Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п

     Стоматологическая поликлиника

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности и           | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | эффективности деятельности учреждения        |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Удельный вес санированных из общего числа    | процентов         | повышение по сравнению с            | 1 раз в квартал      | 60                   |
|       | первично обратившихся по терапевтическому    |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       | приему                                       |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 45                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | снижение по сравнению с аналогичным |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 2     | Соотношение числа вылеченных зубов к числу   | соотноше-ние      | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал      | 50                   |
|       | удаленных зубов                              |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 35                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                 |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3     | Выполнение согласованных объемов             | процентов         | 100                                 | 1 раз в квартал      | 90                   |
|       | медицинской помощи в рамках                  |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | Территориальной программы государственных    |                   | 99-95                               |                      | 75                   |
|       | гарантий в амбулаторных условиях             |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 95 и более 100                |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                           |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | программы, поступивших в министерство        |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Поликлиника

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности и           | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | эффективности деятельности учреждения        |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Смертность населения Красноярского края      | процентов         | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал      | 90                   |
|       |                                              |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 75                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                 |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2     | Выполнение плана диспансеризации населения   | процентов         | 100                                 | 1 раз в квартал      | 60                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 99-95                               |                      | 45                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 95                            |                      | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 3     | Доля врачей первичного звена от общего числа | единиц            | не менее 61                         | 1 раз в квартал      | 50                   |
|       | врачей                                       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 60-55                               |                      | 35                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 55                            |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                           |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | программы, поступивших в министерство        |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Детская поликлиника

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности и           | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | эффективности деятельности учреждения        |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Смертность детей в возрасте 0-17 лет         | процентов         | снижение по сравнению с             | 1 раз в квартал      | 60                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 45                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                 |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2     | Выполнение плана диспансеризации детского    | процентов         | 100                                 | 1 раз в квартал      | 50                   |
|       | населения                                    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 99-95                               |                      | 35                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 95                            |                      | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 3     | Доля врачей первичного звена от общего числа | единиц            | не менее 61                         | 1 раз в квартал      | 40                   |
|       | врачей                                       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 60-55                               |                      | 25                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 55                            |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                           |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб,                            | единиц            | снижение по сравнению с             | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | в том числе на отказ                         |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       | в оказании медицинской помощи,               |                   | года                                |                      |                      |
|       | предоставляемой                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | в рамках Территориальной программы,          |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       | поступивших                                  |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       | в министерство здравоохранения               |                   | года                                |                      |                      |
|       | Красноярского края                           |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период                            |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | и решениями комиссии                         |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       | по разработке территориальной программы      |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
|       | ОМС                                          |                   |                                     |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Родильный дом, консультативно-диагностический  центр  медицинской
генетики

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности и           | Единица измерения | Целевое значение                    | Перио-дичность  | Предельный размер    |
|       | эффективности деятельности учреждения        |                   |                                     | оценки критерия | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                 | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                 | должностного оклада) |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                           |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Младенческая смертность                      | процентов         | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 50                   |
|       |                                              |                   | периодом предыдущего года           |                 |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений по сравнению с        |                 | 35                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                 |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                 | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                 |                      |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                            |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2     | Выполнение согласованных объемов             | процентов         | 100                                 | 1 раз в квартал | 45                   |
|       | медицинской помощи в рамках                  |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | Территориальной программы государственных    |                   | 99-95                               |                 | 25                   |
|       | гарантий в амбулаторных условиях             |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 95 и более 100                |                 | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+----------------------|
| 3     | Выполнение согласованных объемов             | единиц            | 95-100                              | 1 раз в квартал | 55                   |
|       | медицинской помощи в рамках                  |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | Территориальной программы государственных    |                   | от 94 до 89                         |                 | 35                   |
|       | гарантий в стационарных условиях             |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 89 и более 100                |                 | 0                    |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                      |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | периодом предыдущего года           |                 |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | программы, поступивших в министерство        |                   | без изменений по сравнению с        |                 | 15                   |
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                 |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                 | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                 |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                 | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                 |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                 | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                 |                      |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Психоневрологический диспансер

