|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 01.12.2009 г. Красноярск N 622-п Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 07.09.2010 г. N 469-п; от 05.04.2011 г. N 172-п; от 12.05.2011 г. N 255-п) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (прилагается). 2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край". 3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования. Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края Э.Ш. Акбулатов Приложение к постановлению Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 07.09.2010 г. N 469-п; от 05.04.2011 г. N 172-п; от 12.05.2011 г. N 255-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, (далее - Примерное положение, учреждения) разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг". 1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.5. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда: учреждениями среднего профессионального образования, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта - в размере не более 70% с учетом начислений на выплаты по оплате труда; иными учреждениями - в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"; от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". 2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению. 2.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 07.09.2010 г. N 469-п) Условия повышения минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 07.09.2010 г. N 469-п) 3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления 3.1. Виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а в специальных учреждениях дополнительного образования для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития, выплата за особые условия труда производится всем категориям работников в размере до 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения. 4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения. 4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта 4.4. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении N 6 к настоящему Примерному положению. При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 6 к настоящему Примерному положению. Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 6 к настоящему Примерному положению. При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 6 к настоящему Примерному положению. Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.4.3. Персональные выплаты руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.4.3.1. За квалификационную категорию: персональная выплата за квалификационную категорию, устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) высшей квалификационной категории - 10%; первой квалификационной категории - 8,5%; второй квалификационной категории - 7%. 4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного, тренировочного процесса) в размерах и на условиях, установленных в приложении N 7 к настоящему Примерному положению. 4.4.3.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) почетного звания: Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%; Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%; Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%; ученой степени: кандидата наук - 7,5%; доктора наук - 10%. 4.4.4 Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 8 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.4.5. Персональные выплаты руководителям учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются при наличии условий и в размерах согласно приложению N 8.1 к настоящему Примерному положению. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать шесть в год, а для руководителей учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, - сорок пять в год. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством финансов Красноярского края, министерством экономики и регионального развития Красноярского края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики 4.6. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 4.6.1. Персональная выплата за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) второй квалификационной категории - 5%; первой квалификационной категории - 10%; высшей квалификационной категории - 20%. 4.6.2. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%; за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%; ученой степени кандидата наук - 5%; ученой степени доктора наук - 10%. 4.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие воспитанников учреждения, осуществляющего деятельность в области молодежной политики, в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных в приложении N 9 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) Размер выплаты устанавливается на один год с момента получения призового места воспитанниками учреждения на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной выплаты может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.6.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 10 к настоящему Примерному положению. При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 10 к настоящему Примерному положению. Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.6.5 Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 11 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.6.6. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.7. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет: для учреждений с численностью работников до 15 человек - двадцать; для учреждений, с численностью работников более 15 человек - двадцать пять целых две десятых. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством финансов Красноярского края и министерством экономики и регионального развития Красноярского края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) Приложение N 1 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта: 1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня: ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2104 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3353* | ---------------------------------------------------------------------- *Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5029 рублей. 1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня: ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 4206** | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5029*** | |----------------------------+---------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 5221 | ---------------------------------------------------------------------- **Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 6308 рублей. ***Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 6559 рублей. 1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня: ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 4873 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5248 | ---------------------------------------------------------------------- 1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня: ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | | 6729 | ---------------------------------------------------------------------- 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта учреждений молодежной политики: 2.