|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Кемерово от 03.06.2011 № 70
Документ имеет не последнюю редакцию.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03.06.11 N 70 г. Кемерово Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 06.09.2012 г. N 1367; от 13.09.2013 г. N 2821; от 24.06.2014 г. N 1582) 1. Утвердить и ввести в действие с 1 июня 2011 года Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования согласно приложению N 1. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 06.09.2012 г. N 1367) 2. 2. Состав муниципальной комиссии по оценке эффективности труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, ежегодно утверждается приказом начальника управления образования. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 24.06.2014 г. N 1582) 3. Считать утратившими силу с 1 июня 2011 года: - постановление Главы города от 30.12.2009 N 107 "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда муниципальных образовательных учреждений (за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих в эксперименте по применению новой модели оплаты труда)"; - постановление администрации города Кемерово от 27.12.2010 N 118 "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда муниципальных бюджетных, автономных, казенных общеобразовательных учреждений". 4. Опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф. Федорову. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению администрации города Кемерово от 03.06.2011 N 70 ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 06.09.2012 г. N 1367; от 13.09.2013 г. N 2821; от 24.06.2014 г. N 1582) 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования (далее - учреждений) в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи. 1.2. Централизованный фонд учреждений направляется на установление руководителям стимулирующих выплат, материальной помощи. 1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет не более 3% от фонда оплаты труда учреждения. Для руководителей общеобразовательных учреждений (за исключением вечерних (сменных) школ при учреждениях исполнения наказания) централизуемая доля фонда устанавливается в следующих размерах от фонда оплаты труда учреждения: 3% - для учреждений с численностью обучающихся до 300 человек; 2,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 300 до 500 человек; (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 13.09.2013 г. N 2821) 2% - для учреждений с численностью обучающихся от 500 до 700 человек, МАОУ "Гимназия N 42"; 1,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 700 до 1000 человек; 1% - для учреждений с численностью обучающихся 1000 и более человек. 1.4. Централизуемая доля фонда оплаты труда учреждений, обслуживающих образовательные учреждения (организация питания, техническое обслуживание образовательных учреждений, дополнительная профессиональная подготовка работников образовательных учреждений, психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса) составляет не более 1,5% фонда оплаты труда соответствующих учреждений. 1.5. Конкретные размеры централизованного фонда учреждений определяются ежегодно органом управления образования в зависимости от размера фонда оплаты труда учреждения, объемов выполняемых работ, их сложности, социальной значимости. 1.6. Централизованный фонд образовательных учреждений распределяется по следующим видам выплат: - на выплату ежемесячной премии по итогам работы (65% централизованного фонда); - на выплаты за интенсивность труда - 10%; - на выплату премии за качество и высокие результаты работы - 10%; - на выплату за стаж работы в должности руководителя - 10%; - иные поощрительные и разовые выплаты - не более 5% централизованного фонда. 1.7. Централизованный фонд учреждений, обслуживающих образовательные учреждения распределяется по следующим видам выплат: - на выплату ежемесячной премии по итогам работы (70% централизованного фонда); - на выплату за стаж работы в должности руководителя - 10%; - иные поощрительные и разовые выплаты, включая премии за качество и высокие результаты работы - 20%. 1.8. Выплата руководителям учреждений премии по итогам работы, выплаты за интенсивность труда, стаж непрерывной работы производятся с учетом фактически отработанного времени по занимаемой должности. 1.9. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (разница между плановой суммой средств централизованного фонда и фактически начисленными руководителю выплатами, исчисленными нарастающим итогом с начала года), остаются в распоряжении учреждения. Порядок распределения неиспользованных средств централизованного фонда учреждения регламентируется локальным актом учреждения. 2. Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и порядок их установления 2.1. Стимулирующие выплаты по итогам работы 2.1.1. За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений выплачивается ежемесячная премия по результатам выполнения их должностных обязанностей (далее - ежемесячная премия). 2.1.2. Установление ежемесячной премии руководителям учреждений осуществляется муниципальной комиссией по стимулированию труда руководителей (далее - комиссия), с обязательным участием в ней представителя Кемеровской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и представителя Совета по развитию муниципальной системы образования, действующей на основании Положения, утвержденного Постановлением Главы города от 18.12.2008 N 183. 2.1.3. Ежемесячная премия устанавливается: - руководителям образовательных учреждений - два раза в год (по итогам шести месяцев учебного года (сентябрь - февраль), по итогам второго полугодия учебного года и летнего периода (март - август)); - руководителям учреждений, обслуживающих образовательные учреждения, один раз в год*: Комбината питания, Центра технического обслуживания, МАУ "Школьное питание" - по итогам календарного года (январь-декабрь); Научно-методического центра, Центра диагностики и консультирования - по итогам учебного года (сентябрь-июль). 2.1.4. Размер ежемесячной премии зависит от суммы средств, направляемой на стимулирование труда руководителя за установленные показатели стимулирования (приложения NN 1-5 к Положению) и максимального количества набранных руководителем баллов. Каждый показатель стимулирования в разрезе направлений деятельности учреждения оценивается определенным количеством баллов. Общая сумма баллов по направлениям деятельности (максимально установленная оценка) составляет для всех учреждений 100. 2.1.5. Стоимость (цена) одного балла при расчете размера ежемесячной премии определяется как частное от планового размера централизованного фонда учреждения, направляемого на стимулирование труда руководителя по итогам работы и максимально установленного количества баллов. 2.1.6. Для установления размера ежемесячной премии по итогам работы руководителями территориальных отделов управления образования представляются оценочные листы руководителей учреждений по показателям стимулирования и аналитическая информация. Оценочные листы руководителей учреждений должны содержать информацию о: - достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования труда руководителей, установленных настоящим положением; - набранной сумме баллов; - подписи и расшифровки подписей представителей муниципальной комиссии, осуществляющих оценку деятельности руководителя по показателям стимулирования, с указанием даты. Аналитическая информация по каждому руководителю должна содержать данные о: - размере стимулирующего фонда, причитающегося к распределению по итогам работы; - стоимости одного балла; - набранной каждым руководителем сумме баллов по показателям стимулирования; - размере причитающейся премии каждому руководителю учреждения, с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла. 2.1.7. Комиссия рассматривает результаты оценок и размеры премии * Стимулирование руководителей осуществляется на основании результатов мониторинга показателей деятельности учреждений, утверждаемых ежегодно приказом начальника управления образования по согласованию с представителем Кемеровской профсоюзной организации работников образования. Мониторинг проводится ежегодно среди всех обслуживаемых ими учреждений. персонально по каждому руководителю учреждения. 2.1.8. Решение комиссии об установлении ежемесячной премии и ее размере принимается открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. 2.1.9. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения. 2.1.10. Решение комиссии об установлении размера ежемесячной премии руководителям учреждений оформляется протоколом. На основании протокола управление образования администрации города издает проект приказа, который согласовывается с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования. Согласованный и утвержденный приказ является основанием для начисления выплаты. 2.1.11. Руководителю учреждения, получившему дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за месяц, в котором получено взыскание, не начисляется. 2.1.12. Вновь назначенным на должность руководителя учреждения ежемесячная премия устанавливается в размере 25% от должностного оклада. Ежемесячная премия выплачивается со дня назначения на должность до наступления очередного срока ее установления. 2.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность работы 2.2.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на установление руководителям стимулирующей выплаты в виде премиальной надбавки (далее - надбавка) за интенсивность работы, составляет 10%. 