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности и           | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | эффективности деятельности учреждения        |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Чрезвычайное происшествие за время           | единиц            | 0                                   | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | проведения принудительного лечения           |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 1 и более                           |                      | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 2     | Обучение персонала                           | единиц            | повышение по сравнению с            | 1 раз в квартал      | 10                   |
|       | из других медицинских организаций            |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений с аналогичным         |                      | 5                    |
|       |                                              |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | снижение по сравнению с аналогичным |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                 |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3     | Выполнение согласованных объемов             | процентов         | 95-100                              | 1 раз в квартал      | 60                   |
|       | медицинской помощи в рамках                  |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | Территориальной программы государственных    |                   | от 94 до 89                         |                      | 45                   |
|       | гарантий в стационарных условиях (количество |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | больных)                                     |                   | менее 89 и более 100                |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                           |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | программы, поступивших в министерство        |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Наркологический диспансер

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности             | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | и эффективности деятельности учреждения      |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Удельный вес больных наркоманией с           | на 100 больных    | 10,4 и более                        | 1 раз в квартал      | 40                   |
|       | ремиссией более 2 лет                        |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 10,3-9,0                            |                      | 25                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 9,0                           |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                 |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2     | Обучение персонала из других медицинских     | единиц            | повышение по сравнению с            | 1 раз в квартал      | 10                   |
|       | организаций                                  |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 5                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | снижение по сравнению с аналогичным |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 3     | Выполнение согласованных объемов             | процентов         | 95-100                              | 1 раз в квартал      | 50                   |
|       | медицинской помощи в рамках                  |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | Территориальной программы государственных    |                   | от 94 до 89                         |                      | 35                   |
|       | гарантий в стационарных условиях (количество |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | больных)                                     |                   | менее 89 и более 100                |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                           |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | программы, поступивших в министерство        |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Кожно-венерологический диспансер

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности и           | Единица измерения | Целевое значение                    | Перио-дичность  | Предельный размер    |
|       | эффективности деятельности учреждения        |                   |                                     | оценки критерия | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                 | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                 | должностного оклада) |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                           |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Для больных псориазом, пролеченных в         | процентов         | не менее 95                         | 1 раз в квартал | 40                   |
|       | круглосуточном стационаре, с ремиссией не    |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | менее 90 дней                                |                   | от 94 до 89                         |                 | 25                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 89                            |                 | 0                    |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                            |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2     | Выполнение согласованных объемов             | процентов         | 95-100                              | 1 раз в квартал | 50                   |
|       | медицинской помощи в рамках                  |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | Территориальной программы государственных    |                   | от 94 до 89                         |                 | 35                   |
|       | гарантий в стационарных условиях (количество |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | больных)                                     |                   | менее 89 и более 100                |                 | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+----------------------|
| 3     | Обучение персонала из других медицинских     | единиц            | повышение по сравнению с            | 1 раз в квартал | 10                   |
|       | организаций                                  |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                 |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений с аналогичным         |                 | 5                    |
|       |                                              |                   | периодом предыдущего года           |                 |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       |                                              |                   | снижение по сравнению с             |                 | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                 |                      |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                      |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с             | 1 раз в квартал | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   | года                                |                 |                      |
|       | программы, поступивших в министерство        |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | без изменений по сравнению с        |                 | 15                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                 |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                 | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                 |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                 | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                 |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                 | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                 |                      |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Противотуберкулезный диспансер, туберкулезная больница

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности и           | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | эффективности деятельности учреждения        |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Смертность населения от туберкулеза          | процентов         | стабилизация или снижение по        | 1 раз в квартал      | 50                   |
|       |                                              |                   | сравнению с аналогичным периодом    |                      |                      |
|       |                                              |                   | предыдущего года                    |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 35                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года на 2 процента                  |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года на 3 и более процента          |                      |                      |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                 |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2     | Выполнение согласованных объемов             | процентов         | 95-100                              | 1 раз в квартал      | 40                   |
|       | медицинской помощи в рамках                  |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | Территориальной программы государственных    |                   | от 94 до 89                         |                      | 25                   |
|       | гарантий в стационарных условиях (количество |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | больных)                                     |                   | менее 89 и более 100                |                      | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 3     | Обучение персонала из других медицинских     | единиц            | повышение по сравнению с            | 1 раз в квартал      | 10                   |
|       | организаций                                  |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 5                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | снижение по сравнению с аналогичным |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                           |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | программы, поступивших в министерство        |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Врачебно-физкультурный диспансер

