальном  образовании  город  Норильск в целях сохранения дохода,
определенного  в  соответствии с действовавшими нормативными правовыми
актами   Красноярского  края  и  муниципальными  правовыми  актами  до
установления указанной выплаты.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск рассчитывается по формуле:

                      ПН = Зп x Ккв, где:   (1)

     ПН  -  размер  персональной  выплаты  за  работу  в муниципальном
образовании город Норильск;
     Зп  -  размер  заработной  платы,  определяемый  в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
     Ккв  -  коэффициент  повышения  заработной платы, соответствующий
размеру  коэффициента  компенсационной  выплаты  лицам,  работающим  и
проживающим  в  локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера,
установленному   по   соответствующей   должности   в  соответствии  с
муниципальными  правовыми  актами,  действовавшими  по состоянию на 31
марта 2013 года.
     При  определении  размера  заработной  платы (Зп) учитываются все
виды выплат, за исключением:
     региональной выплаты;
     выплат,  произведенных  за счет средств, полученных от приносящей
доход деятельности;
     персональной  выплаты за работу в муниципальном образовании город
Норильск;
     начислений  по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
     Персональная  выплата за работу в муниципальном образовании город
Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении
работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
     Персональная  выплата  выплачивается  в  пределах объема средств,
предусмотренных  в  фонде  оплаты  труда на указанные цели, который не
может быть направлен на иные цели.
     Персональная  выплата за работу в муниципальном образовании город
Норильск   руководителю   учреждения,   его   заместителю  и  главному
бухгалтеру   осуществляется   с   учетом   начислений   по   районному
коэффициенту,  процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях или надбавке
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     Персональная  выплата за работу в муниципальном образовании город
Норильск  не устанавливается работникам несписочного состава и внешним
совместителям, основным местом работы которых не являются учреждения.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 465-п)
     6.7. Выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителям
учреждений    по   решению   министерства   экономического   развития,
инвестиционной   политики  и  внешних  связей  Красноярского  края,  а
заместителям   руководителя   и   главному  бухгалтеру  -  по  решению
руководителя   учреждения:  (В  редакции  Постановления  Правительства
Красноярского края от 01.10.2015 № 500-п)
     за квартал за выполнение заданий особой важности  и  сложности  в
размере до 120% к должностному окладу;
     за год в  случае  выполнения  всех  показателей,  характеризующих
достижение объема и качества государственных услуг, в  соответствии  с
государственным  заданием,  доведенным  до  учреждения   министерством
экономики и регионального развития Красноярского края,  осуществляющим
управление учреждением, в размере до  200%  к  должностному  окладу  в
декабре текущего года.
     При определении размера стимулирующих  выплат  по  итогам  работы
учитывается время, фактически отработанное в  течение  года,  а  также
личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

    VII. Определение размера средств, направляемых  на  оплату  труда
руководителей и работников учреждений от приносящей доход деятельности

     7.1.  На  выплату  заработной  платы  руководителей  и работников
учреждений  средства  от  иной  приносящей  доход  деятельности  могут
направляться  в  объеме,  не превышающем 50% от общей суммы полученных
средств (без учета страховых взносов).
     7.2.  Оплата  труда руководителей и работников учреждений за счет
средств,   полученных   от   иной   приносящей   доход   деятельности,
осуществляется    в    общем    порядке,   установленном   действующим
законодательством.
     7.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться
на  выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом
недопущения   превышения   предельного   объема   средств  на  выплаты
стимулирующего  характера  руководителям  учреждений, установленного в
пункте 6.2 Примерного положения.
     (Раздел в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 465-п)



                                         Приложение N 1
                                         к Примерному положению об
                                         оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         экономики и регионального
                                         развития Красноярского края


     Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
           от 30.09.2014 г. N 465-п; от 01.10.2015 № 500-п)

     1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)  работников,
занимающих  отраслевые  должности  руководителей,    специалистов    и
служащих:

     1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень   | Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб. |
|                            |                                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2597                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2739                                                   |
---------------------------------------------------------------------------------------

     1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень   | Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб. |
|                            |                                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2882                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3167                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3480                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4392                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 4961                                                   |
---------------------------------------------------------------------------------------

     1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень   | Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб. |
|                            |                                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 3167                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3480                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3820                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4592                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 5361                                                   |
---------------------------------------------------------------------------------------

