Постановление Совета Администрации Красноярского края от 19.10.2006 № 326-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.10.06                     г.Красноярск                      N 326-п

Об утверждении  Положения  об   оплате   труда   работников   краевого
государственного  учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа
водохранилища Богучанской ГЭС"

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
          от 26.02.2007 г. N 60-п; от 06.03.2008 г. N 94-п)

     В соответствии  со  статьей  12  Трудового   кодекса   Российской
Федерации, статьей 68 Устава Красноярского края, Законом Красноярского
края от  24.12.04  N  13-2823  "Об  оплате  труда  работников  краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  Положение  об  оплате  труда  работников   краевого
государственного  учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа
водохранилища Богучанской ГЭС" (прилагается).
     2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора  края   -   руководителя   департамента   планирования   и
экономического     развития     администрации    Красноярского    края
Э.Ш.Акбулатова.
     3. Опубликовать   постановление   в  "Ведомостях  высших  органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник -
приложение к газете "Вечерний Красноярск".
     4. Постановление вступает в силу в день,  следующий за  днем  его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 3 мая 2006 года.

     Губернатор края -
     Председатель Совета
     администрации края          А.Г.Хлопонин

                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                                        постановлением Совета
                                                        администрации края
                                                        от 19.10.06 N 326-п

                              Положение
   об оплате труда работников краевого государственного учреждения
       "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища
                           Богучанской ГЭС"

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
          от 26.02.2007 г. N 60-п; от 06.03.2008 г. N 94-п)

     Настоящее Положение регулирует вопросы  оплаты  труда  работников
краевого   государственного   учреждения  "Дирекция  по  подготовке  к
затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС" (далее - учреждение).

             1. Порядок определения разрядов оплаты труда

     1.1. Тарифная    ставка     (оклад)     работников     учреждения
устанавливается  исходя  из  разряда  оплаты  труда  в  соответствии с
краевой  тарифной  сеткой   по   оплате   труда   работников   краевых
государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).
     1.2. Разряд оплаты труда  работников  учреждения  устанавливается
руководителем  учреждения с учетом настоящего Положения в соответствии
с установленными тарифно-квалификационными требованиями.
     1.3. Тарификация    работ    и   присвоение   тарифных   разрядов
производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников  по
должностям руководителей,  специалистов и служащих,  работ и профессий
рабочих,  утверждаемых   в   порядке,   установленном   Правительством
Российской Федерации.
     Разряды по оплате труда работников устанавливаются в соответствии
с разделом 3 настоящего Положения.

            2. Оплата труда руководителя, его заместителя
                        и главного бухгалтера

