Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п

                                Образовательные учреждения дополнительного образования детей, подведомственные
                                             министерству образования и науки Красноярского края

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности                | Критерии оценки              | Условия                                                       | Предельный       |
|                          | результативности             |---------------------------------------------------------------| размер выплат    |
|                          | и качества деятельности      | наименование                           | индикатор            | к окладу         |
|                          | учреждений                   |                                        |                      | (должностному    |
|                          |                              |                                        |                      | окладу), ставке  |
|                          |                              |                                        |                      | заработной       |
|                          |                              |                                        |                      | платы            |
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 05.04.2011 г. N 168-п)
|--------------------------+------------------------------+----------------------------------------+----------------------+------------------|
| 1                        | 2                            | 3                                      | 4                    | 5                |
|--------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности                             |
| Руководитель учреждения  | при выполнении поставленных задач                                                                               |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Последовательная реализация  | Выполнение программы деятельности      | 95-100%              | 30%              |
|                          | программы деятельности       | (развития) учреждения                  |----------------------+------------------|
|                          | (развития) учреждения        |                                        | 90-95%               | 10%              |
|                          |                              |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | Соответствие учреждения                | отсутствие           | 30%              |
|                          |                              | требованиям надзорных органов          | предписаний          |                  |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | устранение           | 10%              |
|                          |                              |                                        | предписаний в        |                  |
|                          |                              |                                        | установленные сроки  |                  |
|                          |                              |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | Соответствие ресурсного обеспечения    | 95-100%              | 30%              |
|                          |                              | лицензионным, аккредитационным         |                      |                  |
|                          |                              | требованиям                            |                      |                  |
|                          |------------------------------+----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          | Эффективность финансово-     | Исполнение бюджетной сметы учреждения  | 95-100%              | 100%             |
|                          | экономической деятельности   |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | 80%                  | 50%              |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | 70%                  | 30%              |
|                          |------------------------------+----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          | Выстраивание эффективных     | Наличие соглашений, договоров о        |                      | 40%              |
|                          | взаимодействий с другими     | совместной деятельности                | факт наличия         |                  |
|                          | учреждениями и ведомствами   |                                        |                      |                  |
|                          | для достижения целей         |                                        |                      |                  |
|                          | учреждения                   |                                        |                      |                  |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                            |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          |                              |                                        | высшая               | 40%              |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | первая               | 30%              |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | вторая               | 20%              |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | третья               | 10%              |
|                          |------------------------------+----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          | Дополнительные объемы и      | Количество дополнительных объектов     | за каждый объект     | 10%              |
|                          | объекты управления           | управления                             | управления           |                  |
|                          |                              |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        |                      |                  |
|                          |                              |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | Участие в организации                  | за каждое участие    | 10%              |
|                          |                              | внутрисистемных и краевых              |                      |                  |
|                          |                              | мероприятий, участие в организации     |                      |                  |
|                          |                              | работ по реализации грантов,           |                      |                  |
|                          |                              | проектов, конкурсов, программ          |                      |                  |
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 05.04.2011 г. N 168-п)
|--------------------------+------------------------------+----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          | Выполнение учреждением       |                                        | 90-100%              | 60%              |
|                          | государственного задания     |                                        |                      |                  |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                           |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Соблюдение законодательных и | Отсутствие нарушений                   | 0 предписаний        | 50%              |
|                          | нормативных правовых актов   | законодательных и нормативных          |                      |                  |
|                          |                              | правовых актов                         |                      |                  |
|                          |------------------------------+----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          | Эффективность реализуемой    | Укомплектованность штатов              | 90-100%              | 20%              |
|                          | кадровой политики            |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | Отсутствие конфликтных ситуаций в      | 0 жалоб, протоколов  | 20%              |
|                          |                              | трудовом коллективе                    |                      |                  |
|                          |                              |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | Количество молодых специалистов в      | за каждого молодого  | 5%               |
|                          |                              | учреждении                             | специалиста          |                  |
|--------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности                             |
|                          | при выполнении поставленных задач                                                                               |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Последовательная реализация  | Выполнение программы деятельности      | 95-100%              | 30%              |
|                          | программы деятельности       | (развития) учреждения                  |----------------------+------------------|
|                          | (развития) учреждения        |                                        | 90-95%               | 10%              |
|                          |                              |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | Соответствие учреждения                | отсутствие           | 30%              |
|                          |                              | требованиям надзорных органов          | предписаний          |                  |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | устранение           | 10%              |
|                          |                              |                                        | предписаний в        |                  |
|                          |                              |                                        | установленные сроки  |                  |
|                          |                              |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | Соответствие ресурсного обеспечения    | 95-100%              | 30%              |
|                          |                              | лицензионным, аккредитационным         |                      |                  |
|                          |                              | требованиям                            |                      |                  |
|                          |------------------------------+----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          | Исполнение бюджета           |                                        | 95-100%              | 100%             |