2.2.2. Надбавка за интенсивность работы устанавливается руководителям образовательных учреждений за: Сумма, руб - организацию доставки обучающихся к месту обучения 400 - организацию работы пунктов проведения ГИА 350 выпускников 9-х, 11-х (12-х) классов - организацию деятельности структурного подразделения, реализующего программу дошкольного образования в общеобразовательном учреждении, состоящего из: количества дошкольных групп до 3-х (за каждую группу) 250 количества групп 4 и более 1000 (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 06.09.2012 г. N 1367) - организацию деятельности структурного подразделения, 750 реализующего программу дошкольного образования в учреждении дополнительного образования детей Строка (Исключена - Постановление Администрации г. Кемерово от 06.09.2012 г. N 1367) - руководство районными, городскими методическими 300 объединениями, членство в Совете директоров, городских и областных координационных Советах - абзац; (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово от 24.06.2014 г. N 1582) - организацию образовательной (воспитательной) 450 деятельности учреждениями образования, расположенных в зданиях по нескольким адресам 2.2.3. Надбавка за интенсивность устанавливается приказом начальника управления образования по согласованию с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Основанием для установления надбавки является ходатайство от заведующих территориальными отделами управления образования, заведующих отделами общего и дополнительного образования, дошкольного образования, охраны прав детства управления образования, с предоставлением информации, подтверждающей выполнение руководителями выше перечисленных работ (мероприятий), не учитываемых при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей. 2.2.4. Надбавка за интенсивность работы устанавливается один раз в год (сентябрь), сроком на учебный год. 2.2.5. Надбавка за интенсивность работы устанавливается в пределах средств фонда учреждения, предназначенного на данную выплату. 2.2.6. Право на установление надбавки за интенсивность распространяется и на руководителей, вновь назначаемых на должность. 2.3. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы 2.3.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на установление стимулирующих выплат руководителю за качество и высокие результаты работы составляет 10%. 2.3.2. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы устанавливаются в виде единовременных премий: - при присвоении почетного звания Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Народный учитель", Заслуженный работник физической культуры РФ", "Заслуженный работник культуры РФ" - 10 000 рублей. - при награждении нагрудным знаком "Почетный работник общего образования РФ", Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ - 5000 рублей; - при награждении Почетной грамотой департамента образования и науки Кемеровской области, Главой города, управления образования - 3000 рублей; - при награждении Благодарственным письмом Главы города, управления образования - 2 000 рублей; - при получении ученой степени "кандидат педагогических наук" - 5000 руб.; - при получении ученой степени "доктор педагогических наук" - 10000 руб. 2.3.3. Выплата премии оформляется приказом управления образования по факту награждения, присвоения звания, ученой степени. 2.3.4. При недостаточности средств централизованного фонда учреждения, предназначенных на выплату единовременной премии за качество и высокие результаты работы, возможно использование на эти цели экономии средств фонда, предназначенных на установление иных поощрительных единовременных выплат, на установление надбавки за стаж работы в должности руководителя. 2.4. Стимулирующая выплата за стаж работы в должности руководителя 2.4.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на установление стимулирующей надбавки руководителю учреждения за стаж работы по занимаемой должности, составляет 10%. 2.4.2. Размеры надбавки в зависимости от стажа работы: - при стаже работы до 5 лет - 45% фонда, предназначенного на эти цели; - при стаже работы от 5 до 10 лет - 65% фонда учреждения, предназначенного на эти цели; - при стаже работы от 10 до 15 лет - 85% фонда учреждения, предназначенного на эти цели; - при стаже работ свыше 15 лет - 100% фонда учреждения, предназначенного на эти цели. 2.4.3. Надбавка устанавливается один раз в год исходя из стажа работы на должности руководителя образовательного учреждения, сложившегося по состоянию на 1 сентября текущего учебного года и выплачивается ежемесячно в течение учебного года. Руководителям учреждений, обслуживающим образовательные учреждения, надбавка устанавливается один раз в год исходя из стажа работы на должности руководителя, сложившегося на 1 января календарного года, соответствующего году установления надбавки и выплачивается ежемесячно в течение текущего календарного года. 2.4.4. В стаж работы, дающий право на установление руководителям надбавки, включается время нахождения руководителя в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, период повышения квалификации с отрывом от работы, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, время работы в должности руководителя в других учреждениях, состоящего в трудовых отношениях с работодателем в лице управления образования. Период временного исполнения обязанностей руководителя, с последующим назначением на вакантную руководящую должность, включается в стаж работы, дающий право на установление надбавки. Основным документом для определения стажа работы в должности руководителя учреждения является трудовая книжка, приказ начальника управления образования. 2.4.5. Назначение надбавки производится приказом начальника управления образования по представлению главного специалиста по кадрам. 2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты 2.5.1. Иные поощрительные и разовые выплаты осуществляются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда учреждения. 2.5.2. Иные поощрительные выплаты устанавливаются руководителю учреждения в виде единовременных премий к знаменательным, праздничным датам, материальной помощи. 2.5.3. Перечень разовых премий, материальной помощи и их максимальный размер: -------------------------------------------------- | Наименование выплат | Размер, руб | |----------------------------------+-------------| | 1. Премии к профессиональным | до 3000 | | праздникам, знаменательным, | | | праздничным датам: "День | | | защитника Отечества", | | | Международный женский день | | | "8-ое Марта"; юбилейной дате | | | учреждения (50 лет, 75 лет,100 | | | лет), юбилейной дате | | | руководителя (50 лет, 55 лет, 60 | | | лет, 65 лет,70 лет) | | |----------------------------------+-------------| | 2. Премии за организацию и | до 2000 | | проведение на высоком уровне | | | городских и областных | | | мероприятий | | |----------------------------------+-------------| | 2. Материальная помощь | | | - на лечение (в зависимости от | от 3000 до | | тяжести заболевания); | 5000 | | | | | - в связи с пожаром, кражами, | 5 000 | | затоплением или другими | | | природными аномалиями; в связи | | | со смертью близких | | | родственников | | -------------------------------------------------- 2.5.4. Конкретный размер выплат руководителю учреждения зависит от планового размера доли централизованного фонда данного учреждения, предназначенного на эти цели. 2.5.5. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя учреждения. 2.5.6. Выплаты премий за организацию и проведение на высоком уровне городских и областных мероприятий производятся по представлению заведующих территориальными отделами управления образования. 2.5.7. Выплата премий, материальной помощи оформляется приказом начальника управления образования. Начальник управления делами В.И. Вылегжанина ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению администрации города Кемерово от 03.06.2011 N 70 Отменено - Постановление Администрации г. Кемерово от 24.06.2014 г. N 1582 СОСТАВ муниципальной комиссии по стимулированию труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению образования (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 06.09.2012 г. N 1367) Председатель комиссии Чернова Нина Александровна - начальник управления образования Заместитель председателя комиссии Черданцева Елена Владимировна - заместитель начальника управления образования Члены комиссии: Амануел Марина Ивановна - председатель Совета по развитию муниципальной системы образования (по согласованию) Артемьева Татьяна Владимировна - заведующая территориальным отделом образования Рудничного, Кировского районов, жилых районов Кедровка, Промышленновский Васильчук Галина Толгатовна - директор образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Научно- методический центр" (по согласованию) Горбунова Людмила Ивановна - депутат Кемеровского городского Совета народных депутатов (по согласованию) Елькина Вера Варфоломеевна - председатель Кемеровской организации Профсоюза работников образования и науки РФ (по согласованию) Золотухина Наталья Федоровна - заведующая территориальным отделом образования Ленинского района Иващенко Галина Михайловна - главный специалист экономического отдела управления образования Кокшина Елена Анатольевна - заместитель начальника МБУ "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Кемерово" Пономарева Наталья Викторовна - заведующая территориальным отделом образования Заводского района Тропина Наталья Владиславовна - заведующий отделом общего и дополнительного образования управления образования Хациева Маргарита Александровна - заведующая территориальным отделом образования Центрального района Начальник управления делами В.