|
Расширенный поиск
Постановление Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 28-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.01.05 г.Красноярск N 28-п Утратилo силу - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 г. N 488-п Действие распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 14.02.2008 г. N 56-п Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 16-п; от 06.02.2007 г. N 23-п; от 14.12.2007 г. N 482-п; от 14.02.2008 г. N 56-п; от 06.03.2008 г. N 106-п; от 16.04.2008 г. N 184-п; Постановлений Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 200-п; от 31.12.2009 г. N 687-п; от 22.06.2010 г. N 345-п; от 22.02.2011 г. N 95-п; от 18.10.2011 г. N 601-п; от 19.06.2012 г. N 285-п; от 27.12.2012 г. N 719-п; от 16.04.2013 г. N 148-п; от 04.06.2013 г. N 287-п) В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 200-п) 1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры (прилагается). (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 16-п; от 06.02.2007 г. N 23-п; от 14.02.2008 г. N 56-п; Постановлений Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 687-п; от 22.02.2011 г. N 95-п) 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 687-п) 3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и в газете "Красноярский рабочий". 4. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года. Первый заместитель Губернатора края Л.В.Кузнецов УТВЕРЖДЕНО постановлением Совета администрации края от 31.01.05 N 28-п Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 16-п; от 06.02.2007 г. N 23-п; от 14.12.2007 г. N 482-п; от 14.02.2008 г. N 56-п; от 06.03.2008 г. N 106-п; от 16.04.2008 г. N 184-п; Постановлений Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 200-п; от 31.12.2009 г. N 687-п; от 22.06.2010 г. N 345-п; от 22.02.2011 г. N 95-п; от 18.10.2011 г. N 601-п; от 19.06.2012 г. N 285-п; от 27.12.2012 г. N 719-п; от 16.04.2013 г. N 148-п; от 04.06.2013 г. N 287-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при определении заработной платы работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры (далее - учреждения культуры). (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) Положение определяет единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры на основе краевой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Красноярского края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 1.2. Руководитель учреждения культуры несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений культуры в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 1.3. Оплата труда работников культуры по должностям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, работающих в краевых государственных учреждениях, не являющихся учреждениями культуры, производится в порядке и на условиях, установленных для учреждений культуры, и в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками по должностям работников культуры. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 2. Порядок установления окладов работникам учреждений культуры (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 2.1. Разряды оплаты труда работников учреждений культуры по краевой тарифной сетке определяются с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями. 2.2. Разряды оплаты труда по краевой тарифной сетке устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифно-квалификационных требований, указанных в разделе 9 настоящего Положения, на один разряд: руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический"; руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений, специализирующихся на обслуживании инвалидов по слуху или инвалидов по зрению; руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации"; 2.3. Разряды оплаты труда по краевой тарифной сетке устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифно-квалификационных требований, указанных в разделе 9 настоящего Положения, на два разряда: руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников); лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации". 2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9 - 10 разрядов краевой тарифной сетки в соответствии с перечнем профессий, указанным в разделе 4 настоящего Положения. 2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с высоким качеством и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений культуры (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 3.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений культуры производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых Правительством Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) До момента включения в указанные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий отрасли "культура" тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений культуры осуществляется в соответствии с настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 3.2. По должностям работников учреждений культуры устанавливаются следующие разряды оплаты труда краевой тарифной сетки: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ 2 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Руководители ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (генеральный директор) ¦ 14-17 ¦ (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный бухгалтер, главный инженер ¦ 12-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий (начальник) отделом по основной ¦ ¦ ¦ деятельности, службой и цехом ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующие (начальники) других подразделений ¦ 9-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный администратор ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий производственной мастерской ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий костюмерной ¦ 7-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий билетными кассами ¦ 5-6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художественный персонал ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художественный руководитель ¦ 15-18 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главные: ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Режиссер ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Дирижер ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Хормейстер ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Балетмейстер ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художник ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Режиссер-постановщик ¦ 13-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Балетмейстер-постановщик ¦ 13-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художник-постановщик ¦ 13-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Дирижер ¦ 13-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Балетмейстер ¦ 9-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Хормейстер ¦ 9-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художники всех специальностей: ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник-бутафор ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник-гример ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник-декоратор ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник-конструктор ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник-скульптор ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник по свету ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник-модельер театрального костюма ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Руководитель литературно - драматургической части ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий музыкальной частью ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий художественно - постановочной частью ¦ 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Помощник главного режиссера (художественного ¦ ¦ ¦ руководителя), заведующий труппой ¦ 11-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Концертмейстер по классу вокала (балета) ¦ 10-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Режиссер, звукорежиссер ¦ 8-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Репетитор по вокалу ¦ 8-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Репетитор по балету ¦ 8-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Репетитор по технике речи ¦ 6-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, ¦ ¦ ¦ хормейстера; помощник режиссера ¦ 7-9 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Суфлер ¦ 5-7 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Звукооператор ¦ 6-9 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артистический персонал ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист-вокалист (солист) ¦ 8-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист балета ¦ 7-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист оркестра ¦ 8-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист хора ¦ 6-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист драмы ¦ 8-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист (кукловод) театра кукол ¦ 8-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист вспомогательного состава театров и концертных ¦ 5-6 ¦ ¦ организаций ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист симфонического, камерного, эстрадно- ¦ ¦ ¦ симфонического, духового оркестров, оркестра ¦ 9-15 ¦ ¦ народных инструментов ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист ¦ ¦ ¦ эстрадного оркестра (ансамбля) ¦ 6-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального ¦ 8-13 ¦ ¦ коллектива ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива ¦ 8-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, ¦ ¦ ¦ рестораны, кафе и танцевальные площадки ¦ 5-7 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артисты - концертные исполнители (всех жанров) ¦ 5-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Лектор-искусствовед (музыковед) ¦ 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Чтец-мастер художественного слова ¦ 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Технические исполнители ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Администратор (старший администратор) ¦ 7-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Контролер билетов ¦ 3-4 ¦ ---------------------------------------------------------------------- 3.3. Должностные оклады работников культурно-просветительных учреждений устанавливаются по разрядам краевой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Руководители ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (заведующий) библиотеки (централизованной ¦ ¦ ¦ библиотечной системы) ¦ 11-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий филиалом библиотеки (централизованной ¦ 10-14 ¦ ¦ библиотечной системы) ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ 10-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный библиотекарь ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный библиограф ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Ученый секретарь библиотеки ¦ 10-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (генеральный директор) музея ¦ 11-16 ¦ (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (генеральный директор) музейно-выставочного центра ¦ 11-16 ¦ (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий филиалом музея ¦ 10-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный хранитель фондов ¦ 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий отделом (сектором) музея ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий передвижной выставкой музея ¦ 10-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий реставрационной мастерской ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Ученый секретарь музея (зоопарка) ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (генеральный директор)планетария ¦ 11-16 ¦ (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (генеральный директор) зоопарка ¦ 11-16 ¦ (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий отделом (сектором) зоопарка ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба ¦ 11-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор научно-методического центра, Дома народного ¦ ¦ ¦ творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦ ¦ досуга) и других аналогичных организаций ¦ 12-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художественный руководитель клубного учреждения, ¦ ¦ ¦ парка культуры и отдыха, научно-методического центра, ¦ ¦ ¦ Дома народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦ ¦ (культуры и досуга) и других аналогичных организаций ¦ 10, 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, ¦ ¦ ¦ парка культуры и отдыха, научно-методического центра, ¦ ¦ ¦ Дома народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦ ¦ (культуры и досуга) и других аналогичных организаций ¦ 10-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор парка культуры и отдыха ¦ 11-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий аттракционом ¦ 10-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий художественно-оформительской мастерской ¦ 9-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующие (начальники) другими отделами, службами, ¦ ¦ ¦ бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. ¦ 9-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Специалисты ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Библиотекарь ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Библиограф ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 7-13 ¦ ¦ научно - методического центра, Дома народного ¦ ¦ ¦ творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦ ¦ досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 6-10 ¦ ¦ научно-методического центра, Дома народного ¦ ¦ ¦ творчества, центра народной культурна (Культуры и ¦ ¦ ¦ досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художник-реставратор ¦ 7-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Лектор (экскурсовод) ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Организатор экскурсий ¦ 6-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Ветеринарный врач зоопарка ¦ 7-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художник-постановщик ¦ 9-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, ¦ 5 ¦ ¦ хормейстера) ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Руководитель кружка, любительского объединения, клуба ¦ ¦ ¦ по интересам ¦ 6-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Распорядитель танцевального вечера, ведущий ¦ ¦ ¦ дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки ¦ 7-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Аккомпаниатор ¦ 6-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Культорганизатор ¦ 6-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художник-фотограф ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Сотрудник службы безопасности ¦ 7-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Мастер-художник по созданию и реставрации ¦ ¦ ¦ музыкальных инструментов ¦ 8-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Технические исполнители ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Смотритель музейный ¦ 3-4 ¦ ---------------------------------------------------------------------- (Таблица в редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) 4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих 4.1. К высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов краевой тарифной сетки, относятся: 1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок. 2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов. 3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам. 4. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок."*" 5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения."*" 6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек."*" 7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей. 8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов. 9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород."*" 10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов."*" 11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов."*" 12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами."*" 13. Таксидермист."*" 14. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, имеющие 6 разряд и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности 15. Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Указанным водителям 1 класса надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки. -------------------------------- "*" По указанным профессиям оплата производится исходя из 9 разряда краевой тарифной сетки. 