Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


01.12.2009                   г. Красноярск                     N 621-п

Об   утверждении  примерного  положения  об  оплате  труда  работников
краевых    государственных    бюджетных    и    казенных   учреждений,
подведомственных министерству культуры Красноярского края


      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 06.07.2010 г. N 374-п; от 22.03.2011 г. N 138-п;
         от 12.05.2011 г. N 256-п; от 20.09.2011 г. N 533-п;
         от 08.11.2011 г. N 676-п; от 28.09.2012 г. N 488-п;
                      от 16.04.2013 г. N 151-п)



     В  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей
103   Устава   Красноярского   края,  Законом  Красноярского  края  от
29.10.2009  N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых
государственных    бюджетных   и   казенных   учреждений   учреждений"
ПОСТАНОВЛЯЮ:  (В  редакции  Постановления  Правительства Красноярского
края от 22.03.2011 г. N 138-п)
     1.  Утвердить  примерное  положение  об  оплате  труда работников
краевых    государственных    бюджетных    и    казенных   учреждений,
подведомственных  министерству  культуры  Красноярского края, согласно
приложению. (В   редакции  Постановления  Правительства  Красноярского
края от 22.03.2011 г. N 138-п)
     2.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     3. Постановление вступает в силу  через  десять  дней  после  его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов

                                         Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 01.12.2009 N 621-п

        Примерное положение об оплате труда работников краевых
  государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных
               министерству культуры Красноярского края


      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 06.07.2010 г. N 374-п; от 22.03.2011 г. N 138-п;
         от 12.05.2011 г. N 256-п; от 20.09.2011 г. N 533-п;
         от 08.11.2011 г. N 676-п; от 28.09.2012 г. N 488-п;
                      от 16.04.2013 г. N 151-п)


                          I. Общие положения

     1.1.  Настоящее  примерное  положение  об оплате труда работников
краевых    государственных    бюджетных    и    казенных   учреждений,
подведомственных  министерству  культуры  Красноярского  края (далее -
Примерное  положение),  разработано  на основании Закона Красноярского
края  от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников
краевых   государственных   бюджетных   и   казенных   учреждений"   и
применяется   при  определении  заработной  платы  работников  краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений,  подведомственных
министерству  культуры  Красноярского  края  (далее  - учреждения), по
видам   экономической   деятельности   "Образование",  "Предоставление
прочих коммунальных, социальных и персональных услуг". (В     редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 22.03.2011 г. N 138-п)
     1.2. Примерное положение включает в себя:
     минимальные  размеры  окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной   платы,   определяемые   по    квалификационным    уровням
профессиональных квалификационных групп  и  отдельным  должностям,  не
включенным в профессиональные квалификационные группы;
     виды выплат компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров;
     размер   средств,   направляемых   на   оплату  труда  работников
учреждений, полученных от приносящей доход деятельности. (В   редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 22.03.2011 г. N 138-п)

    II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
      заработной платы, определяемые по квалификационным уровням
  профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не
        включенным в профессиональные квалификационные группы

     2.1. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной  платы  по  должностям  работников  культуры,  искусства  и
кинематографии устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей к профессиональным квалификационным группам (далее -  ПКГ),
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития Российской  Федерации  от  31.08.2007  N 570  "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
культуры, искусства и кинематографии":

     должности,  отнесенные  к ПКГ "Должности технических 2070 рублей;
исполнителей   и   артистов   вспомогательного  состава"  (В  редакции
Постановлений  Правительства  Красноярского  края  от  12.05.2011 г. N
256-п; от 20.09.2011 г. N 533-п; от 28.09.2012 г. N 488-п)

     должности,  отнесенные  к  ПКГ "Должности работников 3019 рублей;
культуры,  искусства  и  кинематографии  среднего  звена"  (В редакции
Постановлений  Правительства  Красноярского  края  от  12.05.2011 г. N
256-п; от 20.09.2011 г. N 533-п; от 28.09.2012 г. N 488-п)

     должности,  отнесенные  к  ПКГ "Должности работников 4069 рублей;
культуры,  искусства  и  кинематографии  ведущего  звена"  (В редакции
Постановлений  Правительства  Красноярского  края  от  12.05.2011 г. N
256-п; от 20.09.2011 г. N 533-п; от 28.09.2012 г. N 488-п)

