Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


01.12.2009                   г. Красноярск                     N 621-п

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений,  подведомственных
министерству культуры Красноярского края


      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 06.07.2010 г. N 374-п; от 22.03.2011 г. N 138-п;
         от 12.05.2011 г. N 256-п; от 20.09.2011 г. N 533-п;
         от 08.11.2011 г. N 676-п; от 28.09.2012 г. N 488-п;
         от 16.04.2013 г. N 151-п; от 18.06.2013 г. N 303-п;
         от 24.09.2013 г. N 465-п; от 30.09.2013 г. N 488-п;
          от 30.09.2014 г. N 445-п; от 23.12.2014 № 627-п)

     В  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей
103   Устава   Красноярского   края,  Законом  Красноярского  края  от
29.10.2009  N  9-3864  "О  системах  оплаты  труда  работников краевых
государственных  учреждений"  ПОСТАНОВЛЯЮ:  (В  редакции Постановлений
Правительства   Красноярского  края  от  22.03.2011  г.  N  138-п;  от
30.09.2013 г. N 488-п)
     1.  Утвердить  примерное  положение  об  оплате  труда работников
краевых   государственных   бюджетных   и   казенных   образовательных
организаций,   подведомственных  министерству  культуры  Красноярского
края,  согласно  приложению.  (В  редакции Постановлений Правительства
Красноярского края от 22.03.2011 г. N 138-п; от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     3. Постановление вступает в силу  через  десять  дней  после  его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов

                                         Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 01.12.2009 N 621-п

        Примерное положение об оплате труда работников краевых
  государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных
               министерству культуры Красноярского края


      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 06.07.2010 г. N 374-п; от 22.03.2011 г. N 138-п;
         от 12.05.2011 г. N 256-п; от 20.09.2011 г. N 533-п;
         от 08.11.2011 г. N 676-п; от 28.09.2012 г. N 488-п;
         от 16.04.2013 г. N 151-п; от 18.06.2013 г. N 303-п;
         от 24.09.2013 г. N 465-п; от 30.09.2013 г. N 488-п;
          от 30.09.2014 г. N 445-п; от 23.12.2014 № 627-п)


                          I. Общие положения

     1.1. Настоящее  примерное  положение  об  оплате труда работников
краевых    государственных    бюджетных    и    казенных   учреждений,
подведомственных  министерству  культуры  Красноярского  края (далее –
Примерное  положение),  разработано  на основании Закона Красноярского
края  от  29.10.2009  №  9-3864  "О  системах  оплаты труда работников
краевых  государственных  учреждений"  и  применяется  при определении
заработной   платы  работников  краевых  государственных  бюджетных  и
казенных    учреждений,    подведомственных    министерству   культуры
Красноярского  края  (далее  –  учреждения),  по  видам  экономической
деятельности   "Образование",   "Предоставление  прочих  коммунальных,
социальных   и   персональных   услуг".   (В   редакции  Постановления
Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 627-п)
     1.2. Примерное положение включает в себя:
     минимальные  размеры  окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной   платы,   определяемые   по    квалификационным    уровням
профессиональных квалификационных групп  и  отдельным  должностям,  не
включенным в профессиональные квалификационные группы;
     виды выплат компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров;
     размер  средств,  направляемых  на  оплату  труда руководителей и
работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности. (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014
г. N 445-п)

    II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
      заработной платы, определяемые по квалификационным уровням
  профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не
         включенным в профессиональные квалификационные группы

