Закон Кемеровской области от 01.08.2005 № 103-ОЗ

     1) предоставления  гражданскому  служащему  с  учетом  уровня его
квалификации,  профессионального образования, стажа гражданской службы
или  работы  (службы)  по  специальности  возможности  замещения  иной
должности гражданской службы в том же государственном  органе  либо  с
участием   органа  по  управлению  государственной  службой  в  другом
государственном органе;
     2) направления   гражданского   служащего   на   профессиональную
переподготовку или повышение квалификации с сохранением на этот период
средней   заработной  платы  по  занимаемой  до  сокращения  должности
гражданской службы.
     2. При  реорганизации  государственного  органа или изменении его
структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими,
замещающими   должности  гражданской  службы  в  этом  государственном
органе,  могут  быть  прекращены  в   случае   сокращения   должностей
гражданской службы.
     3. При ликвидации государственного органа служебные  отношения  с
гражданскими служащими могут быть продолжены в случае:
     1) предоставления гражданскому  служащему  с  учетом  уровня  его
квалификации,  профессионального образования, стажа гражданской службы
или  работы  (службы)  по  специальности  возможности  замещения  иной
должности   гражданской  службы  в  государственном  органе,  которому
переданы функции  ликвидированного  государственного  органа,  либо  с
участием   органа  по  управлению  государственной  службой  в  другом
государственном органе;
     2) направления   гражданского   служащего   на   профессиональную
переподготовку или повышение квалификации с сохранением на этот период
средней   заработной  платы  по  занимаемой  до  сокращения  должности
гражданской службы.
     4. В   случае   письменного   отказа  гражданского  служащего  от
предложенной для замещения иной должности гражданской  службы,  в  том
числе в другом государственном органе,  либо от повышения квалификации
или профессиональной переподготовки гражданский служащий освобождается
от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской
службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с
пунктом  6  части  1  статьи 33 Федерального закона "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
     5. Представитель   нанимателя   письменно   сообщает  гражданским
служащим о предстоящем  сокращении  должностей  гражданской  службы  в
государственном  органе,  а  также  предупреждает  персонально  и  под
расписку об освобождении от замещаемой  должности  гражданской  службы
гражданского служащего,  подлежащего сокращению, не позднее чем за два
месяца.
     6. В  течение  срока,  указанного в пункте 5 настоящей статьи,  в
государственном  органе  может  проводиться  внеочередная   аттестация
гражданского служащего в соответствии со статьей 49 настоящего Закона.
По  результатам  внеочередной   аттестации   гражданскому   служащему,
имеющему  преимущественное  право  на  замещение должности гражданской
службы,  могут  быть  предоставлены  для  замещения   иные   должности
гражданской  службы  в  том  же государственном органе либо с участием
органа по управлению государственной службой в другом  государственном
органе.
     7. Преимущественное  право  на  замещение  должности  гражданской
службы предоставляется гражданскому служащему,  имеющему более высокие
квалификацию,   уровень   профессионального    образования,    большую
продолжительность  стажа  гражданской  службы  или  работы (службы) по
специальности и более высокие  результаты  профессиональной  служебной
деятельности.
     8. При увольнении с гражданской службы в связи  с  реорганизацией
государственного  органа  или  изменением  его структуры,  ликвидацией
государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы
гражданскому    служащему    выплачивается   компенсация   в   размере
четырехмесячного денежного содержания.  При этом выходное  пособие  не
выплачивается.
     9. Представитель нанимателя с письменного  согласия  гражданского
служащего   вправе   расторгнуть   с   ним   служебный   контракт  без
предупреждения об освобождении  от  замещаемой  должности  гражданской
службы за два месяца.

     Статья 41. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы

     1. Представитель   нанимателя   обязан   временно  отстранить  от
замещаемой должности гражданской службы  (не  допускать  к  исполнению
должностных обязанностей) гражданского служащего в случаях:
     1) появления на службе в состоянии  алкогольного,  наркотического
или иного токсического опьянения;
     2) непрохождения в  установленном  порядке  обучения  и  проверки
знаний   и   навыков   в  области  охраны  профессиональной  служебной
деятельности (охраны труда);
     3) привлечения в качестве обвиняемого, в отношении которого судом
вынесено  постановление   о   временном   отстранении   от   должности
гражданской      службы      в      соответствии     с     положениями
уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.
     2. В случаях,  установленных пунктом 1 настоящей статьи, денежное
содержание  гражданскому  служащему  не  начисляется,  за  исключением
случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
     3. Представитель   нанимателя  вправе  отстранить  от  замещаемой
должности гражданской службы (не допускать  к  исполнению  должностных
обязанностей) гражданского служащего в период урегулирования конфликта
интересов в соответствии с пунктом 4 статьи 27 настоящего Закона.  При
этом  гражданскому  служащему  сохраняется  денежное содержание на все
время отстранения от замещаемой должности гражданской службы.
     4. Представитель  нанимателя  отстраняет  от замещаемой должности
гражданской   службы   (не   допускает   к   исполнению    должностных
обязанностей)   гражданского  служащего  на  весь  период  времени  до
устранения обстоятельств,  явившихся  основанием  для  отстранения  от
замещаемой  должности  гражданской  службы  (не допускает к исполнению
должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.

     Статья 42.    Основания    прекращения    служебного   контракта,
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской службы

     1. Основания   для   издания   акта  государственного  органа  об
освобождении от замещаемой должности гражданской  службы,  расторжении
служебного контракта и увольнении с гражданской службы устанавливаются
статьями 33-41  Федерального  закона  "О  государственной  гражданской
службе Российской Федерации".
     2. В  последний  день исполнения гражданским служащим должностных
обязанностей представитель нанимателя обязан произвести с  гражданским
служащим окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку.


                     Глава 8. Персональные данные
               гражданского служащего. Кадровая служба
                       государственного органа

     Статья 43.  Персональные данные гражданского служащего и  ведение
личного дела гражданского служащего

     1. При   обработке,   хранении  и  передаче  персональных  данных
гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана
соблюдать следующие требования:
     1) обработка    персональных    данных   гражданского   служащего
осуществляется  с  соблюдением   Конституции   Российской   Федерации,
федеральных   законов  и  иных  нормативных  правовых  актов  в  целях
содействия гражданскому служащему в  прохождении  гражданской  службы,
обучении   и   должностном   росте,  обеспечения  личной  безопасности
гражданского  служащего  и  членов  его  семьи,  а  также  сохранности
принадлежащего   ему   имущества,   учета  результатов  исполнения  им
должностных   обязанностей   и   обеспечения   сохранности   имущества
государственного органа;
     2) персональные  данные  следует  получать  лично  у гражданского
служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных
данных  гражданского  служащего у третьей стороны следует известить об
этом гражданского служащего заранее,  получить его письменное согласие
и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и
способах получения персональных данных;
     3) запрещается получать,  обрабатывать и приобщать к личному делу
гражданского  служащего  не  предусмотренные   федеральными   законами
персональные данные о его политических,  религиозных и иных убеждениях
и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в
профессиональных союзах;
     4) при  принятии  решений,  затрагивающих  интересы  гражданского
служащего,    запрещается    основываться   на   персональных   данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно  в  результате  их
автоматизированной   обработки   или   с   использованием  электронных
носителей;
     5) защита   персональных   данных   гражданского   служащего   от
неправомерного их использования  или  утраты  обеспечивается  за  счет
средств государственного органа в порядке,  установленном федеральными
законами;
     6) передача персональных данных  гражданского  служащего  третьей
стороне   не   допускается   без   письменного  согласия  гражданского
служащего,  за исключением случаев, установленных федеральным законом.
Условия  и порядок передачи персональных данных гражданского служащего
третьей стороне устанавливаются  федеральными  нормативными  правовыми
актами.
     2. Гражданский служащий,  виновный в нарушении норм, регулирующих
получение,   обработку   и   передачу   персональных   данных  другого
гражданского  служащего,  несет  ответственность  в   соответствии   с
федеральными законами.
     3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные
данные  и  иные  сведения,  связанные  с  поступлением  на гражданскую
службу,  ее прохождением  и  увольнением  с  гражданской  службы,  для
обеспечения деятельности государственного органа.
     4. Положение о персональных данных государственного  гражданского
служащего   и   ведении  личного  дела  государственного  гражданского
служащего  устанавливается  постановлением   Губернатора   Кемеровской
области.

     Статья 44. Реестры государственных гражданских служащих

     1. Представителем   нанимателя   ведется  реестр  государственных
гражданских служащих государственного органа.
     2. Сведения  из  личного дела гражданского служащего включаются в
реестр государственных гражданских служащих государственного органа  и
хранятся   на   электронных   носителях   с   обеспечением  защиты  от
несанкционированного доступа и копирования.
     3. Умерший (погибший) гражданский служащий,  а также  гражданский
служащий,  признанный  безвестно отсутствующим или объявленный умершим
решением суда,  вступившим в законную  силу,  исключается  из  реестра
государственных гражданских служащих в день,  следующий за днем смерти
(гибели) гражданского служащего или днем вступления  в  законную  силу
решения суда.
     4. Совокупность  реестров  государственных  гражданских  служащих
государственных  органов составляет Реестр государственных гражданских
служащих Кемеровской области.
     5. Реестр   государственных   гражданских   служащих  Кемеровской
области  в  соответствии  с  федеральным  законодательством   является
составной частью Сводного реестра государственных гражданских служащих
Российской Федерации.
     6. Порядок  ведения  Реестра государственных гражданских служащих
Кемеровской   области    определяется    постановлением    Губернатора
Кемеровской   области   с   учетом  Сводного  реестра  государственных
гражданских служащих Российской Федерации,  утвержденного  Президентом
Российской Федерации.