     должности,  отнесенные к ПКГ "Должности руководящего 5313 рублей.
состава  учреждений  культуры, искусства и кинематографии" (В редакции
Постановлений  Правительства  Красноярского  края  от  06.07.2010 г. N
374-п;  от  12.05.2011  г.  N  256-п;  от  20.09.2011  г.  N 533-п; от
28.09.2012 г. N 488-п)

     2.2. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной  платы  по  профессиям  рабочих   культуры,   искусства   и
кинематографии устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими
профессий  к  квалификационным  уровням  ПКГ,  утвержденным   приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от  14.03.2008  N 121н   "Об утверждении   профессиональных
квалификационных  групп  профессий  рабочих  культуры,   искусства   и
кинематографии":

     профессии,  отнесенные  к  ПКГ  "Профессии  рабочих  2102  рубля;
культуры,  искусства  и  кинематографии  первого  уровня"  (В редакции
Постановлений  Правительства  Красноярского  края  от  12.05.2011 г. N
256-п; от 20.09.2011 г. N 533-п; от 28.09.2012 г. N 488-п)

профессии,  отнесенные  к  ПКГ  "Профессии   рабочих
культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

1 квалификационный уровень                             2140 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)


2 квалификационный уровень                             2610 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)


3 квалификационный уровень                             2868 рублей;  
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)


4 квалификационный уровень                             3456 рублей.  
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)


     2.3. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы по должностям работников образования  устанавливаются
на основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  квалификационным
уровням ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской  Федерации  от   05.05.2008   N 216н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников образования":

должности,   отнесенные  к  ПКГ  "Должности  работников    2374 рубля;
учебно-вспомогательного   персонала   первого   уровня"    
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических
работников"

1 квалификационный уровень                              3067 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

2 квалификационный уровень                              3679 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

3 квалификационный уровень                              4418 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 20.09.2011 г. N 533-п; от 28.09.2012 г. N 488-п)

4 квалификационный уровень                              4607 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

  должности, отнесенные к ПКГ "Должности  руководителей
  структурных подразделений"

1 квалификационный уровень                              4102 рубля;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 20.09.2011 г. N 533-п; от 28.09.2012 г. N 488-п)

2 квалификационный уровень                              3832 рубля;

3 квалификационный уровень                              5313 рублей.
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

     2.4. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной  платы  по  должностям   медицинских   и   фармацевтических
работников  устанавливаются  на  основе   отнесения   занимаемых   ими
должностей  к  квалификационным  уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от  06.08.2007   N 526   "Об утверждении   профессиональных
квалификационных  групп  должностей  медицинских  и   фармацевтических
работников":

должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и
фармацевтический персонал"

2 квалификационный уровень                           1926 рублей;   
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

3 квалификационный уровень                           3009 рублей;   
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

4 квалификационный уровень                           3456 рублей;    
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень                           4454 рубля.    
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 20.09.2011 г. N 533-п; от 28.09.2012 г. N 488-п)


     2.5. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и
разработок  устанавливаются  на  основе   отнесения   занимаемых   ими
должностей  к  квалификационным  уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от  03.07.2008  N 305н   "Об утверждении   профессиональных
квалификационных   групп   должностей   работников    сферы    научных
исследований и разработок":

должности, отнесенные к ПКГ "Научные работники и
руководители структурных подразделений"

1 квалификационный уровень                         4102 рубля;      
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

2 квалификационный уровень                         4608 рублей;      
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

3 квалификационный уровень                         5125 рублей;     
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

4 квалификационный уровень                         5173 рубля.      
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

     2.6. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной   платы   по   общеотраслевым   должностям   руководителей,
специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от  29.05.2008  N 247н   "Об утверждении   профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих":

  должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
  служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень                              2140 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п; от 20.09.2011 г. N 533-п)

2 квалификационный уровень                              2258 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п; от 20.09.2011 г. N 533-п)


должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень                              2375 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

2 квалификационный уровень                              2610 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

3 квалификационный уровень                              2868 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

4 квалификационный уровень                              3620 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

5 квалификационный уровень                              4089 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

  должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
  служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень                              3149 рублей;
(В    редакции    Постановления   Правительства   Красноярского   края
от 28.09.2012 г. N 488-п)

2 квалификационный уровень                              2386 рублей;

3 квалификационный уровень                              2971 рубль;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п; от 20.09.2011 г. N 533-п)

4 квалификационный уровень                              3785 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 20.09.2011 г. N 533-п; от 28.09.2012 г. N 488-п)

5 квалификационный уровень                              4419 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

  должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
  служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень                              4749 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

2 квалификационный уровень                              5501 рубль;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

3 квалификационный уровень                              5924 рубля.
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

     2.7. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной  платы  по  должностям  общеотраслевых  профессий   рабочих
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
квалификационным  уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
29.05.2008 N 248н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих":

  должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии
  рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень                              1839 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

2 квалификационный уровень                              1927 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

  должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии
  рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень                              2140 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

2 квалификационный уровень                              2610 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

3 квалификационный уровень                              2868 рублей;
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

4 квалификационный уровень                              3456 рублей.
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

     2.8. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной  платы  по  должностям   профессий   работников   культуры,
искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ,
устанавливаются в следующем размере:

художественный руководитель   3431 рубль;

главный режиссер              5313 рублей.    (В              редакции
Постановлений         Правительства         Красноярского         края
от 06.07.2010 г. N 374-п;                    от 12.05.2011 г. N 256-п;
от 20.09.2011 г. N 533-п; от 28.09.2012 г. N 488-п)

     2.9. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих,
профессий  рабочих,  не  вошедшим  в  квалификационные   уровни   ПКГ,
устанавливаются в следующем размере:

главный инженер                                  5501 рубль;        
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

закройщик                                        3456 рублей;        
(В    редакции    Постановлений   Правительства   Красноярского   края
от 12.05.2011 г. N 256-п;                    от 20.09.2011 г. N 533-п;
от 28.09.2012 г. N 488-п)

макетчик театрально-постановочных макетов        2874 рубля;

реставратор архивных и библиотечных материалов   2874 рубля;

сотрудник службы безопасности                    3821 рубль.
(Дополнен    -    Постановление   Правительства   Красноярского   края
от 08.11.2011 г. N 676-п) (В   редакции   Постановления  Правительства
Красноярского края от 28.09.2012 г. N 488-п)

столяр                                           2874 рубля.



              III. Виды, размеры и условия осуществления
                  выплат компенсационного характера

     3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды  выплат
компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну;
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями.
     3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда,
устанавливаются   руководителями   учреждений    с    учетом    мнения
представительного органа работников в порядке,  установленном  статьей
372 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере до  24  процентов
от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     3.3. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных)
предусматривают:
     доплату за совмещение профессий (должностей);
     доплату за расширение зон обслуживания;
     доплату за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     доплату за работу в ночное время;
     доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплату за сверхурочную работу.
     3.3.1. Размер доплат, указанных в  абзацах  2,  3,  4  пункта  3,
определяется  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.3.2. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
с 22 часов вечера до 6 часов утра.
     Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы за  час  работы  работника  в  ночное
время.
     3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в  выходные
и нерабочие  праздничные  дни,  устанавливается  повышенная  оплата  в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.3.4.  Работникам  учреждений,  привлекавшимся  к   сверхурочной
работе, устанавливается повышенная оплата в  соответствии  со  статьей
152 Трудового Кодекса Российской Федерации.
     3.4.   Надбавка   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную тайну, выплачивается  работникам  учреждений,  имеющим
оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993
N 5485-1  "О государственной  тайне"  порядке   допуск   к   сведениям
соответствующей  степени  секретности   и   постоянно   работающим   с
указанными сведениями в силу  должностных  обязанностей  ежемесячно  в
следующих размерах:
     за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно
секретно", - до 20 процентов к окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы;
     за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно",
- до 10 процентов к окладу (должностному  окладу),  ставке  заработной
платы.
     3.5.  В  случаях,   определенных   законодательством   Российской
Федерации  и  Красноярского  края,  к  заработной   плате   работников
учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная  надбавка
к заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях или надбавка за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.

          IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
                их заместителей и главных бухгалтеров

     4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных  бухгалтеров  включает  в  себя  должностной  оклад,   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
     4.2  Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера   в
порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III  настоящего
Примерного положения.
     4.3.    Руководителям   учреждений   в   пределах   средств,   на
осуществление    выплат    стимулирующего    характера,   заместителям
руководителей  и  главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда
оплаты    труда,   могут   устанавливаться   следующие   виды   выплат
стимулирующего  характера:  (В  редакции  Постановления  Правительства
Красноярского края от 16.04.2013 г. N 151-п)
     4.3.1.  Выплаты   за   важность   выполняемой   работы,   степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
устанавливаются в размере:
     до   180%   от   оклада  (должностного  оклада)  -  руководителям
учреждений; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 08.11.2011 г. N 676-п)
     до   120%   от   оклада   (должностного  оклада)  -  заместителям
руководителей  учреждений;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Красноярского края от 08.11.2011 г. N 676-п)
     до  70% от оклада (должностного оклада) - главным бухгалтерам. (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 08.11.2011
г. N 676-п)
     4.3.2. Выплаты за качество выполняемых  работ  устанавливаются  в
размере:
     до   120%   от   оклада  (должностного  оклада)  -  руководителям
учреждений; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 08.11.2011 г. N 676-п)
     до   90%   от   оклада   (должностного   оклада)  -  заместителям
руководителей учреждений; (В   редакции   Постановления  Правительства
Красноярского края от 08.11.2011 г. N 676-п)
     до 80% от оклада (должностного оклада) - главным бухгалтерам.  (В
редакции     Постановления     Правительства     Красноярского    края
от 08.11.2011 г. N 676-п)
     4.3.3.   Персональные   выплаты   устанавливаются   руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:
     работающим в учреждениях,  расположенных в сельской местности,  в
размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
     за опыт  работы  при  наличии  ученой  степени  и  работающим  по
соответствующему профилю (за  исключением  лиц,  занимающих  должности
научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака
(значка) в следующих размерах (в  процентах  от  оклада  (должностного
оклада),  ставки  заработной  платы) по одному из следующих критериев,
имеющему большее значение:
     до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
     до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия
решения   ВАК   России   о   выдаче   диплома)  или  почетного  звания
"заслуженный";
     до 35%  при  наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия
решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";
     за сложность, напряженность и особый режим работы:
     работающим в театрах, концертных учреждениях, филармонии, музеях,
библиотеках,   учреждениях  клубного  типа  в  следующих  размерах  (в
процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
     до 100%   -   для   театральных,   концертных  и  филармонических
учреждений, музеев, научных библиотек, учреждений клубного типа;
     до 60% - для детских, юношеских (молодежных) библиотек, библиотек
для инвалидов по зрению;
     работающим в   учреждениях,  специализирующихся  на  обслуживании
инвалидов по зрению или инвалидов по слуху,  в размере 10%  от  оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
     за работу в муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском
Долгано-Ненецком муниципальном районе.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, их
заместителей  и  главных  бухгалтеров  (далее  в настоящем подпункте -
работники), определенного в соответствии с действовавшими нормативными
правовыми  актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами
до установления указанной выплаты,  руководителям бюджетных и казенных
учреждений по решению органа исполнительной власти Красноярского края,
осуществляющего управление учреждениями,  заместителям руководителя  и
главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город   Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальном  районе
рассчитывается по формуле:

                          ПН = Зп х Ккв, (1)

