Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


05.04.2011                   г. Красноярск                     N 172-п


О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского  края
от  01.12.2009  N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате
труда  работников  краевых   государственных   бюджетных   учреждений,
подведомственных  министерству  спорта,  туризма и молодежной политики
Красноярского края"


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103  Устава  Красноярского  края,  Законом   Красноярского   края   от
29.10.2009  N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести  в  постановление  Правительства  Красноярского края от
01.12.2009 N 622-п "Об  утверждении  примерного  положения  об  оплате
труда   работников   краевых   государственных  бюджетных  учреждений,
подведомственных министерству спорта,  туризма и  молодежной  политики
Красноярского края" следующие изменения:
     в примерном  положении  об  оплате   труда   работников   краевых
государственных  бюджетных  учреждений,  подведомственных министерству
спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края:
     в пункте  1.5  "компенсационных  и стимулирующих выплат" заменить
словами "выплат компенсационного и стимулирующего характера";
     в пункте 1.6 исключить слова "предпринимательской и иной";
     пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
     "1.7. Средства,  полученные  от  приносящей  доход  деятельности,
направляются на оплату труда:
     учреждениями среднего        профессионального       образования,
осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта  -
в размере не более 70% с учетом начислений на выплаты по оплате труда;
     иными учреждениями - в размере не более 50%  с учетом  начислений
на выплаты по оплате труда.";
     в пункте 4.3:
     в абзацах  первом,  втором  слова "стимулирующих выплат" заменить
словами "выплат стимулирующего характера";
     дополнить абзацем следующего содержания:
     "Выплаты стимулирующего характера,  за  исключением  персональных
выплат  и  выплат  по  итогам  работы,  руководителям  учреждений,  их
заместителям и главным бухгалтерам  устанавливаются  ежеквартально  по
результатам  оценки  результативности  и качества деятельности краевых
государственных  бюджетных  учреждений   в   предыдущем   квартале   и
выплачиваются ежемесячно.";
     пункты 4.4.1-4.4.3 изложить в следующей редакции:
     "4.4.1. Выплата   за   важность   выполняемой   работы,   степень
самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных  задач
устанавливается  в  размерах,  указанных в приложении N 6 к настоящему
Примерному положению.
     При назначении  указанной  выплаты  учитываются  критерии  оценки
результативности  и  качества  деятельности  учреждений,  указанные  в
приложении N 6 к настоящему Примерному положению.
     Оценка выполнения критериев в отношении  руководителя  учреждения
осуществляется  министерством  спорта,  туризма  и молодежной политики
Красноярского края,  в отношении заместителей руководителя и  главного
бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.
     4.4.2. Выплата за качество выполняемых  работ  устанавливается  в
размерах,   указанных   в  приложении  N  6  к  настоящему  Примерному
положению.
     При назначении  указанной  выплаты  учитываются  критерии  оценки
результативности  и  качества  деятельности  учреждений,  указанные  в
приложении N 6 к настоящему Примерному положению.
     Оценка выполнения критериев в отношении  руководителя  учреждения
осуществляется  министерством  спорта,  туризма  и молодежной политики
Красноярского края,  в отношении заместителей руководителя и  главного
бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.
     4.4.3. Персональные     выплаты     руководителям     учреждений,
осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за
исключением   учреждений   среднего   профессионального   образования,
осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их
заместителям и главным бухгалтерам:";
     в абзаце  втором  пункта 4.4.3.1 слово "надбавка" заменить словом
"выплата";
     в абзаце  первом пункта 4.4.3.3 слово "Надбавка" заменить словами
"Персональная выплата";
     пункт 4.4.4 изложить в следующей редакции:
     "4.4.4 Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах  и  на
условиях,  установленных  в  приложении  N  8  к настоящему Примерному
положению.";
     дополнить пунктом 4.4.5 следующего содержания:
     "4.4.5. Персональные выплаты  руководителям  учреждений  среднего
профессионального  образования,  осуществляющих деятельность в области
физической культуры и спорта,  их заместителям и  главным  бухгалтерам
устанавливаются при наличии условий и в размерах согласно приложению N
8.1 к настоящему Примерному положению.";
     в пункте 4.5:
     абзац первый изложить в следующей редакции:
     "4.5. Количество  должностных  окладов  руководителей учреждений,
осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за
исключением   учреждений   среднего   профессионального   образования,
осуществляющих деятельность в области физической  культуры  и  спорта,
учитываемых  при  определении объема средств на выплаты стимулирующего
характера руководителям учреждений, составляет тридцать шесть в год, а
для  руководителей  учреждений среднего профессионального образования,
осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта,  -
сорок пять в год.";
     в абзаце втором слова "стимулирующим выплатам"  заменить  словами
"выплатам стимулирующего характера";
     в абзацах первых пунктов 4.6.1,  4.6.2 слово "надбавка"  заменить
словом "выплата";
     в абзаце первом пункта 4.6.3:
     слово "Надбавка" заменить словом "Выплата;
     слово "производится" словом "устанавливается";
     в абзаце втором слово "надбавки" заменить словом "выплаты";
     пункт 4.6.4 изложить в следующей редакции:
     "4.6.4. Выплата  за  качество выполняемых работ устанавливается в
размерах,  указанных  в  приложении  N  10  к  настоящему   Примерному
положению.
     При назначении  указанной  выплаты  учитываются  критерии  оценки
результативности  и  качества  деятельности  учреждений,  указанные  в
приложении N 10 к настоящему Примерному положению.
     Оценка выполнения  критериев  в отношении руководителя учреждения
осуществляется министерством спорта,  туризма  и  молодежной  политики
Красноярского  края,  в отношении заместителей руководителя и главного
бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.";
     пункт 4.6.5 изложить в следующей редакции:
     "4.6.5 Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах  и  на
условиях,  установленных  в  приложении  N  11 к настоящему Примерному
положению.";
     пункт 4.6.6 исключить;
     в абзаце четвертом  пункта  4.7  слова  "стимулирующим  выплатам"
заменить словами "выплатам стимулирующего характера";
     пункт 3.3 приложения N 1 изложить в следующей редакции:
     "3.3. ПКГ должностей педагогических работников:

----------------------------------------------------------------------
|    Квалификационные уровни       | Минимальный размер оклада       |
|                                  | (должностного оклада), руб.     |
|                                  |                                 |
|----------------------------------+---------------------------------|
|     1 квалификационный уровень   | 3148                            |
|----------------------------------+---------------------------------|
|     2 квалификационный уровень   | 3402                            |
|----------------------------------+---------------------------------|
|     3 квалификационный уровень   |  3676<****>                     |
|----------------------------------+---------------------------------|
|     4 квалификационный уровень   |  3949<*****>                    |
----------------------------------------------------------------------