     Статья 45. Кадровая работа

     1. Кадровая работа включает в себя:
     1) формирование  кадрового  состава  для   замещения   должностей
гражданской службы;
     2) подготовку  предложений  о  реализации  положений  федеральных
законов,  настоящего  Закона  и  иных  нормативных  правовых  актов  о
гражданской службе  и  внесение  указанных  предложений  представителю
нанимателя;
     3) организацию подготовки проектов  актов  и  оформление  решений
государственного  органа,  связанных  с  поступлением  на  гражданскую
службу,  ее прохождением и  прекращением,  в  том  числе:  заключением
служебного  контракта,  назначением  на  должность гражданской службы,
представлением к поощрениям  и  награждениям  за  гражданскую  службу,
наложением   дисциплинарных  взысканий,  освобождением  от  замещаемой
должности гражданской службы,  увольнением  гражданского  служащего  с
гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;
     4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
     5) ведение личных дел гражданских служащих;
     6) ведение    реестра    государственных   гражданских   служащих
государственного органа;
     7) оформление   и   выдачу  служебных  удостоверений  гражданских
служащих;
     8) обеспечение  деятельности  комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению гражданского служащего и урегулированию конфликта
интересов;
     9) организацию и обеспечение  проведения  конкурса  на  замещение
должностей  гражданской  службы  и  включение  гражданских  служащих в
кадровый резерв;
     10) организацию  и  обеспечение проведения аттестации гражданских
служащих;
     11) организацию   и   обеспечение   проведения  квалификационного
экзамена гражданских служащих;
     12) организацию  заключения  договоров  с  гражданами на время их
обучения за счет средств бюджета Кемеровской области в образовательном
учреждении  профессионального  образования  с последующим прохождением
гражданской службы;
     13) организацию    профессиональной   переподготовки,   повышения
квалификации и стажировки гражданских служащих;
     14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым
резервом и его эффективное использование;
     15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
     16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином
персональных  данных  и  иных  сведений при поступлении на гражданскую
службу,  а также оформление допуска установленной формы  к  сведениям,
составляющим государственную тайну;
     17) организацию проведения служебных проверок;
     18) организацию  проверки  сведений  о  доходах,  об  имуществе и
обязательствах   имущественного   характера,   а   также    соблюдения
гражданскими   служащими   ограничений,   установленных   федеральными
законами;
     19) консультирование  гражданских  служащих  по  правовым  и иным
вопросам гражданской службы;
     20) обеспечение  органа  по  управлению  государственной  службой
информацией  по  всем  направлениям   кадровой   работы   в   порядке,
установленном нормативными правовыми актами Кемеровской области;
     21) решение иных задач в  соответствии  с  типовым  положением  о
структурном   подразделении   государственного   органа   по  вопросам
государственной службы и кадров.
     2. Кадровую   работу   осуществляет   структурное   подразделение
государственного органа по вопросам государственной службы  и  кадров,
деятельность  которого контролируется и координируется непосредственно
представителем нанимателя,  или специально уполномоченный  гражданский
служащий, непосредственно подчиненный представителю нанимателя.
     3. Назначение на должность гражданской  службы,  освобождение  от
должности  гражданской  службы руководителей структурных подразделений
по вопросам  государственной  службы  и  кадров,  а  также  специально
уполномоченных  гражданских служащих,  наложение на них дисциплинарных
взысканий производится  в  установленном  порядке  по  согласованию  с
органом по управлению государственной службой.
     4. Типовое положение о структурном подразделении государственного
органа  по  вопросам  государственной  службы  и  кадров  утверждается
постановлением Губернатора Кемеровской области.
     5. Положение  о структурном подразделении государственного органа
по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем
государственного органа.


                   Глава 9. Служебное время и время
                           отдыха. Отпуска

     Статья 46. Служебное время и время отдыха

     1. Служебное  время  -  время,  в  течение  которого  гражданский
служащий  в  соответствии  со  служебным  распорядком государственного
органа или с  графиком  службы  либо  условиями  служебного  контракта
должен  исполнять  свои должностные обязанности,  а также иные периоды
времени,  которые в  соответствии  с  федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
     2. Нормальная    продолжительность    служебного    времени   для
гражданского служащего не может  превышать  40  часов  в  неделю.  Для
гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
     3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских
служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
     4. Для гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  иных  групп,  ненормированный служебный день устанавливается в
соответствии   с   перечнем   должностей    гражданской    службы    с
ненормированным  рабочим  днем,  установленным  служебным  распорядком
государственного органа и служебным контрактом.
     5. Право   на   отдых  реализуется  предоставлением  гражданскому
служащему свободного от исполнения  должностных  обязанностей  времени
(свободного  времени) вне пределов установленной федеральными законами
нормальной продолжительности служебного времени.

     Статья 47. Отпуска на гражданской службе

     1. Гражданскому  служащему  предоставляется  ежегодный  отпуск  с
сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы  и   денежного
содержания.
     2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского  служащего  состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
     3. Гражданским  служащим,  замещающим  высшие и главные должности
гражданской службы,  предоставляется ежегодный  основной  оплачиваемый
отпуск  продолжительностью 35 календарных дней,  гражданским служащим,
замещающим должности гражданской службы  иных  групп,  30  календарных
дней.
     4. Продолжительность  ежегодного  дополнительного   оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год гражданской службы.
     5. Общая   продолжительность   ежегодного  оплачиваемого  отпуска
определяется путем  суммирования  ежегодного  основного  оплачиваемого
отпуска  с  ежегодным  дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу
лет.  Общая  продолжительность  ежегодного   основного   оплачиваемого
отпуска  и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу
лет для гражданских служащих,  замещающих высшие и  главные  должности
гражданской  службы,  не  может  превышать  45  календарных дней,  для
гражданских служащих,  замещающих должности  гражданской  службы  иных
групп, 40 календарных дней.
     6. Гражданским служащим,  осуществляющим  гражданскую  службу  на
условиях  ненормированного  служебного дня,  предоставляется ежегодный
дополнительный   оплачиваемый   отпуск,   продолжительность   которого
определяется   коллективным   договором   или   служебным  распорядком
государственного органа и который не может быть менее трех календарных
дней.  В случае, если такой не предоставляется, с письменного согласия
гражданского  служащего  исполнение  им  должностных  обязанностей  за
пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается
как сверхурочная работа.
     7. Порядок  и  условия  предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска гражданским  служащим,  имеющим  ненормированный
служебный день, а также оплаты профессиональной служебной деятельности
за   пределами   нормальной   продолжительности   служебного   времени
устанавливаются постановлением Губернатора Кемеровской области.
     8. Дополнительные   отпуска   гражданским    служащим,    имеющим
ненормированный   служебный   день,   а   также   в   других  случаях,
предусмотренных   федеральными   законами,    предоставляются    сверх
суммированных  ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
     9. По  заявлению  гражданского  служащего  ежегодный оплачиваемый
отпуск может предоставляться по  частям,  при  этом  продолжительность
одной  части  отпуска  не  должна  быть менее 14 календарных дней.  По
согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему  может
предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
     10. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   должен    предоставляться
гражданскому  служащему  ежегодно  в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя.
     11. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период
ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не  позднее  чем
за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
     12. При   предоставлении   гражданскому   служащему    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  независимо от его продолжительности один раз в
год  производится  единовременная  выплата  в  размере  двух  месячных
окладов денежного содержания.
     13. При  прекращении  или   расторжении   служебного   контракта,
освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с
гражданской  службы  гражданскому  служащему  выплачивается   денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.  По письменному заявлению
гражданского   служащего   неиспользованные   отпуска    могут    быть
предоставлены  ему  с  последующим увольнением (за исключением случаев
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской  службы за виновные действия).  При этом днем освобождения
от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с  гражданской
службы считается последний день отпуска.
     14. При  увольнении  в  связи  с  истечением   срока   служебного
контракта  отпуск  с  последующим  увольнением может предоставляться и
тогда,  когда время отпуска полностью или частично выходит за  пределы
срока  действия служебного контракта.  В этом случае днем освобождения
от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с  гражданской
службы также считается последний день отпуска.
     15. По семейным  обстоятельствам  и  иным  уважительным  причинам
гражданскому   служащему   по   его   письменному  заявлению  решением
представителя нанимателя может предоставляться отпуск  без  сохранения
денежного   содержания   продолжительностью   не  более  одного  года.
Гражданскому служащему также  предоставляется  отпуск  без  сохранения
денежного  содержания  в  иных  случаях,  предусмотренных федеральными
законами.
     16. Во  время  отпуска  без  сохранения  денежного  содержания за
гражданским  служащим  сохраняется  замещаемая  должность  гражданской
службы.


               Глава 10. Прохождение гражданской службы

     Статья 48. Должностной регламент

     1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего
осуществляется в соответствии с должностным регламентом,  утверждаемым
представителем    нанимателя    и    являющимся    составной    частью
административного регламента государственного органа.
     2. В должностной регламент включаются:
     1) квалификационные    требования    к    уровню    и   характеру
профессиональных  знаний  и  навыков,  предъявляемые  к   гражданскому
служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а
также к образованию,  стажу гражданской службы (государственной службы
иных видов) и (или) стажу (опыту) работы по специальности;
     2) должностные обязанности,  права и ответственность гражданского
служащего   за   неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  должностных
обязанностей   в   соответствии   с    административным    регламентом
государственного    органа,    задачами   и   функциями   структурного
подразделения государственного органа и функциональными  особенностями
замещаемой в нем должности гражданской службы;
     3) перечень вопросов,  по которым гражданский служащий вправе или
обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
     4) перечень вопросов,  по которым гражданский служащий вправе или
обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов  и
(или) проектов управленческих и иных решений;
     5) сроки   и   процедуры   подготовки,   рассмотрения    проектов
управленческих и иных решений,  порядок согласования и принятия данных
решений;
     6) порядок  служебного  взаимодействия  гражданского  служащего в
связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей  с   гражданскими
служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных
государственных органов, другими гражданами и организациями;
     7) перечень   государственных   услуг,   оказываемых  гражданским
служащим гражданам и организациям в  соответствии  с  административным
регламентом государственного органа;
     8) показатели эффективности и  результативности  профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
     3. Положения должностного регламента учитываются  при  проведении
конкурса   на   замещение   вакантной  должности  гражданской  службы,
аттестации,  квалификационного экзамена, планировании профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
     4. Результаты  исполнения   гражданским   служащим   должностного
регламента  учитываются при проведении конкурса на замещение должности
гражданской службы или включении  гражданского  служащего  в  кадровый
резерв,   оценке   его  профессиональной  служебной  деятельности  при
проведении  аттестации,  квалификационного  экзамена  либо   поощрении
гражданского служащего.
     5. Примерные  должностные  регламенты  утверждаются  органом   по
управлению государственной службой.

