|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 01.12.2009 г. Красноярск N 620-п Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 12.05.2011 г. N 258-п; от 20.09.2011 г. N 540-п; от 19.06.2012 г. N 286-п; от 28.09.2012 г. N 487-п; от 16.04.2013 г. N 149-п; от 30.09.2013 г. N 483-п; от 15.07.2014 г. N 287-п) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 30.09.2013 г. N 483-п) 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, согласно приложению. (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 15.07.2014 г. N 287-п) 2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край". 3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования. Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края Э.Ш. Акбулатов Приложение к постановлению Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 12.05.2011 г. N 258-п; от 20.09.2011 г. N 540-п; от 19.06.2012 г. N 286-п; от 28.09.2012 г. N 487-п; от 16.04.2013 г. N 149-п; от 30.09.2013 г. N 483-п; от 15.07.2014 г. N 287-п) I. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 30.09.2013 г. N 483-п) 1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - бюджетные и казенные учреждения), подведомственных министерству социальной политики Красноярского края по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг". (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 30.09.2013 г. N 483-п; от 15.07.2014 г. N 287-п) 1.3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством. 1.5. Работникам бюджетных и казенных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) II. Состав и условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений учреждений (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 2.1. Система оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений включает следующие элементы: (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 30.09.2013 г. N 483-п) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и по должностям, не предусмотренным ПКГ; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 2.2. Условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом бюджетного и казенного учреждений (Положением об оплате и стимулировании труда работников бюджетного и казенного учреждений), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам бюджетных и казенных учреждений устанавливаются руководителем бюджетного и казенного учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ). (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 15.07.2014 г. N 287-п) III. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 28.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и по должностям, не предусмотренным ПКГ: (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 19.06.2012 г. N 286-п; от 15.07.2014 г. N 287-п) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, | Минимальный размер | | | должность, профессия | оклада (должностного | | | | оклада), ставки | | | | заработной платы, руб. | | | | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | | Профессиональные квалификационные группы должностей работников, | | | | занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 1 | ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих | 2374 | | | предоставление социальных услуг" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 2 | ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, | | | | осуществляющих предоставление социальных услуг" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 2.1 | 1 квалификационный уровень | 3655 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 2.2 | 2 квалификационный уровень | 3993 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 2.3 | 3 квалификационный уровень | 4170 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 3 | ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и | 4662 | | | осуществляющих предоставление социальных услуг" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | | Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и | | | | фармацевтических работников | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 4 | ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | | 1 квалификационный уровень | 2134 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 5 | ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 5.1 | 1 квалификационный уровень | 2506 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 5.2 | 2 квалификационный уровень | 2754 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 5.3 | 3 квалификационный уровень | 3280 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 5.4 | 4 квалификационный уровень | 3586 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 5.5 | 5 квалификационный уровень | 3993 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 6 | ПКГ "Врачи и провизоры" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 6.1 | 1 квалификационный уровень | 3655 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 6.2 | 2 квалификационный уровень | 4017 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 6.3 | 3 квалификационный уровень | 4662 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 6.4 | 4 квалификационный уровень | 5010 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 7 | ПКГ "Руководители структурных подразделений | | | | с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- | | | | специалист, провизор)" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 7.1 | 1 квалификационный уровень | 4662 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 7.2 | 2 квалификационный уровень | 5010 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | | Профессиональные квалификационные группы должностей работников | | | | образования (за исключением должностей работников учреждений высшего | | | | и дополнительного профессионального образования) | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 8 | ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого | 2144 | | | уровня" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 9 | ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго | | | | уровня" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 9.1 | 1 квалификационный уровень | 2258<*> | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 9.2 | 2 квалификационный уровень | 2506<**> | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 10 | ПКГ "Должности педагогических работников" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 10.1 | 1 квалификационный уровень | при наличии среднего | 3026 | | | | профессионального образования | | | | |-----------------------------------------+------------------------| | | | при наличии высшего | 3322 | | | | профессионального образования | | |--------+----------------------------+-----------------------------------------+------------------------| | 10.2 | 2 квалификационный уровень | при наличии среднего | 3282 | | | | профессионального образования | | | | |-----------------------------------------+------------------------| | | | при наличии высшего | 3646 | | | | профессионального образования | | |--------+----------------------------+-----------------------------------------+------------------------| | 10.3 | 3 квалификационный уровень | при наличии среднего | 3594 | | | | профессионального образования | | | | |-----------------------------------------+------------------------| | | | при наличии высшего | 4093 | | | | профессионального образования | | |--------+----------------------------+-----------------------------------------+------------------------| | 10.4 | 4 квалификационный уровень | при наличии среднего | 3993 | | | | профессионального образования | | |--------+----------------------------+-----------------------------------------+------------------------| | | | при наличии высшего | 4314 | | | | профессионального образования | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 11 | ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 11.1 | 1 квалификационный уровень | 4662 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 11.2 | 2 квалификационный уровень | 5010 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 11.3 | 3 квалификационный уровень | 5134 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | | Профессиональные квалификационные группы должностей работников | | | | культуры, искусства | | | | и кинематографии | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 12 | ПКГ "Должности технических исполнителей | | | | и артистов вспомогательного состава" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | | 1 квалификационный уровень | 1852 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 13 | ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии | 2258 | | | среднего звена" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 14 | ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии | 2506 | | | ведущего звена" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 15 | ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и | 3993 | | | кинематографии" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | | Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих | | | | культуры, искусства | | | | и кинематографии | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 16 | ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства | 1940 | | | и кинематографии первого уровня" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 17 | ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства | | | | и кинематографии второго уровня" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 17.1 | 1 квалификационный уровень | 2258 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 17.2 | 2 квалификационный уровень | 2754 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 17.3 | 3 квалификационный уровень | 3026 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 17.4 | 4 квалификационный уровень | 3646 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых | | | | должностей руководителей, специалистов и служащих | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 18 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 18.1 | 1 квалификационный уровень | 2258 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 18.2 | 2 квалификационный уровень | 2382 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 19 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 19.1 | 1 квалификационный уровень | 2506 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 19.2 | 2 квалификационный уровень | 2754 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 19.3 | 3 квалификационный уровень | 3026 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 19.4 | 4 квалификационный уровень | 3819 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 19.5 | 5 квалификационный уровень | 4314 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 20 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 20.1 | 1 квалификационный уровень | 2754 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 20.2 | 2 квалификационный уровень | 3026 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 20.3 | 3 квалификационный уровень | 3322 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 20.4 | 4 квалификационный уровень | 3993 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 20.5 | 5 квалификационный уровень | 4662 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 21 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 21.1 | 1 квалификационный уровень | 5010 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 21.2 | 2 квалификационный уровень | 5804 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 21.3 | 3 квалификационный уровень | 6250 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 22 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 22.1 | 1 квалификационный уровень | 1940 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 22.2 | 2 квалификационный уровень | 2033 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 23 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 23.1 | 1 квалификационный уровень | 2258 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 23.2 | 2 квалификационный уровень | 2754 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 23.3 | 3 квалификационный уровень | 3026 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 23.4 | 4 квалификационный уровень | 3646 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 24 | Профессиональная квалификационная группа должностей работников | | | | физической культуры | | | | и спорта второго уровня | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 24.1 | 1 квалификационный уровень | 3026 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 24.2 | 2 квалификационный уровень | 3646 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 24.3 | 3 квалификационный уровень | 4662 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 25 | Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными | | | | группами | | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 25.1 | Начальник лагеря (оздоровительного) | 6250 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 25.2 | Заместитель начальника лагеря (оздоровительного) | 5804 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 25.3 | Заместитель главного врача | 5010 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 25.4 | Специалист по охране труда | 2754 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 25.4.1 | Специалист по охране труда II категории | 3026 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 25.4.2 | Специалист по охране труда I категории | 3322 | |--------+----------------------------------------------------------------------+------------------------| | 25.6 | Главная медицинская сестра | 4017 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- ____________________ <*> Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2754 рублей. <**> Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3026 рублей. (Таблица в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) IV. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера 4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом края, относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 4.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 4.3-4.10 настоящего Положения. 