     <****> Для    должности   "педагог-психолог"   отнесенной   к   3
квалификационному  уровню,  минимальный  размер  оклада  (должностного
оклада),  ставки  заработной  платы  устанавливается  в  размере  2620
рублей.
     <*****> Для должностей "преподаватель", "руководитель физического
воспитания",  отнесенных к  4  квалификационному  уровню,  минимальный
размер   оклада   (должностного   оклада),   ставки  заработной  платы
устанавливается в размере 2874 рубля.";
     приложение N  6  изложить  в  редакции  согласно приложению N 1 к
постановлению;
     в приложении N 7 слово "надбавки" заменить словом "выплаты";
     приложение N 8 изложить в редакции  согласно  приложению  N  2  к
постановлению;
     дополнить приложением  N  8.1   согласно   приложению   N   3   к
постановлению;
     в приложении N 9 слово "надбавки" заменить словом "выплаты";
     приложение N  10  изложить  в  редакции согласно приложению N 4 к
постановлению;
     приложение N  11  изложить  в  редакции согласно приложению N 5 к
постановлению.
     2. Опубликовать   постановление   в  "Ведомостях  высших  органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     3. Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после   его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов


                                                                                        Приложение N 1
                                                                                        к постановлению
                                                                                        Правительства Красноярского
                                                                                        края
                                                                                        от 05.04.2011 N 172-п

                                                                                        Приложение N 6
                                                                                        к Примерному положению об
                                                                                        оплате труда работников
                                                                                        краевых государственных
                                                                                        бюджетных учреждений,
                                                                                        подведомственных министерству
                                                                                        спорта, туризма и молодежной
                                                                                        политики Красноярского края


                               Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия
                            их установления, критерии оценки результативности и качества
                             деятельности краевых государственных бюджетных учреждений,
                         осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта,
                              для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров


                        Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры
                           и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального
                       образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры
                                                      и спорта

