Постановление Администрации г. Кемерово от 14.04.2011 № 45

учреждения);  премии  за   организацию   и   проведение   мероприятий,

направленных  на  повышение  авторитета  и  имиджа  организации  среди

населения;  успешное  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ,

оперативность   и   качественный   результат;   интенсивность    труда

(наполняемость класса выше нормы);

     специальная    выплата     тренерам-преподавателям     учреждений

дополнительного   образования   детей,   реализующих    дополнительные

образовательные   программы   физкультурно-спортивной   направленности

(далее - выплата тренерам-преподавателям);

     стимулирующая  выплата  педагогическим   работникам   и   младшим

воспитателям дошкольных образовательных учреждений,  дошкольных  групп

при общеобразовательных учреждениях;

     стимулирующая выплата медицинским работникам  общеобразовательных

учреждений, дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных

учреждений  для  детей   с   ограниченными   возможностями   здоровья,

учреждений  для  детей-сирот  и  детей,   оставшихся   без   попечения

родителей,   учреждений   дополнительного    образования    спортивной

направленности.

     3.1.1. Выплата тренерам-преподавателям назначается  по  основному

месту работы в размере 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц

с учетом районного коэффициента.

     При выполнении работником должностных обязанностей в объеме менее

чем  на  одну  ставку   назначение   выплаты   тренерам-преподавателям

осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

     При  выполнении  работником  должностных  обязанностей  в   одном

образовательном учреждении более чем на  одну  ставку  размер  выплаты

тренерам-преподавателям не увеличивается.

     Выплата тренерам-преподавателям назначается приказом руководителя

учреждения на период, определенный  локальным  актом  учреждения,  при

соблюдении следующих условий:

     отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

     отсутствие   несчастных   случаев   и   травм   у    занимающихся

(обучающихся);

     отсутствие   фактов   нарушения   прав   и   законных   интересов

занимающихся (обучающихся).

     В случае выявления нарушения по одному  или  нескольким  условиям

выплата тренерам-преподавателям на следующий период не назначается.

     Выплата  тренерам-преподавателям  осуществляется  пропорционально

фактически отработанному времени в календарном месяце, одновременно  с

выплатой заработной платы, и включается в совокупный доход работника.

     3.1.2. Специальная выплата педагогическим  работникам  и  младшим

воспитателям дошкольных образовательных учреждений,  дошкольных  групп

при общеобразовательных учреждениях (далее  -  выплата  педагогическим

работникам и младшим воспитателям) назначается в следующих размерах:

     1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждений;

     1000 рублей воспитателям,  младшим  воспитателям  семейных  групп

учреждений;

     885 рублей   педагогическим   работникам   учреждений    (старший

воспитатель,  учитель-логопед,  педагог-психолог,  учитель-дефектолог,

инструктор   по   физической   культуре,   музыкальный   руководитель,

социальный    педагог,    педагог    дополнительного     образования),

осуществляющим  свою   деятельность   с   воспитанниками   дошкольного

возраста.

     Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится

с целью  повышения  качества  образовательного  процесса,  обеспечения

безопасности жизнедеятельности и сохранения  здоровья  детей,  которое

оценивается по следующим критериям:

     отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

     отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

     систематическое  проведение  в  соответствии   с   планом   работ

профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

     Выплата  педагогическим   работникам   и   младшим   воспитателям

назначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо  от  количества

детей в группе. В случае выявления нарушения по одному или  нескольким

критериям выплата на следующий квартал не назначается.

     При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим

работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну  ставку

назначение выплаты педагогическим работникам  и  младшим  воспитателям

осуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.

     При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим

работником должностных обязанностей в одном образовательном учреждении

более чем на ставку, размер надбавки не увеличивается.

     Выплата  педагогическим   работникам   и   младшим   воспитателям

назначается  как  по  основному  месту  работы,  так  и  работающим  в

учреждениях на условиях внешнего совместительства.

     Для   назначения   надбавки    издается    приказ    руководителя

соответствующего учреждения.

     3.1.3. Специальная      выплата      медицинским       работникам

общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений,

общеобразовательных   учреждений,    осуществляющих    образовательную

деятельность  по   адаптированным   и   основным   общеобразовательным

программам,  образовательных  учреждений  для  детей-сирот  и   детей,

оставшихся  без  попечения   родителей,   учреждений   дополнительного

образования спортивной направленности  (далее  -  выплата  медицинским

работникам), назначается в следующих размерах:

     1885 рублей врачам-специалистам, фельдшерам, медицинским сестрам;

     885 рублей санитаркам.

     Выплата  медицинским  работникам   назначается   при   соблюдении

следующих условий:

     - отсутствие жалоб со стороны родителей (при  наличии),  законных

представителей;

     - систематическое  проведение  в  соответствии  с  планом   работ

профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;

     - выполнение  рекомендаций  по  оздоровлению  детей   по   итогам

повозрастной диспансеризации и диспансеризации детей-подростков.

     Выплата медицинским работникам назначается приказом  руководителя

учреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения  по  одному

или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

     При выполнении медицинским работником должностных обязанностей  в

объеме  менее  чем  на  одну  ставку  назначение  выплаты  медицинским

работникам осуществляется  пропорционально  нагрузке  и  отработанному

времени.

     При выполнении медицинским работником должностных обязанностей  в

одном учреждении более чем на одну ставку размер  выплаты  медицинским

работникам не увеличивается.

     При выполнении медицинским работником должностных обязанностей  в

разных учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждом

учреждении.

