|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 01.12.2009 г. Красноярск N 622-п Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, и молодежной политики Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 07.09.2010 г. N 469-п; от 05.04.2011 г. N 172-п; от 12.05.2011 г. N 255-п; от 20.09.2011 г. N 535-п; от 28.09.2012 г. N 486-п; от 27.12.2012 г. N 711-п; от 24.09.2013 г. N 471-п; от 30.09.2013 г. N 490-п; от 30.09.2014 г. N 458-п) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 27.12.2012 г. N 711-п; от 30.09.2013 г. N 490-п) 1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, и молодежной политики Красноярского края (прилагается). (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) 2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край". 3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования. Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края Э.Ш. Акбулатов Приложение к постановлению Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 07.09.2010 г. N 469-п; от 05.04.2011 г. N 172-п; от 12.05.2011 г. N 255-п; от 28.09.2012 г. N 486-п; от 27.12.2012 г. N 711-п; от 24.09.2013 г. N 471-п; от 30.09.2013 г. N 490-п; от 30.09.2014 г. N 458-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее примерное положение работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, и молодежной политики Красноярского края (далее - Примерное положение, учреждения) разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников учреждений по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг". (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2013 г. N 490-п; от 30.09.2014 г. N 458-п) 1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.5. Абсолютный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим примерным положением, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 27.12.2012 г. N 711-п) 1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 27.12.2012 г. N 711-п) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта". (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 27.12.2012 г. N 711-п) 2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению. 2.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 07.09.2010 г. N 469-п) Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы 2.6. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории на 10%; при наличии первой квалификационной категории на 8,5%; при наличии второй квалификационной категории на 7%. (Подраздел дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) Условия повышения минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 07.09.2010 г. N 469-п) 3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления 3.1. Виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а в специальных учреждениях дополнительного образования для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития, выплата за особые условия труда производится всем категориям работников в размере до 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения. В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере: (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) при наличии высшей квалификационной категории на 10%; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) при наличии первой квалификационной категории на 8,5%. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) 4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения. 4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается министерством спорта, и молодежной политики Красноярского края. (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п; от 30.09.2014 г. N 458-п) Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта 4.4. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении N 6 к настоящему Примерному положению. При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 6 к настоящему Примерному положению. Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 6 к настоящему Примерному положению. При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 6 к настоящему Примерному положению. Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.4.3. Персональные выплаты руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам: (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п; от 30.09.2014 г. N 458-п) 4.4.3.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) 4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных в приложении N 7 к настоящему примерному положению. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением N 7 к настоящему примерному положению. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце втором настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце втором настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы до принятия решения о ее установлении (изменении размера). Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) 4.4.3.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) почетного звания: Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%; Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%; Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%; ученой степени: кандидата наук - 7,5%; доктора наук - 10%. 4.4.4 Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 8 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.4.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) 4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать одну целую девять десятых в год. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики 4.6. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 4.6.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 27.12.2012 г. N 711-п) 4.6.2. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%; за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%; ученой степени кандидата наук - 5%; ученой степени доктора наук - 10%. 4.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие делегаций, сборных, представителей Красноярского края, подготовленных и направленных учреждением, осуществляющим деятельность в области молодежной политики, в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом полученных призовых мест в размерах, установленных в приложении N 9 к настоящему примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) Указанная выплата устанавливается на один год с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее - результат) и производится ежемесячно. Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока действия указанной выплаты осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат. (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 27.12.2012 г. N 711-п; от 30.09.2014 г. N 458-п) 4.6.