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Наименование      | Критерии оценки     | Условия                                        | Предельный       |
| п/п | должности         | результативности и  |                                                | размер к окладу  |
|     |                   | качества            |------------------------------------------------| (должностному    |
|     |                   | деятельности        | наименование            | индикатор            | окладу), ставке  |
|     |                   | учреждений          |                         |                      | заработной платы |
|-----+-------------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
| 1   | 2                 | 3                   | 4                       | 5                    | 6                |
|-----+-------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------|
| 1   | Руководитель      | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и                     |
|     |                   | ответственности при выполнении поставленных задач                                       |
|     |                   |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |                   | ответственное       | отсутствие              | отсутствие случаев   | 5%               |
|     |                   | отношение к своим   | обоснованных            |                      |                  |
|     |                   | обязанностям        | зафиксированных         |                      |                  |
|     |                   |                     | замечаний к             |                      |                  |
|     |                   |                     | руководителю со         |                      |                  |
|     |                   |                     | стороны                 |                      |                  |
|     |                   |                     | контролирующих          |                      |                  |
|     |                   |                     | органов, учредителя,    |                      |                  |
|     |                   |                     | граждан                 |                      |                  |
|     |                   |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | наличие публикаций в    | количество           |                  |
|     |                   |                     | средствах массовой      | публикаций -1        |                  |
|     |                   |                     | информации, в том       |                      | 3%               |
|     |                   |                     | числе подготовленных    |                      |                  |
|     |                   |                     | и представленных        |----------------------+------------------|
|     |                   |                     | руководителем           | свыше 1              | 5%               |
|     |                   |                     | учреждения              |                      |                  |
|-----+-------------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | исполнение          | перевыполнение          | свыше 100%           | 10%              |
|     |                   | государственного    | показателей,            |                      |                  |
|     |                   | задания             | установленных           |                      |                  |
|     |                   |                     | государственным         |                      |                  |
|     |                   |                     | заданием                |                      |                  |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | непрерывное         | наличие выступления с   | количество           |                  |
|     |                   | профессиональное    | докладами на            | выступлений - 1      | 3%               |
|     |                   | развитие            | совещаниях,             |----------------------+------------------|
|     |                   |                     | конференциях            | количество           | 5%               |
|     |                   |                     |                         | выступлений -свыше   |                  |
|     |                   |                     |                         | 1                    |                  |
|     |                   |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | реализация              | количество           | 10%              |
|     |                   |                     | инновационных           | реализуемых          |                  |
|     |                   |                     | программ, проектов      | проектов - 1         |                  |
|     |                   |                     |                         |----------------------+------------------|
|     |                   |                     |                         | свыше 1              | 20%              |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | реализация          | выполнение программы    | 90 - 100%            | 20%              |
|     |                   | программы           | деятельности            |----------------------+------------------|
|     |                   | деятельности        | (развития)              | 70-89,9%             | 10%              |
|     |                   | (развития)          | учреждения              |                      |                  |
|     |                   | учреждения          |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | соответствие            | отсутствие           | 10%              |
|     |                   |                     | учреждения              | предписаний          |                  |
|     |                   |                     | требованиям             |----------------------+------------------|
|     |                   |                     | надзорных органов       | устранение           | 5%               |
|     |                   |                     |                         | предписаний в        |                  |
|     |                   |                     |                         | установленные сроки  |                  |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | результативность    | исполнение бюджета      | 95 - 100%            | 15%              |
|     |                   | финансово-          | учреждения              |----------------------+------------------|
|     |                   | экономической       |                         | 86,7-94,9%           | 5%               |
|     |                   | деятельности        |                         |                      |                  |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | выстраивание        | наличие соглашений,     | факт наличия         | 5%               |
|     |                   | эффективных         | договоров о             |                      |                  |
|     |                   | взаимодействий с    | совместной              |                      |                  |
|     |                   | другими             | деятельности            |                      |                  |
|     |                   | учреждениями        |                         |                      |                  |
|     |                   | и ведомствами для   |                         |                      |                  |
|     |                   | достижения целей    |                         |                      |                  |
|     |                   | учреждения          |                         |                      |                  |
|     |                   |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |                   | Выплата за качество выполняемых работ                                                   |
|     |                   |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |                   | результативность    | сохранность             | не менее 90%         | 30%              |
|     |                   | деятельности        | контингента             |                      |                  |
|     |                   | учреждения          | занимающихся            |                      |                  |
|     |                   |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | отсутствие              | отсутствие случаев   | 3%               |
|     |                   |                     | правонарушений,         |                      |                  |
|     |                   |                     | совершенных             |                      |                  |
|     |                   |                     | учащимися               |                      |                  |
|     |                   |                     |                         |                      |                  |
|-----+-------------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | управленческая      | эффективность           | укомплектованность   | 10%              |
|     |                   | культура            | реализуемой кадровой    | педагогическими      |                  |
|     |                   |                     | политики                | кадрами с первой и   |                  |
|     |                   |                     |                         | высшей               |                  |
|     |                   |                     |                         | квалификационной     |                  |
|     |                   |                     |                         | категорией не менее  |                  |
|     |                   |                     |                         | 70%                  |                  |
|     |                   |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | количество молодых      | за каждого молодого  | 1%               |
|     |                   |                     | специалистов            | специалиста          |                  |
|     |                   |                     | основного персонала в   |                      |                  |
|     |                   |                     | учреждении              |                      |                  |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | обеспечение         | участие в проектной     | участие              | 5%               |
|     |                   | функционирования    | деятельности с целью    |                      |                  |
|     |                   | и развития          | получения гранта        |----------------------+------------------|
|     |                   | учреждения          | (подтверждение          | получение гранта     | 15%              |
|     |                   |                     | участия                 |                      |                  |
|     |                   |                     | приказом учреждения)    |                      |                  |
|     |                   |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | включение в состав      | списки,              | 1% за 1          |
|     |                   |                     | сборной команды         | утвержденные         | спортсмена       |
|     |                   |                     | Российской Федерации    | Министерством        |                  |
|     |                   |                     | учащихся,               | спорта, туризма      |                  |
|     |                   |                     | занимающихся            | и молодежной         |                  |
|     |                   |                     |                         | политики             |                  |
|     |                   |                     |                         | Российской           |                  |
|     |                   |                     |                         | Федерации            |                  |
|     |                   |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | зачисление учащихся,    | приказ о зачислении  | 2% за 1          |
|     |                   |                     | занимающихся в          |                      | спортсмена       |
|     |                   |                     | государственное         |                      |                  |
|     |                   |                     | училище                 |                      |                  |
|     |                   |                     | олимпийского резерва    |                      |                  |
|-----+-------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------|
| 2   | Заместитель       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и                     |
|     | руководителя, за  | ответственности при выполнении поставленных задач                                       |
|     | исключением       |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     | заместителей      | ответственное       | отсутствие              | отсутствие случаев   | 5%               |
|     | руководителя по   | отношение к своим   | обоснованных            |                      |                  |
|     | административно-  | обязанностям        | зафиксированных         |                      |                  |
|     | хозяйственной     |                     | замечаний к             |                      |                  |
|     | работе, по        |                     | заместителю             |                      |                  |
|     | спортивным        |                     | руководителя со         |                      |                  |
|     | сооружениям       |                     | стороны                 |                      |                  |
|     |                   |                     | контролирующих          |                      |                  |
|     |                   |                     | органов, учредителя,    |                      |                  |
|     |                   |                     | граждан                 |                      |                  |
|     |                   |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | наличие публикаций в    | количество           |                  |
|     |                   |                     | средствах массовой      | публикаций -1        |                  |
|     |                   |                     | информации, в том       |                      | 3%               |
|     |                   |                     | числе подготовленных    |                      |                  |
|     |                   |                     | и представленных        |                      |                  |
|     |                   |                     | заместителем            |----------------------+------------------|
|     |                   |                     | руководителя            | свыше 1              | 5%               |
|     |                   |                     | учреждения              |                      |                  |
|-----+-------------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | исполнение          | перевыполнение          | свыше 100%           | 10%              |
|     |                   | государственного    | показателей,            |                      |                  |
|     |                   | задания             | установленных           |                      |                  |
|     |                   |                     | государственным         |                      |                  |
|     |                   |                     | заданием                |                      |                  |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | непрерывное         | наличие выступлений с   | количество           |                  |
|     |                   | профессиональное    | докладами на            | выступлений - 1      | 3%               |
|     |                   | развитие            | совещаниях,             |----------------------+------------------|
|     |                   |                     | конференциях            | количество           | 5%               |
|     |                   |                     |                         | выступлений -свыше   |                  |
|     |                   |                     |                         | 1                    |                  |
|     |                   |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | реализация              | количество           | 10%              |