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности             | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | и эффективности деятельности учреждения      |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Для амбулаторно-поликлинических посещений    | процентов         | 80 и более                          | 1 раз в квартал      | 70                   |
|       | с профилактической целью                     |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 79-75                               |                      | 55                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 74                            |                      | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 2     | Охват диспансерным наблюдением из числа      | процентов         | 100                                 | 1 раз в квартал      | 50                   |
|       | утвержденного контингента                    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 99-85                               |                      | 35                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 85                            |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                 |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3     | Выполнение согласованных объемов             | процентов         | 100                                 | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | медицинской помощи в рамках                  |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | Территориальной программы государственных    |                   | 99-95                               |                      | 15                   |
|       | гарантий в амбулаторных условиях             |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 95 и более 100                |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                           |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | программы, поступивших в министерство        |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2.    Критерии    оценки    результативности    и    деятельности
образовательных учреждений для установления выплат  руководителям,  их
заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерий оценки результативности             | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | и эффективности деятельности учреждения      |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                        |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Сложность организации и управления           | специальностей    | 2 и более                           | 1 раз в год          | 40                   |
|       | учреждением (подготовка специалистов по      |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | специальностям)                              |                   | 1                                   |                      | 20                   |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                         |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2     | Выполнение государственного задания          | процентов         | 96-100                              | 1 раз в квартал      | 40                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 90-95                               |                      | 25                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 90                            |                      | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 3     | Сохранение контингента обучающихся           | процентов         | 96-100                              | 1 раз в квартал      | 40                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------+----------------------+----------------------|
|       |                                              |                   | 90-95                               |                      | 25                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------+----------------------+----------------------|
|       |                                              |                   | менее 90                            |                      | 0                    |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за качество работы                                                                                                                                   |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество обоснованных жалоб на             | единиц            | снижение по сравнению с             | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | деятельность учреждения, поступивших в       |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       | министерство здравоохранения Красноярского   |                   | года                                |                      |                      |
|       | края                                         |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период                            |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     3.  Критерии  оценки  результативности  и    деятельности    иных
учреждений для установления выплат руководителям,  их  заместителям  и
главным бухгалтерам таких учреждений:

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности и           | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | эффективности деятельности учреждения        |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Укомплектованность персоналом                | процентов         | 75-100                              | 1 раз в квартал      | 50                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 74-65                               |                      | 35                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 65                            |                      | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 2     | Дорожно-транспортное происшествие по вине    | проис-шествий     | отсутствие                          | 1 раз в квартал      | 80                   |
|       | водителя учреждения                          |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | наличие                             |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                 |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3     | Выполнение государственного задания          | процентов         | 98-100                              | 1 раз в квартал      | 70                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 97-95                               |                      | 55                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 95                            |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                           |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с             | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   | года                                |                      |                      |
|       | программы, поступивших в министерство        |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


                                         Приложение N 4
                                         к примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных
                                         и казенных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         здравоохранения Красноярского
                                         края


        Размеры стимулирующих выплат к окладам руководителей,
    их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных
    бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству
  здравоохранения Красноярского края, при предоставлении им выплаты
        стимулирующего характера за квалификационную категорию

     (Утратило  силу  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 449-п)


                                    Приложение N 5
                                    к Положению об оплате труда
                                    работников краевых
                                    государственных
                                    бюджетных учреждений,
                                    подведомственных министерству
                                    здравоохранения Красноярского края

      Размеры выплат стимулирующего характера за опыт работы для
     руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых
 государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству
 здравоохранения Красноярского края, а также порядок исчисления стажа
непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения,
      дающего право на установление данной стимулирующей выплаты