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 3915 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4207 | |----------------------------+---------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 4540 | ---------------------------------------------------------------------- 3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования и среднего профессионального образования: 3.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | | 1896 | ---------------------------------------------------------------------- 3.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2790 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3061 | ---------------------------------------------------------------------- 3.3. ПКГ должностей педагогических работников: ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 3353 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3623 | |----------------------------+---------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3915**** | |----------------------------+---------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4206***** | ---------------------------------------------------------------------- ****Для должности "педагог-психолог", отнесенной к 3 квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2790 рублей. *****Для должностей "преподаватель", "руководитель физического воспитания", отнесенных к 4 квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3061 рубля. 3.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 4540 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4707 | |----------------------------+---------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 4873 | ---------------------------------------------------------------------- 4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих: 4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 1896 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2000 | ---------------------------------------------------------------------- 4.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2104 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2312 | |----------------------------+---------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 2541 | |----------------------------+---------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3207 | |----------------------------+---------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 3623 | ---------------------------------------------------------------------- 4.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2312 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2541 | |----------------------------+---------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 2790 | |----------------------------+---------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3353 | |----------------------------+---------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 3915 | ---------------------------------------------------------------------- 4.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 4207 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4873 | |----------------------------+---------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 5248 | ---------------------------------------------------------------------- 5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта: 5.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 1723 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 1896 | |----------------------------+---------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3060 | |----------------------------+---------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3353 | |----------------------------+---------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 3688 | ---------------------------------------------------------------------- 5.2. ПКГ "Врачи и провизоры": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 3823 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4206 | |----------------------------+---------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 4417 | |----------------------------+---------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4637 | ---------------------------------------------------------------------- 5.3. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 4868 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5112 | ---------------------------------------------------------------------- 6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских и фармацевтических работников учреждений молодежной политики: 6.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 2790 | ---------------------------------------------------------------------- 6.2. ПКГ "Врачи и провизоры": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3353 | |----------------------------+---------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3915 | |----------------------------+---------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4207 | ---------------------------------------------------------------------- 7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих: 7.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": ----------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер | | | ставки заработной платы, руб. | | | | |----------------------------+----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 1629 | |----------------------------+----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 1707 | ----------------------------------------------------------------------- 7.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер | | | ставки заработной платы, руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 1896 | |----------------------------+---------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2312 | |----------------------------+---------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 2541 | |----------------------------+---------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3061 | ---------------------------------------------------------------------- 8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников культуры, искусства и кинематографии: 8.1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | | 2103 | ---------------------------------------------------------------------- 8.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+---------------------------------------| | | 3353 | ---------------------------------------------------------------------- 9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы: -------------------------------------------------------------------------------- | Должности, не вошедшие в профессиональные | Минимальный размер оклада | | квалификационные группы | (должностного оклада), | | | ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |-------------------------------------------------+----------------------------| | Фотограф, оператор видеозаписи, массажист, | 2103 | | техник по ремонту спортсооружений, водитель | | | снегоочистительной техники (тракторист) | | |-------------------------------------------------+----------------------------| | Методист по работе с молодежью, диктор | 2541 | |-------------------------------------------------+----------------------------| | Инструктор по оружию, техник по оружию | 2790 | |-------------------------------------------------+----------------------------| | Инструктор-спасатель | 3061 | |-------------------------------------------------+----------------------------| | Инструктор по спортивным сооружениям, тренер- | 3353 | | селекционер, тренер-лидер | | |-------------------------------------------------+----------------------------| | Инструктор по работе с детьми | 3623 | |-------------------------------------------------+----------------------------| | Начальник (заведующий) отдела (филиала) в | 4207 | | учреждениях молодежной политики, начальник | | | службы по подготовке трамплинов | | |-------------------------------------------------+----------------------------| | Научный сотрудник, начальник команды, главный | 4540 | | тренер, старший тренер, начальник отдела в | | | учреждении спортивной направленности | | -------------------------------------------------------------------------------- (Приложение N 1 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 12.05.2011 г. N 255-п) Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Параметры минимальной наполняемости учебных групп, принимаемые при отсутствии утвержденной учебной программы ------------------------------------------------------------------------------- | Этап подготовки | Период обучения (лет) | Минимальная | | | | наполняемость групп | | | | (чел.) | |-------------------------------+-----------------------+---------------------| | Спортивно-оздоровительный | весь период | 15 | |-------------------------------+-----------------------+---------------------| | Начальной подготовки | первый год | 15 | | |-----------------------+---------------------| | | второй год | 12 | | |-----------------------+---------------------| | | третий год | 12 | |-------------------------------+-----------------------+---------------------| | Учебно-тренировочный | первый год | 10 | | |-----------------------+---------------------| | | второй год | 8 | | |-----------------------+---------------------| | | третий год | 6 | | |-----------------------+---------------------| | | четвертый год | 6 | | |-----------------------+---------------------| | | пятый год | 6 | |-------------------------------+-----------------------+---------------------| | Спортивного совершенствования | первый год | по фактической | | |-----------------------| наполняемости | | | последующие годы | | |-------------------------------+-----------------------| | | Высшего спортивного | весь период | | | мастерства | | | ------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Параметры минимальной наполняемости учебных групп для учреждений дополнительного образования детей по адаптивному спорту --------------------------------------------------------------------------------- | Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Группа степени | Минимальная | | | | функциональных | наполняемость | | | | возможностей | групп | |----------------------+-----------------------+----------------+---------------| | Спортивно- | весь период | I | 3 | | оздоровительный | |----------------+---------------| | | | II | 8 | | | |----------------+---------------| | | | III | 10 | |----------------------+-----------------------+----------------+---------------| | Начальной подготовки | первый год | I | 3 | | | |----------------+---------------| | | | II | 8 | | | |----------------+---------------| | | | III | 10 | | |-----------------------+----------------+---------------| | | второй | I | 2 | | | и последующие годы |----------------+---------------| | | | II | 6 | | | |----------------+---------------| | | | III | 8 | |----------------------+-----------------------+----------------+---------------| | Учебно-тренировочный | первый год | I | 2 | | | |----------------+---------------| | | | II | 5 | | | |----------------+---------------| | | | III | 6 | | |-----------------------+----------------+---------------| | | второй, третий год | I | 2 | | | |----------------+---------------| | | | II | 4 | | | |----------------+---------------| | | | III | 5 | | |-----------------------+----------------+---------------| | | четвертый | I | 1 | | | и последующие годы |----------------+---------------| | | | II | 3 | | | |----------------+---------------| | | | III | 4 | |----------------------+-----------------------+----------------+---------------| | Спортивного | первый год | I | 1 | | совершенствования | |----------------+---------------| | | | II | 2 | | | |----------------+---------------| | | | III | 3 | | |-----------------------+----------------+---------------| | | второй | I | 1 | | | и последующие годы |----------------+---------------| | | | II | 2 | | | |----------------+---------------| | | | III | 3 | |----------------------+-----------------------+----------------+---------------| | Высшего спортивного | весь период | I | 1 | | мастерства | |----------------+---------------| | | | II | 2 | | | |----------------+---------------| | | | III | 2 | --------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Условия, при которых тренерам-преподавателям по спорту размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок ------------------------------------------------------------------------------------- | Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Размер повышения минимального | | | | размера оклада (должностного оклада), | | | | ставки заработной платы за одного | | | | занимающегося, % | | | |---------------------------------------| | | | Группы видов спорта | | | |---------------------------------------| | | | I | II | III | |-------------------+-----------------------+------------+------------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------+-----------------------+------------+------------+-------------| | Спортивно- | весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 | | оздоровительный | | | | | |-------------------+-----------------------+------------+------------+-------------| | Начальной | первый год обучения | 3 | 3 | 3 | | подготовки |-----------------------+------------+------------+-------------| | | второй и последующие | 6 | 5 | 4 | | | годы обучения | | | | |-------------------+-----------------------+------------+------------+-------------| | Учебно- | первый и второй годы | 9 | 8 | 7 | | тренировочный | обучения | | | | | |-----------------------+------------+------------+-------------| | | третий и последующие | 15 | 13 | 11 | | | годы обучения | | | | |-------------------+-----------------------+------------+------------+-------------| | Спортивного | первый год обучения | до 24 | до 21 | до 18 | | совершенствования |-----------------------+------------+------------+-------------| | | второй и последующие | до 39 | до 34 | до 29 | | | годы обучения | | | | |-------------------+-----------------------+------------+------------+-------------| | Высшего | весь период | до 50 | до 45 | до 40 | | спортивного | | | | | | мастерства | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Распределение спортсменов адаптивного спорта на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами ----------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Группы видов спорта | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | I | II | III | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Баскетбол, | 1,0; 1,5; 2,0; | 3,0; 3,5; 4,0 балла, SOI | 4,5 балла, INAS-FID, | | в т. ч. на | 2,5 балла | | слабослышащие, глухие | | колясках | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Борьба | В1 | В2 | В3, слабослышащие, глухие | | вольная | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Борьба греко- | | | слабослышащие, глухие | | римская | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Волейбол | | SOI | А, В, С, INAS-FID, | | | | | слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Волейбол ? | | | слабослышащие, глухие | | пляжный | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Волейбол сидя | | | спортсмены с ампутациями | | | | | и прочими поражениями | | | | | опорно-двигательного | | | | | аппарата | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Гандбол | | | Слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Гимнастика | В1 | В2, SOI | В3, INAS-FID, | | спортивная | | | слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Гимнастика | | SOI | INAS-FID, слабослышащие, | | художествен- | | | глухие | | ная | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Голбол | В1 | В2 | В3 | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Горные лыжи | B1, LW10, | B2, LW1, LW5/7, | B3, LW2, LW3/1, LW3/2, LW4, | | | LW11, | LW12/2, | LW6/8, LW9/1, LW9/2, | | | LW12/1 | SOI | INAS-FID, слабослышащие, | | | | | глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Городки | В1, I, II, CP1, | В2, А1, III, IV, V, CP5, | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, | | | CP2, CP3, | CP6, SOI | А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, | | | CP4 | | слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Дартс | I, II, CP1, | А1, III, IV, V, CP5, CP6, | А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, | | | CP2, CP3, | SOI | А9, СР7, СР8, INAS-FID, | | | CP4, 51, 52, | | слабослышащие, глухие | | | 53, 54 | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Дзюдо | В1 | В2 | В3, слабослышащие, глухие | | | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Легкая | T51, T52, | T42, T43, T45, T35, T36, | Т40, T44, T46, T37, T38, | | атлетика | T53, T54, | T12, T20, | T13, слабослышащие, | | Трек | T32, T33, 34, | F42, F43, F45, | глухие F40, F44, F46, F37, F38, | | Метания | T11, | F35, F36, F12, F20, SOI | F13, слабослышащие, глухие | | | F51, F52, F53, | | | | | F54 F55, F56, | | | | | F57, F58, F32, | | | | | F33, F34, F11 | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Лыжные гонки | B1, LW10; | B2, LW5/7, LW9, LW12 | B3, LW2, LW3, LW4, LW6, | | | LW10,5; | SOI | LW8, INAS-FID, | | | LW11; | | слабослышащие, глухие | | | LW11,5 | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Пауэрлифтинг | В1, 53, 54, | В2, А2, III, IV, V, 55, 56, | В3, А3, А4, СР7, СР8, | | | СР3, СР4 | СР5, СР6, SOI | спортсмены с ПОДА, | | | | | относящиеся к категории | | | | | "прочие", INAS-FID, | | | | | слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Плавание | S11, SB11, | S12, SB12, SM12, | S13, SB13, SM13, | | | SM11, | S5, S6, S7, SB5, SB6, | S14, SB14, SM14, S8, S9, S10, | | | S1, S2, S3, S4, | SB7, SOI | SB8, SB9 | | | SB1, SB2, | | слабослышащие, глухие | | | SB3, SB4 | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Сноуборд | | | слабослышащие, глухие | | | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Спортивный | В1, I, II, CP1, | В2, А1, III, IV, V, CP5, | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, | | туризм | CP2, CP3, | CP6, SOI | А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, | | | CP4 | | слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Танцы | LWD1 | LWD2 | - | | на колясках | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Теннис | ТТ1, ТТ2, | ТТ6, ТТ7, ТТ8 | ТТ9, ТТ10, | | настольный, | ТТ3, ТТ4, | SOI | ТТ11 (INAS-FID), | | в т. ч. на | ТТ5 | | слабослышащие, глухие | | колясках | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Теннис, в т. ч. | Игроки | А1, III, IV, V, CP5, CP6, | А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, | | на колясках | "Quad", | SOI, | А9, СР7, СР8, INAS-FID, | | | I, II, CP1, | | слабослышащие, глухие | | | CP2, CP3, | | | | | CP4 | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Торбол | В1 | В2 | В3 | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Футбол | | SOI | INAS-FID, слабослышащие, | | | | | глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Футбол 5х5 | В1 | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Футбол 7х7 | | СР5, СР6 | СР7, СР8 | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Футбол | | | А2, А4, А6, А8 | | ампутантов | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Футзал | | В2, SOI | В3, INAS-FID, | | | | | слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Шахматы | В1, I, II, 51, | В2, А1, III, IV, V, 55, 56, | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, | | | 52, 53, 54, | CP5, CP6, SOI | А8, А9, 57, 58, СР7, СР8, | | | CP1, CP2, | | INAS-FID, слабослышащие, | | | CP3, CP4 | | глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Шашки | В1, I, II, 51, | В2, А1, III, IV, V, 55, 56, | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, | | | 52, 53, 54, | CP5, CP6, SOI | А8, А9, 57, 58, СР7, СР8, | | | CP1, CP2, | | INAS-FID, слабослышащие, | | | CP3, CP4 | | глухие | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Критерии оценки | Условия | Предельный | | п/п | должности | результативности и | | размер к окладу | | | | качества |------------------------------------------------| (должностному | | | | деятельности | наименование | индикатор | окладу), ставке | | | | учреждений | | | заработной платы | |-----+-------------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-----+-------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Руководитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и | | | | ответственности при выполнении поставленных задач | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | ответственное | отсутствие | отсутствие случаев | 5% | | | | отношение к своим | обоснованных | | | | | | обязанностям | зафиксированных | | | | | | | замечаний к | | | | | | | руководителю со | | | | | | | стороны | | | | | | | контролирующих | | | | | | | органов, учредителя, | | | | | | | граждан | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | наличие публикаций в | количество | | | | | | средствах массовой | публикаций -1 | | | | | | информации, в том | | 3% | | | | | числе подготовленных | | | | | | | и представленных |----------------------+------------------| | | | | руководителем | свыше 1 | 5% | | | | | учреждения | | | |-----+-------------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | исполнение | перевыполнение | свыше 100% | 10% | | | | государственного | показателей, | | | | | | задания | установленных | | | | | | | государственным | | | | | | | заданием | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | непрерывное | наличие выступления с | количество | | | | | профессиональное | докладами на | выступлений - 1 | 3% | | | | развитие | совещаниях, |----------------------+------------------| | | | | конференциях | количество | 5% | | | | | | выступлений -свыше | | | | | | | 1 | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | реализация | количество | 10% | | | | | инновационных | реализуемых | | | | | | программ, проектов | проектов - 1 | | | | | | |----------------------+------------------| | | | | | свыше 1 | 20% | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | реализация | выполнение программы | 90 - 100% | 20% | | | | программы | деятельности |----------------------+------------------| | | | деятельности | (развития) | 70-89,9% | 10% | | | | (развития) | учреждения | | | | | | учреждения |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | соответствие | отсутствие | 10% | | | | | учреждения | предписаний | | | | | | требованиям |----------------------+------------------| | | | | надзорных органов | устранение | 5% | | | | | | предписаний в | | | | | | | установленные сроки | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | результативность | исполнение бюджета | 95 - 100% | 15% | | | | финансово- | учреждения |----------------------+------------------| | | | экономической | | 86,7-94,9% | 5% | | | | деятельности | | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | выстраивание | наличие соглашений, | факт наличия | 5% | | | | эффективных | договоров о | | | | | | взаимодействий с | совместной | | | | | | другими | деятельности | | | | | | учреждениями | | | | | | | и ведомствами для | | | | | | | достижения целей | | | | | | | учреждения | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | результативность | сохранность | не менее 90% | 30% | | | | деятельности | контингента | | | | | | учреждения | занимающихся | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | отсутствие | отсутствие случаев | 3% | | | | | правонарушений, | | | | | | | совершенных | | | | | | | учащимися | | | | | | | | | | |-----+-------------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | управленческая | эффективность | укомплектованность | 10% | | | | культура | реализуемой кадровой | педагогическими | | | | | | политики | кадрами с первой и | | | | | | | высшей | | | | | | | квалификационной | | | | | | | категорией не менее | | | | | | | 70% | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | количество молодых | за каждого молодого | 1% | | | | | специалистов | специалиста | | | | | | основного персонала в | | | | | | | учреждении | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | обеспечение | участие в проектной | участие | 5% | | | | функционирования | деятельности с целью | | | | | | и развития | получения гранта |----------------------+------------------| | | | учреждения | (подтверждение | получение гранта | 15% | | | | | участия | | | | | | | приказом учреждения) | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | включение в состав | списки, | 1% за 1 | | | | | сборной команды | утвержденные | спортсмена | | | | | Российской Федерации | Министерством | | | | | | учащихся, | спорта, туризма | | | | | | занимающихся | и молодежной | | | | | | | политики | | | | | | | Российской | | | | | | | Федерации | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | зачисление учащихся, | приказ о зачислении | 2% за 1 | | | | | занимающихся в | | спортсмена | | | | | государственное | | | | | | | училище | | | | | | | олимпийского резерва | | | |-----+-------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Заместитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и | | | руководителя, за | ответственности при выполнении поставленных задач | | | исключением |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | заместителей | ответственное | отсутствие | отсутствие случаев | 5% | | | руководителя по | отношение к своим | обоснованных | | | | | административно- | обязанностям | зафиксированных | | | | | хозяйственной | | замечаний к | | | | | работе, по | | заместителю | | | | | спортивным | | руководителя со | | | | | сооружениям | | стороны | | | | | | | контролирующих | | | | | | | органов, учредителя, | | | | | | | граждан | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | наличие публикаций в | количество | | | | | | средствах массовой | публикаций -1 | | | | | | информации, в том | | 3% | | | | | числе подготовленных | | | | | | | и представленных | | | | | | | заместителем |----------------------+------------------| | | | | руководителя | свыше 1 | 5% | | | | | учреждения | | | |-----+-------------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | исполнение | перевыполнение | свыше 100% | 10% | | | | государственного | показателей, | | | | | | задания | установленных | | | | | | | государственным | | | | | | | заданием | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | непрерывное | наличие выступлений с | количество | | | | | профессиональное | докладами на | выступлений - 1 | 3% | | | | развитие | совещаниях, |----------------------+------------------| | | | | конференциях | количество | 5% | | | | | | выступлений -свыше | | | | | | | 1 | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | реализация | количество | 10% | | | | | инновационных | реализуемых | | | | | | программ, проектов | проектов - 1 | | | | | | |----------------------+------------------| | | | | | свыше 1 | 20% | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | реализация | выполнение программы | 90 - 100% | 20% | | | | программы | деятельности |----------------------+------------------| | | | деятельности | (развития) | 70-89,9% | 10% | | | | (развития) | учреждения | | | | | | учреждения |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | соответствие | отсутствие | 10% | | | | | учреждения | предписаний | | | | | | требованиям |----------------------+------------------| | | | | надзорных органов | устранение | 5% | | | | | | предписаний в | | | | | | | установленные сроки | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | выстраивание | наличие соглашений, | факт наличия | 5% | | | | эффективных | договоров о | | | | | | взаимодействий с | совместной | | | | | | другими | деятельности | | | | | | учреждениями | | | | | | | и ведомствами для | | | | | | | достижения целей | | | | | | | учреждения | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | результативность | сохранность | не менее 90% | 30% | | | | деятельности | контингента | | | | | | учреждения | занимающихся | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | отсутствие | отсутствие случаев | 3% | | | | | правонарушений, | | | | | | | совершенных | | | | | | | учащимися | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | управленческая | эффективность | укомплектованность | 10% | | | | культура | реализуемой кадровой | педагогическими | | | | | | политики | кадрами с первой и | | | | | | | высшей | | | | | | | квалификационной | | | | | | | категорией не менее | | | | | | | 70% | | |-----+-------------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | | количество молодых | за каждого молодого | 1% | | | | | специалистов | специалиста | | | | | | основного персонала в | | | | | | | учреждении | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | обеспечение | участие в проектной | участие | 5% | | | | функционирования | деятельности с целью | | | | | | и развития | получения гранта |----------------------+------------------| | | | учреждения | (подтверждение | получение гранта | 15% | | | | | участия | | | | | | | приказом учреждения) | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | включение в состав | списки, | 3% за 1 | | | | | сборной команды | утвержденные | спортсмена | | | | | Российской Федерации | Министерством | | | | | | учащихся, | спорта, туризма | | | | | | занимающихся | и молодежной | | | | | | | политики | | | | | | | Российской | | | | | | | Федерации | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | зачисление в | приказ о зачислении | 2% за 1 | | | | | государственное | | спортсмена | | | | | училище | | | | | | | олимпийского резерва | | | |-----+-------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Заместитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и | | | руководителя по | ответственности при выполнении поставленных задач | | | административно- |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | хозяйственной | ответственное | отсутствие | отсутствие случаев | 40% | | | работе, по | отношение к своим | обоснованных | | | | | спортивным | обязанностям | зафиксированных | | | | | сооружениям | | замечаний к | | | | | | | заместителю | | | | | | | руководителя со | | | | | | | стороны | | | | | | | контролирующих | | | | | | | органов, учредителя, | | | | | | | граждан | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | реализация | соответствие | отсутствие | 10% | | | | программы | учреждения | предписаний | | | | | деятельности | требованиям |----------------------+------------------| | | | (развития) | надзорных органов | устранение | 5% | | | | учреждения | | предписаний в | | | | | | | установленные сроки | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | обеспечение | создание условий | отсутствие | 30% | | | | функционирования | безопасности и | зафиксированных | | | | | и развития | сохранности жизни и | нарушений | | | | | учреждения | здоровья участников | | | | | | | образовательного, | | | | | | | тренировочного | | | | | | | процесса, обеспечение | | | | | | | стабильной охраны | | | | | | | труда и техники | | | | | | | безопасности | | | | | | | | | | |-----+-------------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | | сохранность имущества | 100% | 20% | | | | | учреждения | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | выполнение планов | 100% | 10% | | | | | работы учреждения и | | | | | | | отчетов в части | | | | | | | готовности | | | | | | | спортивного | | | | | | | сооружения к учебно- | | | | | | | тренировочному и | | | | | | | соревновательному | | | | | | | процессам | | | |-----+-------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Главный бухгалтер | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и | | | | ответственности при выполнении поставленных задач | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | ответственное | отсутствие | отсутствие случаев | 30% | | | | отношение к своим | обоснованных | | | | | | обязанностям | зафиксированных | | | | | | | замечаний со стороны | | | | | | | учредителя, | | | | | | | руководителя, | | | | | | | работников учреждения | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | непрерывное | участие в работе | количество | 5% | | | | профессиональное | курсов, семинаров, | мероприятий - 2 и | | | | | развитие | конференций | более | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | | применение в работе | факт применения | 10% | | | | | специализированных | | | | | | | бухгалтерских | | | | | | | программ, | | | | | | | повышающих | | | | | | | эффективность работы | | | | | | | и сокращающих время | | | | | | | обработки документов | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | результативность | исполнение бюджета | 86,7-94,9% | 20% | | | | финансово- | | | | | | | хозяйственной | |----------------------+------------------| | | | деятельности | | 95-100% | 30% | | | | учреждения | | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | реализация | отсутствие замечаний | отсутствие | 20% | | | | программы | надзорных и | предписаний | | | | | деятельности | контролирующих |----------------------+------------------| | | | (развития) | органов | устранение | 5% | | | | учреждения | | предписаний в | | | | | | | установленные сроки | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Учреждения среднего профессионального образования, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Критерии оценки | Условия | Предельный | | п/п | должности | результативности и | | размер к окладу | | | | качества |------------------------------------------------| (должностному | | | | деятельности | наименование | индикатор | окладу), ставке | | | | учреждений | | | заработной платы | |-----+--------------+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Руководитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и | | | | ответственности при выполнении поставленных задач | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | ответственное | отсутствие | отсутствие случаев | 20% | | | | отношение к своим | обоснованных | | | | | | обязанностям | зафиксированных | | | | | | | замечаний к | | | | | | | руководителю со | | | | | | | стороны | | | | | | | контролирующих | | | | | | | органов, учредителя, | | | | | | | граждан | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | непрерывное | выступления с | количество | 5% | | | | профессиональное | докладами на | выступлений - 3 | | | | | развитие | совещаниях, | | | | | | | конференциях | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | реализация | количество | 20% | | | | | инновационных | реализуемых | | | | | | программ, проектов | проектов - 1 | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | результативность | сохранность | не менее 95% | 10% | | | | учреждения | контингента | | | | | | | студентов | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | отсутствие | отсутствие | 10% | | | | | правонарушений, | правонарушений у | | | | | | совершенных | не менее 90% | | | | | | студентами | обучающихся, | | | | | | | студентов | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | организация системы | доля выпускников, | 20% | | | | | работы, направленной | трудоустроившихся | | | | | | на трудоустройство | по полученной | | | | | | выпускников в | профессии, 60% | | | | | | образовательные | | | | | | | учреждения края | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | управленческая | организация обучения | доля взрослого | 20% | | | | культура | взрослого населения по | населения от | | | | | | программам | контингента | | | | | | профессиональной | обучающихся по | | | | | | подготовки, | программам | | | | | | переподготовки, | начального и | | | | | | повышения | среднего | | | | | | квалификации | профессионального | | | | | | | образования- | | | | | | | 50% | | | | | | | | | |-----+--------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | | эффективность | укомплектованность | 10% | | | | | реализуемой кадровой | кадрами с высоким | | | | | | политики | уровнем | | | | | | | квалификации -не | | | | | | | менее 70% | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | обеспечение | наличие | 5% | | | | | государственно- | попечительского | | | | | | общественного | совета | | | | | | характера управления в | | | | | | | учреждении | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | обеспечение | взаимодействие с | доля программ, | 20% | | | | стабильного | работодателями по | разработанных или | | | | | функционирования | вопросам | реализуемых с | | | | | и развития | профессионального | участием | | | | | учреждения | образования | работодателей, 50% | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | создание условий для | 30 человек | 10% | | | | | профессиональной | | | | | | | подготовки детей с | | | | | | | особыми | | | | | | | потребностями | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | создание условий для | 50 человек | 20% | | | | | профессионального | | | | | | | обучения детей- | | | | | | | сирот и детей, | | | | | | | оставшихся без | | | | | | | попечения родителей | | | |-----+--------------+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Заместитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и | | | руководителя | ответственности при выполнении поставленных задач | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | ответственное | отсутствие | отсутствие случаев | 20% | | | | отношение к своим | обоснованных | | | | | | обязанностям | зафиксированных | | | | | | | замечаний со стороны | | | | | | | учредителя, | | | | | | | руководителя, граждан | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | организация работы | выполнение плана | 20% | | | | | по комплектованию | набора 100% | | | | | | образовательного | | | | | | | учреждения | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | непрерывное | выступления с | количество | 5% | | | | профессиональное | докладами на | выступлений - 3 | | | | | развитие | совещаниях, | | | | | | | конференциях | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | реализация | количество | 20% | | | | | инновационных | реализуемых | | | | | | программ, проектов | проектов - 1 | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | результативность | сохранность | не менее 95% | 10% | | | | деятельности | контингента | | | | | | учреждения | студентов | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----+--------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | | достижения | количество призеров | 15% | | | | | студентов (олимпиады, | российских и | | | | | | конкурсы, смотры, | региональных | | | | | | конференции, | конкурсов - 5 | | | | | | соревнования) | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | отсутствие | отсутствие | 10% | | | | | правонарушений, | правонарушений у | | | | | | совершенных | не менее 90% | | | | | | студентами | обучающихся, | | | | | | | студентов | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | организация системы | доля выпускников, | 20% | | | | | работы, направленной | трудоустроившихся | | | | | | на трудоустройство | по полученной | | | | | | выпускников в | профессии, 60% | | | | | | образовательные | | | | | | | учреждения края | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | введение в | 1 профессия | 10% | | | | | образовательном | (квалификация), | | | | | | учреждении новых | специальность | | | | | | профессий | (специализация) | | | | | | (квалификаций), | | | | | | | специальностей | | | | | | | (специализаций) | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | дополнительная | обеспечение | отсутствие | 90% | | | | деятельность, не | функционирования | аварийных ситуаций | | | | | входящая в | объектов, находящихся | | | | | | должностные | в | | | | | | обязанности | оперативном | | | | | | | управлении у | | | | | | | образовательного | | | | | | | учреждения | | | | | | | (территория, здания и | | | | | | | сооружения, | | | | | | | коммунальные сети) | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | управленческая | организация обучения | доля взрослого | 10% | | | | культура | взрослого населения по | населения от | | | | | | программам | контингента | | | | | | профессиональной | обучающихся по | | | | | | подготовки, | программам | | | | | | переподготовки, | начального и | | | | | | повышения | среднего | | | | | | квалификации | профессионального | | | | | | | образования-50% | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | координация работы | 15% | 20% | | | | | по прохождению | | | | | | | педагогическими | | | | | | | работниками | | | | | | | стажировок, курсов | | | | | | | повышения | | | | | | | квалификации | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----+--------------+---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | | обеспечение | совет | 10% | | | | | самоуправления | самоуправления | | | | | | студентов | студентов - 1 | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | обеспечение | создание условий | 100% соответствие | 20% | | | | функционирования | безопасности и | требованиям | | | | | и развития | сохранности жизни и | СанПиН | | | | | учреждения | здоровья участников | закрепленных | | | | | | образовательного | объектов | | | | | | процесса, обеспечение | | | | | | | стабильной охраны | | | | | | | труда и техники | | | | | | | безопасности | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | создание условий для | 30 человек | 10% | | | | | профессиональной | | | | | | | подготовки детей с | | | | | | | особыми | | | | | | | потребностями | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | создание условий для | 50 человек | 20% | | | | | профессионального | | | | | | | обучения детей- | | | | | | | сирот и детей, | | | | | | | оставшихся без | | | | | | | попечения родителей | | | | | | |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | сохранность имущества | 100% | 90% | | | | | образовательного | | | | | | | учреждения | | | |-----+--------------+-----------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Главный | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и | | | бухгалтер | ответственности при выполнении поставленных задач | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | ответственное | отсутствие | отсутствие случаев | 20% | | | | отношение к своим | обоснованных | | | | | | обязанностям | зафиксированных | | | | | | | замечаний со стороны | | | | | | | учредителя, | | | | | | | руководителя, | | | | | | | работников учреждения | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | непрерывное | участие в работе | количество | 10% | | | | профессиональное | курсов, семинаров, | мероприятий - 2 | | | | | развитие | совещаний, | | | | | | | конференций | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | | | результативность | исполнение бюджета | 100% | 90% | | | | учреждения |-------------------------+----------------------+------------------| | | | | отсутствие замечаний | отсутствие случаев | 70% | | | | | надзорных и | | | | | | | контролирующих | | | | | | | органов | | | | | |---------------------+-------------------------+----------------------+------------------| | | | управленческая | эффективность | укомплектованность | 10% | | | | культура | реализуемой кадровой | кадрами | | | | | | политики | 100% | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Размер выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность, напряженность и особый режим работы (обеспечение высококачественного учебно-тренировочного, тренировочного процесса) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) ---------------------------------------------------------------------------------- | Уровень спортивных соревнований, в которых | Занятое | Размер выплаты | | принимают участия