     1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень   | Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб. |
|                            |                                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 5762                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 6675                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 7188                                                   |
---------------------------------------------------------------------------------------

     2.  Минимальные  размеры  ставок  заработной  платы   работников,
осуществляющих персональную деятельность по профессиям рабочих:
     2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень   | Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб. |
|                            |                                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2231                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2338                                                   |
---------------------------------------------------------------------------------------

     2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень   | Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб. |
|                            |                                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2597                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3167                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3480                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4193                                                   |
---------------------------------------------------------------------------------------

3. Минимальные размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы  по  должностям,  не  включенным  в  профессиональные
квалификационные группы:

-----------------------------------------------------------------------------------------
| Должности, не включенные в профессиональные | Минимальный размер оклада (должностного |
| квалификационные группы                     | оклада), ставки заработной платы, руб.  |
|---------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Заместитель начальника отдела               | 5474                                    |
|---------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Специалист по охране труда I категории      | 3820                                    |
|---------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Специалист по охране труда II категории     | 3480                                    |
|---------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Специалист по охране труда                  | 3167                                    |
|---------------------------------------------+-----------------------------------------|
| Инженер специальной связи                   | 3167                                    |
-----------------------------------------------------------------------------------------
     (Раздел в редакции Постановления  Правительства  Красноярского края
от 01.10.2015 № 500-п)



                                         Приложение N 2
                                         к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         экономики и регионального
                                         развития
                                         Красноярского края


                         Объемные показатели
         для установления группы по оплате труда руководителя

                        1. Объемные показатели
         для установления группы по оплате труда руководителя
 краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный
                 центр предоставления государственных
                        и муниципальных услуг"

---------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование показателя | Группа по оплате труда руководителя                                   |
|                         |-----------------------------------------------------------------------|
|                         | I               | II              | III             | IV              |
|-------------------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------|
| Количество заявителей,  | 340 000 и более | 300 000-339 999 | 250 000-299 999 | 249 999 и менее |
| обращающихся            |                 |                 |                 |                 |
| в КГБУ "МФЦ"            |                 |                 |                 |                 |
---------------------------------------------------------------------------------------------------

                        2. Объемные показатели
         для установления группы по оплате труда руководителя
           краевого государственного бюджетного учреждения
             "Центр социально-экономического мониторинга"

------------------------------------------------------------------------
| Наименование показателя | Группа по оплате труда руководителя        |
|                         |--------------------------------------------|
|                         | I           | II       | III     | IV      |
|-------------------------+-------------+----------+---------+---------|
| Выполнение научно-      | 5 и более   | 3-4      | 2       | 1       |
| исследовательских работ |             |          |         |         |
------------------------------------------------------------------------



                                         Приложение N 3
                                         к Примерному положению об
                                         оплате труда работников
                                         государственных бюджетных
                                         учреждений, подведомственных
                                         министерству экономики и
                                         регионального развития
                                         Красноярского края


        Критерии оценки эффективности деятельности учреждений
     для определения выплат стимулирующего характера за важность
   выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
                  при выполнении поставленных задач

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 30.09.2014 г. N 465-п)

     1. Критерии оценки  эффективности  деятельности  для  определения
выплат  стимулирующего  характера  за  важность  выполняемой   работы,
степень  самостоятельности   и    ответственности    при    выполнении
поставленных задач руководителю, заместителям руководителя и  главному
бухгалтеру    краевого    государственного    бюджетного    учреждения
"Многофункциональный   центр    предоставления    государственных    и
муниципальных услуг".