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 10 к настоящему Примерному положению. При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 10 к настоящему Примерному положению. Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.6.5 Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 11 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.6.6. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) 4.7. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет двадцать два в год. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) Приложение N 1 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта: 1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 882 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4 592<*> | ------------------------------------------------------------------------ ____________________ <*> Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 6 887 рублей. 1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня: ----------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 5 760<**> | |----------------------------+----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 6 887<***> | |----------------------------+----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 7 151 | ----------------------------------------------------------------------- ____________________ <**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8 640 рублей. <***> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8 983 рубля. 1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 6 675 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 7 188 | ------------------------------------------------------------------------ 1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |-------------------------+--------------------------------------------| | | 9 216 | ------------------------------------------------------------------------ 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта учреждений молодежной политики: 2.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 5 361 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5 762 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 6 218 | ------------------------------------------------------------------------ 3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования и среднего профессионального образования: 3.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | | 2 597 | ------------------------------------------------------------------------ 3.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 3 820 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4 193 | ------------------------------------------------------------------------ 3.3. ПКГ должностей педагогических работников: --------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), | | | руб. <****> | |----------------------------+--------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 4 714 | |----------------------------+--------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5 082 | |----------------------------+--------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 5 483 | |----------------------------+--------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 5 882 | --------------------------------------------------------------------------------- _____________________ <****> Минимальный размер оклада (должностного оклада) педагогического работника образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается в размере на 50 рублей выше указанного в таблице для должности соответствующего квалификационного уровня. 3.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 6 218 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 6 447 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 6 675 | ------------------------------------------------------------------------ 4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих: 4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 597 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2 739 | ------------------------------------------------------------------------ 4.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 882 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3 167 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3 480 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4 392 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 4 961 | ------------------------------------------------------------------------ 4.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 3 167 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3480 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3 820 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4592 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 5 361 | ------------------------------------------------------------------------ 4.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 5 762 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 6 675 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 7 188 | ------------------------------------------------------------------------ 5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта: 5.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 360 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2 597 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 4 192 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4 592 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 5 052 | ------------------------------------------------------------------------ 5.2. ПКГ "Врачи и провизоры": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 5 235 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5 760 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 6 049 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 6 350 | ------------------------------------------------------------------------ 5.3. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 6 667 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 7 001 | ------------------------------------------------------------------------ 6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений молодежной политики: 6.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3 820 | ------------------------------------------------------------------------ 6.2. ПКГ "Врачи и провизоры": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4 592 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 5 361 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 5 762 | ------------------------------------------------------------------------ 7. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих: 7.