|
Расширенный поиск
Постановление Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 28-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.01.05 г.Красноярск N 28-п Действие распространено на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 14.02.2008 г. N 56-п Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 16-п; от 06.02.2007 г. N 23-п; от 14.12.2007 г. N 482-п; от 14.02.2008 г. N 56-п; от 06.03.2008 г. N 106-п; от 16.04.2008 г. N 184-п; Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 200-п) В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 200-п) 1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры на 2005-2008 годы (прилагается). (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 16-п; от 06.02.2007 г. N 23-п; от 14.02.2008 г. N 56-п) 2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края В.П.Шишмарева. 3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и в газете "Красноярский рабочий". 4. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года. Первый заместитель Губернатора края Л.В.Кузнецов УТВЕРЖДЕНО постановлением Совета администрации края от 31.01.05 N 28-п Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры на 2005-2008 годы (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 16-п; от 06.02.2007 г. N 23-п; от 14.12.2007 г. N 482-п; от 14.02.2008 г. N 56-п; от 06.03.2008 г. N 106-п; от 16.04.2008 г. N 184-п; Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 200-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при определении заработной платы работников краевых государственных учреждений культуры. Положение определяет единые принципы оплаты труда работников краевых государственных учреждений культуры на основе краевой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Красноярского края. 1.2. Руководитель учреждения культуры несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением. 1.3. Оплата труда работников культуры по должностям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, работающих в краевых государственных учреждениях, не являющихся учреждениями культуры, производится в порядке и на условиях, установленных для краевых государственных учреждений культуры, и в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками по должностям работников культуры. 2. Порядок установления окладов работникам краевых государственных учреждений культуры 2.1. Разряды оплаты труда работников учреждений культуры по краевой тарифной сетке определяются с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями. 2.2. Разряды оплаты труда по краевой тарифной сетке устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифно-квалификационных требований, указанных в разделе 9 настоящего Положения, на один разряд: руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический"; руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений, специализирующихся на обслуживании инвалидов по слуху или инвалидов по зрению; руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации"; 2.3. Разряды оплаты труда по краевой тарифной сетке устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифно-квалификационных требований, указанных в разделе 9 настоящего Положения, на два разряда: руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников); лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации". 2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9 - 10 разрядов краевой тарифной сетки в соответствии с перечнем профессий, указанным в разделе 4 настоящего Положения. 2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с высоким качеством и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам краевых государственных учреждений культуры 3.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам краевых государственных учреждений культуры производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых Правительством Российской Федерации. До момента включения в указанные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий отрасли "культура" тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам краевых государственных учреждений культуры осуществляется в соответствии с настоящим Положением. 3.2. По должностям работников краевых государственных учреждений культуры устанавливаются следующие разряды оплаты труда краевой тарифной сетки: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ 2 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Руководители ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (генеральный директор) ¦ 14-17 ¦ (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный бухгалтер, главный инженер ¦ 12-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий (начальник) отделом по основной ¦ ¦ ¦ деятельности, службой и цехом ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующие (начальники) других подразделений ¦ 9-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный администратор ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий производственной мастерской ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий костюмерной ¦ 7-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий билетными кассами ¦ 5-6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художественный персонал ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художественный руководитель ¦ 15-18 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главные: ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Режиссер ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Дирижер ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Хормейстер ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Балетмейстер ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художник ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Режиссер-постановщик ¦ 13-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Балетмейстер-постановщик ¦ 13-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художник-постановщик ¦ 13-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Дирижер ¦ 13-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Балетмейстер ¦ 9-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Хормейстер ¦ 9-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художники всех специальностей: ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник-бутафор ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник-гример ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник-декоратор ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник-конструктор ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник-скульптор ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник по свету ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ художник-модельер театрального костюма ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Руководитель литературно - драматургической части ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий музыкальной частью ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий художественно - постановочной частью ¦ 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Помощник главного режиссера (художественного ¦ ¦ ¦ руководителя), заведующий труппой ¦ 11-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Концертмейстер по классу вокала (балета) ¦ 10-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Режиссер, звукорежиссер ¦ 8-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Репетитор по вокалу ¦ 8-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Репетитор по балету ¦ 8-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Репетитор по технике речи ¦ 6-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, ¦ ¦ ¦ хормейстера; помощник режиссера ¦ 7-9 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Суфлер ¦ 5-7 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Звукооператор ¦ 6-9 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артистический персонал ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист-вокалист (солист) ¦ 8-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист балета ¦ 7-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист оркестра ¦ 8-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист хора ¦ 6-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист драмы ¦ 8-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист (кукловод) театра кукол ¦ 8-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист вспомогательного состава театров и концертных ¦ 5-6 ¦ ¦ организаций ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист симфонического, камерного, эстрадно- ¦ ¦ ¦ симфонического, духового оркестров, оркестра ¦ 9-15 ¦ ¦ народных инструментов ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист ¦ ¦ ¦ эстрадного оркестра (ансамбля) ¦ 6-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального ¦ 8-13 ¦ ¦ коллектива ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива ¦ 8-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, ¦ ¦ ¦ рестораны, кафе и танцевальные площадки ¦ 5-7 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Артисты - концертные исполнители (всех жанров) ¦ 5-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Лектор-искусствовед (музыковед) ¦ 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Чтец-мастер художественного слова ¦ 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Технические исполнители ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Администратор (старший администратор) ¦ 7-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Контролер билетов ¦ 3-4 ¦ ---------------------------------------------------------------------- 3.3. Должностные оклады работников культурно-просветительных учреждений устанавливаются по разрядам краевой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Руководители ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (заведующий) библиотеки (централизованной ¦ ¦ ¦ библиотечной системы) ¦ 11-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий филиалом библиотеки (централизованной ¦ 10-14 ¦ ¦ библиотечной системы) ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ 10-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный библиотекарь ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный библиограф ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Ученый секретарь библиотеки ¦ 10-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (генеральный директор) музея ¦ 11-16 ¦ (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (генеральный директор) музейно-выставочного центра ¦ 11-16 ¦ (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий филиалом музея ¦ 10-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный хранитель фондов ¦ 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий отделом (сектором) музея ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий передвижной выставкой музея ¦ 10-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий реставрационной мастерской ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Ученый секретарь музея (зоопарка) ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (генеральный директор)планетария ¦ 11-16 ¦ (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (генеральный директор) зоопарка ¦ 11-16 ¦ (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий отделом (сектором) зоопарка ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба ¦ 11-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор научно-методического центра, Дома народного ¦ ¦ ¦ творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦ ¦ досуга) и других аналогичных организаций ¦ 12-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художественный руководитель клубного учреждения, ¦ ¦ ¦ парка культуры и отдыха, научно-методического центра, ¦ ¦ ¦ Дома народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦ ¦ (культуры и досуга) и других аналогичных организаций ¦ 10, 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, ¦ ¦ ¦ парка культуры и отдыха, научно-методического центра, ¦ ¦ ¦ Дома народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦ ¦ (культуры и досуга) и других аналогичных организаций ¦ 10-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор парка культуры и отдыха ¦ 11-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий аттракционом ¦ 10-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующий художественно-оформительской мастерской ¦ 9-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заведующие (начальники) другими отделами, службами, ¦ ¦ ¦ бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. ¦ 9-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Специалисты ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Библиотекарь ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Библиограф ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 7-13 ¦ ¦ научно - методического центра, Дома народного ¦ ¦ ¦ творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦ ¦ досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 6-10 ¦ ¦ научно-методического центра, Дома народного ¦ ¦ ¦ творчества, центра народной культурна (Культуры и ¦ ¦ ¦ досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художник-реставратор ¦ 7-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Лектор (экскурсовод) ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Организатор экскурсий ¦ 6-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Ветеринарный врач зоопарка ¦ 7-12 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художник-постановщик ¦ 9-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, ¦ 5 ¦ ¦ хормейстера) ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Руководитель кружка, любительского объединения, клуба ¦ ¦ ¦ по интересам ¦ 6-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Распорядитель танцевального вечера, ведущий ¦ ¦ ¦ дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки ¦ 7-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Аккомпаниатор ¦ 6-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Культорганизатор ¦ 6-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Художник-фотограф ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Сотрудник службы безопасности ¦ 7-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Мастер-художник по созданию и реставрации ¦ ¦ ¦ музыкальных инструментов ¦ 8-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Технические исполнители ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Смотритель музейный ¦ 3-4 ¦ ---------------------------------------------------------------------- (Таблица в редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) 4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих 4.1. К высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов краевой тарифной сетки, относятся: 1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок. 2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов. 3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам. 4. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок."*" 5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения."*" 6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек."*" 7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей. 8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов. 9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород."*" 10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов."*" 11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов."*" 12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами."*" 13. Таксидермист."*" 14. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, имеющие 6 разряд и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности 15. Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Указанным водителям 1 класса надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки. -------------------------------- "*" По указанным профессиям оплата производится исходя из 9 разряда краевой тарифной сетки. 4.2. Рабочим, не указанным в пункте 4.1 настоящего Положения, оплата труда по ставкам исходя из 9-10 разрядов краевой тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими с высоким качеством и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 4.3. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов краевой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. 4.4. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов краевой тарифной сетки устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 5. Особенности установления отдельных компенсационных выплат работникам краевых государственных учреждений культуры 5.1. Конкретный размер компенсационной выплаты за особые условия труда работникам театров, филармоний, музеев и концертных учреждений ежемесячно определяется руководителем учреждения с учетом наличия либо отсутствия в деятельности работника: разрывного рабочего дня; разъездного характера работы; срочных вызовов на работу, связанных с необходимостью замены другого работника; постоянной необходимости работы в выходные дни. 5.2. Выплата надбавок работникам культуры, имеющим почетные звания или награжденным ведомственными знаками, производится только по основному месту работы. При наличии у работника двух почетных званий или почетного звания и ведомственного знака выплата надбавки производится только по одному из оснований, устанавливающему более высокий размер надбавки. 