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 30.09.2014 г. N 449-п)

     1. Размеры выплат стимулирующего характера  за  опыт  работы  для
руководителей,  их  заместителей   и   главных   бухгалтеров   краевых
государственных  бюджетных  учреждений  (за   исключением   учреждений
образования),    подведомственных     министерству     здравоохранения
Красноярского края:
     1.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых
государственных  бюджетных  учреждений,  основной   функцией   которых
является борьба с особо опасными инфекциями, для которых  нормативными
правовыми  актами  установлено  обязательное  периодическое  повышение
квалификации,  выплата  стимулирующего  характера   за   опыт   работы
устанавливается в размере:
     5 процентов установленного  должностного  оклада  за  каждый  год
работы, но не более 55 процентов установленного должностного оклада  -
для медицинских работников и  не  более  35  процентов  установленного
должностного  оклада  -  для  иных  работников  таких  учреждений  (их
структурных подразделений) -  за  стаж  непрерывной  работы  в  сферах
здравоохранения и социального обеспечения;
     5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное
прохождение повышения квалификации;
     8 процентов установленного  должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени кандидата наук, почетного  звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный учитель",  "Заслуженный  работник  физической  культуры",
"Заслуженный  мастер   спорта",   "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный художник";
     16 процентов установленного должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
     1.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых
государственных  бюджетных  учреждений,  основной   функцией   которых
является борьба с особо опасными инфекциями, для которых  нормативными
правовыми актами не установлено обязательное  периодическое  повышение
квалификации,  выплата  стимулирующего  характера   за   опыт   работы
устанавливается в размере:
     10 процентов установленного должностного  оклада  за  каждый  год
работы, но не более 40 процентов установленного должностного оклада  -
за стаж непрерывной работы  в  сферах  здравоохранения  и  социального
обеспечения;
     8 процентов установленного  должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени кандидата наук, почетного  звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный учитель",  "Заслуженный  работник  физической  культуры",
"Заслуженный  мастер   спорта",   "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный художник";
     16 процентов установленного должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
     1.3. Руководителям, их заместителям и  главным  бухгалтерам  иных
краевых   государственных   бюджетных   учреждений   за    исключением
работников, перечисленных в пунктах 1.1, 1.2, для которых нормативными
правовыми  актами  установлено  обязательное  периодическое  повышение
квалификации,  выплата  стимулирующего  характера   за   опыт   работы
устанавливается в размере:
     15  процентов  установленного  должностного  оклада   при   стаже
непрерывной работы не менее трех лет с последующим увеличением  на  10
процентов  установленного   должностного   оклада   после   пяти   лет
непрерывной  работы,  но  не   более   25   процентов   установленного
должностного  оклада  -  за   стаж   непрерывной   работы   в   сферах
здравоохранения и социального обеспечения;
     5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное
прохождение повышения квалификации;
     8 процентов установленного  должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени кандидата наук, почетного  звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный учитель",  "Заслуженный  работник  физической  культуры",
"Заслуженный  мастер   спорта",   "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный художник";
     16 процентов установленного должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
     1.3.1.  Руководителям,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам
участковых  больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности,
домов-интернатов всех типов:
     25  процентов  минимального  оклада  через  три  года непрерывной
работы  с  последующим увеличением на 15 процентов минимального оклада
за  каждые  последующие  два  года  непрерывной  работы, но не выше 55
процентов  минимального  оклада  - за стаж непрерывной работы в сферах
здравоохранения и социального обеспечения.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 449-п)
     1.3.2.  Руководителям,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам
станций (отделений) скорой медицинской помощи:
     25  процентов  минимального  оклада  через  три  года непрерывной
работы  с  последующим увеличением на 25 процентов минимального оклада
за  каждые  последующие  два  года  непрерывной  работы, но не выше 75
процентов  минимального  оклада  - за стаж непрерывной работы в сферах
здравоохранения и социального обеспечения.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 449-п)
     1.4. Руководителям, их заместителям и  главным  бухгалтерам  иных
краевых   государственных   бюджетных   учреждений   за    исключением
работников, перечисленных в пунктах 1.1, 1.2, для которых нормативными
правовыми актами не установлено обязательное  периодическое  повышение
квалификации,  выплата  стимулирующего  характера   за   опыт   работы
устанавливается в размере:
     20  процентов  установленного  должностного  оклада   при   стаже
непрерывной работы не менее трех лет с последующим увеличением  на  10
процентов  установленного   должностного   оклада   после   пяти   лет
непрерывной  работы,  но  не   более   30   процентов   установленного
должностного  оклада  -  за   стаж   непрерывной   работы   в   сферах
здравоохранения и социального обеспечения;
     8 процентов установленного  должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени кандидата наук, почетного  звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный учитель",  "Заслуженный  работник  физической  культуры",
"Заслуженный  мастер   спорта",   "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный художник";
     16 процентов установленного должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
     1.5. Выплата за наличие почетного звания  устанавливается  только
по основной должности.
     2.  Порядок  исчисления  стажа  непрерывной   работы   в   сферах
здравоохранения и социального обеспечения, дающего право  руководителю
учреждения,  его  заместителям,  главному  бухгалтеру  учреждения   на
установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (далее  -
Порядок):
     2.1.  В  стаж  непрерывной  работы  в  сферах  здравоохранения  и
социального обеспечения, дающий  право  руководителю  учреждения,  его
заместителям, главному бухгалтеру учреждения на  установление  выплаты
стимулирующего характера за опыт работы, засчитывается:
     2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах  1.1-1.4  настоящего