И. Вылегжанина ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению о распределении централизованного фонда муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений подведомственных управлению образования Показатели эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 06.09.2012 г. N 1367; от 13.09.2013 г. N 2821; от 24.06.2014 г. N 1582) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет показателей | Источник данных | Периодичность | | п/п | | | (индикаторы) | | | оценивания | | | | | показателей | | | | |------+-------------------+-----------------------+-------------------+--------------------+------------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Качество и общедоступность общего образования (максимальное количество баллов: основные и средние школы - 84 балла, | | начальные школы - 74 балла) | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Обеспечение | 1.1.1. Место | Место | В соответствии с | Рейтинг, | Один раз в год | | | общедоступности | расположения | расположения | приложением N 9 к | проведенный в | | | | и качества общего | общеобразовательного | внутри кластера | "Положению о | соответствии с | | | | образования | учреждения в | | распределении | приказом ДОиН | | | | | рейтинге | | централизованного | КО от 25.10.2013 | | | | | общеобразовательных | | фонда | N 2123 | | | | | организаций | | муниципальных | | | | | | Кемеровской области | | учреждений, | | | | | | | | подведомственных | | | | | | | | управлению | | | | | | | | образования" | | | | | | | | Макс. - 40 баллов | | | | | |-----------------------+-------------------+--------------------+------------------+-----------------| | | | 1.1.2. | Процент | 95-100% - 10 | Социологические | Один раз в год | | | | Удовлетворенность | удовлетворенности | баллов; | исследования | | | | | жителей г. Кемерово | жителей города | 90-94,9% - 8 | | | | | | качеством общего | качеством общего | баллов; | | | | | | образования | образования | 85-89,9% - 6 | | | | | | | | баллов; | | | | | | | | 80-84,9% - 5 | | | | | | | | баллов. | | | |------+-------------------+-----------------------+-------------------+--------------------+------------------+-----------------| | 1.2. | Качественная | 1.2.1. Процент | Процент | 100% - 8 баллов; | Журналы с | Один раз в | | | успеваемость по | качественной | выполнения п. 3 | 98-99% - 6 баллов; | результатами | отчетный период | | | предметам | успеваемости | муниципального | 95-97% - 4 балла. | промежуточной | | | | | обучающихся | задания: средняя | | аттестации | | | | | | качественная | | | | | | | | успеваемость | | | | | | | | обучающихся | | | | | | |-----------------------+-------------------+--------------------+------------------+-----------------| | | | 1.2.2. Результаты | Средний балл по | Средние школы: | Протоколы сдачи | Один раз в | | | | проведения | школе по | 4,5-5,00-5 баллов; | экзаменов | отчетный период | | | | мониторинга усвоения | предметам: | 4-4,49-4 балла | Государственного | | | | | знаний в 8-х и 10-х | математика, | 3,8-3,99-3 балла | учреждения | | | | | классах | русский язык, | Основные школы: | "Областной центр | | | | | | профильные | 3,4-3,9-5 баллов; | мониторинга | | | | | | предметы | 3,3-3,39-4 балла; | качества | | | | | | | 3,0-3,29-3 балла | образования" | | | | | | | | (далее - ГУ | | | | | | | | ОЦМКО) | | |------+-------------------+-----------------------+-------------------+--------------------+------------------+-----------------| | 1.3. | Обеспечение | 1.3.1. Наличие | Факт наличия | Факт наличия - 2 | Дипломы, | Один раз в | | | мотивации | участников олимпиад | | балла | свидетельства | отчетный период | | | школьников к | и интеллектуальных | | | участия (реестр | | | | занятию | конкурсов всех | | | участников), | | | | интеллектуальной | уровней (кроме | | | приказ УО | | | | деятельностью | школьного и заочных | | | | | | | | олимпиад) | | | | | | | |-----------------------+-------------------+--------------------+------------------+-----------------| | | | 1.3.2. Наличие | Факт наличия | Очные конкурсы: | Грамоты, грамоты | Один раз в | | | | победителей и | | Районный уровень | | отчетный период | | | | призеров олимпиад и | | - 2 балла; | | | | | | интеллектуальных | | Городской уровень | | | | | | конкурсов всех | | - 3 балла; | | | | | | уровней (кроме | | Заочные | | | | | | школьного и | | бесплатные | | | | | | регионального) | | конкурсы | | | | | | | | (независимо от | | | | | | | | количества) - 2 | | | | | | | | балла | | | | | | | | Макс. - 6 баллов | | | |------+-------------------+-----------------------+-------------------+--------------------+------------------+-----------------| | 1.4. | Обеспечение | 1.4.1. Отсутствие | Факт отсутствия | Факт отсутствия: | Результаты | Один раз в | | | сохранности | обучающихся, | обучающихся, | основные и | социально- | отчетный период | | | контингента | оставленных на | оставшихся на | средние школы - 2 | педагогического | | | | обучающихся | повторное обучение | повторное | балла; | мониторинга | | | | | | обучение | начальные школы - | | | | | | | | 1 балл | | | |------+-------------------+-----------------------+-------------------+--------------------+------------------+-----------------| | 1.5. | Создание условий | 1.5.1. Организация | Выполнение п. 6 | 100% выполнение - | Расписание | Один раз в | | | для выявления | различных форм | муниципального | 2 балла; | занятий, приказы | отчетный период | | | интересов | внеклассной и | задания: сетевое | 90-99% - 1 балл | директора | | | | учащихся и их | внешкольной работы, | взаимодействие | | | | | | развития, в том | занятость обучающихся |-------------------+--------------------+------------------+-----------------| | | числе через | во внеурочное время | Участие и | Участие в каждом | Дипломы, грамоты | Один раз в | | | внеурочную | | призовые места | конкурсе за | | отчетный период | | | деятельность | | творческих | каждый коллектив | | | | | | | школьных | (сольного | | | | | | | коллективов в | исполнителя) - 1 | | | | | | | конкурсах | балл. | | | | | | | различного уровня | Призовое место в | | | | | | | | конкурсе - 1 балл | | | | | | | | (за каждый | | | | | | | | коллектив, | | | | | | | | сольного | | | | | | | | исполнителя). | | | | | | | | Макс. кол-во | | | | | | | | баллов - 3 балла | | | | | |-----------------------+-------------------+--------------------+------------------+-----------------| | | | 1.5.2. Организация | Участие | Участие в пяти и | Протоколы | Один раз в год | | | | спортивно- | обучающихся в | более видах спорта | спартакиады, | | | | | оздоровительной | спартакиаде | - 3 балла; | грамоты | | | | | работы с | школьников, | участие не менее | | | | | | обучающимися | школьной | чем в 2 видах | | | | | | | баскетбольной | спорта - 2 балла. | | | | | | | лиге, городских | Факт наличия - 1 | | | | | | | соревнованиях | балл | | | | | | | "Кожаный мяч", | | | | | | | | муниципальном | | | | | | | | этапе | | | | | | | | президентских | | | | | | | | спортивных игр и | | | | | | | | президентских | | | | | | | | спортивных | | | | | | | | соревнований | | | | | | | | (кроме начальной | | | | | | | | школы). | | | | | | | | Наличие призеров | | | | | | | | и победителей | | | | | | | | городской | | | | | | | | спартакиады | | | | | | | | школьников, | | | | | | | | школьной | | | | | | | | баскетбольной | | | | | | | | лиги, | | | | | | | | соревнованиях | | | | | | | | "Кожаный мяч" | | | | | | | | (кроме начальной | | | | | | | | школы) | | | | | | | |-------------------+--------------------+------------------+-----------------| | | | | Процент охвата | 80% и более - 2 | Протоколы | Один раз в год | | | | | обучающихся | балла; | спартакиады, | | | | | | мероприятиями по | 70-79% - 1 балл | грамоты | | | | | | реализации норм | | | | | | | | ГТЗО (по | | | | | | | | обязательным | | | | | | | | видам) | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Модернизация (максимальное количество баллов - 16 баллов) | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. | Соблюдение | 2.1.1. Соблюдение | Факт соответствия | Доля фонда оплаты | Справка ЦБ | Один раз в год | | | нормативных | доли фонда оплаты | нормативному | труда, | | (по итогам | | | показателей | труда, направляемого | показателю | направляемая на | | календарного | | | оценки | на оплату труда | | оплату труда | | года) | | | деятельности ОУ | педагогических | | педагогических | | | | | | работников, в базовом | | работников в | | | | | | фонде оплаты труда | | базовом фонде не | | | | | | ОУ | | менее 70% - 4 | | | | | | | | балла | | | | | |-----------------------+-------------------+--------------------+------------------+-----------------| | | | 2.1.2. Обеспечение | Факт обеспечения | Факт опережения - | Справка ЦБ | Один раз в год | | | | опережающих темпов | опережающих | 6 баллов | | (по итогам | | | | роста заработной | темпов роста | | | календарного | | | | платы педагогических | заработной платы | | | года) | | | | работников по | педагогических | | | | | | | отношению к темпам | работников по | | | | | | | роста з/платы прочего | отношению к | | | | | | | персонала, включая | темпам роста | | | | | | | руководителя | з/платы прочего | | | | | | | | персонала | | | | | | |-----------------------+-------------------+--------------------+------------------+-----------------| | | | 2.1.3. Развитие | Наличие призовых | Наличие призовых | Дипломы, грамоты | Один раз в | | | | педагогического | мест в | мест в очном | | отчетный период | | | | творчества | профессиональных | конкурсе: | | | | | | | конкурсах | городской - 5 | | | | | | | различного уровня | баллов; | | | | | | | | районный - 1 балл. | | | | | | | | Участие в заочном | | | | | | | | конкурсе, научно- | | | | | | | | практической | | | | | | | | конференции | | | | | | | | (независимо от | | | | | | | | количества) - 1 | | | | | | | | балл. | | | | | | | | Макс. - 6 баллов | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Максимальное количество баллов: основные и средние школы - 100 баллов; начальные школы - 90 баллов. | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению о распределении централизованного фонда муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования Показатели эффективности деятельности руководителей учреждений дополнительного образования детей (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 06.09.2012 г. N 1367; от 13.09.2013 г. N 2821; от 24.06.2014 г. N 1582) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет показателей | Источник | Периодичность | | п/п | | | (индикаторы) | | информации | оценивания | | | | | показателей | | | | |------+-------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Качество и доступность образования | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Обеспечение | 1.1.1. Место | Место в рейтинге | В соответствии с | Рейтинг | Один раз в год | | | мотивации | расположения | | приложением N 9 к | согласно | | | | воспитанников к | учреждения | | "Положению о | приказу | | | | занятиям в | дополнительного | | распределении | Департамента | | | | учреждении | образования в | | централизованного | образования и | | | | дополнительного | общем рейтинге | | фонда | науки | | | | образования | аналогичных | | муниципальных | Кемеровской | | | | | организаций | | учреждений, | области от | | | | | Кемеровской области | | подведомственных | 25.10.2013 | | | | | | | управлению | N 2123, АИС | | | | | | | образования". | | | | | | | | Макс. - 40 баллов | | | | | |-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------+----------------| | | | 1.1.2. | Процент | более 90% - 5 | Согласно | Один раз в год | | | | Удовлетворенность | удовлетворенности | баллов; | приказу | | | | | населения | | 80-89% - 2 балла | Департамента | | | | | образовательными | | | образования и | | | | | услугами | | | науки | | | | | | | | Кемеровской | | | | | | | | области от | | | | | | | | 25.12.2013г. | | | | | | | | N 2438, АИС | | | | |-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------+----------------| | | | 1.1.3. Наполняемость | Соответсвие | 100% - 7 баллов | Справка об | Один раз в | | | | групп при | наполняемости | | итогах | отчетный | | | | реализации | групп значениям | | проверки | период | | | | дополнительных | согласованным в | | наполняемости и | | | | | общеразвивающих | учебном плане | | посещаемости | | | | | программ | | | объединений | | | | | | | | по интересам | | | | |-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------+----------------| | | | 1.1.4. Посещаемость | Доля учащихся, | 91%- 100% - 7 | Справка об | Один раз в | | | | занятий | присутсвующих | баллов; | итогах | отчетный | | | | | на занятиях в | 81%-90% - 5 баллов; | проверки | период | | | | | детских | 76% - 80% - 3 балла; | наполняемости | | | | | | объединениях, от | 71%-75% - 2 балла; | и | | | | | | количества | 66%- 70% - 1 балл | посещаемости | | | | | | учащихся в | | объединений | | | | | | списочном составе | | по интересам | | | | | | групп | | | | | | |-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------+----------------| | | | 1.1.5. Наличие | Факт наличия | Городской уровень - | Грамоты, | Один раз в | | | | победителей, призеров | | 3 балла; районный | дипломы | отчетный | | | | соревнований, | | уровень - 1 балл. | | период | | | | выставок, конкурсов | | Макс. - 4 балла | | | | | | для детей районного | | | | | | | | и городского уровня | | | | | | | |-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------+----------------| | | | 1.1.6. Охват | Выполнение | 100% охват - 5 | Отчет по | Один раз в год | | | | школьников | пункта 3.1.4. | баллов | муниципальному | | | | | массовыми | муниципального | | заданию, | | | | | мероприятиями по | задания | | справка об | | | | | профилю | | | итогах | | | | | учреждения в | | | мероприятий | | | | | соответствии с | | | | | | | | муниципальным | | | | | | | | заданием | | | | | |------+-------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------+----------------| | 1.2. | Участие | 1.2.1. Доля | Численность | 60% и более - 4 | Результаты | Один раз в год | | | учащихся, | учащихся, | учащихся, | балла; | самообследова- | | | | участвующих в | участвующих в | участвующих в | 50-59,9%-3 балла; | ния | | | | конкурсных | конкурсных | конкурсных | 45-49,9% - 2 балла | | | | | мероприятиях | мероприятиях | мероприятиях | | | | | | различного | различного уровня | различного | | | | | | уровня (без учета | (без учета | уровня, деленная | | | | | | внутренних | внутренних | на общую | | | | | | мероприятий) | мероприятий) (в | численность | | | | | | | процентах) | учащихся в | | | | | | | | организации | | | | | | | | умноженную на | | | | | | | | 100% | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Модернизация дополнительного образования | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. | Целевое и | 2.1.1. | Количество | 76 и более - 7 | Данные | Один раз в год | | | эффективное | Производительность | учащихся, | баллов; | статистического | | | | использование | труда - | деленная на | 66-75 чел. - 6 | отчета 1-ДО | | | | имеющихся | учащийся/ | численность | баллов; | | | | | ресурсов | педагогические | педагогов | 56-65 чел. - 5 | | | | | | работники | | баллов; | | | | | | | | 45-55 чел. - 4 балла; | | | | | | | | 40-44 чел. - 3 балла | | | | | |-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------+----------------| | | | 2.1.2. Соотношение | Отношение фонда | Факт соблюдения - | Справка ЦБ УО | Один раз в год | | | | фондов оплаты труда - | оплаты труда | 2 балла | | | | | | педагогические | педагогических | | | | | | | работники/прочие. | работников к | | | | | | | | фонду оплаты | | | | | | | | труда прочего | | | | | | | | персонала как 60% | | | | | | | | к 40% | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Кадровый потенциал | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1. | Укомплектован- | 3.1.1. | Отсутствие | Факт отсутствия - 1 | Справка | Один раз в | | | ность и полная | Укомплектованность | вакансий в | балл | кадровой | отчетный | | | обеспеченность | штата педагогов | течение отчетного | | службы | период | | | образовательного | | периода | | | | | | процесса | | | | | | | | педагогами в | | | | | | | | соответствии со | | | | | | | | специальностью | | | | | | |------+-------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------+----------------| | 3.2. | Развитие | 3.2.1. Победители, | Наличие | Победители и | Дипломы | Один раз в | | | педагогического | призеры, участники | победителей и | призеры городских | | отчетный | | | творчества | городских | призеров | конкурсов - 7 | | период | | | | конкурсов | городских | баллов; | | | | | | педагогического | конкурсов | участники 4 балла | | | | | | мастерства | педагогического | | | | | | | | мастерства | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Условия осуществления образовательного процесса | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.1. | Обеспечение | 4.1.1. Отсутствие | Факт отсутствия | Отсутствие | Журнал | Один раз в | | | выполнения | травматизма среди | | травматизма - 1 | регистрации | отчетный | | | требований | обучающихся и | | балл | несчастных | период | | | пожарной и | работников по вине | | | случаев | | | | электробезопасно- | учреждения | | | | | | | сти, | | | | | | | | антитеррористи- | | | | | | | | ческих | | | | | | | | мероприятий, | | | | | | | | охраны труда | | | | | | |------+-------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------+----------------| | 4.2. | Материально- | 4.2.1. Привлечение | Объемы | Добровольные | Справка ЦБ | Один раз в год | | | техническая | внебюджетных | привлеченных | пожертвования: до | | (по итогам | | | обеспеченность | средств на развитие | внебюджетных | 50000 рублей - 2 | | календарного | | | учебно- | учреждения | средств | балла; от 51000 до | | года) | | | воспитательного | | | 100000 рублей - 3 | | | | | процесса, в том | | | балла; от 101000 до | | | | | числе за счет | | | 200000 рублей - 4 | | | | | внебюджетных | | | балла; от 201000 до | | | | | средств (учебное | | | 500000 рублей - 5 | | | | | оборудование, | | | баллов; от 501000 | | | | | информационно- | | | до 1000000 рублей - | | | | | методическое | | | 7 баллов. Средства | | | | | обеспечение | | | от аренды - 1 балл. | | | | | образовательного | | | Грантовая поддержка | | | | | процесса) | | | - 2 балла. | | | | | | | | Макс. - 10 баллов | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Максимальное количество баллов: 100 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению о распределении централизованного фонда муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования Показатели эффективности деятельности руководителей дошкольных образовательных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 06.09.2012 г. N 1367; от 13.09.2013 г. N 2821; от 24.06.2014 г. N 1582) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет показателей | Источник | Периодичность | | п/п | | | (индикаторы) | | информации | оценивания | | | | | показателей | | | | |------+---------------+---------------------+-------------------+----------------------+------------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Обеспечение доступности и качества дошкольного образования (максимальное количество баллов - 85) | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1 | Обеспечение | 1.1.1. Рейтинг | Место | В соответствии с | В соответствии с | Один раз в | | | доступности | образовательного | расположения | приложением N 9 к | положением о | год | | | дошкольного | учреждения. | учреждения в | "Положению о | рейтинге, | | | | образования | | кластерной группе | распределении | утвержденным | | | | | | общего рейтинга | централизованного | приказом | | | | | | дошкольных | фонда | Департамента | | | | | | образовательных | муниципальных | образования и | | | | | | организаций | учреждений, | науки | | | | | | | подведомственных | Кемеровской | | | | | | | управлению | области от | | | | | | | образования". | 25.10.2013 | | | | | | | Макс. - 40 баллов | N 2123 | | | | |---------------------+-------------------+----------------------+------------------+---------------| | | | 1.1.2. Создание | Применение | - группы | Приказ | Один раз в | | | | равных | разнообразных | кратковременного | учреждения по | отчетный | | | | возможностей для | инструментов | пребывания (не | созданию | период | | | | получения | обеспечения | менее 10 детей) - 5 | дополнительных | | | | | современного | доступности | баллов; | мест | | | | | качественного | дошкольного | - альтернативные | | | | | | дошкольного | образования | формы | | | | | | образования | | дошкольного | | | | | | | | образования | | | | | | | | (лекотека, семейные | | | | | | | | группы, кружки и | | | | | | | | т.