|     |                   |                     | инновационных           | реализуемых          |                  |
|     |                   |                     | программ, проектов      | проектов - 1         |                  |
|     |                   |                     |                         |----------------------+------------------|
|     |                   |                     |                         | свыше 1              | 20%              |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | реализация          | выполнение программы    | 90 - 100%            | 20%              |
|     |                   | программы           | деятельности            |----------------------+------------------|
|     |                   | деятельности        | (развития)              | 70-89,9%             | 10%              |
|     |                   | (развития)          | учреждения              |                      |                  |
|     |                   | учреждения          |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | соответствие            | отсутствие           | 10%              |
|     |                   |                     | учреждения              | предписаний          |                  |
|     |                   |                     | требованиям             |----------------------+------------------|
|     |                   |                     | надзорных органов       | устранение           | 5%               |
|     |                   |                     |                         | предписаний в        |                  |
|     |                   |                     |                         | установленные сроки  |                  |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | выстраивание        | наличие соглашений,     | факт наличия         | 5%               |
|     |                   | эффективных         | договоров о             |                      |                  |
|     |                   | взаимодействий с    | совместной              |                      |                  |
|     |                   | другими             | деятельности            |                      |                  |
|     |                   | учреждениями        |                         |                      |                  |
|     |                   | и ведомствами для   |                         |                      |                  |
|     |                   | достижения целей    |                         |                      |                  |
|     |                   | учреждения          |                         |                      |                  |
|     |                   |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |                   | Выплата за качество выполняемых работ                                                   |
|     |                   |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |                   | результативность    | сохранность             | не менее 90%         | 30%              |
|     |                   | деятельности        | контингента             |                      |                  |
|     |                   | учреждения          | занимающихся            |                      |                  |
|     |                   |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | отсутствие              | отсутствие случаев   | 3%               |
|     |                   |                     | правонарушений,         |                      |                  |
|     |                   |                     | совершенных             |                      |                  |
|     |                   |                     | учащимися               |                      |                  |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | управленческая      | эффективность           | укомплектованность   | 10%              |
|     |                   | культура            | реализуемой кадровой    | педагогическими      |                  |
|     |                   |                     | политики                | кадрами с первой и   |                  |
|     |                   |                     |                         | высшей               |                  |
|     |                   |                     |                         | квалификационной     |                  |
|     |                   |                     |                         | категорией не менее  |                  |
|     |                   |                     |                         | 70%                  |                  |
|-----+-------------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | количество молодых      | за каждого молодого  | 1%               |
|     |                   |                     | специалистов            | специалиста          |                  |
|     |                   |                     | основного персонала в   |                      |                  |
|     |                   |                     | учреждении              |                      |                  |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | обеспечение         | участие в проектной     | участие              | 5%               |
|     |                   | функционирования    | деятельности с целью    |                      |                  |
|     |                   | и развития          | получения гранта        |----------------------+------------------|
|     |                   | учреждения          | (подтверждение          | получение гранта     | 15%              |
|     |                   |                     | участия                 |                      |                  |
|     |                   |                     | приказом учреждения)    |                      |                  |
|     |                   |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | включение в состав      | списки,              | 3% за 1          |
|     |                   |                     | сборной команды         | утвержденные         | спортсмена       |
|     |                   |                     | Российской Федерации    | Министерством        |                  |
|     |                   |                     | учащихся,               | спорта, туризма      |                  |
|     |                   |                     | занимающихся            | и молодежной         |                  |
|     |                   |                     |                         | политики             |                  |
|     |                   |                     |                         | Российской           |                  |
|     |                   |                     |                         | Федерации            |                  |
|     |                   |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | зачисление в            | приказ о зачислении  | 2% за 1          |
|     |                   |                     | государственное         |                      | спортсмена       |
|     |                   |                     | училище                 |                      |                  |
|     |                   |                     | олимпийского резерва    |                      |                  |
|-----+-------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------|
| 3   | Заместитель       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и                     |
|     | руководителя по   | ответственности при выполнении поставленных задач                                       |
|     | административно-  |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     | хозяйственной     | ответственное       | отсутствие              | отсутствие случаев   | 40%              |
|     | работе, по        | отношение к своим   | обоснованных            |                      |                  |
|     | спортивным        | обязанностям        | зафиксированных         |                      |                  |
|     | сооружениям       |                     | замечаний к             |                      |                  |
|     |                   |                     | заместителю             |                      |                  |
|     |                   |                     | руководителя со         |                      |                  |
|     |                   |                     | стороны                 |                      |                  |
|     |                   |                     | контролирующих          |                      |                  |
|     |                   |                     | органов, учредителя,    |                      |                  |
|     |                   |                     | граждан                 |                      |                  |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | реализация          | соответствие            | отсутствие           | 10%              |
|     |                   | программы           | учреждения              | предписаний          |                  |
|     |                   | деятельности        | требованиям             |----------------------+------------------|
|     |                   | (развития)          | надзорных органов       | устранение           | 5%               |
|     |                   | учреждения          |                         | предписаний в        |                  |
|     |                   |                     |                         | установленные сроки  |                  |
|     |                   |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |                   | Выплата за качество выполняемых работ                                                   |
|     |                   |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |                   | обеспечение         | создание условий        | отсутствие           | 30%              |
|     |                   | функционирования    | безопасности и          | зафиксированных      |                  |
|     |                   | и развития          | сохранности жизни и     | нарушений            |                  |
|     |                   | учреждения          | здоровья участников     |                      |                  |
|     |                   |                     | образовательного,       |                      |                  |
|     |                   |                     | тренировочного          |                      |                  |
|     |                   |                     | процесса, обеспечение   |                      |                  |
|     |                   |                     | стабильной охраны       |                      |                  |
|     |                   |                     | труда и техники         |                      |                  |
|     |                   |                     | безопасности            |                      |                  |
|     |                   |                     |                         |                      |                  |
|-----+-------------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | сохранность имущества   | 100%                 | 20%              |
|     |                   |                     | учреждения              |                      |                  |
|     |                   |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | выполнение планов       | 100%                 | 10%              |
|     |                   |                     | работы учреждения и     |                      |                  |
|     |                   |                     | отчетов в части         |                      |                  |
|     |                   |                     | готовности              |                      |                  |
|     |                   |                     | спортивного             |                      |                  |
|     |                   |                     | сооружения к учебно-    |                      |                  |
|     |                   |                     | тренировочному и        |                      |                  |
|     |                   |                     | соревновательному       |                      |                  |
|     |                   |                     | процессам               |                      |                  |
|-----+-------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------|
| 4   | Главный бухгалтер | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и                     |
|     |                   | ответственности при выполнении поставленных задач                                       |
|     |                   |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |                   | ответственное       | отсутствие              | отсутствие случаев   | 30%              |
|     |                   | отношение к своим   | обоснованных            |                      |                  |
|     |                   | обязанностям        | зафиксированных         |                      |                  |
|     |                   |                     | замечаний со стороны    |                      |                  |
|     |                   |                     | учредителя,             |                      |                  |
|     |                   |                     | руководителя,           |                      |                  |
|     |                   |                     | работников учреждения   |                      |                  |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | непрерывное         | участие в работе        | количество           | 5%               |
|     |                   | профессиональное    | курсов, семинаров,      | мероприятий - 2 и    |                  |
|     |                   | развитие            | конференций             | более                |                  |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   |                     | применение в работе     | факт применения      | 10%              |
|     |                   |                     | специализированных      |                      |                  |
|     |                   |                     | бухгалтерских           |                      |                  |
|     |                   |                     | программ,               |                      |                  |
|     |                   |                     | повышающих              |                      |                  |
|     |                   |                     | эффективность работы    |                      |                  |
|     |                   |                     | и сокращающих время     |                      |                  |
|     |                   |                     | обработки документов    |                      |                  |
|     |                   |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |                   | Выплата за качество выполняемых работ                                                   |
|     |                   |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |                   | результативность    | исполнение бюджета      | 86,7-94,9%           | 20%              |
|     |                   | финансово-          |                         |                      |                  |
|     |                   | хозяйственной       |                         |----------------------+------------------|
|     |                   | деятельности        |                         | 95-100%              | 30%              |
|     |                   | учреждения          |                         |                      |                  |
|     |                   |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |                   | реализация          | отсутствие замечаний    | отсутствие           | 20%              |
|     |                   | программы           | надзорных и             | предписаний          |                  |
|     |                   | деятельности        | контролирующих          |----------------------+------------------|
|     |                   | (развития)          | органов                 | устранение           | 5%               |
|     |                   | учреждения          |                         | предписаний в        |                  |
|     |                   |                     |                         | установленные сроки  |                  |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