приложения, время непрерывной работы как по  основной  работе,  так  и
работе по совместительству в указанных учреждениях,  подразделениях  и
на должностях, а также время  обучения  в  клинической  ординатуре  по
профилю "Лепра";
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству в учреждениях, подразделениях  и  должностях,  дающее
право на установление выплаты стимулирующего характера за опыт  работы
в размерах до 40 и до 60 процентов установленного должностного оклада,
а также время обучения в клинической ординатуре  по  профилю  "Лепра",
взаимно засчитывается.
     2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.3,  1.4  настоящего
приложения:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству, на любых  должностях,  в  том  числе  на  должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,
социальной   защиты   населения    и    государственного    санитарно-
эпидемиологического надзора;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре, а также в  аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в  высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время  работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними  непосредственно
следовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения;
     время   выполнения   в   учреждениях   здравоохранения   лечебно-
диагностической  работы,  заведование  отделениями  и   дополнительные
дежурства,  осуществляемые  работниками  государственных   медицинских
высших   образовательных   учреждений,   в   том   числе    учреждений
дополнительного  медицинского  образования   и   научных   организаций
клинического профиля;
     время  работы  на  должностях  руководителей  и   врачей   службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
     время   службы   (работы)   в   военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации  по  контролю   за
оборотом наркотиков, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -  независимо
от продолжительности перерыва;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
     время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах  1.1-1.4  настоящего
приложения    при    условии,    если    нижеперечисленным    периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на установление названной стимулирующей выплаты:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР  до  1
января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах  1.1-1.4  настоящего
приложения, без каких либо условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних  дел  и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата;
     2.2.  Стаж  непрерывной  работы  в   сферах   здравоохранения   и
социального обеспечения, дающий  право  руководителю  учреждения,  его
заместителям главному бухгалтеру учреждения  на  установление  выплаты
стимулирующего характера за опыт работы, сохраняется:
     2.2.1. При поступлении на работу в учреждения  здравоохранения  и
социальной защиты населения при отсутствии во  время  перерыва  другой
работы:
     а) не позднее одного месяца:
     со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
пунктах 1.1. -1.4 настоящего приложения, а также в случае увольнения с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     со  дня  увольнения  из   органов   управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального  и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня увольнения с предприятий  и  из  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     б) не позднее двух месяцев:
     со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1.1-1.4  настоящего
приложения, после окончания обусловленного  трудовым  договором  срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к  районам
Крайнего Севера.
     Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда  к
новому месту жительства:
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
     в) не позднее трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения) либо  сокращением  численности  или  штата  работников
учреждения (подразделения);
     со  дня  увольнения  с  работы  (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России,  ГТК  России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации   по
контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
     г)  не  позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждений (подразделений)  либо  сокращением  численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
     д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,  не
считая времени переезда, если  службе  непосредственно  предшествовала
работа в учреждениях (подразделениях), в должностях,  перечисленных  в
пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения.
     2.2.2.  Стаж  непрерывной  работы  в  сферах  здравоохранения   и
социального  обеспечения,  дающий  право   работнику   учреждения   на
установление стимулирующей  выплаты  к  минимальному  окладу  за  опыт
работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в  работе
и наличия во время перерыва другой работы при условии,  если  перерыву
непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и
должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     гражданам, которые приобрели право на трудовую  пенсию  в  период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,  с  должностей,
перечисленных в пунктах  1.1-1.4  настоящего  приложения,  в  связи  с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц  рядового,  начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом  мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел;
     занятым на  сезонных  работах  в  учреждениях  здравоохранения  с
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости.
     2.2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы  в  учреждениях,  предприятиях  и   организациях   системы
здравоохранения  (на  кафедрах   вузов,   в   научно-исследовательских
учреждениях  и   др.),   не   входящих   в   номенклатуру   учреждений
здравоохранения, в период обучения  в  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях
в медицинских образовательных учреждениях;
     отбывания  исправительно-трудовых  работ  по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания  наказания  не
выплачиваются и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
     2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.2.1, в  стаж
непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения,
дающего   право   работнику   учреждения   на   установление    выплат
стимулирующего характера за опыт работы, не включаются.
     2.4.  В  стаж  непрерывной  работы  в  сферах  здравоохранения  и
социального  обеспечения,  дающего  право  работнику   учреждения   на
установление  выплаты  стимулирующего  характера  за  опыт  работы  не
засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях
и  на  предприятиях,  не  предусмотренных   номенклатурой   учреждений
здравоохранения  и  социальной  защиты   населения,   за   исключением
учреждений,  организаций  и  предприятий,  перечисленных  в  настоящем
Порядке.