     где:
     ПН -  размер  персональной  выплаты  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе;
     Зп - размер  заработной  платы,  определяемый  в  соответствии  с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
     Ккв - коэффициент повышения заработной платы.
     Коэффициент повышения заработной платы:
     для работников учреждений,  в которых новые системы оплаты  труда
установлены   до   1   апреля   2013   года,  соответствующий  размеру
коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в
локальной  природно-климатической  зоне  Крайнего Севера,  или носящей
социальный    характер    компенсационной    выплаты     руководителям
(начальникам,   директорам),   их  заместителям,  главным  бухгалтерам
учреждений,  расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого
муниципального  района,  установленному по соответствующей должности в
соответствии  с  муниципальными  правовыми  актами,  действующими   по
состоянию на 31 марта 2013 года;
     для работников учреждений,  в которых новые системы оплаты  труда
установлены   после   1   апреля   2013   года,  утверждается  органом
исполнительной власти Красноярского  края,  осуществляющим  управление
учреждениями.
     В случае  если  муниципальными  правовыми  актами  по   отдельным
должностям  по  состоянию  на  31  марта  2013  года  были установлены
индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам,  работающим
и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера,
коэффициент повышения заработной платы (Ккв)  устанавливается  органом
исполнительной  власти  Красноярского края,  осуществляющим управление
учреждениями.
     При определении   размера   заработной  платы  (Зп)  для  расчета
персональной выплаты  за  работу  в  муниципальном  образовании  город
Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
     региональной выплаты;
     выплат, осуществляемых за счет средств,  полученных от приносящей
доход деятельности;
     персональной выплаты  за работу в муниципальном образовании город
Норильск;
     начислений по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
     При определении   размера   заработной  платы  (Зп)  для  расчета
персональной  выплаты  за   работу   в   Таймырском   Долгано-Ненецком
муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
     премий по итогам работы за год;
     единовременной материальной помощи;
     персональной выплаты  за  работу  в  Таймырском  Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
     начислений по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город  Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальном районе в
месяце,  предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения, его
заместителю  и главному бухгалтеру учреждения предоставляются выплаты,
исчисляемые  исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной   в
соответствии  с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  и
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда,  за исключением  пособий  по
временной   нетрудоспособности,   увеличивается.   Размер   увеличения
рассчитывается по формуле:

                     ПНув = Отп х Кув - Отп, (2)

     где:
     ПНув -   размер  увеличения  персональной  выплаты  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
     Отп - размер начисленных выплат,  исчисляемых исходя  из  средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации,  и выплачиваемых  за  счет  фонда  оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
     Кув - коэффициент увеличения персональной  выплаты  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе.
     Коэффициент увеличения   персональной   выплаты   за   работу   в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном  районе  (Кув) устанавливается руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам  органом  исполнительной  власти
Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.
     Порядок расчета коэффициента увеличения персональной  выплаты  за
работу   в   муниципальном   образовании  город  Норильск,  Таймырском
Долгано-Ненецком  муниципальном  районе  (Кув)  зависит  от   периода,
который учитывается при определении среднего дневного заработка.
     В случае,  когда  при  определении  среднего  дневного  заработка
учитываются  периоды,  предшествующие 1 апреля 2013 года,  коэффициент
увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном  образовании
город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув)
определяется следующим образом:

          Кув = (Зпф1 х (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2), (3)