     2.1. Тарифная ставка  (оклад)  руководителя,  его  заместителя  и
главного   бухгалтера  учреждения  устанавливается  в  соответствии  с
краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.
     2.2. Разряд    по    оплате    труда    руководителю   учреждения
устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда
руководителя.
     Группу по оплате труда руководителя учреждения  определяет  орган
исполнительной  власти  Красноярского  края  в  сфере  планирования  и
экономического развития,  в ведении которого находится соответствующее
учреждение.
     Показатели для отнесения учреждения  к  группе  по  оплате  труда
руководителя приведены в разделе 4 настоящего Положения.
     2.3. Разряд оплаты труда заместителю руководителя устанавливается
на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.
     2.4. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2
разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.
     2.5. Руководителю,  его   заместителю   и   главному   бухгалтеру
учреждения   в  пределах  фонда  оплаты  труда  могут  устанавливаться
следующие стимулирующие выплаты:
     премия за  выполнение  заданий  особой  важности  и сложности - в
размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
     премия за   долголетнюю   и   плодотворную   работу,  в  связи  с
присвоением почетного звания,  награждением правительственной наградой
или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до
200 процентов тарифной ставки (оклада);
     премия по  итогам  работы  за  год  -  в размере до 100 процентов
тарифной ставки (оклада);
     персональная  надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от
уровня  его  профессионального  мастерства,  за  выполнение  работ, не
входящих  в  его должностные обязанности, - в размере до 100 процентов
тарифной   ставки   (оклада).   (В   редакции   Постановления   Совета
Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 94-п)
     Персональная    надбавка,    стимулирующая    повышение   деловых
(трудовых)   качеств   руководителя,   его   заместителей  и  главного
бухгалтера  учреждения,  до утверждения показателей (критериев) оценки
качества,  эффективности и результатов труда устанавливается в размере
14  процентов  от  установленных  в расчетном месяце размеров тарифной
ставки,  размеров  выплат компенсационного и стимулирующего характера;
(Дополнен  -  Постановление Совета Администрации Красноярского края от
06.03.2008 г. N 94-п)
     2.5.1  Персональная  надбавка,  стимулирующая  повышение  деловых
(трудовых)   качеств   руководителя,   его   заместителей  и  главного
бухгалтера   учреждения,  устанавливается  ежемесячно  и  в  расчетном
листке   при  извещении  руководителя,  его  заместителей  и  главного
бухгалтера  учреждения  при выплате заработной платы должна выделяться
отдельной строкой.
     При расчете   персональной   надбавки,   стимулирующей  повышение
деловых (трудовых) качеств руководителя,  его заместителей и  главного
бухгалтера учреждения, не учитываются следующие выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     выплаты, произведенные    за    счет   средств,   полученных   от
предпринимательской деятельности,  включаемые  в  заработную  плату  в
соответствии с действующим законодательством;
     доплата, обеспечивающая  уровень  заработной   платы   работников
бюджетной   сферы   не  ниже  размера  минимальной  заработной  платы,
установленного в Красноярском крае;
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавки  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера,   в
приравненных  к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с особыми
климатическими условиями.
     Выплата персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение деловых
(трудовых)  качеств  руководителя,   его   заместителей   и   главного
бухгалтера учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному
коэффициенту,  процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах  Крайнего  Севера,  в  приравненных  к  ним  местностях и иных
местностях края с особыми климатическими условиями.
     После разработки   и   утверждения   в   учреждении  положения  о
стимулировании работников с учетом отраслевых показателей  (критериев)
оценки качества,  эффективности и результатов труда работников, размер
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств   руководителя,   его   заместителей   и  главного  бухгалтера
учреждения,  устанавливается дифференцированно,  при этом  минимальный
размер   персональной   надбавки,   стимулирующей   повышение  деловых
(трудовых) качеств,  должен составлять 8 процентов от установленных  в
расчетном   месяце   размеров   тарифной   ставки,   размеров   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)  качеств  руководителя,   его   заместителей   и   главного
бухгалтера  учреждения,  увеличивается  в  соответствии с показателями
(критериями)  оценки  качества,  эффективности  и  результатов  труда,
предусмотренных в разделе 6 настоящего Положения.
     (Дополнен  -  Постановление  Совета  Администрации  Красноярского
края от 06.03.2008 г. N 94-п)
     2.6. Выплата    премии    производится    с   учетом   фактически
отработанного работником в расчетном периоде времени.
     2.7. Руководителю,   его   заместителю   и   главному  бухгалтеру
учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда  осуществляется
выплата  единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием,
с рождением ребенка,  в связи со смертью супруга (супруги) или близких
родственников  (детей,  родителей)  и  не  может  превышать трех тысяч
рублей по каждому из указанных оснований.
     2.8. Разряд оплаты труда, конкретные размеры стимулирующих выплат
и  единовременной  материальной  помощи  заместителю  руководителя   и
главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
     2.9.   Разряд  оплаты  труда,  конкретные  размеры  стимулирующих
выплат  и  единовременной  материальной помощи руководителю учреждения
определяет  орган исполнительной власти Красноярского края , в ведении
которого    находится    соответствующее   учреждение.   (В   редакции
Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края от 06.03.2008
г. N 94-п)

                             3. Перечень
    должностей работников государственного учреждения "Дирекция по
    подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС" с
                  отнесением к разрядам оплаты труда