                       Учреждения среднего профессионального образования, осуществляющие
                              деятельность в области физической культуры и спорта

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  | Наименование |  Критерии оценки    |                    Условия                     |    Предельный    |
| п/п |  должности   | результативности и  |                                                | размер к окладу  |
|     |              |      качества       |------------------------------------------------|  (должностному   |
|     |              |    деятельности     |      наименование       |      индикатор       | окладу), ставке  |
|     |              |     учреждений      |                         |                      | заработной платы |
|-----+--------------+-----------------------------------------------------------------------------------------|
|  1  | Руководитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и                     |
|     |              | ответственности при выполнении поставленных задач                                       |
|     |              |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |              | ответственное       | отсутствие              | отсутствие случаев   |       20%        |
|     |              | отношение к своим   | обоснованных            |                      |                  |
|     |              | обязанностям        | зафиксированных         |                      |                  |
|     |              |                     | замечаний к             |                      |                  |
|     |              |                     | руководителю со         |                      |                  |
|     |              |                     | стороны                 |                      |                  |
|     |              |                     | контролирующих          |                      |                  |
|     |              |                     | органов, учредителя,    |                      |                  |
|     |              |                     | граждан                 |                      |                  |
|     |              |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              | непрерывное         | выступления с           | количество           |        5%        |
|     |              | профессиональное    | докладами на            | выступлений - 3      |                  |
|     |              | развитие            | совещаниях,             |                      |                  |
|     |              |                     | конференциях            |                      |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | реализация              | количество           |       20%        |
|     |              |                     | инновационных           | реализуемых          |                  |
|     |              |                     | программ, проектов      | проектов - 1         |                  |
|     |              |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |              | Выплата за качество выполняемых работ                                                   |
|     |              |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |              | результативность    | сохранность             | не менее 95%         |       10%        |
|     |              | учреждения          | контингента             |                      |                  |
|     |              |                     | студентов               |                      |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | отсутствие              | отсутствие           |       10%        |
|     |              |                     | правонарушений,         | правонарушений у     |                  |
|     |              |                     | совершенных             | не менее 90%         |                  |
|     |              |                     | студентами              | обучающихся,         |                  |
|     |              |                     |                         | студентов            |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | организация системы     | доля выпускников,    |       20%        |
|     |              |                     | работы, направленной    | трудоустроившихся    |                  |
|     |              |                     | на трудоустройство      | по полученной        |                  |
|     |              |                     | выпускников в           | профессии, 60%       |                  |
|     |              |                     | образовательные         |                      |                  |
|     |              |                     | учреждения края         |                      |                  |
|     |              |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              | управленческая      | организация обучения    | доля взрослого       |       20%        |
|     |              | культура            | взрослого населения по  | населения от         |                  |
|     |              |                     | программам              | контингента          |                  |
|     |              |                     | профессиональной        | обучающихся по       |                  |
|     |              |                     | подготовки,             | программам           |                  |
|     |              |                     | переподготовки,         | начального и         |                  |
|     |              |                     | повышения               | среднего             |                  |
|     |              |                     | квалификации            | профессионального    |                  |
|     |              |                     |                         | образования-         |                  |
|     |              |                     |                         | 50%                  |                  |
|     |              |                     |                         |                      |                  |
|-----+--------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | эффективность           | укомплектованность   |       10%        |
|     |              |                     | реализуемой кадровой    | кадрами с высоким    |                  |
|     |              |                     | политики                | уровнем              |                  |
|     |              |                     |                         | квалификации -не     |                  |
|     |              |                     |                         | менее 70%            |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | обеспечение             | наличие              |        5%        |
|     |              |                     | государственно-         | попечительского      |                  |
|     |              |                     | общественного           | совета               |                  |
|     |              |                     | характера управления в  |                      |                  |
|     |              |                     | учреждении              |                      |                  |
|     |              |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              | обеспечение         | взаимодействие с        | доля программ,       |       20%        |
|     |              | стабильного         | работодателями по       | разработанных или    |                  |
|     |              | функционирования    | вопросам                | реализуемых с        |                  |
|     |              | и развития          | профессионального       | участием             |                  |
|     |              | учреждения          | образования             | работодателей, 50%   |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | создание условий для    | 30 человек           | 10%              |
|     |              |                     | профессиональной        |                      |                  |
|     |              |                     | подготовки детей с      |                      |                  |
|     |              |                     | особыми                 |                      |                  |
|     |              |                     | потребностями           |                      |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | создание условий для    | 50 человек           | 20%              |
|     |              |                     | профессионального       |                      |                  |
|     |              |                     | обучения детей-         |                      |                  |
|     |              |                     | сирот и детей,          |                      |                  |
|     |              |                     | оставшихся без          |                      |                  |
|     |              |                     | попечения родителей     |                      |                  |
|-----+--------------+-----------------------------------------------------------------------------------------|
|  2  | Заместитель  | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и                     |
|     | руководителя | ответственности при выполнении поставленных задач                                       |
|     |              |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |              | ответственное       | отсутствие              | отсутствие случаев   | 20%              |
|     |              | отношение к своим   | обоснованных            |                      |                  |
|     |              | обязанностям        | зафиксированных         |                      |                  |
|     |              |                     | замечаний со стороны    |                      |                  |
|     |              |                     | учредителя,             |                      |                  |
|     |              |                     | руководителя, граждан   |                      |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | организация работы      | выполнение плана     | 20%              |
|     |              |                     | по комплектованию       | набора 100%          |                  |
|     |              |                     | образовательного        |                      |                  |
|     |              |                     | учреждения              |                      |                  |
|     |              |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              | непрерывное         | выступления с           | количество           | 5%               |
|     |              | профессиональное    | докладами на            | выступлений - 3      |                  |
|     |              | развитие            | совещаниях,             |                      |                  |
|     |              |                     | конференциях            |                      |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | реализация              | количество           | 20%              |
|     |              |                     | инновационных           | реализуемых          |                  |
|     |              |                     | программ, проектов      | проектов - 1         |                  |
|     |              |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |              | Выплата за качество выполняемых работ                                                   |
|     |              |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |              | результативность    | сохранность             | не менее 95%         | 10%              |
|     |              | деятельности        | контингента             |                      |                  |
|     |              | учреждения          | студентов               |                      |                  |
|     |              |                     |                         |                      |                  |
|     |              |                     |                         |                      |                  |
|-----+--------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | достижения              | количество призеров  | 15%              |
|     |              |                     | студентов (олимпиады,   | российских и         |                  |
|     |              |                     | конкурсы, смотры,       | региональных         |                  |
|     |              |                     | конференции,            | конкурсов - 5        |                  |
|     |              |                     | соревнования)           |                      |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | отсутствие              | отсутствие           | 10%              |
|     |              |                     | правонарушений,         | правонарушений у     |                  |
|     |              |                     | совершенных             | не менее 90%         |                  |
|     |              |                     | студентами              | обучающихся,         |                  |
|     |              |                     |                         | студентов            |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | организация системы     | доля выпускников,    | 20%              |
|     |              |                     | работы, направленной    | трудоустроившихся    |                  |
|     |              |                     | на трудоустройство      | по полученной        |                  |
|     |              |                     | выпускников в           | профессии, 60%       |                  |
|     |              |                     | образовательные         |                      |                  |
|     |              |                     | учреждения края         |                      |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | введение в              | 1 профессия          | 10%              |
|     |              |                     | образовательном         | (квалификация),      |                  |
|     |              |                     | учреждении новых        | специальность        |                  |
|     |              |                     | профессий               | (специализация)      |                  |
|     |              |                     | (квалификаций),         |                      |                  |
|     |              |                     | специальностей          |                      |                  |
|     |              |                     | (специализаций)         |                      |                  |
|     |              |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              | дополнительная      | обеспечение             | отсутствие           | 90%              |
|     |              | деятельность, не    | функционирования        | аварийных ситуаций   |                  |
|     |              | входящая в          | объектов, находящихся   |                      |                  |
|     |              | должностные         | в                       |                      |                  |
|     |              | обязанности         | оперативном             |                      |                  |
|     |              |                     | управлении у            |                      |                  |
|     |              |                     | образовательного        |                      |                  |
|     |              |                     | учреждения              |                      |                  |
|     |              |                     | (территория, здания и   |                      |                  |
|     |              |                     | сооружения,             |                      |                  |
|     |              |                     | коммунальные сети)      |                      |                  |
|     |              |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              | управленческая      | организация обучения    | доля взрослого       | 10%              |
|     |              | культура            | взрослого населения по  | населения от         |                  |
|     |              |                     | программам              | контингента          |                  |
|     |              |                     | профессиональной        | обучающихся по       |                  |
|     |              |                     | подготовки,             | программам           |                  |
|     |              |                     | переподготовки,         | начального и         |                  |
|     |              |                     | повышения               | среднего             |                  |
|     |              |                     | квалификации            | профессионального    |                  |
|     |              |                     |                         | образования-50%      |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | координация работы      | 15%                  | 20%              |
|     |              |                     | по прохождению          |                      |                  |
|     |              |                     | педагогическими         |                      |                  |
|     |              |                     | работниками             |                      |                  |
|     |              |                     | стажировок, курсов      |                      |                  |
|     |              |                     | повышения               |                      |                  |
|     |              |                     | квалификации            |                      |                  |
|     |              |                     |                         |                      |                  |
|     |              |                     |                         |                      |                  |
|-----+--------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | обеспечение             | совет                | 10%              |
|     |              |                     | самоуправления          | самоуправления       |                  |
|     |              |                     | студентов               | студентов - 1        |                  |
|     |              |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              | обеспечение         | создание условий        | 100% соответствие    | 20%              |
|     |              | функционирования    | безопасности и          | требованиям          |                  |
|     |              | и развития          | сохранности жизни и     | СанПиН               |                  |
|     |              | учреждения          | здоровья участников     | закрепленных         |                  |
|     |              |                     | образовательного        | объектов             |                  |
|     |              |                     | процесса, обеспечение   |                      |                  |
|     |              |                     | стабильной охраны       |                      |                  |
|     |              |                     | труда и техники         |                      |                  |
|     |              |                     | безопасности            |                      |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | создание условий для    | 30 человек           | 10%              |
|     |              |                     | профессиональной        |                      |                  |
|     |              |                     | подготовки детей с      |                      |                  |
|     |              |                     | особыми                 |                      |                  |
|     |              |                     | потребностями           |                      |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | создание условий для    | 50 человек           | 20%              |
|     |              |                     | профессионального       |                      |                  |
|     |              |                     | обучения детей-         |                      |                  |
|     |              |                     | сирот и детей,          |                      |                  |
|     |              |                     | оставшихся без          |                      |                  |
|     |              |                     | попечения родителей     |                      |                  |
|     |              |                     |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | сохранность имущества   | 100%                 | 90%              |
|     |              |                     | образовательного        |                      |                  |
|     |              |                     | учреждения              |                      |                  |
|-----+--------------+-----------------------------------------------------------------------------------------|
|  3  | Главный      | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и                     |
|     | бухгалтер    | ответственности при выполнении поставленных задач                                       |
|     |              |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |              | ответственное       | отсутствие              | отсутствие случаев   | 20%              |
|     |              | отношение к своим   | обоснованных            |                      |                  |
|     |              | обязанностям        | зафиксированных         |                      |                  |
|     |              |                     | замечаний со стороны    |                      |                  |
|     |              |                     | учредителя,             |                      |                  |
|     |              |                     | руководителя,           |                      |                  |
|     |              |                     | работников учреждения   |                      |                  |
|     |              |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              | непрерывное         | участие в работе        | количество           | 10%              |
|     |              | профессиональное    | курсов, семинаров,      | мероприятий - 2      |                  |
|     |              | развитие            | совещаний,              |                      |                  |
|     |              |                     | конференций             |                      |                  |
|     |              |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |              | Выплата за качество выполняемых работ                                                   |
|     |              |-----------------------------------------------------------------------------------------|
|     |              | результативность    | исполнение бюджета      | 100%                 | 90%              |
|     |              | учреждения          |-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              |                     | отсутствие замечаний    | отсутствие случаев   | 70%              |
|     |              |                     | надзорных и             |                      |                  |
|     |              |                     | контролирующих          |                      |                  |
|     |              |                     | органов                 |                      |                  |
|     |              |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------|
|     |              | управленческая      | эффективность           | укомплектованность   | 10%              |
|     |              | культура            | реализуемой кадровой    | кадрами              |                  |
|     |              |                     | политики                | 100%                 |                  |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------