     где:
     Зпф1 -   фактически  начисленная  заработная  плата  руководителя
учреждения,  его заместителя и главного  бухгалтера,  учитываемая  при
определении  среднего дневного заработка в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации,  за период  до  1  апреля  2013
года;
     Зпф2 -  фактически  начисленная  заработная  плата   руководителя
учреждения,  его  заместителя  и главного бухгалтера,  учитываемая при
определении среднего дневного заработка в соответствии с  нормативными
правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.
     При определении фактически начисленной заработной платы за работу
в     муниципальном    образовании    город    Норильск,    Таймырском
Долгано-Ненецком  муниципальном   районе   не   учитываются   выплаты,
предусмотренные абзацами двадцать пятым - двадцать шестым, тридцатым -
тридцать первым настоящего подпункта.
     В случае   если   при   расчете   заработной  платы  руководителя
учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения в месяце,
предшествующем   месяцу,   в   котором  руководителю  учреждения,  его
заместителю и главному бухгалтеру учреждения предоставляются  выплаты,
исчисляемые   исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной  в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  и
выплачиваемые  за  счет фонда оплаты труда,  за исключением пособий по
временной нетрудоспособности,  размер увеличения персональной  выплаты
за  работу  в  муниципальном  образовании  город Норильск,  Таймырском
Долгано-Ненецком муниципальном районе (ПНув) не учтен,  осуществляется
перерасчет  персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном  районе  по
формулам 2, 3 за указанный период.
     В случае если руководителю учреждения, его заместителю и главному
бухгалтеру  учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые
исходя из средней заработной  платы,  определенной  в  соответствии  с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за
счет  фонда  оплаты  труда,  за  исключением  пособий   по   временной
нетрудоспособности,  выплаты  за  период  после  1  апреля  2013 года,
увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном  образовании
город  Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком муниципальном районе не
осуществляется.
     Персональная выплата  за работу в муниципальном образовании город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
выплачивается  в  пределах  объема  средств,  предусмотренных  в фонде
оплаты труда на указанные цели,  которые не могут быть  направлены  на
иные цели.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск,   Таймырском   Долгано-Ненецком   муниципальном  районе  для
руководителей  учреждений,  их  заместителей  и  главных   бухгалтеров
учреждений   устанавливается   ежемесячно  и  в  расчетном  листе  при
извещении  руководителей  учреждений,  их   заместителей   и   главных
бухгалтеров   учреждений  при  выплате  заработной  платы  указывается
отдельной строкой.
     (Подпункт  в  редакции  Постановления Правительства Красноярского
края от 16.04.2013 г. N 151-п)
     4.3.4. Выплаты по итогам работы:
     1. Выплаты по итогам работы за период (за  месяц,  квартал,  год)
осуществляются  с  целью  поощрения   руководителей   учреждений,   их
заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам
работы.
     При осуществлении выплат по итогам работы учитывается  выполнение
следующих критериев:
     успешное и добросовестное исполнение  руководителями  учреждений,
их   заместителями   и   главными   бухгалтерами   своих   должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качество  подготовки  и  проведения  мероприятий,   связанных   с
уставной деятельностью учреждения;
     качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
     2. Оценка выполнения показателей работы  руководителя  учреждения
осуществляется  учредителем,  заместителем  руководителя  и   главного
бухгалтера  -  руководителем  учреждения   с   изданием   приказа   об
установлении  выплаты  по  итогам  работы  за  соответствующий  период
(месяц, квартал, год).
     3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до
150% от оклада (должностного оклада), по  итогам  работы  за  квартал,
год, предельным размером не ограничиваются.
     4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим  Примерным
положением,  учитываются  в  составе  средней  заработной  платы   для
исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и
так далее.
     4.4.   Выплаты   за   важность   выполняемой   работы,    степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
выплаты за качество выполняемых  работ  устанавливаются  руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с  учетом  критериев
оценки результативности и качества  деятельности  учреждений  согласно
приложению N 1 к Примерному положению.
     4.5. Количество  должностных  окладов  руководителей  учреждений,
учитываемых для определения объема средств на  выплаты  стимулирующего
характера  руководителям  учреждений  установлены  приложением  N 2  к
Примерному положению.
     4.6.  Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения
устанавливаются   руководителем  органа  исполнительной  власти  края,
осуществляющим управление учреждениями. (В    редакции   Постановления
Правительства Красноярского края от 08.11.2011 г. N 676-п)
     Конкретные   размеры  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера    и    единовременной   материальной   помощи   заместителю
руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения  устанавливаются  на
основании решения руководителя учреждения. (В  редакции  Постановления
     Правительства  Красноярского  края  от  08.11.2011  г.  N  676-п)
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и
выплат  по  итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и
главным   бухгалтерам  устанавливаются  ежеквартально  по  результатам
оценки   результативности   и   качества   деятельности  учреждений  в
предыдущем   квартале   и   выплачиваются   ежемесячно.   (Дополнен  -
Постановление  Правительства  Красноярского  края  от  08.11.2011 г. N
676-п)
     4.7.   Неиспользованные   средства   на   осуществление    выплат
стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены
на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

      V. Размер средств, направляемых на оплату труда работников
       учреждений, полученных от приносящей доход деятельности


      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 22.03.2011 г. N 138-п)




     5.1.  Непосредственно  на  выплату  заработной  платы  работникам
краевых  государственных  учреждений культуры и образования (без учета
единого  социального налога) средства от приносящей доход деятельности
могут  направляться  в  объеме  от  общей суммы полученных средств, не
превышающем: (В  редакции  Постановления  Правительства  Красноярского
края от 22.03.2011 г. N 138-п)
     50%  -  для театральных, концертных и филармонических учреждений,
библиотек,   учреждений   кинематографии,   для   клубных  учреждений,
методических центров клубной работы; (В     редакции     Постановления
Правительства Красноярского края от 08.11.2011 г. N 676-п)
     60%   -  для  Государственной  универсальной  научной  библиотеки
Красноярского  края, музеев, образовательных учреждений сферы культуры
(в  том  числе  образовательных учреждений дополнительного образования
детей). (В  редакции  Постановления  Правительства  Красноярского края
от 08.11.2011 г. N 676-п)
     5.2.  Оплата  труда  работников учреждений культуры и образования
за   счет   средств,  полученных  от  приносящей  доход  деятельности,
осуществляется    в    общем    порядке,   установленном   действующим
законодательством. (В     редакции     Постановления     Правительства
Красноярского края от 22.03.2011 г. N 138-п)

