Постановление Совета Администрации Красноярского края от 26.02.2007 № 62-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.02.2007                   г. Красноярск                      N 62-п


Об утверждении   Положения   об   оплате   труда   работников  краевых
государственных учреждений службы занятости населения

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
   от 06.03.2008 г. N 93-п; от 04.04.2008 г. N 165-п; Постановления
      Правительства Красноярского края от 16.01.2009 г. N 14-п)

     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Законом Красноярского края от  24.12.2004  N  13-2823  "Об
оплате  труда  работников краевых государственных учреждений",  указом
Губернатора Красноярского края от 22.12.2006  N  146-уг  "О  временных
системе  и  структуре  исполнительных  органов  государственной власти
нового   субъекта   Российской   Федерации   -   Красноярского   края"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  Положение  об  оплате  труда   работников   краевых
государственных учреждений службы занятости населения (прилагается).
     2.  Контроль  за  выполнением постановления возложить на министра
экономики  и  регионального  развития Красноярского края А.М. Иванова.
(В   редакции   Постановления   Правительства  Красноярского  края  от
16.01.2009 г. N 14-п)
     3. Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях   высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник -
приложение к газете "Вечерний Красноярск".
     4. Постановление  вступает  в  силу  через  десять дней после его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
с 1 января 2007 года.


Первый заместитель
Губернатора края                                         Л.В. Кузнецов


                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением Совета
                                                 администрации края
                                                 от 26.02.2007 N 62-п


                              Положение
    об оплате труда работников краевых государственных учреждений
                      службы занятости населения

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
          от 06.03.2008 г. N 93-п; от 04.04.2008 г. N 165-п)

     Настоящее Положение   об   оплате   труда   работников    краевых
государственных   учреждений   службы  занятости  населения  (далее  -
Положение) регулирует оплату труда работников краевых  государственных
учреждений службы занятости населения (далее - Учреждения).
     1. Порядок определения разрядов оплаты труда работников
     1.1. Тарифная     ставка     (оклад)     работников    Учреждений
устанавливается исходя  из  разряда  оплаты  труда  в  соответствии  с
краевой   тарифной   сеткой   по   оплате   труда  работников  краевых
государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).
     1.2. Разряд  оплаты  труда  работников Учреждений устанавливается
руководителями Учреждений с учетом настоящего Положения в соответствии
с установленными тарифно-квалификационными требованиями.
     1.3. Тарификация   работ   и   присвоение    тарифных    разрядов
производится  с  учетом  единого тарифно-квалификационного справочника
работ  и  профессий  рабочих,  единого  квалификационного  справочника
должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,  утверждаемых в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
     Разряды по  оплате  труда работников Учреждений устанавливаются в
соответствии с перечнем должностей, приведенном в разделе 4 настоящего
Положения.

    2. Оплата  труда  руководителей  Учреждений,  их  заместителей
                        и главных бухгалтеров

     2.1. Оплата труда руководителей  Учреждений,  их  заместителей  и
главных  бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в
виде заработной платы,  включающей в  себя  тарифную  ставку  (оклад),
компенсационные и стимулирующие выплаты.
     2.2. Тарифные  ставки  (оклады)  руководителей   Учреждений,   их
заместителей  и  главных  бухгалтеров устанавливаются в соответствии с
краевой тарифной сеткой согласно разрядам оплаты труда.
     2.3. Определение  разрядов оплаты труда руководителей Учреждений,
их заместителей и  главных  бухгалтеров  осуществляется  на  основании
показателей  для  отнесения  Учреждений  к  группам  по  оплате  труда
руководителей. Показатели для отнесения Учреждений к группам по оплате
труда руководителей приведены в разделе 5 настоящего Положения.
     2.4. Разряды    оплаты    труда     заместителям     руководителя
устанавливаются  на  1  разряд  ниже разряда оплаты труда руководителя
Учреждения.
     2.5. Разряд  оплаты  труда главному бухгалтеру устанавливается на
уровне заместителя руководителя Учреждения.