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                          | Интерпретация критерия | Предельный размер выплат к |
| должности         |                                     | оценки показателя      | должностному окладу, %     |
|-------------------+-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
| Руководитель      | 1.  Количество заявителей,          | Достижение             |                            |
|                   | обратившихся за предоставлением     | контрольного           |                            |
|                   | государственных и муниципальных     | показателя<*>:         |                            |
|                   | услуг                               | более 99%              | 22                         |
|                   |                                     | 80-99%                 | 17                         |
|                   |                                     | менее 80%              | 12                         |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 2.  Количество обращений в центр    | Достижение             |                            |
|                   | телефонного обслуживания (call-     | контрольного           |                            |
|                   | центр) за предоставлением           | показателя*:           |                            |
|                   | государственных и муниципальных     | более 99%              | 22                         |
|                   | услуг                               | 80-99%                 | 17                         |
|                   |                                     | менее 80%              | 12                         |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 3.  Соблюдение финансовой           | Отсутствие предписаний | 17                         |
|                   | дисциплины, санитарных,             |                        |                            |
|                   | противопожарных правил и других     |                        |                            |
|                   | требований действующего             |                        |                            |
|                   | законодательства                    |                        |                            |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 1.                                  | Наличие предписаний,   | 7                          |
|                   |                                     | оспоренных в судебном  |                            |
|                   |                                     | порядке                |                            |
|-------------------+-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 4.  Исполнение поручений министра и | В установленный срок   | 10                         |
|                   | представление информации по         |                        |                            |
|                   | запросам учредителя                 |                        |                            |
|-------------------+-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
| Заместитель       | 1. Количество заявителей,           | Достижение             |                            |
| руководителя      | обратившихся за предоставлением     | контрольного           |                            |
| (заместитель      | государственных и муниципальных     | показателя:            |                            |
| руководителя -    | услуг по курируемому направлению    | более 99%              | 26                         |
| начальник отдела) |                                     | 80-99%                 | 16                         |
|                   |                                     | менее 80%              | 6                          |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Соблюдение финансовой            | Отсутствие нарушений   | 11                         |
|                   | дисциплины, санитарных,             |------------------------+----------------------------|
|                   | противопожарных правил и других     | Наличие предписаний,   | 3                          |
|                   | требований действующего             | оспоренных в судебном  |                            |
|                   | законодательства                    | порядке                |                            |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 3. Отсутствие обоснованных          | Отсутствие замечаний   | 7                          |
|                   | зафиксированных замечаний со        |                        |                            |
|                   | стороны руководителя,               |                        |                            |
|                   | контролирующих органов, учредителя  |                        |                            |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 4. Исполнение поручений             | В установленный срок   | 6                          |
|                   | руководителя                        |                        |                            |
|-------------------+-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
| Главный           | 1. Соблюдение финансовой            | Отсутствие нарушений   | 20                         |
| бухгалтер         | дисциплины, санитарных,             |------------------------+----------------------------|
|                   | противопожарных правил и других     | Наличие предписаний,   | 15                         |
|                   | требований действующего             | оспоренных в судебном  |                            |
|                   | законодательства                    | порядке замечаний      |                            |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Отсутствие обоснованных          | Отсутствие замечаний   | 16                         |
|                   | зафиксированных замечаний со        |                        |                            |
|                   | стороны руководителя,               |                        |                            |
|                   | контролирующих органов, учредителя  |                        |                            |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 3. Исполнение поручений             | В установленный срок   | 12                         |
|                   | руководителя                        |                        |                            |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
___________________
     <*> Контрольный показатель -  показатель,  рассчитанный  как  1/4
показателя, установленного государственным заданием, и соответствующий
отчету о выполнении государственного задания.

     2. Критерии оценки  эффективности  деятельности  для  определения
выплат  стимулирующего  характера  за  важность  выполняемой   работы,
степень  самостоятельности   и    ответственности    при    выполнении
поставленных задач руководителю, заместителю руководителя  и  главному
бухгалтеру  краевого  государственного  бюджетного  учреждения  "Центр
социально-экономического мониторинга".