|                          | учреждения                   |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | 80%                  | 50%              |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | 70%                  | 30%              |
|                          |------------------------------+----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          | Привлечение дополнительных   | Получение учреждением финансовых       | наличие гранта,      | 30%              |
|                          | ресурсов для повышения       | средств по итогам участия в            | наличие поступлений  |                  |
|                          | качества образовательного    | конкурсах                              | на внебюджетный счет |                  |
|                          | процесса                     |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | Использование ресурсов других          | количество           | 20%              |
|                          |                              | учреждений и ведомств для              | соглашений,          |                  |
|                          |                              | организации образовательного           | договоров о          |                  |
|                          |                              | процесса                               | совместной           |                  |
|                          |                              |                                        | деятельности         |                  |
|                          |                              |                                        |                      |                  |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                            |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Категория учреждения,        |                                        | высшая               | 40%              |
|                          | установленная при            |                                        |----------------------+------------------|
|                          | аккредитации                 |                                        | первая               | 30%              |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | вторая               | 20%              |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | третья               | 10%              |
|                          |------------------------------+----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          | Дополнительные объемы и      | Количество дополнительных объектов     | за каждый объект     | 10%              |
|                          | объекты управления           | управления (в т. ч. территории, зданий | управления           |                  |
|                          |                              | и сооружений, коммунальных сетей)      |                      |                  |
|                          |                              |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | Количество консультаций по             | до 5 консультаций в  | 10%              |
|                          |                              | организации деятельности               | квартал              |                  |
|                          |                              | муниципальных УДОД                     |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | более 6 консультаций | 15%              |
|                          |                              |                                        | в квартал            |                  |
|                          |                              |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | Участие в организации                  | за каждое участие    | 10%              |
|                          |                              | внутрисистемных и краевых              |                      |                  |
|                          |                              | мероприятий, участие в организации     |                      |                  |
|                          |                              | работ по реализации грантов,           |                      |                  |
|                          |                              | проектов, конкурсов, программ          |                      |                  |
|                          |                              |                                        |                      |                  |
|                          |                              |                                        |                      |                  |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                           |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выполнение государственного  | Сохранность контингента                | 90-100%              | 10%              |
|--------------------------| задания на оказание          |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          | образовательных услуг        | Исполнение календаря краевых           | 100%                 | 30%              |
|                          |                              | массовых мероприятий с учащимися       |                      |                  |
|                          |                              |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | Результат участия команд               | участие              | 10%              |
|                          |                              | Красноярского края во всероссийских    |----------------------+------------------|
|                          |                              | мероприятиях                           | призеры, победители  | 30%              |
|                          |------------------------------+----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          | Эффективность реализуемой    | % обученных специалистов, имеющих      | 90-100%              | 40%              |
|                          | кадровой политики            | допуск к выполнению работ,             | от необходимого      |                  |
|                          |                              | обеспечивающих бесперебойную           | количества           |                  |
|                          |                              | работу учреждения                      | специалистов         |                  |
|                          |                              |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | % специалистов, имеющих                | не менее 50%         | 10%              |
|                          |                              | квалификационную категорию             | от общего числа      |                  |
|                          |                              |                                        | педагогических       |                  |
|                          |                              |                                        | работников           |                  |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | не менее 80%         | 30%              |
|                          |                              |                                        | от общего числа      |                  |
|                          |                              |                                        | педагогических       |                  |
|                          |                              |                                        | работников           |                  |
|                          |                              |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | Количество педагогических              | за каждого работника | 30%              |
|                          |                              | работников, участвующих в              |                      |                  |
|                          |                              | профессиональных конкурсах             |                      |                  |
|--------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                               |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                             |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ведение бухгалтерского       | Отсутствие замечаний                   | 0 замечаний          | 100%             |
|                          | и налогового учета в         |                                        |                      |                  |
|                          | соответствии с действующим   |                                        |                      |                  |
|                          | законодательством и учетной  |                                        |                      |                  |
|                          | политикой учреждения         |                                        |                      |                  |
|                          |                              |                                        |                      |                  |
|                          |------------------------------+----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          | Исполнение бюджета           |                                        | 95-100%              | 100%             |
|                          | учреждения                   |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | 80%                  | 50%              |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | 70%                  | 30%              |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                            |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Категория учреждения,        |                                        | высшая               | 40%              |
|                          | установленная при            |                                        |----------------------+------------------|
|                          | аккредитации                 |                                        | первая               | 30%              |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | вторая               | 20%              |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | третья               | 10%              |
|                          |------------------------------+----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          | Соблюдение сроков и порядка  | Соответствие заданным нормам и         |                      | 80%              |