     Статья 49. Аттестация гражданских служащих

     1. Аттестация   гражданского   служащего   проводится   в   целях
определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
     2. При   проведении   аттестации   непосредственный  руководитель
гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении
гражданским  служащим своих должностных обязанностей за аттестационный
период.  К мотивированному отзыву прилагаются сведения  о  выполненных
гражданским   служащим   за   аттестационный   период   поручениях   и
подготовленных им проектах документов,  содержащихся в годовых отчетах
о  профессиональной  служебной деятельности гражданского служащего,  а
при необходимости  пояснительная  записка  гражданского  служащего  на
отзыв непосредственного руководителя.
     3. Аттестации  не  подлежат  гражданские   служащие,   замещающие
должности  гражданской  службы  категорий  "руководители" и "помощники
(советники)",  в случае,  если  с  указанными  гражданскими  служащими
заключен срочный служебный контракт.
     4. Аттестация  гражданского  служащего  проводится один раз в три
года.
     5. Ранее   срока,   указанного   в  пункте  4  настоящей  статьи,
внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после
принятия в установленном порядке решения:
     1) о   сокращении  количества  должностей  гражданской  службы  в
государственном органе;
     2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
     6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов
годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского
служащего.
     7. При  проведении  аттестации учитываются соблюдение гражданским
служащим  ограничений,  отсутствие  нарушений   запретов,   выполнение
требований   к  служебному  поведению  и  обязательств,  установленных
федеральным законом.
     8. Гражданский служащий,  находящийся в отпуске по беременности и
родам или в отпуске по уходу за ребенком  до  достижения  им  возраста
трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода
из отпуска.
     9. Для   проведения   аттестации   гражданских   служащих   актом
государственного органа формируется аттестационная комиссия.
     10. В  состав  аттестационной  комиссии  включаются представитель
нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе
из  структурного  подразделения  по  вопросам государственной службы и
кадров,  юридической (правовой) службы,  структурного подразделения, в
котором   гражданский   служащий,   подлежащий   аттестации,  замещает
должность гражданской  службы),  представитель  органа  по  управлению
государственной    службой,    а   также   представители   научных   и
образовательных учреждений,  других организаций,  приглашаемые органом
по   управлению   государственной  службой  по  запросу  представителя
нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по  вопросам,
связанным  с  гражданской  службой,  без  указания персональных данных
экспертов.  Число независимых экспертов  должно  составлять  не  менее
одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
     11. Для проведения аттестации  гражданских  служащих,  замещающих
должности  гражданской службы,  исполнение должностных обязанностей по
которым    связано    с    использованием    сведений,    составляющих
государственную  тайну,  аттестационная  комиссия формируется с учетом
положений  законодательства  Российской  Федерации  о  государственной
тайне.
     12. Состав аттестационной  комиссии  формируется  таким  образом,
чтобы  была  исключена  возможность возникновения конфликта интересов,
способного повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     13. На   время  аттестации  гражданского  служащего,  являющегося
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство   в   этой   комиссии
приостанавливается.
     14. В случае неявки  гражданского  служащего  на  аттестацию  без
уважительных  причин  или  отказа гражданского служащего от аттестации
гражданский служащий привлекается к дисциплинарной  ответственности  в
соответствии  с  Федеральным  законом  "О  государственной гражданской
службе  Российской  Федерации"  и  статьей  58  настоящего  Закона,  а
аттестация переносится.
     15. По    результатам    аттестации    гражданского     служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
     2) соответствует   замещаемой   должности  гражданской  службы  и
рекомендуется к включению в установленном порядке  в  кадровый  резерв
для   замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке
должностного роста;
     3) соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы  при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
     4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
     16. В   течение   месяца   после   проведения  аттестации  по  ее
результатам  издается  акт  государственного   органа   о   том,   что
гражданский служащий:
     1) подлежит включению в установленном порядке в  кадровый  резерв
для   замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке
должностного роста;
     2) направляется на профессиональную переподготовку или  повышение
квалификации;
     3) понижается в должности гражданской службы.
     17. При  отказе  гражданского   служащего   от   профессиональной
переподготовки,   повышения   квалификации   или  перевода  на  другую
должность   гражданской   службы   представитель   нанимателя   вправе
освободить  гражданского служащего от замещаемой должности гражданской
службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
     18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты  аттестации
в соответствии с федеральными законами.
     19. Аттестация проводится в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации.

     Статья 50. Квалификационный экзамен

     1.   Квалификационный   экзамен   сдают   гражданские   служащие,
замещающие  без  ограничения  срока  полномочий  должности гражданской
службы  категорий  "специалисты"  и  "обеспечивающие специалисты", а в
случаях,  определяемых  федеральными  нормативными  правовыми  актами,
должности гражданской службы категории "руководители".  (В    редакции
Закона Кемеровской области от 24.11.2005 г. N 133-ОЗ)
     2. Квалификационный экзамен  проводится  при  решении  вопроса  о
присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по
замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости,  но  не
чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
     3. Ранее  срока,  указанного  в  пункте   2   настоящей   статьи,
внеочередной  квалификационный экзамен может проводиться по инициативе
гражданского служащего не позднее  чем  через  три  месяца  после  дня
подачи   им   письменного   заявления   о  присвоении  классного  чина
гражданской службы.
     4. Квалификационный  экзамен  проводится по установленной форме в
целях оценки  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального  уровня)
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
     5. Гражданский    служащий    вправе    обжаловать     результаты
квалификационного экзамена в соответствии с федеральными законами.
     6. Квалификационный   экзамен   проводится   в   соответствии   с
федеральными нормативными правовыми актами.


             Глава 11. Оплата труда гражданских служащих

     Статья 51. Оплата труда гражданского служащего

     1. Оплата  труда  гражданского  служащего  производится  в   виде
денежного содержания, являющегося основным средством его материального
обеспечения и стимулирования профессиональной  служебной  деятельности
по замещаемой должности гражданской службы.
     2. Денежное  содержание   гражданского   служащего   состоит   из
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им
должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и  месячного
оклада  гражданского  служащего  в  соответствии  с  присвоенным   ему
классным чином гражданской службы, которые составляют оклад  месячного
денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных  и
иных дополнительных выплат.
     3. Размеры и порядок выплаты  денежного  содержания  гражданского
служащего устанавливаются специальным законом Кемеровской области.
     4. Гражданским  служащим  могут   производиться   иные   выплаты,
предусмотренные федеральными законами,  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации,  законами  Кемеровской  области  и  иными
нормативными правовыми актами Кемеровской области.
     5. В случаях, предусмотренных  федеральным  законом,  гражданские
служащие могут получать денежное  содержание  также  за  счет  средств
федерального бюджета.

     (Статья    51    в    редакции    Закона    Кемеровской   области
от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ)

     Статья  52.  Фонд  оплаты труда гражданских служащих и работников
государственного органа

     1. Фонд оплаты труда гражданских служащих  и  фонд  оплаты  труда
работников,   замещающих   должности,   не   являющиеся    должностями
гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских  служащих
и работников государственного органа.
     2. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих и
работников государственного органа устанавливается законом Кемеровской
области, указанным в пункте 3 статьи 51 настоящего Закона.
     3. Выплаты,  которые  предусмотрены  для   гражданских   служащих
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами  Российской
Федерации, законами Кемеровской области и иными нормативными правовыми
актами Кемеровской области, не входящие в состав денежного  содержания
гражданского  служащего,  в  том  числе  основные   и   дополнительные
гарантии,   установленные   настоящим   Законом,   предоставляемые   в
стоимостной форме, а также  сохранение  средней  заработной  платы  за
гражданским служащим,  замещающим  сокращаемую  должность  гражданской
службы и направленным на повышение  квалификации  или  переподготовку,
финансируются за счет средств областного бюджета сверх утвержденного в
установленном  порядке  фонда  оплаты  труда  гражданских  служащих  и
работников государственного органа.

     (Статья    52    в    редакции    Закона    Кемеровской   области
от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ)


                  Глава 12. Государственные гарантии
                        на гражданской службе

     Статья 53. Основные государственные гарантии гражданских служащих

     1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских
служащих,  повышения  мотивации  эффективного  исполнения  ими   своих
должностных  обязанностей,  укрепления  стабильности профессионального
состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений,
установленных     федеральными    законами,    гражданским    служащим
гарантируются:
     1) равные  условия оплаты труда,  а также сопоставимые показатели
оценки   эффективности    результатов    профессиональной    служебной
деятельности  при  замещении  соответствующих  должностей  гражданской
службы;
     2) право   гражданского   служащего  на  своевременное  получение
денежного содержания в полном объеме;
     3) условия   прохождения   гражданской   службы,   обеспечивающие
исполнение  должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностным
регламентом;
     4) отдых,      обеспечиваемый      установлением       нормальной
продолжительности служебного времени,  предоставлением выходных дней и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
     5) медицинское страхование гражданского служащего  и  членов  его
семьи  в  соответствии с федеральным законом о медицинском страховании
государственных служащих  Российской  Федерации,  в  том  числе  после
выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет;
     6) обязательное   государственное   социальное   страхование    в
соответствии  с федеральными законами на случай заболевания или утраты
трудоспособности  в  период  прохождения   гражданской   службы   либо
сохранение  денежного  содержания при временной нетрудоспособности,  а
также   на   время    прохождения    медицинского    обследования    в
специализированном учреждении здравоохранения;
     7) выплаты  по  обязательному  государственному   страхованию   в
случаях,   порядке   и  размерах,  установленных  законом  Кемеровской
области;
     8) возмещение  расходов,  связанных со служебными командировками.
Порядок    и    условия    командирования    гражданского    служащего
устанавливаются постановлением Губернатора Кемеровской области;
     9) возмещение  расходов,  связанных  с   переездом   гражданского
служащего   и  членов  его  семьи  в  другую  местность  при  переводе
гражданского служащего  в  другой  государственный  орган.  Порядок  и
условия  возмещения  расходов  гражданскому  служащему устанавливаются
постановлением Губернатора Кемеровской области;
     10) защита  гражданского служащего и членов его семьи от насилия,
угроз  и  других  неправомерных  действий  в  случаях,  порядке  и  на
условиях,  установленных федеральным законом, в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
     11) государственное   пенсионное   обеспечение  в  порядке  и  на
условиях,  установленных   федеральным   законом   о   государственном
пенсионном   обеспечении  граждан  Российской  Федерации,  проходивших
государственную службу, и их семей.
     2. В  случае  освобождения  гражданского  служащего от замещаемой
должности гражданской службы в связи с избранием  или  назначением  на
государственную  должность,  избранием  на выборную должность в органе
местного самоуправления,  избранием (делегированием)  на  оплачиваемую
выборную  должность  в  органе профессионального союза,  в том числе в
выборном  органе  первичной  профсоюзной  организации,   созданной   в
государственном   органе,   условия  пенсионного  обеспечения  данного
гражданского служащего устанавливаются по его выбору.
     3. Гражданским   служащим  предоставляются  также  иные  основные
государственные гарантии, установленные федеральными законами.