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                              | Интерпретация критерия оценки     | Предельный размер выплат к |
| должности         |                                         | показателя                        | должностному окладу, %     |
|-------------------+-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
| Руководитель      | 1. Соблюдение сроков выполнения научно- | В установленные сроки             | 25                         |
|                   | исследовательских работ                 |                                   |                            |
|                   |-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Соблюдение финансовой дисциплины,    | Отсутствие предписаний            | 20                         |
|                   | санитарных, противопожарных правил и    |                                   |                            |
|                   | других требований действующего          |                                   |                            |
|                   | законодательства                        |                                   |                            |
|                   |-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
|                   | 1.                                      | Наличие предписаний, оспоренных в | 10                         |
|                   |                                         | судебном порядке                  |                            |
|                   |-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
|                   | 3. Исполнение поручений и представление | В установленный срок              | 10                         |
|                   | информации по запросам учредителя       |                                   |                            |
|-------------------+-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
| Заместитель       | 1. Соблюдение сроков выполнения научно- | В установленные сроки             | 20                         |
| руководителя      | исследовательских работ                 |                                   |                            |
|                   |-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Соблюдение финансовой дисциплины,    | Отсутствие нарушений              | 20                         |
|                   | санитарных, противопожарных правил и    |-----------------------------------+----------------------------|
|                   | других требований действующего          | Наличие предписаний, оспоренных в | 10                         |
|                   | законодательства                        | судебном порядке замечаний        |                            |
|                   |-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
|                   | 3. Отсутствие обоснованных              | Отсутствие замечаний              | 10                         |
|                   | зафиксированных замечаний со стороны    |                                   |                            |
|                   | руководителя, контролирующих органов,   |                                   |                            |
|                   | учредителя                              |                                   |                            |
|-------------------+-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
| Главный бухгалтер | 1. Соблюдение финансовой дисциплины,    | Отсутствие нарушений              | 20                         |
|                   | санитарных, противопожарных правил и    |-----------------------------------+----------------------------|
|                   | других требований действующего          | Наличие предписание, оспоренных в | 15                         |
|                   | законодательства                        | судебном порядке замечаний        |                            |
|                   |-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Отсутствие обоснованных              | Отсутствие замечаний              | 25                         |
|                   | зафиксированных замечаний со стороны    |                                   |                            |
|                   | руководителя, контролирующих органов,   |                                   |                            |
|                   | учредителя                              |                                   |                            |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                         Приложение N 4
                                         к Примерному положению об
                                         оплате труда работников
                                         государственных бюджетных
                                         учреждений, подведомственных
                                         министерству экономики и
                                         регионального развития
                                         Красноярского края


  Критерии оценки качества выполняемых работ для определения выплат
                       стимулирующего характера

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 30.09.2014 г. N 465-п)

     1. Критерии оценки качества  выполняемых  работ  для  определения
выплат  стимулирующего  характера  за  качество   выполняемых    работ
руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого
государственного  бюджетного  учреждения  "Многофункциональный   центр
предоставления государственных и муниципальных услуг".

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                                          | Интерпретация критерия     | Предельный размер выплат к |
| должности         |                                                     | оценки показателя          | должностному окладу, %     |
|-------------------+-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| Руководитель      | 1. Уровень удовлетворенности заявителей качеством   | 90% и более                | 43                         |
|                   | предоставления услуг на базе КГБУ "МФЦ"             |----------------------------+----------------------------|
|                   |                                                     | 80-89%                     | 23                         |
|                   |-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Уровень удовлетворенности заявителей качеством   | 90% и более                | 43                         |
|                   | предоставления услуг на базе call-центра КГБУ "МФЦ" |----------------------------+----------------------------|
|                   |                                                     | 80-89%                     | 23                         |
|                   |-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|                   | 3. Среднее время ожидания в очереди при обращении   | 15 минут и менее           | 20                         |
|                   | заявителя в КГБУ "МФЦ"                              |----------------------------+----------------------------|
|                   |                                                     | Более 15 минут             | 10                         |
|                   |-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|                   | 4. Наличие обоснованных жалоб заявителей            | Отсутствие жалоб           | 24                         |
|                   |                                                     |----------------------------+----------------------------|
|                   |                                                     | Наличие необоснованных     | 12                         |
|                   |                                                     | жалоб (от 1-3)             |                            |
|-------------------+-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| Заместитель       | 1. Уровень удовлетворенности заявителей качеством   | 90% и более                | 44                         |
| руководителя      | предоставления услуг на базе КГБУ "МФЦ" по          |----------------------------+----------------------------|
| (заместитель      | курируемым направлениям                             | 80-89%                     | 24                         |
| руководителя -    |-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| начальник отдела) | 2. Среднее время ожидания в очереди при обращении   | 15 минут и менее           | 43                         |
|                   | заявителя в КГБУ "МФЦ"                              |----------------------------+----------------------------|
|                   |                                                     | Более 15 минут             | 13                         |
|                   |-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|                   | 3. Наличие обоснованных жалоб заявителей            | 1. Отсутствие жалоб        | 43                         |
|                   |                                                     |----------------------------+----------------------------|
|                   |                                                     | 2. Наличие необоснованных  | 3                          |
|                   |                                                     | жалоб (от 1-3)             |                            |
|-------------------+-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| Главный           | 1. Представление бухгалтерской, налоговой,          | Отсутствие зафиксированных | 70                         |
| бухгалтер         | статистической и другой отчетности                  | замечаний                  |                            |
|                   |-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Своевременная оплата договоров                   | В установленные сроки      | 60                         |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2. Критерии оценки качества  выполняемых  работ  для  определения
выплат  стимулирующего  характера  за  качество   выполняемых    работ
руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру  краевого
государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического
мониторинга".

