|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 01.12.2009 г. Красноярск N 619-п Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 29.07.2010 г. N 421-п; от 22.03.2011 г. N 140-п; от 12.05.2011 г. N 261-п; от 20.09.2011 г. N 544-п; от 28.09.2012 г. N 485-п; от 16.04.2013 г. N 141-п; от 18.06.2013 г. N 306-п; от 24.09.2013 г. N 468-п; от 30.09.2013 г. N 493-п; от 28.01.2014 г. N 18-п; от 30.09.2014 г. N 449-п) В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 г. N 493-п) 1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (прилагается). (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 140-п) 2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край". 3. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования. Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края Э.Ш. Акбулатов Приложение к постановлению Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011 г. N 261-п; от 20.09.2011 г. N 544-п; от 16.04.2013 г. N 141-п; от 18.06.2013 г. N 306-п; от 24.09.2013 г. N 468-п; от 30.09.2013 г. N 493-п; от 28.01.2014 г. N 18-п; от 30.09.2014 г. N 449-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" (далее - Закон края), определяет условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения). (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 г. N 493-п) 1.2. Настоящее Положение применяется при оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" и "Образование". 1.3. Абсолютный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, установленных к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (далее - минимальный оклад), исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. 2. Минимальные оклады работников учреждений 2.1. Минимальные оклады работников учреждений определяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и по отдельным должностям, не включенным в ПКГ, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. Минимальные оклады работников учреждений, замещающих должности заместителей руководителей структурных подразделений учреждений (за исключением указанных в пункте 4.1 приложения N 1 к настоящему Положению), устанавливаются на 10 процентов ниже минимальных окладов работников учреждений, замещающих должности руководителей соответствующих структурных подразделений учреждений. 2.3. Оклады медицинских, фармацевтических и педагогических работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих размерах: для руководителей учреждений и их заместителей: при наличии второй квалификационной категории - на 1,09; при наличии первой квалификационной категории - на 1,18; при наличии высшей квалификационной категории - на 1,27; для врачей, провизоров и педагогических работников, а также работников, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность: при наличии второй квалификационной категории - на 1,09; при наличии первой квалификационной категории - на 1,18; при наличии высшей квалификационной категории - на 1,27; для средних медицинских и фармацевтических работников: при наличии второй квалификационной категории - на 1,10; при наличии первой квалификационной категории - на 1,21; при наличии высшей квалификационной категории - на 1,33. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 449-п) 2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат установленных медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам учреждений осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 449-п) 3. Виды выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, размеры и условия их осуществления 3.1. Работникам учреждений предоставляются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 449-п) выплаты за работу в сельской местности. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 449-п) 3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством. 3.3.1. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается в размере: для работников образовательных учреждений - 35 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; для работников учреждений здравоохранения, водителей санитарного автотранспорта автотранспортных учреждений - 50 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается локальными правовыми актами учреждений с учетом мнения соответствующих представительных органов работников учреждений. 3.3.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе с ненормированным рабочим днем для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается в размере 25 процентов минимального оклада. 3.3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за осуществление работы по врачебной специальности для руководителей учреждений и их заместителей устанавливается в размере 25 процентов минимального оклада. 3.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну: работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "секретно" - в размере 10 процентов минимального оклада; работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "совершенно секретно" - в размере 20 процентов минимального оклада; работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "особой важности" - в размере 25 процентов минимального оклада; работникам учреждений, имеющим стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны: от 1 года до 5 лет - 5 процентов минимального оклада; от 5 до 10 лет - 10 процентов минимального оклада; свыше 10 лет - 15 процентов минимального оклада. 3.5. Выплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в размере 30 процентов минимального оклада. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 449-п) 3.6. Выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в размере 20 процентов минимального оклада. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 449-п) 4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений 4.1. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. 4.2. Выплаты стимулирующего характера предоставляются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в случае выполнения государственного задания, высокой эффективности (результативности) и качества работы учреждений. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач; выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы. 4.2.1. Размеры и условия осуществления руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. 4.2.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты. (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 141-п; от 30.09.2014 г. N 449-п) 4.2.2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 449-п) 4.2.2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 449-п) 4.2.2.3. Выплаты за опыт работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (за исключением образовательных учреждений) устанавливаются с учетом следующих условий: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 140-п) непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения; своевременное прохождение повышения квалификации; наличие ученой степени и (или) почетного звания, связанных с исполнением обязанностей по замещаемой должности. Размеры выплат за опыт работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление данной выплаты, (за исключением образовательных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. При наличии у руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения двух почетных званий размеры выплат, установленные по каждому из них, не суммируются. 4.2.2.4. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителя бюджетного и казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты, руководителю бюджетного и казенного учреждения по решению министерства здравоохранения Красноярского края, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле: ПН = Зп х Ккв, (1) где: ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами края; Ккв - коэффициент повышения заработной платы. Ккв для руководителя учреждения здравоохранения, его заместителя, главного бухгалтера утверждается органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов. При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением: выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности; региональной выплаты; персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением: выплаты по итогам работы за год; единовременной материальной помощи; персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле: ПНув = Отп х Кув - Отп, (2) где: ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности; Кув - коэффициент увеличения названной персональной выплаты. Кув для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения определяется органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов. Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом: Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2)/(Зпф1+ Зпф2), (3) где: Зпф1 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года; Зпф2 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года. При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами десятым, одиннадцатым, пятнадцатым, шестнадцатым настоящего пункта. В случае если при расчете заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет названной персональной выплаты по формулам 2, 3 за указанный период. В случае если руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется. Названная персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели. Названная персональная выплата для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячно, в расчетном листке при извещении руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения здравоохранения при выплате заработной платы указывается отдельной строкой. (Подпункт 4.2.2.4 дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 141-п) 4.2.3. Предоставление руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат по итогам работы производится с учетом результатов оценки следующих критериев: внедрение новых технологий, новых современных методов в лечебно- диагностический процесс, реабилитационных технологий; внедрение системы мотивации и экономического стимулирования медицинских работников к повышению качества медицинских услуг; привлечение инвестиций в учреждение; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; своевременное и качественное выполнение порученных заданий; инициатива, новационный подход и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде; применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения; участие в конкурсах. Выплаты по итогам работы предоставляются в пределах фонда оплаты труда учреждения и предельными размерами не ограничиваются. 4.2.4. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются министерством здравоохранения Красноярского края. Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения. 4.2.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам соответствующих учреждений. 5. Определение размера средств, полученных учреждениями в результате осуществления приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников соответствующих учреждений 5.1. Размер средств, полученных в результате осуществления учреждениями приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников таких учреждений, определяется согласно соответствующим нормативам, утверждаемым министерством здравоохранения Красноярского края для каждого учреждения, в соответствии с размером затрат на оплату труда работников учреждения, предусмотренных при определении цен на платные услуги, оказываемые учреждением. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 140-п) 5.2. Часть средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 4.2.5 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 449-п) Приложение N 1 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, по профессиональным квалификационным группам и по отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 449-п) 1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 454 | ------------------------------------------------------------------------------ 2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 3 050<*> | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 3 772 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 3 772<**> | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 4 | 4 124 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 5 | 4 620 | ------------------------------------------------------------------------------ ____________________ <*> Для должностей инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3 772 рублей. <**> Для должностей медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4 124 рублей. 3. ПКГ "Врачи и провизоры": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 4 203 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 5 391 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 5 454<*> | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 4 | 5 904 | ------------------------------------------------------------------------------ ____________________ <*> Для должностей врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационара больничного учреждения, диспансера и родильного дома, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи, врач-трансфузиолог отделения гравитационной хирургии крови, врач-эндоскопист минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5 904 рублей. 4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 5 904<*> | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 6 338<**> | ------------------------------------------------------------------------------ ____________________ <*> Для должностей заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 6 338 рублей. <**> Для должности заведующий отделением хирургического профиля стационаров при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 6 836 рублей. 5. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 597 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 2 739 | ------------------------------------------------------------------------------ 6. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 882 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 3167 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 3 480 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 4 | 4392 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 5 | 4 961 | ------------------------------------------------------------------------------ 7. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 3 167 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 3 480 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 3 820 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 4 | 4 592 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 5 | 5 361 | ------------------------------------------------------------------------------ 8. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 5 762 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 6 675 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 7 188 | ------------------------------------------------------------------------------ 9. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки | | | заработной платы, руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 231 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 2 338 | ------------------------------------------------------------------------------ 10. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 597 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 3 167 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 3 480 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 4 | 4 193 | ------------------------------------------------------------------------------ 11. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 730 | ------------------------------------------------------------------------------ 12. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада),| | | ставки заработной платы, руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 4 203 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 4 606 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 4 796 | ------------------------------------------------------------------------------ 13. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 730 | ------------------------------------------------------------------------------ 14. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 3 016 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 3 322 | ------------------------------------------------------------------------------ 15. ПКГ "Должности педагогических работников": ---------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационный уровень | Минимальный размер | | | оклада (должностного | | | оклада), ставки заработной, | | | руб. | | | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------| | 1 | При наличии среднего профессионального образования | 3 485 | | |----------------------------------------------------+-----------------------------| | | При наличии высшего профессионального образования | 3 982 | |---+----------------------------------------------------+-----------------------------| | 2 | При наличии среднего профессионального образования | 3 654 | | |----------------------------------------------------+-----------------------------| | | При наличии высшего профессионального образования | 4 176 | |---+----------------------------------------------------+-----------------------------| | 3 | При наличии среднего профессионального образования | 4 012 | | |----------------------------------------------------+-----------------------------| | | При наличии высшего профессионального образования | 4 586 | |---+----------------------------------------------------+-----------------------------| | 4 | При наличии среднего профессионального образования | 4 402* | | |----------------------------------------------------+-----------------------------| | | При наличии высшего профессионального образования | 5 031** | ---------------------------------------------------------------------------------------- ____________________ <*> Для должности "преподаватель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4 523 рублей. <**> Для должности "преподаватель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5 153 рублей. 16. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 5 361 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 5 762 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 6 218 | ------------------------------------------------------------------------------ 17. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 3 480 | ------------------------------------------------------------------------------ 18. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": ------------------------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | При наличии среднего профессионального | 3 480 | | | образования | | | |----------------------------------------+-------------------------------------------------| | | При наличии высшего профессионального | 4 392 | | | образования | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ 19. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 4 591 | ------------------------------------------------------------------------------ 20. Должности служащих и профессии рабочих, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Должность служащего (профессия рабочего) | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | специалист гражданской обороны, корреспондент, | 4 203 | | редактор | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | заведующий медицинским складом мобилизационного | 5 054 | | резерва | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | главная медицинская сестра: | | | | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | учреждения, отнесенного к I группе | 6 258 | | по оплате труда руководителей | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда | 5 776 | | руководителей | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда | 5 296 | | руководителей | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда | 4 814 | | руководителей | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края Перечень типов учреждений, их структурных подразделений и должностей, за работу в которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 28.01.2014 г. N 18-п; от 30.09.2014 г. N 449-п) -------------------------------------------------------------------------------- | N | Типы учреждений, структурных подразделений и должностей | | п/п | | |------------------------------------------------------------------------------| | 1. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа | | в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в | | размере 10 процентов минимального оклада | |------------------------------------------------------------------------------| | 1.1 | Работники, за исключением медицинских и фармацевтических | | | работников, госпиталей для ветеранов войн и специализированных | | | отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее | | | чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, | | | приравненных к ним по льготам), центров восстановительной терапии | | | для воинов-интернационалистов | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 1.2 | Водители грузовых и легковых автомобилей, автобусов второго класса | |------------------------------------------------------------------------------| | 2. Учреждения, их структурные подразделения и должности, | | работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного | | характера в размере 12 процентов минимального оклада | |------------------------------------------------------------------------------| | 2.1 | Работники учреждений, работающие непосредственно у горячих плит, | | | электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других | | | аппаратов для жарения и выпечки | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 2.2 | Работники учреждений, работающие за дисплеями ЭВМ (по итогам | | | аттестации рабочих мест) | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2013 г. N 306-п) |------+-----------------------------------------------------------------------| | 2.3 | Работники образовательных учреждений, занятые на работах согласно | | | примечанию 2 | |------------------------------------------------------------------------------| | 3. Учреждения, их структурные подразделения и должности, | | работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного | | характера в размере 15 процентов минимального оклада | |------------------------------------------------------------------------------| | 3.1 | Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные | | | подразделения, за исключением указанных в пункте 5.11, для больных | | | туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми | | | и затихающими формами туберкулеза | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.2 | Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных | | | больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические | | | дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний | | | | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.3 | Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей | | | с поражением центральной нервной системы с нарушением функции | | | опорно-двигательного аппарата | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.4 | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: | | | с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами | | | туберкулеза; | | | с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими | | | дефектами физического развития без нарушения психики; | | | с органическим поражением центральной нервной системы, | | | в т. ч. с детскими церебральными параличами без нарушения психики; | | | с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); | | | с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и нарушениями речи); | | | другими, с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.5 | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.6 | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических | | | больных | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.7 | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, | | | в т. ч. гравитационной хирургии крови | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.8 | Операционные блоки стационаров | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.9 | Отделения (группы, палаты): | | | анестезиологии-реанимации; | | | реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории | | | (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); | | | гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, | | | гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; | | | для новорожденных детей в родильных домах; | | | педиатрические для новорожденных детей; | | | гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими | | | заболеваниями; | | | родовые | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.10 | Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами | | | и депрессиями кроветворения | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.11 | Отделения, (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения | | | является длительное применение больших доз химиотерапевтических | | | препаратов | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.12 | Рентгеновские, радиологические всех профилей и | | | рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и | | | кабинеты; | | | отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней | | | (ОРУДДК); | | | центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов | | | диагностики и лечения | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.13 | Лаборатории, отделы, отделения по работе: | | | с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными | | | животными); | | | с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и | | | химическими реагентами; | | | исследования потенциально инфицированных материалов | | | (биологических жидкостей и тканей); | | | на микроскопах и полярископах с применением токсических | | | иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.14 | Кессоны, барокамеры | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.15 | Отделения, (кабинеты) ультразвуковой диагностики, эндоскопические | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.16 | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических | | | учреждений (подразделений) | -------------------------------------------------------------------------------- |3.16.1| Кабинеты магнитно-резонансной томографии (по итогам аттестации | | | рабочих мест) | (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 18.06.2013 г. N 306-п) |------+-----------------------------------------------------------------------| |3.16.2| Дома сестринского ухода, хосписы | | | | (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 18.06.2013 г. N 306-п) |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.17 | Должности в учреждениях здравоохранения: | | | врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; | | | врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- | | | профилактического учреждения; | | | персонал, предусмотренный в штате корпусов | | | фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки | | | крови и ее компонентов учреждений (станций) переливания крови | | | исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном | | | состоянии компонентов крови и костного мозга; | | | медицинский персонал, работающий на лазерных установках; | | | специалисты, обслуживающие лазерные установки; | | | персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и | | | грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: | | | работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц | | | в среднем не менее 10 процедур в смену); | | | обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых | | | и углесероводородных ванн и грязей; | | | отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; | | | работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, | | | приготовления искусственной сероводородной воды; | | | постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, | | | углесероводородных и радоновых ванн; | | | обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, | | | приборов физиотерапевтических лечебниц отделений), оборудования | | | подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, | | | смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин | | | сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; | | | врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской | | | стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); | | | медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), | | | предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции | | | иммобилизации бледных трепонем; | | | медицинский персонал, предусмотренный для работы на аппаратах | | | ультразвукового исследования; | | | фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно | | | отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного | | | ассортимента; | | | фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый | | | непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; | | | фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, | | | непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных | | | средств; | | | медицинский дезинфектор; | | | фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; | | | приемщик золота; | | | медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- | | | профилактических учреждений; | | | персонал централизованных стерилизационных | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.18 | Работники, работающие с дезинфекционными, дезинсекционными | | | и дератизационными средствами | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.19 | | (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 449-п) |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.20 | Медицинские и фармацевтические работники госпиталей для ветеранов | | | войн и специализированных отделений больниц (при условии | | | использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения | | | ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), центров | | | восстановительной терапии для воинов-интернационалистов | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 3.21 | Педагогические работники колледжей | |------------------------------------------------------------------------------| | 4. Учреждения, их структурные подразделения и должности, | | работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного | | характера в размере 20 процентов