|                          | финансовой отчетности        | нормам законодательства, доля          | 100%                 |                  |
|                          |                              | сданных отчетных документов            |                      |                  |
|                          |                              |                                        |                      |                  |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                           |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность экономической, | Доля выполненных обязательств          | 100%                 | 60%              |
|                          | финансовой деятельности      |                                        |----------------------+------------------|
|                          | учреждения                   |                                        | 80%                  | 50%              |
|                          |                              |                                        |----------------------+------------------|
|                          |                              |                                        | 70%                  | 30%              |
|                          |                              |----------------------------------------+----------------------+------------------|
|                          |                              | Заключение государственных             | Государственные      | 30%              |
|                          |                              | контрактов с поставщиками,             | контракты заключены  |                  |
|                          |                              | мониторинг потребности обеспечения     | согласно действую-   |                  |
|                          |                              | образовательного процесса              | щему законодатель-   |                  |
|                          |                              | оборудованием, инвентарем, учебной     | ству, выполнены      |                  |
|                          |                              | литературой                            | в срок.              |                  |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                         Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
                                  подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности         | Критерии оценки результативности         | Условия                                              | Предельный      |
|                   | и качества деятельности учреждений       |------------------------------------------------------| размер выплат   |
|                   |                                          | наименование                        | индикатор      | к окладу        |
|                   |                                          |                                     |                | (должностному   |
|                   |                                          |                                     |                | окладу), ставке |
|                   |                                          |                                     |                | заработной      |
|                   |                                          |                                     |                | платы           |
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 05.04.2011 г. N 168-п)
|-------------------+------------------------------------------+-------------------------------------+----------------|-----------------|
| 1                 | 2                                        | 3                                   | 4              | 5               |
|-------------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель      | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности                               |
| учреждения        | при выполнении поставленных задач                                                                                 |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Эффективность управления коллективом     | Укомплектованность                  | 0              | 5%              |
|                   |                                          | (отсутствие вакантных мест)         |                |                 |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Отсутствие замечаний надзорных      | 0              | 5%              |
|                   |                                          | органов в части нарушений трудового |                |                 |
|                   |                                          | законодательства                    |                |                 |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Отсутствие обоснованных обращений   | 0              | 5%              |
|                   |                                          | граждан по поводу конфликтных       |                |                 |
|                   |                                          | ситуаций                            |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Обеспечение безопасных и комфортных      | Отсутствие замечаний надзорных      | 0              | 15%             |
|                   | условий проживания воспитанников в       | органов                             |                |                 |
|                   | учреждении                               |                                     |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Создание условий для всестороннего       | Охват воспитанников различными      | 100%           | 5%              |
|                   | развития личности воспитанников          | формами отдыха и оздоровления в     |                |                 |
|                   | учреждения (обеспечение занятости детей) | каникулярное время                  |                |                 |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Охват воспитанников различными      | 90%            | 5%              |
|                   |                                          | формами дополнительного             |                |                 |
|                   |                                          | образования                         |                |                 |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Участие воспитанников в окружных,   | постоянно      | 5%              |
|                   |                                          | краевых, всероссийских,             |                |                 |
|                   |                                          | международных соревнованиях,        |----------------+-----------------|
|                   |                                          | олимпиадах, научно-практических     | призовое место | 10%             |
|                   |                                          | конференциях, конкурсах             |                |                 |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Количество воспитанников,           | 20%            | 5%              |
|                   |                                          | получающих среднее (полное) общее   |                |                 |
|                   |                                          | образование                         |                |                 |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                              |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Развитие семейных форм устройства детей  | Устройство воспитанников в          | 20% от общей   |                 |
|                   |                                          | замещающие семьи,                   | численности    | 20%             |
|                   |                                          | устройство детей на патронат        | воспитанников  |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Обеспечение сохранности имущества        | Соответствие нормативным срокам     | 100%           | 5%              |
|                   |                                          | эксплуатации                        |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Эффективность финансово-хозяйственной    | Исполнение бюджетной сметы          | 99-100%        | 15%             |
|                   | деятельности                             | учреждения                          |----------------+-----------------|
|                   |                                          |                                     | 95-98%         | 10%             |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Своевременное освоение средств на   | 100%           | 15%             |
|                   |                                          | ремонт и качество выполнения работ  |                |                 |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Отсутствие замечаний служб          | 0              | 10%             |
|                   |                                          | финансового контроля                |                |                 |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                             |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Организация здоровьесберегающей          | Отсутствие травм, несчастных        | 0              | 20%             |
|                   | воспитывающей среды                      | случаев, вредных привычек у         |                |                 |
|                   |                                          | воспитанников                       |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Отсутствие правонарушений, совершенных   | Сокращение числа воспитанников,     | на 20%         | 15%             |
|                   | воспитанниками                           | состоящих на учете в органах        |                |                 |
|                   |                                          | внутренних дел, комиссии по делам   |                |                 |
|                   |                                          | несовершеннолетних и защите прав    |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Отсутствие самовольных уходов            | Отсутствие поданных заявлений в     | 0              | 20%             |
|                   | воспитанников из учреждения              | органы внутренних дел по розыску    |                |                 |