     2.1.  Минимальные  размеры  окладов (должностных окладов), ставок
заработной  платы  по  должностям  работников  культуры,  искусства  и
кинематографии  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых ими
должностей  к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  31.08.2007  N 570 "Об утверждении
профессиональных    квалификационных   групп   должностей   работников
культуры, искусства и кинематографии":
     должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и
артистов вспомогательного состава", - 2512 рублей;
     должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Должности  работников  культуры,
искусства и кинематографии среднего звена", - 3663 рубля;
     должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Должности  работников  культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена", - 4937 рублей;
     должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Должности  руководящего  состава
учреждений культуры, искусства и кинематографии", - 6446 рублей.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.2.  Минимальные  размеры  окладов (должностных окладов), ставок
заработной   платы   по   профессиям  рабочих  культуры,  искусства  и
кинематографии  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых ими
профессий   к  квалификационным  уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  14.03.2008  N  121н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп   профессий  рабочих  культуры,  искусства  и
кинематографии":
     профессии,  отнесенные  к  ПКГ  "Профессии   рабочих    культуры,
искусства и кинематографии первого уровня", - 2551 рубль;
     профессии,  отнесенные  к  ПКГ  "Профессии   рабочих    культуры,
искусства и кинематографии второго уровня":
     1 квалификационный уровень - 2597 рублей;
     2 квалификационный уровень - 3167 рублей;
     3 квалификационный уровень - 3480 рублей;
     4 квалификационный уровень - 4193 рубля.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.3.  Минимальные  размеры  окладов (должностных окладов), ставок
заработной  платы по должностям работников образования устанавливаются
на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к квалификационным
уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения и
социального  развития  Российской  Федерации  от 05.05.2008 N 216н "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников образования":
     должности,    отнесенные    к    ПКГ    "Должности     работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня", - 2881 рубль;
     должности,  отнесенные   к    ПКГ    "Должности    педагогических
работников":
     1 квалификационный уровень - 3842 рубля;
     2 квалификационный уровень - 4585 рублей;
     3 квалификационный уровень - 5481 рубль;
     4 квалификационный уровень - 5711 рублей;
     должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей  структурных
подразделений":
     1 квалификационный уровень - 4977 рублей;
     2 квалификационный уровень - 5589 рублей;
     3 квалификационный уровень - 6446 рублей.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.4.  Минимальные  размеры  окладов (должностных окладов), ставок
заработной   платы   по   должностям  медицинских  и  фармацевтических
работников   устанавливаются   на   основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  к  квалификационным  уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации   от  06.08.2007  N  526  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп  должностей  медицинских  и  фармацевтических
работников":
     должности,  отнесенные   к    ПКГ    "Средний    медицинский    и
фармацевтический персонал":
     2 квалификационный уровень - 2337 рублей;
     3 квалификационный уровень - 3650 рублей;
     4 квалификационный уровень - 4193 рубля;
     должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":
     2 квалификационный уровень - 5404 рубля.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.5. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и
разработок  устанавливаются  на  основе  отнесения   занимаемых    ими
должностей  к  квалификационным  уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального   развития    Российской
Федерации  от  03.07.2008  N  305н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп   должностей    работников    сферы    научных
исследований и разработок":
     должности, отнесенные к ПКГ  "Научные  работники  и  руководители
структурных подразделений":
     1 квалификационный уровень - 4977 рублей;
     2 квалификационный уровень - 5590 рублей;
     3 квалификационный уровень - 6218 рублей;
     4 квалификационный уровень - 6277 рублей.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.6.  Минимальные  размеры  окладов (должностных окладов), ставок
заработной   платы   по   общеотраслевым   должностям   руководителей,
специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими  должностей  к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  29.05.2008  N  247н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,
