Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п

Документ имеет не последнюю редакцию.
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

                            Центр питания

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должность                | Критерии оценки                    | Условия                                                              | Предельный размер выплат   |
|                          | эффективности и                    |----------------------------------------------------------------------| к окладу, (должностному    |
|                          | качества деятельности              | наименование                         | индикатор                     | окладу), ставке заработной |
|                          | учреждения                         |                                      |                               | платы<*>                   |
|--------------------------+------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
| 1                        | 2                                  | 3                                    | 4                             | 5                          |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения, | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                      |
| заместители руководителя | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                    |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного            | укомплектованность кадрами           | отсутствие вакансий           | 10%                        |
|                          | функционирования учреждения        |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | выполнение государственного задания  | 100%                          | 50%                        |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                   |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Создание условий для деятельности  | обеспечение материально-технической  | отсутствие замечаний,         | 50%                        |
|                          | учреждения                         | базы, соблюдение санитарных          | предписаний надзорных         |                            |
|                          |                                    | требований в учреждении              | органов, учредителя           |                            |
|                          |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | обеспечение материально-технической  | отсутствие замечаний,         | 70%                        |
|                          |                                    | базы, соблюдение санитарных          | предписаний надзорных         |                            |
|                          |                                    | требований в обслуживаемых           | органов, учредителя           |                            |
|                          |                                    | учреждениях                          |                               |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность управления           | соблюдение требований действующего   | отсутствие замечаний,         | 50%                        |
|                          |                                    | законодательства в части организации | предписаний контролирующих    |                            |
|                          |                                    | процесса приготовления питания       | и надзорных органов,          |                            |
|                          |                                    |                                      | руководителей обслуживаемых   |                            |
|                          |                                    |                                      | учреждений                    |                            |
|                          |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение финансовой дисциплины     | отсутствие предписаний,       | 50%                        |
|                          |                                    |                                      | представлений                 |                            |
|                          |                                    |                                      | контролирующих органов о      |                            |
|                          |                                    |                                      | выявленных неправомерных,     |                            |
|                          |                                    |                                      | нецелевых расходах            |                            |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                      |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                    |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ведение бухгалтерского, налогового | полнота и соответствие нормативным   | отсутствие замечаний,         | 30%                        |
|                          | учета в соответствии с действующим | правовым актам                       | претензий учредителя,         |                            |
|                          | законодательством, учетной         |                                      | контрольно-надзорных органов  |                            |
|                          | политикой учреждения               |                                      |                               |                            |
|                          |------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          | Профессиональное развитие          | организация повышения квалификации   | не менее 20% штатного состава | 10%                        |
|                          |                                    | работников                           |                               |                            |
|                          |------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          | Внедрение современных средств      | ведение баз данных                   | отсутствие замечаний,         | 10%                        |
|                          | автоматизации сбора, учета,        | автоматизированного сбора            | предписаний по ведению        |                            |
|                          | обработки, хранения информации     | информации                           | автоматизированных баз данных |                            |
|                          |                                    |                                      | контролирующих и надзорных    |                            |
|                          |                                    |                                      | органов, учредителя           |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                   |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Соблюдение сроков, порядка         | соблюдение сроков представления      | отсутствие предписаний,       | 50%                        |
|                          | представления                      | отчетности                           | замечаний со стороны органов, |                            |
|                          | отчетности                         |                                      | осуществляющих прием          |                            |
|                          |                                    |                                      | отчетности, учредителя        |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность финансово-           | исполнение бюджетной сметы (плана    | 99% - 100%                    | 40%                        |
|                          | экономической деятельности         | финансово-хозяйственной              |-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | деятельности) учреждения             | 95% - 98%                     | 30%                        |
|                          |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение финансовой дисциплины     | отсутствие замечаний,         | 50%                        |
|                          |                                    |                                      | представлений, предписаний    |                            |
|                          |                                    |                                      | контрольных и надзорных       |                            |
|                          |                                    |                                      | органов, учредителя по        |                            |
|                          |                                    |                                      | финансово-экономическим       |                            |
|                          |                                    |                                      | вопросам                      |                            |
|                          |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение законодательства в сфере  | отсутствие замечаний,         | 60%                        |
|                          |                                    | закупок                              | предписаний, представлений    |                            |
|                          |                                    |                                      | контролирующих органов о      |                            |
|                          |                                    |                                      | выявленных нарушениях в       |                            |
|                          |                                    |                                      | сфере размещения заказов      |                            |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_______________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.