минимального оклада | |------------------------------------------------------------------------------| | 4.1 | Работники, осуществляющие диагностику, лечение и | | | непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а | | | также осуществляющие непосредственный контакт с больными СПИД и | | | ВИЧ-инфицированными при проведении лабораторных исследований крови и | | | материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, | | | консультаций, осмотров, судебно-медицинской экспертизы, оказании | | | медицинской помощи и проведении другой работы с ВИЧ-инфицированным | | | материалом | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 28.01.2014 г. N 18-п) |------+-----------------------------------------------------------------------| | 4.2 | Работники домов ребенка, педагогические работники учреждений | | | здравоохранения и их структурных подразделений, медицинские | | | работники, состоящие в штате лечебно-профилактических учреждений, | | | занятых исключительно обслуживанием детей в учреждениях | | | образования | |------------------------------------------------------------------------------| | 5. Учреждения, их структурные подразделения и должности, | | работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного | | характера в размере 25 процентов минимального оклада | |------------------------------------------------------------------------------| | 5.1 | Психиатрические (психоневрологические) и наркологические | | | учреждения; | | | работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц | | | (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.2 | Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных | | | и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; | | | наркологические отделения палаты, кабинеты; | | | специализированные приемные отделения лечебно-профилактических | | | учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи | | | получившим травму в результате острого алкогольного отравления или | | | острого алкогольного психоза | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.3 | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических | | | (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 5.1. | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.4. | Подсобные сельские хозяйства при психиатрических | | | (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных | | | в пункте 5.1. | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.5 | Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного | | | мозга, сопровождающиеся параличом (парезом) нижних (или верхних | | | и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.6 | Лечебно-профилактические учреждения, в т. ч. санатории, и их | | | структурные подразделения, предназначенные для детей (с поражением | | | ЦНС) с нарушением психики центральной нервной системы, | | | (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.7 | Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); | | | отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.8 | Бюро судебно-медицинской экспертизы | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.9 | Барооперационные | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.10 | Отделения (палаты) для: | | | ожоговых больных; | | | больных с острыми отравлениями; | | | неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; | | | недоношенных детей; | | | лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями | | | и осложнением всех профилей | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.11 | Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, | | | диспансеров и клиник) для лечения легочных больных | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.12 | Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, | | | приравненных к ним по мерам социальной поддержки | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 28.01.2014 г. N 18-п) |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.13 | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы | | | противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений | | | (подразделений) | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.14 | Работники, непосредственно участвующие в оказании | | | противотуберкулезной помощи или занимающие должности, работа | | | в которых связана с опасностью инфицирования микобактериями | | | туберкулеза | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 5.15 | Водители грузовых и легковых автомобилей, автобусов первого класса | -------------------------------------------------------------------------------- | 5.16 | Специализированные бригады станций (отделений) скорой | | | медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской | | | помощи и перевозки психически больных | (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 18.06.2013 г. N 306-п) |------------------------------------------------------------------------------| | 6. Учреждения, их структурные подразделения и должности, | | работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного | | характера в размере 30 процентов минимального оклада | |------------------------------------------------------------------------------| | 6.1 | Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) | | | специализированного типа с интенсивным наблюдением | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 6.2 | Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 6.3 | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы | | | психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 6.4 | Медицинский и педагогический персонал судебно-психиатрических | | | больниц (отделений) специализированного типа и судебно- | | | психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей | |------------------------------------------------------------------------------| | 7. Учреждения, их структурные подразделения и должности, | | работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного | | характера в размере 40 процентов минимального оклада | |------------------------------------------------------------------------------| | 7.1 | Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно- | | | экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения | | | для принудительного лечения психически больных в психиатрических | | | больницах | |------------------------------------------------------------------------------| | 8. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа | | в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, | | лечением, обслуживанием и иной непосредственной работой | | с ВИЧ-инфицированными и больными СПИДом и дает право | | на установление выплаты компенсационного характера | | в размере 60 процентов минимального оклада | |------------------------------------------------------------------------------| | 8.1 | Центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными | | | заболеваниями | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 8.2 | Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для | | | лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 8.3 | Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами | | | здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию | | | и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей | | | от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |------+-----------------------------------------------------------------------| | 8.4 | Работники учреждений, за исключением перечисленных в подпунктах | | | 8.1-8.3, осуществляющие диагностику, лечение и непосредственное | | | обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также осуществляющие| | | непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при | | | проведении лабораторных исследований крови и материалов, поступающих | | | от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, консультаций, осмотров, | | | судебно-медицинской экспертизы, оказании медицинской помощи и | | | проведении другой работы с ВИЧ-инфицированным материалом | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 28.01.2014 г. N 18-п) -------------------------------------------------------------------------------- Примечание 1: 1.1. Для работников учреждений, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 3 и 5, а также в подпунктах пункта 3 или подпунктах пункта 5 настоящего Перечня, выплата компенсационного характера устанавливается в размере 30 процентов минимального оклада. 