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер ставки заработной | | | платы, руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 231 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2 338 | ------------------------------------------------------------------------ 7.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер ставки заработной | | | платы, руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 597 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3 167 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3 480 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4 193 | ------------------------------------------------------------------------ 8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии: 8.1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | | 2 881 | ------------------------------------------------------------------------ 8.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | | 4 592 | ------------------------------------------------------------------------ 9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы: -------------------------------------------------------------------------------------------- | Должности, не вошедшие | Минимальный размер оклада | | в профессиональные квалификационные группы | (должностного оклада), ставки | | | заработной платы, руб. | | | | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Фотограф, оператор видеозаписи, массажист, техник по | 2 881 | | ремонту спортсооружений, водитель снегоочистительной | | | техники (тракторист) | | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Методист по работе с молодежью, диктор | 3 480 | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Инструктор по оружию, техник по оружию | 3 820 | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Инструктор-спасатель | 4 193 | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Инструктор по спортивным сооружениям, тренер- | 4 592 | | селекционер, тренер-лидер | | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Инструктор по работе с детьми | 4 961 | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Начальник (заведующий) отдела (филиала) | 5 762 | | в учреждениях молодежной политики, начальник службы по | | | подготовке трамплинов | | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Научный сотрудник, начальник команды, главный тренер, | 6 218 | | старший тренер, начальник отдела в учреждении спортивной | | | направленности | | -------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Параметры минимальной наполняемости учебных групп, принимаемые при отсутствии утвержденной учебной программы ------------------------------------------------------------------------------- | Этап подготовки | Период обучения (лет) | Минимальная | | | | наполняемость групп | | | | (чел.) | |-------------------------------+-----------------------+---------------------| | Спортивно-оздоровительный | весь период | 15 | |-------------------------------+-----------------------+---------------------| | Начальной подготовки | первый год | 15 | | |-----------------------+---------------------| | | второй год | 12 | | |-----------------------+---------------------| | | третий год | 12 | |-------------------------------+-----------------------+---------------------| | Учебно-тренировочный | первый год | 10 | | |-----------------------+---------------------| | | второй год | 8 | | |-----------------------+---------------------| | | третий год | 6 | | |-----------------------+---------------------| | | четвертый год | 6 | | |-----------------------+---------------------| | | пятый год | 6 | |-------------------------------+-----------------------+---------------------| | Спортивного совершенствования | первый год | по фактической | | |-----------------------| наполняемости | | | последующие годы | | |-------------------------------+-----------------------| | | Высшего спортивного | весь период | | | мастерства | | | ------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Параметры минимальной наполняемости учебных групп для учреждений дополнительного образования детей по адаптивному спорту --------------------------------------------------------------------------------- | Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Группа степени | Минимальная | | | | функциональных | наполняемость | | | | возможностей | групп | |----------------------+-----------------------+----------------+---------------| | Спортивно- | весь период | I | 3 | | оздоровительный | |----------------+---------------| | | | II | 8 | | | |----------------+---------------| | | | III | 10 | |----------------------+-----------------------+----------------+---------------| | Начальной подготовки | первый год | I | 3 | | | |----------------+---------------| | | | II | 8 | | | |----------------+---------------| | | | III | 10 | | |-----------------------+----------------+---------------| | | второй | I | 2 | | | и последующие годы |----------------+---------------| | | | II | 6 | | | |----------------+---------------| | | | III | 8 | |----------------------+-----------------------+----------------+---------------| | Учебно-тренировочный | первый год | I | 2 | | | |----------------+---------------| | | | II | 5 | | | |----------------+---------------| | | | III | 6 | | |-----------------------+----------------+---------------| | | второй, третий год | I | 2 | | | |----------------+---------------| | | | II | 4 | | | |----------------+---------------| | | | III | 5 | | |-----------------------+----------------+---------------| | | четвертый | I | 1 | | | и последующие годы |----------------+---------------| | | | II | 3 | | | |----------------+---------------| | | | III | 4 | |----------------------+-----------------------+----------------+---------------| | Спортивного | первый год | I | 1 | | совершенствования | |----------------+---------------| | | | II | 2 | | | |----------------+---------------| | | | III | 3 | | |-----------------------+----------------+---------------| | | второй | I | 1 | | | и последующие годы |----------------+---------------| | | | II | 2 | | | |----------------+---------------| | | | III | 3 | |----------------------+-----------------------+----------------+---------------| | Высшего спортивного | весь период | I | 1 | | мастерства | |----------------+---------------| | | | II | 2 | | | |----------------+---------------| | | | III | 2 | --------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Условия, при которых тренерам-преподавателям по спорту размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок ------------------------------------------------------------------------------------- | Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Размер повышения минимального | | | | размера оклада (должностного