д. - не менее 10 | | | | | | | | детей) - 5 баллов; | | | | | | | | - факт наличия | | | | | | | | консультативных | | | | | | | | пунктов для детей и | | | | | | | | родителей (не менее | | | | | | | | 1) - 3 балла. | | | | | | | | Макс. - 13 баллов | | | | | |---------------------+-------------------+----------------------+------------------+---------------| | | | 1.1.3. Повышение | Участие педагогов | Факт участия: | Свидетельство, | Один раз в | | | | квалификации и | в | городской уровень 5 | приказы, | отчетный | | | | профессионального | профессиональных | баллов; | благодарственные | период | | | | мастерства | конкурсах, | районный уровень 4 | письма, грамоты | | | | | педагогических | смотрах, | балла; | | | | | | работников | фестивалях. | уровень ДОУ - 3 | | | | | | | | балла. | | | | | | | | Максимальное | | | | | | | | количество баллов 5 | | | | | | | | баллов. | | | | | | | | Наличие призовых | | | | | | | | мест - 4 балла. | | | | | | | | Макс. - 9 баллов | | | |------+---------------+---------------------+-------------------+----------------------+------------------+---------------| | 1.2. | Модернизация | 1.2.1. Наличие | Факт наличия и | Наличие программ - | приказы по | Один раз в | | | дошкольного | авторских программ, | реализация | 5 баллов | учреждению, НМЦ, | год | | | образования | методических | авторских | | программы, | | | | | разработок. | программ, | | методические | | | | | | методических | | разработки, | | | | | | разработок | | рецензии | | | | |---------------------+-------------------+----------------------+------------------+---------------| | | | 1.2.2. Повышение | Профессиональная | Факт наличия | диплом | Один раз в | | | | профессиональной | подготовка | документа о | | течение 3 лет | | | | компетенции | руководителя | профессиональной | | | | | | руководителя | | переподготовке | | | | | | | | руководителя по | | | | | | | | образовательной | | | | | | | | программе | | | | | | | | "Менеджмент в | | | | | | | | образовании" - 5 | | | | | | | | баллов | | | | | |---------------------+-------------------+----------------------+------------------+---------------| | | | 1.2.3. Соблюдение | Отсутствие | Факт отсутствия | Письменные и | Один раз в | | | | законодательства в | обоснованных, | обоснованных | устные | отчетный | | | | сфере образования | подтвержденных | жалоб - 3 балла | обращения | период | | | | | обращений | | граждан, | | | | | | граждан в органы | | приказы ГУО, | | | | | | власти, СМИ по | | информация | | | | | | фактам нарушений | | специалистов УО | | | | | | прав детей | | | | | | |---------------------+-------------------+----------------------+------------------+---------------| | | | 1.2.4. Эффективное | Обеспечение | Факт превышения | Справка МБУ | Один раз в | | | | использование | опережающих | темпов роста - 6 | "ЦБ УО" | год | | | | финансовых | темпов роста | баллов | | | | | | ресурсов | средней | | | | | | | | заработной платы | | | | | | | | педагогического | | | | | | | | персонала над | | | | | | | | темпами роста | | | | | | | | средней | | | | | | | | заработной платы | | | | | | | | прочего персонала | | | | | | | | учреждения, | | | | | | | | включая | | | | | | | | руководителя. | | | | | | |---------------------+-------------------+----------------------+------------------+---------------| | | | 1.2.5. Организация | Отсутствие | Факт отсутствия - 4 | Информация НМЦ | Один раз в | | | | работы с АИС | замечаний по | балла | | год | | | | | своевременности | | | | | | | | и достоверности | | | | | | | | размещаемой | | | | | | | | информации | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Создание условий для сохранения здоровья детей (максимальное количество баллов - 15) | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1 | Сохранение | 2.1.1. Снижение | Динамика | Снижение: | Мониторинг | Один раз в | | | физического и | количества | снижения | 3%-5% - 4 балла | здоровья, | год | | | психического | заболеваний детей | (показатели на | более 5% - 5 баллов | годовой отчет, | | | | здоровья | (показатели на | одного ребенка по | стабильно (без | справка мед. | | | | воспитанников | одного ребенка) | учреждению в | динамики роста | сестры | | | | | | сравнении с | количества | | | | | | | городским | заболеваний по | | | | | | | показателем на | учреждению) - 2 | | | | | | | одного ребенка) | балла | | | | | |---------------------+-------------------+----------------------+------------------+---------------| | | | 2.1.2. Посещаемость | Средняя явочная | Динамика роста от | Данные МБУ | Один раз в | | | | детей в ДОУ | посещаемость/ | установленного | "ЦБ УО" | год | | | | | общее количество | муниципального | | | | | | | детей | задания: | | | | | | | | рост до 3% - 3 балла | | | | | | | | 3% и выше - 4 балла | | | | | |---------------------+-------------------+----------------------+------------------+---------------| | | | 2.1.3. Выполнение | Процент | От 95% до 100% - 4 | Данные МБУ | Один раз в | | | | натуральных норм | выполнения | балла | "ЦБ УО", | год | | | | питания по | | от 80% до 94,9% - 3 | бухгалтерских | | | | | основным | | балла | служб | | | | | продуктам | | | учреждений | | | | |---------------------+-------------------+----------------------+------------------+---------------| | | | 2.1.4. Создание | Отсутствие | Факт отсутствия | Акты о | Один раз в | | | | условий для | случаев | травматизма - 2 | несчастных | отчетный | | | | безопасного | травматизма по | балла | случаях | период | | | | пребывания детей в | вине ДОУ среди | | | | | | | ДОУ | детей и | | | | | | | | сотрудников | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Максимальное значение баллов: 100 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Положению о распределении централизованного фонда муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования Показатели эффективности деятельности руководителей специальных (коррекционных) учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 06.09.2012 г. N 1367; от 13.09.2013 г. N 2821; от 24.06.2014 г. N 1582) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет | Источник | Периодичность | | п/п | | | (индикаторы) | показателей | информации | оценивания | | | | | показателей | | | | |------+-------------------+--------------------+---------------------+---------------------+------------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Качество и доступность образования (максимальное количество-59 баллов) | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Рейтинг | 1.1.1. Место | Рейтинг по | первые 10 мест - | Данные | Один раз на | | | учреждения | расположения | убыванию | 50 баллов | мониторинга | начало | | | (специальные | учреждения в | количества | | | учебного года | | | (коррекционные) | общем рейтинге | набранных баллов | вторые 20 мест - | | | | | учреждения) | | | 30 баллов | | | | | | | | | | | | | | | | третьи 30 мест - 10 | | | | | | | | баллов | | | |------+-------------------+--------------------+---------------------+---------------------+------------------+---------------| | 1.2. | Создание условий | 1.2.1. Организация | Доля обучающихся, | 100% - 3 балла | Расписание | Один раз в | | | для внеурочной | различных форм | воспитанников, | | работы кружков, | отчетный | | | деятельности | внеклассной и | вовлеченных в | | секций, | период | | | | внешкольной | систему | | творческих | | | | | работы, занятость | допольнительного | | объединений; | | | | | обучающихся во | образования, | 71%-99% - 2 балла | план | | | | | внеурочное время. | мероприятия | | воспитательной | | | | | | воспитательного | | работы | | | | | | характера. | | | | | | |--------------------+---------------------+---------------------+------------------+---------------| | | | 1.2.2 Организация | Доля воспитанников, | 100% - 3 балла | Отчет | Один раз в | | | | каникулярного | охваченных | 81%-99% - 2 балла | | отчетный | | | | отдыха | оздоровлением, | | | период | | | | обучающихся, | организованным | | | | | | | совершенствование | отдыхом во время | | | | | | | форм и содержания | каникул | | | | | | | отдыха, | | | | | | | | оздоровления и | | | | | | | | занятости | | | | | |------+-------------------+--------------------+---------------------+---------------------+------------------+---------------| | 1.3. | Организация | 1.3.1. Доля | Отношение | 100%- 3 балла | Отчеты | Один раз в | | | работы по | обучающихся, | численности детей, | | | отчетный | | | проведению | воспитанников, | прошедших | | | период | | | диспансеризации | прошедших | диспансеризацию, к | | | | | | обучающихся, | диспансеризацию | общей численности | | | | | | воспитанников | | обучающихся, | | | | | | | | воспитанников | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Модернизация дошкольного, общего и дополнительного образования; создание равных возможностей для получения | | современного качественного образования (максимальное количество - 13 баллов) | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. | Соотношение | 2.1.1. Соотношение | Отношение фонда | факт соблюдения - | Отчет по труду и | Один раз в | | | фондов оплаты | фондов оплаты | оплаты труда | 7 баллов | заработной | отчетный | | | труда учителей к | труда | учителей к фонду | | плате (П4) | период | | | прочему персоналу | | оплаты труда | | | | | | (административно- | | "прочего" персонала | | | | | | управленческому, | | (административно- | | | | | | учебно- | | управленческого, | | | | | | вспомогательному, | | учебно- | | | | | | младшему | | вспомогательного, | | | | | | обслуживающему, | | младшего | | | | | | педагогическому | | обслуживающего, | | | | | | персоналу, не | | педагогического | | | | | | осуществляющему | | персонала, не | | | | | | учебный процесс) | | осуществляющего | | | | | | | | учебный процесс) | | | | | | | | как 60% к 40% | | | | |------+-------------------+--------------------+---------------------|---------------------+------------------+---------------| | 2.2. | Финансово- | 2.2.1. Привлечение | Сумма привлеченных | свыше 500 тыс. | Справка МБУ | Один раз в | | | хозяйственная | средств за счет | | руб. - 6 баллов | "ЦБ УО" | отчетный | | | деятельность | выигранных грантов | средств | от 100 до 500 тыс. | | период | | | | и средств | | руб. | | | | | | социальных | | включительно - 3 | | | | | | партнеров | | балла | | | | | | | | менее 100 тыс. | | | | | | | | руб. - 