----------------------------------------------------------------------
¦ Наименование должности               ¦ Диапазон разрядов           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор учреждения                  ¦ 15-18                       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заместитель директора                ¦ 14-17                       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный бухгалтер                    ¦ 13-16                       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Бухгалтер                            ¦ 8-11                        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Начальник отдела                     ¦ 11-14                       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Юрисконсульт                         ¦ 6-11                        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Инженер                              ¦ 6-11                        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Экономист                            ¦ 6-11                        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Программист                          ¦ 6-13                        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Техник                               ¦ 4-8                         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Специалист по кадрам                 ¦ 5-8                         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Секретарь                            ¦ 3                           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Водитель автомобиля                  ¦ 4-6                         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Уборщик служебных помещений          ¦ 1                           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Сторож                               ¦ 1                           ¦
----------------------------------------------------------------------
                         4. Показатели для отнесения
        краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке
          к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС" к группе
                        по оплате труда руководителя

-----------------------------------------------------------------------------
¦ Показатель объема ¦ до 100    ¦ от 100 до 200 ¦ от 200 до 500 ¦ свыше 500 ¦
¦ выполняемых работ ¦ миллионов ¦ миллионов     ¦ миллионов     ¦ миллионов ¦
¦ по реализации     ¦ рублей    ¦ рублей        ¦ рублей        ¦ рублей    ¦
¦ инвестиционных    ¦           ¦               ¦               ¦           ¦
¦ проектов          ¦           ¦               ¦               ¦           ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦ Группа по оплате  ¦ 4         ¦ 3             ¦ 2             ¦ 1         ¦
¦ труда             ¦           ¦               ¦               ¦           ¦
-----------------------------------------------------------------------------

                      5. Компенсационные выплаты

     5.1. Для   работников   учреждения   устанавливаются    следующие
компенсационные выплаты:
     5.1.1. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы
устанавливается  с  учетом  объема  напряженности  и  степени важности
выполняемой работы,  предусмотренной  по  данной  должности.  Надбавка
устанавливается на срок исполнения должностных обязанностей.
     Конкретный размер  надбавки  каждому  работнику   устанавливается
руководителем учреждения.
     В зависимости от  результатов  труда  работника  размер  надбавки
может  быть  изменен  (уменьшен  или  увеличен)  при изменении степени
сложности и напряженности работы.
     5.1.2. Надбавка    за   работу   с   документами,   составляющими
государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим оформленный в
установленном  законом  порядке  допуск  к  сведениям  соответствующей
степени секретности в соответствии с Законом Российской  Федерации  от
21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".
     5.1.3. Надбавка  за  классность  водителям  грузовых  и  легковых
автомобилей, автобусов.
     5.1.4. Доплата за ненормированный рабочий день водителям легковых
автомобилей.  Конкретный  размер доплаты устанавливается руководителем
учреждения.
     5.1.5. Доплата за работу в ночное время.
     (Раздел   5   Дополнен   -   Постановление  Совета  Администрации
Красноярского края от 26.02.2007 г. N 60-п)
     6.   Показатели   (критерии)  оценки  качества,  эффективности  и
результатов   труда   руководителя,   его   заместителей   и  главного
бухгалтера учреждения:
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)   качеств   руководителя  учреждения  и  его  заместителей,
увеличивается  в  соответствии  с  показателями  (критериями)   оценки
качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:
     за своевременное  и  качественное   выполнение   плана   основных
мероприятий за месяц - на 2 процента;
     за выполнение в  полном  объеме  и  на  высоком  профессиональном
уровне  приказов  и  писем  органа исполнительной власти Красноярского
края,  в чьем  ведении  находится  учреждение,  принятых  в  отношении
учреждения в соответствии с его компетенцией, - на 1 процент;
     за личный вклад руководителя  учреждения  и  его  заместителей  в
обеспечение  эффективности деятельности учреждения,  выполнение задач,
возложенных на учреждение, - на 1 процент;
     за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности - на
2 процента.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых) качеств главного  бухгалтера  учреждения,  увеличивается  в
соответствии    с    показателями    (критериями)   оценки   качества,
эффективности и результатов труда в следующих размерах:
     за своевременное   и   качественное   выполнение  плана  основных
мероприятий за месяц - на 2 процента;
     за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности - на
2 процента;
     за отсутствие  в  учреждении  задолженности  по заработной плате,
обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные  сроки
- на 2 процента.
     (Раздел   6   Дополнен   -   Постановление  Совета  Администрации
Красноярского края от 06.03.2008 г. N 94-п)