оклада), | | | | ставки заработной платы за одного | | | | занимающегося, % | | | |---------------------------------------| | | | Группы видов спорта | | | |---------------------------------------| | | | I | II | III | |-------------------+-----------------------+------------+------------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------+-----------------------+------------+------------+-------------| | Спортивно- | весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 | | оздоровительный | | | | | |-------------------+-----------------------+------------+------------+-------------| | Начальной | первый год обучения | 3 | 3 | 3 | | подготовки |-----------------------+------------+------------+-------------| | | второй и последующие | 6 | 5 | 4 | | | годы обучения | | | | |-------------------+-----------------------+------------+------------+-------------| | Учебно- | первый и второй годы | 9 | 8 | 7 | | тренировочный | обучения | | | | | |-----------------------+------------+------------+-------------| | | третий и последующие | 15 | 13 | 11 | | | годы обучения | | | | |-------------------+-----------------------+------------+------------+-------------| | Спортивного | первый год обучения | до 24 | до 21 | до 18 | | совершенствования |-----------------------+------------+------------+-------------| | | второй и последующие | до 39 | до 34 | до 29 | | | годы обучения | | | | |-------------------+-----------------------+------------+------------+-------------| | Высшего | весь период | до 50 | до 45 | до 40 | | спортивного | | | | | | мастерства | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Распределение спортсменов адаптивного спорта на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами ----------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Группы видов спорта | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | I | II | III | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Баскетбол, | 1,0; 1,5; 2,0; | 3,0; 3,5; 4,0 балла, SOI | 4,5 балла, INAS-FID, | | в т. ч. на | 2,5 балла | | слабослышащие, глухие | | колясках | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Борьба | В1 | В2 | В3, слабослышащие, глухие | | вольная | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Борьба греко- | | | слабослышащие, глухие | | римская | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Волейбол | | SOI | А, В, С, INAS-FID, | | | | | слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Волейбол ? | | | слабослышащие, глухие | | пляжный | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Волейбол сидя | | | спортсмены с ампутациями | | | | | и прочими поражениями | | | | | опорно-двигательного | | | | | аппарата | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Гандбол | | | Слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Гимнастика | В1 | В2, SOI | В3, INAS-FID, | | спортивная | | | слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Гимнастика | | SOI | INAS-FID, слабослышащие, | | художествен- | | | глухие | | ная | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Голбол | В1 | В2 | В3 | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Горные лыжи | B1, LW10, | B2, LW1, LW5/7, | B3, LW2, LW3/1, LW3/2, LW4, | | | LW11, | LW12/2, | LW6/8, LW9/1, LW9/2, | | | LW12/1 | SOI | INAS-FID, слабослышащие, | | | | | глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Городки | В1, I, II, CP1, | В2, А1, III, IV, V, CP5, | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, | | | CP2, CP3, | CP6, SOI | А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, | | | CP4 | | слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Дартс | I, II, CP1, | А1, III, IV, V, CP5, CP6, | А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, | | | CP2, CP3, | SOI | А9, СР7, СР8, INAS-FID, | | | CP4, 51, 52, | | слабослышащие, глухие | | | 53, 54 | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Дзюдо | В1 | В2 | В3, слабослышащие, глухие | | | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Легкая | T51, T52, | T42, T43, T45, T35, T36, | Т40, T44, T46, T37, T38, | | атлетика | T53, T54, | T12, T20, | T13, слабослышащие, | | Трек | T32, T33, 34, | F42, F43, F45, | глухие F40, F44, F46, F37, F38, | | Метания | T11, | F35, F36, F12, F20, SOI | F13, слабослышащие, глухие | | | F51, F52, F53, | | | | | F54 F55, F56, | | | | | F57, F58, F32, | | | | | F33, F34, F11 | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Лыжные гонки | B1, LW10; | B2, LW5/7, LW9, LW12 | B3, LW2, LW3, LW4, LW6, | | | LW10,5; | SOI | LW8, INAS-FID, | | | LW11; | | слабослышащие, глухие | | | LW11,5 | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Пауэрлифтинг | В1, 53, 54, | В2, А2, III, IV, V, 55, 56, | В3, А3, А4, СР7, СР8, | | | СР3, СР4 | СР5, СР6, SOI | спортсмены с ПОДА, | | | | | относящиеся к категории | | | | | "прочие", INAS-FID, | | | | | слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Плавание | S11, SB11, | S12, SB12, SM12, | S13, SB13, SM13, | | | SM11, | S5, S6, S7, SB5, SB6, | S14, SB14, SM14, S8, S9, S10, | | | S1, S2, S3, S4, | SB7, SOI | SB8, SB9 | | | SB1, SB2, | | слабослышащие, глухие | | | SB3, SB4 | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Сноуборд | | | слабослышащие, глухие | | | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Спортивный | В1, I, II, CP1, | В2, А1, III, IV, V, CP5, | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, | | туризм | CP2, CP3, | CP6, SOI | А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, | | | CP4 | | слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Танцы | LWD1 | LWD2 | - | | на колясках | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Теннис | ТТ1, ТТ2, | ТТ6, ТТ7, ТТ8 | ТТ9, ТТ10, | | настольный, | ТТ3, ТТ4, | SOI | ТТ11 (INAS-FID), | | в т. ч. на | ТТ5 | | слабослышащие, глухие | | колясках | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Теннис, в т. ч. | Игроки | А1, III, IV, V, CP5, CP6, | А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, | | на колясках | "Quad", | SOI, | А9, СР7, СР8, INAS-FID, | | | I, II, CP1, | | слабослышащие, глухие | | | CP2, CP3, | | | | | CP4 | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Торбол | В1 | В2 | В3 | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Футбол | | SOI | INAS-FID, слабослышащие, | | | | | глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Футбол 5х5 | В1 | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Футбол 7х7 | | СР5, СР6 | СР7, СР8 | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Футбол | | | А2, А4, А6, А8 | | ампутантов | | | | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Футзал | | В2, SOI | В3, INAS-FID, | | | | | слабослышащие, глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Шахматы | В1, I, II, 51, | В2, А1, III, IV, V, 55, 56, | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, | | | 52, 53, 54, | CP5, CP6, SOI | А8, А9, 57, 58, СР7, СР8, | | | CP1, CP2, | | INAS-FID, слабослышащие, | | | CP3, CP4 | | глухие | |-----------------+-----------------+-----------------------------+---------------------------------| | Шашки | В1, I, II, 51, | В2, А1, III, IV, V, 55, 56, | В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, | | | 52, 53, 54, | CP5, CP6, SOI | А8, А9, 57, 58, СР7, СР8, | | | CP1, CP2, | | INAS-FID, слабослышащие, | | | CP3, CP4 | | глухие | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 6 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должности | Критерии оценки | Показатель критерия | Предельный размер к окладу | | | | результативности | | (должностному окладу), ставке | | | | и качества деятельности | | заработной платы | | | | учреждений |----------------------------------------------------------------------| | | | | | наименование | значение (индикатор) | | |-------+------------------------------+---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-------+------------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Руководитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных замечаний к | отсутствие случаев | 15% | | | | обязанностям | руководителю со стороны | | | | | | | контролирующих органов, | | | | | | | учредителя, граждан | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | наличие публикаций | количество публикаций -1 | 3% | | | | | в средствах массовой информации, в | | | | | | | том числе подготовленных |--------------------------------+-------------------------------| | | | | и представленных руководителем | более 1 публикации | 5% | | | | | учреждения | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | исполнение государственного | перевыполнение показателей, | более 100% | 10% | | | | задания | установленных государственным | | | | | | | заданием | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | непрерывное профессиональное | наличие выступления | количество выступлений - 1 | 3% | | | | развитие | с докладами на совещаниях, |--------------------------------+-------------------------------| | | | | конференциях | количество выступлений-более 1 | 5% | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | реализация инновационных программ, | количество реализуемых | 5% | | | | | проектов | проектов - 1 | | | | | | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 1 | 10% | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | реализация программы | выполнение программы деятельности | не менее 70% | 10% | | | | деятельности (развития | (развития) учреждения | и не более 90% | | | | | учреждения | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 90% | 15% | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | соответствие учреждения | отсутствие предписаний | 10% | | | | | требованиям надзорных органов |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | устранение предписаний | 5% | | | | | | в установленные сроки | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | результативность финансово- | исполнение бюджета учреждения | не менее 80% | 5% | | | | экономической деятельности | | и не более 90% | | | | | | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 90% | 10% | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | выстраивание эффективных | наличие соглашений, договоров о | факт наличия | 5% | | | | взаимодействий с другими | совместной деятельности | | | | | | учреждениями и ведомствами для | | | | | | | достижения целей учреждения | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | результативность учреждения | сохранность контингента | более 90% | 20% | | | | | занимающихся | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | отсутствие правонарушений, | отсутствие случаев | 5% | | | | | совершенных обучающимися (лицами | | | | | | | проходящими спортивную | | | | | | | подготовку) | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | управленческая культура | эффективность реализуемой кадровой | укомплектованность | 10% | | | | | политики | педагогическими кадрами с | | | | | | | первой и высшей | | | | | | | квалификационной категорией | | | | | | | не менее 85% | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | количество молодых специалистов | количество молодых | 3% | | | | | основного персонала в учреждении | специалистов: | | | | | | | 1-5 человек | | | | | | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 5 | 5% | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | обеспечение функционирования и | участие в проектной деятельности с | участие | 10% | | | | развития учреждения | целью получения гранта |--------------------------------+-------------------------------| | | | | (подтверждение участия приказом | получение гранта | 15% | | | | | учреждения) | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | включение в состав спортивной | списки, утвержденные | 3% | | | | | сборной команды России по видам | Министерством спорта | | | | | | спорта обучающихся (лиц | Российской Федерации, | | | | | | проходящих спортивную подготовку) | (зачислено 1-10 спортсменов) | | | | | | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | зачислено 11-20 спортсменов | 5% | | | | | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | зачислено более 20 спортсменов | 10% | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | зачисление обучающихся (лиц | приказ о зачислении | 10% | | | | | проходящих спортивную подготовку) | | | | | | | в государственное училище | | | | | | | олимпийского резерва | | | |-------+------------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Заместитель руководителя, за | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | | | исключением заместителей |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | руководителя по | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных | отсутствие случаев | 50% | | | административно- | обязанностям | зафиксированных замечаний к | | | | | хозяйственной работе, по | | заместителю руководителя со стороны | | | | | спортивным сооружениям | | руководителя, контролирующих | | | | | | | органов, учредителя, граждан | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | наличие публикаций | количество публикаций -1 | 5% | | | | | в средствах массовой информации, в | | | | | | | том числе подготовленных |--------------------------------+-------------------------------| | | | | и представленных заместителем | более 1 | 10% | | | | | руководителя