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование | Показатели                                      | Интерпретация критерия     | Предельный размер выплат к |
| должности    |                                                 | оценки показателя          | должностному окладу, %     |
|--------------+-------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| Руководитель | 1. Возможность применения разработанных         | Возможно к применению      | 80                         |
|              | материалов для реализации полномочий учредителя |----------------------------+----------------------------|
|              |                                                 | Возможно применить         | 50                         |
|              |                                                 | частично                   |                            |
|              |-------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | 2. Соблюдение сроков представления квартального | В установленные сроки      | 50                         |
|              | отчета об исполнении государственного задания   |                            |                            |
|--------------+-------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| Заместитель  | 1. Возможность применения разработанных         | Возможно к применению      | 80                         |
| руководителя | материалов для реализации полномочий учредителя |----------------------------+----------------------------|
|              |                                                 | Возможно применить         | 50                         |
|              |                                                 | частично                   |                            |
|              |-------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | 2. Соблюдение сроков представления квартального | В установленные сроки      | 30                         |
|              | отчета об исполнении государственного задания   |                            |                            |
|--------------+-------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| Главный      | 1. Представление бухгалтерской, налоговой,      | Отсутствие зафиксированных | 75                         |
| бухгалтер    | статистической и другой отчетности              | замечаний                  |                            |
|              |-------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | 2. Своевременная оплата договоров               | В установленные сроки      | 35                         |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                         Приложение N 5
                                         к Примерному положению об
                                         оплате труда работников
                                         государственных бюджетных
                                         учреждений, подведомственных
                                         министерству экономики и
                                         регионального развития
                                         Красноярского края


             Критерии результативности выполняемых работ
           для определения выплат стимулирующего характера
             за интенсивность и высокие результаты работы

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 30.09.2014 г. N 465-п)

     1. Критерии результативности выполняемых  работ  для  определения
выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие  результаты
работы руководителю, заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру
краевого государственного бюджетного  учреждения  "Многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                                | Интерпретация критерия | Предельный размер выплат к |
| должности         |                                           | оценки показателя      | должностному окладу, %     |
|-------------------+-------------------------------------------+------------------------+----------------------------|
| Руководитель      | Организация взаимодействия с федеральными | Отсутствие предложений | 15                         |
|                   | органами исполнительной власти, органами  | по расторжению         |                            |
|                   | исполнительной власти Красноярского края, | соглашений о           |                            |
|                   | органами местного самоуправления в рамках | взаимодействии         |                            |
|                   | заключенных соглашений о взаимодействии   |                        |                            |
|-------------------+-------------------------------------------+------------------------+----------------------------|
| Заместитель       | Организация взаимодействия с федеральными | Отсутствие предложений | 9                          |
| руководителя      | органами исполнительной власти, органами  | по расторжению         |                            |
| (заместитель      | исполнительной власти Красноярского края, | соглашений о           |                            |
| руководителя -    | органами местного самоуправления в рамках | взаимодействии         |                            |
| начальник отдела) | заключенных соглашений о взаимодействии   |                        |                            |
|-------------------+-------------------------------------------+------------------------+----------------------------|
| Главный           | Организация взаимодействия с федеральными | Отсутствие предложений | 7                          |
| бухгалтер         | органами исполнительной власти, органами  | по расторжению         |                            |
|                   | исполнительной власти Красноярского края, | соглашений о           |                            |
|                   | органами местного самоуправления в рамках | взаимодействии         |                            |
|                   | заключенных соглашений о взаимодействии   |                        |                            |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2. Критерии результативности выполняемых  работ  для  определения
выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие  результаты
работы руководителю, заместителю руководителя  и  главному  бухгалтеру
краевого    государственного    бюджетного    учреждения        "Центр
социально-экономического мониторинга".

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование | Показатели                   | Интерпретация критерия оценки          | Предельный размер выплат к |
| должности    |                              | показателя                             | должностному окладу, %     |
|--------------+------------------------------+----------------------------------------+----------------------------|
| Руководитель | Организация и проведение     | Проведение на высоком уровне одного    | 12                         |
|              | мероприятий, направленных на | или более мероприятий, направленных на |                            |