1 балл | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Создание необходимых условий для обучения детей с ограниченными возможностями здоровья (максимальное количество - | | 28 баллов) | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1. | Повышение | 3.1.1. Наличие | Наличие диплома об | При наличии | Диплом | Один раз в | | | профессиональной | документа о | образовании | диплома - 15 | | отчетный | | | компетенции | прохождении | | баллов | | период | | | руководителя | подготовки | | | | | | | | руководителя по | | | | | | | | образовательной | | | | | | | | программе | | | | | | | | "Менеджмент в | | | | | | | | социальной сфере" | | | | | |------+-------------------+--------------------+---------------------+---------------------+------------------+---------------| | 3.2. | Обеспечение | 3.2.1. Доля | Отношение | свыше 90%-6 | Акты проверок | Один раз в | | | эффективности | обучающихся, | численности детей, | баллов | органов надзора | отчетный | | | психолого-медико- | воспитанников, | имеющих | 80% - 90% - 4 | | период | | | педагогического | имеющих | положительную | балла | | | | | сопровождения | положительную | динамику развития | 70%-79,9% - 3 | | | | | детей | динамику развития | к общей | балла | | | | | | | численности | | | | | | | | обучающихся, | | | | | | | | нуждающихся в | | | | | | | | психолого-медико- | | | | | | | | педагогическом | | | | | | | | сопровождении | | | | |------+-------------------+--------------------+---------------------+---------------------+------------------+---------------| | 3.3. | Обеспечение | 3.3.1. Устав, | Наличие | При условии | Отчеты, | Один раз в | | | государственно- | положение о | действующего | функционирования | протоколы | отчетный | | | общественного | попечительском | попечительского | - 4 балла | заседаний | период | | | характера | совете | совета | | | | | | управления | | | | | | |------+-------------------+--------------------+---------------------+---------------------+------------------+---------------| | 3.4. | Наличие органов | 3.4.1. Действующий | Наличие | При условии | План работы | Один раз в | | | ученического | орган ученического | действующего | функционирования | учреждения, | отчетный | | | самоуправления | самоуправления | органа | - 3 балла | отчет | период | | | | | ученического | | | | | | | | самоуправления | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Максимальное количество баллов: 100 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Положению о распределении централизованного фонда муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования ПОКАЗАТЕЛИ стимулирования руководителей вечерней (сменной) общеобразовательной школы при учреждении уголовно-исполнительного наказания (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 06.09.2012 г. N 1367; от 13.09.2013 г. N 2821) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет показателей | Источник данных | Периодичность | | | | | (индикаторы) | | | оценивания | | | | | показателей | | | | |-------+-----------------------------+-------------------------------------+-------------------------------+-----------------------------+---------------------------+---------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении (максимальное количество баллов - 41) | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Качественная успеваемость | 1.1.1. Полнота реализации | Процент выполнения пункта 1 | 100% выполнение - 1 балл. | Классные журналы | Один раз в отчетный | | | по предметам | учебных программ в | муниципального задания | | | период | | | | соответствии с утвержденными | | | | | | | | планами | | | | | | | | | | | | | | | | 1.1.2. Освоение обучающимися | Процент выполнения пункта 2 | 100% выполнение - 5 баллов; | Журналы с результатами | Один раз в год | | | | федеральных государственных | муниципального задания | 95%-99% - 3 балла | промежуточной аттестации | | | | | образовательных стандартов | | | | | | | | | | | | | | | | 1.1.3. Средняя | Процент выполнения пункта 3 | 100% выполнение - 5 баллов; | Классные журналы | Один раз в отчетный | | | | качественная успеваемость | муниципального задания | 95%-99% - 3 балла | | период | | | | обучающихся | | | | | | | | | Процент учащихся, | | | | | | |-------------------------------------| получивших | до 15% - 1 балл | | | | | | 1.1.4. Создание условий для | неудовлетворительные оценки | | | | | | | организации и проведения | | | | | | | | итоговой аттестации | Соблюдение положения при | Факт соблюдения - 2 балла | Результаты итоговой | Один раз в год | | | | выпускников 9-х, 12-х классов | организации государственной | | аттестации | | | | | | (итоговой) аттестации | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Факт проведения | Областной уровень - 5 | Информация УО | Один раз в год | | | | | | баллов; | | | | | | | | городской - 4 балла; | | | | | | | | районный - 2 балла; | | | | | | 1.1.5. Организация и | | Макс. - 5 баллов | | | | | | проведение городских | | | | | | | | семинаров, совещаний на базе | Процент выполнения п. 4 | 100% выполнение - 5 баллов; | Распорядительные | Один раз в отчетный | | | | ВСШ по вопросам повышения | муниципального задания | 95%-99% - 3 балла | документы учреждения, | период | | | | качества образования | | | управления образования, | | | | | | | | свидетельства | | | | | 1.1.6. Итоги выполнения | | | | | | | | заданий выпускниками 9-х | Процент выполнения п. 5 | 100% выполнение - 4 балла; | Результаты итоговой | Один раз в год | | | | классов по русскому языку и | муниципального задания | 95%-99% - 3 балла | аттестации | | | | | математике | | | | | | | | | | | | | | | | 1.1.7. Качество обучения | | | | | | | | выпускников 12-х классов в | | | | | | | | рамках ГИА | | | Результаты итоговой | Один раз в год | | | | | | | аттестации | | |-------+-----------------------------+-------------------------------------+-------------------------------+-----------------------------+---------------------------+---------------------| | 1.2. | Обеспечение сохранности | 1.2.1. Наличие в ОУ различных | Факт наличия | При наличии - 4 балла; | Учебный план, | Один раз в год | | | контингента обучающихся | форм получения образования | | | комплектование | | | | | (заочное, экстернат) | | | | | | | |-------------------------------------+-------------------------------+-----------------------------+---------------------------+---------------------| | | | 1.2.2. Отсутствие | Динамика снижения | Факт снижения - 2 балла | Результаты итоговой | Один раз в год | | | | обучающихся, оставленных на | обучающихся, оставленных на | | промежуточной | | | | | повторное обучение | повторное обучение, в | | аттестации, приказ | | | | | | процентах | | директора | | | | | | | | | | | | | 1.2.3. Количество | Процент выполнения п. 8 | 100% выполнение - 2 балла | Справки УИК | Один раз в отчетный | | | | необучающихся осужденных, | муниципального задания | | | период | | | | подлежащих обучению | | | | | | | | | | | | | | | | 1.2.4. Доля обучающихся, | Процент выполнения п. 9 | 100% выполнение - 2 балла; | Классные журналы | Один раз в отчетный | | | | систематически пропускающих | муниципального задания | 95%-99% - 1 балл | | период | | | | занятия | | | | | |-------+-----------------------------+-------------------------------------+-------------------------------+-----------------------------+---------------------------+---------------------| | 1.3. | Создание условий для | 1.3.1. Организация различных | Процент выполнения п.6 | 100% выполнение - 3 балла; | Расписание занятий, | Один раз в | | | внеурочной деятельности и | форм внеклассной и | муниципального задания | 95%-99% - 2 балла | приказы директора | отчетный период | | | социальной адаптации | внешкольной работы | | | | | | | обучающихся | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса с учетом сохранения здоровья обучающихся (максимальное количество баллов: - 34) | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. | Обеспечение выполнения | 2.1.1. Отсутствие травматизма | Факт отсутствия | Отсутствие травматизма - 4 | Акты о несчастных случаях | Один раз в отчетный | | | требований пожарной и | по вине ОУ среди работников | | балла | форма Н1, Н2 | период | | | электробезопасности, | ОУ | | | | | | | охраны труда | | | | | | | | | | | | | | | 2.2. | Материально-техническая | 2.2.1. Эстетическое | Выполнение плана | 100% выполнение плана - 5 | Информация ОУ с | Один раз в отчетный | | | обеспеченность учебно- | оформление школы, кабинетов | мероприятий согласно срокам | баллов; | фотографиями | период | | | воспитательного процесса, в | | | | | | | | том числе за счет | | | | | | | | внебюджетных средств | 2.2.2. Наличие и использование | Наличие компьютеров из | Факт соответствия нормативу | Справка ОУ | Один раз в отчетный | | | (учебное оборудование, | компьютеров в воспитательно- | расчета: 1 компьютер на 25 | - 3 балла | | период | | | информационно- | образовательном | обучающихся | | | | | | методическое обеспечение | процессе | | | | | | | образовательного процесса) | | | | | | | | | | Использование компьютерной | При условии наличия и | Справка ОУ | Один раз в отчетный | | | | | техники в воспитательно- | использования - 5 баллов | | период | | | | | образовательном | | | | | | | | процессе и управлении ОУ | | | | | | | | | | | | | | | 2.2.3. Обеспеченность школьной | Процент обучающихся, | 100% - 10 баллов; | Справка ОУ | Один раз в отчетный | | | | библиотеки учебниками | обеспеченных учебниками по | от 80% до 99% - 8 баллов; | | период | | | | | предметам инвариантной части | от 60% до 79% - 6 баллов | | | | | | | учебного плана на курс | от 40% до 59% - 4 балла; | | | | | | | | от 20% до 39% - 2 балла; | | | |-------+-----------------------------+-------------------------------------+-------------------------------+-----------------------------+---------------------------+---------------------| | 2.3. | Обеспеченность | 2.3.1. Укомпектованность | Процент укомплектованности | 100% укомплектованность - | Справка ОУ | Один раз в отчетный | | | высококвалифицированными | педагогическими кадрами | | 2 балла | | период | | | кадрами | | | | | | | | | 2.3.2. Качественный состав | | | | | | | | кадров | Процент выполнения п.7 | 100% выполнение - 5 баллов; | | Один раз в отчетный | | | | | муниципального задания | 97-99% - 3 балла | Справка по итогам сверки | период | | | | | | | педагогических кадров | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Создание условий для осуществления общественно-государственного управления образовательным учреждением (максимальное количество баллов - 5 баллов) | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1. | Обеспечение открытости и | 3.1.1. Своевременное, полное и | Факт своевременного, полного, | Факт своевременности, | Справка специалистов УО, | Один раз в отчетный | | | прозрачности деятельности | достоверное размещение | достоверного размещения | полноты и достоверности | НМЦ | период | | | образовательного | информации об учреждении в | информации на сайте | размещенной информации - 5 | | | | | учреждения | АИС | учреждения, управления | баллов | | | | | | | образования, официальном | | | | | | | | сайте www.bus.gov.ru, сайте | | | | | | | | kpmo.ru | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Максимальное количество баллов - 80 баллов Начальник управления делами В.