|                   |                                          | воспитанников                       |                |                 |
|                   |                                          |                                     |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Качество подготовки локальных актов      | Соответствие нормам действующего    | 100%           | 10%             |
|                   | учреждения, нормативных актов            | законодательства, грамотность       |                |                 |
|                   | учреждения, исходящей документации       |                                     |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Участие в окружных, краевых,             | Организация (соорганизация)         | постоянно      | 5%              |
|                   | всероссийских мероприятиях               | окружных, краевых мероприятий       |                |                 |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Организация работ по реализации     | постоянно      | 5%              |
|                   |                                          | грантов, проектов в рамках краевых, |----------------+-----------------|
|                   |                                          | всероссийских, международных        | призовое место | 10%             |
|                   |                                          | конкурсов                           |                |                 |
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 05.04.2011 г. N 168-п)
|-------------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель       | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности                               |
| руководителя      | при выполнении поставленных задач                                                                                 |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Социально-правовое сопровождение         | Отсутствие замечаний органов опеки  | 0              | 10%             |
|                   | воспитанников                            | и попечительства, надзорных органов |                |                 |
|                   |                                          | по ведению личных дел               |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Соблюдение санитарно-гигиенических       | Отсутствие замечаний надзорных      | 0              | 50%             |
|                   | норм, норм пожарной безопасности, правил | органов, аварий, чрезвычайных       |                |                 |
|                   | техники безопасности, правил дорожного   | происшествий                        |                |                 |
|                   | движения                                 |                                     |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Создание условий для всестороннего       | Охват воспитанников различными      | 100%           | 10%             |
|                   | развития личности воспитанников          | формами отдыха и оздоровления в     |                |                 |
|                   | учреждения (обеспечение занятости детей) | каникулярное время                  |                |                 |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Охват воспитанников различными      | 90%            | 10%             |
|                   |                                          | формами дополнительного             |                |                 |
|                   |                                          | образования                         |                |                 |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Участие воспитанников в окружных,   | постоянно      | 10%             |
|                   |                                          | краевых, всероссийских,             |                |                 |
|                   |                                          | международных соревнованиях,        |----------------+-----------------|
|                   |                                          | олимпиадах, научно-практических     | призовое место | 20%             |
|                   |                                          | конференциях, конкурсах             |                |                 |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Количество воспитанников,           | 20%            | 10%             |
|                   |                                          | получающих среднее (полное) общее   |                |                 |
|                   |                                          | образование                         |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Эффективность методов и способов работы  | Сокращение количества обращений     | на 30%         | 10%             |
|                   | с педагогической запущенностью           | и лечений в психиатрических         |                |                 |
|                   | воспитанников учреждения                 | диспансерах, краевом центре ПМПК    |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Благоустройство территории учреждения    | Детский городок, зеленая зона,      | наличие        | 20%             |
|                   |                                          | спортивная площадка, ландшафтный    |                |                 |
|                   |                                          | дизайн                              |                |                 |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                              |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Развитие семейных форм устройства детей  | Устройство воспитанников в          | 20% от общей   |                 |
|                   |                                          | замещающие семьи,                   | численности    | 20%             |
|                   |                                          | устройство детей на патронат        | воспитанников  |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Обеспечение сохранности имущества        | Соответствие нормативным срокам     | 100%           | 20%             |
|                   |                                          | эксплуатации                        |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Проведение ремонтных работ               | Своевременное освоение средств на   | 100%           | 30%             |
|                   |                                          | ремонт и качество выполнения работ  |                |                 |
|                   |                                          |                                     |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Качество подготовки локальных актов      | Соответствие нормам действующего    | 100%           | 10%             |
|                   | учреждения, нормативных актов            | законодательства, грамотность       |                |                 |
|                   | учреждения, исходящей документации       |                                     |                |                 |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                             |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Организация здоровьесберегающей          | Отсутствие травм, несчастных        | 0              | 20%             |
|                   | воспитывающей среды                      | случаев, вредных привычек у         |                |                 |
|                   |                                          | воспитанников                       |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Отсутствие правонарушений, совершенных   | Сокращение числа воспитанников,     | на 20%         | 20%             |
|                   | воспитанниками                           | состоящих на учете в органах        |                |                 |
|                   |                                          | внутренних дел, комиссии по делам   |                |                 |
|                   |                                          | несовершеннолетних и защите прав    |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Отсутствие самовольных уходов            | Отсутствие поданных заявлений в     | 0              | 30%             |
|                   | воспитанников из учреждения              | органы внутренних дел по розыску    |                |                 |
|                   |                                          | воспитанников                       |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Участие в окружных, краевых,             | Организация (соорганизация)         | постоянно      | 5%              |
|                   | всероссийских мероприятиях               | окружных, краевых мероприятий       |                |                 |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Организация работ по реализации     | постоянно      | 10%             |
|                   |                                          | грантов, проектов в рамках краевых, |----------------+-----------------|
|                   |                                          | всероссийских, международных        | призовое место | 15%             |
|                   |                                          | конкурсов                           |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Методическое сопровождение               | Организация работы методических     | Качественно,   | 10%             |
|                   | образовательного процесса                | объединений, аттестационных         | результативно, |                 |
|                   |                                          | комиссий, педагогических            | постоянно      |                 |
|                   |                                          | консилиумов                         |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Эффективность методов и способов работы  | Своевременное выполнение планов     | 100%           | 30%             |
|                   | по устранению замечаний надзорных        | мероприятий, согласованных          |                |                 |
|                   | органов                                  | с министерством образования и       |                |                 |
|                   |                                          | науки, по устранению замечаний      |                |                 |
|-------------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности                               |