4.3 Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и дифференцируются по типам (видам) бюджетных и казенных учреждений: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) -------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование бюджетных и | Наименование должностей | | п/п | казенных учреждений и их | | | | подразделений | | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) |------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и | | (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на | | установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | | в размере 15 процентов | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) |------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1 | Учреждения социального | должности врачей, среднего и младшего | | | обслуживания и их | медицинского персонала всех наименований, | | | структурные подразделения<*> | предусмотренные для обслуживания больных, | | | | независимо от подчиненности учреждения, в | | | | штате которого они состоят; руководителей, | | | | специалистов, педагогических работников, | | | | служащих и рабочих, обслуживающих и | | | | работающих с контингентом этих учреждений | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) |-----+-------------------------------+----------------------------------------------| | 1.2 | Учреждения социального | должности медицинского персонала, | | | обслуживания | работающего на лазерных установках, и | | | | специалистов, обслуживающих лазерные | | | | установки; дезинфекторы, медицинские | | | | дезинфекторы, персонал физиотерапевтических | | | | отделений (кабинетов), бальнео- и | | | | грязелечебниц (отделений, кабинетов), | | | | предусмотренный для: работы на генераторах | | | | УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в | | | | среднем не менее 10 процедур в смену); | | | | обслуживания больных в помещениях | | | | сероводородных, сернистых и | | | | углесероводородных ванн и грязей; отпуска | | | | радоновых ванн, озокеритовых процедур; | | | | работы в грязелечебницах; для подогрева и | | | | подвозки грязей, приготовления искусственной | | | | сероводородной воды; | | | | постоянного обслуживания помещений | | | | сероводородных, сернистых и | | | | углесероводородных и радоновых ванн; | | | | обслуживания и текущего ремонта зданий, | | | | сооружений и оборудования, приборов | | | | физиотерапевтических лечебниц (отделений), | | | | оборудования подвалов, нагревательных | | | | приборов ванных зданий, насосных станций, | | | | смесителей и резервуаров, трубопроводов и | | | | оголовок буровых скважин сероводородных, | | | | сернистых и углесероводородных и радоновых | | | | ванн | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) |------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и | | (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на | | установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | | в размере 20 процентов | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) |------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1 | Специализированные | должности врачей, среднего и младшего | | | учреждения для | медицинского персонала всех наименований, | | | несовершеннолетних | предусмотренные в указанных учреждениях, | | | (социально-реабилитационные | независимо от подчиненности учреждения, в | | | центры для | штате которого они состоят; директоров, их | | | несовершеннолетних, | заместителей, специалистов, педагогических | | | социальные приюты для детей и | работников, служащих и рабочих всех | | | подростков, центры помощи | профессий | | | детям, оставшимся без | | | | попечения родителей) | | |------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и | | (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на | | установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | | в размере 25 процентов | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) |------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1 | Стационарные учреждения | должности врачей, среднего и младшего | | | социального обслуживания | медицинского персонала всех наименований, | | | (психоневрологические | предусмотренные для обслуживания больных в | | | интернаты, специальные дома- | указанных учреждениях, независимо от | | | интернаты, дома-интернаты для | подчиненности учреждения, в штате которого | | | умственно отсталых детей, | они состоят; директоров, их заместителей, | | | дома-интернаты для детей с | специалистов, педагогических работников, | | | физическими недостатками), | служащих и рабочих всех профессий | | | реабилитационные центры | | | | (отделения) для лиц с | | | | дефектами умственного и | | | | физического развития | | -------------------------------------------------------------------------------------- | 3.2 | Подсобные сельские хозяйства, | должности руководителей, специалистов, | | | лечебно-производственные | служащих и рабочих всех профессий | | | (трудовые) мастерские в | | | | учреждениях, перечисленных в | | | | п. 3.1 | | |-----+-------------------------------+----------------------------------------------| | 3.3 | Дома ночного пребывания | должности персонала, непосредственно | | | | работающего с контингентом | |-----+-------------------------------+----------------------------------------------| | 3.4 | Отделения (палаты) для | должности персонала, непосредственно | | | лежачих больных домов- | обслуживающего лежачих больных | | | интернатов | | -------------------------------------------------------------------------------------- <*> Учреждения социального обслуживания, кроме учреждений, предусмотренных строками 2, 3 настоящей таблицы. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в строках 1.1, 1,2 настоящей таблицы, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 30 процентов. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 4.4. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поварам и кухонным работникам бюджетных и казенных учреждений, занятым на тяжелых (опасных) работах, работах с вредными, опасными или иными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) поварам - 0,08; кухонным работникам - 0,04. 4.5. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных и казенных учреждений за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) 4.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. 4.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам бюджетных и казенных учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 4.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам бюджетных и казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам бюджетных и казенных учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 4.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам бюджетных и казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 4.10. Работникам бюджетных и казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 4.11. В учреждениях социального обслуживания, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) V. Единовременная материальная помощь 5.1. Единовременная материальная помощь работникам бюджетных и казенных учреждений оказывается по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела. 5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам бюджетных и казенных учреждений производится на основании приказа руководителя бюджетного и казенного учреждений с учетом положений настоящего раздела. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) VI. Оплата труда руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.1. Группа по оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений устанавливается на основании объемных показателей, определенных приложением 2 к Закону края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктами 4.3, 4.10 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.3. В случае осуществления руководителем бюджетного и казенного учреждений (врачом по специальности) или его заместителем (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.4. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты): (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности бюджетных и казенных учреждений, определяются пунктами 6.5-6.12 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Показатели, характеризующие важность | Интерпретация критерия оценки | Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной | | выполняемой работы, степень | показателя по итогам работы за отчетный | платы | | самостоятельности и ответственности при | период (месяц и (или) квартал) |-----------------------------------------------------------------| | решении поставленных задач | | все виды учреждений, | социально-реабилитационные | | | | за исключением социально- | центры для несовершеннолетних, | | | | реабилитационных центров для | учреждения | | | | несовершеннолетних, | по работе | | | | учреждений по работе с семьей | с семьей | | | | и детьми | и детьми | |------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------+---------------------------------| | 1. Обеспечение стабильной | отсутствие случаев производственного | 1,0 | 0,5 | | жизнедеятельности учреждения | травматизма, выявленных нарушений, | | | | | предписаний надзорных органов, | | | | | обоснованных претензий, судебных | | | | | решений (принятых не в пользу | | | | | учреждения), аварийных ситуаций в работе | | | | | инженерных | | | | | и хозяйственно-эксплуатационных систем | | | |------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------+---------------------------------| | 2. Создание условий для: | отсутствие самовольных уходов граждан, в | 0,3 | 0,3 | | а) реализации индивидуальных программ | том числе несовершеннолетних, из | | | | реабилитации и адаптации | стационарных учреждений (стационарных | | | | | отделений учреждений) | | | |------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------+---------------------------------| | б) организации | привлечение 50% и более получателей | 0,2 | 0,2 | | и проведения досуговых, социокультурных | услуг | | | | мероприятий | к участию | | | | | в социокультурных мероприятиях | | | |------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------+---------------------------------| | в) интеграции лиц, освобожденных из мест | трудовая реабилитация 60% и более | 0,3 | | | лишения свободы, | граждан, освобожденных из мест лишения | | | | в общество | свободы, | | | | | от общего числа получателей услуг | | | | | учреждения | | | |------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------+---------------------------------| | г) оказание содействия обратившимся | предоставление социальных услуг 95% | 0,3 | | | гражданам | гражданам и более | | | | в улучшении условий | от общего числа граждан, обратившихся | | | | их жизнедеятельности | в учреждение | | | | и (или) расширение | | | | | их возможности самостоятельно | | | | | обеспечивать свои жизненные потребности | | | | |------------------------------------------+------------------------------------------+-------------------------------+---------------------------------| | д) выполнение мероприятий социальной | выполнение мероприятий индивидуальной | 0,3 | | | реабилитации индивидуальной программы | программы реабилитации инвалидов | | | | реабилитации инвалидов (детей- | (детей-инвалидов) в полном объеме в | | | | инвалидов) | установленные сроки | | | | | | | | | | | | | | | | | | " | | | | | ; | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (Пункт 6.5 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) 6.6. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Показатели, характеризующие качество | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам | Размер выплат | | выполняемых работ | работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) | к окладу (должностному окладу), | | | | ставке заработной платы | |-----------------------------------------------+----------------------------------------------------+---------------------------------| | 1. Удовлетворенность граждан качеством | отсутствие письменных и устных обращений | 0,2 | | предоставленных социальных услуг | получателей социальных услуг, их законных | | | | представителей | | |-----------------------------------------------+----------------------------------------------------+---------------------------------| | 2. Сохранение стабильных социально- | отсутствие письменных и устных обоснованных | 0,2 | | экономических трудовых отношений | обращений работников | | |-----------------------------------------------+----------------------------------------------------+---------------------------------| | 3. Информационная открытость, характеризующая | актуализация информации о качестве деятельности на | 0,1 | | качество деятельности учреждения | официальном сайте учреждения | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (Пункт 6.7 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) 6.8. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.8.1. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за работу в бюджетных и казенных учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, в размере 0,20 должностного оклада; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.8.2. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за работу в бюджетных и казенных учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 0,25 должностного оклада; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.8.3. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) 6.8.4. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность, напряженность и особый режим работы в центрах социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы и их филиалах, за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в размере 0,6 должностного оклада; (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 15.07.2014 г. N 287-п) 6.8.5. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах: (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 15.07.2014 г. N 287-п) ---------------------------------------------------------------------- | N | Интерпретация критерия оценки | Размер | | п/п | показателя | персональных выплат | | | | к должностному окладу | |------+---------------------------------+---------------------------| | 1 | Наличие второй квалификационной | 0,15 | | | категории | | |------+---------------------------------+---------------------------| | 2 | Наличие первой квалификационной | 0,20 | | | категории | | |------+---------------------------------+---------------------------| | 3 | Наличие высшей квалификационной | 0,25 | | | категории | | ---------------------------------------------------------------------- 6.8.6. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за опыт работы устанавливаются руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений, на срок не более 1 года с применением следующих критериев: опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) повышения квалификации, профессионального мастерства. Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) 0,30 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя (врачам) домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за стаж работы свыше 3 лет и 0,15 должностного оклада - за каждые последующие 2 года работы в бюджетных, автономных учреждениях социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,6 должностного оклада; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) 0,20 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) 0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) 0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий); (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) 0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) При наличии у руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя, одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) за почетное звание на - 0,18 должностного оклада; за ученую степень кандидата наук на - 0,20 должностного оклада; за ученую степень доктора наук на - 0,30 должностного оклада. При наличии у руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются. При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю бюджетного или казенного учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер, установленной надбавки за опыт работы может снижаться на 0,15 должностного оклада; руководителю бюджетного или казенного учреждения - по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения. Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 1,15 должностного оклада для руководителей, их заместителей (врачей домов-интернатов, расположенных в сельской местности) и 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.8.7. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты, руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - по решению руководителей бюджетных и казенных учреждений. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле: ПН = Зп х Ккв, где: (1) ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; Зп - размер фактически начисленной заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края; Ккв - коэффициент повышения заработной платы: для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом края установлены до 1 апреля 2013 года, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими по состоянию на 31 марта 2013 года; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 г. N 483-п) для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом края установлены после 1 апреля 2013 года, утверждаемый министерством социальной политики Красноярского края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 г. N 483-п) В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством социальной политики Красноярского края. При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением: выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности; региональной выплаты; персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением: выплат по итогам работы за год; единовременной материальной помощи; региональной выплаты; персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю бюджетного или казенного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле: ПНув = Отп х Кув - Отп, где: (2) ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности; Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. Кув устанавливается для каждого руководителя бюджетного или казенного учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера министерством социальной политики Красноярского края. Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом: Кув = (Зпф1 х (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1+ Зпф2), где: (3) Зпф1 - фактически начисленная заработная плата руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года, Зпф2 - фактически начисленная заработная плата руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года. При определении фактически начисленной заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами двенадцатым, тринадцатым настоящего пункта. При определении фактически начисленной заработной платы за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами семнадцатым - девятнадцатым настоящего пункта. В случае если при расчете заработной платы руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю бюджетного или казенного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период. В случае если руководителю бюджетного или казенного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе руководителю бюджетного или казенного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 149-п) 6.9. Руководителям бюджетных и казенных учреждений по итогам работы за квартал текущего года по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Показатели, характеризующие интенсивность и высокие | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам | Размер выплат к окладу | | результаты работы | работы за отчетный период (квартал) | (должностному окладу), | | | | ставке заработной платы | |----------------------------------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------| | 1. Кадровая обеспеченность | укомплектованность работниками от 75% до 100% | 0,5 | |----------------------------------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------| | 2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, | получение призовых мест | 0,5 | | конкурсах профессионального мастерства, творческих |----------------------------------------------------+-------------------------| | группах | получение положительной оценки | 0,3 | |----------------------------------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------| | 3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков | отсутствие замечаний | 0,5 | | в части представления информации по запросам учредителя | | | |----------------------------------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------| | 4. Привлечение спонсоров | наличие документов, подтверждающих поступление | 0,8 | | | денежных средств на лицевой счет учреждения | | |----------------------------------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------| | 5. Присвоение почетного звания, награждение за | награждение государственной Правительственной | 1,5 | | долголетнюю плодотворную работу государственной | наградой Российской Федерации | | | правительственной наградой, почетной грамотой |----------------------------------------------------+-------------------------| | Законодательного Собрания края, Губернатора края, | награждение Почетной грамотой Губернатора | 1,3 | | отраслевого органа исполнительной власти края, юбилейная | Красноярского края, Законодательного Собрания | | | дата | Красноярского края, отраслевого органа | | | | исполнительной власти края | | | |----------------------------------------------------+-------------------------| | | юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (Таблица