  3. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и материальной
                   помощи руководителям Учреждений,
                их заместителям и главным бухгалтерам

     3.1.   Руководителям   Учреждений,   их  заместителям  и  главным
бухгалтерам,  в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда,  могут
устанавливаться   следующие   виды   стимулирующих   выплат:   премии,
персональные надбавки.
     3.2. Премии:
     за выполнение заданий особой важности и сложности;
     за долголетнюю и  плодотворную  работу,  в  связи  с  присвоением
почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной
грамотой, достижением пенсионного возраста;
     по итогам работы за год.
     Премии за  выполнение  заданий  особой   важности   и   сложности
выплачиваются   руководителям  Учреждений,  их  заместителям,  главным
бухгалтерам за своевременное и качественное исполнение заданий. Размер
премии  за  выполнение  заданий  особой  важности и сложности не может
составлять более 4,8 должностных окладов в год.
     Премии за   долголетнюю   и   плодотворную   работу,  в  связи  с
присвоением почетного звания,  награждением правительственной наградой
или почетной грамотой,  достижением пенсионного возраста выплачиваются
руководителям  Учреждений,  их  заместителям,  главным  бухгалтерам  в
размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
     Премия руководителям  Учреждений,  их  заместителям   и   главным
бухгалтерам  по  результатам  работы  за  год  выплачивается  с учетом
фактически отработанного в расчетном периоде времени и личного  вклада
в  результаты  деятельности  Учреждения  в  размере  до  200 процентов
тарифной ставки (оклада).
     3.3. Персональная    надбавка    руководителям   Учреждений,   их
заместителям  и  главным  бухгалтерам,   в   зависимости   от   уровня
профессионального  мастерства  работника  устанавливается в размере до
110 процентов тарифной ставки (оклада),  по итогам работы  за  квартал
при достижении следующих требований:
     выполнение целевых  (контрольных)   показателей   регистрируемого
рынка труда - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада);
     соблюдение требований административных регламентов - в размере до
25 процентов тарифной ставки (оклада);
     отсутствие нарушений  в   финансово-хозяйственной   деятельности,
исполнение  сроков  сдачи и качественное предоставление отчетности - в
размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
     Целевыми (контрольными)  показателями регистрируемого рынка труда
являются:
     численность граждан,   трудоустроенных   при   содействии  службы
занятости;
     количество вакансий, заявленных в службу занятости;
     численность безработных граждан, направленных на профессиональное
обучение;
     иные показатели.
     Перечень целевых  (контрольных) показателей регистрируемого рынка
труда и их конкретное значение на квартал и год,  а также их  удельный
вес  в  назначении  персональной надбавки утверждаются приказом органа
исполнительной власти  края  в  сфере  труда  и  содействия  занятости
населения, осуществляющего управление Учреждением.
     Персональная надбавка,  в зависимости от уровня профессионального
мастерства работника, выплачивается ежемесячно и пересматривается один
раз в квартал.
     3.3.1.  Персональная  надбавка,  стимулирующая  повышение деловых
(трудовых)   качеств   руководителей  Учреждений,  их  заместителей  и
главных   бухгалтеров,  устанавливается  с  1  февраля  2008  года  до
утверждения   плановых   значений   показателей   (критериев)   оценки
качества,  эффективности и результатов труда руководителей Учреждений,
их  заместителей  и  главных  бухгалтеров,  в размере 25,4 процента от
установленных  в  расчетном  месяце размеров тарифной ставки (оклада),
размеров  выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,  без
учета  выплат,  предусмотренных  абзацами  первым  -  пятым пункта 3.5
настоящего  Положения.   (В      редакции     Постановления     Совета
Администрации     Красноярского     края     от 04.04.2008 г. N 165-п;
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 16.01.2009 г. N 14-п)
     3.4.  После утверждения плановых значений показателей (критериев)
оценки  качества,  эффективности  и  результатов  труда  руководителей
Учреждений,   их   заместителей  и  главных  бухгалтеров  персональная
надбавка,   стимулирующая   повышение   деловых   (трудовых)   качеств
руководителей  Учреждений,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров,
ежеквартально    устанавливается    руководителям    Учреждений,    их
заместителям   и   главным   бухгалтерам  дифференцировано,  при  этом
минимальный  размер указанной надбавки должен составлять 19,4 процента
от   установленных   в   расчетном  месяце  размеров  тарифной  ставки
(оклада),    размеров   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера,  без  учета выплат, предусмотренных абзацами первым - пятым
пункта 3.5 настоящего Положения. (В       редакции       Постановления
Правительства Красноярского края от 16.01.2009 г. N 14-п)
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых) качеств руководителей Учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров,   увеличивается  в  зависимости  от  достижения  плановых
значений   следующих   показателей   (критериев)   оценки    качества,
эффективности   и   результатов  труда  руководителей  Учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров:
     доля вакансий,  заполненных  по  направлению  службы занятости (в
общем числе заявленных вакансий), - на 3 процента;
     доля безработных  граждан,  получивших услуги по профессиональной
ориентации (в общем числе безработных граждан), - на 2 процента;
     объем освоения  бюджетных  средств,  выделенных  на мероприятия в
области занятости населения, - на 1 процент.
     Плановые значения   показателей   (критериев)   оценки  качества,
эффективности  и  результатов  труда  руководителей   Учреждений,   их
заместителей  и  главных  бухгалтеров  на  квартал  и год утверждаются
приказом  органа  исполнительной  власти  края  в  области  содействия
занятости населения, осуществляющего управление Учреждениями.
     (В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского
края от 04.04.2008 г. N 165-п)
     3.5. При  расчете персональной надбавки,  стимулирующей повышение
деловых  (трудовых)  качеств  работника,  не   учитываются   следующие
выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     выплаты, произведенные    за    счет   средств,   полученных   от
предпринимательской деятельности;
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях  или в иных местностях края с особыми
климатическими условиями;
     доплаты, обеспечивающие  уровень  заработной  платы работников не
ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной
платы, установленного в Красноярском крае.
     Выплата персональной надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)  качеств  работника,  осуществляется  ежемесячно  с  учетом
районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в
иных местностях края с особыми климатическими условиями.
     3.6. Конкретные  размеры  компенсационных  выплат,  стимулирующих
выплат и единовременной материальной  помощи  руководителю  Учреждения
устанавливаются   руководителем  органа  исполнительной  власти  края,
осуществляющим управление  Учреждением,  а  заместителям  руководителя
Учреждения и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.
     (Раздел  3  изложен в редакции Постановления Совета Администрации
Красноярского края от 06.03.2008 г. N 93-п)