                                                                                                             Приложение N 1
                                                                                                             к примерному положению
                                                                                                             об оплате труда работников
                                                                                                             краевых государственных
                                                                                                             бюджетных и казенных
                                                                                                             учреждений, подведомственных
                                                                                                             министерству культуры
                                                                                                             Красноярского края

                                   Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
                                  для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
                                        учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень
                                  самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
                                             за качество выполняемых работ (далее - выплаты)


                       (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 08.11.2011 г. N 676-п)


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------                                                                            
| Должность                | Наименование критерия оценки         | Содержание критерия оценки результативности    | Размер от оклада    |                                                                            
|                          | результативности и качества          | и качества деятельности учреждений             | (должностного       |                                                                            
|                          | деятельности учреждений              |                                                | оклада), ставки     |                                                                            
|                          |                                      |                                                | заработной платы, % |                                                                            
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Директор (генеральный    | сложность организации и управления   | инициация предложений, проектов,               | до 30               |
| директор) учреждения     | учреждением                          | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          |                                      | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          |                                      |                                                |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | привлечение экономических и социальных         | до 20               |
|                          |                                      | партнеров для реализации основных              |                     |
|                          |                                      | направлений деятельности учреждения            |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | разработка и применение новых технологий при   | до 20               |
|                          |                                      | решении социокультурных задач, стоящих         |                     |
|                          |                                      | перед обществом                                |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | достижение конкрентно измеримых                | до 30               |
|                          |                                      | положительных результатов в социокультурной    |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие кредиторской задолженности по       | до 30               |
|                          |                                      | начисленным выплатам по оплате труда перед     |                     |
|                          |                                      | работниками (сотрудниками) учреждения (за      |                     |
|                          |                                      | исключением депонированных сумм)               |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | выполнение показателей результативности        | до 30               |
|                          |                                      | деятельности учреждения:                       | от 30 до 40         |
|                          |                                      | от 95 до 98%                                   | от 40 до 50         |
|                          |                                      | от 98 до 100%                                  |                     |
|                          |                                      | более 100%                                     |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | сложность организации и управления   | инициация предложений, проектов,               | до 20               |
| (генерального директора) | основной, финансовой,                | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          | административно-хозяйственной        | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          | деятельностью учреждения             |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | разработка и применение новых технологий при   | до 20               |
|                          |                                      | решении социокультурных задач, стоящих         |                     |
|                          |                                      | перед обществом                                |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | привлечение экономических и социальных         | до 20               |
|                          |                                      | партнеров для реализации основных              |                     |
|                          |                                      | направлений деятельности учреждения            |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | достижение конкрентно измеримых                | до 20               |
|                          |                                      | положительных результатов в социокультурной    |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | выполнение показателей результативности        | до 20               |
|                          |                                      | деятельности учреждения:                       | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 95 до 98%                                   | от 30 до 40         |
|                          |                                      | от 98 до 100%                                  |                     |
|                          |                                      | более 100%                                     |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Главный бухгалтер        | сложность организации и управления   | инициация предложений, проектов,               | до 20               |
|                          | финансовой деятельностью учреждения  | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          |                                      | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | привлечение экономических партнеров для        | до 20               |
|                          |                                      | реализации основных направлений                |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие кредиторской задолженности по       | до 30               |
|                          |                                      | начисленным выплатам по оплате труда перед     |                     |
|                          |                                      | работниками (сотрудниками) учреждения (за      |                     |
|                          |                                      | исключением депонированных сумм)               |                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Директор (генеральный    | обеспечение безопасных условий в     | отсутствие грубых нарушений правил и норм      | до 50               |
| директор) учреждения     | учреждении                           | пожарной безопасности, охраны труда,           |                     |
|                          |                                      | изложенных в предписаниях надзорных органов    |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных жалоб на работу        | до 40               |
|                          | услуг                                | учреждения или действия руководителя           |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | эффективность реализуемой кадровой   | укомплектованность учреждения специалистами,   | до 20               |