специалистов и служащих":
     должности, отнесенные к ПКГ  "Общеотраслевые  должности  служащих
первого уровня":
     1 квалификационный уровень - 2597 рублей;
     2 квалификационный уровень - 2739 рублей;
     должности, отнесенные к ПКГ  "Общеотраслевые  должности  служащих
второго уровня":
     1 квалификационный уровень - 2882 рубля;
     2 квалификационный уровень - 3167 рублей;
     3 квалификационный уровень - 3480 рублей;
     4 квалификационный уровень - 4392 рубля;
     5 квалификационный уровень - 4961 рубль;
     должности, отнесенные к ПКГ  "Общеотраслевые  должности  служащих
третьего уровня":
     1 квалификационный уровень - 3167 рублей;
     2 квалификационный уровень - 3480 рублей;
     3 квалификационный уровень - 3820 рублей;
     4 квалификационный уровень - 4592 рубля;
     5 квалификационный уровень - 5361 рубль;
     должности, отнесенные к ПКГ  "Общеотраслевые  должности  служащих
четвертого уровня":
     1 квалификационный уровень - 5762 рубля;
     2 квалификационный уровень - 6675 рублей;
     3 квалификационный уровень - 7188 рублей.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.7.  Минимальные  размеры  окладов (должностных окладов), ставок
заработной   платы  по  должностям  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
квалификационным   уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008  N  248н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих":
     должности, отнесенные к  ПКГ  "Общеотраслевые  профессии  рабочих
первого уровня":
     1 квалификационный уровень - 2231 рубль;
     2 квалификационный уровень - 2338 рублей;
     должности, отнесенные к  ПКГ  "Общеотраслевые  профессии  рабочих
второго уровня":
     1 квалификационный уровень - 2597 рублей;
     2 квалификационный уровень - 3167 рублей;
     3 квалификационный уровень - 3480 рублей;
     4 квалификационный уровень - 4193 рубля.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.8.  Минимальные  размеры  окладов (должностных окладов), ставок
заработной   платы   по   должностям  профессий  работников  культуры,
искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ,
устанавливаются в следующем размере:
     художественный руководитель - 6446 рублей;
     главный режиссер - 6446 рублей;
     заместитель директора творческого коллектива - 5157 рублей.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.9.  Минимальные  размеры  окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих,
профессий   рабочих,   не  вошедшим  в  квалификационные  уровни  ПКГ,
устанавливаются в следующем размере:
     главный инженер - 6675 рублей;
     закройщик - 4193 рубля;
     макетчик театрально-постановочных макетов - 4193 рубля;
     реставратор архивных и библиотечных материалов - 4193 рубля;
     сотрудник службы безопасности - 4636 рублей;
     столяр - 4193 рубля.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.10. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов),
ставок  заработной  платы  работников учреждений могут устанавливаться
выше   минимальных  размеров  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной   платы,   определяются   приказом   министерства  культуры
Красноярского края.
     2.11.  Минимальные  размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной  платы  работников  учреждений  увеличиваются  при  условии
наличия   квалификационной   категории:   (Дополнен   -  Постановление
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.11.1. Работникам  учреждений,  в  том  числе  артистическому  и
художественному   персоналу,   в   зависимости   от   квалификационной
категории, присвоенной работнику  за  профессиональное  мастерство,  в
следующих размерах:
     главный - на 25%;
     ведущий - на 20%;
     высшей категории - на 15%;
     первой категории - на 10%;
     второй категории - на 5%.
     (Подпункт  дополнен  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.11.2. Педагогическим работникам  учреждений  в  зависимости  от
профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
     при наличии высшей квалификационной категории - на 20%;
     при наличии первой квалификационной категории - на 15%;
     при наличии второй квалификационной категории - 10%<*>.
____________________
     <*> Присвоение  второй  квалификационной  категории  педагогическим
работникам упразднено с 1 января 2012 года.
     (Подпункт  дополнен  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.11.3. Водителям грузовых и легковых  автомобилей,  автобусов  с
учетом классности в следующих размерах:
     первый класс - на 25%;
     второй класс - на 10%.
     (Подпункт  дополнен  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 445-п)
     2.12.   Выплаты   компенсационного   характера   и   персональные
стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада),
ставки  заработной  платы  без  учета его увеличения, предусмотренного
пунктом    2.11   настоящего   Примерного   положения.   (Дополнен   -
Постановление  Правительства  Красноярского  края  от  30.09.2014 г. N
445-п)