     Статья 54.  Дополнительные государственные  гарантии  гражданских
служащих

     1. Гражданским  служащим предоставляются следующие дополнительные
государственные гарантии:
     1) профессиональная   переподготовка,  повышение  квалификации  и
стажировка  с  сохранением  на  этот   период   замещаемой   должности
гражданской службы и денежного содержания;
     2) транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое   в   связи    с
исполнением  должностных  обязанностей,  в  зависимости от категорий и
групп замещаемых должностей гражданской службы, а также компенсация за
использование  личного  транспорта  в  служебных  целях  и  возмещение
расходов, связанных с его использованием;
     3) предоставление  другой  должности  гражданской службы в том же
или ином государственном органе либо направление  на  профессиональную
переподготовку   или   повышение   квалификации  с  предоставлением  в
последующем возможности замещения иной  должности  гражданской  службы
при  реорганизации,  ликвидации государственного органа или сокращении
должностей гражданской службы в соответствии со статьей 40  настоящего
Закона;
     4)  единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один
раз  за  весь  период  гражданской  службы  в соответствии с правовыми
актами  Коллегии Администрации Кемеровской области;  (В       редакции
Законов       Кемеровской       области      от 11.07.2008 г. N 78-ОЗ;
от 26.12.2009 г. N 143-ОЗ)
     5)  пенсионное  обеспечение  в соответствии с Законом Кемеровской
области  "О  пенсиях  за выслугу лет лицам, замещавшим государственные
должности  Кемеровской области, и государственным гражданским служащим
Кемеровской области";  (В    редакции   Закона   Кемеровской   области
от 07.06.2008 г. N 52-ОЗ)
     6) льготная санаторно-курортная путевка по медицинским показаниям
и  возмещение  за  проезд к месту лечения и обратно,  а также льготная
санаторно-курортная путевка одному члену семьи;
     7) бесплатное  медицинское  обслуживание гражданского служащего и
членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;
     8)   гражданскому   служащему   в   связи  с  выходом  на  пенсию
выплачивается единовременное пособие. Условия выплаты и размер пособия
определяются   в   порядке,   установленном  Губернатором  Кемеровской
области;  (В       редакции       Закона      Кемеровской      области
от 14.02.2007 г. N 9-ОЗ)
     9) пенсионное  обеспечение  членов семьи гражданского служащего в
случае его смерти,  наступившей в связи с исполнением  им  должностных
обязанностей.
     2. Порядок  и  условия  предоставления   гражданскому   служащему
гарантий,    установленных    настоящей    статьей,    устанавливаются
постановлением Губернатора Кемеровской области.
     Расходы, связанные  с  предоставлением гарантий,  предусмотренных
настоящей статьей, производятся за счет средств областного бюджета.

     Статья 55. Стаж гражданской службы

     1. В стаж (общую продолжительность)  гражданской  службы,  дающий
право  на  установление  ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет,  определение продолжительности ежегодного дополнительного
оплачиваемого   отпуска  за  выслугу  лет  и  размера  единовременного
денежного вознаграждения при выходе на пенсию,  а также предоставление
иных государственных гарантий, включаются периоды замещения:
     1) должностей   гражданской   службы,   воинских   должностей   и
должностей правоохранительной службы;
     2) государственных  должностей;
     3) должностей муниципальной службы;
     4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
     5) иных  должностей  в  соответствии  с  федеральными  законами и
законами Кемеровской области.
     2. Порядок  исчисления  стажа  гражданской службы и зачета в него
иных  периодов  замещения   должностей   устанавливается   федеральным
законодательством.
     3. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за  выслугу  лет
гражданским  служащим  устанавливается  в  соответствии  с федеральным
законом о государственном пенсионном  обеспечении  граждан  Российской
Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.


                  Глава 13. Поощрения и награждения.
              Служебная дисциплина на гражданской службе

     Статья 56. Поощрения и награждения за гражданскую службу

     1. За безупречную и эффективную  гражданскую  службу  применяются
следующие виды поощрения и награждения:
     1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
     2) награждение   почетной   грамотой  государственного  органа  с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
     3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
     4) награждение наградами и присвоение почетных званий Кемеровской
области;
     5) поощрения  Президента  Российской  Федерации   и   федеральных
государственных органов;
     6) присвоение почетных званий Российской Федерации;
     7) награждение знаками отличия Российской Федерации;
     8) награждение орденами и медалями Российской Федерации;
     9) выплата   единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом  на
государственную пенсию за выслугу лет.
     2. Решение  о  поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии с подпунктами 1 3 пункта 1 настоящей  статьи  принимается
представителем   нанимателя   в  пределах  компетенции,  установленной
законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области.
     3. Решение   о   поощрении   или  награждении  в  соответствии  с
подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи  принимается  по  представлению
представителя  нанимателя  в  порядке,  установленном законами и иными
нормативными правовыми актами Кемеровской области.
     4. Решение  о  поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии с подпунктами 5 8 пункта 1 настоящей  статьи  принимается
по  представлению  представителя  нанимателя в порядке,  установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
     5. Поощрение  или  награждение  в  соответствии с подпунктами 1 3
пункта   1   настоящей   статьи   производятся   на   основании   акта
государственного органа.
     6. Поощрение или награждение в соответствии с подпунктом 4 пункта
1  настоящей  статьи  производятся  на  основании нормативных правовых
актов Кемеровской области.
     7. Поощрение  или  награждение  в  соответствии с подпунктами 5-8
пункта  1  настоящей  статьи  производятся  на  основании  федеральных
нормативных правовых актов.
     8. Выплата  гражданскому  служащему  единовременного   поощрения,
предусмотренного   подпунктами   1-3   пункта   1   настоящей  статьи,
производится в порядке  и  на  условиях,  утвержденных  представителем
нанимателя  в  пределах  установленного фонда оплаты труда гражданских
служащих государственного органа.

     Статья 57. Служебная дисциплина на гражданской службе

     1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное  для
гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного
органа и  должностного  регламента,  установленных  в  соответствии  с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим
Законом, нормативными правовыми актами Кемеровской области и служебным
контрактом.
     2. Представитель   нанимателя   в   соответствии  с  федеральными
законами и иными нормативными  правовыми  актами,  настоящим  Законом,
иными  нормативными  правовыми  актами Кемеровской области и служебным
контрактом  обязан  создавать  условия,  необходимые  для   соблюдения
гражданскими служащими служебной дисциплины.
     3. Служебный  распорядок  государственного  органа   определяется
нормативным  актом  государственного  органа,  регламентирующим  режим
службы (работы) и время отдыха.
     4. Служебный   распорядок  государственного  органа  утверждается
представителем  нанимателя  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа данного государственного органа.

     Статья 58. Дисциплинарные взыскания

     За совершение дисциплинарного проступка,  то есть за неисполнение
или   ненадлежащее   исполнение   гражданским  служащим  по  его  вине
возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
     5) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным
пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи
37  Федерального  закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации".
     2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.

     Статья 59. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

     1. До    применения   дисциплинарного   взыскания   представитель
нанимателя должен затребовать от гражданского служащего  объяснение  в
письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать такое
объяснение  составляется  соответствующий  акт.   Отказ   гражданского
служащего   от   дачи   объяснения  в  письменной  форме  не  является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
     2. Перед   применением  дисциплинарного  взыскания  представитель
нанимателя проводит служебную проверку.
     3. При  применении  дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного гражданским служащим дисциплинарного  проступка,  степень
его   вины,   обстоятельства,   при  которых  совершен  дисциплинарный
проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим
своих должностных обязанностей.
     4. Дисциплинарное  взыскание  применяется  непосредственно  после
обнаружения дисциплинарного проступка,  но не позднее одного месяца со
дня его обнаружения,  не считая периода  временной  нетрудоспособности
гражданского  служащего,  пребывания  его  в  отпуске,  других случаев
отсутствия его на службе по уважительным  причинам,  а  также  времени
проведения служебной проверки.
     5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка,  а по результатам
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
позднее  двух  лет  со  дня  совершения  дисциплинарного проступка.  В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
     6. Копия    акта    о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного  взыскания  с  указанием  оснований   его   применения
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
     7. Гражданский    служащий   вправе   обжаловать   дисциплинарное
взыскание в письменной форме в  комиссию  государственного  органа  по
служебным спорам или в суд.
     8. Если в течение одного года со дня  применения  дисциплинарного
взыскания  гражданский  служащий  не подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего
дисциплинарное взыскание до истечения одного года  со  дня  применения
дисциплинарного  взыскания  по  собственной  инициативе по письменному
заявлению   гражданского   служащего   или    по    ходатайству    его
непосредственного руководителя.
     10. При  освобождении  гражданского   служащего   от   замещаемой
должности  гражданской  службы  в связи с дисциплинарным взысканием он
включается в кадровый резерв для замещения иной должности  гражданской
службы на конкурсной основе.

     Статья 60. Служебная проверка

     1. Служебная   проверка   проводится   по  решению  представителя
нанимателя или по письменному заявлению  гражданского  служащего.  При
проведении  служебной  проверки  должны  быть полностью,  объективно и
всесторонне установлены:
     1) факт    совершения    гражданским   служащим   дисциплинарного
проступка;
     2) вина гражданского служащего;
     3) причины и  условия,  способствовавшие  совершению  гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
     4) характер  и размер вреда,  причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
     5) обстоятельства,   послужившие   основанием   для   письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
     2. Представитель   нанимателя,  назначивший  служебную  проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
     3. Проведение    служебной   проверки   поручается   структурному
подразделению  государственного  органа  по  вопросам  государственной
службы  и  кадров  с  участием  юридического  (правового) структурного
подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного
органа.
     4. В  проведении  служебной   проверки   не   может   участвовать
гражданский   служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В этих случаях  он  обязан  обратиться  к  представителю
нанимателя,  назначившему служебную проверку,  с письменным заявлением
об освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой  проверки.  При
несоблюдении   указанного  требования  результаты  служебной  проверки
считаются недействительными.
     5. Служебная  проверка должна быть завершена не позднее чем через
один месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.  Результаты
служебной  проверки сообщаются представителю нанимателя,  назначившему
служебную проверку, в форме письменного заключения.
     6. Гражданский   служащий,   в   отношении   которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
должности  гражданской службы на время проведения служебной проверки с
сохранением  на  этот  период  денежного  содержания   по   замещаемой
должности   гражданской  службы.  Временное  отстранение  гражданского
служащего от  замещаемой  должности  гражданской  службы  производится
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
     7. Гражданский  служащий,   в   отношении   которого   проводится
служебная проверка, имеет право:
     1) давать  устные   или   письменные   объяснения,   представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
     2) обжаловать  решения  и  действия   (бездействие)   гражданских
служащих,  проводящих  служебную  проверку,  представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку;
     3) ознакомиться  по  окончании  служебной  проверки  с письменным
заключением и другими материалами по результатам  служебной  проверки,
если   это   не   противоречит   требованиям  неразглашения  сведений,
составляющих государственную и  иную  охраняемую  федеральным  законом
тайну.
     8. В  письменном  заключении  по  результатам  служебной проверки
указываются:
     1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной
проверки;
     2) предложение    о    применении    к   гражданскому   служащему
дисциплинарного взыскания или о неприменении  к  нему  дисциплинарного
взыскания.
     9. Письменное   заключение   по  результатам  служебной  проверки
подписывается      руководителем      структурного       подразделения
государственного  органа по вопросам государственной службы и кадров и
другими участниками служебной проверки и приобщается  к  личному  делу
гражданского  служащего,  в  отношении  которого проводилась служебная
проверка.