4.2. Рабочим, не указанным в пункте 4.1 настоящего Положения, оплата труда по ставкам исходя из 9-10 разрядов краевой тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими с высоким качеством и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 4.3. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов краевой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. 4.4. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов краевой тарифной сетки устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 5. Особенности установления отдельных компенсационных выплат работникам учреждений культуры (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 5.1. Конкретный размер компенсационной выплаты за особые условия труда работникам театров, филармоний, музеев и концертных учреждений ежемесячно определяется руководителем учреждения культуры с учетом наличия либо отсутствия в деятельности работника: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) разрывного рабочего дня; разъездного характера работы; срочных вызовов на работу, связанных с необходимостью замены другого работника; постоянной необходимости работы в выходные дни. 5.2. Выплата надбавок работникам культуры, имеющим почетные звания или награжденным ведомственными знаками, производится только по основному месту работы. При наличии у работника двух почетных званий или почетного звания и ведомственного знака выплата надбавки производится только по одному из оснований, устанавливающему более высокий размер надбавки. 6. Оплата труда работников учреждений культуры за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности 6.1. Оплата труда работников учреждений культуры может осуществляться за счет доходов от оказания учреждением культуры приносящей доход деятельности в соответствии с настоящим Положением. 6.2. Непосредственно на выплату заработной платы работникам учреждений культуры (без учета страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем: 30% - для библиотек, краевого государственного бюджетного учреждения культуры "Красноярский кинограф"; 50% - для театральных, концертных и филармонических учреждений, клубных учреждений, методических центров клубной работы; 60% - для Государственной универсальной научной библиотеки Красноярского края, музеев. 6.3. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением культуры на оплату труда, утверждается соответствующим главным распорядителем средств краевого бюджета в смете доходов и расходов учреждения культуры на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в части средств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке, определяемом соответствующим главным распорядителем средств краевого бюджета. 6.4. Оплата труда работников учреждений культуры за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством. (Раздел в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 7. Оплата труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 7.1. Разряды оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров определяются с учетом отнесения учреждений культуры к группе по оплате труда руководителей. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 7.2. Если один из показателей деятельности учреждения культуры превышает установленные для 1 группы на 50 и более процентов, разряды оплаты труда руководителям учреждений культуры могут устанавливаться на один разряд выше по сравнению с действующими. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 7.3. Установление стимулирующих и компенсационных выплат, а также предоставление единовременной материальной помощи руководителям учреждений культуры (директорам (генеральным директорам), художественным руководителям) осуществляется по решению органа исполнительной власти края, осуществляющего управление в установленном порядке учреждениями культуры. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 7.4. Установление стимулирующих и компенсационных выплат, а также предоставление единовременной материальной помощи заместителям руководителей учреждений культуры и главным бухгалтерам осуществляется по решению руководителя учреждения культуры. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 7.5. Руководителям учреждений культуры в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат: премии: за выполнение заданий особой важности и сложности; за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края; по итогам работы за год; персональные надбавки (доплаты): в зависимости от индивидуальных деловых качеств, от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада), однако в случае особой значимости результатов труда руководителей учреждений культуры для деятельности учреждения культуры, при наличии высоких профессиональных качеств и специальных навыков работы в сфере культуры размер персональной надбавки может быть увеличен; персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений культуры, до утверждения в учреждении культуры показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 7.8 настоящего Положения. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями; персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений культуры, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки руководителям учреждений культуры по решению органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление в установленном порядке учреждениями культуры. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск определяется в соответствии с порядком, указанным в пункте 7.12 настоящего Положения; персональная краевая выплата, которая устанавливается за высокие достижения в труде в учреждениях культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в целях обеспечения материального стимулирования руководителей учреждений культуры, исполняющих должностные обязанности художественных руководителей учреждений культуры; размер персональной краевой выплаты определяется в соответствии с порядком, указанным в пункте 7.13 настоящего Положения. Заместителям руководителей учреждений культуры и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат: премии: за выполнение заданий особой важности и сложности; за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края; по итогам работы за год; персональные надбавки (доплаты): в зависимости от индивидуальных деловых качеств, от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада), однако в случае особой значимости результатов труда заместителей руководителей учреждений культуры и главных бухгалтеров для деятельности учреждения культуры, при наличии высоких профессиональных качеств и специальных навыков работы в сфере культуры размер персональной надбавки может быть увеличен; персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств заместителей руководителей учреждений культуры и главных бухгалтеров, до утверждения в учреждении культуры показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 7.8 настоящего Положения. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями; персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода заместителей руководителей учреждений культуры и главных бухгалтеров учреждений культуры, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки заместителям руководителей учреждений культуры и главным бухгалтерам учреждений культуры - по решению руководителя учреждения культуры. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск определяется в соответствии с порядком, указанным в пункте 7.12 настоящего Положения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 04.06.2013 г. N 287-п) 7.6. Основанием для выплаты премии за выполнение заданий особой важности и сложности является проведение масштабных мероприятий общекраевого, общероссийского значения; признание высоких достижений учреждения на фестивалях, конкурсах, биеннале и т.п. не ниже регионального уровня. 7.7. Размер премий, указанных в пункте 7.5 настоящего Положения, не может превышать двукратного размера месячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения культуры, его заместителей, главного бухгалтера. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 7.8. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты: премии, не имеющие характера ежемесячных выплат; выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности; выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае; начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями; региональные выплаты; персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск; персональная краевая выплата. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 04.06.2013 г. N 287-п) (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 148-п) 7.9. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается ежемесячно. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 7.10. После разработки и утверждения в конкретном учреждении культуры положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 7.8 настоящего Положения, и может увеличиваться в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в п.7.11 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 7.11. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) выполнение учреждениями культуры показателей деятельности; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий; выполнение учреждениями культуры решений Губернатора Красноярского края, Правительства Красноярского края и органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждениями культуры, принятых в отношении учреждений культуры в соответствии с их компетенцией; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) участие в реализации краевых целевых программ; отсутствие в учреждении культуры задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки; эффективность финансово-экономической деятельности. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 7.12. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле: ПН = Зп х Ккв, (1) где: ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск; Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края; Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года. В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями культуры. При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением: региональной выплаты; выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности; персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск; персональной краевой выплаты; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 04.06.2013 г. N 287-п) начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения культуры, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения культуры начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле: ПНув = Отп х Кув - Отп, (2) где: ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск; Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности; Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск. Коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) устанавливается руководителям учреждений культуры, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений культуры органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями культуры. Порядок расчета коэффициента увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) определяется следующим образом: Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2)/(Зпф1+ Зпф2), (3) где: Зпф1 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года; Зпф2 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года. При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами девятым, десятым настоящего пункта. В случае если при расчете заработной платы руководителя учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера учреждения культуры в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения культуры, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения культуры предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Пнув) не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск по формулам 2, 3 за указанный период. В случае если руководителю учреждения культуры, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения культуры до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера учреждения культуры при выплате заработной платы указывается отдельной строкой. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 148-п) 7.13. Персональная краевая выплата устанавливается в размере не более 70 000 рублей на одного руководителя учреждения культуры, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения культуры, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Персональная краевая выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Персональная краевая выплата руководителю учреждения культуры, исполняющему должностные обязанности художественного руководителя учреждения культуры, определяется по решению органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление в установленном порядке учреждениями культуры. Критерием определения размера персональной краевой выплаты является личный вклад руководителя учреждения культуры, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения культуры, в результаты деятельности учреждения культуры в течение месяца, предшествующего персональной краевой выплате. Персональная краевая выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения культуры на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели. Персональная краевая выплата устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения культуры, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения культуры, при выплате заработной платы указывается отдельной строкой. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 04.06.2013 г. N 287-п) 7.14. Конкретный размер выплат руководителям учреждений культуры устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями культуры, заместителям руководителей учреждений культуры и главным бухгалтерам учреждений культуры - по решению руководителя учреждения культуры. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 04.06.2013 г. N 287-п) (Раздел в редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 106-п) 7.1. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного бюджетного учреждения "Дом культуры учащихся и работников профессионального образования Красноярского края" 7.1.1. Тарифная ставка (оклад) руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного бюджетного учреждения "Дом культуры учащихся и работников профессионального образования Красноярского края" (далее - Дом культуры учащихся) устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду. 7.1.2. Разряд руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Дома культуры учащихся определяются органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находится Дом культуры учащихся, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, с учетом отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, определенным на основе показателей, установленных в соответствии с пунктом 8.6 настоящего Положения. 7.1.3. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Дома культуры учащихся могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок (доплат). 7.1.4. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Дома культуры учащихся могут выплачиваться премии: за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера; за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера; по результатам работы за год в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера. Конкретные размеры премии руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Дома культуры учащихся определяются в пределах фонда оплаты труда. Руководителю Дома культуры учащихся премия устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находится Дом культуры учащихся. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Дома культуры учащихся премия устанавливается приказом руководителя Дома культуры учащихся. 