     (Раздел в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2013 г. N 488-п)

              III. Виды, размеры и условия осуществления
                  выплат компенсационного характера

     3.1.  Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
     выплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавка  за  работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
     выплаты   за  работу  в  учреждениях,  расположенных  в  сельской
местности;
     выплаты   за   работу   в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 445-п)
     3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда,
устанавливаются   руководителями   учреждений    с    учетом    мнения
представительного органа работников в порядке,  установленном  статьей
372 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере до  24  процентов
от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     3.3. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных)
предусматривают:
     доплату за совмещение профессий (должностей);
     доплату за расширение зон обслуживания;
     доплату за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     доплату за работу в ночное время;
     доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплату за сверхурочную работу.
     3.3.1. Размер доплат, указанных в  абзацах  2,  3,  4  пункта  3,
определяется  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.3.2. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
с 22 часов вечера до 6 часов утра.
     Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы за  час  работы  работника  в  ночное
время.
     3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в  выходные
и нерабочие  праздничные  дни,  устанавливается  повышенная  оплата  в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.3.4.  Работникам  учреждений,  привлекавшимся  к   сверхурочной
работе, устанавливается повышенная оплата в  соответствии  со  статьей
152 Трудового Кодекса Российской Федерации.
     3.4.   Надбавка   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную тайну, выплачивается  работникам  учреждений,  имеющим
оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993
N 5485-1  "О государственной  тайне"  порядке   допуск   к   сведениям
соответствующей  степени  секретности   и   постоянно   работающим   с
указанными сведениями в силу  должностных  обязанностей  ежемесячно  в
следующих размерах:
     за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно
секретно", - до 20 процентов к окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы;
     за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно",
- до 10 процентов к окладу (должностному  окладу),  ставке  заработной
платы.
     3.5.  Выплаты  работникам  учреждений,  расположенных  в сельской
местности,  устанавливаются  в  размере  25%  от  оклада (должностного
оклада),   ставки   заработной   платы.   (В   редакции  Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 445-п)
     3.6.   В   случаях,   определенных  законодательством  Российской
Федерации   и   Красноярского  края,  к  заработной  плате  работников
учреждений  устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка
к  заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера и
приравненных  к  ним  местностях или надбавка за работу в местностях с
особыми    климатическими   условиями.   (Дополнен   -   Постановление
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 445-п)

          IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
                их заместителей и главных бухгалтеров