                                          Приложение N 6
                                          к примерному положению об
                                          оплате труда работников
                                          краевых государственных
                                          бюджетных и казенных
                                          учреждений, подведомственных
                                          министерству здравоохранения
                                          Красноярского края

    Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера
       руководителям учреждений, подведомственных министерству
                  здравоохранения Красноярского края

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 30.09.2014 г. N 449-п)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Вид учреждения, подведомственного министерству здравоохранения | Объем средств                             |
|       | Красноярского края                                             | на осуществление выплат стимулирующего    |
|       |                                                                | характера руководителю учреждения в год   |
|       |                                                                | (в кратном отношении                      |
|       |                                                                | к должностному окладу руководителя)       |
|-------+----------------------------------------------------------------+-------------------------------------------|
| 1     | учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и             | 40                                        |
|       | оказывающие амбулаторно-поликлинической помощи                 |                                           |
|-------+----------------------------------------------------------------+-------------------------------------------|
| 2     | учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не          | 25                                        |
|       | оказывающие амбулаторно-поликлинической помощи                 |                                           |
|-------+----------------------------------------------------------------+-------------------------------------------|
| 3     | дома ребенка                                                   | 25                                        |
|-------+----------------------------------------------------------------+-------------------------------------------|
| 4     | учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарной        | 42                                        |
|       | медицинской помощи и не имеющие коечного фонда                 |                                           |
|       | круглосуточного пребывания                                     |                                           |
|-------+----------------------------------------------------------------+-------------------------------------------|
| 5     | образовательные учреждения                                     | 25                                        |
|-------+----------------------------------------------------------------+-------------------------------------------|
| 6     | иные учреждения (за исключением автотранспортных предприятий)  | 35                                        |
|-------+----------------------------------------------------------------+-------------------------------------------|
| 6.1   | иные учреждения (автотранспортные предприятия)                 | 50                                        |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------