7.1.5. Персональная надбавка (доплата) за уровень профессионального мастерства, за индивидуальные деловые качества, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Дома культуры учащихся в размере до 220 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц. Размер персональных надбавок (доплат) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Дома культуры учащихся определяется согласно следующим критериям и показателям оценки качества, эффективности результатов труда: -------------------------------------------------------------------------------------------------- | Должности | Критерии оценивания | Условия | Предельный | | | эффективности и | | размер | | | качества | | к тарифной | | | деятельности | | ставке | | | учреждения | | (окладу) | | | |---------------------------------------| | | | | наименование | индикатор | | -------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |--------------+---------------------------------------------------------------------------------| | Руководитель | За уровень профессионального мастерства | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Выполнение | 100% - 95% | 30% | | | финансово- | государственного |------------------+------------------| | | экономической | задания | 95% - 90% | 20% | | | деятельности |--------------------+------------------+------------------| | | | Исполнение плана | 100% - 95% | 30% | | | | финансово- |------------------+------------------| | | | хозяйственной | 95% - 90% | 20% | | | | деятельности | | | | |----------------------+--------------------+------------------+------------------| | | Результативность | Реализация | Количество | За каждый | | | деятельности | федеральных, | проектов, | проект, | | | учреждения | региональных, | программ, | программу, | | | | краевых проектов, | мероприятий | мероприя- | | | | программ, | | тие - 20%, но не | | | | мероприятий | | более 60% | | | |--------------------+------------------+------------------| | | | Отсутствие | Отсутствие | 10% | | | | обоснованных | предписаний | | | | | претензий со | надзорных | | | | | стороны надзорных | органов или | | | | | органов, | устранение | | | | | учредителя, | предписаний | | | | | граждан | надзорных | | | | | | органов в | | | | | | установленные | | | | | | сроки | | | | | |------------------+------------------| | | | | Отсутствие | 10% | | | | | нарушений | | | | | | законодательства | | | | | |------------------+------------------| | | | | Отсутствие | 20% | | | | | конфликтных | | | | | | ситуаций | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | Качество владения | Качественная | 100% | 10% | | | управленческими | подготовка | | | | | функциями | аналитических | | | | | | документов, | | | | | | системность | | | | | | контроля, | | | | | | своевременность | | | | | | коррекции, | | | | | | согласованность | | | | | | руководства, | | | | | | четкость | | | | | | организации | | | | |----------------------+--------------------+------------------+------------------| | | Выстраивание | Количество | от 2 до 5 чел. | 10% | | | эффективных | внешних экспертов, | | | | | взаимодействий | участников, | | | | | | привлеченных для | | | | | | достижения целей | | | | | | учреждения | | | | |----------------------+--------------------+------------------+------------------| | | Ответственное | Своевременное | 100% | 20% | | | отношение к своим | и качественное | | | | | обязанностям | предоставление | | | | | | отчетности | | | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | Оказание | Подготовка | Квартал | 10% | | | образовательным | и издание | | | | | учреждениям | сборников | | | | | методической | методических | | | | | помощи в | материалов, | | | | | организации | положений, | | | | | воспитательной | программ, | | | | | работы | сценариев | | | | |----------------------+--------------------+------------------+------------------| | | Непрерывное | Выступление с | Квартал | 10% | | | профессиональное | докладами на | | | | | развитие | совещаниях и | | | | | | конференциях | | | |--------------+---------------------------------------------------------------------------------| | Заместитель | За уровень профессионального мастерства | | руководителя |---------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Выполнение | 100% - 95% | 30% | | | финансово- | государственного |------------------+------------------| | | экономической | задания | 95% - 90% | 20% | | | деятельности | | | | | | |--------------------+------------------+------------------| | | | Исполнение плана | 100% - 95% | 30% | | | | финансово- |------------------+------------------| | | | хозяйственной | 95% - 90% | 20% | | | | деятельности | | | | |----------------------+--------------------+------------------+------------------| | | Результативность | Реализация | Количество | За каждый | | | деятельности | федеральных, | проектов, | проект, | | | учреждения | региональных, | программ, | программу, | | | | краевых проектов, | мероприятий | мероприятие - | | | | программ, | | 20%, но не | | | | мероприятий | | более 60% | | | |--------------------+------------------+------------------| | | | Отсутствие | Отсутствие | 10% | | | | обоснованных | предписаний | | | | | претензий со | надзорных | | | | | стороны надзорных | органов или | | | | | органов, | устранение | | | | | учредителя, | предписаний | | | | | граждан | надзорных | | | | | | органов в | | | | | | установленные | | | | | | сроки | | | | | | | | | | | |------------------+------------------| | | | | Отсутствие | 10% | | | | | нарушений | | | | | | законодательства | | | | | |------------------+------------------| | | | | Отсутствие | 20% | | | | | конфликтных | | | | | | ситуаций | | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | Качество владения | Качественная | 100% | 10% | | | управленческими | подготовка | | | | | функциями | аналитических | | | | | | документов, | | | | | | системность | | | | | | контроля, | | | | | | своевременность | | | | | | коррекции, | | | | | | согласованность | | | | | | руководства, | | | | | | четкость | | | | | | организации | | | | |----------------------+--------------------+------------------+------------------| | | Выстраивание | Количество | от 2 до 5 чел. | 10% | | | эффективных | внешних экспертов, | | | | | взаимодействий | участников, | | | | | | привлеченных для | | | | | | достижения целей | | | | | | учреждения | | | | |----------------------+--------------------+------------------+------------------| | | Ответственное | Своевременное | 100% | 10% | | | отношение | и качественное | | | | | к своим обязанностям | предоставление | | | | | | отчетности | | | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | Оказание | Подготовка и | За каждый | 5%, но не более | | | образовательным | издание сборников | | 20% | | | учреждениям | методических | | | | | методической | материалов, | | | | | помощи в | положений, | | | | | организации | программ, | | | | | воспитательной | сценариев | | | | | работы | | | | | |----------------------+--------------------+------------------+------------------| | | Непрерывное | Выступление с | За каждое | 10% | | | профессиональное | докладами на | | | | | развитие | совещаниях и | | | | | | конференциях | | | |--------------+---------------------------------------------------------------------------------| | Главный | За уровень профессионального мастерства | | бухгалтер |---------------------------------------------------------------------------------| | | Результативность | Отсутствие | Отсутствие | 30% | | | деятельности | обоснованных | предписаний | | | | учреждения | претензий со | надзорных | | | | | стороны надзорных | органов | | | | | органов, |------------------+------------------| | | | учредителя, | Устранение | 20% | | | | руководителя | предписаний | | | | | учреждения, | надзорных | | | | | граждан | органов в | | | | | | установленные | | | | | | сроки | | | | |--------------------+------------------+------------------| | | | Соблюдение | Отсутствие | 30% | | | | финансовой | претензий к | | | | | дисциплины, | руководителю | | | | | сроков | учреждения со | | | | | представления | стороны | | | | | отчетности, | контролирующих | | | | | информации, | органов, | | | | | необходимой | учредителя | | | | | внешним | | | | | | пользователям | | | | | |--------------------+------------------+------------------| | | | Исполнение плана | 100% - 95% | 60% | | | | финансово- |------------------+------------------| | | | хозяйственной | 95% - 90% | 30% | | | | деятельности | | | | | |--------------------+------------------+------------------| | | | Выполнение | 100% - 95% | 60% | | | | государственного |------------------+------------------| | | | задания | 95% - 90% | 30% | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Подготовка | Соответствие | 20% | | | управления | документации: | нормам | | | | учреждением | писем о снятии, | действующего | | | | | передвижке и | законодательства | | | | | выделении средств | | | | | | и другое | | | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |---------------------------------------------------------------------------------| | | | Отсутствие | 0% | 20% | | | | конфликтных | | | | | | ситуаций в | | | | | | трудовом | | | | | | коллективе | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------- 7.1.6. Размер персональных надбавок руководителю Дома культуры учащихся устанавливается сроком на три месяца органом исполнительной власти Красноярского края в области образования. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Дома культуры учащихся сроки, на которые устанавливаются персональные надбавки, и их размер определяются приказом руководителя Дома культуры учащихся. 7.1.7. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя Дома культуры учащихся, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливается в соответствии с пунктами 7.8-7.11 настоящего Положения. 7.1.8. Выплата премий и персональных надбавок (доплат) руководителю Дома культуры учащихся не производится при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов работодателя, локальных нормативных актов Дома культуры учащихся. (Раздел дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 19.06.2012 г. N 285-п) 8. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 8.1. Общие положения 8.1.1. Учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения показателей, предусмотренных для этой группы. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 8.1.2. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями культуры, ежегодно по результатам работы за прошедший год на основании данных статистической отчетности по показателям, установленным настоящим Положением для соответствующих типов учреждений. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 16.04.2008 г. N 184-п; Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 8.1.3. В случае, когда один из показателей, характеризующих деятельность учреждения культуры, ниже установленного для той или иной группы по оплате труда руководителей соответствующего типа учреждения культуры (но не более чем на 20 процентов), учреждение может быть отнесено к данной группе с учетом следующих показателей: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) рост количества участников действующих клубных формирований; внедрение в практику работы учреждения культуры новых технологий и осуществление инновационной деятельности; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) активная работа с детьми и подростками на льготной основе; эффективность использования материально-технической базы; рост доходов от реализации платных услуг населению; научно-исследовательская, методическая деятельность; участие в культурных акциях краевого, российского и международного уровня. 8.1.4. Учреждение культуры, добившееся высоких и стабильных результатов работы и осуществляющее методическое руководство деятельностью других учреждений культуры, может быть отнесено к более высокой группе по оплате труда руководителей. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 8.1.5. При отнесении учреждений культуры, значительно удаленных от крупных населенных пунктов, а также находящихся на территории городов Норильск, Дудинка к группам по оплате труда руководителей среднегодовые показатели, характеризующие деятельность учреждения культуры, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п; Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 8.1.6. За учреждением культуры, находящимся в стадии реконструкции, капитального ремонта (ограничивающей осуществление основной деятельности), сохраняется ранее установленная группа по оплате труда руководителей. По завершении реконструкции, капитального ремонта, отнесение учреждения культуры к группе по оплате труда руководителей осуществляется не ранее, чем через один год. (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.02.2007 г. N 23-п) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 8.1.7. При отнесении учреждений культуры, основной деятельностью которых является отражение и сохранение культуры коренных малочисленных народов Севера, к группам по оплате труда руководителей, среднегодовые показатели, характеризующие деятельность учреждения культуры, могут учитываться с повышающим коэффициентом 9,0. (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 8.2. Показатели деятельности музеев, используемые для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 8.2.1. Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) -------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | | |--------------------------------------| | | I | II | III | IV | |------------------------------------------------------------------------| | 1. Краеведческие музеи | |------------------------------------------------------------------------| | Количество экспонатов основного | 130-150 | 60-130 | 20-60 | 5-20 | | фонда (тыс. ед.) | | | | | |---------------------------------+-----------+---------+--------+-------| | Количество массовых | свыше 180 | 130-180 | 80-130 | 40-80 | | мероприятий (ед.) | | | | | |---------------------------------+-----------+---------+--------+-------| | Количество посетителей в | свыше 300 | 150-300 | 80-150 | 20-80 | | год (тыс. чел.) | | | | | |------------------------------------------------------------------------| | 2. Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи | |------------------------------------------------------------------------| | Количество экспонатов основного | свыше 15 | 7-15 | 2-7 | 1-2 | | фонда (тыс. ед.) | | | | | |---------------------------------+-----------+---------+--------+-------| | Количество массовых | свыше 100 | 70-100 | 40-70 | 20-40 | | мероприятий (ед.) | | | | | |---------------------------------+-----------+---------+--------+-------| | Количество посетителей в | свыше 200 | 100-200 | 50-100 | 20-50 | | год (тыс. чел.) | | | | | |------------------------------------------------------------------------| | 3. Литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа | |------------------------------------------------------------------------| | Количество экспонатов основного | свыше 15 | 7-15 | 3-7 | 1-3 | | фонда (тыс. ед.) | | | | | |---------------------------------+-----------+---------+--------+-------| | Количество массовых | свыше 70 | 50-70 | 30-50 | 10-30 | | мероприятий (ед.) | | | | | |---------------------------------+-----------+---------+--------+-------| | Количество посетителей в | свыше 150 | 70-150 | 30-70 | 10-30 | | год (тыс. чел.) | | | | | -------------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.06.2010 г. N 345-п) 8.2.2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей, экспонатов и массовых мероприятий, включая показатели филиалов. 8.3. Показатели деятельности библиотек, используемые для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 8.3.1. Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) Государственная универсальная научная библиотека Красноярского края ---------------------------------------------------------------------- ¦ Группа по оплате ¦ Среднее годовое число ¦ Среднее годовое кол-во ¦ ¦ труда ¦ читателей ¦ книговыдач ¦ ¦ ¦ (тысяч человек) ¦ (тысяч экземпляров) ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ I ¦ свыше 50 ¦ свыше 1000 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ II ¦ 35-50 ¦ 700-1000 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ III ¦ 15-35 ¦ 300-700 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ IV ¦ 8-15 ¦ 160-300 ¦ ---------------------------------------------------------------------- специализированные библиотеки для детей и юношества: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Группа по оплате ¦ Среднее годовое число ¦ Среднее годовое кол-во ¦ ¦ труда ¦ читателей ¦ книговыдач (тысяч ¦ ¦ ¦ (тысяч человек) ¦ экземпляров) ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ I ¦ свыше 15 ¦ свыше 315 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ II ¦ свыше 10 до 15 ¦ свыше 210 до 315 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ III ¦ свыше 5 до 10 ¦ свыше 105 до 210 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ IV ¦ от 2 до 5 ¦ от 42 до 105 ¦ ---------------------------------------------------------------------- 8.3.2. Специализированные библиотеки для инвалидов по зрению относятся к первой группе по оплате труда руководителей. 