|                   | при выполнении поставленных задач                                                                                 |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Подготовка документации для проведения   | Соответствие нормам действующего    | 100%           | 40%             |
|                   | конкурсных процедур, писем о снятии,     | законодательства, грамотность       |                |                 |
|                   | передвижке и выделении средств, другой   |                                     |                |                 |
|                   | исходящей документации и внутренних      |                                     |                |                 |
|                   | локальных актов                          |                                     |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Своевременная подготовка и сдача         | Соответствие установленным срокам   | 100%           | 20%             |
|                   | документации в специализированное        |                                     |                |                 |
|                   | учреждение по ведению бухгалтерского     |                                     |                |                 |
|                   | учета                                    |                                     |                |                 |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                              |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Обеспечение контроля за сохранностью     | Соответствие списываемого           | 100%           | 20%             |
|                   | имущества                                | имущества нормативам по количеству  |                |                 |
|                   |                                          | и срокам эксплуатации               |                |                 |
|                   |------------------------------------------+-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   | Эффективность методов и способов работы  | Своевременное выполнение планов     | 100%           | 20%             |
|                   | по устранению замечаний надзорных        | мероприятий, согласованных с        |                |                 |
|                   | органов                                  | министерством образования и науки,  |                |                 |
|                   |                                          | по устранению замечаний             |                |                 |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                             |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   | Эффективность финансово-хозяйственной    | Освоение бюджетных средств          | 99-100%        | 30%             |
|                   | деятельности                             | учреждения                          |----------------+-----------------|
|                   |                                          |                                     | 95-98%         | 20%             |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Своевременное освоение средств      | 100%           | 10%             |
|                   |                                          | на ремонт и качество выполнения     |                |                 |
|                   |                                          | работ                               |                |                 |
|                   |                                          |-------------------------------------+----------------+-----------------|
|                   |                                          | Отсутствие замечаний служб          | 0              | 20%             |
|                   |                                          | финансового контроля                |                |                 |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                  Дошкольные образовательные учреждения,
                    подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности     | Критерии оценки        | Условия                                          | Предельный    |
|               | эффективности          |                                                  | размер        |
|               | и качества             |                                                  | к окладу      |
|               | деятельности           |--------------------------------------------------| (должностному |
|               | учреждения             | наименование             | индикатор             | окладу),      |
|               |                        |                          |                       | ставке        |
|               |                        |                          |                       | заработной    |
|               |                        |                          |                       | платы         |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| 1             | 2                      | 3                        | 4                     | 5             |
|---------------+-------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель  | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                         |
| учреждения    | и ответственности при выполнении поставленных задач                                       |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Создание условий       | материально-             | в соответствии        | 15%           |
|               | для осуществления      | техническая, ресурсная   | с лицензией           |               |
|               | образовательного       | обеспеченность           |                       |               |
|               | процесса               | образовательного         |                       |               |
|               |                        | процесса                 |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | обеспечение санитарно-   | отсутствие            | 15%           |
|               |                        | гигиенических условий    | предписаний           |               |
|               |                        | образовательного         | надзорных органов     |               |
|               |                        | процесса; обеспечение    | или устранение        |               |
|               |                        | санитарно-бытовых        | предписаний           |               |
|               |                        | условий, выполнение      | в установленные       |               |
|               |                        | требований пожарной и    | сроки                 |               |
|               |                        | электробезопасности,     |                       |               |
|               |                        | охраны труда             |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | укомплектованность       | положительная         | 10%           |
|               |                        | педагогическими          | динамика аттестации   |               |
|               |                        | кадрами, их              | педагогических        |               |
|               |                        | качественный состав      | кадров на             |               |
|               |                        |                          | квалификационную      |               |
|               |                        |                          | категорию             |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | эффективность            | плановое исполнение   | 15%           |
|               |                        | финансово-               | бюджета               |               |
|               |                        | экономической            |-----------------------+---------------|
|               |                        | деятельности             | своевременность       | 10%           |
|               |                        |                          | и качественное        |               |
|               |                        |                          | проведение текущих    |               |
|               |                        |                          | и капитальных         |               |
|               |                        |                          | ремонтов              |               |
|               |                        |                          |-----------------------+---------------|
|               |                        |                          | обеспечение           | 15%           |
|               |                        |                          | жизнедеятельности     |               |
|               |                        |                          | учреждения            |               |
|               |                        |                          | в соответствии        |               |
|               |                        |                          | с нормами             |               |
|               |------------------------+--------------------------+-----------------------+---------------|
|               | Сохранение здоровья    | организация обеспечения  | отсутствие жалоб,     | 15%           |
|               | детей                  | воспитанников горячим    | замен продуктов,      |               |
|               | в учреждении           | питанием                 | замечаний             |               |
|               |                        | в соответствии           | Роспотребнадзора      |               |
|               |                        | с согласованным          |                       |               |
|               |                        | с Роспотребнадзором      |                       |               |
|               |                        | цикличным меню           |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | создание и реализация    | отсутствие динамики   | 20%           |
|               |                        | программ и проектов,     | увеличения числа      |               |
|               |                        | направленных на          | хронических           |               |
|               |                        | сохранение здоровья      | и сезонных            |               |
|               |                        | детей                    | заболеваний детей     |               |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                      |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Обеспечение            | участие в                | участие               | 10%           |