               Глава 14. Формирование кадрового состава
                          гражданской службы

     Статья 61.  Принципы  и  приоритетные  направления   формирования
кадрового состава гражданской службы

     1. Формирование   кадрового   состава   гражданской   службы    в
государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
     1) назначение  на  должность   гражданской   службы   гражданских
служащих   с   учетом   результатов   их   профессиональной  служебной
деятельности и деловых качеств,  а также стажа гражданской службы  или
стажа работы по специальности;
     2) совершенствование  профессионального  мастерства   гражданских
     служащих.
     2. Приоритетными  направлениями  формирования  кадрового  состава
гражданской службы являются:
     1) профессиональная   подготовка   гражданских    служащих,    их
переподготовка,  повышение  квалификации и стажировка в соответствии с
программами профессионального развития гражданских служащих;
     2) содействие   должностному   росту   гражданских   служащих  на
конкурсной основе;
     3) ротация гражданских служащих;
     4) создание  кадрового  резерва  на  конкурсной  основе   и   его
эффективное использование;
     5) оценка  результатов  профессиональной  служебной  деятельности
гражданских   служащих   посредством   проведения    аттестации    или
квалификационного экзамена;
     6) применение современных кадровых технологий при поступлении  на
гражданскую службу и ее прохождении.
     3.   Перечень   должностей   гражданской   службы,   по   которым
предусматривается  ротация  гражданских  служащих,  и  порядок ротации
гражданских  служащих  утверждаются  Президентом Российской Федерации.
(Дополнен - Закон Кемеровской области от 29.06.2009 г. N 70-ОЗ)

     Статья 62.  Профессиональная подготовка  кадров  для  гражданской
службы

     1. Профессиональная  подготовка  кадров  для  гражданской  службы
осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального
и  среднего профессионального образования в соответствии с федеральным
законом.
     2. Заключение  договора  на  обучение  за  счет  средств  бюджета
Кемеровской области между  государственным  органом  и  гражданином  с
обязательством   последующего  прохождения  гражданской  службы  после
окончания обучения в течение  определенного  срока  осуществляется  на
конкурсной основе в порядке,  установленном постановлением Губернатора
Кемеровской области. В рамках указанного договора на обучение, а также
по    согласованию   образовательного   учреждения   профессионального
образования с государственным органом в  этом  государственном  органе
осуществляются практика и стажировка обучающихся.
     3. Координация   подготовки   кадров   для   гражданской   службы
осуществляется органом по управлению государственной службой.

     Статья 63.     Дополнительное     профессиональное    образование
гражданского служащего

     1. Дополнительное   профессиональное   образование   гражданского
служащего  включает в себя профессиональную переподготовку,  повышение
квалификации и стажировку.
     2. Стажировка  является как самостоятельным видом дополнительного
профессионального образования гражданского служащего, так и частью его
профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
     3. Вид,  форма  и  продолжительность  получения   дополнительного
профессионального  образования  устанавливаются нормативными правовыми
актами  Кемеровской  области  в  зависимости  от  группы  и  категории
должности  гражданской  службы,  замещаемой  гражданским  служащим,  в
порядке, установленном Президентом Российской Федерации.
     4. Дополнительное   профессиональное   образование   гражданского
служащего  осуществляется  в  течение  всего  периода  прохождения  им
гражданской службы.
     5. Повышение квалификации гражданского  служащего  осуществляется
по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
     6. Направление    гражданского    служащего     для     получения
дополнительного  профессионального  образования осуществляется также в
случаях:
     1) назначения    гражданского   служащего   на   иную   должность
гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
     2) включения   гражданского   служащего   в  кадровый  резерв  на
конкурсной основе;
     3) по результатам аттестации гражданского служащего.
     7. Профессиональная  переподготовка  и   повышение   квалификации
гражданского   служащего   осуществляются  в  имеющих  государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего  профессионального  и
среднего профессионального образования.
     8. Стажировка     гражданского      служащего      осуществляется
непосредственно в государственных органах и иных организациях.
     9. Гражданский  служащий  также  может  получать   дополнительное
профессиональное   образование   за  пределами  территории  Российской
Федерации.
     10. Дополнительное   профессиональное   образование  гражданского
служащего осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва
от гражданской службы.
     11. Прохождение  дополнительного  профессионального   образования
гражданским   служащим   подтверждается   соответствующим   документом
государственного образца и является  преимущественным  основанием  для
включения  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв  на конкурсной
основе или продолжения замещения им должности гражданской  службы  при
прочих равных условиях.
     12. Гражданскому    служащему,     проходящему     дополнительное
профессиональное      образование,      представителем     нанимателя,
образовательным  учреждением   профессионального   образования,   иным
государственным  органом  или  организацией обеспечиваются условия для
освоения образовательной программы.

     Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе

     1. С учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих
Российской  Федерации,  Реестра  государственных  гражданских служащих
Кемеровской  области  и  поступивших  заявлений  гражданских  служащих
(граждан)  формируются  на  конкурсной основе для замещения должностей
гражданской службы кадровый  резерв  Кемеровской  области  и  кадровый
резерв государственного органа (далее - кадровый резерв).
     2. Кадровый  резерв  формируется  для  замещения:
     1) вакантной   должности  гражданской  службы  в  государственном
органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
     2) вакантной    должности    гражданской    службы    в    другом
государственном  органе  в  порядке  должностного  роста  гражданского
служащего;
     3) должности  гражданской  службы,  назначение   на   которую   и
освобождение   от   которой   гражданского   служащего  осуществляются
Губернатором Кемеровской области.
     3. Включение   гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв государственного органа  для  замещения  должности  гражданской
службы осуществляется по результатам конкурса,  проводимого в порядке,
предусмотренном статьей 30 настоящего Закона.
     4. Включение   гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв Кемеровской области  оформляется  актом  органа  по  управлению
государственной  службой,  а в кадровый резерв государственного органа
актом государственного органа с  внесением  соответствующей  записи  в
личное  дело  гражданского служащего и иные документы,  подтверждающие
служебную деятельность гражданского служащего.
     5. Вакантная  должность  гражданской службы замещается по решению
представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим
в   кадровом   резерве,   сформированном   по   конкурсу.  При  отказе
гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от
предложенной   должности   гражданской   службы   вакантная  должность
гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 30
настоящего Закона.
     6. Положение о кадровом резерве  на  государственной  гражданской
службе утверждается постановлением Губернатора Кемеровской области.


                 Глава 15. Финансирование гражданской
                      службы. Программы развития
                          гражданской службы

     Статья 65. Финансирование гражданской службы

     Финансирование гражданской     службы     Кемеровской     области
осуществляется   за   счет   средств  областного  бюджета  в  порядке,
установленном федеральными законами и иными федеральными  нормативными
правовыми  актами,  законами  и  иными  нормативными  правовыми актами
Кемеровской области.

     Статья 66.  Программа  развития  гражданской  службы  Кемеровской
области

     1. Развитие гражданской службы обеспечивается программой развития
гражданской службы Кемеровской области.
     2. В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов
государственных  органов  и  профессиональной  служебной  деятельности
гражданских служащих в отдельном  государственном  органе  или  в  его
структурном  подразделении  в  рамках  программы  развития гражданской
службы Кемеровской области могут проводиться эксперименты.
     3. Порядок,  условия  и  сроки  проведения  эксперимента в рамках
программы   развития   гражданской    службы    Кемеровской    области
устанавливаются   в   отдельном   государственном  органе  или  в  его
структурном подразделении законом или иным нормативным правовым  актом
Кемеровской области.


             Глава 16. Управление государственной службой

     Статья 67. Орган по управлению государственной службой

     Орган по    управлению    государственной    службой    создается
Губернатором Кемеровской области в целях:
     1) выработки   предложений   по   проведению   кадровой  политики
государственных  органов  Кемеровской  области  и   контроля   за   ее
реализацией;
     2) координации деятельности государственных органов  при  решении
вопросов поступления на государственную службу, формирования кадрового
резерва,  прохождения и прекращения  государственной  службы,  ведения
Реестра  государственных  служащих Кемеровской области,  использования
кадрового  резерва  для  замещения  должностей   гражданской   службы,
подготовки,   переподготовки,   повышения  квалификации  и  стажировки
государственных служащих,  а также в целях осуществления  контроля  за
соблюдением    в    государственных    органах    законодательства   о
государственной службе;
     3) подготовки  и  внесения  предложений  о  реализации  положений
законодательства о гражданской службе в установленном порядке;
     4) обеспечения деятельности комиссии по урегулированию конфликтов
интересов, созданной в органе по управлению государственной службой, и
участия   в   деятельности   аналогичных   комиссий,   создаваемых   в
государственных органах Кемеровской области,  а также  в  деятельности
комиссий  по  проведению  конкурсов  на замещение вакантных должностей
гражданской службы, по проведению аттестации гражданских служащих и по
сдаче квалификационных экзаменов гражданских служащих;
     5) определения периодов службы  (работы),  которые  включаются  в
стаж гражданской службы;
     6) подготовки  разъяснений  и  рекомендаций  для  государственных
органов по вопросам гражданской службы.