учреждения | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | исполнение государственного | перевыполнение показателей, | более 100% | 30% | | | | задания | установленных государственным | | | | | | | заданием | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | непрерывное | наличие выступления | количество выступлений - 1 | 5% | | | | профессиональное | с докладами на совещаниях, |--------------------------------+-------------------------------| | | | развитие | конференциях | количество выступлений - более | 10% | | | | | | 1 | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | реализация инновационных программ, | количество | 30% | | | | | проектов | реализуемых | | | | | | | проектов - 1 | | | | | | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 1 | 40% | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | реализация программы | выполнение программы деятельности | не менее 70% | 20% | | | | деятельности (развития) | (развития) учреждения | и не более 90% | | | | | учреждения | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 90% | 30% | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | соответствие учреждения | отсутствие предписаний | 30% | | | | | требованиям надзорных органов |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | устранение предписаний | 20% | | | | | | в установленные сроки | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | выстраивание эффективных | наличие соглашений, договоров о | факт наличия | 10% | | | | взаимодействий | совместной деятельности | | | | | | с другими учреждениями | | | | | | | и ведомствами для достижения | | | | | | | целей учреждения | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | результативность учреждения | сохранность контингента | более 90% | 50% | | | | | занимающихся | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | отсутствие правонарушений, | отсутствие случаев | 6% | | | | | совершенных обучающимися (лицами | | | | | | | проходящими спортивную | | | | | | | подготовку) | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | управленческая культура | эффективность реализуемой кадровой | укомплектованность | 20% | | | | | политики | педагогическими кадрами с | | | | | | | первой | | | | | | | и высшей квалификационной | | | | | | | категорией не менее 85% | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | количество молодых специалистов | за каждого молодого | 1% | | | | | основного персонала в учреждении | специалиста | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | обеспечение функционирования и | участие в проектной деятельности с | участие | 10% | | | | развития учреждения | целью получения гранта |--------------------------------+-------------------------------| | | | | (подтверждение участия приказом | получение гранта | 30% | | | | | учреждения) | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | включение в состав спортивной | списки, утвержденные | 3% за 1 спортсмена | | | | | сборной команды России по видам | Министерством спорта | | | | | | спорта обучающихся (лиц | Российской Федерации | | | | | | проходящих спортивную подготовку) | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | зачисление обучающихся (лиц | приказ о зачислении | 2% за 1 спортсмена | | | | | проходящих спортивную подготовку) | | | | | | | в государственное училище | | | | | | | олимпийского резерва | | | |-------+------------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Заместитель руководителя по | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности | | | административно- | и ответственности при выполнении поставленных задач | | | хозяйственной работе, по |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | спортивным сооружениям | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных | отсутствие случаев | 80% | | | | обязанностям | зафиксированных замечаний к | | | | | | | заместителю руководителя со стороны | | | | | | | руководителя, контролирующих | | | | | | | органов, учредителя, граждан | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | реализация программы | соответствие учреждения | отсутствие предписаний | 50% | | | | деятельности (развития) | требованиям надзорных органов |--------------------------------+-------------------------------| | | | учреждения | | устранение предписаний в | 25% | | | | | | установленные сроки | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | обеспечение функционирования и | создание условий безопасности и | отсутствие зафиксированных | 60% | | | | развития учреждения | сохранности жизни и здоровья | нарушений | | | | | | участников образовательного, | | | | | | | тренировочного процесса, | | | | | | | обеспечение стабильной охраны труда | | | | | | | и техники безопасности | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | сохранность имущества учреждения | 100% | 40% | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | выполнение планов работы школы и | 100% | 40% | | | | | отчетов в части готовности | | | | | | | спортивного сооружения к учебно- | | | | | | | тренировочному и соревновательному | | | | | | | процессам | | | |-------+------------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Главный бухгалтер | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных | отсутствие случаев | 100% | | | | обязанностям | зафиксированных замечаний со | | | | | | | стороны учредителя, руководителя, | | | | | | | работников учреждения | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | непрерывное профессиональное | участие в работе курсов, семинаров, | количество мероприятий - 2 | 20% | | | | развитие | конференций | и более | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | применение в работе | факт применения | 45% | | | | | специализированных бухгалтерских | | | | | | | программ, повышающих | | | | | | | эффективность работы и | | | | | | | сокращающих время обработки | | | | | | | документов | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | результативность финансово- | исполнение бюджета | не менее 80% | 80% | | | | хозяйственной деятельности | | и не более 90% | | | | | учреждения | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 90% | 100% | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | реализация программы | отсутствие замечаний надзорных и | отсутствие предписаний | 40% | | | | деятельности (развития) | контролирующих органов |--------------------------------+-------------------------------| | | | учреждения | | устранение предписаний | 20% | | | | | | в установленные сроки | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 7 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 458-п) 1. Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки"<*>: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя (тип (ранг) и территориальный | Значение показателя | Выражение значений показателей в | | уровень спортивного соревнования, физкультурного | (участие/спортивный результат | целях расчета размера персональной | | мероприятия) | (занятое место) | выплаты | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры | 1 | 15 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 12 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 11 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 4 | 10 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 5 | 9 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 6 | 8 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | участие | 8 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Чемпионат мира | 1 | 10 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 8 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 6 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы | 1 | 8 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 6 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 5 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Первенство мира, Европы | 1 | 6 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 5 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 4 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, | 1 | 6 | | Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата |-------------------------------+------------------------------------| | Европы, Кубка мира, Кубка Европы, Первенства мира, | 2 | 5 | | Первенства Европы, официальные международные |-------------------------------+------------------------------------| | спортивные соревнования (в составе спортивных сборных | 3 | 4 | | команд России (основной состав) | | | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Чемпионат России | 1 | 5 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 4 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 3 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Кубок России | 1 | 3 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Первенство России | 1 | 4 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 3 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 2 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Финал Спартакиады молодежи | 1 | 3 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 2 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 1 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Финал Спартакиады учащихся | 1 | 3 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 2 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 1 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | 3 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 2 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 1 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Иные, кроме Чемпионата России, Кубка России, Первенства | 1 | 3 | | России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, |-------------------------------+------------------------------------| | всероссийских соревнований среди спортивных школ, | 2 | 2 | | официальные всероссийские спортивные соревнования |-------------------------------+------------------------------------| | (в составе спортивных сборных команд Красноярского края | 3 | 1 | | по видам спорта) | | | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Чемпионат и первенство Красноярского края | 1 | 3 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 2 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 1 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- _____________________ <*> Значения показателей в отношении каждого лица, проходящего спортивную подготовку, не суммируются, при этом учитывается значения показателя, имеющее наибольшее выражение. 2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы: --------------------------------------------------------------------------------------- | Сумма выражений значений показателей | Размер персональной выплаты | | в целях расчета размера персональной выплаты | (в % от оклада (должностного оклада) | |----------------------------------------------+--------------------------------------| | от 15 до 29 | 40 | |----------------------------------------------+--------------------------------------| | от 30 до 59 | 60 | |----------------------------------------------+--------------------------------------| | от 60 до 99 | 80 | |----------------------------------------------+--------------------------------------| | 100 и более | 100 | --------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Размеры и условия установления выплат по итогам работы для руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) --------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Условия выплат по итогам работы | Предельный | | п/п | должности | | размер выплат | | | | | к окладу | | | | | (должностному | | | | | окладу), | | | | | ставке | | | | | заработной | | | | | платы | |-----+---------------+---------------------------------------------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+---------------+---------------------------------------------------------------------| | 1 | Руководитель, | Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года | | | заместители |---------------------------------------------------------------------| | | руководителя | выполнение учащимися контрольно-переводных | | | | | нормативов образовательной программы по виду | | | | | спорта (более 90% от общей численности | | | | | занимающихся) | 10% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | количество учащихся, принявших участие в | | | | | спортивных соревнованиях, включенных в | | | | | календарный план официальных физкультурных | | | | | мероприятий и спортивных мероприятий | | | | | Красноярского края (более 60% от числа учащихся, | | | | | соответствующих возрастным требованиям | | | | | указанных соревнований по виду спорта) | 10% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | проведение мероприятий, повышающих имидж | | | | | учреждения в Красноярском крае (не менее 2) | 15% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | победа учреждения в смотрах-конкурсах различного | | | | | уровня: | | | | | краевой: | | | | | | | |-----+---------------+---------------------------------------------------+-----------------| | | | 1 место | 15% | | | | 2-3 место | 10% | | | | всероссийский: | | | | | 1 место | 40% | | | | 2-3 место | 30% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | обеспечение бесперебойной работы учреждения и | | | | | создание благоприятных