                                                             Приложение N 2
                                                             к постановлению
                                                             Правительства Красноярского края
                                                             от 05.04.2011 N 172-п

                                                             Приложение N 8
                                                             к Примерному положению об
                                                             оплате труда работников
                                                             краевых государственных
                                                             бюджетных учреждений,
                                                             подведомственных министерству
                                                             спорта, туризма и молодежной
                                                             политики Красноярского края


                                      Размеры и условия
                   установления выплат по итогам работы для руководителей
                        краевых государственных бюджетных учреждений,
                  осуществляющих деятельность в области физической культуры
                       и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров

---------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Наименование  | Условия выплат по итогам работы                   | Предельный      |
| п/п | должности     |                                                   | размер выплат   |
|     |               |                                                   | к окладу        |
|     |               |                                                   | (должностному   |
|     |               |                                                   | окладу),        |
|     |               |                                                   | ставке          |
|     |               |                                                   | заработной      |
|     |               |                                                   | платы           |
|-----+---------------+---------------------------------------------------+-----------------|
| 1   | 2             | 3                                                 | 4               |
|-----+---------------+---------------------------------------------------------------------|
| 1   | Руководитель, | Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года           |
|     | заместители   |---------------------------------------------------------------------|
|     | руководителя  | выполнение учащимися контрольно-переводных        |                 |
|     |               | нормативов образовательной программы по виду      |                 |
|     |               | спорта (более 90% от общей численности            |                 |
|     |               | занимающихся)                                     | 10%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | количество учащихся, принявших участие в          |                 |
|     |               | спортивных соревнованиях, включенных в            |                 |
|     |               | календарный план официальных физкультурных        |                 |
|     |               | мероприятий и спортивных мероприятий              |                 |
|     |               | Красноярского края (более 60% от числа учащихся,  |                 |
|     |               | соответствующих возрастным требованиям            |                 |
|     |               | указанных соревнований по виду спорта)            | 10%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | проведение мероприятий, повышающих имидж          |                 |
|     |               | учреждения в Красноярском крае (не менее 2)       | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | победа учреждения в смотрах-конкурсах различного  |                 |
|     |               | уровня:                                           |                 |
|     |               | краевой:                                          |                 |
|     |               |                                                   |                 |
|-----+---------------+---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | 1 место                                           | 15%             |
|     |               | 2-3 место                                         | 10%             |
|     |               | всероссийский:                                    |                 |
|     |               | 1 место                                           | 40%             |
|     |               | 2-3 место                                         | 30%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | обеспечение бесперебойной работы учреждения и     |                 |
|     |               | создание благоприятных условий организации        |                 |
|     |               | учебно-тренировочного (тренировочного) процесса   |                 |
|     |               | (отсутствие обоснованных замечаний)               | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | выполнение плана мероприятий по внедрению         |                 |
|     |               | энергосберегающих технологий (в полном объеме)    | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года          |
|     |               |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | подготовка учреждения к учебному году (подписание |                 |
|     |               | акта готовности учреждения без замечаний)         | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | организация и проведение летней спортивно-        |                 |
|     |               | оздоровительной кампании (охват не менее 50%      |                 |
|     |               | учащихся)                                         | 10%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | проведение мероприятий, повышающих имидж          |                 |
|     |               | учреждения в Красноярском крае (не менее 2)       | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | победа учреждения в смотрах-конкурсах различного  |                 |
|     |               | уровня:                                           |                 |
|     |               | краевой                                           | 15%             |
|     |               | всероссийский                                     | 30%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | обеспечение бесперебойной работы учреждения и     |                 |
|     |               | создание благоприятных условий организации        |                 |
|     |               | учебно-тренировочного (тренировочного) процесса   |                 |
|     |               | (отсутствие обоснованных замечаний)               | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | выполнение плана мероприятий по внедрению         |                 |
|     |               | энергосберегающих технологий (в полном объеме)    | 15%             |
|-----+---------------+---------------------------------------------------------------------|
| 2   | Главный       | Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года           |
|     | бухгалтер     |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | качественная подготовка и своевременная сдача     |                 |
|     |               | бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных |                 |
|     |               | замечаний)                                        | 30%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | отсутствие нарушений в финансовой деятельности    | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | оперативное и качественное исполнение и           |                 |
|     |               | предоставление запрашиваемой у учреждения         |                 |
|     |               | информации (выполнение в срок без замечаний)      | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года          |
|     |               |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | качественная подготовка и своевременная сдача     |                 |
|     |               | бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных |                 |
|     |               | замечаний)                                        | 30%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | отсутствие нарушений в финансовой деятельности    | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | оперативное и качественное исполнение и           |                 |
|     |               | предоставление запрашиваемой у учреждения         |                 |
|     |               | информации (выполнение в срок без замечаний)      | 15%             |
|     |               |                                                   |                 |
---------------------------------------------------------------------------------------------