                Глава 17. Рассмотрение индивидуальных
                           служебных споров

     Статья 68. Индивидуальный служебный спор

     Индивидуальный служебный    спор  -   неурегулированные     между
представителем  нанимателя  и  гражданским  служащим либо гражданином,
поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на  гражданской
службе,  разногласия по вопросам применения законов,  иных нормативных
правовых актов о гражданской службе и служебного контракта,  о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

     Статья 69. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

     1. Индивидуальные  служебные  споры  (далее  -  служебные  споры)
рассматриваются следующими  органами  по  рассмотрению  индивидуальных
служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):
     1) комиссией государственного органа по служебным спорам (далее -
комиссия по служебным спорам);
     2) судом.
     2. Порядок   рассмотрения   служебных   споров   в   органах   по
рассмотрению служебных споров регулируется федеральными законами.
     3. Комиссия по служебным спорам образуется решением представителя
нанимателя из  равного  числа  представителей  выборного  профсоюзного
органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
     4. Представители   выборного    профсоюзного    органа    данного
государственного  органа  избираются в комиссию по служебным спорам на
конференции    гражданских    служащих    государственного     органа.
     Представители представителя  нанимателя назначаются в комиссию по
служебным спорам представителем нанимателя.
     5. Комиссия    по    служебным    спорам   имеет   свою   печать.
Организационное и техническое  обеспечение  деятельности  комиссии  по
служебным спорам осуществляется государственным органом.
     6. Примерное   положение   о   комиссии   по   служебным   спорам
утверждается  по  представлению  органа  по управлению государственной
службой постановлением Губернатора Кемеровской области.
     7. Комиссия  по  служебным  спорам  избирает  из  своего  состава
председателя и секретаря комиссии.
     8. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в
случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего
представителя   не   урегулировал   разногласия  при  непосредственных
переговорах с представителем нанимателя.
     9. Гражданский    служащий   либо   гражданин,   поступающий   на
гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской  службе,  может
обратиться  в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
     10. В   случае   пропуска   по   уважительным   причинам   срока,
установленного частью 9 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам
может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
Поступившее  в  комиссию  по  служебным  спорам  письменное  заявление
гражданского  служащего  либо гражданина,  поступающего на гражданскую
службу  или  ранее  состоявшего  на   гражданской   службе,   подлежит
обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.
     11. Комиссия по служебным спорам  обязана  рассмотреть  служебный
спор  в  течение  десяти  календарных  дней  со дня подачи письменного
заявления.
     12. Порядок  рассмотрения служебного спора комиссией по служебным
спорам регулируется федеральным законом.


                Глава 18. Заключительные и переходные
                              положения

     Статья 70. Вступление в силу настоящего Закона

     1.  Настоящий Закон вступает в силу в день, следующий за днем его
официального опубликования, за исключением подпункта 2 пункта 1 статьи
22  (в части ознакомления с критериями оценки эффективности исполнения
должностных       обязанностей,      показателей      результативности
профессиональной служебной деятельности), подпункта 17 пункта 1 статьи
22,  подпункта 4 пункта 1 статьи 24, подпункта 8 пункта 3 статьи 32 (в
части  видов и условий медицинского страхования), подпункта 4 пункта 4
статьи 32, статьи 48, статьи 51, статьи 52.  (В     редакции    Закона
Кемеровской области от 29.06.2009 г. N 70-ОЗ)
     2. Подпункт  2  пункта  1  статьи  22  (в  части  ознакомления  с
критериями  оценки  эффективности исполнения должностных обязанностей,
показателей результативности профессиональной служебной деятельности),
подпункт  4  пункта  4  статьи  32,  подпункт  8  пункта  2  статьи 48
настоящего Закона вступают в  силу  после  утверждения  соответственно
Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации
обобщенных показателей эффективности и  результативности  деятельности
государственных  органов,  принятия и исполнения управленческих и иных
решений,  а  также  правового,  организационного  и  документационного
обеспечения  исполнения  указанных решений,  общих для государственных
органов и гражданских служащих.
     3. Подпункт 17 пункта 1 статьи 22,  подпункт 8 пункта 3 статьи 32
(в  части  видов и условий медицинского страхования) настоящего Закона
вступают  в  силу  после  вступления  в  силу  федерального  закона  о
медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.
     4.  Подпункт  4  пункта  1 статьи 24 настоящего Закона вступает в
силу   после  установления  уполномоченным  Правительством  Российской
Федерации    федеральным   органом   исполнительной   власти   порядка
прохождения   диспансеризации,   перечня  заболеваний,  препятствующих
поступлению   на  гражданскую  службу  или  ее  прохождению,  и  формы
медицинского заключения.  (В   редакции   Закона  Кемеровской  области
от 18.12.2008 г. N 111-ОЗ)
     5. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 29.06.2009 г. N 70-ОЗ)
     6. Статья 48 настоящего Закона вступает в силу после  утверждения
актами    государственных    органов    административных   регламентов
соответствующих государственных органов.
     7. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ)


     Статья 71.  Переходные  положения

     1. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 26.12.2009 г. N 143-ОЗ)
     2. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ)
     3. Размер   денежного   содержания,   установленного  гражданским
служащим в соответствии с настоящим  Законом,  не  может  быть  меньше
размера денежного содержания,  установленного государственным служащим
на день вступления в силу настоящего Закона.
     5.  В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок
к   должностному   окладу   за  выслугу  лет  на  гражданской  службе,
предоставления  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска за
выслугу   лет,   поощрения   за   гражданскую  службу,  назначения  на
вышестоящую  должность  гражданской  службы,  установления  пенсии  за
выслугу лет в соответствии с Законом Кемеровской области "О пенсиях за
выслугу  лет  лицам,  замещавшим государственные должности Кемеровской
области, и государственным гражданским служащим Кемеровской области" и
в  иных  случаях  исчисления стажа гражданской службы в соответствии с
настоящим  Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были
ранее   включены   (засчитаны)   в   установленном   порядке   в  стаж
государственной службы.  (В   редакции   Закона   Кемеровской  области
от 07.06.2008 г. N 52-ОЗ)
     6. Условия  медицинского  и   санаторно-курортного   обслуживания
гражданских  служащих  и  членов  их  семей,  в том числе после выхода
гражданских служащих на пенсию за выслугу лет, включая государственных
служащих, признаваемых в соответствии с настоящим Законом гражданскими
служащими,  а также государственных служащих,  вышедших  на  пенсию  и
имеющих  право  на  медицинское  и  санаторно-курортное  обслуживание,
сохраняются до вступления в силу  федерального  закона  о  медицинском
страховании государственных служащих Российской Федерации.
     7. До образования органа по управлению  государственной  службой,
предусмотренного статьей 67 настоящего Закона,  задачи и функции этого
органа выполняются Администрацией Кемеровской области.
     8. Положения   статей   настоящего   Закона,  имеющих  отсылки  к
соответствующим федеральным нормативным правовым актам,  до вступления
этих   нормативных   правовых   актов  в  силу  действуют  в  порядке,
установленном настоящим  Законом  и  соответствующими  постановлениями
Губернатора Кемеровской области.
     9. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ)
     10. На  лиц,  замещающих  государственные  должности  Кемеровской
области,  дополнительно к предусмотренным законодательством положениям
о  них  распространяются  положения  настоящего  Закона,  регулирующие
правовое   положение   (статус)   гражданских   служащих,   в   части,
соответствующей статусу лица,  замещающего  государственную  должность
Кемеровской области.
     11. (Утратил     силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ)

     Статья  71-1.  Порядок  присвоения  классных  чинов  в переходный
период

     1. Гражданским  служащим,  поступившим  на государственную службу
Кемеровской области,  признаваемую в соответствии с настоящим  Законом
гражданской  службой,  до вступления в силу настоящего Закона классные
чины присваиваются в следующем порядке:
     1) для   высшей   группы   должностей    при    продолжительности
государственной службы в замещаемой группе должностей:
     до одного  года  присваивается   классный   чин   действительного
государственного советника Кемеровской области 3-го класса при условии
успешного прохождения испытания, если оно устанавливалось;
     более одного  года,  но менее двух лет присваивается классный чин
действительного государственного советника  Кемеровской  области  2-го
класса;
     более двух  лет  присваивается   классный   чин   действительного
государственного советника Кемеровской области 1-го класса;
     2) для   главной   группы   должностей   при    продолжительности
государственной службы в замещаемой группе должностей:
     до двух лет присваивается классный чин государственного советника
Кемеровской  области  3-го  класса  при  условии успешного прохождения
испытания, если оно устанавливалось;
     более двух  лет,  но менее четырех лет присваивается классный чин
государственного советника Кемеровской области 2-го класса;
     более четырех  лет  присваивается  классный  чин государственного
советника Кемеровской области 1-го класса;
     3) для    ведущей   группы   должностей   при   продолжительности
государственной службы в замещаемой группе должностей:
     до двух  лет присваивается классный чин советника государственной
гражданской  службы  Кемеровской  области  3-го  класса  при   условии
успешного прохождения испытания, если оно устанавливалось;
     более двух лет,  но менее четырех лет присваивается классный  чин
советника  государственной гражданской службы Кемеровской области 2-го
класса;
     более четырех    лет   присваивается   классный   чин   советника
государственной гражданской службы Кемеровской области 1-го класса;
     4) для    старшей   группы   должностей   при   продолжительности
государственной службы в замещаемой группе должностей:
     до двух  лет присваивается классный чин референта государственной
гражданской  службы  Кемеровской  области  3-го  класса  при   условии
успешного прохождения испытания, если оно устанавливалось;
     более двух лет,  но менее четырех лет присваивается классный  чин
референта  государственной гражданской службы Кемеровской области 2-го
класса;
     более четырех    лет   присваивается   классный   чин   референта
государственной гражданской службы Кемеровской области 1-го класса;
     5) для    младшей   группы   должностей   при   продолжительности
государственной службы в замещаемой группе должностей:
     до двух  лет присваивается классный чин секретаря государственной
гражданской  службы  Кемеровской  области  3-го  класса  при   условии
успешного прохождения испытания, если оно устанавливалось;
     более двух лет,  но менее четырех лет присваивается классный  чин
секретаря  государственной гражданской службы Кемеровской области 2-го
класса;
     более четырех    лет   присваивается   классный   чин   секретаря
государственной гражданской службы Кемеровской области 1-го класса.
     2. Гражданским  служащим,  указанным  в  подпунктах  2-5 пункта 1
настоящей  статьи,  классные   чины   присваиваются   по   результатам
квалификационного   экзамена,  проводимого  в  порядке,  установленном
действующим законодательством.
     Если гражданский  служащий  не сдал квалификационный экзамен,  то
классный чин ему присваивается на один класс ниже, чем тот, на который
он  претендовал  в  соответствии  с  пунктом 1 настоящей статьи.  Если
квалификационный экзамен не сдал гражданский служащий, претендующий на
первый классный чин, то классный чин ему не присваивается, а выступить
с инициативой о проведении повторного  квалификационного  экзамена  он
может  не  ранее  чем  через  шесть  месяцев  после проведения данного
экзамена.
     3. Гражданским   служащим,   замещающим   без  ограничения  срока
полномочий  должности  гражданской  службы  категории  "руководители",
относящиеся  к  высшей группе должностей гражданской службы,  классные
чины  присваиваются  после  сдачи  квалификационного  экзамена,   если
решение  о  сдаче квалификационного экзамена этим гражданским служащим
принято представителем нанимателя.
     4. Если  решение  о сдаче квалификационного экзамена гражданскими
служащими,  указанными в пункте  3  настоящей  статьи,  представителем
нанимателя  не было принято,  то классные чины присваиваются без сдачи
квалификационного  экзамена  в  соответствии  с  пунктом  1  настоящей
статьи.
     5. При решении вопроса о присвоении классного  чина  гражданскому
служащему,  имеющему  классный  чин иного вида государственной службы,
дипломатический ранг,  воинское или специальное звание,  классный  чин
гражданской   службы   присваивается   ему   с   учетом   действующего
законодательства в пределах группы должностей гражданской службы.
     6. В  качестве  меры  поощрения  за  особые отличия в гражданской
службе гражданскому служащему может быть присвоен классный чин на одну
ступень выше классного чина, на который он претендует в соответствии с
пунктом 1 настоящей статьи.