      4. Перечень должностей работников, занятых в деятельности
    краевых государственных Учреждений службы занятости населения

------------------------------------------------------------------------
¦ Наименование должностей работников               ¦ Диапазон разрядов ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Директор центра занятости населения              ¦ 17-18             ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Заместитель директора центра занятости населения ¦ 16-17             ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Главный бухгалтер                                ¦ 16-17             ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Начальник отдела центра занятости населения      ¦ 15-16             ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Заместитель начальника отдела центра занятости   ¦ 14-15             ¦
¦ населения                                        ¦                   ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Инспектор центра занятости населения             ¦ 7-13              ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Инженер - программист (программист)              ¦ 6-13              ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Юрисконсульт                                     ¦ 6-11              ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Водитель автомобиля                              ¦ 4-8               ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Слесарь-сантехник                                ¦ 2-6               ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Электромонтер по ремонту и обслуживанию          ¦ 2-6               ¦
¦ электрооборудования                              ¦                   ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту   ¦ 2-4               ¦
¦ зданий                                           ¦                   ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Дворник                                          ¦ 1                 ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Курьер                                           ¦ 1                 ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Сторож (вахтер)                                  ¦ 1-2               ¦
------------------------------------------------------------------------
¦ Уборщик служебных помещений                      ¦ 1                 ¦
------------------------------------------------------------------------

    5. Показатели для отнесения краевых государственных учреждений
  службы занятости населения к группам по оплате труда руководителей

----------------------------------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда ¦ Краевые государственные учреждения службы ¦
¦ руководителей          ¦ занятости населения, обслуживающие        ¦
¦                        ¦ территорию с численностью жителей         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ I                      ¦ свыше 100 тыс. человек                    ¦
¦ (18-й разряд ЕТС)      ¦                                           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ II                     ¦ менее 100 тыс. человек                    ¦
¦ (17-й разряд ЕТС)      ¦                                           ¦
----------------------------------------------------------------------
     Краевые государственные  учреждения  службы занятости населения в
закрытых административно-территориальных образованиях  относятся  к  1
группе по оплате труда руководителей.