                                                         Приложение N 3
                                                         к постановлению
                                                         Правительства Красноярского края
                                                         от 05.04.2011 N 172-п

                                                         Приложение N 8.1
                                                         к Примерному положению об
                                                         оплате труда работников
                                                         краевых государственных
                                                         бюджетных учреждений,
                                                         подведомственных министерству
                                                         спорта, туризма и молодежной
                                                         политики Красноярского края


                                         Размеры
          персональных выплат руководителей, заместителей и главных бухгалтеров
                  краевых государственных бюджетных учреждений среднего
          профессионального образования, осуществляющих деятельность в области
                              физической культуры и спорта

-----------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Виды персональных выплат                                      | Размер выплат   |
| п/п |                                                               | к окладу        |
|     |                                                               | (должностному   |
|     |                                                               | окладу), ставке |
|     |                                                               | заработной      |
|     |                                                               | платы           |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 1   | 2                                                             | 3               |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 1   | При наличии высшей квалификационной категории                 | 20%             |
|     | при наличии первой квалификационной категории                 | 15%             |
|     | при наличии второй квалификационной категории                 | 10%             |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 2   | Опыт работы в занимаемой должности от 1 года до 5 лет<*>      | 5%              |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,          | 15%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,            | 20%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",           |                 |
|     | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный      | 15%             |
|     | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный |                 |
|     | художник";<**>                                                |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова          | 20%             |
|     | "Народный"<**>                                                |                 |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 3   | Опыт работы в занимаемой должности от 5 лет до 10 лет<*>      | 15%             |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,          | 25%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,            | 30%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     |                                                               |                 |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
|     | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",           | 25%             |
|     | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный      |                 |
|     | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный |                 |
|     | художник";<**>                                                |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова          | 30%             |
|     | "Народный"<**>                                                |                 |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 4   | Опыт работы в занимаемой должности свыше 10 лет<*>            | 25%             |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,          | 35%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,            | 40%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",           | 35%             |
|     | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный      |                 |
|     | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный |                 |
|     | художник";<**>                                                |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова          | 40%             |
|     | "Народный"<**>                                                |                 |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 5   | Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего   | 20%             |
|     | или среднего профессионального образования и заключившим в    |                 |
|     | течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые  |                 |
|     | договоры с краевыми государственными учреждениями             |                 |
|     | образования                                                   |                 |
-----------------------------------------------------------------------------------------

     <*> Размеры выплат при наличии одновременно  почетного  звания  и
ученой степени суммируются.
     <**> Производится  при  условии  соответствия  почетного   звания
профилю    учреждения    или   профилю   педагогической   деятельности
(преподаваемых дисциплин).


                                                                                   Приложение N 4
                                                                                   к постановлению
                                                                                   Правительства Красноярского края
                                                                                   от 05.04.2011 N 172-п

                                                                                   Приложение N 10
                                                                                   к Примерному положению об
                                                                                   оплате труда работников
                                                                                   краевых государственных
                                                                                   бюджетных учреждений,
                                                                                   подведомственных министерству
                                                                                   спорта, туризма и молодежной
                                                                                   политики Красноярского края


                                                 Условия и размеры
                                  выплаты за качество выполняемых работ, критерии
                              оценки результативности и качества деятельности краевых
                               государственных бюджетных учреждений, осуществляющих
                          деятельность в области молодежной политики, для руководителей,
                                       их заместителей и главных бухгалтеров