     (Статья    71-1    дополнена    -   Закон   Кемеровской   области
от 24.11.2005 г. N 133-ОЗ)

     Статья 72.   Признание   утратившими   силу   некоторых   законов
Кемеровской области

     1. Признать  утратившими силу со дня вступления в силу настоящего
Закона:
     1)  Закон  Кемеровской  области от 23.04.2002 N 22-ОЗ "О конкурсе
на   замещение  вакантной  государственной  должности  государственной
службы Кемеровской области";
     2)  Закон  Кемеровской  области от 27.11.2000 N 84-ОЗ (в редакции
Закона  Кемеровской  области  от  13.05.2002  N  37-ОЗ) "Об аттестации
государственных служащих Кемеровской области";
     3)  Закон  Кемеровской  области  от  13.02.98  N 6-ОЗ (в редакции
законов  Кемеровской  области  от  29.05.98 N 22-ОЗ, 12.11.99 N 71-ОЗ,
24.07.2001   N   79-ОЗ,  24.12.2001  N  130-ОЗ,  17.06.2002  N  45-ОЗ,
18.07.2002   N   57-ОЗ,  18.07.2002  N  60-ОЗ,  11.12.2002  N  101-ОЗ,
13.01.2003   N   115-ОЗ,  08.04.2004  N  16-ОЗ,  26.07.2004  N  58-ОЗ,
08.10.2004   N   68-ОЗ,  20.12.2004  N  107-ОЗ,  10.12.2004  N  97-ОЗ,
11.05.2005 N 55-ОЗ) "О государственной службе Кемеровской области".
     2. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ)



     Губернатор
     Кемеровской области         А.М. Тулеев


     г. Кемерово
     1 августа 2005 года
     N 103-ОЗ




                                                          Приложение 1
                                          к Закону Кемеровской области
                                                от 01.08.2005 N 103-ОЗ
                                         "О государственных должностях
                                 Кемеровской области и государственной
                               гражданской службе Кемеровской области"


         Реестр должностей государственной гражданской службы
                         Кемеровской области


  (В редакции Законов Кемеровской области от 24.11.2005 г. N 133-ОЗ;
         от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ; от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ;
         от 14.02.2007 г. N 9-ОЗ; от 09.10.2007 г. N 119-ОЗ;
         от 18.12.2008 г. N 111-ОЗ; от 06.03.2009 г. N 17-ОЗ;
                          от 08.06.2009 г. N 58-ОЗ)



                              Перечень 1
            должностей государственной гражданской службы
            Кемеровской области Совета народных депутатов
                         Кемеровской области

|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  Группа    | Наименование   | Наименование  | Наименование   |   Наименование  |
| должностей |  должностей    |  должностей   |  должностей    |   должностей    |
|            | гражданской    | гражданской   |  гражданской   |   гражданской   |
|            |    службы      |    службы     |    службы      |     службы      |
|            | Кемеровской    | Кемеровской   |  Кемеровской   |   Кемеровской   |
|            |   области      |   области     |    области     |     области     |
|            |   категории    |   категории   |   категории    |    категории    |
|            | "руководители" |  "помощники   | "специалисты"  | "обеспечивающие |
|            |                | (советники)"  |                |   специалисты"  |
|------------+----------------+---------------+----------------+-----------------|
|  Высшая    | Руководитель   |               |                |                 |
|            | аппарата       |               |                |                 |
|            |                |               |                |                 |
|            | Заместитель    |               |                |                 |
|            | руководителя   |               |                |                 |
|            | аппарата       |               |                |                 |
|            |                |               |                |                 |
|            | Начальник      |               |                |                 |
|            | управления     |               |                |                 |
|            |                |               |                |                 |
|            | Управляющий    |               |                |                 |
|            | делами         |               |                |                 |
|------------+----------------+---------------+----------------+-----------------|
|  Главная   | Заместитель    | Советник      |                |                 |
|            | начальника     | председателя  |                |                 |
|            | управления     |               |                |                 |
|            |                | Помощник      |                |                 |
|            | Начальник      | председателя  |                |                 |
|            | отдела         |               |                |                 |
|------------+----------------+---------------+----------------+-----------------|
|  Ведущая   | Начальник      | Помощник      | Главный        |                 |
|            | отдела в       | первого       | консультант    |                 |
|            | управлении     | заместителя   |                |                 |
|            |                |               | Главный        |                 |
|            | Руководитель   | председателя  | консультант-   |                 |
|            | пресс-службы   |               | специалист-    |                 |
|            |                | Помощник      | эксперт        |                 |
|            | Заведующий     | заместителя   |                |                 |
|            | приемной       | председателя  | Ведущий        |                 |
|            | граждан        |               | специалист-    |                 |
|            |                |               | эксперт        |                 |
|            | Заведующий     |               |                |                 |
|            | сектором в     |               | Консультант    |                 |
|            | управлении,    |               |                |                 |
|            | отделе,        |               | Специалист-    |                 |
|            | комитете       |               | эксперт        |                 |
|------------+----------------+---------------+----------------+-----------------|
|  Старшая   |                |               | Главный        |                 |
|            |                |               | специалист     |                 |
|            |                |               |                |                 |
|            |                |               | Ведущий        |                 |
|            |                |               | специалист     |                 |
|------------+----------------+---------------+----------------+-----------------|
|  Младшая   |                |               |                | Специалист      |
|            |                |               |                | 1-го разряда    |
|            |                |               |                |                 |
|            |                |               |                | Специалист      |
|            |                |               |                | 2-го разряда    |
|            |                |               |                |                 |
|            |                |               |                | Специалист      |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

     (Перечень    1    в    редакции    Закона   Кемеровской   области
от 06.03.2009 г. N 17-ОЗ)


                              Перечень 2
            должностей государственной гражданской службы
                  Кемеровской области Администрации
                         Кемеровской области

|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|    Группа    |     Наименование     |   Наименование   |    Наименование    |    Наименование    |
|  должностей  |      должностей      |    должностей    |     должностей     |     должностей     |
|              |     гражданской      |   гражданской    |    гражданской     | гражданской службы |
|              |        службы        |      службы      |       службы       |     Кемеровской    |
|              |     Кемеровской      |   Кемеровской    |    Кемеровской     |  области категории |
|              |  области категории   |     области      |      области       |   "обеспечивающие  |
|              |   "руководители"     |    категории     |     категории      |    специалисты"    |
|              |                      |    "помощники    |   "специалисты"    |                    |
|              |                      |  (советники)"    |                    |                    |
|--------------+----------------------+------------------+--------------------+--------------------|
|  Высшая      | Заместитель          | Первый помощник  |                    |                    |
|              | управляющего         | Губернатора      |                    |                    |
|              | делами               |                  |                    |                    |
|              | Начальник            |                  |                    |                    |
|              | департамента,        |                  |                    |                    |
|              | главного управления, |                  |                    |                    |
|              | управления           |                  |                    |                    |
|              | Председатель         |                  |                    |                    |
|              | комитета, комиссии   |                  |                    |                    |
     (В редакции Закона Кемеровской области от 18.12.2008 г. N 111-ОЗ)
|--------------+----------------------+------------------+--------------------+--------------------|
|  Главная     | Начальник отдела     | Советник         |                    |                    |
|              | Заместитель          | Губернатора      |                    |                    |
|              | начальника           | Помощник         |                    |                    |
|              | департамента,        | Губернатора      |                    |                    |
|              | управления, отдела,  |                  |                    |                    |
|              | председателя         |                  |                    |                    |
|              | комитета, комиссии   |                  |                    |                    |
|--------------+----------------------+------------------+--------------------+--------------------|
|  Ведущая     | Начальник            | Советник первого | Главный            |                    |
|              | управления, отдела в | заместителя      | консультант        |                    |
|              | департаменте,        | Губернатора      | Главный            |                    |
|              | комитете             | Помощник         | консультант-       |                    |
|              | Начальник            | первого          | кодификатор        |                    |
|              | отдела в управлении  | заместителя      | Главный            |                    |
|              | Руководитель пресс-  | Губернатора      | консультант-       |                    |
|              | службы в             | Советник         | системный          |                    |
|              | управлении,          | заместителя      | администратор      |                    |
|              | департаменте         | Губернатора      | Главный            |                    |
|              | Заведующий           | Помощник         | консультант-       |                    |
|              | приемной граждан в   | заместителя      | юрисконсульт       |                    |
|              | управлении           | Губернатора      | Главный            |                    |
|              | Председатель         |                  | консультант-       |                    |
|              | комитета в           |                  | специалист-эксперт |                    |
|              | департаменте,        |                  | Ведущий            |                    |
|              | управлении           |                  | консультант-       |                    |
|              |                      |                  | кодификатор        |                    |
|              |                      |                  | Ведущий            |                    |
|              |                      |                  | консультант-       |                    |
|              |                      |                  | системный          |                    |
|              |                      |                  | администратор      |                    |
|--------------+----------------------+------------------+--------------------+--------------------|
|              | Заместитель          |                  | Ведущий            |                    |
|              | начальника           |                  | консультант-       |                    |
|              | управления в         |                  | юрисконсульт       |                    |
|              | департаменте,        |                  | Ведущий            |                    |
|              | комитете             |                  | консультант-       |                    |
|              | Заместитель          |                  | специалист-эксперт |                    |
|              | начальника отдела в  |                  | Консультант        |                    |
|              | департаменте,        |                  | Консультант-       |                    |
|              | управлении, комитете |                  | кодификатор        |                    |
|              | Заведующий           |                  | Консультант-       |                    |
|              | сектором в           |                  | системный          |                    |
|              | департаменте,        |                  | администратор      |                    |
|              | управлении, комитете |                  | Юрисконсульт       |                    |
|              |                      |                  | Специалист-        |                    |
|              |                      |                  | эксперт            |                    |
|--------------+----------------------+------------------+--------------------+--------------------|
|  Старшая     |                      |                  | Главный            |                    |
|              |                      |                  | специалист         |                    |
|              |                      |                  | Ведущий            |                    |
|              |                      |                  | специалист         |                    |
|              |                      |                  | Ведущий референт   |                    |
|--------------+----------------------+------------------+--------------------+--------------------|
|  Младшая     |                      |                  |                    | Специалист 1-го    |
|              |                      |                  |                    | разряда            |
|              |                      |                  |                    | Специалист         |
|              |                      |                  |                    | 2-го разряда       |
|              |                      |                  |                    | Специалист         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|