|               | качества образования   | инновационной            | в конкурсах           |               |
|               | в учреждении           | деятельности, ведение    | инновационных         |               |
|               |                        | экспериментальной        | учреждений, участие   |               |
|               |                        | работы                   | педагогов             |               |
|               |                        |                          | в профессиональных    |               |
|               |                        |                          | конкурсах             |               |
|               |                        |                          |-----------------------+---------------|
|               |                        |                          | победы в конкурсах    | 15%           |
|               |                        |                          | инновационных         |               |
|               |                        |                          | учреждений, победы    |               |
|               |                        |                          | педагогов             |               |
|               |                        |                          | в профессиональных    |               |
|               |                        |                          | конкурсах             |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | достижения детей         | наличие призеров      | 15%           |
|               |                        | в конкурсах, смотрах,    | и победителей         |               |
|               |                        | конференциях,            |                       |               |
|               |                        | соревнованиях            |                       |               |
|               |------------------------+--------------------------+-----------------------+---------------|
|               | Сохранность            | наполняемость групп      | движение детей        | 15%           |
|               | контингента детей      | в течение года           | в пределах            |               |
|               |                        | в соответствии           | 1-2% от общей         |               |
|               |                        | с планом                 | численности           |               |
|               |                        | комплектования           |                       |               |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за качество выполняемых работ                                                     |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Эффективность          | обеспечение              | наличие и             | 10%           |
|               | управленческой         | государственно-          | функционирование      |               |
|               | деятельности           | общественного характера  | в учреждении органа   |               |
|               |                        | управления               | государственно-       |               |
|               |                        | в учреждении             | общественного         |               |
|               |                        |                          | управления            |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | отсутствие               | 0                     | 5%            |
|               |                        | обоснованных             |                       |               |
|               |                        | обращений граждан по     |                       |               |
|               |                        | поводу конфликтных       |                       |               |
|               |                        | ситуаций                 |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | отсутствие нарушений     | 0                     | 10%           |
|               |                        | трудового                |                       |               |
|               |                        | законодательства         |                       |               |
|               |------------------------+--------------------------+-----------------------+---------------|
|               | Управленческая         | качество владения        | наличие программ,     | 10%           |
|               | культура               | управленческими          | проектов, планов      |               |
|               |                        | функциями                | и аналитических       |               |
|               |                        | (аналитические           | документов            |               |
|               |                        | документы,               | по их реализации      |               |
|               |                        | обоснованность           |                       |               |
|               |                        | и реализация программ,   |                       |               |
|               |                        | проектов, планов,        |                       |               |
|               |                        | системность контроля,    |                       |               |
|               |                        | своевременность          |                       |               |
|               |                        | коррекции,               |                       |               |
|               |                        | согласованность          |                       |               |
|               |                        | руководства, четкость    |                       |               |
|               |                        | организации)             |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | эффективность            | наличие               | 10%           |
|               |                        | реализуемой кадровой     | действующей           |               |
|               |                        | политики                 | системы               |               |
|               |                        | (оптимальность           | непрерывного          |               |
|               |                        | штатного расписания,     | профессионального     |               |
|               |                        | стабильность кадрового   | развития              |               |
|               |                        | состава)                 | педагогических        |               |
|               |                        |                          | кадров                |               |
|---------------+-------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместители   | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                         |
| руководителя  | и ответственности при выполнении поставленных задач                                       |
| учреждения    |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Создание условий       | материально-             | в соответствии        | 10%           |
|               | для осуществления      | техническая, ресурсная   | с лицензией           |               |
|               | учебно-                | обеспеченность учебно-   |                       |               |
|               | воспитательного        | воспитательного          |                       |               |
|               | процесса               | процесса                 |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | наличие                  | положительная         | 20%           |
|               |                        | высококвалифицированных  | динамика аттестации   |               |
|               |                        | педагогических           | педагогических        |               |
|               |                        | кадров                   | кадров                |               |
|               |                        |                          | на                    |               |
|               |                        |                          | квалификационную      |               |
|               |                        |                          | категорию             |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | обеспечение санитарно-   | отсутствие            | 20%           |
|               |                        | гигиенических условий    | предписаний           |               |
|               |                        | процесса обучения;       | надзорных органов     |               |
|               |                        | обеспечение санитарно-   | или устранение        |               |
|               |                        | бытовых условий,         | предписаний           |               |
|               |                        | выполнение требований    | в установленные       |               |
|               |                        | пожарной и               | сроки                 |               |
|               |                        | электробезопасности,     |                       |               |
|               |                        | охраны труда             |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | система непрерывного     | наличие               | 10%           |
|               |                        | развития педагогических  | и реализация          |               |
|               |                        | кадров                   | программы развития    |               |
|               |                        |                          | педагогических        |               |
|               |                        |                          | кадров                |               |
|               |------------------------+--------------------------+-----------------------+---------------|
|               | Сохранение здоровья    | организация обеспечения  | отсутствие жалоб,     | 10%           |
|               | детей                  | воспитанников горячим    | замен продуктов,      |               |
|               | в учреждении           | питанием                 | замечаний             |               |
|               |                        | в соответствии           | Роспотребнадзора      |               |
|               |                        | с согласованным          |                       |               |
|               |                        | с Роспотребнадзором      |                       |               |