1.2. В случаях когда учреждения (их структурные подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах пунктов 3, 5, 6-8 (за исключением подпунктов 3.19-3.21, 5.14, 5.15, 6.4) данного Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 28.01.2014 г. N 18-п) 1.3. Работникам учреждений, осуществляющим руководство практикой студентов или интернов, соответствующая выплата компенсационного характера устанавливается в размере от 10 до 30 процентов минимального оклада. Примечание 2: 2.1. Работы по изготовлению и исследованию эмалированных изделий, сверхпроводящей керамики и полупроводниковых материалов с применением вредных химических веществ 2-4 классов опасности. 2.2. Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с использованием химических веществ 2-4 классов опасности. 2.3. Прессовка и литье изделий из пластмасс на основе химических веществ 2-4 классов опасности. 2.4. Изготовление лаков и красок, лакокрасочных покрытий, содержащих химические вещества 2-4 классов опасности. 2.5. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталиевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2-4 классов опасности. 2.6. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную. 2.7. Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы, эпоксидных и других синтетических смол, содержащих вредные химические вещества 2-4 классов опасности, а также мастик на битумной и асфальтовой основе. 2.8. Термическая обработка в ваннах и печах. 2.9. Литье металлов и сплавов. 2.10. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом. 2.11. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом. 2.12. Очистка поверхностей с применением гидропескоструйных аппаратов. 2.13. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим способом. 2.14. Работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей. 2.15. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати. 2.16. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях. 2.17. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 2.18. Стирка, сушка и глажение спецодежды. 2.19. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. 2.20. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы. 2.21. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. 2.22. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств. 2.23. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. 2.24. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием). 2.25. Работа на типографских и линотипных машинах. 2.26. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей. 2.27. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола). 2.28. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 2.29. Работа за дисплеями ЭВМ (по итогам аттестации рабочих мест). 2.30. Зарядка аккумуляторов. 2.31. Вывоз мусора и нечистот. Приложение N 3 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 449-п) 1. Критерии оценки результативности и деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты), в том числе по типам учреждений: Центр охраны материнства и детства, детская больница -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность | Предельный размер | | | и эффективности деятельности учреждения | | | оценки критерия | выплаты (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Младенческая смертность | процентов | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 50 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 35 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+-------------------------| | 2 | Смертность детей | процентов | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 50 | | | 0-17 лет | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 35 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 40 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |-------------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 20 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |-------------------------------------| |-------------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+-------------------------| | 4 | Обучение персонала из других медицинских | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 5 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | снижение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | | года | | | | | программы, поступивших в министерство | |-------------------------------------| |-------------------------| | | здравоохранения Красноярского края | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+-------------------------| | 6 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |-------------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период и решениями комиссии по | |-------------------------------------| |-------------------------| | | разработке территориальной программы ОМС | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | | | на 5 процентов | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Онкологический диспансер ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность | Предельный размер выплаты | | | и эффективности деятельности учреждения | | | оценки критерия | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Смертность населения от новообразований, в | процентов | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 60 | | | том числе от злокачественных | | периодом предыдущего года | | | | | | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 45 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 30 | | | медицинской помощи в рамках | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 15 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+--------------------------------------+-----------------+-----------------------------| | 3 | Обучение персонала из других медицинских | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 5 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | | | снижение по сравнению с аналогичным | | 0 | | | | | периодом предыдущего года | | | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | программы, поступивших | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | в министерство здравоохранения Красноярского | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | края | | года | | | | | | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+--------------------------------------+-----------------+-----------------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | в соответствии с параметрами, установленными | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | законом края о краевом бюджете | | процентов | | | | | на очередной финансовый год и плановый | | | | | | | период | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | и решениями комиссии | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | по разработке территориальной программы | | на 5 процентов | | | | | ОМС | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Офтальмологическая