пункта 6.9 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.10. Руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением государственного задания в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) --------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя | Интерпретация критерия оценки | Размер выплат к | | | показателя по итогам года | окладу | | | | (должностному | | | | окладу), ставке | | | | заработной платы | |---------------------------+--------------------------------------+------------------| | 1. Выполнение | государственное задание по | 0,5 | | государственного задания* | государственной услуге выполнено | | | |--------------------------------------+------------------| | | государственное задание по | 0,3 | | | государственной услуге в целом | | | | выполнено | | |---------------------------+--------------------------------------+------------------| | 2. Повышение кадрового | наличие документов, подтверждающих | 0,5 | | потенциала | повышение квалификации, от 10 и | | | | более процентов работников от общего | | | | числа работников | | |---------------------------+--------------------------------------+------------------| | 3. Повышение статуса | проведение на высоком уровне | 0,5 | | учреждения, использование | мероприятий, направленных на | | | новых эффективных и | повышение статуса учреждения, | | | инновационных технологий | использование новых эффективных | | | в процессе социального | (инновационных) технологий | | | обслуживания | | | --------------------------------------------------------------------------------------- ____________________ <*> В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 N 378-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). (Таблица пункта 6.10 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности бюджетного и казенного учреждений. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.11. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) Предельное количество должностных окладов руководителей бюджетных и казенных учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям бюджетных и казенных учреждений, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам бюджетных учреждений: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) --------------------------------------------------------------------------- | Типы | Предельное | | бюджетных и казенных учреждений | количество | | | должностных окладов | | | руководителя | | | бюджетного и | | | казенного | | | учреждений, | | | подлежащих | | | централизации, в год | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) |-------------------------------------------------------------------------| | 1. Бюджетные учреждения с обеспечением проживания | |-------------------------------------------------------------------------| | 1.1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов | | | общего типа, дома-интернаты для ветеранов войны | | | и труда, специальные (специализированные) дома- | от 38 до 46 | | интернаты для престарелых и инвалидов, | | | геронтологические центры, психоневрологические | | | интернаты | | |--------------------------------------------------+----------------------| | 1.2. Дома-интернаты для умственно отсталых детей | от 38 до 46 | |--------------------------------------------------+----------------------| | 1.3. (Исключена - Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) --------------------------------------------------------------------------- | 1.3. Казенные учреждения с обеспечением | от 25 до 45 | | проживания - социально- | | | реабилитационные центры для | | | несовершеннолетних, реабилитационные | | | центры для детей и подростков с | | | ограниченными возможностями | | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) |-------------------------------------------------------------------------| | 2. Бюджетные учреждения без обеспечения постоянного проживания | | (полустационарные, нестационарные) | |-------------------------------------------------------------------------| | 2.1. Комплексные центры социального | от 38 до 46 | | обслуживания населения, центры социального | | | обслуживания, социально-реабилитационные | | | центры инвалидов, центры социальной помощи | | | семье и детям | | | | | |--------------------------------------------------+----------------------| | 2.2. Центры социальной адаптации лиц, | от 35 до 45 | | освобожденных из мест лишения свободы | | | (филиалы центров) | | |--------------------------------------------------+----------------------| | 2.3. Иные учреждения социального обслуживания | от 38 до 46 | | населения | | --------------------------------------------------------------------------- Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.12. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных и казенных учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 6.13. Руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 5.1-5.3 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) VII. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений от приносящей доход деятельности (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 7.1. Оплата труда работников бюджетных учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в бюджетных учреждениях. Размер средств, направляемых на оплату труда работников, от приносящей доход деятельности устанавливается бюджетным учреждением самостоятельно, но не более 65 процентов от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 7.2. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются бюджетным учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1 Закона края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) VIII. Порядок определения продолжительности работы в бюджетных и казенных учреждениях для установления персональной выплаты за опыт работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 15.07.2014 г. N 287-п) 8.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в бюджетных и казенных учреждениях в стаж работы засчитывается: (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 15.07.2014 г. N 287-п) 8.1.1. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования) и главным бухгалтерам: время работы как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) 8.1.2. Руководителям бюджетных и казенных учреждений и их заместителям, имеющим медицинское образование: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) время работы как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, и Госсанэпиднадзора; (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 15.07.2014 г. N 287-п) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно- исследовательских учреждениях; время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно- диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России. 8.1.3. Руководителям и заместителям руководителей центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их филиалов за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) 8.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социальной защиты населения, засчитывается: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