                                  Приложение N 4
                                  к примерному положению
                                  об оплате труда работников краевых
                                  государственных бюджетных и казенных
                                  учреждений, подведомственных
                                  министерству образования и науки
                                  Красноярского края

                      Размер персональных выплат
          руководителям, заместителям и главным бухгалтерам
        учреждений, подведомственных министерству образования
                      и науки Красноярского края

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 30.09.2014 г. N 463-п)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Виды персональных выплат                                                            | Предельный размер выплат к окладу |
|       |                                                                                     | (должностному окладу)<*>          |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|  1.   |                   сложность, напряженность и особый режим работы:                   |                                   |
|       |                                                                                     |                                   |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | наличие филиалов:                                                                   | 30%                               |
|       | до 3-х (включительно)                                                               | 60%                               |
|       | свыше 3-х                                                                           |                                   |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | за обеспечение централизации учетных работ, внедрение                               | 60%                               |
|       | передовых форм и методов учета, усиление контрольных                                |                                   |
|       | функций в образовательных учреждениях, эффективную и                                |                                   |
|       | оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета |                                   |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | за результативное руководство структурными                                          | 60%                               |
|       | подразделениями в целях их стабильной и эффективной                                 |                                   |
|       | работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности                               |                                   |
|       | краевых государственных образовательных учреждений                                  |                                   |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | за работу по реализации программы подготовки лиц, желающих принять на воспитание в  | 60%                               |
|       | семью ребенка, оставшегося без попечения родителей                                  |                                   |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 2     | опыт работы в занимаемой должности**                                                |                                   |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | от 1 года до 5 лет<***>                                                             | 5%                                |
|       | при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения<***>     | 15%                               |
|       | при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,                             |                                   |
|       | искусствоведения<***>                                                               | 20%                               |
|       | при наличии почетного звания, начинающегося со слова                                |                                   |
|       | "Заслуженный" <***>                                                                 | 15%                               |
|       | при наличии почетного звания, начинающегося со слова                                |                                   |
|       | "народный" <***>                                                                    | 20%                               |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | от 5 года до 10 лет<***>                                                            | 15%                               |
|       | при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения<***>     | 25%                               |
|       | при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,                             |                                   |
|       | искусствоведения<***>                                                               | 30%                               |
|       | при наличии почетного звания, начинающегося со слова                                |                                   |
|       | "Заслуженный" <***>                                                                 | 25%                               |
|       | при наличии почетного звания, начинающегося со слова                                |                                   |
|       | "народный" <***>                                                                    | 30%                               |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | свыше 10 лет<***>                                                                   | 25%                               |
|       | при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения<***>     | 35%                               |
|       | при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,                             |                                   |
|       | искусствоведения<***>                                                               | 40%                               |
|       | при наличии почетного звания, начинающегося со слова                                |                                   |
|       | "Заслуженный" <***>                                                                 | 35%                               |
|       | при наличии почетного звания, начинающегося со слова                                |                                   |
|       | "народный" <***>                                                                    | 40%                               |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_______________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.
     <**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного  звания  и
ученой степени суммируются.
     <***> Производится при условии соответствия занимаемой должности,
почетного  звания,  ученой  степени  профилю  учреждения  или  профилю
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).



                                Приложение N 5
                                к примерному положению
                                об оплате труда работников краевых
                                государственных бюджетных
                                и казенных учреждений,
                                подведомственных министерству
                                образования и науки Красноярского края

       Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений,
    их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных
    бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству
                образования и науки Красноярского края

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 30.09.2014 г. N 463-п)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности  | Условия                                                      | Предельный размер к окладу  |
| и качества труда работников       |                                                              | (должностному окладу), %<*> |
| учреждения                        |--------------------------------------------------------------|                             |
|                                   | наименование                           | индикатор           |                             |
|-----------------------------------+----------------------------------------+---------------------+-----------------------------|
| Организация участия работников    | Наличие призового места                | международные       | 150%                        |
| обучающихся                       |                                        | федеральные         | 100%                        |
| в конкурсах, мероприятиях         |                                        |                     |                             |
|-----------------------------------+----------------------------------------+---------------------+-----------------------------|
| Подготовка образовательного       | Учреждение принято надзорными органами | без замечаний       | 100%                        |
| учреждения к новому учебному году |                                        |                     |                             |
|-----------------------------------+----------------------------------------+---------------------+-----------------------------|
| Организация и проведение важных   | Наличие важных работ, мероприятий      | международные       | 100%                        |
| работ, мероприятий                |                                        | федеральные         | 90%                         |
|                                   |                                        | межрегиональные     | 80%                         |
|                                   |                                        | региональные        | 70%                         |
|-----------------------------------+----------------------------------------+---------------------+-----------------------------|
| Участие                           | Наличие реализуемых проектов           | реализация проектов | 100%                        |
| в инновационной деятельности      |                                        |                     |                             |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
________________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.