условий организации | | | | | учебно-тренировочного (тренировочного) процесса | | | | | (отсутствие обоснованных замечаний) | 15% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | выполнение плана мероприятий по внедрению | | | | | энергосберегающих технологий (в полном объеме) | 15% | | | |---------------------------------------------------------------------| | | | Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года | | | |---------------------------------------------------------------------| | | | подготовка учреждения к учебному году (подписание | | | | | акта готовности учреждения без замечаний) | 15% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | организация и проведение летней спортивно- | | | | | оздоровительной кампании (охват не менее 50% | | | | | учащихся) | 10% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | проведение мероприятий, повышающих имидж | | | | | учреждения в Красноярском крае (не менее 2) | 15% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | победа учреждения в смотрах-конкурсах различного | | | | | уровня: | | | | | краевой | 15% | | | | всероссийский | 30% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | обеспечение бесперебойной работы учреждения и | | | | | создание благоприятных условий организации | | | | | учебно-тренировочного (тренировочного) процесса | | | | | (отсутствие обоснованных замечаний) | 15% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | выполнение плана мероприятий по внедрению | | | | | энергосберегающих технологий (в полном объеме) | 15% | |-----+---------------+---------------------------------------------------------------------| | 2 | Главный | Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года | | | бухгалтер |---------------------------------------------------------------------| | | | качественная подготовка и своевременная сдача | | | | | бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных | | | | | замечаний) | 30% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | отсутствие нарушений в финансовой деятельности | 15% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | оперативное и качественное исполнение и | | | | | предоставление запрашиваемой у учреждения | | | | | информации (выполнение в срок без замечаний) | 15% | | | |---------------------------------------------------------------------| | | | Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года | | | |---------------------------------------------------------------------| | | | качественная подготовка и своевременная сдача | | | | | бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных | | | | | замечаний) | 30% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | отсутствие нарушений в финансовой деятельности | 15% | | | |---------------------------------------------------+-----------------| | | | оперативное и качественное исполнение и | | | | | предоставление запрашиваемой у учреждения | | | | | информации (выполнение в срок без замечаний) | 15% | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 8.1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Размеры персональных выплат руководителей, заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п) ----------------------------------------------------------------------------------------- | N | Виды персональных выплат | Размер выплат | | п/п | | к окладу | | | | (должностному | | | | окладу), ставке | | | | заработной | | | | платы | |-----+---------------------------------------------------------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | |-----+---------------------------------------------------------------+-----------------| | 1 | При наличии высшей квалификационной категории | 20% | | | при наличии первой квалификационной категории | 15% | | | при наличии второй квалификационной категории | 10% | |-----+---------------------------------------------------------------+-----------------| | 2 | Опыт работы в занимаемой должности от 1 года до 5 лет<*> | 5% | | | при наличии ученой степени кандидата педагогических, | 15% | | | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**> | | | | при наличии ученой степени доктора педагогических, | 20% | | | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**> | | | | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", | | | | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный | 15% | | | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный | | | | художник";<**> | | | | при наличии почетного звания, начинающегося со слова | 20% | | | "Народный"<**> | | |-----+---------------------------------------------------------------+-----------------| | 3 | Опыт работы в занимаемой должности от 5 лет до 10 лет<*> | 15% | | | при наличии ученой степени кандидата педагогических, | 25% | | | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**> | | | | при наличии ученой степени доктора педагогических, | 30% | | | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**> | | | | | | |-----+---------------------------------------------------------------+-----------------| | | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", | 25% | | | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный | | | | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный | | | | художник";<**> | | | | при наличии почетного звания, начинающегося со слова | 30% | | | "Народный"<**> | | |-----+---------------------------------------------------------------+-----------------| | 4 | Опыт работы в занимаемой должности свыше 10 лет<*> | 25% | | | при наличии ученой степени кандидата педагогических, | 35% | | | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**> | | | | при наличии ученой степени доктора педагогических, | 40% | | | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**> | | | | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", | 35% | | | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный | | | | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный | | | | художник";<**> | | | | при наличии почетного звания, начинающегося со слова | 40% | | | "Народный"<**> | | |-----+---------------------------------------------------------------+-----------------| | 5 | Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего | 20% | | | или среднего профессионального образования и заключившим в | | | | течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые | | | | договоры с краевыми государственными учреждениями | | | | образования | | ----------------------------------------------------------------------------------------- <*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. <**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