6. Оплата труда работников краевых государственных учреждений культуры за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности 6.1. Оплата труда работников краевых государственных учреждений культуры может осуществляться за счет средств, полученных учреждениями от предпринимательской деятельности, в соответствии с настоящим Положением. 6.2. Непосредственно на выплату заработной платы работникам краевых государственных учреждений культуры (без учета единого социального налога) средства от предпринимательской деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем: 30% - для театральных, концертных и филармонических учреждений, библиотек, музеев, ГУК "Енисейкино"; 40% - для клубных учреждений, методических центров клубной работы; 60% - для Государственной универсальной научной библиотеки Красноярского края, образовательных учреждений сферы культуры (в том числе образовательных учреждений дополнительного образования детей). В ходе исполнения краевого бюджета в 2007 году суммы доходов, полученные от предпринимательской деятельности и от платных услуг Красноярским государственным театром музыкальной комедии, Красноярским драматическим театром имени А.С. Пушкина и Культурно-социальным комплексом "Дворец Труда и Согласия", превышающие объем доходов, утвержденный сметой доходов и расходов учреждений на 2007 год, могут быть направлены на оплату труда работников этих учреждений. При этом общая сумма расходов на оплату труда за год не должна превышать 45% от суммы доходов, полученных от предпринимательской деятельности за год. (Пункт в редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) 6.3. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается соответствующим главным распорядителем средств краевого бюджета в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в части средств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке, определяемом соответствующим главным распорядителем средств краевого бюджета. 6.4. Оплата труда работников учреждений культуры за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством. 7. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 7.1. Разряды оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей. 7.2. Если один из показателей деятельности учреждения превышает установленные для 1 группы на 50 и более процентов, разряды оплаты труда руководителям учреждений могут устанавливаться на один разряд выше по сравнению с действующими. 7.3. Установление стимулирующих и компенсационных выплат, а также предоставление единовременной материальной помощи руководителям учреждений культуры (директорам (генеральным директорам), художественным руководителям) осуществляется по решению органа исполнительной власти края, осуществляющего управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями в области культуры. 7.4. Установление стимулирующих и компенсационных выплат, а также предоставление единовременной материальной помощи заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам осуществляется по решению руководителя учреждения. 7.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат: премии: за выполнение заданий особой важности и сложности; за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 200-п) по итогам работы за год; персональные надбавки (доплаты): в зависимости от индивидуальных деловых качеств, от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада), однако, в случае особой значимости результатов труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров для деятельности учреждения, при наличии высоких профессиональных качеств и специальных навыков работы в сфере культуры размер персональной надбавки может быть увеличен; персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, до утверждения в учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 7.8 настоящего Положения. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями. 7.6. Основанием для выплаты премии за выполнение заданий особой важности и сложности является проведение масштабных мероприятий общекраевого, общероссийского значения; признание высоких достижений учреждения на фестивалях, конкурсах, биеннале и т.п. не ниже регионального уровня. 7.7. Размер премий, указанных в пункте 7.5 настоящего Положения, не может превышать двукратного размера месячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. 7.8. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты: премии, не имеющие характера ежемесячных выплат; выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности; выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае; начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями. 7.9. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается ежемесячно. 7.10. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 7.8 настоящего Положения, и может увеличиваться в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в п.7.11 настоящего Положения. 7.11. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров: выполнение учреждениями показателей деятельности; своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий; выполнение учреждениями решений Губернатора Красноярского края, Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти края, осуществляющего управление учреждениями, принятых в отношении учреждений в соответствии с их компетенцией; участие в реализации краевых целевых программ; отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки; эффективность финансово-экономической деятельности. 7.12. Конкретный размер выплат руководителям учреждений устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями в области культуры. (Раздел в редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 106-п) 8. Отнесение государственных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей 8.1. Общие положения 8.1.1. Краевые государственные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения показателей, предусмотренных для этой группы. 8.1.2. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями в области культуры, ежегодно по результатам работы за прошедший год на основании данных статистической отчетности по показателям, установленным настоящим Положением для соответствующих типов учреждений. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 16.04.2008 г. N 184-п) 8.1.3. В случае, когда один из показателей, характеризующих деятельность учреждения, ниже установленного для той или иной группы по оплате труда руководителей соответствующего типа учреждения (но не более чем на 20 процентов), учреждение может быть отнесено к данной группе с учетом следующих показателей: рост количества участников действующих клубных формирований; внедрение в практику работы учреждения новых технологий и осуществление инновационной деятельности; активная работа с детьми и подростками на льготной основе; эффективность использования материально-технической базы; рост доходов от реализации платных услуг населению; научно-исследовательская, методическая деятельность; участие в культурных акциях краевого, российского и международного уровня. 8.1.4. Учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы и осуществляющее методическое руководство деятельностью других учреждений культуры, может быть отнесено к более высокой группе по оплате труда руководителей. 8.1.5. При отнесении учреждений культуры, значительно удаленных от крупных населенных пунктов, а также находящихся на территории городов Норильск, Дудинка к группам по оплате труда руководителей среднегодовые показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) 8.1.6. За учреждением культуры, находящимся в стадии реконструкции, капитального ремонта (ограничивающей осуществление основной деятельности), сохраняется ранее установленная группа по оплате труда руководителей. По завершении реконструкции, капитального ремонта, отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется не ранее, чем через один год. (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.02.2007 г. N 23-п) 8.1.7. При отнесении учреждений культуры, основной деятельностью которых является отражение и сохранение культуры коренных малочисленных народов Севера, к группам по оплате труда руководителей, среднегодовые показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 9,0. (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) 8.2. Показатели деятельности краевых государственных музеев, используемые для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей 8.2.1. Краевые государственные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ---------------------------------------- ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ Количество экспонатов основного фонда ¦ 130-150 ¦ 60-130 ¦ 20-60 ¦ 5-20 ¦ ¦ (тыс.ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ Количество массовых мероприятий (ед.) ¦ свыше 180 ¦ 130-180 ¦ 80-130 ¦ 40-80 ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ Количество посетителей в год (тыс. чел.) ¦ свыше 300 ¦ 150-300 ¦ 80-150 ¦ 20-80 ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- 8.2.2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей, экспонатов и массовых мероприятий, включая показатели филиалов. 8.3. Показатели деятельности краевых государственных библиотек, используемые для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей 8.3.1. Краевые государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей. Государственная универсальная научная библиотека Красноярского края ---------------------------------------------------------------------- ¦ Группа по оплате ¦ Среднее годовое число ¦ Среднее годовое кол-во ¦ ¦ труда ¦ читателей ¦ книговыдач ¦ ¦ ¦ (тысяч человек) ¦ (тысяч экземпляров) ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ I ¦ свыше 50 ¦ свыше 1000 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ II ¦ 35-50 ¦ 700-1000 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ III ¦ 15-35 ¦ 300-700 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ IV ¦ 8-15 ¦ 160-300 ¦ ---------------------------------------------------------------------- специализированные библиотеки для детей и юношества: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Группа по оплате ¦ Среднее годовое число ¦ Среднее годовое кол-во ¦ ¦ труда ¦ читателей ¦ книговыдач (тысяч ¦ ¦ ¦ (тысяч человек) ¦ экземпляров) ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ I ¦ свыше 15 ¦ свыше 315 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ II ¦ свыше 10 до 15 ¦ свыше 210 до 315 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ III ¦ свыше 5 до 10 ¦ свыше 105 до 210 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ IV ¦ от 2 до 5 ¦ от 42 до 105 ¦ ---------------------------------------------------------------------- 8.3.2. Специализированные библиотеки для инвалидов по зрению относятся к первой группе по оплате труда руководителей. 8.3.3. При отнесении краевых государственных библиотек к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов. 8.4. Показатели деятельности краевых государственных учреждений культуры клубного типа, используемые для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей Краевые государственные учреждения культуры клубного типа, Государственный центр народного творчества Красноярского края относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям: краевые государственные учреждения культуры клубного типа: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ----------------------------------------- ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество постоянно ¦ 45-55 ¦ 30-45 ¦ 15-30 ¦ 8-15 ¦ ¦ действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество массовых ¦ 300-350 ¦ 220-300 ¦ 170-220 ¦ 100-170 ¦ ¦ мероприятий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- Государственный центр народного творчества Красноярского края: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ------------------------------ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество клубных учреждений, ¦ свыше ¦ от 500 ¦ до 500 ¦ ¦ центров культуры и досуга, парков ¦ 800 ¦ до 800 ¦ ¦ ¦ культуры и отдыха, домов ремесел и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ других аналогичных организаций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ которым оказывается методическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество действующих в течение года ¦ свыше ¦ от 1500 ¦ до 1500 ¦ ¦ клубных формирований в ¦ 3000 ¦ до 3000 ¦ ¦ ¦ перечисленных организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- 8.5. Показатели деятельности краевых государственных театральных, концертных учреждений и филармонии, используемые для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей 8.5.1. Краевые государственные театральные, концертные учреждения и филармония (далее - ТЗУ) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям: театральные учреждения ---------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ------------------------------ ¦ ¦ I ¦ II ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество спектаклей за год ¦ 280-320 ¦ 240-280 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Средняя загрузка зала в году, % ¦ 80-100 ¦ 70-80 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество новых постановок за год ¦ 2-3 ¦ 1 ¦ ---------------------------------------------------------------------- филармония ---------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ------------------------------ ¦ ¦ I ¦ II ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество концертов за год: ¦ 1000-1100 ¦ 900-1000 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Средняя загрузка зала в году, %: ¦ 80-100 ¦ 70-80 ¦ ---------------------------------------------------------------------- концертные учреждения ---------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ------------------------------ ¦ ¦ I ¦ II ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество концертов за год: ¦ 60-80 ¦ 40-60 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Общее количество зрителей за год ¦ 20000-30000 ¦ 10000-20000 ¦ ---------------------------------------------------------------------- 8.5.2. Максимальные разряды оплаты труда устанавливаются руководителям учреждений, отнесенных к первой группе по оплате труда. 8.5.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. 9. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников краевых государственных учреждений культуры 9.1. Общие положения 1. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей, установленных настоящим Положением. 2. Раздел "Должностные обязанности" Тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника. 3. В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда" определены уровень и профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы, соответствующие квалификационные категории по оплате труда. По отдельным категориям работников культуры уровень разрядов установлен в зависимости от жанра театров и художественных коллективов. 4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с высоким качеством и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 5. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям учреждений предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда. 6. Театры, имеющие статус музыкального театра, приравниваются по оплате труда к театру оперы и балета. 7. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств. 9.2. Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах 9.2.1. Руководители Директор (генеральный директор) (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) 14-17 разряды Должностные обязанности. Руководит деятельностью театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива, (далее - театр) в соответствии с действующим законодательством и Уставом театра. Обеспечивает разработку и выполнение производственно-творческих и финансовых планов, направленных на достижение театром своих уставных целей, формирование и удовлетворение потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве, социальное развитие коллектива. Утверждает по представлению главного режиссера, художественного руководителя, руководителя художественной и литературной части (далее - главный режиссер) календарные и перспективные репертуарные планы новых и капитально возобновляемых постановок, составы постановочных групп и исполнителей, эскизы и макеты оформления, планы и графики работ над новыми и капитально возобновляемыми постановками. Определяет их готовность и принимает решения об их публичном исполнении. По представлению главного режиссера заключает договоры с авторами на создание литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на развитие театрального, музыкального искусства. Обеспечивает выполнение театром всех обязательств перед учредителями, партнерами по заключенным договорам. Организует весь комплекс работ по показу текущего репертуара на стационаре, в период гастролей и выездных спектаклей, программ (далее - спектакль). Принимает меры к обеспечению театра квалифицированными кадрами специалистов, правильной расстановке и рациональному их использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного и артистического персонала и обеспечивает повышение квалификации руководящих работников и специалистов театра. Обеспечивает органичное сочетание правовых, экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности, формирования и сохранения в коллективе благоприятного морально-психологического климата. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам театра. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию (музыкальную литературу); историю отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; историю и современные проблемы театра в России и за рубежом; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства, законодательства об авторском праве; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный бухгалтер, главный инженер 13-16 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15-16 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах. 13-14 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом, определяющим техническую и экономическую политику учреждения 11-14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующих должностях в учреждениях и организациях культуры и искусства не менее 5 лет: 13-14 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах. 11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующие (начальники) других подразделений 9-12 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 11-12 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах. 9-10 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный администратор 11-14 разряды Должностные обязанности. Организует выполнение плана показа спектаклей и обслуживание зрителей как на стационаре, так и на выездах и гастролях. Обеспечивает необходимую информацию для населения о проводимых мероприятиях и высокую культуру обслуживания зрителей. Проводит рекламную работу в пределах утвержденной сметы. Организует своевременную заготовку и штамповку билетов, выпуск программ и буклетов, их реализацию зрителям. Обеспечивает строгое исполнение инструкций (положений) о продаже театральных билетов. Проводит оперативный контроль за ходом реализации билетов и принимает действенные меры для их продажи. Осуществляет руководство работой по обслуживанию зрителей. Обеспечивает образцовое содержание рекламы и внешнего вида здания, чистоту и порядок в помещениях и на прилегающих к нему территориях. Контролирует работу билетной кассы, гардероба для зрителей, уборщиц и других работников хозяйственной службы по созданию комфортабельных условий для зрителей и работников театра: нормальное функционирование систем освещения, отопления, вентиляции, кондиционирования, санитарно-гигиенического оборудования. Обеспечивает организацию выездных спектаклей. Подготавливает и представляет на утверждение дирекции договоры на проведение выездных спектаклей и организует перевозку работников и имущества театра. Проводит работу по организации подготовки и проведению гастролей театра в соответствии с утвержденными планами. Организует подготовку площадок для показа спектаклей на гастролях, гостиниц и квартир для размещения коллектива. Дежурит на спектаклях. Организует работу по подбору, подготовке и повышению квалификации работников хозяйственной службы, по соблюдению ими правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; приказы, инструкции и другие руководящие документы по эксплуатации здания и помещения; положение о ведении билетного хозяйства; правила распространения рекламы; спектакли, идущие в театрах (концертных организациях); основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; основы экономики и организации театрального, концертного дела; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 13-14 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах. 11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующий производственной мастерской 11-14 разряды Должностные обязанности. Руководит работой производственной мастерской по изготовлению материального оформления спектаклей. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение заданий художественно-постановочной части по изготовлению оформления, а также пополнение и текущий ремонт декораций и другие оформления новых и ранее созданных спектаклей текущего репертуара. Организует работу по улучшению условий труда, модернизации оборудования, внедрению новейших достижений театральной (концертной) техники и технологии. Проводит воспитательную работу, производственное обучение и работу по повышению квалификации работников. Обеспечивает проведение мероприятий по экономии средств и материалов, электроэнергии и т.д. Должен знать: приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; технологию изготовления предметов и деталей оформления; организацию производственно - творческого процесса театра; правила технической эксплуатации применяемого оборудования; передовой опыт в области театральной деятельности в Российской Федерации и за рубежом; основы бухгалтерского учета и отчетности; организацию труда и управления производством; порядок составления смет и заявок на материалы; Положение об условиях и оплате труда работников театра (концертной организации); правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет: 13-14 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗе, театре кукол, филармонии, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах. 11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Заведующий костюмерной 7-8 разряды Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению артистов на репетициях и спектаклях необходимыми костюмами, по подбору костюмов из запасного художественного гардероба для новых спектаклей и спектаклей текущего репертуара во время ввода новых исполнителей. Участвует в подборе и подготовке кадров костюмерного цеха. Ведет учет рабочего времени работников костюмерной службы. Проводит списание реквизита при износе его и утрате материальных ценностей, работе над эскизами с художником-постановщиком и художником по костюмам. Должен знать: приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; основы организации производственно-творческого процесса театра; технику обработки и сохранения костюма, подбора необходимого материала и деталей костюма (серьги, броши, пояса и пр.); весь гардероб театра и его распределение с учетом особенностей артистов труппы; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 7-8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Заведующий билетными кассами 5-6 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой билетной кассы театра. Обеспечивает своевременную обработку поступающих комплектов билетов. Контролирует наличие комплектов билетов, получение, хранение и сдачу билетов и денежных средств от реализации билетов. Осуществляет текущую, предварительную продажу и продажу по заявкам билетов, бронирование мест, возврат денег зрителям при отмене спектакля. Принимает и проверяет ежедневные отчеты по продаже билетов кассирами театра. Своевременно готовит в установленные дни сдачу выручки кассой театра в банк. Принимает меры по обеспечению кассиров билетной кассы средствами механизации труда, по совершенствованию организации их труда, санитарному состоянию билетной кассы. Должен знать: положения, инструкции и другие руководящие и нормативные документы по ведению билетного хозяйства, получению, хранению, сдаче денежных средств; правила ведения кассовых и банковских операций в части ведения учета и отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; основы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 5-6 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. 9.2.2. Художественный персонал Художественный руководитель 15-18 разряды Должностные обязанности. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава театра и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы театра. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. Принимает меры по обеспечению театра квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. Обеспечивает органичное сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам театра. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию и музыкальную литературу; классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций; историю и современные проблемы отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; основы организации труда, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет: 18 разряд - в театре оперы и балета (в т.ч. имеющих звание "Академический"), во всех остальных академических коллективах; 16-17 разряды - в театрах: музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗе, театре кукол, в филармонии, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов, в том числе в составе филармоний; 15 разряд - в других театрах и художественных коллективах. Примечание. Конкретные права, обязанности, дополнительные требования, а также условия оплаты творческой работы (постановка, художественное, музыкальное оформление спектакля, исполнение роли и т.п.), выполняемой художественным руководителем по месту основной работы и не входящей в круг обязанностей художественного руководителя, определяются при заключении трудового договора в установленном порядке. Главный режиссер 14-17 разряды Должностные обязанности. Осуществляет творческое руководство художественным и артистическим персоналом театра по созданию новых и капитальному возобновлению ранее созданных спектаклей. Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы-графики создания новых спектаклей. Осуществляет основные постановки, определяющие художественные принципы работы коллектива. Обеспечивает художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплекс работ по созданию спектаклей другими режиссерами-постановщиками. Рассматривает и представляет на утверждение директору (генеральному директору) театра (творческого коллектива) календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Ведет работу с авторами по созданию новых сценических произведений. Формирует составы постановочных групп и исполнителей. Обеспечивает постоянную связь театра, музыкального, танцевального коллектива, концертной организации с творческими союзами. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование кадров художественного и артистического персонала. Определяет систему, форму и порядок их профессиональной учебы, организует и принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению их профессионального мастерства. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественным и артистическим персоналом. Вносит предложения о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию; классический и современный репертуар музыкальных театров; историю отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; теорию и практику режиссуры и актерского мастерства; основы организации труда и управления, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), драматических театрах, ТЮЗе, театре кукол; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный дирижер 14-17 разряды Должностные обязанности. Организует и возглавляет работу по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных музыкальных спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплекс работ, связанных с созданием спектаклей. Дирижирует оркестром. Ведет работу с композиторами по созданию новых сценических произведений. Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы-графики создания спектаклей, формирует составы постановочных групп и исполнителей. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами. Участвует в работе художественного совета. Работает с исполнителями, оперными, балетными дирижерами, оказывает им необходимую творческую помощь. Проводит воспитательную работу, определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников. Рассматривает и представляет директору (генеральному директору) театра (творческого коллектива) календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественно-артистическим персоналом театра (творческого коллектива). Вносит предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий. Осуществляет работу по пропаганде достижений музыкально-театрального искусства среди населения, применению новых форм работы с ним. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, издаваемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; опыт работы российских и зарубежных театральных и музыкальных коллективов; методологию творческого процесса; теорию дирижирования; основы сценического оформления, режиссуры, вокального искусства и актерского мастерства; классический и современный репертуар музыкальных театров; методику вокальной педагогики; историю театра; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дирижера не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов, в том числе в составе филармонии и концертных организаций; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный хормейстер 14-17 разряды Должностные обязанности. Руководит хоровым коллективом. Осуществляет дирижирование хором. Обеспечивает высокий художественный уровень его творческой деятельности на стационаре, при выездах и на гастролях. Участвует в работе по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных спектаклей. Ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых сценических произведений. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров. Контролирует работу хормейстеров, оказывает им необходимую творческую помощь. Определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников. Участвует в разработке перспективных репертуарных планов, планов-графиков создания спектаклей. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины артистами хора. Вносит предложения по тарификации, о поощрении и о наложении дисциплинарных взысканий. Участвует в работе по пропаганде достижений музыкально-театрального искусства среди населения. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; классический и современный репертуар музыкальных театров и коллективов; историю музыки; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), филармонии и концертных организациях; в самостоятельных художественных коллективах; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный балетмейстер 14-17 разряды Должностные обязанности. Организует и возглавляет работу по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных балетных спектаклей. Обеспечивает высокий художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплекс работ, связанных с созданием спектаклей. Осуществляет основные постановки, наиболее ответственные балетные сцены в операх, опереттах (программах). Ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых сценических произведений. Определяет художественные принципы работы балетной труппы (танцевального коллектива). Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы-графики создания спектаклей. Формирует составы постановочных групп и исполнителей. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров. Проводит воспитательную работу, определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы артистов балета, способствует их творческому росту. Принимает меры для улучшения условий труда. Организует и принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Рассматривает и представляет на утверждение художественному руководителю, директору (генеральному директору) театра календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественным и артистическим персоналом. Вносит предложения по тарификации работников, их поощрению и наложению на них дисциплинарных взысканий. Участвует в работе по пропаганде музыкально-театрального искусства среди населения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п) Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, издаваемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; основы музыкальной драматургии; работу с партитурой и клавиром музыкально-сценического произведения; теорию режиссуры и актерского мастерства и ее применение к хореографическому искусству; опыт российского и зарубежного балета; классический и современный балетный репертуар, классическую и современную хореографию; историю театра, музыки и балета; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности балетмейстера не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Главный художник 14-17 разряды Должностные обязанности. Разрабатывает принципы художественно - постановочного решения спектаклей театра, музыкального, танцевального коллектива, концертной организации. Обеспечивает художественный уровень оформления всех спектаклей, других видов сценических представлений, интерьера театра, а также качество рекламы и выставок, отражающих историю и творческие достижения коллектива. Создает в соответствии с замыслом постановщиков оформление новых и капитально возобновляемых постановок в пределах установленных сроков и затрат. Обеспечивает своевременное представление макетов и эскизов художественного оформления и костюмов на новые и капитально возобновляемые постановки, разработку детальных планов их подготовки и выпуска в утвержденные сроки. Контролирует работу художников-постановщиков, специалистов художественно-постановочной части и оказывает им необходимую творческую помощь. Участвует в подборе кадров художественно-постановочной части, ведет работу по их воспитанию. Способствует профессиональному росту молодых художников, работников художественно-постановочной части, улучшению условий труда работников постановочных цехов. Организует изучение и внедрение новейших достижений в области театрально-постановочной техники, технологии, новых материалов. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; принципы создания и изготовления всех компонентов сценического оформления, театрально - концертной постановочной техники и технологии; историю театра; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах: оперы и балета, музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗе, театре кукол; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. Режиссер-постановщик 13-15 разряды Должностные обязанности. Осуществляет выпуск новых и капитально возобновляемых постановок, обеспечивает их высокий художественный уровень. Проводит репетиции. Руководит работой художественно-постановочной части по подготовке и выпуску спектаклей. Представляет руководству театра предложения о составах постановочных групп в осуществляемых постановках. Осуществляет плановые, срочные и экстренные вводы в поставленные ранее спектакли. Контролирует сохранение художественного уровня поставленных спектаклей в ходе их эксплуатации на стационаре, выездах и гастролях. Обеспечивает соблюдение трудовой, производственной и творческой дисциплины во время репетиций, спектаклей и занятий. В качестве дежурного режиссера дежурит на спектаклях. Принимает непосредственное участие в организации и проведении мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников театра. Участвует в работе по пропаганде театрального и музыкального искусства, привлечению в театр зрителей, расширению творческих связей театра с коллективами предприятий, учреждений, организаций. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; теорию и практику режиссуры и актерского мастерства; основы сценического и музыкального оформления, вокального, хорового и хореографического искусства; современные проблемы отечественного и зарубежного театрального искусства; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию; классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций; опыт работы российских и зарубежных театров (концертных организаций); работу с партитурой и музыкально-сценическими произведениями; историю отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; основы организации театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет; 13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет. Балетмейстер-постановщик 13-15 разряды Должностные обязанности. Осуществляет выпуск новых и возобновление ранее созданных балетных спектаклей. Обеспечивает высокий художественный уровень порученных ему постановок, выпуск их в пределах предусмотренных сроков и затрат. Организует работу по подготовке и выпуску спектаклей, планирует репетиционный процесс. Представляет руководству театра предложения по формированию составов постановочных групп и исполнителей. Осуществляет постановки танцев в музыкальных спектаклях. Руководит работой художника-постановщика. Контролирует работу художественно-постановочной части и планирует репетиционный процесс в период работы над порученным ему спектаклем. Вводит новых исполнителей в балетные спектакли. Участвует в формировании балетного репертуара. Осуществляет контроль за качеством поставленных и возобновленных им ранее спектаклей. Принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины. Вносит предложения о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и популяризации достижений театрального, музыкального и хореографического искусства среди населения. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; основы сценического и музыкального оформления; теорию режиссуры и актерского мастерства и ее применение к хореографическому искусству; классический и современный балетный репертуар; классическую, современную и народную хореографию; опыт работы российских и зарубежных театров (концертных организаций); работу с партитурой и клавиром музыкально-сценического произведения; историю театра, музыки и балета; основы организации театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет; 13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет. Художник-постановщик 13-15 разряды Должностные обязанности. Создает сценическое оформление и световую партитуру новых и ранее созданных постановок. Обеспечивает изготовление оформления в пределах установленных сроков и затрат. Представляет на утверждение руководства и художественного совета эскизы декораций и костюмов, рабочих макетов оформления. Готовит для художественно-постановочной части габаритные чертежи декораций мебели и бутафории. Выполняет рисунки бутафории и реквизита в цвете с указанием фактуры материала, конструктивные рисунки костюмов и деталей их отделки с образцами фактуры материалов, эскизы особо сложных гримов. Консультирует работников производственных мастерских в процессе изготовления оформления спектаклей. Проводит монтировочные и световые репетиции. Контролирует своевременный ремонт сценического оформления и световой партитуры. Готовит эскизы рекламы, интерьеров, выставок. Ведет работу по повышению профессионального мастерства художников и работников художественно-постановочной части. Организует изучение и внедрение в производство новейших достижений в области театрально-постановочной техники, технологии и новых материалов. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; технологию изготовления всех компонентов сценического оформления; историю декорационного искусства; опыт российского и зарубежного театра в области сценического оформления, театральной техники и технологии; историю музыки, театра, балета; основы организации театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет; 13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет. Дирижер 13-15 разряды Должностные обязанности. Осуществляет самостоятельно музыкальную работу по постановке новых и ранее созданных спектаклей. Дирижирует оркестром. Вводит совместно с режиссером-постановщиком новых исполнителей партий. Осуществляет контроль за качеством спектаклей текущего репертуара. Организует работу по подготовке и выпуску порученной ему постановки. Разрабатывает план проведения репетиционного процесса. По поручению руководства ведет работу с композиторами над новыми произведениями. Обеспечивает своевременный выпуск порученной ему постановки в пределах предусмотренных сроков и затрат. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и популяризации достижений музыкального искусства среди населения, повышению квалификации творческих работников. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; технологию и методологию творческого процесса в театре; теорию дирижирования; основы сценического оформления; классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций; историю музыки и театра; основы музыкальной драматургии, актерского мастерства, вокального искусства; методику вокальной педагогики; работу с певцами над партиями с целью создания вокально-сценического образа; основы театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 14-15 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Балетмейстер 9-12 разряды Должностные обязанности. Участвует в работе по постановке новых и возобновлению ранее созданных балетных постановок, танцевальных номеров в операх, опереттах и других музыкальных спектаклях, музыкальных и танцевальных коллективах под руководством главного балетмейстера или балетмейстера-постановщика. Разрабатывает совместно с режиссером-постановщиком танцевально-пластическое решение спектакля в драматическом (музыкально-драматическом) театре, а также самостоятельных номеров для концертных программ. Разучивает на репетициях с исполнителями новые композиции по хореографии. Проводит занятия по повышению пластического мастерства актеров. Вводит новых исполнителей и дублеров в балетные спектакли. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; классический и современный российский и зарубежный репертуар; классическую и современную хореографию; основы режиссуры и актерского мастерства и их применение к хореографическому искусству; историю театра, музыки и балета; основы музыкальной драматургии, основы организации театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 9-10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Хормейстер 9-12 разряды Должностные обязанности. Готовит с хоровым коллективом исполнение хоровых партий в новых и ранее созданных спектаклях. Дирижирует хором. Ведет с артистами групповые и индивидуальные занятия, добиваясь высокого профессионального уровня исполнения. Контролирует качество исполнения произведения хором на спектаклях текущего репертуара. Выполняет задания главного хормейстера, связанные с производственно-творческой деятельностью коллектива хора. Участвует в мероприятиях по пропаганде достижений музыкально - театрального искусства и повышению квалификации творческих работников. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива по организации хоровой работы; методологию творческого процесса в музыкальном театре; классический и современный российский и зарубежный репертуар музыкальных театров; историю музыки; основы режиссуры и актерского мастерства; основы организации театрального производства, трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 9-10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художники всех специальностей (художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, осуществляющие постановку спектаклей) Художник-бутафор 9-14 разряды Должностные обязанности. Изготавливает эскизы бутафорских изделий. Согласовывает с художником - постановщиком и режиссером - постановщиком спектакля эскизы и образцы бутафории. Руководит работой цеха (мастерской), определяет его художественную и технологическую политику, совершенствует бутафорское производство. Проводит работу по повышению квалификации подчиненных ему работников. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры: технику рисования, черчения, живописи, колористику и технологию живописи различными красителями и красками, технику и технологию лепки, формовки и изготовления бутафорских предметов из различных материалов; технологию клеев и клеящих материалов; основы химии полимерных материалов, технологию их производственных процессов; технологию химического крашения и художественной росписи тканей; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник-гример 9-14 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство художественно - гримировальным отделением. Создает оригинальный авторский грим в соответствии с замыслом художников-постановщиков. Владеет всеми приемами художественного грима и пастижа и всем оборудованием, инструментами, материалами, существующими в стране и используемыми в мировой гримерно-пастижерской практике (работает с глиной, латексами, отвердителями, красителями, револьтексом, папье-маше и т.д.). Обрабатывает смежное отечественное сырье для использования в гримерно-пастижерском искусстве. Создает портретный грим повышенной сложности. Сохраняет художественный грим в текущем репертуаре театра. Обучает профессиональному мастерству молодых специалистов. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры; технологию всех процессов гримерно-пастижерского искусства; способы изготовления всех видов художественно-пастижерских изделий и их обработку (оформление); правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник-декоратор 9-14 разряды Должностные обязанности. Руководит работниками декорационной мастерской театра. Выполняет наиболее сложные живописные работы по эскизам художника-постановщика и руководит работой декораторов. Принимает участие в приемке макетов и эскизов спектакля. Осуществляет контроль за художественным состоянием декорационного оформления спектаклей текущего репертуара. Руководит восстановлением всех живописных декораций, добиваясь сохранения первоначального колорита и стиля живописи и рисунка. Ведет учет расходов материалов, составляет отчеты об израсходовании материалов. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры; устройство и оборудование сцены; технологию театрально-декорационных материалов; законы световых сочетаний и перспективы; свойства красок с различным составом и способы их приготовления; рецептуру грунтов и шпаклевок; составление тонов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник - конструктор 9-14 разряды Должностные обязанности. Участвует в обсуждении и приемке эскизов, макетов к новым спектаклям. Разрабатывает конструкции сценического оформления и его технологию, практически воплощает замысел художника-постановщика спектакля. Рассчитывает наиболее рациональные конструктивные решения, удобные для эксплуатации на сцене. Решает совместно с художником-постановщиком возможности выездного варианта декораций спектакля. Осуществляет наблюдение за правильной, современной технологией выполнения конструкции декораций, сохраняющей художественную целостность. Участвует в монтировке декораций на сцене. Решает вопросы использования тех или иных материалов при создании декораций. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры и сценографии; сценическую технику и технологию; технические параметры и возможности сценической площадки; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник-скульптор 9-14 разряды Должностные обязанности. Создает по эскизам художника - постановщика элементы объемно-пластического оформления спектакля (кукол, масок, скульптур, деталей реквизита, декораций, костюмов и пр.). Соблюдает стиль и характер заданий художника-постановщика, непосредственно исполняет детали оформления спектакля. Готовит формы для отливки, маширования, чеканки и прочих способов изготовления деталей оформления спектакля другими исполнителями. Исполняет чертежи, шаблоны, рисунки для изготовления деталей оформления спектакля другими исполнителями и контролирует их работу. Контролирует изготовление механизмов и устройств, взаимодействующих с объемно-пластическими деталями, соединением их с прочими элементами оформления. Совершенствует технологию и материалы для изготовления объемно-пластических деталей оформления спектакля. Ведет работу по внедрению новейших достижений науки и техники в этой области. Контролирует рациональное использование материалов и сохранность готовых деталей оформления спектакля в процессе эксплуатации спектакля. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры и сценографии; сценическую технику и технологию; историю искусств, материальной культуры костюма, воспроизведение деталей различных эпох и стилей; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник по свету 9-14 разряды Должностные обязанности. Разрабатывает совместно с художником - постановщиком стилистику художественного светового оформления спектакля. Участвует в приемке макета, дает конкретные предложения по монтировке, составляет светомонтировку спектакля с использованием необходимых технических средств. Разрабатывает световые эффекты, необходимые технические средства и документацию. Проводит световые репетиции спектакля с фиксацией установленного художественного освещения на партитурах. Контролирует точное выполнение художественного освещения спектаклей текущего репертуара. Разрабатывает перспективные планы модернизации постановочного освещения. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры и сценографии; сценическую технику и технологию; новейшие достижения науки и техники в области театрального освещения; развитие сценографии; электротехнику; оптику; электронику; вычислительную технику; цветоведение; механику; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Художник-модельер театрального костюма 9-14 разряды Должностные обязанности. Исполняет театральный костюм по эскизам художника-постановщика. Обеспечивает наиболее целостную, точную и конкретную реализацию эскизов костюмов, их соответствие общему строю спектакля. Контролирует выполнение указаний художника-постановщика по фактуре, цвету, крою, объемам и деталям костюма. Контролирует раскрой деталей костюма. Контролирует правильность пошива и другие работы по выполнению костюма, рациональное использование костюмов в спектаклях. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