     3.1.4. Специальная   выплата   педагогическим    и    медицинским

работникам   муниципальных   образовательных    учреждений,    молодым

специалистам (далее - выплата молодым специалистам)  выплачивается  по

основному месту работы.

     Молодыми специалистами являются лица, указанные в  абзаце  втором

пункта 2 статьи 14 Закона Кемеровской области  от  05.07.2013  N 86-ОЗ

"Об образовании".

     Выплата молодым специалистам устанавливается в размере не менее:

     850 рублей - при стаже работы до одного года;

     640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

     420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

     1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии  диплома

с отличием.

     Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению

работника.

     К заявлению должны прилагаться следующие документы:

     копия паспорта;

     копия диплома об окончании  образовательного  учреждения  высшего

образования,   профессионального   образовательного   учреждения   или

учреждения дополнительного профессионального образования по  программе

ординатуры;

     копия трудовой книжки;

     копия  приказа  о  назначении   на   должность   педагогического,

медицинского работника в образовательном учреждении.

     Выплата молодым специалистам производится  ежемесячно  с  момента

подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске,

в период временной нетрудоспособности.

     Выплата молодым специалистам не производится в период  нахождения

в отпуске по беременности и  родам,  отпуске  по  уходу  за  ребенком,

отпуске без сохранения заработной платы, а также в период  прохождения

военной службы по призыву и  возобновляется  при  условии  возвращения

молодого  специалиста   на   прежнее   место   работы   на   должность

педагогического работника и медицинского работника.

     3.2. Перечень  дополнительных  работ,   которые   не   учтены   в

должностных обязанностях работников, определяется  учреждением  исходя

из потребности осуществления  тех  или  иных  функций,  относящихся  к

обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей.

     Исполнение тех или иных видов дополнительных  работ,  которые  не

учтены в должностных  обязанностях  работников,  реализацию  отдельных

видов  деятельности,  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ,

возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

     3.3. Показатели стимулирования (индикаторы их измерения, значение

индикатора) за реализацию дополнительных работ, которые  не  учтены  в

должностных  обязанностях   работников,   устанавливаются   с   учетом

улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

     3.4. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых

работникам  устанавливаются  выплаты  за   интенсивность   и   высокие

результаты  работы,  определяется  учреждением  исходя   из   основных

направлений политики, реализуемых в  области  образования  Президентом

Российской Федерации, Правительством  Российской  Федерации,  органами

государственной  власти   Кемеровской   области,   органами   местного

самоуправления,  муниципальными  органами   управления   образованием,

администрацией учреждения.

     3.5. Перечень  отдельных  видов  деятельности,   особых   режимов

работы, мероприятий, направленных на  повышение  авторитета  и  имиджа

учреждения   среди   населения,   особо   важных   и   срочных   работ

устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной  расшифровкой

видов работ).

     3.6. Показатели  стимулирования  за   интенсивность   и   высокие

результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением

самостоятельно   с   учетом   улучшения   качественных   характеристик

выполняемой работы при обязательном  участии  представителя  первичной

профсоюзной  организации  или   иного   представительного   органа   и

представителя    органа    государственно-общественного    управления.

Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы

отражаются в локальном акте  учреждения,  регламентирующем  порядок  и

условия оплаты труда работников.

     4. Выплаты за качество выполняемых работ

     4.1. Выплаты  за  качество  выполняемых   работ   устанавливаются

работникам  учреждений  приказом  руководителя   по   согласованию   с

профсоюзным   комитетом   и    органом    государственно-общественного

управления  учреждения   в   виде   премий   в   случаях   награждения

государственными  наградами   Российской   Федерации,   ведомственными

наградами,  наградами  Кемеровской  области,  Коллегии   Администрации

Кемеровской области,  департамента  образования  и  науки  Кемеровской

области, муниципального образования Кемеровской области.

     4.2. Размер  выплат   за   качество   выполняемых   работ   может

устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в   процентном

отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным  значением  не

ограничен.

     Порядок,  размеры  и  условия  назначения  выплат   за   качество

выполняемых  работ  оговариваются   в   локальном   акте   учреждения,

регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников.

     5. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

     5.1. Руководитель  учреждения   вправе   устанавливать   приказом

надбавки работникам учреждения за стаж непрерывной работы  в  пределах

средств фонда стимулирования. Выплата надбавки  работникам  учреждения

производится ежемесячно.

     5.2. Размер указанных выплат может  устанавливаться  учреждением,

как в абсолютном значении, так  и  в  процентном  отношении  к  окладу

(должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

     5.3. Порядок, размеры, условия назначения выплат  за  непрерывный

стаж работы, выслугу лет оговариваются в  локальном  акте  учреждения,

регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников.

     6. Иные поощрительные и разовые выплаты

     6.1. Иные  поощрительные  и  разовые  выплаты   выплачиваются   в

учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда

оплаты  труда  и   экономии   по   фонду   оплаты   труда   с   учетом

неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

     6.2. Иные  поощрительные  и   разовые   выплаты   устанавливаются

работникам  учреждения  приказом  руководителя   по   согласованию   с

профсоюзным органом и органом государственно-общественного  управления

учреждения   в   виде   разовых   премий   к   знаменательным   датам,

профессиональному празднику и материальной помощи.

     6.3. Размер  разовых   премий   и   материальной   помощи   может

устанавливаться учреждением,  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в

процентном отношении к окладу  (должностному  окладу)  и  максимальным

значением не ограничен.

     6.4. Порядок, размеры, условия и основания  назначения  указанных

выплат оговариваются в  локальном  акте  учреждения,  регламентирующем

порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

     6.5. Материальная помощь в учреждении выплачивается на  основании

письменного заявления работника учреждения.