8.3.3. При отнесении библиотек к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 8.4. Показатели деятельности учреждений культуры клубного типа, используемые для отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) Учреждения культуры клубного типа, Государственный центр народного творчества Красноярского края, Центр международных и региональных культурных связей относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 687-п; от 22.02.2011 г. N 95-п) краевые государственные учреждения культуры клубного типа: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ----------------------------------------- ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество постоянно ¦ 45-55 ¦ 30-45 ¦ 15-30 ¦ 8-15 ¦ ¦ действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество массовых ¦ 300-350 ¦ 220-300 ¦ 170-220 ¦ 100-170 ¦ ¦ мероприятий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- Государственный центр народного творчества Красноярского края: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ------------------------------ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество клубных учреждений, ¦ свыше ¦ от 500 ¦ до 500 ¦ ¦ центров культуры и досуга, парков ¦ 800 ¦ до 800 ¦ ¦ ¦ культуры и отдыха, домов ремесел и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ других аналогичных организаций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ которым оказывается методическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество действующих в течение года ¦ свыше ¦ от 1500 ¦ до 1500 ¦ ¦ клубных формирований в ¦ 3000 ¦ до 3000 ¦ ¦ ¦ перечисленных организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- Центр международных и региональных культурных связей ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по | | | оплате труда | | |-----------------| | | I | II | |--------------------------------------------------+-------+---------| | Количество культурных акций международного, | свыше | 10-15 | | российского, краевого уровней | 15 | | |--------------------------------------------------+-------+---------| | Количество удовлетворенных обращений краевых | свыше | 6-12 | | государственных и муниципальных учреждений | 12 | | | культуры края в рамках международного | | | | сотрудничества | | | ---------------------------------------------------------------------- (Таблица дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 687-п) 8.5. Показатели деятельности театральных, концертных учреждений и филармонии, используемые для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 8.5.1. Театральные, концертные учреждения и филармония (далее - ТЗУ) относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 687-п; от 22.02.2011 г. N 95-п) театральные учреждения ---------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ------------------------------ ¦ ¦ I ¦ II ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество спектаклей за год ¦ 280-320 ¦ 240-280 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Средняя загрузка зала в году, % ¦ 80-100 ¦ 70-80 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество новых постановок за год ¦ 2-3 ¦ 1 ¦ ---------------------------------------------------------------------- филармония ---------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ------------------------------ ¦ ¦ I ¦ II ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество концертов за год: ¦ 1000-1100 ¦ 900-1000 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Средняя загрузка зала в году, %: ¦ 80-100 ¦ 70-80 ¦ ---------------------------------------------------------------------- концертные учреждения ---------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ------------------------------ ¦ ¦ I ¦ II ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество концертов за год: ¦ 60-80 ¦ 40-60 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Общее количество зрителей за год ¦ 20000-30000 ¦ 10000-20000 ¦ ---------------------------------------------------------------------- 8.5.2. Максимальные разряды оплаты труда устанавливаются руководителям учреждений культуры, отнесенных к первой группе по оплате труда. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 8.5.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. 8.6. Показатели деятельности для отнесения краевого государственного бюджетного учреждения "Дом культуры учащихся и работников профессионального образования Красноярского края" к группам по оплате труда руководителей ------------------------------------------------------------------------------------- | N | Показатели | Условия | Количество | | п/п | | | баллов | |-----+-------------------------------+------------------------------+--------------| | 1 | Наличие филиалов на | за каждый филиал | 25 | | | территории Красноярского края | | | |-----+-------------------------------+------------------------------+--------------| | 2 | Количество клубных | за одно клубное формирование | 5 | | | формирований, творческих | | | | | коллективов в учреждении | | | |-----+-------------------------------+------------------------------+--------------| | 3 | Численность участников | за каждого участника | 0,25 | | | в постоянно действующих | | | | | в течение года клубных | | | | | формированиях | | | |-----+-------------------------------+------------------------------+--------------| | 4 | Количество культурно- | за каждое мероприятие | | | | досуговых мероприятий: | | | | | по заказу учредителя; | | 10 | | | локальных | | 1 | |-----+-------------------------------+------------------------------+--------------| | 5 | Количество работников | из расчета на каждого | 1 | | | в учреждении | работника | | |-----+-------------------------------+------------------------------+--------------| | 6 | Количество коллективов | за каждый коллектив | 10 | | | учреждения, которые имеют | | | | | звание "народный | | | | | (образцовый)" | | | |-----+-------------------------------+------------------------------+--------------| | 7 | Участие творческих | | | | | коллективов в смотрах, | | | | | фестивалях, конкурсах, | | | | | проектах | | | | |-------------------------------+------------------------------+--------------| | | международных | за каждое участие | 15 | | |-------------------------------+------------------------------+--------------| | | всероссийских | за каждое участие | 10 | | |-------------------------------+------------------------------+--------------| | | межрегиональных | за каждое участие | 5 | | |-------------------------------+------------------------------+--------------| | | региональных | за каждое участие | 4 | | |-------------------------------+------------------------------+--------------| | | межмуниципальных | за каждое участие | 3 | | |-------------------------------+------------------------------+--------------| | | районных (окружных) | за каждое участие | 2 | ------------------------------------------------------------------------------------- Группы по оплате труда руководителей ---------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда по сумме баллов | |--------------------------------------------------------------------| | I | II | III | IV | |-------------------+---------------+----------------+---------------| | свыше 200 | до 200 | до 150 | до 100 | ---------------------------------------------------------------------- (Подраздел дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 19.06.2012 г. N 285-п) 8.7. Показатели деятельности учреждений кинематографии, используемые для отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей 8.7.1. Учреждения кинематографии относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: ------------------------------------------------------------------------ | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | | |--------------------------| | | I | II | |-------------------------------------------+--------------+-----------| | Количество учреждений кинопроката | свыше 100 | 50-100 | | и других аналогичных организаций, | | | | которым оказывается методическая | | | | помощь, ед. | | | |-------------------------------------------+--------------+-----------| | Количество кинофестивалей, киновечеров, | свыше 50 | 30-50 | | кинолекториев, ед. | | | ------------------------------------------------------------------------ (Пункт 8.7 дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 27.12.2012 г. N 719-п) 9. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений культуры (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 9.1. Общие положения 1. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей, установленных настоящим Положением. 2. Раздел "Должностные обязанности" Тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника. 3. В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда" определены уровень и профиль специальной подготовки работника учреждения культуры, требования к стажу работы, соответствующие квалификационные категории по оплате труда. По отдельным категориям работников культуры уровень разрядов установлен в зависимости от жанра театров и художественных коллективов. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с высоким качеством и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 5. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям учреждений культуры предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 6. Театры, имеющие статус музыкального театра, приравниваются по оплате труда к театру оперы и балета. 7. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств. 9.2. Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах 9.2.1. Руководители Директор (генеральный директор) (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) 14-17 разряды Должностные обязанности. Руководит деятельностью театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива, (далее - театр) в соответствии с действующим законодательством и Уставом театра. Обеспечивает разработку и выполнение производственно-творческих и финансовых планов, направленных на достижение театром своих уставных целей, формирование и удовлетворение потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве, социальное развитие коллектива. Утверждает по представлению главного режиссера, художественного руководителя, руководителя художественной и литературной части (далее - главный режиссер) календарные и перспективные репертуарные планы новых и капитально возобновляемых постановок, составы постановочных групп и исполнителей, эскизы и макеты оформления, планы и графики работ над новыми и капитально возобновляемыми постановками. Определяет их готовность и принимает решения об их публичном исполнении. По представлению главного режиссера заключает договоры с авторами на создание литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на развитие театрального, музыкального искусства. Обеспечивает выполнение театром всех обязательств перед учредителями, партнерами по заключенным договорам. Организует весь комплекс работ по показу текущего репертуара на стационаре, в период гастролей и выездных спектаклей, программ (далее - спектакль). Принимает меры к обеспечению театра квалифицированными кадрами специалистов, правильной расстановке и рациональному их использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного и артистического персонала и обеспечивает повышение квалификации руководящих работников и специалистов театра. Обеспечивает органичное сочетание правовых, экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности, формирования и сохранения в коллективе благоприятного морально-психологического климата. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам театра. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию (музыкальную литературу); историю отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; историю и современные проблемы театра в России и за рубежом; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства, законодательства об авторском праве; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный бухгалтер, главный инженер 13-16 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15-16 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах. 13-14 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом, определяющим техническую и экономическую политику учреждения культуры (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п) 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующих должностях в учреждениях и организациях культуры и искусства не менее 5 лет: 13-14 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах. 11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующие (начальники) других подразделений 9-12 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 11-12 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах. 9-10 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный администратор 11-14 разряды Должностные обязанности. Организует выполнение плана показа спектаклей и обслуживание зрителей как на стационаре, так и на выездах и гастролях. Обеспечивает необходимую информацию для населения о проводимых мероприятиях и высокую культуру обслуживания зрителей. Проводит рекламную работу в пределах утвержденной сметы. Организует своевременную заготовку и штамповку билетов, выпуск программ и буклетов, их реализацию зрителям. Обеспечивает строгое исполнение инструкций (положений) о продаже театральных билетов. Проводит оперативный контроль за ходом реализации билетов и принимает действенные меры для их продажи. Осуществляет руководство работой по обслуживанию зрителей. Обеспечивает образцовое содержание рекламы и внешнего вида здания, чистоту и порядок в помещениях и на прилегающих к нему территориях. Контролирует работу билетной кассы, гардероба для зрителей, уборщиц и других работников хозяйственной службы по созданию комфортабельных условий для зрителей и работников театра: нормальное функционирование систем освещения, отопления, вентиляции, кондиционирования, санитарно-гигиенического оборудования. Обеспечивает организацию выездных спектаклей. Подготавливает и представляет на утверждение дирекции договоры на проведение выездных спектаклей и организует перевозку работников и имущества театра. Проводит работу по организации подготовки и проведению гастролей театра в соответствии с утвержденными планами. Организует подготовку площадок для показа спектаклей на гастролях, гостиниц и квартир для размещения коллектива. Дежурит на спектаклях. Организует работу по подбору, подготовке и повышению квалификации работников хозяйственной службы, по соблюдению ими правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; приказы, инструкции и другие руководящие документы по эксплуатации здания и помещения; положение о ведении билетного хозяйства; правила распространения рекламы; спектакли, идущие в театрах (концертных организациях); основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; основы экономики и организации театрального, концертного дела; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 13-14 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах. 11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующий производственной мастерской 11-14 разряды Должностные обязанности. Руководит работой производственной мастерской по изготовлению материального оформления спектаклей. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение заданий художественно-постановочной части по изготовлению оформления, а также пополнение и текущий ремонт декораций и другие оформления новых и ранее созданных спектаклей текущего репертуара. Организует работу по улучшению условий труда, модернизации оборудования, внедрению новейших достижений театральной (концертной) техники и технологии. Проводит воспитательную работу, производственное обучение и работу по повышению квалификации работников. Обеспечивает проведение мероприятий по экономии средств и материалов, электроэнергии и т.д. Должен знать: приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; технологию изготовления предметов и деталей оформления; организацию производственно - творческого процесса театра; правила технической эксплуатации применяемого оборудования; передовой опыт в области театральной деятельности в Российской Федерации и за рубежом; основы бухгалтерского учета и отчетности; организацию труда и управления производством; порядок составления смет и заявок на материалы; Положение об условиях и оплате труда работников театра (концертной организации); правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет: 13-14 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