спортсмены, учащиеся | место | (в % от оклада | | учреждения | | (должностного | | | | оклада), ставки | | | | заработной платы | | | | за 1 спортсмена, | | | | учащегося) | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | 1 | 2 | 3 | |--------------------------------------------------------------------------------| | В личных и командных видах спортивных дисциплин | |--------------------------------------------------------------------------------| | Олимпийские игры, паралимпийские, | 1 | до 15 | | сурдлимпийские игры | | | |---------------------------------------------------| | | | Чемпионат мира | | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | Олимпийские игры, паралимпийские, | 2-6 | до 10 | | сурдлимпийские игры | | | |---------------------------------------------------+---------| | | Чемпионат мира | 2-3 | | |---------------------------------------------------+---------| | | Чемпионат Европы, Кубок мира | 1-3 | | |---------------------------------------------------+---------| | | Кубок Европы | 1 | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | Чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира | 4-6 | до 10 | |---------------------------------------------------+---------| | | Кубок Европы | 2-3 | | |---------------------------------------------------+---------| | | Чемпионат России | 1-3 | | |---------------------------------------------------+---------| | | Кубок России | 1 | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | Олимпийские игры, паралимпийские, | участие | до 8 | | сурдлимпийские игры, чемпионат мира, | | | | чемпионат Европы, Кубок мира | | | |---------------------------------------------------+---------| | | Кубок Европы | 4-6 | | |---------------------------------------------------+---------| | | Первенство мира, Европы | 1-3 | | |---------------------------------------------------+---------| | | Официальные международные соревнования | 1 | | | с участием спортивной сборной команды России | | | | (основной состав) | | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | Чемпионат России | 4-6 | до 8 | |---------------------------------------------------+---------| | | Первенство России (молодежь, юниоры) | 1-3 | | |---------------------------------------------------+---------| | | Первенство России (старшие юноши) | 1 | | |---------------------------------------------------+---------| | | Первенство мира, Европы | 4-6 | | |---------------------------------------------------+---------| | | Официальные международные соревнования | 2-3 | | | с участием спортивной сборной команды России | | | | (основной состав) | | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | Финал спартакиады молодежи | 1-3 | | |---------------------------------------------------+---------| | | Финал Спартакиады учащихся | 1 | | | Финал всероссийских соревнований среди | | | | спортивных школ | | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | Первенство России (молодежь, юниоры), | 4-6 | до 5 | | Финал спартакиады молодежи | | | |---------------------------------------------------+---------| | | Первенство России (старшие юноши), | 2-3 | | | Финал Спартакиады учащихся, всероссийских | | | | соревнований среди спортивных школ | | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | Первенство России (старшие юноши), | 4-6 | до 5 | | Финал Спартакиады учащихся, всероссийских | | | | соревнований среди спортивных школ | | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | Официальные всероссийские соревнования | 1-6 | до 3 | | (включенные в единый календарный план) в составе | | | | спортивной сборной команды Красноярского края | | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | Чемпионат и первенство Красноярского края | 1-6 | до 3 | |--------------------------------------------------------------------------------| | В командных игровых видах спорта | |--------------------------------------------------------------------------------| | Олимпийские игры, паралимпийские, | 1 | до 15 | | сурдлимпийские игры | | | |---------------------------------------------------| | | | Чемпионат мира, Европы | | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | Олимпийские игры, паралимпийские, | 2-6 | до 10 | | сурдлимпийские игры | | | |---------------------------------------------------+---------| | | Чемпионат мира, Европы | 2-3 | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | Официальные международные спортивные | 1-3 | до 10 | | соревнования с участием спортивной сборной | | | | команды России (основной состав) | | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | За подготовку команды, занявшей: | | до 5 | |---------------------------------------------------+---------| | | на Чемпионате России | 1-3 | | |---------------------------------------------------+---------| | | на Первенстве России | 1-2 | | |---------------------------------------------------+---------| | | в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады | 1 | | | учащихся, всероссийских соревнований среди | | | | спортивных школ | | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | За подготовку команды, занявшей: | | до 5 | |---------------------------------------------------+---------| | | на Чемпионате России | 4-6 | | |---------------------------------------------------+---------| | | на Первенстве России | 3-4 | | |---------------------------------------------------+---------| | | в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады | 2-3 | | | учащихся, всероссийских соревнований среди | | | | спортивных школ | | | |---------------------------------------------------+---------| | | на чемпионате и первенстве Красноярского края | 1-2 | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | Участие в составе спортивной сборной команды | | до 8 | | России в официальных международных | | | | соревнованиях: основной состав спортивной сборной | | | | России | | | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | молодежный состав спортивной сборной России | | до 8 | |---------------------------------------------------+---------+------------------| | юношеский состав спортивной сборной России | | до 5 | ---------------------------------------------------------------------------------- Размер персональной выплаты устанавливается и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола спортивных соревнований. Если в период действия установленной выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер указанной выплаты увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) При одновременном обучении спортсмена в училище олимпийского резерва и спортивной школе размер выплаты, установленной для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, делится пополам и устанавливается руководителям, заместителям и главным бухгалтерам, осуществляющим деятельность в училище олимпийского резерва, и руководителям, заместителям и главным бухгалтерам, осуществляющим деятельность в спортивной школе, и действует с момента зачисления спортсмена в соответствующее образовательное учреждение и до отчисления или окончания им образовательного учреждения в рамках общего периода действия установленной выплаты. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) Приложение N 8 Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