                              Перечень 3
            должностей государственной гражданской службы
           Кемеровской области иных исполнительных органов
              государственной власти Кемеровской области
                     и их территориальных органов


|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|    Группа    |     Наименование     | Наименование  |   Наименование    |     Наименование      |
|  должностей  |      должностей      |  должностей   |    должностей     |      должностей       |
|              |  гражданской службы  |  гражданской  |    гражданской    |  гражданской службы   |
|              |     Кемеровской      |    службы     |      службы       |      Кемеровской      |
|              |  области категории   |  Кемеровской  |    Кемеровской    |   области категории   |
|              |   "руководители"     |    области    |      области      |    "обеспечивающие    |
|              |                      |   категории   |     категории     |     специалисты"      |
|              |                      |  "помощники   |  "специалисты"    |                       |
|              |                      | (советники)"  |                   |                       |
|--------------+----------------------+---------------+-------------------+-----------------------|
|  Высшая      | Начальник            |               |                   |                       |
|              | департамента,        |               |                   |                       |
|              | главного управления, |               |                   |                       |
|              | управления,          |               |                   |                       |
|              | инспекции, службы    |               |                   |                       |
|              | Руководитель         |               |                   |                       |
|              | представительства    |               |                   |                       |
|              | Председатель         |               |                   |                       |
|              | комитета             |               |                   |                       |
|              | Начальник            |               |                   |                       |
|              | управления - главный |               |                   |                       |
|              | государственный      |               |                   |                       |
|              | инженер-инспектор    |               |                   |                       |
|              | управления           |               |                   |                       |
|--------------+----------------------+---------------+-------------------+-----------------------|
|  Главная     | Первый заместитель   |               |                   |                       |
|              | начальника           |               |                   |                       |
|              | департамента,        |               |                   |                       |
|              | главного управления, |               |                   |                       |
|              | управления,          |               |                   |                       |
|              | инспекции, службы,   |               |                   |                       |
|              | Первый заместитель   |               |                   |                       |
|              | председателя         |               |                   |                       |
|              | комитета, комиссии   |               |                   |                       |
|              | Заместитель          |               |                   |                       |
|              | начальника           |               |                   |                       |
|              | департамента,        |               |                   |                       |
|              | главного управления, |               |                   |                       |
|              | управления,          |               |                   |                       |
|              | инспекции, службы    |               |                   |                       |
|              | Заместитель          |               |                   |                       |
|              | руководителя         |               |                   |                       |
|              | представительства    |               |                   |                       |
|              | Заместитель          |               |                   |                       |
|              | председателя         |               |                   |                       |
|              | комитета, комиссии   |               |                   |                       |
|              | Заместитель          |               |                   |                       |
|              | начальника           |               |                   |                       |
|              | управления -         |               |                   |                       |
|              | заместитель главного |               |                   |                       |
|              | государственного     |               |                   |                       |
|              | инженера -           |               |                   |                       |
|              | инспектора           |               |                   |                       |
|              | управления           |               |                   |                       |
|              | Руководитель         |               |                   |                       |
|              | территориального     |               |                   |                       |
|              | органа,  (начальник  |               |                   |                       |
|              | финансового          |               |                   |                       |
|              | управления),         |               |                   |                       |
|              | заместитель          |               |                   |                       |
|              | руководителя         |               |                   |                       |
|              | территориального     |               |                   |                       |
|              | органа               |               |                   |                       |
|              | (начальника          |               |                   |                       |
|              | финансового          |               |                   |                       |
|              | управления)          |               |                   |                       |
     (В редакции Закона Кемеровской области от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ)
|--------------+----------------------+---------------+-------------------+-----------------------|
|  Ведущая     | Начальник            |               | Главный           |                       |
|              | управления в         |               | консультант       |                       |
|              | департаменте,        |               | Главный           |                       |
|              | главном управлении,  |               | консультант-      |                       |
|              | инспекции, комитете, |               | юрисконсульт      |                       |
|              | службе,              |               | Главный           |                       |
|              | представительстве    |               | консультант-      |                       |
|              | Председатель         |               |                   |                       |
|              | комитета в           |               |                   |                       |
|              | департаменте         |               |                   |                       |
|              | Начальник отдела в   |               | специалист-       |                       |
|              | департаменте,        |               | эксперт           |                       |
|              | главном управлении,  |               | Главный           |                       |
|              | управлении,          |               | консультант -     |                       |
|              | инспекции, комитете, |               | главный           |                       |
|              | службе,              |               | государственный   |                       |
|              | представительстве,   |               | инспектор         |                       |
|              | комиссии             |               |                   |                       |
|              |                      |               | Ведущий           |                       |
|              |                      |               | консультант       |                       |
|              | Начальник отдела в   |               | Ведущий           |                       |
|              | территориальном      |               | консультант-      |                       |
|              | органе Начальник     |               | юрисконсульт      |                       |
|              | инспекции в главном  |               | Ведущий           |                       |
|              | управлении           |               | консультант-      |                       |
|              | Заместитель          |               | специалист-       |                       |
|              | начальника           |               | эксперт           |                       |
|              | управления в         |               | Ведущий           |                       |
|              | департаменте,        |               | консультант -     |                       |
|              | главном управлении,  |               | главный           |                       |
|              | инспекции, комитете, |               | государственный   |                       |
|              | службе, инспекции в  |               | инспектор         |                       |
|              | главном управлении   |               | Консультант       |                       |
|              | Начальник инспекции  |               | Консультант-      |                       |
|              | города, района -     |               | юрисконсульт      |                       |
|              | главный              |               | Специалист-       |                       |
|              | государственный      |               | эксперт           |                       |
|              | инженер-инспектор    |               |                   |                       |
|              | управления           |               |                   |                       |
|              | Заместитель          |               |                   |                       |
|              | начальника отдела в  |               |                   |                       |
|              | департаменте,        |               |                   |                       |
|              | главном управлении,  |               |                   |                       |
|              | комитете, инспекции, |               |                   |                       |
|              | службе, инспекции в  |               |                   |                       |
|              | главном управлении   |               |                   |                       |
|              | Начальник отдела в   |               |                   |                       |
|              | управлении           |               |                   |                       |
|              | департамента,        |               |                   |                       |
|              | главного управления, |               |                   |                       |
|              | инспекции, комитета, |               |                   |                       |
|              | службы               |               |                   |                       |
|              | Заведующий сектором  |               |                   |                       |
|              | Заведующий           |               |                   |                       |
|              | сектором в           |               |                   |                       |
|              | территориальном      |               |                   |                       |
|              | органе               |               |                   |                       |
|              | Заместитель          |               |                   |                       |
|              | начальника отдела в  |               |                   |                       |
|              | территориальном      |               |                   |                       |
|              | органе               |               |                   |                       |
|              | Руководитель         |               |                   |                       |
|              | органа ЗАГС города,  |               |                   |                       |
|              | района, района в     |               |                   |                       |
|              | городе               |               |                   |                       |
     (В редакции Закона Кемеровской области от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ)
|--------------+----------------------+---------------+-------------------+-----------------------|
| Старшая      |                      |               | Главный           |                       |
|              |                      |               | специалист        |                       |
|              |                      |               | Главный           |                       |
|              |                      |               | государственный   |                       |
|              |                      |               | инспектор         |                       |
|              |                      |               | Главный           |                       |
|              |                      |               | специалист -      |                       |
|              |                      |               | юрисконсульт      |                       |
|              |                      |               | Главный           |                       |
|              |                      |               | специалист -      |                       |
|              |                      |               | главный бухгалтер |                       |
|              |                      |               | Главный           |                       |
|              |                      |               | специалист -      |                       |
|              |                      |               | бухгалтер         |                       |
|              |                      |               | Старший           |                       |
|              |                      |               | государственный   |                       |
|              |                      |               | инспектор         |                       |
|              |                      |               | Главный           |                       |
|              |                      |               | специалист -      |                       |
|              |                      |               | государственный   |                       |
|              |                      |               | инженер-          |                       |
|              |                      |               | инспектор         |                       |
|              |                      |               | управления        |                       |
|              |                      |               | Ведущий           |                       |
|              |                      |               | специалист        |                       |
|              |                      |               | Государственный   |                       |
|              |                      |               | инспектор         |                       |
|              |                      |               | Ведущий           |                       |
|              |                      |               | специалист -      |                       |
|              |                      |               | государственный   |                       |
|              |                      |               | инженер-          |                       |
|              |                      |               | инспектор         |                       |
|              |                      |               | управления        |                       |
|              |                      |               | Секретарь         |                       |
|              |                      |               | судебного         |                       |
|              |                      |               | участка  мирового |                       |
|              |                      |               | судьи             |                       |
|              |                      |               | Секретарь         |                       |
|              |                      |               | судебного         |                       |
|              |                      |               | заседания         |                       |
|              |                      |               | мирового судьи    |                       |
     (В редакции Законов Кемеровской области от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ;
от 08.06.2009 г. N 58-ОЗ)
|--------------+----------------------+---------------+-------------------+-----------------------|
|  Младшая     |                      |               |                   | Специалист 1-го       |
|              |                      |               |                   | разряда               |
|              |                      |               |                   | Специалист 1-го       |
|              |                      |               |                   | разряда -             |
|              |                      |               |                   | государственный       |
|              |                      |               |                   | инженер-инспектор     |
|              |                      |               |                   | управления            |
|              |                      |               |                   | Специалист 2-го       |
|              |                      |               |                   | разряда               |
|              |                      |               |                   | Специалист 2-го       |
|              |                      |               |                   | разряда -             |
|              |                      |               |                   | государственный       |
|              |                      |               |                   | инженер-инспектор     |
|              |                      |               |                   | управления            |
|              |                      |               |                   | Специалист            |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|