И. Вылегжанина Приложение N 6 ПОКАЗАТЕЛИ стимулирования руководителя муниципального образовательного учреждения "Центр диагностики и консультирования" ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет | Источник | Периодичность | | п/п | | | (индикаторы) | показателе | данных | оценивания | | | | | показателей | й | | | |------+-------------------+---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 2 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Качество и доступность образования (максимальное количество баллов - 45) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Обеспечение | 1.1.1. Выполнение | Процент | 95%-100% - | Статистический | Один раз в | | | качества и | плана оказания услуг | потребителей, | 10 баллов; | отчет | отчетный | | | доступности | | воспользовавшихся | 85%-94% - | | период | | | услуг, | | услугами (от | 8 баллов; | | | | | предоставляемых | | числа | | | | | | учреждением | | запланированных) | | | | | | |---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | | | 1.1.2. Выполнение | Процент | 96%-100% - | Отчеты | Один раз в | | | | программ учебного плана | выполнения | 10 баллов; | | отчетный | | | | | лицензированных | 85%-94% - | | период | | | | | программ | 8 баллов; | | | | | | | дополнительного | | | | | | | | образования | | | | | | |---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | | | 1.1.3. Обеспечение | Процент | 95%-100% - | Справки, | Один раз в | | | | специалистов | выполнения | 10 баллов; | сводные | отчетный | | | | образовательных | запланированных | 85%-94% - | аналитические | период | | | | учреждений города | мероприятий | 8 баллов | мониторинговые | | | | | организационно-методичес- | методической, | | отчеты | | | | | кой помощью по вопросам | консультативной, | | | | | | | обучения и воспитания | информационно- | | | | | | | детей с проблемами | аналитической и | | | | | | | школьной и социальной | мониторинговой | | | | | | | адаптации, внедрение | направленности | | | | | | | современных форм и | | | | | | | | методов | | | | | | | | социально-психологической | | | | | | | | поддержки населения | | | | | | | |---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | | | 1.1.4. | Факт наличия | При наличии | Статистический | Один раз в | | | | Информационно- | информационно- | 3-х и более | отчет | отчетный | | | | аналитическое | методических | разработок - | | период | | | | сопровождение | разработок, | 5 баллов; | | | | | | опытно-экспериментальной | рекомендаций, | | | | | | | деятельности | программ и | | | | | | | образовательных | пособий, имеющих | | | | | | | учреждений по вопросам | рецензию | | | | | | | сохранения и укрепления | | | | | | | | здоровья обучающихся | | | | | | | | (воспитанников) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | | | 1.1.5. Пропаганда | Факт наличия | При наличии | Печатные | Один раз в | | | | психолого-педагогических | публикаций | 3-х и более | работы, | отчетный | | | | знаний и здорового образа | | публикаций - | опубликованные | период | | | | жизни в СМИ. Выполнение | | 5 баллов; | материалы | | | | | плана выпуска | | | | | | | | информационно- | | | | | | | | методических сборников, | | | | | | | | рекомендаций, пособий, | | | | | | | | программ для педагогов, | | | | | | | | психологов, руководителей | | | | | | | | ОУ | | | | | | | |---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | | | 1.1.6. Обобщение и | Уровень участия | Федеральный - | Дипломы, | Один раз в | | | | представление опыта | в конкурсах, | 5 баллов; | грамоты, | отчетный | | | | работы учреждения на | конференциях, | областной - 4 | сертификаты и | период | | | | конкурсах, конференциях, | семинарах | балла; | прочее | | | | | семинарах | | городской - 3 | | | | | | | | балла | | | | | | | | Макс. кол-во | | | | | | | | - 5 баллов | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Создание условий для осуществления уставной деятельности (максимальное количество баллов - 35) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. | Соблюдение | 2.1.1. Отсутствие | Факт отсутствия | Отсутствие - | Документация | Один раз в | | | нормативно- | обоснованных предписаний | предписаний | 5 баллов; | организаций, | отчетный | | | правовых актов | и санкций со стороны | | | контролирующих | период | | | в части | контрольных и надзорных | | | деятельность | | | | деятельности | органов | | | учреждения | | | | учреждения | | | | | | |------+-------------------+---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | 2.2. | Сохранение жизни | 2.2.1. Отсутствие | Факт отсутствия | Отсутствие - | Акты | Один раз в | | | и здоровья | травматизма по вине | травм | 5 баллов; | | отчетный | | | потребителей | учреждения | | | | период | | | услуг и | | | | | | | | работников | | | | | | | | учреждения | | | | | | |------+-------------------+---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | 2.3. | Материально- | 2.3.1. Оснащенность | Внедрение и | Факт | Отчеты, | Один раз в | | | техническое | современными техническими | использование | внедрения и | справочная | отчетный | | | обеспечение | средствами | технических | использования | информация | период | | | предоставляемых | | средств, | - 5 баллов; | | | | | услуг | | компьютерных | | | | | | | | программ, | | | | | | | | оборудования, | | | | | | | | необходимых в | | | | | | | | деятельности всех | | | | | | | | подразделений | | | | | | | | учреждения | | | | | | |---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | | | 2.3.2. Использование | Ежемесячное | Факт | Справка | Один раз в | | | | действующего сайта | обновление | регулярного | отдела кадров | отчетный | | | | | | обновления - | учреждения | период | | | | | | 5 баллов; | | | |------+-------------------+---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | 2.4. | Обеспеченность | 2.4.1. Укомплектованность | Процент | 95%-100% - | Справка | Один раз в | | | высококвалифици- | кадрами в соответствии со | обеспеченности | 5 баллов; | отдела кадров | отчетный | | | рованными | специализацией учреждения | педагогами в | 85%-94% - | учреждения | период | | | кадрами | | соответствии со | 2 балла | | | | | | | штатным | | | | | | | | расписанием | | | | | | |---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | | | 2.4.2. Качественный | Процентное | 60%-70% - | Справка | Один раз в | | | | состав кадров | соотношение | 5 баллов; | отдела кадров | отчетный | | | | | педагогов, | 50%-59% - | учреждения | период | | | | | имеющих | 4 балла | | | | | | | квалификационные | | | | | | | | категории, к | | | | | | | | общему числу | | | | | | | | педагогического | | | | | | | | персонала | | | | | | |---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | | | 2.4.3. Повышение | Процент | 90%-100% - | Справка | Один раз в | | | | квалификации | выполнения | 5 баллов; | отдела кадров | отчетный | | | | сотрудников | плана повышения | | учреждения | период | | | | | квалификации | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Эффективность управленческой деятельности (максимальное количество баллов - 20) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1. | Удовлетворенность | 3.1.1. Отсутствие | Факт отсутствия | Отсутствие | Информация от | Один раз в | | | потребителей | обоснованных жалоб на | жалоб | жалоб - 9 | образовательных | отчетный | | | качеством услуг | работу учреждения | | баллов; | учреждений, | период | | | | | | | управления | | | | | | | | образования, | | | | | | | | потребителей | | | | | | | | услуг | | |------+-------------------+---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | 3.2. | Эффективность | 3.2.1. Экономия | Сокращение | Экономия: | Справка МУ | Один раз в | | | использования | электроэнергии | количества | до 3% от | "ЦБ УО" | отчетный | | | бюджетных | | потребления | утвержденных | | период | | | средств, | | электроэнергии | лимитов - 1 | | | | | направляемых на | | без ущерба для | балл; | | | | | содержание | | деятельности | более 3% - | | | | | помещений | | учреждения | 3 балла. | | | | | |---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | | | 3.2.2. Экономия | Сокращение | Экономия: | Справка МУ | Один раз в | | | | водных ресурсов | количества | до 3% от | "ЦБ УО" | отчетный | | | | | потребления | утвержденных | | период | | | | | водных ресурсов | лимитов - 1 | | | | | | | без ущерба для | балл; | | | | | | | деятельности | более 3% - | | | | | | | учреждения | 3 балла. | | | |------+-------------------+---------------------------+-------------------+---------------+-----------------+---------------| | 3.3. | Исполнительская | 3.3.1. Соблюдение сроков | Факт соблюдения | Соблюдение | Информация | Один раз в | | | дисциплина | и порядка представления | сроков и качества | сроков и | ЦБ, УО | отчетный | | | | установленных