|               |                        | цикличным меню           |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | создание и реализация    | организация           | 10%           |
|               |                        | программ                 | и проведение          |               |
|               |                        | и проектов,              | мероприятий,          |               |
|               |                        | направленных             | способствующих        |               |
|               |                        | на сохранение здоровья   | здоровью учащихся,    |               |
|               |                        | детей                    | воспитанников         |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | посещаемость детей       | не менее 80%          | 20%           |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                      |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Обеспечение            | участие                  | участие               | 20%           |
|               | качества образования   | в инновационной          | в конкурсах           |               |
|               | в учреждении           | деятельности, ведение    | инновационных         |               |
|               |                        | экспериментальной        | учреждений, участие   |               |
|               |                        | работы                   | педагогов             |               |
|               |                        |                          | в профессиональных    |               |
|               |                        |                          | конкурсах             |               |
|               |                        |                          |-----------------------+---------------|
|               |                        |                          | победы в конкурсах    | 20%           |
|               |                        |                          | инновационных         |               |
|               |                        |                          | учреждений, победы    |               |
|               |                        |                          | педагогов             |               |
|               |                        |                          | в профессиональных    |               |
|               |                        |                          | конкурсах             |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | достижения               | наличие призеров      | 20%           |
|               |                        | воспитанников            | и победителей         |               |
|               |                        | в конкурсах, смотрах,    |                       |               |
|               |                        | конференциях,            |                       |               |
|               |                        | соревнованиях            |                       |               |
|               |------------------------+--------------------------+-----------------------+---------------|
|               | Сохранность            | наполняемость групп      | движение детей        | 20%           |
|               | контингента            | в течение года           | в пределах 1-2% от    |               |
|               | обучающихся,           | в соответствии           | общей численности     |               |
|               | воспитанников          | с планом                 |                       |               |
|               |                        | комплектования           |                       |               |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за качество выполняемых работ                                                     |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Эффективность          | управление учебно-       | наличие               | 20%           |
|               | управленческой         | воспитательным           | и реализация          |               |
|               | деятельности           | процессом на основе      | программ              |               |
|               |                        | программ и проектов      | и проектов            |               |
|               |                        | (программа развития      |                       |               |
|               |                        | учреждения, программа    |                       |               |
|               |                        | воспитания)              |                       |               |
|---------------+-------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный       | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                         |
| бухгалтер     | и ответственности при выполнении поставленных задач                                       |
| учреждения    |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Создание условий       | эффективность            | плановое исполнение   | 30%           |
|               | для осуществления      | финансово-               | бюджета               |               |
|               | учебно-                | экономической            |-----------------------+---------------|
|               | воспитательного        | деятельности             | своевременность       | 30%           |
|               | процесса               |                          | и качественное        |               |
|               |                        |                          | проведение текущих    |               |
|               |                        |                          | и капитальных         |               |
|               |                        |                          | ремонтов              |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | обеспечение санитарно-   | отсутствие            | 20%           |
|               |                        | гигиенических условий    | предписаний           |               |
|               |                        | процесса обучения;       | надзорных органов     |               |
|               |                        | обеспечение санитарно-   | или устранение        |               |
|               |                        | бытовых условий,         | предписаний           |               |
|               |                        | выполнение требований    | в установленные       |               |
|               |                        | пожарной и               | сроки                 |               |
|               |                        | электробезопасности,     |                       |               |
|               |                        | охраны труда             |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | материально-             | в соответствии        | 20%           |
|               |                        | техническая, ресурсная   | с лицензией           |               |
|               |                        | обеспеченность учебно-   |                       |               |
|               |                        | воспитательного          |                       |               |
|               |                        | процесса                 |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | сохранность имущества    | отсутствие            | 20%           |
|               |                        |                          | преждевременного      |               |
|               |                        |                          | списания имущества    |               |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                      |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Обеспечение            | отсутствие нарушений     | 0                     | 20%           |
|               | стабильного            | трудового                |                       |               |
|               | функционирования и     | законодательства         |                       |               |
|               | развития учреждения    |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | качество подготовки      | своевременная сдача   | 20%           |
|               |                        | отчетов                  | и отсутствие фактов   |               |
|               |                        |                          | уточнения отчетов     |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | отсутствие замечаний по  | 0                     | 20%           |
|               |                        | итогам проведенных       |                       |               |
|               |                        | проверок                 |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | объемы привлечения       | положительная         | 10%           |
|               |                        | внебюджетных средств     | динамика              |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | повышение заработной     | положительная         | 20%           |
|               |                        | платы работников         | динамика              |               |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за качество выполняемых работ                                                     |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Высокий уровень        | внедрение новых          | использование новых   | 20%           |
|               | профессионального      | программных форм         | программ              |               |
|               | мастерства             | бухгалтерского учета     |                       |               |
|               | при организации        |                          |                       |               |
|               | финансово-             |                          |                       |               |
|               | экономической          |                          |                       |               |
|               | деятельности           |                          |                       |               |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица  дополнена  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 05.04.2011 г. N 168-п)

                                               Приложение N 4
                                               к Примерному положению
                                               об оплате труда работников краевых
                                               государственных бюджетных
                                               учреждений образования,
                                               подведомственных министерству