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Наименование | Критерии оценки     | Условия                                            | Предельный      |
| п/п | должности    | результативности и  |                                                    | размер к окладу |
|     |              | качества            |----------------------------------------------------| (должностному   |
|     |              | деятельности        | наименование             | индикатор               | окладу), ставке |
|     |              | учреждений          |                          |                         | заработной      |
|     |              |                     |                          |                         | платы           |
|-----+--------------+---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
| 1   | 2            | 3                   | 4                        | 5                       | 6               |
|-----+--------------+---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
| 1   | Руководитель | ответственное       | отсутствие               | отсутствие случаев      | 10%             |
|     |              | отношение к своим   | обоснованных             |                         |                 |
|     |              | обязанностям        | зафиксированных          |                         |                 |
|     |              |                     | замечаний к              |                         |                 |
|     |              |                     | руководителю со          |                         |                 |
|     |              |                     | стороны                  |                         |                 |
|     |              |                     | контролирующих           |                         |                 |
|     |              |                     | органов, учредителя,     |                         |                 |
|     |              |                     | граждан                  |                         |                 |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | исполнение          | выполнение               | 86,7-94,9%              | 10%             |
|     |              | государственного    | показателей,             |-------------------------+-----------------|
|     |              | задания             | установленных            | 95 и более %            | 20%             |
|     |              |                     | государственным          |                         |                 |
|     |              |                     | заданием                 |                         |                 |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | методическая        | проведение               | количество              | 5%              |
|     |              | деятельность        | методических             | совещаний/семинаров -   |                 |
|     |              | учреждения          | совещаний/семинаров      | от 1 до 3-х             |                 |
|     |              |                     |                          |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     |                          | свыше 3-х               | 10%             |
|-----+--------------+---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | расширение          | привлечение              | количество              | 10%             |
|     |              | масштаба            | муниципальных            | муниципальных           |                 |
|     |              | деятельности        | образований края к       | образований,            |                 |
|     |              | учреждения          | участию в                | участвующих в           |                 |
|     |              |                     | мероприятиях             | мероприятиях - от 1 до  |                 |
|     |              |                     | учреждения               | 10                      |                 |
|     |              |                     |                          |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     |                          | свыше 10                | 20%             |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | выстраивание        | наличие соглашений,      | факт наличия            | 5%              |
|     |              | эффективного        | договоров о              |                         |                 |
|     |              | взаимодействия с    | совместной               |                         |                 |
|     |              | муниципальными      | деятельности             |                         |                 |
|     |              | образованиями       |                          |                         |                 |
|     |              | Красноярского       |                          |                         |                 |
|     |              | края, субъектами    |                          |                         |                 |
|     |              | Российской          |                          |                         |                 |
|     |              | Федерации,          |                          |                         |                 |
|     |              | другими             |                          |                         |                 |
|     |              | учреждениями и      |                          |                         |                 |
|     |              | ведомствами для     |                          |                         |                 |
|     |              | достижения целей    |                          |                         |                 |
|     |              | учреждения          |                          |                         |                 |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | результативность    | освещение                | количество              | 3%              |
|     |              | учреждения          | деятельности             | сюжетов/публикаций/     |                 |
|     |              |                     | учреждения в средствах   | размещений материалов - |                 |
|     |              |                     | массовой информации      | от 1 до 6               |                 |
|     |              |                     |                          |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     |                          | свыше 6                 | 5%              |
|-----+--------------+---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
| 2   | Заместитель  | реализация          | использование в работе   | количество позиций -1   | 20%             |
|     | руководителя | программы           | новых методов,           |                         |                 |
|     |              | деятельности        | технологий,              |                         |                 |
|     |              | (развития)          | оборудования или         |-------------------------+-----------------|
|     |              | учреждения          | программного             | количество позиций -2 и | 30%             |
|     |              |                     | обеспечения (реестр      | более                   |                 |
|     |              |                     | утверждается приказом    |                         |                 |
|     |              |                     | по учреждению)           |                         |                 |
|     |              |                     |--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | разработка и внедрение   | наличие методического   | 30%             |
|     |              |                     | технологий и методов     | пособия:                |                 |
|     |              |                     | по направлениям          | аудиоматериал           |                 |
|     |              |                     | работы учреждения.       |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | Издание методических     | видеоматериал           | 40%             |
|     |              |                     | материалов               |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     |                          | литература              | 50%             |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | расширение          | участие в подготовке и   | краевое мероприятие     | 5%              |
|     |              | масштаба            | проведении               |-------------------------+-----------------|
|     |              | деятельности        | внеплановых проектов     | межрегиональное         | 10%             |
|     |              | учреждения          | и мероприятий            | мероприятие             |                 |
|     |              |                     | различного уровня (по    |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | профилю учреждения),     | всероссийское           | 20%             |
|     |              |                     | утвержденных             | мероприятие             |                 |
|     |              |                     | приказом учредителя      |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     |                          | международное           | 30%             |
|     |              |                     |                          | мероприятие             |                 |
|     |              |                     |                          |                         |                 |
|-----+--------------+---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | результативность    | наличие                  | статус                  |                 |
|     |              | деятельности        | положительных            | организации/структуры,  |                 |
|     |              | учреждения          | отзывов о проведенных    | выдавшей отзыв:         |                 |
|     |              |                     | мероприятиях или         | городской               |                 |
|     |              |                     | реализуемых проектах     |                         | 5%              |
|     |              |                     | от сторонних             |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | организаций,             | краевой                 | 10%             |
|     |              |                     | учреждений или           |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | структур, считающихся    | российский              | 15%             |
|     |              |                     | экспертами в сфере       |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | реализуемых              | международный           | 20%             |
|     |              |                     | учреждением проектов     |                         |                 |
|-----+--------------+---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
| 3   | Главный      | ответственное       | отсутствие               | отсутствие случаев      | 20%             |
|     | бухгалтер    | отношение к своим   | обоснованных             |                         |                 |
|     |              | обязанностям        | зафиксированных          |                         |                 |
|     |              |                     | замечаний со стороны     |                         |                 |
|     |              |                     | учредителя,              |                         |                 |
|     |              |                     | руководителя,            |                         |                 |
|     |              |                     | работников учреждения    |                         |                 |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | непрерывное         | участие в работе         | количество              | 10%             |
|     |              | профессиональное    | курсов, семинаров,       | мероприятий -свыше 2    |                 |
|     |              | развитие            | конференций              |                         |                 |
|     |              |                     |--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | применение в работе      | факт применения         | 5%              |
|     |              |                     | специализированных       |                         |                 |
|     |              |                     | бухгалтерских            |                         |                 |
|     |              |                     | программ,                |                         |                 |
|     |              |                     | повышающих               |                         |                 |
|     |              |                     | эффективность работы     |                         |                 |
|     |              |                     | и сокращающих время      |                         |                 |
|     |              |                     | обработки документов     |                         |                 |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | результативность    | исполнение бюджета       | 95-100%                 | 30%             |
|     |              | учреждения          |                          |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     |                          | 86,7-94,9%              | 20%             |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | реализация          | отсутствие замечаний     | отсутствие случаев      | 15%             |
|     |              | программы           | надзорных и              |                         |                 |
|     |              | деятельности        | контролирующих           |                         |                 |
|     |              | (развития)          | органов                  |                         |                 |
|     |              | учреждения          |                          |                         |                 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


                                                                 Приложение N 5
                                                                 к постановлению
                                                                 Правительства Красноярского края
                                                                 от 05.04.2011 N 172-п

                                                                 Приложение N 11
                                                                 к Примерному положению об
                                                                 оплате труда работников
                                                                 краевых государственных
                                                                 бюджетных учреждений,
                                                                 подведомственных министерству
                                                                 спорта, туризма и молодежной
                                                                 политики Красноярского края


                                        Размеры и условия
                     установления выплат по итогам работы для руководителей
                          краевых государственных бюджетных учреждений,
                  осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их
                             заместителей и главных бухгалтеров <*>

-------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Наименование  | Условия выплат по итогам работы                     | Предельный размер |
| п/п | должности     |                                                     | выплат            |
|     |               |                                                     | к окладу          |
|     |               |                                                     | (должностному     |
|     |               |                                                     | окладу), ставке   |
|     |               |                                                     | заработной платы  |
|-----+---------------+-----------------------------------------------------+-------------------|
| 1   | Руководитель, | качественная подготовка и проведение мероприятий,   | 20%               |
|     | заместители   | связанных с уставной деятельностью учреждения       |                   |
|     | руководителя  | (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)          |                   |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | участие в реализации национальных проектов,         | 10%               |
|     |               | федеральных и региональных целевых программ         |                   |
|     |               | (зафиксированный факт участия)                      |                   |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной      | 10%               |
|     |               | деятельности учреждения                             |                   |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | оперативное и качественное исполнение и             | 10%               |
|     |               | предоставление запрашиваемой Министерством у        |                   |
|     |               | учреждения информации (выполнение в срок без        |                   |
|     |               | обоснованных зафиксированных замечаний)             |                   |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | разработка и внедрение инновационных методов работы | 5%                |
|     |               | с молодежью (наличие документально зафиксированного |                   |
|     |               | факта)                                              |                   |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | превышение плановых и нормативных показателей       | 15%               |
|     |               | работы, установленных государственным заданием      |                   |
|-----+---------------+-----------------------------------------------------+-------------------|
| 2   | Главный       | качественная подготовка и своевременная сдача       | 30%               |
|     | бухгалтер     | бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных   |                   |
|     |               | замечаний)                                          |                   |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | отсутствие нарушений в финансовой деятельности      | 15%               |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | оперативное и качественное исполнение и             | 15%               |
|     |               | предоставление запрашиваемой Министерством у        |                   |
|     |               | учреждения информации (выполнение в срок без        |                   |
|     |               | обоснованных зафиксированных замечаний)             |                   |
-------------------------------------------------------------------------------------------------

     <*> Выплаты   по   итогам   работы   для   руководителей  краевых
государственных бюджетных учреждений,  осуществляющих  деятельность  в
области  молодежной  политики,  их  заместителей и главных бухгалтеров
осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.