форм | предоставляемой | качества | | период | | | | отчетности и другой | документации | предоставля- | | | | | | запрашиваемой информации | | емых - 5 | | | | | | | | баллов; | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Максимальное количество баллов - 100 баллов (Приложение 6 дополнено - Постановление Администрации г. Кемерово от 06.09.2012 г. N 1367) Приложение N 7 Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Научно-методический центр" (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 24.06.2014 г. N 1582) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет показателей | Источник | Периодичность | | п/п | | | (индикаторы) | | данных | оценивания | | | | | показателей | | | | |------+--------------------+----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------| | 1. Качество и доступность образования (максимальное количество баллов - 55) | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------| | 1. | 1.1. Обеспечение | 1.1.1. Выполнение | Процент | 100%- 9 баллов; | Справки, | Один раз в | | | качества и | пункта 3.1.1. | выполнения | 99%-95% - 6 баллов; | сводные | отчетный | | | доступности услуг, | муниципального | | 94%-90% - 4 балла; | аналитические | период | | | предоставляемых | задания МБОУ ДПО | | | отчеты | | | | учреждением | "НМЦ" | | | | | | | |----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | | | 1.1.2. | Процент | 100%- 9 баллов; | Статистический | Один раз в | | | | Предоставление | выполнения | 99%-95% - 6 баллов; | отчет | отчетный | | | | возможности | пункта 3.1.8. | 94%-90% - 4 балла; | | период | | | | работникам ОУ | муниципального | | | | | | | своевременного | задания МБОУ | | | | | | | прохождения курсов | ДПО "НМЦ" | | | | | | | повышения | | | | | | | | квалификации | | | | | | | |----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | | | 1.1.3. Обеспечения | Процент | 95%-100% - 5 | Статистический | Один раз в | | | | работников | выполнения | баллов; | отчет | отчетный | | | | образовательных | пункта 3.2.3. | 85%-94% - 3 балла; | | период | | | | учреждений | муниципального | 60%-84% - 1 балл | | | | | | методическими | задания МБОУ | | | | | | | разработками, | ДПО "НМЦ" | | | | | | | рекомендациями в | | | | | | | | печатном и | | | | | | | | электронном виде | | | | | | | |----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | | | 1.1.4. Организация и | Процент | 95%-100% - 6 | Статистический | Один раз в | | | | проведение | выполнения | баллов; | отчет | отчетный | | | | городских | пункта 3.1.2. | 80%-94% -4 балла. | | период | | | | конкурсов | муниципального | Менее 80% - 0 | | | | | | профессионального | задания МБОУ | баллов | | | | | | мастерства | ДПО "НМЦ" | | | | | | |----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | | | 1.1.5. Подготовка | Процент | 100%- 10 баллов; | Грамоты, | Один раз в | | | | работников ОУ к | выполнения | 99%-90% -8 баллов; | дипломы | отчетный | | | | участию в | пункта 3.1.2. | 89%-80% - 4 балла; | | период | | | | областных и | муниципального | 79%-70% - 2 балла; | | | | | | федеральных | задания МБОУ | | | | | | | конкурсах | ДПО "НМЦ" | Федеральный: | | | | | | профессионального | | победа - 10 баллов | | | | | | мастерства | | лауреат - 8 баллов | | | | | | | | участие - 6 баллов | | | | | | | | максимально - 10 | | | | | | | | баллов | | | | | |----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | | | 1.1.6. Наличие в | Количество | Увеличение числа | Приказ, | Один раз в | | | | муниципальной | инновационных, | площадок - 5 баллов. | Распоряжение | отчетный | | | | системе | опорных, | Стабильно - 3 балла. | и др. | период | | | | образования | стажировочных | Уменьшение - 0 | | | | | | учреждений, | площадок, всех | баллов | | | | | | имеющих статус | уровней | | | | | | | инновационных, | | | | | | | | опорных, | | | | | | | | стажировочных | | | | | | | | площадок | | | | | | | |----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | | | 1.1.7. | Охват | Увеличение числа | Статистический | Один раз в | | | | Предоставление | дистанционными | мероприятий - 5 | отчет | отчетный | | | | возможности | формами | баллов. | | период | | | | работникам ОУ, | повышения | Стабильно - 3 балла. | | | | | | пройти повышение | квалификации и | Уменьшение - 0 | | | | | | квалификации на | научно- | баллов | | | | | | основе | методического | | | | | | | дистанционной | сопровождения | | | | | | | формы обучения, | (по сравнению с | | | | | | | возможности | предыдущим | | | | | | | дистанционного | годом) | | | | | | | научно- | | | | | | | | методического | | | | | | | | сопровождения | | | | | | | |----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | | | 1.1.8. Обобщение и | Факт участия | Международная | Дипломы, | Один раз в | | | | представление | педагогов ОУ в | научно- | грамоты, | отчетный | | | | опыта работы | конкурсах, | практическая | сертификаты и | период | | | | учреждения на | конференциях, | конференция - 3 | т.п. | | | | | конкурсах, | семинарах | балла; | | | | | | конференциях, | различного уровня | областной - 2 балла; | | | | | | семинарах | | городской - 1 балл. | | | | | | | | Макс. кол-во - 6 | | | | | | | | баллов | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Создание условий для осуществления уставной деятельности (максимальное количество баллов-36) | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. | Соблюдение | 2.1.1. Отсутствие | Факт наличия или | Отсутствие - 5 | Документация | Один раз в | | | требований | предписаний и | отсутствия | баллов; | организаций, | отчетный | | | надзорных органов | санкций со стороны | предписаний | наличие - 0 баллов | контролирующих | период | | | при осуществлении | контрольных и | | | деятельность | | | | деятельности | надзорных органов | | | учреждения | | |------+--------------------+----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | 2.2. | Сохранение жизни | 2.2.1. Отсутствие | Факт наличия или | Отсутствие - 3 | Акты | Один раз в | | | и здоровья | травматизма по вине | отсутствия травм | балла; | | отчетный | | | потребителей услуг | учреждения | | наличие - 0 баллов | | период | | | и работников | | | | | | | | учреждения | | | | | | |------+--------------------+----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | 2.3. | Материально- | 2.3.1. Оснащенность | Внедрение и | Факт внедрения и | Отчеты, | Один раз в | | | техническое | современными | использование | эффективного | справочная | отчетный | | | обеспечение | техническими | технических | использования - 3 | информация | период | | | предоставляемых | средствами | средств, | балла | | | | | услуг | | компьютерных | | | | | | | | программ, | | | | | | | | оборудования, | | | | | | | | необходимых в | | | | | | | | деятельности всех | | | | | | | | подразделений | | | | | | | | учреждения | | | | | | |----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | | | 2.3.2. Наличие сайта | Обновление не | Факт регулярного | Информация, | Один раз в | | | | учреждения | реже 2-х раз в | обновления - 5 | подтверждающая | отчетный | | | | | месяц | баллов; | обновление | период | | | | | | нерегулярное | | | | | | | | обновление 0 баллов | | | | | | | | баллов | | | |------+--------------------+----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | 2.4. | Обеспеченность | 2.4.1. | Процент | 95%-100% - 5 | Справка | Один раз в | | | высококвалифици- | Укомплектованность | обеспеченности | баллов; | отдела кадров | отчетный | | | рованными кадрами | кадрами в | кадрами в | 85% -94%- 2 балла | учреждения | период | | | | соответствии со | соответствии со | | | | | | | специализацией | штатным | | | | | | | учреждения | расписанием | | | | | | |----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | | | 2.4.2. Качественный | Процентное | 85% и более - 5 | Справка | Один раз в | | | | состав кадров | соотношение | баллов; | отдела кадров | отчетный | | | | | методистов, | От 84 до 60% - 4 | учреждения | период | | | | | имеющих | балла; | | | | | | | квалификационные | От 59 до 50% - 3 | | | | | | | категории, к | балла | | | | | | | общему числу | | | | | | | | педагогического | | | | | | | | персонала | | | | | | | | | | | | | | | | Процент | 20% и более - 5 | | | | | | | сотрудников с | балов; | | | | | | | ученой степенью | 19-15% - 3 балла; | | | | | | | от основного | 14-10% - 2 балла | | | | | | | состава | | | | | | |----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | | | 2.4.3. Повышение | Процент | 85%-100% - 5 | Справка | Один раз в | | | | квалификации | выполнения плана | баллов; | отдела кадров | отчетный | | | | сотрудников | повышения | 75%-84% - 3 балла; | учреждения | период | | | | | квалификации | До 75% - 2 балла | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Эффективность управленческой деятельности (максимальное количество баллов - 9) | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1. | Удовлетворенность | 3.1.1. Отсутствие | Факт отсутствия | Отсутствие | Информация | Один раз в | | | потребителей | обоснованных жалоб | или наличия | обоснованных | от | отчетный | | | качеством услуг | на работу | жалоб | жалоб - 4 балла; | образователь- | период | | | | учреждения | | | ных | | | | | | | | учреждений, | | | | | | | | управления | | | | | | | | образования, | | | | | | | | потребителей | | | | | | | | услуг | | |------+--------------------+----------------------+-------------------+----------------------+----------------+---------------| | 3.2. | Исполнительская | 3.2.1. Соблюдение | Уровень | Высокий - 5 баллов. | Информация | Один раз в | | | дисциплина | сроков и порядка | соблюдения | Средний - 3 балла; | работников | отчетный | | | | представления | сроков и качества | Низкий - 0 баллов | ГУО | период | | | | установленных форм | предоставляемой | | | | | | | отчетности и другой | документации | | | | | | | запрашиваемой | | | | | | | | информации | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------+---------------| | Максимальное значение баллов - 100 | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