                                               образования и науки Красноярского края

                             Размер персональных выплат
            руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений,
                  подведомственных министерству образования и науки
                                 Красноярского края

-------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Виды персональных выплат                                  | Предельный      |
| п/п |                                                           | размер выплат   |
|     |                                                           | к окладу        |
|     |                                                           | (должностному   |
|     |                                                           | окладу)         |
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 05.04.2011 г. N 168-п)
|-----+-----------------------------------------------------------+-----------------|
| 1   | при наличии высшей квалификационной категории             | 20%             |
|     | при наличии первой квалификационной категории             | 15%             |
|     | при наличии второй квалификационной категории             | 10%             |
|-----+-----------------------------------------------------------+-----------------|
| 2   | сложность, напряженность и особый режим работы            |                 |
|     | наличие филиалов:                                         |                 |
|     | до 3-х                                                    | 30%             |
|     | свыше 3-х                                                 | 60%             |
|-----+-----------------------------------------------------------+-----------------|
| 3   | опыт работы в занимаемой должности*:                      |                 |
|     |                                                           |                 |
|     |-----------------------------------------------------------+-----------------|
|     | от 1 года до 5 лет                                        | 5%              |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,      |                 |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения**     | 15%             |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,        |                 |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения**     | 20%             |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",       |                 |
|     | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный  | 15%             |
|     | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры",          |                 |
|     | "Заслуженный художник"**                                  |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова      |                 |
|     | "народный"*                                               | 20%             |
|     |-----------------------------------------------------------+-----------------|
|     | от 5 лет до 10 лет                                        | 15%             |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,      | 25%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения**     |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,        | 30%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения**     |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",       | 25%             |
|     | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный  |                 |
|     | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры",          |                 |
|     | "Заслуженный художник"**                                  |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова      | 30%             |
|     | "народный"**                                              |                 |
|     |                                                           |                 |
|     |-----------------------------------------------------------+-----------------|
|     | свыше 10 лет                                              | 25%             |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,      | 35%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения**     |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,        | 40%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения*      |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",       | 35%             |
|     | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный  |                 |
|     | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры",          |                 |
|     | "Заслуженный художник"**                                  |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова      | 40%             |
|     | "народный"**                                              |                 |
|     |                                                           |                 |
|-----+-----------------------------------------------------------+-----------------|
| 4   | работа в закрытых административно-территориальных         |                 |
|     | образованиях                                              | 20%             |
|-----+-----------------------------------------------------------+-----------------|
| 5   | работа в сельской местности                               | 25%             |
|     |                                                           |                 |
|-----+-----------------------------------------------------------+-----------------|
| 6   | специалистам, впервые окончившим одно из учреждений       |                 |
|     | высшего или среднего профессионального образования        | 20%             |
|     | и заключившим в течение трех лет после окончания учебного |                 |
|     | заведения трудовые договоры с краевыми государственными   |                 |
|     | учреждениями образования                                  |                 |
-------------------------------------------------------------------------------------
* Размеры выплат при наличии одновременно почетного  звания  и  ученой
степени суммируются.
** Производится при  условии  соответствия  почетного  звания  профилю
учреждения  или  профилю  педагогической  деятельности  (преподаваемых
дисциплин).

                                                                                                                  Приложение N 5
                                                                                                                  к Примерному положению
                                                                                                                  об оплате труда работников
                                                                                                                  краевых государственных бюджетных
                                                                                                                  и казенных учреждений образования,
                                                                                                                  подведомственных министерству
                                                                                                                  образования
                                                                                                                  и науки Красноярского края


                                                           Размер выплат по итогам работы
                                          руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
                                      краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений,
                                        подведомственных министерству образования и науки Красноярского края

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности                         | Условия                                             | Предельный                      |
| и качества труда работников учреждения                   |-----------------------------------------------------| размер к окладу                 |
|                                                          | наименование                  | индикатор           | (должностному                   |
|                                                          |                               |                     | окладу), ставке                 |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Степень освоения выделенных бюджетных средств            | Процент освоения выделенных   | от 98% до 99%       | 70%                             |
|                                                          | бюджетных средств             | от 99,1% до 100%    | 100%                            |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Проведение ремонтных работ                               | Текущий ремонт                | выполнен в срок,    | 25%                             |
|                                                          | Капитальный ремонт            | качественно,        | 50%                             |
|                                                          |                               | в полном объеме     |                                 |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Подготовка образовательного учреждения к новому учебному | Учреждение принято надзорными | без замечаний       | 50%                             |
| году                                                     | органами                      |                     |                                 |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Участие в инновационной деятельности                     | Наличие реализуемых проектов  | реализация проектов | 100%                            |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Организация и проведение важных работ, мероприятий       | Наличие важных работ,         | международные       | 100%                            |
|                                                          | мероприятий                   | федеральные         | 90%                             |
|                                                          |                               | межрегиональные     | 80%                             |
|                                                          |                               | региональные        | 70%                             |
|                                                          |                               | внутри учреждения   | 60%                             |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского
края от 05.04.2011 г. N 168-п)