больница ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность | Предельный размер выплаты | | | и эффективности деятельности учреждения | | | оценки критерия | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выявляемость глаукомы (общая заболеваемость | случаев на 10 тыс. | 7,5 и более | 1 раз в квартал | 60 | | | глаукомой взрослого населения от 18 лет | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | и старше) | | 7,4-6,6 | | 35 | | | | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | | | менее 6,5 | | 0 | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Обучение персонала из других медицинских | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 5 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | | | снижение по сравнению с аналогичным | | 0 | | | | | периодом предыдущего года | | | |-------+----------------------------------------------+--------------------+-------------------------------------+-----------------+-----------------------------| | 3 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 30 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 15 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | программы, поступивших в министерство | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | здравоохранения Красноярского края | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+--------------------+-------------------------------------+-----------------+-----------------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников | | | | | | | в соответствии | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | с параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете | | процентов | | | | | на очередной финансовый год и плановый | | | | | | | период | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | и решениями комиссии | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | по разработке территориальной программы | | на 5 процентов | | | | | ОМС | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Больница скорой медицинской помощи ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки | Предельный размер | | | и эффективности деятельности учреждения | | | критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Смертность населения Красноярского края | процентов | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 60 | | | | | периодом предыдущего года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 40 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 30 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |----------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 15 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |-------------------------------------| |----------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 3 | Обучение персонала из других медицинских | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 5 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | снижение по сравнению с аналогичным | | 0 | | | | | периодом предыдущего года | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |-------------------------------------| |----------------------| | | программы, поступивших | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | в министерство здравоохранения Красноярского | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | края | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете | | процентов | | | | | на очередной финансовый год и плановый | | | | | | | период | |-------------------------------------| |----------------------| | | и решениями комиссии | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | по разработке территориаль-ной программы | | на 5 процентов | | | | | ОМС | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Больница, госпиталь ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки | Предельный размер | | | и эффективности деятельности учреждения | | | критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Смертность населения Красноярского края | процентов | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 80 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 55 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 60 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |----------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 35 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |-------------------------------------| |----------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 3 | Средняя длительность лечения | единиц | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 50 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 25 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 4 | Обучение персонала из других медицинских | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 5 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | снижение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | | года | | | | | программы, поступивших в министерство | |-------------------------------------| |----------------------| | | здравоохранения Красноярского края | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 6 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период и решениями комиссии по | |-------------------------------------| |----------------------| | | разработке территориальной программы ОМС | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | | | на 5 процентов | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Станции скорой медицинской помощи ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности и | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки | Предельный размер | | | эффективности деятельности учреждения | | | критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Удельный вес числа пациентов с инфарктом | процентов | 40 и более | 1 раз в квартал | 40 | | | миокарда, госпитализированных | |-------------------------------------| |----------------------| | | в первые 6 часов | | 39-30 | | 25 | | | от начала заболевания, | |-------------------------------------| |----------------------| | | в общем количестве госпитализированных | | менее 30 | | 0 | | | пациентов с инфарктом миокарда | | | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 2 | Удельный вес числа пациентов с острым | процентов | 35 и более | 1 раз в квартал | 40 | | | инфарктом миокарда, которым проведена | |-------------------------------------| |----------------------| | | тромболитическая терапия на догоспитальном | | 34-29 | | 25 | | | этапе, | |-------------------------------------| |----------------------| | | в общем количестве пациентов с острым | | менее 29 | | 0 | | | инфарктом миокарда | | | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Выполнение объемов медицинской помощи в | процентов | 100 и менее | 1 раз в квартал | 70 | | | рамках Территориальной программы | |-------------------------------------| |----------------------| | | государственных гарантий (количество | | 101 до 103 | | 55 | | | вызовов) | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | более 103 | | 0 | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |-------------------------------------| |----------------------| | | программы, поступивших в министерство | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | здравоохранения Красноярского края | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период и решениями комиссии по | |-------------------------------------| |----------------------| | | разработке территориальной программы ОМС | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | | | на 5 процентов | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