     4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных  бухгалтеров  включает  в  себя  должностной  оклад,   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
     4.2  Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера   в
порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III  настоящего
Примерного положения.
     4.3. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление
выплат  стимулирующего  характера могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера:
     4.3.1.   Выплаты   за   важность   выполняемой   работы,  степень
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
устанавливаются  в размере до 160% от оклада (должностного оклада). (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014
г. N 445-п)
     4.3.2. Выплаты за качество выполняемых  работ  устанавливаются  в
размере до 120% от оклада (должностного оклада).
     4.3.3. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 445-п)
     4.3.4. Персональная краевая выплата.
     Персональная краевая   выплата   устанавливается    за    высокие
достижения  в труде в учреждениях,  отнесенных к особо ценным объектам
культурного  наследия  Красноярского   края,   в   целях   обеспечения
материального  стимулирования  руководителей  учреждений,  исполняющих
должностные обязанности художественных руководителей учреждений.
     Персональная краевая  выплата  устанавливается в размере не более
70  000  рублей  на  одного  руководителя   учреждения,   исполняющего
должностные  обязанности  художественного  руководителя учреждения,  с
учетом районного коэффициента,  процентной надбавки за стаж  работы  в
районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях или надбавки
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     Персональная краевая    выплата   начисляется   и   выплачивается
пропорционально отработанной  норме  рабочего  времени  и  выполненной
норме труда (трудовых обязанностей).
     Персональная краевая     выплата     руководителю     учреждения,
исполняющему   должностные  обязанности  художественного  руководителя
учреждения,  определяется  по  решению  органа  исполнительной  власти
Красноярского края, осуществляющего управление учреждением. Критериями
определения размера персональной краевой выплаты являются:
     значимость учреждения,   отнесенного   к  особо  ценным  объектам
культурного  наследия  Красноярского  края,  в   культурном   процессе
Красноярского края - до 80% от оклада (должностного оклада);
     личный вклад руководителя  учреждения,  исполняющего  должностные
обязанности  художественного  руководителя  учреждения,  в  результаты
деятельности учреждения в течение месяца, предшествующего персональной
краевой выплате - до 80% от оклада (должностного оклада);
     верность учреждения,  отнесенного   к   особо   ценным   объектам
культурного    наследия   Красноярского   края,   традициям   русского
репертуарного театра - до 80% от оклада (должностного оклада);
     непосредственное участие  руководителя  учреждения,  исполняющего
должностные обязанности  художественного  руководителя  учреждения,  в
постановке  спектаклей,  ориентированных  на  классический репертуар с
целью приобщения современного зрителя к классике - до  80%  от  оклада
(должностного оклада);
     участие учреждения,   отнесенного   к   особо   ценным   объектам
культурного  наследия  Красноярского края,  в театральном фестивальном
движении краевого,  российского и международного уровней - до  80%  от
оклада (должностного оклада);
     наличие положительных отзывов,  наград (грамот,  благодарственных
писем,  полученных  руководителем учреждения,  исполняющим должностные
обязанности  художественного  руководителя  учреждения,  за   отчетный
период) - до 80% от оклада (должностного оклада);
     непосредственное участие  руководителя  учреждения,  исполняющего
должностные  обязанности  художественного  руководителя учреждения,  в
конференциях,  совещаниях краевого и российского уровней - до  80%  от
оклада (должностного оклада);
     непосредственное участие  руководителя  учреждения,  исполняющего
должностные  обязанности  художественного  руководителя учреждения,  в
подготовке грантов - до 80% от оклада (должностного оклада);
     завоевание руководителем   учреждения,   исполняющим  должностные
обязанности художественного руководителя учреждения,  призовых мест  в
краевых  и российских творческих,  профессиональных конкурсах - до 80%
от оклада (должностного оклада).
     Персональная краевая  выплата  выплачивается  в  пределах  объема
средств,  предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные
цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
     Персональная краевая  выплата   для   руководителей   учреждений,
исполняющих   должностные   обязанности  художественных  руководителей
учреждений,  устанавливается  ежемесячно  и  в  расчетном  листе   при
извещении    руководителей    учреждений,    исполняющих   должностные
обязанности  художественных  руководителей  учреждений,  при   выплате
заработной платы указывается отдельной строкой.
     4.3.5. Выплаты по итогам работы:
     1. Выплаты  по итогам работы за период (за месяц,  квартал,  год)
осуществляются с целью поощрения  руководителей  учреждений  за  общие
результаты труда по итогам работы.
     При осуществлении выплат по итогам работы учитывается  выполнение
следующих критериев:
     успешное и добросовестное  исполнение  руководителями  учреждений
своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качество подготовки  и  проведения   мероприятий,   связанных   с
уставной деятельностью учреждения;
     качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
     2. Оценка  выполнения  показателей работы руководителя учреждения
осуществляется учредителем с изданием приказа об установлении  выплаты
по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).
     3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до
150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год
предельным размером не ограничиваются.
     4. Выплаты по итогам работы,  предусмотренные настоящим примерным
положением,  учитываются  в  составе  средней  заработной  платы   для
исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и
так далее.
     (Пункт  4.3  в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 18.06.2013 г. N 303-п)
     4.4.  Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам
в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда могут устанавливаться
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     4.4.1. Выплаты    за   важность   выполняемой   работы,   степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
устанавливаются в размере:
     до 120%  от   оклада   (должностного   оклада)   -   заместителям
руководителей учреждений;
     до 70% от оклада (должностного оклада) - главным бухгалтерам.
     4.4.2. Выплаты  за  качество  выполняемых работ устанавливаются в
размере:
     до 90%   от   оклада   (должностного   оклада)   -   заместителям
руководителей учреждений;
     до 80% от оклада (должностного оклада) - главным бухгалтерам.
     4.4.3. Персональные    выплаты    устанавливаются    заместителям
руководителей учреждений и главным бухгалтерам:
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 445-п)
     за опыт  работы  при  наличии  ученой  степени  и  работающим  по
соответствующему  профилю  (за  исключением лиц,  занимающих должности
научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака
(значка)  в  следующих  размерах  (в процентах от оклада (должностного
оклада),  ставки заработной платы) по одному из  следующих  критериев,
имеющему большее значение:
     до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
     до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия
решения  ВАК  России  о   выдаче   диплома)   или   почетного   звания
"заслуженный";
     до 35%  при наличии ученой степени доктора наук (с даты  принятия
решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";
     за сложность, напряженность и особый режим работы:
     работающим в театрах, концертных учреждениях, филармонии, музеях,
библиотеках,  учреждениях  клубного  типа  в  следующих  размерах   (в
процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
     до 100%  -  для   театральных,   концертных   и   филармонических
учреждений, музеев, научных библиотек, учреждений клубного типа;
     до 60% - для детских, юношеских (молодежных) библиотек, библиотек
для инвалидов по зрению;
     работающим в  учреждениях,  специализирующихся  на   обслуживании
инвалидов  по зрению или инвалидов по слуху,  в размере 10%  от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
     за работу в муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском
Долгано-Ненецком муниципальном районе.
     Персональная выплата  за работу в муниципальном образовании город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
устанавливается  в  целях сохранения дохода заместителей руководителей
учреждений и  главных  бухгалтеров  (далее  в  настоящем  подпункте  -
работники), определенного в соответствии с действовавшими нормативными
правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми  актами
до установления указанной выплаты заместителям руководителя учреждения
и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город  Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальном   районе
рассчитывается по формуле:

                          ПН = Зп x Ккв, (1)
     где:
     ПН -  размер  персональной  выплаты  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе;
     Зп - размер  заработной  платы,  определяемый  в  соответствии  с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
     Ккв - коэффициент повышения заработной платы.
     Коэффициент повышения заработной платы:
     для  работников  учреждений,  в  которых  системы  оплаты  труда,
определенные  Законом  Красноярского  края  от  29.10.2009 N 9-3864 "О
системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений до
1    апреля    2013   года,   соответствующий   размеру   коэффициента
компенсационной  выплаты  лицам,  работающим и проживающим в локальной
природно-климатической  зоне  Крайнего  Севера, или носящей социальный
характер  компенсационной выплаты заместителям руководителей и главным
бухгалтерам   учреждений,   расположенных  на  территории  Таймырского
Долгано-Ненецкого    муниципального    района,    установленному    по
соответствующей  должности  в  соответствии с муниципальными правовыми
актами,  действующими  по состоянию на 31 марта 2013 года; (В редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  30.09.2013 г. N
488-п)
     для  работников  учреждений,  в  которых  системы  оплаты  труда,
определенные  Законом  Красноярского  края  от  29.10.2009 N 9-3864 "О
системах  оплаты  труда  работников краевых государственных учреждений
после  1  апреля 2013 года, утверждается органом исполнительной власти
Красноярского   края,   осуществляющим   управление  учреждениями.  (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013
г. N 488-п)
     В случае   если  муниципальными  правовыми  актами  по  отдельным
должностям по  состоянию  на  31  марта  2013  года  были  установлены
индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам,  работающим
и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера,
коэффициент  повышения  заработной платы (Ккв) устанавливается органом
исполнительной власти Красноярского  края,  осуществляющим  управление
учреждениями.
     При определении  размера  заработной  платы  (Зп)   для   расчета
персональной  выплаты  за  работу  в  муниципальном  образовании город
Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
     региональной выплаты;
     выплат, осуществляемых за счет средств,  полученных от приносящей
доход деятельности;
     персональной выплаты за работу в муниципальном образовании  город
Норильск;
     персональной краевой выплаты;
     начислений по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
     При определении   размера   заработной  платы  (Зп)  для  расчета
персональной  выплаты  за   работу   в   Таймырском   Долгано-Ненецком
муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
     премий по итогам работы за год;
     единовременной материальной помощи;
     персональной выплаты  за  работу  в  Таймырском  Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
     персональной краевой выплаты;
     начислений по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком  муниципальном  районе  в
месяце,  предшествующем  месяцу,  в  котором  заместителю руководителя
учреждения и главному бухгалтеру учреждения  предоставляются  выплаты,
исчисляемые   исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной  в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  и
выплачиваемые  за  счет фонда оплаты труда,  за исключением пособий по
временной   нетрудоспособности,   увеличивается.   Размер   увеличения
рассчитывается по формуле:

                     ПНув = Отп x Кув - Отп, (2)
     где:
     ПНув -   размер  увеличения  персональной  выплаты  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
     Отп - размер начисленных выплат,  исчисляемых исходя  из  средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации,  и выплачиваемых  за  счет  фонда  оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
     Кув - коэффициент увеличения персональной  выплаты  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе.
     Коэффициент увеличения   персональной   выплаты   за   работу   в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном  районе (Кув) устанавливается заместителям руководителей
учреждений  и  главным  бухгалтерам  органом   исполнительной   власти
Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.
     Порядок расчета коэффициента увеличения персональной  выплаты  за
работу   в   муниципальном   образовании  город  Норильск,  Таймырском
Долгано-Ненецком  муниципальном  районе  (Кув)  зависит  от   периода,
который учитывается при определении среднего дневного заработка.
     В случае  когда  при  определении  среднего  дневного   заработка
учитываются  периоды,  предшествующие 1 апреля 2013 года,  коэффициент
увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном  образовании
город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув)
определяется следующим образом:

          Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2), (3)
     где:
     Зпф1 -  фактически  начисленная  заработная   плата   заместителя
руководителя   учреждения   и  главного  бухгалтера,  учитываемая  при
определении среднего дневного заработка в соответствии с  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  за  период до 1 апреля 2013
года;
     Зпф2 -   фактически   начисленная  заработная  плата  заместителя
руководителя  учреждения  и  главного  бухгалтера,   учитываемая   при
определении  среднего дневного заработка в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.
     При определении фактически начисленной заработной платы за работу
в    муниципальном    образовании    город    Норильск,     Таймырском
Долгано-Ненецком   муниципальном   районе   не   учитываются  выплаты,
предусмотренные абзацами двадцать пятым -  двадцать  шестым,  тридцать
первым - тридцать вторым настоящего подпункта.
     В случае  если   при   расчете   заработной   платы   заместителя
руководителя  учреждения  и  главного  бухгалтера учреждения в месяце,
предшествующем месяцу, в котором заместителю руководителя учреждения и
главному  бухгалтеру  учреждения предоставляются выплаты,  исчисляемые
исходя из средней заработной  платы,  определенной  в  соответствии  с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за
счет  фонда  оплаты  труда,  за  исключением  пособий   по   временной
нетрудоспособности, размер увеличения персональной выплаты за работу в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном   районе  (ПНув)  не  учтен,  осуществляется  перерасчет
персональной выплаты  за  работу  в  муниципальном  образовании  город
Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам
2, 3 за указанный период.
     В случае  если  заместителю  руководителя  учреждения  и главному
бухгалтеру учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены  исчисляемые
исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за
счет   фонда   оплаты  труда,  за  исключением  пособий  по  временной
нетрудоспособности,  выплаты за  период  после  1  апреля  2013  года,
увеличение  персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном  районе  не
осуществляется.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
выплачивается в  пределах  объема  средств,  предусмотренных  в  фонде
оплаты  труда  на указанные цели,  которые не могут быть направлены на
иные цели.
     Персональная выплата  за работу в муниципальном образовании город
Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком   муниципальном   районе   для
заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений
устанавливается  ежемесячно  и  в  расчетном   листе   при   извещении
заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений
при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.
     4.4.4. Выплаты по итогам работы:
     1. Выплаты по итогам работы за период (за  месяц,  квартал,  год)
осуществляются с целью поощрения заместителей руководителей учреждений
и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.
     При осуществлении  выплат по итогам работы учитывается выполнение
следующих критериев:
     успешное и  добросовестное исполнение заместителями руководителей
учреждений и главными бухгалтерами своих  должностных  обязанностей  в
соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качество подготовки  и  проведения   мероприятий,   связанных   с
уставной деятельностью учреждения;
     качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
     2. Оценка  выполнения показателей работы заместителя руководителя
учреждения  и   главного   бухгалтера   осуществляется   руководителем
учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы
за соответствующий период (месяц, квартал, год).
     3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до
150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год
предельным размером не ограничиваются.
     4. Выплаты по итогам работы,  предусмотренные настоящим примерным
положением,   учитываются  в  составе  средней  заработной  платы  для
исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и
так далее.
     (Пункт  4.4  в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 18.06.2013 г. N 303-п)
     4.5.    Выплаты   за   важность   выполняемой   работы,   степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
выплаты  за  качество  выполняемых работ устанавливаются руководителям
учреждений,  их  заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев
оценки  результативности  и  качества деятельности учреждений согласно
приложению  N  1  к  Примерному  положению.  (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 18.06.2013 г. N 303-п)
     4.6.  Количество  должностных  окладов  руководителей учреждений,
учитываемых  для  определения объема средств на выплаты стимулирующего
характера  руководителям  учреждений,  установлены  приложением  N 2 к
Примерному   положению.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Красноярского края от 18.06.2013 г. N 303-п)
     4.7. Конкретные  размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения
устанавливаются   руководителем  органа  исполнительной  власти  края,
осуществляющим управление учреждениями.
     Конкретные размеры   выплат   компенсационного  и  стимулирующего
характера   и   единовременной   материальной    помощи    заместителю
руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения  устанавливаются  на
основании решения руководителя учреждения.
     Выплаты стимулирующего  характера,  за  исключением  персональных
выплат  и  выплат  по  итогам  работы,  руководителям  учреждений,  их
заместителям  и  главным  бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по
результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений
в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
     (Пункт  4.7  в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 18.06.2013 г. N 303-п)
     4.8.    Неиспользованные   средства   на   осуществление   выплат
стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены
на  выплаты  стимулирующего  характера  работникам данного учреждения.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Красноярского  края  от
18.06.2013 г. N 303-п)