|                          | политики                             | работающими по профилю:                        | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 80 до 90%                                   |                     |
|                          |                                      | от 90 до 100%                                  |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие нарушений и срывов работы в         | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | результате несоблюдения трудовой дисциплины    |                     |
| по основной деятельности |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
| учреждения               |                                      | отсутствие нарушений и срывов работы по        | до 30               |
|                          |                                      | материально-техническим причинам               |                     |
|                          |                                      | (содержание имущества в соответствии с         |                     |
|                          |                                      | нормативными требованиями)                     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 30               |
|                          | услуг                                | замечаний к заместителю руководителя со        |                     |
|                          |                                      | стороны контролирующих органов, учредителя,    |                     |
|                          |                                      | граждан                                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие нарушений и срывов работы в         | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | результате несоблюдения трудовой дисциплины    |                     |
| учреждения по            |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
| финансовым вопросам      |                                      | своевременное выполнение заданий с             |                     |
|                          |                                      | достижением установленных показателей          |                     |
|                          |                                      | результатов деятельности учреждения            | до 30               |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной   | до 20               |
|                          |                                      | деятельности по результатам предыдущей         |                     |
|                          |                                      | проверки                                       |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие аварий и срывов работы в результате | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | несоблюдения трудовой дисциплины               |                     |
| учреждения по АХР        |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие аварий и срывов работы по           | до 30               |
|                          |                                      | материально-техническим причинам               |                     |
|                          |                                      | (содержание имущества в соответствии с         |                     |
|                          |                                      | нормативными требованиями)                     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 20               |
|                          | услуг                                | замечаний к заместителю руководителя со        |                     |
|                          |                                      | стороны контролирующих органов, учредителя,    |                     |
|                          |                                      | граждан                                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Главный бухгалтер        | обеспечение стабильности финансовой  | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной   | до 10               |
|                          | деятельности                         | деятельности по результатам предыдущей         |                     |
|                          |                                      | проверки                                       |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | своевременное, полное и достоверное            | до 15               |
|                          |                                      | представление отчетности                       |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | непрерывное профессиональное         | участие в работе курсов, семинаров,            | до 20               |
|                          | образование                          | конференций:                                   | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 1 до 2                                      |                     |
|                          |                                      | более 2                                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | применение в работе специализированных         | до 5                |
|                          |                                      | бухгалтерских программ, повышающих             |                     |
|                          |                                      | эффективность работы и сокращающих время       |                     |
|                          |                                      | обработки документов (по факту применения)     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | ответственное отношение к своим      | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 20               |
|                          | обязанностям                         | жалоб со стороны учредителя, руководителя,     |                     |
|                          |                                      | работников учреждения                          |                     |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                               Приложение N 2
                                               к Примерному положению
                                               об оплате труда работников
                                               краевых  государственных бюджетных
                                               и казенных учреждений,
                                               подведомственных министерству
                                               культуры Красноярского края

    Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при
  определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям
                                учреждений, в год


           (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                            от 22.03.2011 г. N 138-п)


--------------------------------------------------------------------------------
| N   | Учреждения                                  | Количество               |
| п/п |                                             | должностных окладов      |
|     |                                             | руководителя             |
|     |                                             | учреждения, подлежащих   |
|     |                                             | централизации, в год     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 1   | 2                                           | 3                        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 1   | Музеи                                       | 40,6                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 2   | Библиотеки                                  | 28,0                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 3   | Учреждения культуры клубного типа, центры   | 34,0                     |
|     | народного творчества                        |                          |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 4   | Центры международных и региональных         | 40,6                     |
|     | культурных связей                           |                          |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 5   | Театральные учреждения                      | 32,0                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 6   | Филармонии                                  | 32,0                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 7   | Учреждения кинематографии                   | 26,8                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 8   | Средние специальные учебные заведения       | 23,9                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 9   | Учебные заведения повышения квалификации    | 23,0                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 10  | Дома искусств                               | 21,2                     |
--------------------------------------------------------------------------------