   V. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей и
  работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности



     5.1.  Непосредственно на выплату заработной платы руководителям и
работникам  учреждений  (без  учета  страховых  взносов)  средства  от
приносящей  доход  деятельности  могут  направляться в объеме от общей
суммы  полученных  средств,  не превышающем: (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 445-п)
     50%  -  для театральных, концертных и филармонических учреждений,
библиотек,   учреждений   кинематографии,   для   клубных  учреждений,
методических центров клубной работы; (В     редакции     Постановления
Правительства Красноярского края от 08.11.2011 г. N 676-п)
     60%   -  для  Государственной  универсальной  научной  библиотеки
Красноярского края, музеев, образовательных  учреждений сферы культуры
(в  том числе образовательных учреждений дополнительного образования).
(В редакции   Постановлений    Правительства     Красноярского    края
от   08.11.2011 г.  N   676-п;               от 30.09.2014 г. N 445-п;
от 23.12.2014 № 627-п
     5.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться
на  выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом
недопущения   превышения   предельного   объема   средств  на  выплаты
стимулирующего   характера  руководителям  учреждений,  установленного
приложением  N  2  к  Примерному  положению. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 445-п)



                                                                                                             Приложение N 1
                                                                                                             к примерному положению
                                                                                                             об оплате труда работников
                                                                                                             краевых государственных
                                                                                                             бюджетных и казенных
                                                                                                             учреждений, подведомственных
                                                                                                             министерству культуры
                                                                                                             Красноярского края

 Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
      учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
           за качество выполняемых работ (далее - выплаты)


      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 08.11.2011 г. N 676-п; от 30.09.2014 г. N 445-п)


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------                                                                            
| Должность                | Наименование критерия оценки         | Содержание критерия оценки результативности    | Размер от оклада    |                                                                            
|                          | результативности и качества          | и качества деятельности учреждений             | (должностного       |                                                                            
|                          | деятельности учреждений              |                                                | оклада), ставки     |                                                                            
|                          |                                      |                                                | заработной платы, % |                                                                            
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Директор (генеральный    | сложность организации                | инициация предложений, проектов,               | до 20               |